教师招聘面试答辩讲解
教师招聘面试答辩讲解
什么是教师招聘面试答辩呢?它常常是考官依据教师组织的活动提出问题，通常总结来说就是三个点，你的目标是什么?你是怎么达成你的目标的?以及这个活动还可以怎么去进行?今天我们以中班故事活动《三只小猪盖房子》为例，为大家准备了与此相关试题，以此来帮助大家克服关于教师招聘面试答辩方面的困难，以帮助大家更好的理解答
辩。
一、题目
1.请你说一下本次活动的目标。
2.请说一下你在本次活动中是如何达成你的活动目标的?
3.你觉得这个故事可以设置什么游戏?
二、题目解析
1.考官您好，在本次活动中，我的认知目标是：理解故事内容，知道只有勤劳、不怕困难才能建造出结实的房子。我的技能目标是：能够复述并讲出三只小猪的话，并能用完整的语句表达对三只小猪的喜爱。我的情感目标是：喜欢参加语言故事活动，明白认真做事、团结力
量大的道理。
2.考官您好，在本次活动中，我的认知目标是：理解故事内容，知道只有勤劳、不怕困难才能建造出结实的房子。我的技能目标是：能够复述并讲出三只小猪的话，并能用完整的语句表达对三只小猪的喜爱。我的情感目标是：喜欢参加语言故事活动，明白认真做事、团结力
量大的道理。
(1)认知目标的达成，我将其贯穿于整个活动之中，在活动过程中每个环节都有所体现，首先导入我让孩子感知故事的内容，理解三只小猪要做什么，展开环节孩子学习故事，体会三只小猪不同的房子造成的后果，懂得勤劳不怕辛苦建造的房子最结实，最后结束部分我运用教师小结结束，让孩子们在平时做事情时也要向故事里的小猪嘟嘟一样，不管做什么事情都
要认认真真。
(2)技能目标在本次活动基本部分的第二个环节达成，幼儿观看图片并讲述故事，现阶段的幼儿主要以具体形象思维为主，所以我运用了看图片讲述故事的形式，一能够吸引幼儿的兴趣，二能够通过图片直观的感受故事的情节并讲述出故事中三只小猪的对话。除此之外，第三个环节是小组讨论，通过讨论也能够锻炼孩子敢说、大胆说、喜欢说，并能说出自己对小
猪的喜爱之情。
(3)游戏是孩子最喜欢的活动，故事活动是比较静态的活动，为了让孩子喜欢参加故事语言类活动，在活动展开环节的第五部分我运用是游戏的形式，让孩子动手操作模拟故事情节中小猪盖房子的场景，以及运用不同的材料把自己的房子盖好，说一说自己盖房子的方法，是怎么固定好的?游戏不仅让孩子动手操作感受游戏的快乐，懂得认真制作好的房子最坚固，
并且还锻炼了孩子的语言表达能力。
3.考官您好，本次的活动是中班的活动，针对中班的年龄特点，我觉得可以设置一个故事续编比赛的小游戏，将小朋友们分成三组，鼓励孩子们说一说在三只小猪击退大灰狼之后发生了什么事情，让孩子们在分组的讨论的过程中，充分发挥自己的现象力，大胆的表达自己的想法，并且小组讨论的方式也有益于发展儿童的移情的能力，学会倾听，为孩子们创造一个良好的倾听和表达的环境。在组织游戏的过程中，我也会关注小朋友们的动态，多去鼓励小朋友说出与别人不同的想法，在有问题的时候也会及时的帮助小朋友去解决。其次我认为还可以设置一个区角中的角色扮演游戏，幼儿时期游戏中角色游戏居多，幼儿通过对故事中的角色进行扮演可以更好的把握故事的情节，感受故事的角色情感，培养孩子勤劳肯干，乐于助人的意志品质的萌芽，让孩子在游戏中快乐的掌握本次活动所学习的内容。并且在组织游
戏的时候，我也会注意孩子的需求，准备多个头饰，供孩子选择，将孩子分成几个小组，培养孩子初步的分工合作的意识，进一步让孩子们在游戏中感受分享和合作的快乐。
所以我们在进行教师招聘面试答辩的时候一定要明确相应的知识内容对我们自身发展的要求，之后再结合子领域的特点以及不同年龄班孩子的身心发展规律，对我们传达的内容加以适当的删减、更改或补充。只有通过这样细致入微的方式，我们在进行练习时，才会做到胸有成竹，将知识点融会贯通。同时，我们也希望大家可以通过自己的努力并结合系统的知识梳理，早日通过教师招聘考试，取得理想的成绩。
首先要祝贺各位考生能够从笔试考试中入围，成功的彼岸正在向你们招手。在这个时候，我们需要的面临的就是如何能在面试考试中脱颖而出，夺得高分。在教师招聘考试的面试中，想要拿到好的成绩如何才能取得满意的成绩呢?
