致新员工的一封信范文(12篇)

致新员工的一封信范文第一篇:

您幸进入了xx公司。

我们也幸获得了与您的合作。

我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

xx公司是一个以高技术为起点,着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工,要热爱自己的祖国,任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。

相信我们将跨入世界优秀企业的行列,会在世界通信舞台上,占据一个重要的位置。我历史使命,要求所的员工务必坚持团结协作,走群众奋斗的道路。没这种平台,您的聪明才智是很难发挥并所成就的。因此,没职责心,不善于合作,不能群众奋斗的人,等于丧失了在xx进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选取。

进入xx并不就意味着高待遇,公司是以贡献定报酬,凭职责定待遇的,对新来员工,因为没记录,晋升较慢,为此,我们十分歉意。但如果您是一个开放系统,善于吸取别人经验,善于与人合作,借别人带给的基础,可能进步就会很快。如果封闭自己,总是担心淹没自己的成果,就会延误很长时间,也许到那时,你的工作成果已没什么好处了。

机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗一律从工人做起,进入公司一周以后,博士、硕士、学士,以及在公司取得的地位均已不见,一切凭实际才干定位,这在公司已经深入人心,为绝大多数人所理解。您就需要从基层做起,在基层工作中打好基础、展示才干。公司永久不会提拔一个没基层经验的人来做高级领导工作。遵照循环渐进的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人生都巨大的好处。不要蹉跎了岁月。

致新员工的一封信范文第二篇:

致新进员工的一封信

恭喜您幸加入***公司。***公司是一个抱负并且十分活力的企业,公司的核心价值观:职责与服务。我们将为您带给一个发挥潜力、创造的平台,一个透过努力奋斗走向成功的平台。写这样的一封信给您,目的是让您了解:作为一名新员工,如何才能更快的融入公司如何在公司得到更快的发展。

首先,要一个良好的心态。不管您是校园刚毕业应聘来的或是从其他公司过来的,我们都要求您,进了***公司就要转换思维,认同公司的企业文化,在最短时间内完成自己的主角转换。公司目前在高速发展期,任何工作和事件都用心和困难的两面,机会总是以困难的的面貌出现,期望您把每一个困难都当作是一种锻炼、一种成长。

其次,给自己一个正确的评价和定位。新员工要融入公司,要持续一颗谦虚的心,在新

的环境中,乐于聆听、观察和发问,多吸取上级主管和周围同事身上的优点和经验,我们期望您以最快的速度缩短说与做的距离,让自己快速进步。

我们期望您主动了解公司企业文化、服务礼仪、各项制度及规定、所在部门的工作使命、了解员工应尽的职责或作为管理干部应承担的职责,以便您给自己树立一个正确的导向,明白如何去正确的做事。

公司建立了各级管理团队,公司总经理办公会议及各级部门负责日常运行的管理。公司的制度及规定、会议决议,一旦决定了要坚决执行。不同意见可反映但务必服从它的决定,以及快速反应。我们期望您尽快适应这种执行力文化。

公司执行计划管理制度(日报、周报、月报),一切的管理都是表格的优化,公司各种管理表格、报表、工作信息单、工作内部联络单、现场检查表、综合管理平台、客户登记表等等,为了规范流程,请您学会正确使用。

公司执行周例会制度,航信学堂周培训制度,并公开设置信息渠道信箱,各种信息反馈和推荐渠道畅通无阻,请您务必尽快进入岗位主角并能学以致用,跟上团队前进的步伐。

***公司期望任何一个加入的人,成为公司发展的推动力,而绝不能成为阻碍,或者是闲人。所以“干”好每一件事就是您的介绍信。做好本职工作,提升工作潜力,与每个人协调好同时帮忙他人,思考未来自己能够给企业带来什么。然后,公司才能思考您是否提升的价值和空间,给您带给职业发展上升通道。

最后,要学会换位思考。“如果我是老板,我期望员工做到什么程度”我们期望您发挥主人翁心态,以公司为荣,维护企业利益。

本文结尾,公司想送您八个字“思德行善,心怀感恩”,作为您在***公司职业生涯开始的礼物!

再次谢谢您的加盟,期望您能在***公司开始事业的全新篇章!

*********限公司

致新员工的一封信范文第三篇:

您幸进入了爱心xx

我们也幸获得了与您的合作。

我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在爱心xx的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

公司要求每一位员工,要热爱自己的祖国,任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。

我们的历史使命,要求所的员工务必坚持团结协作,走群众奋斗的道路。没这种平台,您的聪明才智是很难发挥并所成就的。因此,没职责心,不善于合作,不能群众奋斗的人,等于丧失了在爱心xx进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选取。

进入爱心xx并不就意味着高待遇,公司是以贡献定报酬,凭职责定待遇的,对新来员工,因为没记录,晋升较慢,为此,我们十分歉意。但如果您是一个开放系统,善于吸取别人经验,善于与人合作,借别人带给的基础,可能进步就会很快。如果封闭自己,总是担心淹没自己的成果,就会延误很长时间,也许到那时,你的工作成果已没什么好处了。

公司管理是一个矩阵系统,运作起来就是一个求助网。期望您们成为这个大系统中一个开放的子系统,用心、效地既求助于他人,同时又无私地给予他人支援,这样您就能充分地利用公司资源,您就能借助别人带给的基础,吸取别人的经验,很快进入主角,很快进步。求助没什么不光彩的,做不好事才不光彩,求助是参与群体奋斗的最好形式。如果封闭自己,怕工分不划算,想单打独斗,搞出点名堂来,是万万不可能的。

