产品质量处罚通知书
产品质量处罚通知书
【篇一：质量、安全处罚实施细则】
质量、安全处罚实施细则（暂行）
第一章总则
一、为全面落实贯彻执行“安全第一，预防为主，”的安全方针及
“百年大计，质量第一”的质量方针，进一步提高企业质量安全管理
水平，确保本公司各个在建项目“安全零事故、质量零缺陷”的总体
安全质量目标，切实做到“不留遗憾、不当罪人、建不朽工程”，把
各在建工程建成精品工程，特制定《重庆平安胜发建设（集团）有
限公司质量、安全处罚实施细则（暂行）》。
二、本细则实施的对象为公司所有在建项目整个建设过程的质量、
安全控制工作。
三、本细则由公司制定，由公司安全管理部、工程管理部执行。
四、处罚内容、时间、部位、金额等以《处罚通知书》的形式，下
达给被处罚项目责任人，《处罚通知书》一式三份，公司、公司财务、被处罚项目责任人各存一份。
五、罚款从被处罚项目部当月的工程款中扣除。
六、本细则的解释权为重庆平安胜发建设（集团）有限公司。
第二章质量控制
一、质量管理体系。
1、各在建项目按相关要求建立质量管理部门，按要求配备相关人员，并满足人员资质要求，若配置不齐，每缺少一人罚款1000元。
2、建立健全质量管理体系，体系中必须责任明确到人，制度齐全，
根据建筑相关法律法规的规定，施工现场责任不明确、制度不健全的，每缺一项处罚款2000元。
3、出现质量问题，公司视其具体情况进行相应处罚,。同时，每收
到一份
监理整改通知单罚款2000元。对公司相关人员在检查中提出的质量
隐患不及时整改的处罚款500元/项；若出现重大质量问题被建设质
量监督部门通报，处罚款5000元/次；对影响公司信誉评价的项目部，将加倍处罚。
二质量内业资料
1、隐检资料不全，不报检，签字不齐全，日期不准确等，每发现一
起处该项目部罚款500元。
2、施工日志中发生质量问题无记录的、描述不清、与质检资料及其
他相关资料不能吻合等问题，每发现一起处罚该项目部罚款500元；对已发生的质量问题没有整改措施或无复检结果的，处罚该项目部
罚款2000元。
3、未按要求填写内业资料或填写不真实、弄虚作假的，每查出一次
处罚该项目部罚款1000元。
三、工程实体
1、使用未检验的原材料，发生一起处该项目部罚款1000元；检验
批次不够，每查出一次罚款500元。
2、材料或半成品、成品存储不符合要求、标识不清或检测频率不足，每发生一次罚款1000元；偷工减料的每发生一起罚2000元；
弄虚作假的每发现一次罚款5000元。
3、擅自改动砼、砂浆施工配合比、施工工艺不符合规范要求、建
筑材料或材料计量不准确等，每发生一起处罚该项目部罚款3000元。
4、钢筋间距每查出一处不合格罚款500元；钢筋焊接每检测出一
次不合格罚款500元。
5、模板、支架施工不符合规范要求或超出相关规范误差要求的，
每发现一处罚款2000元。
6、装饰装修应遵守法律、法规和有关规定，并应遵循安全、美观的
原则。在设计与施工中必须惯彻有关安全、防火、环保、建筑电气、给排水技术规程
标准；装饰施工必须确保建筑物原有安全性、整体性，不得任意改
变建筑物的承重结构；装饰材料质量应符合该产品的有关标准质量
要求和设计要求，供货单位应提供产品质保书或检验报告，进场材
料必须验收合格后方可进行施工，违反以上任意一项处罚款1000元。
7、建筑抹灰工程：墙体与门窗框交接处抹灰层空鼓、裂缝脱落；墙
面抹灰层空鼓、裂缝；面层起泡、开花、有抹纹；外墙抹灰接搓明显、色泽不均、现抹纹等，出现以上任意一项处罚款1000元。
8、砌体工程：砂浆灰缝饱满度是否符合要求；灰缝是否存在透亮现象；砖砌体是否错
缝砌筑，有无对缝现象；墙体拉结筋的留置；构造柱与圈梁的设置
等是否符合规范规定，出现以上任意一项处罚款2000元。
第三章安全控制
一、安全管理体系。
1、根据在建项目要求，建立安全管理部门，按要求配备齐全相关人员，并满足人员资质要求，若配置不齐，每缺少一人罚款2000元；
随意更换人员未经公司同意并报建设主管部门备案的，每一人罚款5000元。
2、建立健全安全管理体系，体系中必须责任明确到人，制度齐全，若制度不健全者处罚款1000元。
3、若出现安全问题，公司视具体情况进行相应处罚；同时，每收
到一份监理整改通知单罚款1000元，对存在安全隐患未及时整改的，罚款1000元/项；出现重大安全问题被地方建设主管部门通报，罚
款1～5万元/次；对影响局公司信誉评价的项目部，将加倍处罚。
二、安全内业资料。
1、内业资料填写不详实或弄虚作假的，罚款500元/次。
2、各在建项目部项目经理、分管安全生产的副经理及总工必须持
有相关安全证件，配齐足够数量的专职安全员，特种作业人员必须
持证上岗。对以上
情况，每发现一次不满足要求的罚款1000元。
3、安全隐患（问题）记录不全、描述不清的，没有整改措施或复
检结果不闭合的，每发现一起罚款1000元。
4、安全技术交底未开展或编造记录，弄虚作假的，罚款2000元/次；安全技术交底记录不全，内容不细或与实际工作出入较大的，
罚款1000元/次；未按要求进行安全教育培训、没有培训记录或记
录不详实的，罚款500元/次。
三、施工现场处罚条例
1、基坑支护
1)、基础施工无支护方案的、施工方案针对性不强的不能指导施工的、基坑深度超过5m无专项支护设计的、支护设计及方案未上报批准的。罚500元
2)、深度超过2m的基坑施工无临边防护措施的、临边及其它防护
不符合要求的。罚500元。
3)、基槽开挖设置安全边坡不符合安全要求的、特殊支护做法不符
合设计方案的、支护设施已产生局部变形又未采取措施调整的。罚500元
4)、基坑施工未设置有效排水措施的、深基础施工采用坑外降水，
无防止临近建筑危险沉降措施的。罚300元
5)、积土、料具堆放距槽边距离小于设计规定的、机械设备施工与
槽边距离不符合要求，又无措施的。罚500元
6)、人员上下无专业通道的、设置的通道不符合要求的。罚300元
7)、施工机械进场未经验收的、挖土机作业时，有人员进入挖土机
作业半径内的、挖土机作业位置不牢、不安全的，司机无证作业的、未按规定程序挖土或超挖的。罚500元
8)、未按规定进行基坑支护变形监测的、未按规定对毗邻建筑物和
重要管线和道路进行沉降观测的。罚300元
【篇二：公司员工处罚通知书怎样写】
公司员工处罚通知书怎样写?
我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所
以我们决定给他按照公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没
有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写?
中顾网律师解答：
公司员工处罚通知书
编号：——————日期：——————
姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考
勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一