一、考情
知己知彼，百战百胜。当收到面试通知的时候，我们要做的就是先看清楚面试通知上的时间、地点、面试形式以及注意事项，包括面试的考核范围，这样才能让我们进行有针对性的学习。并且在考试的前一天一定要准备好各项证件，比如：准考证、身份证、面试通知书。
二、面试报到
在考试当天，考生要提前30分钟到达考试的指定地点。到达考场后听从工作人员安排，有序进入侯考室，工作人员会在规定的时间在候考室让考生进行抽签，紧接着考试按规定进行备课，最后进行考试。在这一环节中，我们需要注意的是，要服从考场工作人员的安排，不能擅自离开面试考场。
三、备课
在备课过程中，每一位考生需要注意的是时间安排，我们不仅要在规定的时间里能够完整的将自己的教案写完，而且最好是能在规定的时间内提前完成教案书写，多出来的时间在考场内用默读的形式将自己的教学过程环节讲一遍。在面试考试中，眼过一遍，不如嘴过一遍。当你在讲的时候就会发现自己设计的某一个环节需要调整。
四、试讲
引导人员会将考生带到考场门口，如果这个时候，考场门是开着的，考生可以直接进入，如果考场门是关着的，考生需要敲门然后再进入考场。接下来我将从考生的外在和内在两个方面进行仔细的讲解：
1.外在
①仪表仪态篇：衣着得体，女生不要披头发，最好将头发扎起来。适当的画点淡妆会让你看起来更有神。男生头发要干净利落。最好不染亮色的头发和指甲油等。穿衣服的时候要符合职业特点，颜色搭配不要超过三种，女生可以穿过膝的裙子，男生可以穿西装皮鞋，但是需要注意的是，不可以穿牛仔裤运动鞋等休闲系列的服装。
②言语表达篇：语言表达准确、流畅以及速度适宜，普通话是否标准也是有比较大的优势。讲课的时候要注意语言艺术，有亲和力。要有和学生进行互动的环节。
③板书篇：板书是反应考生本节课的讲课重点，所以一定要简洁明了和字迹工整。
④时间篇：要严格按照规定的时间完成试讲，如果没有完成，将会被考官视为教学环节设计不合理，会影响最终的成绩。
⑤气场篇：自信是成功的一半，面带微笑会让人觉得更有亲和力，这些都会为考生加分。
2.内在
①教材篇：专业知识能够准确的讲解，讲课中有明确的教学目标、教学重难点。
②教学方法篇：试讲中采用的教学方法必须要符合学生的学段和实际情况，教学方法必须体现以学生为主体，教师为主导。注重学生的参与和采用多种教学方法来丰富课堂。
③逻辑篇：教学过程中教学环节要清晰，能够做到循序渐进。
④教学评价篇：让学生回答问题后，不要老说好很好这样的表扬，未免显得太单一了，可以适当的采取学生犯错环节，然后进行纠正。表扬学生的时候可以说看来这位同学有自己独特的见解，很不错这位同学回答的不错，哪位同学还可以补充等来丰富整节课的评价丰富性。
如今越来越多的人开始投身到教师行业中来，而教师行业的竞争也越来越为激烈。为了实现我们的教师梦，当我们顺利地拿到了教师资格证，并且过五关斩六将地通过了教师招聘笔试以后，我们要如何备考面试呢?在此给大家一些教师招聘面试备考策略建议。
教师招聘面试备考策略分为5个阶段：定位阶段，教材梳理，强化提高，实战演练，冲刺阶段。在教师招聘考试即将来临之际，考生应该怎么做来做最后的冲刺呢?
