房地产公司人力资源部招聘工作流程

1．目的

为了规范人才招聘工作，确保招聘工作质量，为公司选拔德才兼备的优秀人才。

2．适用范围

本规程适用于公司各部门人才招聘的管理和控制工作。

3．职责

3.1 用人部门负责填报本部门的《人员需求审批表》。

3.2 人力资源部负责人才招聘工作的组织、实施和协调，并负责相关资料的收集、筛选、归档和保存。

3.3 人力资源部、用人部门及其分管经理共同负责应聘人员的初审、笔试和面试。

3.4 各用人部门负责人负责考察、评价本部门试用期员工的工作情况。

4．工作程序

4.1 各部门有人员需求时，须填报《人员需求审批表》，经人力资源部确认，公司行政总监、总经理（或其授权人）审批后，在公司内部不能调配的情况下，由人力资源部负责组织对外招聘。

4.2 人力资源部人事管理员根据招聘依据，负责统计用工人数、分析用工类型，并制订相应的招聘方案，报公司行政总监审定后及时办理招聘信息的审批和发布手续。

4.3 人力资源部对外招聘，可通过人才信息库选择推荐或集中对外招聘两种途径进行，集中对外招聘须由人力资源部制订招聘计划，明确招聘的时间、渠道、任职资格、人数及成本预算等。一般情况下，公司招聘的员工最低学历要求为大专，主任及以上职位最低学历为本科。