制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意
不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避
工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗
或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在
非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告) □记小过处分□记大过处分□停职由年
月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据第条款。处罚
生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。2、本罚单作为员工考评的依据之一。
员工处罚相关知识：
企业员工行为规范及处罚条例
第一章总则
1. 目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;
维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。
2. 范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规
处罚适用本办法。
3. 原则及定义：
3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。
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3.2.公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及
公司商业秘密的除外。
3.3.公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。
3.4员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
3.5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。
4. 职责
4.1厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。
4.2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。
4.3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
4.4.行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。第二章处罚的种类及适用
5.本办法适用的处罚有：
5.1.口头警告
5.2.书面警告
5.3.记过
5.4.记大过
5.5.降职、降薪
5.6.留职查看
5.7.解雇、开除
6.公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应
当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维
护受害员工合法的诉讼权利
7.公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。 8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。
9.二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚;教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。
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10.部门违反本条例的，处罚直接责任人;由部门主管指使的，同时处罚该部门主管。
11.员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚：
11.1.情节特别轻微的;
11.2.主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正;
11.3.因他人协迫或诱骗的;
12.有下列情形之一的，可从重处罚：
12.1有严重后果的
12.2. 协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的
12.3.对投诉人打击报复的;
12.3屡反不改的
第三章违反劳动纪律的行为和处罚
13.员工有下列违反国家法律，在受到国家政权机关处罚的同时公司可视其情节予以解雇。
13.1因犯罪被判决承担刑事责任的。
13.2因违法被决定劳动教养的。
13.3因违反《治安管理处罚条理》被决定治安拘留七天以上的
13.4违反《宪法》及法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织的。
13.5其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形;
14：员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以开除;14.1利用职务便利为他人窃取本公司的货版、客户资料、生产资料、人事档案、技术(设计)图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。
14.2违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竟争。
14.3违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。
14.4因自身过错，违反诚信原则导致客户投诉达二次以上的。
14.5因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造
成重大损失的。
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15.员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节解雇或
留职察看二至三个月并依据成本赔偿公司损失。
15.1偷盗公司货品或因管理失职造成货品大量丢失，经查证属实的。
15.2恶意破坏公司生产设施或办公设施的
15.3违规操作或基于报复，恶意造成货品报废的(个人货品报废率在10%以上的;年内综合报废率在15%以上的)。
