医疗工作者核心理念与技能训练培训心得体会范文

迎着秋日和煦的阳光，我们启程踏上团队培训之路。最近几年来，医院领导层重视对团队的培训，接连2次将中层队伍拉出去到高等学府深造，每个人都收获很多，所以对今年的培训大家也充满了好奇与期待。

人事科早就周密安排，提前安排好人员分组、座位和宿舍并指定组长和联络人，各组长分工负责，清点人员、分发钥匙，一切工作井井有条，充分体现团队的组织性、有序性。

两天的课程安排得满满的，吴教授用生动的语言、有趣的事例娓娓道来，从良好习惯的养成、心灵与人生的修炼、活在当下、做人的观念、如何做一个优秀的医务工作者、心智模式修炼等几方面进行了阐述。每个人都认真听讲、主动学习、全身心参与。通过学习，我深深地感受到只有树立正确的世界观、人生观、价值观，调整好生活和心理状态，善于把控自己的不良情绪，多换位思考，把生活和工作当做人生的一种修行，在不同的阶段制定正确的生活、工作规划并付诸实施，才能更好地实现人生的理想目标。

感悟与收获

１.良好习惯的养成有赖于家庭培养、社会培养和个人努力的共同作用。

家庭教育是人生第一课。作为家长，每个人都要通过不断学习提升自己的教育理念和教育方法，正确引导孩子的思想和行为，使孩子在进入社会前养成正确的三观和基本素养，可以使孩子少走弯路、少碰壁。踏入社会后，不要放弃职业培养，否则不用多久就会和社会脱节。个人的努力也很重要，要养成终生学习的习惯。

２.良好的心态是人生幸福的基石，对待消极的事情要学习运用积极的方法来解决。

近期流行《延禧攻略》，许多年轻人很是着迷，其中很重要的原因是女主角从入宫开始一路怒怼到底却登上人生巅峰。故事好看又过瘾，但如果将其照搬到现实生活中，不难想象此女主恐怕会和《心术》中的**医生一样，遇事一味抱怨，不会反省自己，最终落得人际关系紧张、人人唯恐避之不及的结果，工作难以开展，自己也会被坏情绪反噬。

３.心中充满阳光，活在当下，珍惜眼前人，享受生活和工作当中的美好的每个瞬间。

日常生活中，我们总是用自己的价值观、人生观去评价别人，只看到别人的缺点和问题，总是看到事情存在问题的一面。这种心态深植于我们心灵之中，就好像一块玻璃微妙地扭曲了我们的视野，决定

了我们对世界的看法。“虽然改变是困难的，但是改变却是解决问题的唯一办法”，（能力+知识）×心态＝成功，阳光心态决定着成功的命运，我们必须改善这种否定性的心智模式，调整被动心态为主动心态，树立“快乐工作、认真生活”的阳光心态，理性、客观地看待问题，勇于赞美他人，永久保持美好期盼，运用发现美的眼睛，感受生命中的美好瞬间。

４.生命重于泰山，我们责任重大，医院政策再好，贵在人去落实执行。

培训期之前，副院长**首先讲解了此次培训的目的，使我们认清了医院发展的形势和大环境，我们的组织还面临一系列的挑战：医改、医院搬迁和后续发展、专业重组、观念需要迭代更新等等。我们必须重塑良好的观念和习惯，建立积极成功的心智模式，才能应对即将到来的挑战。通过此次培训激发了大家工作的激情，达到了“人和”的目标，开启了实现员工精彩的新篇章。

作为中层管理人员要勇于突破传统思想束缚，创新管理方式和工作方法，敢于坚持原则，勇于承担责任，作风务实，有力执行，努力做到“坚持、坚守、坚韧、坚强”，推动工作目标高效完成。

５.结果提前，自我推后，发扬团队精神，实现工作目标。

要想实现医院的发展目标，全员要树立“结果提前，自我推后”的突破性思维，以结果为导向，从整体大局进行思考，制定具有挑战性的、切实可行的工作目标。工作中要树立“不让工作标准在我的岗位降低，不让上级交办的工作在我的手中延误，不让工作差错在我的身上发生，不让医院的形象因我而受到损害”的责任意识，运用标准化的管理流程，发扬团队合作精神，正确区分工作任务的轻重缓急，积极推进工作，有计划地实现工作目标。

６.语言表达是一门艺术，每个人都应该学习沟通的艺术。

“文胜质则史，质胜文则野，文质彬彬，然后君子也”。语言是一门艺术，语言表达能力是服务从业人员的基本功，优秀的员工必须提高自己的语言表达能力和沟通协调能力，这是干好工作的必要条件。人最难学会的不是方法和技术，而是做人的理念和做事的精神。如果你拥有正确的做人的理念和敬业精神，要学会方法和技术易如反掌。反之，就很难学会方法和技术，学会了也不会应用。

功崇惟志，业广惟勤。医院现如今处于发展的攻坚期，工作要推进、困难要破题。医院通过全员轮训，提高全体员工全面贯彻核心理念的能力和水平，使之成为医院转型发展、再铸辉煌征程上的一面旗帜，方能击楫奋进，勇立潮头，不断有新作为，开拓发展医院的新境界和新局面。