战略管理的知识要点

第一章战略管理概论

1 企业战略是指企业在激烈竞争的市场环境中，为求得生存和发展而做出的长远性、全局性的规划以及为实现企业远景规划和使命而采取的竞争行动和管理业务的方法。

2战略管理是指通过企业战略的制定实施和控制，使企业达到其目标的科学和艺术。原则1适应环境与反馈修正2整体最优与自上而下3全程管理4专业分工与全员参与5从外往里

第二章战略分析

PEST p政治法律因素国家的路线方针政策e经济环境经济体制利率经济结构消费水平s社会文化思想教育宗教消费观审美观t科学技术新的产品技术工艺设备

3五力

潜在进入者，规模经济、转换成本、对销售渠道的控制、产品差异、国家政策、资金需求

替代品，相对价值价格关系、顾客替代愿望、替代转换成本

买方，购买量、采购比重、后向一体化能力、价格敏感性

供应商，产业集中度、差别化程度、供应品的重要性、客户的地位

产业内竞争，竞争者数量及实力、增长速度、成本结构、产品差异度、扩产幅度、退出壁垒

第三章战略目标的设定

2．企业使命是指企业区别于其它类型组织而存在的原因或目的，说明了企业的宗旨哲学原则，揭示企业发展的前景，为企业战略目标的确定与战略制定提供依据。重要意义1明确企业的发展方向和重要业务2协调企业内外矛盾冲突3帮助企业树立用户导向思想4表明企业的社会政策

3．企业战略目标：广义是企业战略构成的基本内容，是实现其使命过程中所追求的结果，是对企业使命的具体化；狭义是企业战略选择的出发点和依据，又是战略实施要达到的结果。

第四章公司战略的制定

战略态势：即企业的总体战略，就是在目前的战略起点上决定企业及其战略业务单位在战略规划期限内的资源分配、业务拓展的方向。

增长{1密集增长：市场渗透扩大产品使用人的数量和使用频率，市场开发扩大市场范围开发新市场和销售渠道，产品开发；2一体化：纵向（前：与用户企业联合，搞好产品销售。后：与供应企业联合，确保原材料质量和供应）横向：（与相同行业，生产同类产品或工业相近的企业联合，以扩大规模，降低成本，巩固市场）混合一体化；3多元化（相关多元化①同心：利用原有的技术特长经验发展新产品，从同一圆心向外扩大经营范围②水平多元化：利用现有市场，采用不同技术发展新产品增加产品种类。不相关多元化：企业通过收购，兼并其他行业的业务，拓展业务领域；4复合多样化：增加与目前明显不同的新产品或心服务

稳定; 企业遵循与过去相同的战略目标，保持一贯的成长速度，同时不改变基本的产品或经营范围无变化战略、维持利润战略、暂停战略和谨慎前进战略

紧缩抽资转向（调整企业组织，降低成本和投资，减少资产，加速收回企业资产）放弃战略清算战略

混合：同类和不同类，同时性和顺序性

第五章竞争战略的制定

1．一般竞争战略的含义和内容

一般竞争战略是指无论在什么行业或什么企业都可以采用的通用的竞争性战略。一般竞争战略的基本观念是，竞争优势是一切战略的核心。一个企业要获得竞争优势就需要作出抉择，即如果一个企业要获取竞争优势，它必须就争取哪一种竞争优势和在什么范围内争取竞争优势问题作出选择。虽然一个企业与其竞争对手相比可能有许多长处，但一般来讲，可以拥有两种基本的竞争优势，即低成本或差异化。两种基本的竞争优势与企业谋求获得优势的活动范围相结合，可以得到三种一般竞争战略：即成本领先战略、差异化战略和重点集中战略。

2．成本领先战略的含义和内容

成本领先战略也称低成本战略，是指企业通过有效途径降低成本，使企业的全部成本低于竞争对手的成本，甚至是在同行业中最低的成本，从而获取竞争优势的一种战略。企业要获得成本优势，价值链上的积累成本（即各种价值活动的成本之和）旧必须低于竞争对手的累积成本。要实现这一目标主要有两个途径：一是比竞争对手更有效地开展内部价值链管理活动，从而降低成本；二是改造企业的价值链，省略或跨越一些高成本的价值链活动，从而降低成本。

成本领先战略概括为如下几种类型：（1）简化产品型成本领先战略；（2）改进设计型成本领先战略；（3）材料节约型成本领先战略；（4）人工费用降低型成本领先战略；（5）生产创新及自动化型成本领先战略。

3．差别化战略的含义和内容

差异化战略是指为使企业产品与竞争对手产品有明显的区别，形成与众不同的

特点而采取的一种战略。这种战略的核心是取得某种对顾客有价值的独特性。企业要突出自己产品与竞争对手之间的差异性，主要有四种基本途径：产品、服务、人事与形象。因而差异化战略有四种基本类型：一是产品化战略；二是服务差异化战略；三是人事差异化战略；四是形象差异化战略。4．重点集中战略的含义和内容

重点集中战略也称聚焦战略，是指企业内部的经营活动集中与某一特定的购买者集团、产品线的某一部分或某一地域市场上的一种战略。这种战略的核心是瞄准某个特定的用户群体，某种细分的产品线或某个细分市场。重点集中战略一般有两种变化形式，一种是低成本重点集中，另一种是差异化重点集中。具体又可以分为产品线重点集中战略、顾客重点集中战略、地区重点集中战略。

5．成本领先战略实施的条件

实施成本领先战略的外部条件：（1）现有竞争企业之间的价格竞争非常激烈；（2）企业所处行业的产品基本上是标准化或者同质化的；（3）实现产品差异化的途径很少；（4）多数顾客使用产品的方式相同；（5）消费者的转换成本很低；（6）消费者具有较强的降价谈判能力。

实施成本领先战略的内部条件包括：（1）持续的资本投资和获得资本的途径；（2）生产加工工艺技能；（3）认真的劳动监督；（4）设计容易制造的产品；（5）低成本的分销系统。

6．成本领先战略实施的利弊

实施成本领先战略的收益主要有：（1）抵挡住现有竞争对手的对抗；（2）抵御购买商讨价还价的能力；（3）更灵活地处理供应商的提价行为；（4）形成进入障碍；（5）树立与替代品的竞争优势。实施成本领先战略的风险主要有：（1）降价过度引起利润率降低；（2）新加入者可能后来居上；（3）丧失对市场变化的预见能力；（4）技术变化降低企业资源的效用；（5）容易受外部环境的影响。7．差别化战略实施的条件

实施差别化战略的外部条件主要包括：（1）可以有很多途径创造企业与竞争对手产品之间的差异，并且这种差异被顾客认为是有价值的；（2）顾客对产品的需求和使用要求是多种多样的，即顾客需求是有差别的；（3）采用类似差异化途径的竞争对手很少；（4）技术变革很快，市场上的竞争主要集中在不断的推出新的产品特色。

