劳务派遣公司保洁外包服务投标书

哈尔滨蓝海劳务派遣有限公司

Haerbin Lanhai Labor dispatching Co.Ltd

保洁外包服务

投标书

2011年6月20日

目录

前言 (3)

简介 (4)

合作方案 (6)

工作职责、服务标准和工作要求 (7)

蓝海保洁服务报价书 (10)

保洁服务合同 (16)

前言

劳务派遣,这一用人方式最早起源于日本、美国。他的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上流行的用工形式。随着我过改革开放的不断深化、社会保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的转变，劳务派遣市在不同的劳动力市场、人才市场得到进展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。

人才派遣在国内最初是针对外资企业代表处推出的一项服务。在最近几年来进展迅速，每年30-50%的市场增长。在上海，50%以上的外企采纳派遣方式，参加派遣的企业有近2万家，派遣人数超过20万人。但与就业人数927万相比，只占2%，讲明劳务派遣市场潜力巨大。

劳务派遣确实是用工用人形式上的新奇事物，目前大多数人还难以同意它。要紧障碍体现在人们的思想观念上和法律上。观念上要求用人单位打破职员的所有权，更注重人力资源的使用权。劳动者也要从“从一而终”的单位终身制，走向在人才流淌中体现价值。

相信社会上更多的用人单位和人们群众会同意劳务派遣的新观念，劳务派遣形式在劳动力市场会越来越普及。

简介

蓝海公司成立于2006年，由蓝海劳务派遣有限公司、蓝海职业培训学校、蓝海职业介绍所组成，是哈尔滨市较早探究劳务派遣服务这种新型用工方式的企业之一，是经哈尔滨市劳动和社会保障局批准成立的集劳务派遣、职业培训于一体的综合性劳务派遣机构。公司成立至今，差不多与500多家企业建立了良好的合作关系。目前服务领域涵盖电信、教育、餐饮、物流、物业、科技、电器、汽车销售、证券、药业等不同行业，积存了丰富的客户资源，赢得了良好的社会声誉。

一、职业培训

蓝海职业培训学校培训范围要紧涉及哈尔滨所属区县的下岗失业人员、农民工、专门工种，通过我校职业技能培训考试，经市职业技能鉴定中心鉴定合格者颁发相应的资格证书，通过劳务派遣平台将考核优秀者派遣至合作单位从事相关工作。

二、蓝海公司部分合作单位

哈尔滨电机厂有限责任公司、哈尔滨第二电业局、哈尔滨新一百、哈尔滨百事可乐饮料有限公司、哈尔滨顶津食品有限公司/哈尔滨顶益食品有限公司、哈尔滨老上号餐饮有限公司、哈尔滨金汉斯饮食公司、海通证券股份有限公司、合肥美菱股份有限公司驻外分部、哈尔滨阳光热电有限公司、中国航空油料有限公司黑龙江分公司、黑龙江省邮政易通物流有限公司、天一药业、和鑫集团、东北电网有限公司、哈尔滨易利通科技有限公司、黑龙江省邮政公司电子商务局、黑龙江宏邮物业治理有限公司、哈尔滨中庆燃气有限责

任公司、中煤龙化哈尔滨矿业有限公司、绥芬河先行国际物流有限公司、哈尔滨尊荣汽车贸易有限公司、哈尔滨艾瑞汽车排气系统有限公司等500多家国有、外资，民营的各类大中小型企业单位。

三、劳务派遣的优势

※劳务派遣是一种新型的、有效的人力资源服务方式。

※劳务派遣是低成本、优化人力资源服务的捷径。

※劳务派遣是劳务人员使用与治理相分离；劳务派遣公司雇佣劳务人员但不使用劳务人员；用人单位使用劳务人员但不雇佣劳务人员，真正实现了“用人不管人，增效不增支”。

1）用人机动灵活

企业可依照市场、业务变化灵活用人，随时增加或减少职员数量。劳务派遣人员不占用工单位人员编制，工资收入不计用工单位的工资总额。企业减员时，职员返回到派遣公司，派遣公司从而成为用工单位的“蓄水池”。

2）节约用人成本

通过劳务派遣，能够减少企业内部人员储备，降低固定人工成本。用工单位不必为了满足某些临时性、辅助性或者替代性的劳动力需求而经常性地储备人员，从而降低了人工成本。另外，与我公司建立合作关系的企业能够享受我公司20％养老保险缴费比例。

3）减少劳动纠纷，转移劳动风险

劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，与被派遣职员签订劳动合同，用工单位与派遣职员只是一种有偿使用关系，没有劳动合同关系，从而有效地幸免了劳动纠纷。此外，采纳劳务派遣这种新型的人力资源配置方式，企业可依照市场状况适时调整职员的规模，幸免了用工引起的劳资纠纷，减少或幸免用人风险。

4）符合最新法规要求，幸免企业违规经营的风险，使企业能集中精力制造更大的利润。

四、我们的服务包括

1.提供劳务派遣服务。

2.提供包人、包事一站式外包服务。

3.免费为合作单位招聘人员。

4.为合作单位的劳务用工垫付保险费。经合作单位核查票据后，再

支付资金。

5.有选择的参加社会保险。依照相关部门要求，单位参险是“五险

捆绑”同时参加。我们经批准五险账户分设，可有选择参险。例如，对流淌性较大的农民工可先参加工伤保险，依照需要逐步参加养老等其它保险。

6.劳务派遣人员发生工伤事故，住院治疗期间公司先垫付医疗费

用，医疗终结，组织工伤鉴定，办理工伤理赔。

7.对裁员和辞退的派遣职员公司负责接收，并发给一定的生活补助

费，办理失业救济，进行技能培训，接着派遣就业。

8.开展试用派遣，对临时性、非全日制、季节性用工出具劳务票据。

9.协助合作单位做好劳动年检。

10.协助解决劳动争议仲裁等相关事宜。

11.分期分批举办合作单位的“人力资源”干部业务培训。

12.组织职员培训，经考核合格，发给哈市劳动局、技术监督局、

安全生产治理局的岗位资格证、操作证。

13.与市、区人事、劳动等部门合作，开展派遣职员的人事档案治

理。