销售部考勤表

销售部考勤表

篇一：销售部考勤制度

销售部考勤制度

（执行版）

一、制定目的：

为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章。

二、适用范围：

1、销售部人员的管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理;

2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改、废止和起草工作。

三、管理规定：

1.1工作制度

a、工作时间：周一至周六

12月—4月（上午8：30---12：30下午13：30—17：30）；5月—11月（上午8：30---12：30下午14：00—18：00）；

B、业务外出的员工，可根据任务实际情况安排时间。

1.2打卡制度

a、公司实行上、下班ic打卡制度。全体销售部门同事都必须自觉遵守工作时间；

B、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；

c、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

d、因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门综合文员处填写《未打卡补签申请表》，由营销总监签字证明当日的出勤状况，月底由部门综合文员据此上报考勤。上述情况考勤由部门综合文员进行管理，每月5号前提交上月部门考勤表到财务部。

E、销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天到走访路径。如出差外地，应提前备案。（公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。）销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或停机2次没有及时开通时，取消当月话费补助。

F、销售人员按公司制度填写《每周工作日志》，并于每周六10点前发至营销总监邮箱。

1.3加班管理

a、部门员工在公司规定的休息日仍需照常工作的情况。因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为总经理，否则为无效加班；

B、部门原则上不提倡加班，特殊情况需要加班的须按正常的出勤；

c、所有加班均按调休处理。

d、调休须事先申请获批后方可休息，自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同。

1.4各类假期规定

a、休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，

应在休假当天上午8：30前通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理；

B、请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理；

c、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

d、请假的核准权限

注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交综合文员代为处理，事后补齐书面审批签字。

1.5缺勤规定

a、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内乐捐部门活动基金10元，30分钟以内扣款20元，60分钟以上按0.5天事假计,超过60分钟按矿工一天处理。B、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。每旷工一天按个人日工

资额三倍扣款。凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退。

1.6说明

部门每位员工都须严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，从严处理。

4附则

本制度的解释、修改、废止权归销售部。

本制度自总经理签发之日起生效。

拟定：唐贵兵

日期：20XX-4-25

审批：日期：

篇二：范例销售人员考勤管理规定

销售人员考勤管理规定

一、目的：

为加强本公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于各省办所有销售人员的考勤管理。

三、出勤管理

1.出勤要求：

省办所有销售人员必须按照规定的工作时间前往办事处上班。

2.工作时间：

周一至周五，每天8小时工作制（节假日及调休等以公司发文通知为准）。上下班时间：9:00—18:00，午休时间问12：30—13：30。

3.签到及签退

a.销售人员需要通过手机现场管控功能按规定的时间进行考勤，上班提交签到，下班提交签退；

B.考勤地点系统自动生成，每个办事处需要提交办事处所在的具体地址，系统自动根据考勤地点判断销售人员考勤地点是否有效；

c.销售人员如无外出拜访计划，则应在办事处办公，处理日常事务，如当天外出拜访，则需填写拜访现场记录，作为考勤依据，如无以上情况且无考勤记录的，当日记为旷工。

四、销售人员必须保证公司所配发含有手机号的手机24小时开机状态，如出现以下情况，视同旷工处理：

1.因手机功能性问题无法开机的，需以其他通讯方式及时告知大区经理，并留下备用联系方式，否则视同旷工处理；

2.销售人员在工作时间内不得无故拒接公司其他员工所打的电话，如因工作状态中不方便接听的情况，须在30分钟内回复并进行情况说明，如未接听且事后未按要求回复，视同旷工处理；

3.销售人员必须本人亲自回复电话，不得请经销商或别人代回电话，如若违反，视同旷工处

理；

4.出现以上情况的违纪处理：

a.出现一次不接听且不回复的情况视同一般违纪情况，同时给予口头警告处理；

B.30天内出现二次不接听且不回复的情况视同重大违纪情况，同时

给予书面警告处理；

c.30天内出现三次不接听且不回复的情况视同严重违纪情况，公司有权对该员工进行无条件

解除劳动合同处理。

五、请假

1.销售人员任何类别的请假都需填写“请假单”并以邮件方式发送给大区经理，经事前批准，

方可请假；

2.如有紧急情况，不能事先请假的，应立即电话告知大区经理，说明缘由，并在上班当日补

办请假手续；

3.病假应在康复上班后提供医院出具的诊断证明作为请假依据，否则按照事假处理。

六、迟到、早退和旷工的处理

1.迟到、早退：迟到、早退者每次视同旷工半天；

2.旷工：未经请假或请假未被批准，无故不上班者按旷工处理；旷工者按照以下情况进行处

理：

a.当月旷工一天（含累计）的情况视同一般违纪情况，同时给予口头警告处理；

B.当月旷工二天（含累计）的情况视同重大违纪情况，同时给予书面警告处理；