实施差异化战略的内部条件主要包括：（1）具有很强的研究开发能力，研究人员要有创造性的眼光；（2）企业具有以其产品质量或技术领先的声望；（3）企业在这一行有悠久的历史或吸取其他企业的技能并自成一体；（4）很强的市场营销能力；（5）研究与开发、产品开发以及市场营销等职能部门之间要具有很强的协调性；（6）企业要具备能吸引高级研究人员、创造性人才和高技能职员的物质设施；（7）各种销售渠道强有力的合作。

8．重点集中战略实施的条件

实施重点战略的条件主要包括：（1）具有完全不同的用户群，这些用户或有不同的需要，或以不同的方式使用产品；（2）在相同的目标细分市场中，其他竞争对手不打算实行重点集中战略；（3）企业的资源不允许其追求广泛的细分市场；（4）行业中各细分部门在规模、成长率、获利能力方面存在很大差异，致使某些细分部门比其他部门更有吸引力。

9．如何选择一般竞争战略

10．进攻战略的主要内容

进攻战略是一种追随并试图超赶领先者的战略。

11．防御战略的主要内容

防御战略是动态竞争战略的另一种重要形式，主要有阻击和反击两种类型。防御战略旨在降低进攻的可能性，把进攻引向威胁更小的方面或者减少进攻的强度。防御战略本质上不是增加公司的竞争优势而是使它保持更持久。

12．新兴行业中竞争战略选择应考虑的主要内容

新兴行业中竞争战略选择应考虑的主要内容有：（1）新兴行业本身的选择；（2）目标市场的选择；（3）进入时机的选择；（4）策略性行动的选择。

13．成熟行业中竞争战略选择应注意的问题

成熟行业中竞争战略的选择应注意这样几个方面的问题：第一，要有自知之明；第二，要避免进入"夹在中间"状态；第三，要防止盲目投资；第四，不要为了短期利益而轻易地放弃市场份额；第五，要重视工艺改革，不应过多强调新产品开发；第六，要避免过多地使用过剩生产能力；第七，要重新教育和激励员工。

14．衰退行业中竞争战略选择应注意的主要内容

衰退行业中竞争战略选择应注意这样几个方面的主要问题：第一，客观分析衰退行业的形势；第二，避免打消耗战；第三，谨慎采用抽资转向战略。

第六章职能战略的制定

1．市场细分的含义

市场细分就是根据购买者对产品或营销组合的不同需要，将市场划分为不同的小的子目标市场，并且针对子目标市场的共性，调整和配合适当的营销战略，以更有效地满足消费者需求，实现企业使命、目标和战略的过程。

2．无差异性营销的含义

无差异性营销是指企业忽略细分市场之间的差别，只提供一种产品在整个市场销售。

3．差异性营销的含义

差异性营销是指企业同时在几个细分市场上经营业务，并分别为每一细分市场制定不同的营销计划。4．集中性营销的含义

集中性营销是指企业集中力量设计生产一种或一类产品，采用一种营销组合，为一个细分市场服务。5．大规模定制的含义

大规模定制是指按照每个用户的要求大量生产产品，产品之间的判别可以具体到每个基本元件。这是近年来新发展起来的一种模式。

6．市场领导者的含义

市场领导者是指在市场上占有最大的市场份额，并在价格变动、新产品开发、分销渠道和促销力度等方面均居领导地位的公司。

7．市场挑战者的含义

市场挑战者是指其市场地位仅次于领导者，为取得更大的市场份额而向领先者和其他竞争对手发起攻击和挑战的公司。

8．市场追随者的含义

市场追随者是指满足于现有的市场地位，只是跟随领先者的战略变化而做出相应的战略调整的公司。9．市场补缺者的含义

市场补缺者是指市场营销能力薄弱、为求得生存而拾遗补缺的公司。

10．市场细分的依据

细分市场可以使用不同的变量。这些变量大体可分为两类，一类是消费者的特征，如地理特征、人口特征以及心理特征等；另一类是消费者追求的利益、使用产品的动机或对品牌的反应。

11．市场细分的有效条件

一般来说，有效的市场细分应具备五个方面的条件或特征：（1）可衡量性；（2）可赢利性；（3）可进入性；（4）可区分性；（5）可行动性。

12．目标市场选择的主要模式

企业进入目标市场主要有六种模式。它们分别是：（1）单一市场集中化模式；（2）选择性专业化模式；（3）产品专业化模式；（4）市场专业化模式；（5）全面进入模式；（6）大规模定制模式。这是近年来新发展起来的一种模式，即企业按照每个用户的要求大量生产产品，产品之间的判别可以具体到每个基本元件。

13．目标市场进入的方式

企业进入目标市场的方式主要有三种：一是强化营销；二是一体化营销；三是多元化经营。

14．市场领导者的竞争策略

市场领导者是指在市场上占有最大的市场份额，并在价格变动、新产品开发、分销渠道和促销力度等方面均居领导地位的公司。作为市场领导者，往往会成为竞争者的众矢之的，竞争者或者向其发动挑战，或者模仿它，或者避免与其冲突。要想继续保持领先地位，市场领导者必须在以下三个方面采取行动：（1）开发整个市场；（2）保持现有市场份额；（3）扩大市场份额。

15．市场挑战者的进攻策略

市场挑战者的进攻策略一般有五种：（1）正面进攻；（2）侧翼进攻；（3）包围进攻；（4）迂回进攻；（5）游击式进攻。

16．市场追逐者的竞争策略

市场追随者是指满足于现有的市场地位，只是跟随领先者的战略变化而做出相应的战略调整的公司。市场追随者的竞争策略主要有三种：（1）寄生者；（2）有限模仿者；（3）改进者。

17．市场补缺者的竞争战略

18．基本型研究与开发战略的基本形式

企业基本型研究与开发战略有三种基本形式：一是为市场扩张和多元化经营而采用的进攻型研究与开发战略；二是为保持和支撑企业现有技术在其主要市场优势地位而采用的防御型研究与开发战略。三是相机型研究与开发战略。

19．渗透型研究与开发战略的基本形式

渗透型研究与开发战略的基本形式主要有：（1）高档战略；（2）空隙战略；（3）升级战略。20．反应型研究与开发战略的基本形式

反应型研究与开发战略的基本形式主要有两种：一是消极反应战略；二是积极反应战略。

21．生产战略的主要内容

生产战略就是企业在生产的成本、质量、流程等方面建立和发展相对竞争优势的基本途径，规定企业生产制造和采购部门的工作方向，为实现企业总体战略服务。

22．生产质量战略的主要内容

生产质量战略的主要内容包括：（1）产品功能战略；（2）产品性能战略；（3）产品使用寿命战略；（4）产品经济性战略；（5）产品外观战略。

23．生产战略在企业战略中的地位

生产是将各种投入要素（原材料、零部件、人、机器设备等）结合起来，转化为一定产出的经济活动过程。生产的目的是创造最大化的价值，满足人们消费的需要。为此，必须进行十分有效的管理。特别是近年来资本与工资成本提高，技术更新加速，能源、材料短缺，国家宏观调控等外部环境变革，对现代企业生产管理提出更严峻的挑战。生产战略在企业战略中占据重要地位。