一、端正心态：
经过了紧张的备考，相信很多考生已经练习了很多试讲，也积累了相当多的经验，
因此考生要有正确的心态，相信自己可以从容面对考试。
二、教材梳理阶段：
1、按学科分课型进行教材梳理，例如在语文学科中，我们可以把语文课分为记叙文、说明文、诗词等课型，按照梳理好的课型对于重点篇目形成自己的思路。
2、整理出重要知识点，如常考考点形成学科知识树。
三、查漏补缺：
进行了多次的练习之后，考生知道了自己哪些课题熟悉，哪些课题生疏，因此要注意多讲讲自己不熟悉的篇章，保证考试的时候对于整本书都是比较熟悉的，做到心中有数。
四、临考阶段：
1.熟悉考试环境，提前到考场踩点。2、准备服装，自信考试。
以上是我的教师招聘面试备考策略建议，希望能对大家实现教师梦有所帮助。
教师招聘考试面试的形象准备
这里的形象，，是指考生外在表现出来的客观形象，包含了仪容、仪表和仪态三因素。归结起来就是风貌和举止两大方面。
你的风貌够吸引人吗
①仪容
仪容是指人的外貌，重点是指人的容貌。通俗地说，一个人的仪容是指个人形体的基本外观，重点是人的头发、面部、手臂、腿部、化妆等。在人际交往中，每个人的仪容都会引起交往对象的特别关注，并将影响到对方对自己的整体评价。
对于准教师来说，仪容礼仪的首要要求是仪容美，具体而言，可以从下面三个方面进行理解：第一，仪容自然美。如果你的仪容先天条件较好，天生丽质，在与人交往时，其仪容相貌则会令人赏心悦目、感觉愉快。这样的美是先天的，不可变的。
第二，仪容修饰美。教师可以依照规范与个人条件，对仪容进行必要的修饰，扬长避短，设计、塑造出美好的个人形象，在人际交往中尽量令自己显得有备而来，自尊自爱。这一点是后天的，教师可以利用仪容修饰来弥补先天所带来的部分缺憾。
第三，仪容内在美。教师可以通过努力学习，不断提高个人的文化、艺术
素养和思想道德水准，培养出自己高雅的气质与美丽的心灵，使自己秀外慧中、表里如一。与修饰美一样，内在美可以通过后天学习来弥补。教师的仪容美应该是三方面相统一的，不能忽略任何一方面，特别是后两方面，在教育教学中往往能给教师带来意想不到教学效果。在这三者之间，仪容的内在美是最高的境界，仪容的自然美是人们的心愿，而仪容的修饰美则是仪容礼仪所关注的重点。
既然仪容美如此重要，那么，对于仪容，有何规范呢?