16.员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可视其
情节予以解雇或留职察看一至而个月。
16.1偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上的。
16.2在厂区打架斗殴的。
16.3造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。 16.4威胁、恐吓上司或同事。16.5强行索要或变相强行索要他人财物。
16.6不服部门管理恶意报复他人。
16.7为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴
力或实施16.3、16.4.、16.5、16.6的行为的。
17.部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的。可视其情节予以
解雇、降职或留职察看二至三个月;
17.1因个人失职造成生产排期混乱。
17.2不执行或无故拖延执行生产排期，导致货期延误。
17.3违反操作规程造成物料或货品报废数量较大的;
17.4部门返工率过高，货品质量低劣，造成生产成本增加。
17.5员工无法如期完成部门下达的产量定额导致部门货期延误的。
17.6部门收发或qc员失职导致不合格货品流入下家部门的，使下
家部门生产受到严重影响的。
17.7煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门生产混乱的。
18.生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工，直接责任人
在受到第十七条规定处罚外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造
成的损失。
19.员工因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的，可视其情节
给予留职察看一至二个月、记过、、书面警告，情节严重的予以解雇、;
19.1违反安全操作规程，造成重大安全事故者;
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19.2;违反安全操作规程，造成重大安全隐患的;
20.员工破坏下列管理次序的，可视其情节给予留职察看一至三个月、记过、、书面警告，情节严重的予以降职并降低5%--10%的津贴直
至解雇、;
20.1贪污公款、行贿受贿的; 10.2利用职权收受、索取贿硌 ;
20.3虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实的;
20.4违反公司规定被处以警告达五次以上者;
20.5连续矿工达15日以上或一年内累计矿工达30日以上者;
20.6冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的;
20.7因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本
人又不配合再调动的;
20.8员工在合同期内实施同业竟争，给公司造成重大损失的;
21.员工有下列行为造成不良影响的，可视其情节降职并降5%--10%的津贴、留职察看一个月以上二个月以下、书面警告。
21.1不服从管主管领导及调派工作;漫骂主管;漫骂、攻击正在执勤
的保安或舍监对抗管理的;
21.2因管理失职造成部门货品丢失的
21.3在宿舍内聚众闹事，汹酒赌博，破坏宿舍正常休息次序的
21.4员工在生产中故意造成废品或劣质货品，给公司造成较大损失的;21.5玩忽职守，隐瞒工作过失以致延误工作的，造成损失的;
21.6部门工作不按“6s”标准、“iso文件”要求作业，被通知整改达
三次以上而无实质性改善的;
21.7破坏厂区、宿舍内设施、环境给公司造成严重后果的 21.8违反公司规定被处以警告达两次以上者 22公司员工有下列情形之一的，
可视其情节记过或记大过并降低津贴1%--5%或书面警告
22.1未经许可私自带非本公司员工入住宿舍，造成严重后果的
22.2不服从工作安排延误工作的
22.3遗失厂证或其他厂区适用的特殊证件不报，造成后果的
22.4乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施，造成后果的
22.5私自开启消防门。
22.6未到下班时间私自停工、打饭、刷卡等影响上下班次序的
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【篇三：供应商处罚管理制度】
供应商处罚管理制度
一、目的
本条例实施的目的是确保供应商供应的质量，促进供应商改善其业绩。
二、范围
本条例适用于所有原材料、零配件供应商
三、职责
采购部必须严格按照本条例细责实施处罚，每份处罚通知书必须经总助审批后方能实施。
四、程序
1、交货期（按常规物料交期为5-7个工作日，特殊情况请提前提出）
①供应商末按我司规定的时间提供物料送，但没有影响我司正常生产的给予警告，每月累计超过三次的处以1000元罚款。
②供应商末按我司规定的时间提供物料，并且影响我司正常生产的每次给予500元罚款，每月累计超过三次的处以1000元罚款，并将当月付款比率降低30%。
③供应商末按我司规定的时间提供物料，并且影响我司正常生产的连续累计超过五次的处以2000元罚款，并取消其合格供应商资格。
2、品质（按打样需方签字确认的样板为准）
①供应商交货不合格，但能让步接收或挑选使用的每次处以100元罚款，并支付由此产生的人工费（10元每人每小时）。
②供应商交货不合格，并且影响我司正常生产的每次处以200元罚款，并支付由此产生的待工费（10元每人每小时）。
③供应商交货不合格，并且影响我司正常生产每月累计超过三次的处以500元罚款，并将当月付款比率降低30%。
④供应商交货不合格，并且影响我司正常生产连续累计超过五次的处以2000元罚款，并连续三个月将付款比率降低30%。
⑤供应商交货不合格，并且导致我司产品在顾客使用过程中发生质量事故的，供应商必须承担由此产生的一切费用，并取消其合格供应商资格。
3、交量（按合同书物料编号需求的数量为准）
①供应商末按我司规定的时间、规定的数量提供物料，但没有影响我司正常生产的给予警告，每月累计超过三次的处以100元罚款。
②供应商末按我司规定的时间、规定的数量提供物料，并且影响我司正常生产的每次给予200元罚款，并限期将物料补齐，每延迟一个小时按40元/小时加罚。
③供应商末按我司规定的时间、规定的数量提供物料，并且影响我司正常生产的每月累计超过三次的处以1000元罚款，并将当月付款比率降低30%。
④供应商末按我司规定的时间、规定的数量提供物料，并且影响我司正常生产的连续累计超过五次的处以2000元罚款，并取消其合格供应商资格。
供应商签字盖章东莞添爱服装辅料有限公司
采购组
2015.09