24．生产能力战略选择的主要模式

企业生产能力战略的选择主要有四种模式：（1）扩大战略模式；（2）反向战略模式；（3）追随战略模式；（4）威慑战略模式。

25．采购战略需要解决的主要问题

采购战略需要解决的主要问题有：（1）供应商的选择；（2）采购数量的确定与质量的保证；（3）采购成本的控制。

26．财务战略的含义

财务战略就是根据公司战略、竞争战略和其他职能战略的要求，对企业资金进行筹集、运用、分配以取得最大经济效益的方略。

27．利润分配战略应遵循的原则

企业利润分配战略应遵循的基本原则主要有：（1）要满足企业利润的再投资；（2）稳定的股利战略；（3）合理的股利基金。

28．融资方式与融资结构战略的基本内容

29．影响投资组合战略的因素

30．人力资源战略的含义

人力资源战略是指根据企业总体战略的要求，为适应企业生存和发展的需要，对企业人力资源进行开发，提高职工队伍的整体素质，从中发现和培养出一大批优秀人才，所进行的长远性的谋划和方略。31．人力资源开发战略的含义

人力资源开发战略就是指有效地发掘企业和社会上的人力资源，积极地提高员工的智慧和能力，所进行的长远性的谋划和方略。

32．人力资源开发战略的基本途径

人力资源开发战略的基本途径有：（1）引进人力战略；（2）借用人才战略；（3）招聘人才战略；（4）自主培养人才战略；（5）定向培养人才战略；（6）鼓励自学成人战略。

33．人才使用战略的基本途径

人才使用战略的基本途径有：（1）任人唯贤战略；（2）岗位轮换使用战略；（3）台阶提升使用战略；（4）职务、资格双轨使用战略；（5）权力委让使用战略；（6）破格提拔使用战略。

第七章战略实施

1．战略实施的原则

权变原则是战略实施的基本原则，它要求我们不只是笼统地提出战略需要随着环境条件的变化而变化，还应对可能发生的特定变化及其对企业战略实施的影响，以及应采取的应变方案都要有足够的了解和准备，从而具备足够的应变能力。

2．战略实施模式的类型

战略实施的主要模式类型有：（1）指挥型；（2）变革型；（3）合作型；（4）文化型；（5）增长型。

3．战略实施的支持系统

4．各种战略实施模式的基本内容

5．组织结构的类型

6．组织结构设计的标准

一般来说，组织结构的设计应满足三个标准：（1）产生共同愿景。也就是说，企业组织结构设计要具有为企业全体员工提供共同理想的聚焦作用，能够促使企业内诸多个体行动都统一到企业理想蓝图上来；（2）反遇企业的发展趋势；（3）具备催人奋进的精神张力。组织结构设计的这三个标准，相互作用，缺一不可。

7．战略与组织结构的关系

企业组织结构是实施战略的一项重要工具，一个好的企业战略需要通过与其相适应的组织结构去完成，方能起作用。一个不适时宜的组织结构必将对企业战略产生巨大的损害作用，它会使良好的战略设计变得无济于事。因此，企业组织结构必须随战略而定，必须随战略目标的变化而及时调整。8．组织结构的战略创新

组织结构战略创新的主要形式有：（1）组织软化的趋势；（2）建立混合型组织结构；（3）网络型组织结构。

9．网络型组织结构的特点

（1）整个组织分为技术与非技术两大部门。技术部门有研发、生产、市场营销、高技术等；而非技术部门包括战略、人力资源和财务等方面。

（2）网络使技术、资金、信息三流程得以分离。

（3）网络组织的控制是间接控制，且保持单向的丽权利，一个中心只有一个经理，通过合同管理，避免了多头领导。

（4）具有更大的灵活性，结点是根据市场、项目的要求而结成的，具有动态特征，使企业的运转高效率得以保证。

（5）有利于经营、协调和合作，便于调动每位管理者的积极性，而且有高附加值的保证。

10．在战略实施中如何进行组织结构的选择

11．战略实施与资源的关系

战略实施与资源具有密切的关系。一方面，战略可以促使资源的有效利用和有效储备；另一方面，资源对战略具有保证作用。

12．战略实施与资源配置的动态组合

企业在发展过程中，在不同的阶段其战略将不断推陈出新，战略资源也在不断地积蓄。企业在制定现有战略时，应充分预测将来的环境、资源的变化，并对资源进行必要的、合理的配置。在这个过程中，资源的配置不是单纯的资源配置，而应与战略联成一体，形成密不可分的关系。这就是战略与资源的动态组合。

13．信息系统在战略实施中的重要性

企业战略的实施过程，同时也是一个信息收集、整理、组合、传递、运用的过程，合适的信息技术和信息系统对战略实施可以发挥着不可估量的作用。进一步讲，在战略实施过程中，信息系统的重要作用体现在如下几个方面：（1）战略表达；（2）战略分解与沟通；（3）战略反馈。

14．企业文化的含义

企业文化是指一个企业的全体成员共同拥有的信念、期望值和价值观体系。它确定企业行为的标准和方式，规范人们的行为。

15．企业文化结构的含义

企业文化结构是指企业文化由不同的层次所构成。企业文化结构大体可分为三个层次：一是物质层；二是制度层；三是精神层。

16．战略实施与企业文化的关系

企业战略与企业文化有着十分密切的关系。优秀的企业文化能突出企业特色，形成企业成员的共同价值观念，而且企业文化具有鲜明的个性，有利于企业制定出与众不同、克敌制胜的战略。战略制定以后，可以利用企业文化所具有的导向、约束、凝聚、激励等功能，同意员工的观念行为，共同为积极有效地贯彻实施企业战略而努力奋斗。

17．企业文化再造的动因和思路

当外部环境发生重大变化，企业原有的文化与新的战略很不一致时，就必须对企业文化进行再造。企业文化再造的基本思路是：（1）企业文化再造是项系统工程，因此，渐进式比激进式更易成功；（2）根据新战略的要求选择适宜的企业文化类型；（3）必须对物质层、制度层和精神层三个结构层次的文化进行全面再造。

18．企业家的含义

企业家就是将各项生产要素实行最优组合以进行生产或经营活动，并承担风险，对企业经营成果负有最终责任。

19．战略领导者的含义

战略领导者是指具有战略管理思想，善于战略思维，具有战略能力，掌握战略实施艺术，从事研究和制定战略决策，指导企业开拓未来的企业高层决策群体。

20．战略领导者素养的主要内容

21．企业家与战略领导者的区别

战略领导者源于企业家，但企业家与战略领导者不能等同，二者有一定的区别：（1）对企业发展的观念不同。企业家注重近期（1-3年）的绩效，战略领导者更注重长远（5年以上）发展；（2）工作重点不同。企业家侧重的是具体的管理指挥运作；而战略领导者主要承担战略决策工作，侧重的是谋划；（3）知识结构要求不同。对企业家具体的管理知识要求较多，如生产管理、销售管理、财务管理、人力资源开发等微观专业知识。而战略领导者的哲学、社会科学等抽象思维的知识多一些，如战略思维方式、战略比较研究、战略分析方法等；（4）二者的素质不同。企业家强调各种现时运作能力的提高；战略领导者注重培养和提高各种应具备的素质，强调长远发展能力。