A.教师的面容
修饰面容，首先要做到脸部清洁，使之干净清爽。对一般教师的人际交往而言，面容卫生都是不可缺少的，何况是对待面试、试讲这样的重要场合。
因此，面试人员一定要从自己干净、整洁的面容人手，给评委和学生留下良好的第一印象。
B.发型设计
发型在人的仪容中占有举足轻重的地位，教师面试时，考生不可忽视其重要性。面试时，要适时梳理头发，不可有头皮屑;发型要朴实、大方，具有良好的个性。男性的发式应给人以得体、整齐的感觉，能够显示男士成熟、稳重的气质。女士则比较适合清秀典雅的发型，能体现出持重、干练、成熟。
C.面部化妆
在人际交往中，进行适当的化妆，是必要的。这既是自尊的表现，也意味着对交往对象的尊重。在参加教师面试时，建议女士化淡妆，男士只做简单的面部修饰即可，如洁面、剃须等。
②仪表
仪表是指一个人精神面貌的外在体现。仪表形象是最先进入考官评价范围的测评要素，会极大影响考官的第一感觉，因此每位考生都应当重视自己的仪表形象。端庄、美好的仪表形象，显得你风采奕奕，能够让考官产生好感，从而作出肯定性的评价。研究表明，个人感受到的双方仪表的魅力同希望再次与之见面的相关系数是0，8，远远高于个性、兴趣等同等的相关系数。所以在面试前，考生必须重视自己形象的塑造。我们主要从着装规范和面部表情来使仪表完美化。
A.着装规范
想要着装规范，需遵循几个原则：
a.TPO原则
T、P、O分别是Time、Place和Object三个英文单词的首字母。T表示时间，泛指早晚、季节、时代等;…P’表示地方、场所、位置、职位;0表示目的、目标、对象。TP0原则是目前国际上公认的着装原则，它包括：首先，着装应与自身条件相适应，即选择服装首先应该与自己的年龄、身份、体型、肤色、性格和谐统一;其次，着装应与职业、场合、交往目的和对象相协调，正式社交场合着装宜庄重大方，不宜过于浮华。
b.整体性原则
正确的着装能起到修饰形体和容貌的作用，能体现和谐的整体美。服饰的整体美包括人的形体、内在气质和服饰的款式、色彩、质地、工艺及着装环境等。服饰美就体现在这诸多因素的和谐统一之中。
c.个性化原则
个性化原则主要指着装应依个人的性格、年龄、身材、爱好、职业等要素而定，力求反映出考生的个性特征。因此，选择服装应该因人而异，重点在于展示所长，遮掩所短，体现独特的个性魅力和精神风貌。
B.面部表情
a.目光
眼睛是最重要的教学工具之一。在面试时，双眼应以祥和的目光注视着对方，这是一个相当重要的礼仪，这样会让面试官觉得您为人正直，如果眼神飘浮不定，会觉得您缺乏可信度。不时的目光接触，这种温和而有效的方式，会营造出一种温馨的氛围。
在教师考试面试中，倘如碰到比较年长的评委，宜采用仰视，即主动居于低处，抬眼向上注视他人，它表示尊重、敬畏之意和对评委的尊重。还要注意注视的部位，面试人员在初次见到评委之时，要严格遵守目光注视的基本常识，不宜目中无人，不宜过多地注视其头、腿、脚部与手部。通常允许注视他人的常规部位有以下几处：额头，双眼，眼部至唇部，眼部至肩部等。你可以通过留意注视的时间长短，判断自己的讲课是否受学生和评委欢迎，判断自己的行为处事是否会给别人带来不悦的情绪。注视方式选择环视最好，即有节奏地注视身边不同的人员或事物，它表示认真、重视，适用于同时与多人打交道，表示自己一视同仁。环视是教师在进行课堂教学时运用最广泛的一种目光，
b.微笑