总之，企业家应当成为战略领导者，这是现代企业和经济、社会发展的客观要求；战略领导者来自企业家，但又是高于企业家的管理精英。

22．战略领导者的行为模式

战略领导者的行为模式主要有四种：（1）革新分析型；（2）革新直觉型；（3）保守分析型；（4）保守直觉型。

第八章战略控制与评价

1．战略控制的含义

战略控制是指将预定的战略目标与实际效果进行比较，检测偏差程度，评价其是否符合预期目标要求，发现问题及时采取措施，借以实现企业战略目标的动态调节过程。

2．战略控制的原则

战略控制的原则有：（1）确保目标原则；（2）适度控制原则；（3）适机控制原则；（4）优先控制原则；（5）例外控制原则；（6）适应性原则；（7）激励性原则；（8）信息反馈原则。

3．战略控制的必要性

战略控制的必要性主要源于战略失效的存在。经验表明，在战略实施过程中经常出现战略失效。所谓战略失效，是指企业战略实施的结果偏离了预定的战略目标或战略管理的理想状态。造成战略失效的原因有很多，主要有：（1）企业内部缺乏沟通，企业战略未能成为全体员工的共同行动目标，企业成员之间缺乏协作共事的愿望；（2）战略实施过程中各种信息的传递反馈受阻；（3）战略实施所需的资源条件与现实存在的资源之间出现较大缺口；（4）用人不当，主管人员或作业人员不称职或玩忽职守；（5）公司管理者决策错误，使战略目标本身存在严重缺陷或错误；（6）企业外部环境出现了较大变化，而现有战略一时难以适应等。因此，战略失效的存在使得战略控制十分必要。

4．战略控制的特征

战略控制具有渐进性、交互性、系统性的特征。

5．战略控制与评价过程

战略控制与评价过程的基本步骤包括四个方面：（1）确定评价指标；（2）评价环境变化；（3）评价实际效果；（4）战略调整。

6．战略调整的含义

7．战略调整的必要性

战略调整的必要性主要受外部力量与内部力量的影响。外部力量包括市场、技术和环境的变化。内部力量往往来自于变化的过程和人员问题。由于这些因素在不断地变化，因此，适时地进行战略调整十分必要。

8．战略调整过程

战略调整过程包括确定战略调整的必要性、选择恰当的战略调整时机、分析战略调整面临的问题、分析战略调整遭遇的阻力、选择适宜的战略调整策略、实施战略调整计划和战略调整的评价和控制七个阶段。

第九章战略管理的应用

1．市场空隙战略的含义

市场空隙战略是指中小企业利用自己规模小，经营机动、灵活的特点，进入那些市场容量小，大企业不愿意或不便于进入的行业进行发展的战略。

2．特色经营战略的含义

特色经营战略是指中小企业利用其离市场近、较易接近顾客的特点，突出自己产品和服务的某一方面特色、个性和风格，以独具特色的经营来吸引顾客的战略。

3．联合经营战略的含义

联合经营战略是指中小企业间实行多种形式合作的战略。

4．特许经营战略的含义

特许权战略是指大企业向小企业提供其产品、服务或品牌在特定范围内的经营权，小企业独立经营，但必须给予大企业以一定比例的营业收入或利润为特许费，小企业在规定的区域内享有一定的垄断权利的经营战略。

5．中小企业战略管理的特殊性

中小企业经营上的特殊性主要表现为：（1）中小企业是大企业的重要补充；（2）中小企业经营机制灵活；（3）中小企业是新的经济增长点；（4）中小企业是提供就业、振兴地方经济的基础；（5）中小企业是创新的主要力量；（6）中小企业是平衡区域经济结构的重要杠杆。

6．本国中心战略

本国中心战略是指跨国公司将战略重心放在母国业务上，别国业务则放在较次要地位上的战略。7．地区中心战略

地区中心战略是指跨国公司将战略重心放在一定区域内的海外经营业务上，追求这一区域内海外子公司或分公司整体利益最大化的战略。

8．全球中心战略

全球中心战略是指跨国公司通过全球网络将不同的子公司统一起来协调行动，谋求跨国公司总体利益最大化的战略。

9．所有权控制

所有权控制是指母公司或总公司根据其在子公司的投资额的比重来实施的控制。

10．跨国公司战略管理的特殊性

跨国公司战略管理的特殊性主要表现为：（1）跨国公司战略管理尤其注重战略环境分析；（2）跨国公司战略管理在战略实施中要注重"跨文化管理"；（3）跨国公司战略管理要注意选择战略控制手段；（4）跨国公司在战略管理中应注意营造其战略优势。

11．鲁特模型的基本内容

美国学者富兰克林·D.鲁特从国际市场进入方式角度对跨国公司战略方案的选择总结出了一套模型。该模型从跨国公司对其国际经营活动的管理控制程度、风险程度以及跨国公司本身所处的成长阶段，对跨国公司进入国际市场战略进行了深入的分析。因此，鲁特模型实质上就是跨国公司进入国际市场的战略选择模型。

12．EPRG模型的基本内容

EPRG模型根据战略区域中心的不同将跨国公司战略分为四类：本国中心战略、多中心战略、地区中心战略和全球中心战略。其中，本国中心战略是指跨国公司将战略重心放在母国业务上，别国业务则放在较次要地位上的战略；多中心战略是指跨国公司将战略重心放在海外各子公司业务上的战略；地区中心战略是指跨国公司将战略重心放在一定区域内的海外经营业务上，追求这一区域内海外子公司或分公司整体利益最大化的战略；全球中心战略是指跨国公司通过全球网络将不同的子公司统一起来协调行动，谋求跨国公司总体利益最大化的战略。

13．跨国公司战略控制的主要方法

跨国公司的战略控制的方法主要有五种：所有权控制、管理人员控制、财务控制、产品审验控制和信息控制。

14．跨国公司的控制机制

跨国公司一般是将各种控制方式组合起来使用，于是便形成了跨国公司的控制机制。跨国公司的控制机制，一般来说，有三类：一是数据资料的控制机制；二是管理人员的控制机制，三是解决争议的控制机制。

第二部分战略管理教程课程笔记

第一章战略管理概论

A、战略：

（一）企业战略：是要确定企业与外部环境的关系，规划企业所要从事的经营范围、成长方向和竞争对策，合理地组织企业结构和分配企业的全部资源，从而获得某种竞争优势。

（二）战略特征：①总体性别；②长远性；③指导性；④现实性；⑤竞争性；

⑥风险性；⑦创新性；⑧稳定性

（三）战略要素：①产品与市场范围；②增长向（市场渗透、市场开发、产品开发、多元化）；③竞争优势；④协同效应

（四）战略层次：①公司战略；②竞争战略（即经营单位战略或事业部战略）；③职能战略

（五）战略体系：①公司战略（成长型即发展型、稳定型、收缩型）；②竞争战略即经营单位战略或事业部战略（低成本领先、差异化、集中化）；③职能战略（市场营销战略、人力资源战略、研发战略）

B、战略管理

名词解释

（一）战略管理：是企业为实现战略目标，制定战略决策，实施战略方案和控制战略绩效的动态管理过程。

（二）战略管理特征：①是高层次管理；②是整体性管理；③是动态性管理；④重在改进效能（三）战略管理过程：①战略分析；②战备制定；③战略实施。这三个环节是相互联系，循环反复，不断完善的过程。

简答题

1、战略分析：用SWOT分析方法进行分析，包括：

外部：①宏观分析--pest；②产业分析--波特强调：1）产业 2）地位 3）竞争分析--波特五力模型

内部：①企业资源；②企业能力；③核心能力

2、战略制定：

a公司战略制定

（1）成长型即发展型战略

（密集增长战略：市场渗透、市场开发、产品开发）

（一体化战略：纵向一体化、横向一体化、混合一体化）

（多元化战略：相关多元化、不相关多元化）

发展型战略实现方式：1、企业并购2、战略联盟

（2）稳定型战略

（无变化战略、维持利润战略、暂停战略、谨慎前进战略）

（3）收缩型战略

（转变战略、放弃战略、清算战略）

b竞争战略制定，即：经营单位战略或事业部战略

（1）成本领先

（2）差异化

（3）集中化

c职能战略制定

营销、人力资源、财务、生产作业、研发等

战略选择：波士顿市场增长率-相对市场占有率矩阵法

3、战略实施、战略控制

（包括1、组织结构2、资源3、领导4、企业文化5、核心竞争能力）

C、论战略管理的演变与发展趋势：

答：（一）战略管理产生的历史背景：①变革；②全球化竞争；③顾客（从卖方市场向买方市场的转变）

（二）战略管理的演进过程：①计划与控制阶段（20世纪初，法约尔：管理的重要职能）；②长期计划阶段（20世纪50年代）；③战略计划阶段（20世纪60年代）；④战略管理阶段（20世纪70年代）

D、战略管理理论的发展及趋势

（一）以产业结构分析为基础的竞争战略理论S-C-P，产业、地位

（二）以资源、知识为基础的核心竞争力理论

趋势：1、学习2、整体分析与个案论证3、企业文化4、伊丹敬之"优秀战略"

第二章战略分析

A、外部环境分析：

（一）宏观环境因素：1、政治2、经济3、社会4、技术

（二）产业环境因素：产业：使用基本相同或相似的原材料、生产工艺技术、提供功能相同的产品，为争夺某个需求的消费者而竞争的同类企业

a、产业的主要经济特征分析：

1、产业的性质；

2、产业在国民经济中的地位和作用；

3、产业的市场规模；

4、产业的竞争范围；

5、产业的市场增长态势；

6、产业内生产厂家的数量及相对规模；

7、产业内买方的数量及相对规模；

8、产业前向和后向的普遍程度；

9、产业的生产工艺、技术革新及推出新产品的速度；10、产业的产品差异化程度；11、产业的进退障碍其难易程度；12、产业的刻水平。

b、产业的市场结构分析

1、产业

2、地位

波特的"五力模型"：

（1）潜在竞争者的加入：

定义：产业外随时可能进入该产业而成为竞争者的企业

进入壁垒：1、规模经济2、产品差异化3、资本需求4、转换成本5、销售渠道6、与规模经济无关的成本优势

（2）产业内现有企业间的竞争强度：

1、竞争者的多寡及力量对比；

2、市场增长率；

3、固定成本和库存成本；

4、产品及服务的差异性及转换成本；

5、产业生产力的增加幅度；

6、产业内企业采用的策略和背景的差异以及竞争中利害关系大小；

7、退出壁垒。

退出壁垒：企业在退出某个职业时要克服的障碍和付出的代价。

1、高度专门化的资产；

2、退出费用高，如高的劳动合同费、安置费；

3、感情障碍；

4、政府和社会的限制。

（3）供应商的讨价还价能力：

1、供应商的产业集中度；

2、交易量的大小；

3、产品的差异化程度；

4、转换供应商成本的大小；

5、供应商前向一体化的可能性；

6、信息的掌握程度。

（4）购买者的讨价还价能力：

1、买方的集中度；

2、买方从本产业购买的产品在其成本中所占比重；

3、买方从本产业购买的产品的标准化程度；

4、转换成本；

5、买方的赢利能力；

6、买方向后一体化的可能性；

7、买方信息的掌握程度。

c、产业内战略群体分析

战略群体：产业内招待相同或相似战略，并具有类似战略特性的一组企业。

战略群体的差异主要表现为生产经营活动的重点为同：

1、纵向一华丽化程度不同

2、专业化程度不同

3、研究开发重点不同

4、推销的重点不同

战略群体分析：1、战略群体内的竞争2、战略群体间的竞争

d、主要竞争对手分析

波特四要素：1、未来目标；2、自我假设；3、现行战略；4、潜在能力。

B、内部环境分析

（一）内部环境分析的内容：1、企业资源条件 2、企业能力状况

（二）企业资源分析：包括有形资源、无形资源

能够产生竞争优势的资源的特征：1、价值；2、稀缺性；3、难以模仿；4、难以替代

（三）企业能力分析：

I．企业能力的一般分析（也叫标杆学习法）

1、明确需要改进的业务活动；

2、找标杆；

3、调查和分析；

4、学习和改进

II．企业核心能力的分析

1、企业核心能力，又称核心竞争力，是指能使企业长期或持续拥有某种竞争优势的能力。

2、特征：（价值、异质、难以模仿、难以替代、扩展性）

3、培育：（自我发展、战略联盟、并购）

C、环境分析技术

（一）SWOT分析法内容：

1、优势-机会分析（增长型战略）

2、劣势-机会分析（扭转型战略）

3、优势-威胁分析（多种经营型战略）

4、劣势-威胁分析（防御战略）

（二）战略要素评价矩阵法步骤：

1、关键要素

2、权重

3、评份值

4、权重*评份值

5、求和

第三章战略目标的设定

A、企业愿意：

企业领导者对企业前景和发展方向一种高度概括。

核心理念是企业的灵魂，是企业的精神，是企业的凝聚力，是激厣员工不断进取的房屋的力量。

未来展望代表企业追求和努力争取的目标，它随着企业经营环境的改变而改变。

B、企业使命

（一）企业使命：指管理者为企业确定的较长时期的生产经营的总方向、总目的、总特征和总的指导思想。

（二）企业如何界定自己的使命？1、顾客的需求，即企业将要满足顾客什么方面的需求；2、目标市场，即企业服务的对象是谁；3、满足顾客需求的方式，即企业采用什么样的方式满足顾客的需求。（三）阐述企业使命注意的四个方面？1、企业定位2、企业核心理念3、公众形象4、利益群体。