微笑即是在脸上露出愉快的表情，是善良、友好、赞美的表示。微笑是教师在教育教学中的重要体态语。她就像一缕缕晴和灿烂的阳光，一滴滴晶莹剔透的甘露。因此，在面试过程中，要始终面带微笑。微笑要做到表里如一，不能让人感觉像是在皮笑肉不笑。要令笑容与自己的举止、谈吐相辅相成。要笑得适时，讲究笑时精神饱满、气质典雅，因为它非常自然地反映着人们的文化修养和精神追求。
教师招聘考试面试注意事项（二）
1、教师在讲课时站的位置
讲课时,教师站在教室的前中央,即讲桌与黑板之间,这样做可以提高课堂教学效率。教师站在讲桌与黑板之间,除两边的学生外,大多数学生是直视的,这对保护学生视力有益处。若站在一角,则大部分学生的视线是斜的。踱步讲课,学生目光随之移动,久而久之对学生的视力也会有影响。此外,教师讲课总是辅之以板书,还要随时参阅教案,站在讲桌与黑板之间,口述笔写,随手可到,浏览教案,低头可及,既节约时间又方便应手。若站在一角或踱来踱去讲课,板书时需向黑板靠拢,参阅教案时又要向讲桌靠拢,这既浪费时间又不方便。
2、教师正确的站姿
站姿是教师在课堂中最重要的举止之一。在课堂上,教师不同的站立姿势,对学生的心理有不同的影响。站姿的要求:端正、稳重、亲切、自然。正确的站姿:正向抬头,双目平视前方,嘴唇微闭,面带微笑,自然平和;两肩平行、放松,稍往下压,使人体有向上的感觉;躯干挺直,身体重心应在两腿的中央,做到挺胸、收腹、立腰(这样会给学生以力度感);双臂自然下垂于身体两侧,或放在身体前;双腿直立,两足分开20公分左右的距离或两脚靠拢,脚尖呈V字型。女教师两脚可并拢;男教师双腿张开与肩宽,保持身体的端正。
3、学生回答问题时教师的站姿
学生回答问题时,教师身体微微前倾,这种姿势表明对学生说的话感兴趣,也表明教师的注意力都集中在学生身上,没有走神,增加了亲切感。学生回答问题时,教师错误的站姿:自己板书,背对学生,给学生一种不礼貌的感觉,学生也不能从教师的表情中判断自己的回答是否正确,是否需要继续回答;双手放在裤袋里或两手反在背后,一副师道尊严、居高临下的姿态,没有一点亲切感。
4、教师站姿的注意事项
①学生自习时,老师可以用手撑住桌沿,把重心移到某只脚上,但不能长时间手撑桌面,免得学生认为您疲惫不堪,影响听课情绪。②擦黑板时,教师的站立要稳,不能全身猛烈抖动,左右摇晃,否则会破坏教师的课堂形象。③教师讲课的站位不能呆板地固定在一点上,应适当地移动位置,或到学生座位间进行巡视。④忌侧身而站。心理学研究表明,侧身而站和面向黑板而站说明教师的心理是封闭的,不利于阐述教学内容,而且给学生留下缺乏修养的印象。⑤忌站时重心移动太快。站时重心忽左忽右,彰显信心不足、情绪紧张、焦虑。面对学生站稳,表明教师准备充足,有信心上好这堂课,有能力控制整个教学局面。⑥忌远离讲桌,站在讲台的前左角或前右角。打游击左右来回移动,或者在学生座位行间踱来踱去,不符合礼仪规范和卫生要求。
⑦忌把双手交叉抱在胸前或背在身后,给学生一种傲慢的感觉。⑧如果站立过久,可以将左脚或右脚交替后撤一步,但上身仍须挺直,脚不可伸得太远,双腿不可叉开过大,变换也不能过于频繁。⑨站立时,忌全身不够端正、双脚叉开过大、双脚随意乱动、无精打采、自由散漫的姿势。
教师招聘考试面试经验
1.进教室敲门，听到请进，就可以进门啦，注意如果需要关门，不要背对评委，侧身关门即可。
2.站稳讲台，一眼扫过去，看哪些评委在用好奇的眼光看你，然后突破这些对你有好感的评委!没有好感的自然也就感染了。眼神要自信，微笑沉着的看着对你有好感的那些评委。
3.大方，不要太拘禁，也不要太嚣张，给人留下稳重的印象。注意肢体语言，鼓励使用一些肢体语言。不要僵直地站在讲台上。
4.讲课要有激情，如果抑扬不足，起码声音要大。普通话标准一点。讲话语速不要太快，如果拿捏不好，可以多多演练。这是关键!讲话要掷地有声，不要半推半就，在讲台上要有台风。对于咱们语文教师要求更高，咬字清晰，语音悦耳，抑扬顿挫。
5.要在试讲前做好充足的准备，把要讲的内容的相关背景等知识了解到位，并把课的内容和这些背景结合起来，让背景知识在吸引人的同时把人引导到课本的内容上来。
6.备课时间可以找一到两个重难点，试讲的时候重点结合文本讨论。不用花费时间讲得过于仔细，只要在你讲的时候提到就可以了，让听课的评委知道你有这个环节就可以。(重点)
7.试讲或者说课的过程中可以看稿子，但是更要注意跟台下评委的眼神配合，要使台下的每一个评委都以为你在看他们，注视着他们。记得面带微笑，不要太严肃。
8.要有板书，板书就是你的教课大纲，是有始有终的，最后别忘了布置作业。(如果对粉笔字不自信、或者无要求板书，可以就写一个课题)切记切记板书课题要有序号。(比如：秋天的怀念)如果课本有作者，要在标题右下角写上作者名。
9.网络时代，最好能采用多媒体教学，这是可以加分的，也能体现新课程的理念。试讲时不允许呈现，可以通过自己的语言复述出来。
10.要做一下小结，总结一下你所讲的内容，布置一下作业，做到有头有尾。试讲内容说完之后要大声说以上就是我对于本节课的试讲或说课，感谢各位老师的聆听。
11.试讲完成以后还会有提问，基本上都是涉及到如何安排你所教的课程的，教学侧重点应该在哪里，如果你如何更好的让学生理解本节课的重难点等等。不要慌张，首先肯定教师提出的问题，并结合以往的教学经验予以适当的重复和肯定，与此同时思考应对的策略。回答的时候最好能有一个提纲，分几点来说明你的观点，显得层次鲜明，逻辑性强。点到即可，除非特别自信，不要过于展开。
【评委问的问题可能是：你如何更好的让学生理解本节课的重难点。首先要很有礼貌的跟评委老师说老师，请允许我思考一下。然后呱啦呱啦讲了大概四五分钟……最最后，回答问题结束之后要微笑洪亮的说老师，我的问题回答完了。老师辛苦了鞠躬+擦黑板】12.一定要着装合体，不要穿着太前卫，毕竟教师这个职位还是要讲究矜持的，但是一定要整洁得体端庄大方，给人感觉气质非凡。
教师招聘考试面试的心理准备
所谓心理准备也就是对面对各种突然起来的挫折的准备，在面试中，考生很可能会因某位考生某句不经意的传言或考官的一个怀疑的眼神而信心尽失，也可能会因自己在面试过程中的一个小失误而备感沮丧，倘若考生因此而全盘否定自己。甚至打退堂鼓的话都是没有做好心理准备的表现。面试是比笔试更加残酷的测试。作为一个考生理应在心理上做好多种准备，尤其是要有接受坏结果的打算。只有这样，才能以积极的心态走向考场。要做好心理准备，你必须首先正确认识和回答以下三个问题。
面试真有传说中的猫腻吗
面试中，考官有种优势心理，即指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。这种带有主观的评判难免会被加以利用。
笔者曾经采访的两位教师都谈到了这个问题，一位说面试之前有考生已经和某个或某几个考官打过招呼，要求予以照顾，就是每个环节的分数会打得相对较高，以弥补笔试和他人的差距。另外一位说她真的被顶替过，那次她笔试成绩不错，面试下来排第二，但是招三个人却居然没有她，去找学校问情况，随便找个理由就搪塞了。