C、企业目标与企业战略目标

企业目标：是企业希望实现的产出与绩效，是企业使命的具体化。

企业战略目标：是企业在其战略管理过程中所要实现和改善的长期市场地位和竞争能力，取得满意的战略绩效的目标。

D、企业使命与战略管理的关系

1、企业使命为企业指明方向；

2、企业使命是企业战略制定的前提；

3、企业使命是企业战略的行动基础。

E、战略目标体系

（一）作用：

1、制定战略的基本依据和出发点；

2、实施的指导方针；

3、控制与评价的标准；

4、使企业使命具体化和数量化；

5、激励作用

（二）内容：

1、利润目标

2、产品目标

3、市场目标

4、竞争目标

5、发展目标

6、职工福利目标

7、社会责任目标

F、企业战略目标的制定

（一）原则：1、关键性原则 2、平衡性原则 3、权变性原则

（二）过程：1、调查研究 2、拟定目标 3、评价论证 4、目标确定

第四章公司战略的制定

A、发展型战略：

一种使企业在现有的战略水平上向更高一级目标发展的战略。

（一）类型：

1、密集增长型战略：市场渗透、市场开发、产品开发

2、一体化战略：企业充分利用自己在产品、技术、市场上的优势，根据物质流动方向，使企业不断向广度，深度发展的一种策略。

纵向一体化（产业链）

战略利益：①范围经济②规避价格波动态、提高差异能力

战略成本：①弱化激励效应（外部交易内部化）②管理③财务④灵活性

⑤生产能力

横向一体化（同行业）

战略利益：①规模经济②养活竞争对象③扩张生产能力

战略成本：①管理协调②政府法规限制

混合一体化

3、多元化战略：相关多元化（同心）和不相关多元化

战略利益：①范围经济②分散经营风险③增强竞争力量

战略成本：①分散企业资源②管理、运作费用③加剧人才缺口

（二）特征：

1、比其产品所在的市场增长得快

2、取得超额利润

3、非价格竞争手段

4、以"价值创新"逻辑为基础（三）优点：1、扩大自身价值 2、提高效率和效益 3、保持企业的竞争实力

（四）缺点：1、为发展而发展 2、掩盖了危机和混乱 3、忽视了质量和微观问题

B、稳定型战略

（一）定义

（二）类型：无变化战略、维持利润战略、暂停战略、谨慎前进战略

（三）原因

（四）评价

C、收缩型战略

（一）定义

（二）类型：转变战略、放弃战略、清算战略

（三）原因

（四）评价

D、公司战略的选择

（一）影响战略选择的关键性因素

答：1、过去的战略2、高管对风险态度3、公司环境4、公司文化和权力关系5、中低层管理者的态度6、竞争对手的反应7、时间压力

（二）公司战略选择的方法：

答：1、市场增长率-相对市场占有率即波士顿矩阵2、待业吸引力-竞争能力矩阵GE 3、荷兰皇家-壳牌石油公司的政策指导矩阵

第五章竞争战略的制定

A、一般竞争战略制定

（一）一般竞争战略：指无论在什么待业或什么企业都可以采用的通用的竞争性战略。有低成本或差异化两种基本的竞争优势。

（二）类型

1、成本领先战略

1）定义：也称为低成本战略，是指企业通过有效途径降低成本，使企业的全部成本低于竞争对手的成本，甚至是在同行业中最低的成本，从而获取竞争优势的一种战略。

2）途径：1、价值链管理2、改造价值链

3）类型：

a）简化产品型成本领先战略

b）改进设计型成本领先

c）材料节约型成本领先战略

d）人工费用降低型领先战略

e）生产创新及自动化型成本领先战略

4）实现成本领先战略的收益：（即波特的五力模型）

1、抵挡竞争对手

2、抵御购买商

3、处理供应商

4、进入障碍

5、替代品

5）实现成本领先战略的成本：

1、降价过度引起利润率降低

2、新加入者可能后来居上

3、丧失对市场变化的预见能力

4、技术变化降低企业资面的效用

5、容易受外部环境的影响

2、差异化战略

1）定义：是指为使企业产品与竞争对手产品有明显区别，形成与众不同的特点而采取的一种战略。2）类型：（1）产品差异化战略（2）服务差异化战略（3）人事差异化战略（4）形象差异化战略3）实现成本领先战略的收益：（即波特的五力模型）

1、使顾客忠诚

2、进入壁垒

3、处理供应商

4、购买商

5、替代品

4）实现成本领先战略的成本：

1、可能丧失部分客户

2、用户所需的产品差异的因素下降

3、大量的模仿缩小了感觉得到的差异

4、过度差异化，可能会适得其反。

3、重点集中战略

1）定义：也称为聚焦战略，是指企业或事业部的经营于某一特定的购买者集团、产品线的某一部分或某一地域市场上的一种战略。

2）两种形式：（1）低成本重点集中（2）差异化重点集中

3）类型：

a、产品线重点集中战略

b、顾客重点集中战略

c、地区重点集中战略

d、低占有率重点集中战略

4）实现成本领先战略的收益：

1、便于集中使用整个企业的力量和资源

2、可以更好地调查研究与产品有关的技术、市场、顾客以及竞争对手等各方面的情况

3、战略目标集中明确

5）实现成本领先战略的成本：

1、当顾客偏好发生变化，技术出现创新或有新的替代品出现

2、竞争者打入了企业选定的目标市场，并且采取了优于企业的更重点集中的战略

3、产品销量可能变小，产品要求不断更新，造成生产费用的增加。

B、动态竞争战略制定：

（一）进攻战略

1、进攻领导者基本条件：有持久的竞争优势、与领先者在其他方面接近、有某些阻挡领导者报复的方法

2、领导者脆弱性的信号：

a）产业信号：1、突发的技术变革 2、存在买主的变化 3、销售渠道的变化 4、投入成本或质量的变化 5、存在竞争中的绅士风度

b）领导者信号：1、处在进退维谷境地 2、存在不满的买主 3、存在先行产业技术的开拓者 4、有非常高的利润率 5、存在规章制度问题

3、进攻者的途径：重新组合、重新确定、纯投资

4、阻止领导者的报复：1、混合动机 2、高反应成本 3、财务优先目标不同 4、业务量限制

5、法律制度的限制

6、盲点

7、错误定价

8、竞争中的绅士风度

（二）防守战略

1、定义及本质：旨在降低进攻的可能性，把进攻引向威胁更小的方面或者减少进攻的强度。本质上不是增加公司的竞争优势而是使它保持更持久。其制定必须从理解新、老竞争者的进攻是一个决策和行动的时段序列角度入手。