所以说，猫腻是有可能存在的。但要相信，这毕竟不是主流，你也不会那么倒霉，选一个地方，那个地方就有暗箱。
面对着传说中或是自己亲身经历过的不公平，应该以淡定和平衡的心态去面对，唯有这样，才能正确对待，使考试不受干扰。
通过以下三则故事，你应该能体会到公平的潜台词。
故事一：大狗和小狗的公平
两只小狗在争一块饼子，争得面红耳赤。
这时大狗走了过来。两只小狗仿佛看到了希望，不再争了，而是请大狗给它们分配。
大狗答应了。大狗用嘴和爪子把饼子从中间分了两半。两只小狗各衔了一块。
小狗A告诉大狗，说它的那块小些，于是，大狗就把小狗B的饼了咬掉一口;小狗B又说自己的饼子没有小狗A的大了，大狗又把小狗A的饼子咬了一口……就这样，两小狗吵一次，大狗咬一口。结果，饼子成了大狗的美餐。
原来，公平不公平不是自己认为的正确与否，而是需要东道主来主持公道，让双方心理平衡啊!考场上考官就是那个东道主，他们的取舍不以考生的评价指标为参照系，而且他们有他们的道理。
最现实的例子就是有的考生非常优秀，表现的近乎完美。没有人怀疑他胜出的必然，但是有些考官偏偏不录用这样的考生，因为他曾经被这样的学生伤害过，这样的人往往心气高，不好留住，不容易形成教师队伍的稳定性，所以考官只能忍痛割爱。
我们提倡缩短和考官的心理距离，对等的去看待面前的考官，但是考官毕竟是考官，虽然有客观的评分表，也免不了有主观的因素，那就是考官的心理倾向。
所以，不论结果如何，满意与否，你都没法颠覆考官的判断，学会平静的去接受结果，不必过分停留在关注自己的感受的层面，一味的追究与其他考生的横向比较是没有意义的，跳出狭隘、固定思维，学会从考官对自己的角度中总结得与失，再接着往下走是为上策。
故事二：老虎和狐狸的公平
一天，狼、老虎和狐狸一起去打猎。捕获到一头牛、一只羊和一只小兔子。
老虎让狼来分猎物，狼这样分的：牛归老虎，羊归狼，兔子给狐狸。
结果狼还没有反应过来，就被老虎一掌拍死，然后对狐狸说你来分。
狐狸战战兢兢地说您的功劳最大，所以牛，羊，包括刚死的狼都理应属于您。剩余的这只小兔子还不够您塞牙缝，就赏赐给我充饥吧。
老虎问狐狸你是怎么想到这个公平的分配办法的?
狐狸很羞涩又很果断地说出了一个很时髦的词共赢。
公平不公平本是没有界限的，也许大家当初的起点相同，但终点岂止是相差十万八千里呢。所以，不要低估每一位竞争者，争取自己最大的胜利才是智者。
故事三：石板和石佛的公平
一座庙里的石板，对香客顶礼膜拜、香火不断的石佛愤愤不平你我同是石头，来自同一座山，为什么你能高高在上，千人朝拜，万人供奉?
石佛略一深思后微笑道贤兄，世间事大体是十分公平的。你我的确材料相同，同出一处!但在你出山之前，师傅只是嚓嚓几下手’，把你劈得方方正正送出山!你走后的三年中对我砍呀、凿呀、磨呀、从未间断，我才有了今天的模样。既然我们的历练不同，今天的际遇又有什么不公平呢?
原来，公平不公平的概念不是模糊而是清晰的，真正的平等既非起点的平等，也非终点的平等，而是竞争规则的公平。所以面试规则的实质公平才能让真正符合要求的面试者脱颖而出，但是这个你说了不算。
面试规则有些是显规则，就是每个人都能看到的那部分，也有潜规则，是各地各机构的小气候，是不易觉察的，考官深谙这些独特要求，所以你需要符合他们的心理期待才可能有机会。