2、内容：

a、攻者的入侵周期：1、准进入时期 2、进入时期 3、持续时期 4、后进入时期

b、防御战术：1、结构性障碍 2、增加可预期的报复 3、减少戟的诱因

c、战略：阻击和反击

d、不同待业的战略

第六章职能战略的制定

A、市场营销战略：

（一）市场细分战略

1、定义：就是根据购买者对产品或营销组合的不同需要，将市场划分为不同的子目标市场，并且针对子目标市场的共性，调整和配合适当的营销战略，以便更有效地满足消费者需求，实现企业使命、目标和战略的过程。其实质是需求的细分。

2、市场细分的模式：同质偏好、分散偏好、集群偏好

3、市场细分的依据：两类消费者的特征和利益。①地理②人口③心理④行为

4、市场细分的有效条件：①可衡量性②可赢利性③可进入性④可区分性⑤可行动性

（二）市场选择战略的六种模式：

主要是对目标市场进入选择：

1、单一市场集中化模式（一个）；

2、选择性专业化模式（进入几个不同）；

3、产品专业化模式（几个细分市场）；

4、市场专业化（专门为某一顾客群服务）；

5、全面进入模式（无差异性营销、差异性营销、集中性营销）；

6、大规模定制模式：企业按照每个用户的要求大量生产产品，产品之间的判别可以具体到每个基本元件。

（三）市场进入战略

1、进入方式：①强化营销②一体化营销③多元化经营

2、进入顺序：一次只进入一个细分市场

（四）市场营销竞争战略--企业的四种角色：

1、市场领导者

2、市场挑战者

3、市场追随者

4、市场补缺者

B、研究与开发战略

（一）研究开发战略对企业的意义

答：1、有利于企业加快产品更新换代；2、有利于保持企业的竞争优势；3、有利于企业降低成本，提高经济效益。

（二）研究开发战略的选择

1、基本型研究与开发战略：（进攻、防御、互换即相机型）

2、渗透型研究与开发战略：（高档战略、空隙战略、升级战略）

3、反应型研究与开发战略：（消极反应战略、积极反应战略）

C、生产战略：

（一）定义：就是企业在生产的成本、质量、流程等方面建立和发展相对竞争优势的基本途径，规定企业生产制造和采购部门的工作方向，为实现企业总体战略服务。

（二）生产战略在企业战略中的地位：

1、生产是创造价值的过程

2、从生产与企业整体发展方面看，生产战略是企业取得战略成功的关键因素（保证）

3、协调，制定可行的生产战略关系到其他职能战略的成功实现。

D、财务战略：

（一）定义是根据公司战略、竞争战略和其他职能战略的要求，企业资金进行筹集、运用、分配以取得最大经济效益的方略。

（二）内容：

1、筹集方式：期筹资（股票、证券）、短期筹资（商业信用、银行信用、应付费用）

筹集结构：即长期资金与短期资金分占多大比例。1）低风险安全战略2）、低成本冒险战略3）、低成本低风险战略

2、运用：长期投资、短期投资、投资组合

3、分配：满足企业的再投资、稳定的股利、合理的股利基金。

E、人力资源战略

（一）定义：指根据企业总体战略的要求，为适应企业生存和发展的需要，对企业人力资源进行开发，提高职工队伍的整体素质，从中发现和培养出一大批优秀人才，所进行的长远性的谋划和方略。（二）人力资源开发战略主要途径：

1、引进

2、借用

3、招聘

4、自主培养

5、定向培养

6、鼓励自学

（三）人才使用战略的基本途径：

1、任人唯贤

2、岗位轮换

3、台阶提升

4、职务、资格

5、权力委让

6、破格提拔

第七章战略实施

A、战略实施的原则与模式

1、原则：权变原则

2、模式：①指挥型；②变革型；③合作型；④变化型；⑤增长型

B、战略实施与组织结构的关系：

组织结构追随战略，随战略的变化而变化。

1、组织结构对战略的意义：权力、分工、信息沟通

2、组织结构的设计标准：①产生共同愿景；②反映企业的发展趋势；③具备催人奋进的精神张力。

3、组织结构的类型：①直线型；②职能制；③事业部制；④矩阵制

4、组织结构战略创新的主要形式：①组织软化的趋势（柔性化）；②建立混合型组织结构；③网络型组织结构

C、战略实施与资源配置的关系：

1、保证作用（资源保证战略）；

2、有效利用（战略有效利用资源）；

3、有效储备（战略有效储备资源）

（一）战略实施与资源配置的动态组合：

1、动态相辅效果：物、资金；

2、动态相乖效果：企业将来战略能有效使用现在战略运行中产生的无形资源的效果。

（二）企业如何建立动态相乖效果：1、无形资源的积累；2、动态；3、选择一些表面不合理，在一定程度缺乏资源保证的战略。

D、战略实施与信息系统的关系

信息系统的作用：企业战略的实施过程，同时也是一个信息收集、整理、组合、传递、运用过程。1、战略表达；2、战略分解与沟通；3、战略反馈

E、战略实施与企业文化的关系

1、文化结构的三个层次：①物质层；②制度层；③精神层。其功能：导向、激励、约束、凝聚。

2、企业文化管理与战略实施之间的关系：

a、一致

b、潜在一致

c、不限协调

d、很不一致

3、企业文化的再造：

a、系统工程，渐进式

b、根据新战略要求选择适腚的企业文化类型：权力导向型、角色导向型、任务导向型、员工导向型

F、战略实施与领导的关系

1、企业家：生产要素新组合

2、战略领导者：负责决策的企业高层决策群体。

3、二者的区别：内涵相同，外延不同。

第八章战略控制与评价

A、战略控制的特征：

渐进性、交互性、系统性

B、战略控制的原则：

1、确保目标原则；

2、适度控制原则；

3、适机控制原则；

4、优先控制原则；

5、例外控制原则；

6、适应性原则；

7、激励性原则；

8、信息反馈原则

C、战略控制与评价过程：

1、确定评价目标；

2、评价环境变化；

3、评价实际效果；

4、战略调整

D、战略调整过程：

1、确定调整的必要性；

2、选择恰当的进机；

3、分析问题；

4、分析调整的力量

5、选择调整策略；

6、实施调整计划；

7、高速评价和控制

第九章战略管理的应用

A、中小企业战略：

1、"小而精、小而专"战略

2、寻找市场空隙战略

3、特色经营战略

4、高新技术战略

5、联合战略

6、特许权战略

B、跨国公司战略管理：

（一）跨国公司的战略分析：

1、经济发展阶段分析：罗斯托模型、科特勒模型、波特模型

2、待业属性分析

3、核心能力的国际拓展性分析

（二）跨国公司的战略制定：

1、区域战略EPRG模型：①本国中心战略；②多中心战略；③地区中心战略；④全球中心战略

2、进入模式鲁特模型：①间接出口；②直接出口；③许可证贸易；④非股权投资；⑤跨国合资经营与独资经营

（三）跨国公司的战略实施：

SRC自我参照准则。

跨国公司对海外子公司的文化管理的三种模式：革新方式、适应方式、混合方式

（四）跨国公司的战略控制：

1、控制方法：所有权、管理人员、财务、产品控制、信息

2、控制机制：数据资料、管理人员、解决争议。

第三部分战略管理教程试卷

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1．经典战略理论缺陷之一是忽视了对企业竞争环境进行分析与选择，在一定程度上弥补这一缺陷的是（）

A．钱德勒 B．安索夫 C．安德鲁斯 D．波特

2．现有产品与现有市场领域组合而产生的一种企业成长战略是（）

A．市场渗透战略 B．市场开发战略

C．产品开发战略 D．多元化战略

3．纺织印染厂原来只是将坯布印染成各种颜色的花布供应服装厂，现在纺织印染厂与服装加工厂联合，这属于（）

A．前向一体化 B．后向一体化

C．横向一体化 D．混合一体化

4．按照美国学者钱德勒的观点，战略与结构关系的基本原则是（）

A．组织战略服从于组织结构 B．组织结构服从于组织战略

C．组织战略与组织结构并列 D．产生共同愿景

5．某牙膏厂原来只生产牙膏，现在又增加生产牙刷，这属于（）

A．同心多元化 B．水平多元化

C．集团多元化 D．一体化

6．久负盛名的"戴尔直销"模式的实质是（）

A．大规模定制 B．产品专业化

C．市场专业化 D．单一市场集中化

7．差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的（）

A．可靠性 B．信誉性

C．实用性 D．独特性

8．一般来说，进入壁垒低、退出壁垒高的产业是（）

A．高利润、高风险 B．稳定的高利润

C．低利润、低风险 D．稳定的低利润

9．环境分析技术主要有两种方法，一是战略要素评价矩阵法，另一个是（）

A．核心能力分析法 B．SWOT分析法

C．波士顿矩阵法 D．生命周期分析法

10．在行业吸引力-竞争能力矩阵中，扩张类经营单位所处的象限也称为（）

A．绿灯区 B．黄灯区 C．红灯区 D．蓝灯区

11．在企业的价值活动中，属于基本活动的是（）

A．技术开发 B．采购 C．制造 D．人力资源管理

12．下列哪一项属于动态竞争战略（）

A．成本领先战略 B．差异化战略

C．重点集中战略 D．大规模定制

13．企业同时在几个细分市场上经营业务，并分别为每一细分市场制定不同的营销计划是（）A．无差异性营销 B．差异性营销

C．集中性营销 D．大规模定制

14．企业最重要的职能战略是（）

A．生产战略 B．人力资源战略 C．财务战略 D．营销战略

15．下列哪一项属于企业长期资金筹资方式（）

A．商业信用 B．银行信用 C．公司债券 D．应付账款

16．下列哪一项属于人力资源开发战略途径（）

A．任人唯贤 B．破格提拔 C．岗位轮换 D．自主培养

17．思想灵活，能提出多种办法并能迅速作出决策的战略领导者行为模式属于（）

A．革新直觉型 B．革新分析型 C．保守直觉型 D．保守分析型

18．战略控制与评价的第一步是（）

A评价环境变化 B．确定评价指标

C．评价实际效果 D．组建评价小组

19．中小企业利用自己的特点进入那些市场容量小，且大企业不愿意或不方便进入的行业进行发展的战略是（）

A．特许权战略 B．联合经营战略

C．市场空隙战略 D．小而精战略

20．从行业生命周期各阶段的特点来看，市场占有率基本稳定的阶段属于（）

A．投入期 B．成长期 C．成熟期 D．衰退期

二、名词解释期（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

21．公司战略

22．战略群体

23．企业使命

24．战略联盟

25．重点集中战略

三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）

26．产业环境分析的主要内容。

27．企业采取稳定性战略的利弊。

28．企业文化与战略实施之间的关系。

29．跨国公司战略管理的特殊性。

四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

30．试述战略管理的演变过程。

31．试述成熟行业竞争战略选择的基本思路和应注意的问题。

五、案例分析（本大题包括32-34三小题，共16分）

人们记忆中的海天"冰茶"是1993年以一个供销社为基础发展起来的饮料巨头，初期发展迅猛。1995年，海天冰茶销量达到5，000万元。1996年，这个数字骤然升至5个亿，翻了10倍。在市场销售最高峰的1998年，海天的销售额达到了30亿元。短短几年间，海天集团一跃成为中国茶饮料市场的龙头老大。

海天的成功引来了众多跟风者的竞争。康师傅、统一、可口可乐、娃哈哈等一群"冰红茶"、"冰绿茶"相继出现在消费者面前。海天"冰茶"的独家生意很快就被分食、弱化了。2001年，海天的市场份额从最初的70%跌至30%，销售额也随之大幅下降。

伴随着产品先行者的优势被削弱，管理上的问题也越来越多地暴露出来。据介绍，在渠道建设方面，不论进入哪一个城市，不论什么职位，海天集团都从本地派遣人马。但是，管理这些网点的制度规范却很滞后，总部与网点之间更多的是激励机制，少有约束机制。

海天集团实行按照回款多少来考核工作业绩的制度。有报道说，有些从集团派出的业务人员为了达到考核要求，私自和经销商商定：只要你答应我的回款要求，我就答应你的返利条件；可以从集团给你要政策，甚至允许你卖过期产品。更有些业务人员，主要精力除了用于催款和许诺，就是和经销商一起坑骗企业。

面对如此严峻的形势，海天集团开始了变革。变革的力度可以用"大破大立"来形容：

第一步是企业高层大换血。目标是将原来粗放、经验主义的管理转为量化、标准化管理。集团引进了30多位博士、博士后和高级工程师，开始接手战略管理、市场管理、品牌策划和产品研发方面的工作。

第二步是把1，000多名一线的销售人员重新安排到生产部门，试图从平面管理向垂直管理转变。集团总部建立了物流、财务、技术三个垂直管理系统，直接对大区公司进行调控，各大区公司再对所属省级公司进行垂直管理。这样的人员调动是集团成立8年来最大的一次。

第三步是把集团的组织结构重新划分为五大事业部，包括饮料事业部、冰茶红酒事业部、茶叶事业部、资本经营事业部和纺织及其他事业部，实现多元化经营。

令人意想不到的是，大刀阔斧的变革并没有让产品的市场表现有所好转，相反，组织内部却先乱了起来。

在"空降兵"进入集团并担任要职后，新老团队之间的隔阂日益加深。由于公司最初没有明确的股权认证，大家都不愿意自己的那一份被低估，元老们心里想的是"当初我的贡献比你多"，而新人则认为"今天我的作用比你大"。同时，1，000多名一线业务人员被调回生产部门，不仅关系到个人利益的重新分配，而且关系销售渠道的稳定性和持续性。于是，矛盾不可避免地尖锐起来，企业出现了混乱。自2001年，如日中天的海天开始明显地滑落，2002年下半年，海天停止销货。一度风光无限的"海天"渐渐成为人们脑海中的一个回忆。

请回答以下三个问题

32．结合案例材料，分析海天集团进行战略高速的动因。（6分）

33．你认为海天集团战略调整失败的原因有哪些？（6分）