我们崇尚雷锋、焦裕禄精神,并在公司的价值评价及价值分配体系中体现:决不让雷锋们、焦裕禄们吃亏,奉献者定当得到合理的回报。

机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗一律从工人做起,进入公司一周以后,不管任何学历,以及在公司取得的地位均已不见,一切凭实际才干定位,这在公司已经深入人心,为绝大多数人所理解。您就需要从基层做起,在基层工作中打好基础、展示才干。公司永久不会提拔一个没基层经验的人来做高级领导工作。遵照循环渐进的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人生都巨大的好处。不要蹉跎了岁月。

期望您丢掉速成的幻想,学习韩国人的踏踏实实,德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇,只把精力集中在一个限的工作面上,才能熟能生巧,取得成功。您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待此刻手中的任何一件工作,努力钻进去,兴趣自然在。逐渐积累您的记录。系统、分析的提出您的推荐和观点。草率的提议,对您是不负职责,也浪费了别人的时间,个性是新来的员工,不要刚开始,就哇啦哇啦。要深入具体地分析实际状况,发现了几个环节的问题,找到解决的办法。踏踏实实、一点一滴地去做,不要哗众取宠。

实践改造了人,也造就了一代爱心xx人,它充分地检验了您的才干和知识水平。只不足之处不断暴露出来,您才会进步。实践再实践,对青年学生尤其重要。惟实践后用理论去归纳总结,我们才会飞跃提高,才能造就一批业精于勤,行成于思,真正动手潜力、管理潜力的干部。一句名言:没记录的公司,迟早要垮掉的,就个人而言,何尝不是如此

您时可能会感到公司没真正的公平与公正。绝对的公平是没的,您不能对这方面期望值太高。但在努力者的面前,机会总是均等的,只要您努力,您的上级主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。理解命运的挑战,不屈不挠的前进。没必须的承受潜力,不经几番磨难,何以成为栋梁之才。一个人的命运,毕竟掌握在自己手上。生活的评价,是会误差,但决不至于黑白颠倒,差之千里。您可能不理解公司而暂时地离开,我们欢迎您回来,

只是您更要增加心理承受潜力,连续工龄没了,与同期伙伴的位置拉大了。我们愿信您会加步赶上,但时间对任何人都是一样长的。

公司的各项制度与管理,些可能还存在必须程度的不合理,我们也会不断地进行修正,使之日趋合理、完善,但在正式修改之前,您务必严格遵守。要尊重您的现行领导,尽管您可能潜力,甚至更强,否则将来您的部下也不尊重您。

长江后浪推前浪,青出于蓝而胜于蓝,永久是后面的人更水平。严于律己,宽于待人。坚持真理,善于利用批评和自我批评,提高自己,帮忙别人。作为一个普通员工要学会做事,做一个中高级干部还要学会做人,做一个高度职责心的真正的人。

公司在飞速的发展,迫切的需要干部,期望您加快吸收先进技术和卓越的管理经验,加速磨练,不断与我们一同去托起明天的太阳!

致新员工的一封信范文第四篇:

亲爱的新同事:

首先我们对新加盟的每位新同事表示最热烈的欢迎,欢迎你们加入这个大家庭。这天你们是公司吸收的新鲜血液,未来也将成为公司发展的栋梁,这是您的基本奋斗目标,也是历史赋予您的职责。公司从成千上万的求职者当中选取了你们,这是对您的一种认可,也是我们的荣幸。因此在未来的日子里需要我们相互尊重,彼此信任,共同奋斗。

我们一向以来秉持大胆使用人才,在实践中锻炼和培养人才的用人思路,坚持“赛马不相马”的人才选拔机制,实践证明这种思路和做法是可取的,是贴合自然发展规律的,这对促进公司发展产生了重大的用心影响作用。公司的高速发展需要我们不断培养一批批优秀的管理干部和专业技术人才,他们务必具备高度的职责心、进取心,具良好的团结协作和精益求精的精神。当然,这些也是我们对您的期望。

我们坚信透过大家共同的努力,我们的事业将会取得更大的成绩、我们的发展平台将会更加宽阔,我们的工作环境、学习环境、生活环境也将会越来越好,这需要全体员工齐心协力的同时每一位员工能够切实做好本职岗位工作,如果每位员工都能够从一般转成优秀、乃至卓越,那这个目标将离我们不会遥远。

我们一个十分年轻的团队,每年吸收进来的绝大多数是刚刚大学毕业或毕业工作时间不久的年轻人。虽然当前社会中对80后、90后给予了很多的负面评价,但是我认为他们身上所具备的优点也是其他年代人所很少具备的,只是在充分发挥优点的同时要正确认识自身存在的不足。作为年轻人需要在敢于挑战、勇于创新、发扬个性的同时,更要谦虚谨慎、胸怀坦荡,荣辱不惊。在怀揣梦想、展望未来的同时,更要着眼当前、脚踏实地,艰苦奋斗。

近几年公司超多引进国内重点院校的本科生,并按必须的比例引进硕士研究生,这一切是为了适应公司长远可持续发展而提前做的准备工作。无论您当前拥什么样的学历、过去取得怎样的骄人成绩,进入公司后大家又都站在了同一条起跑线上,一切都要凭潜力和业绩说话,因此您要从一些看似简单的、基础性的工作做起,并用心主动地多去基层单位、岗位去

锻炼、学习,只打好基础才能更好的了解企业、认识企业,才能更好的、清晰的认识自己的岗位职责及作用,才能真正在公司获得长足发展。

公司将会为员工带给更加广阔的事业平台,带给一个公平、公正同台竞技的机会,在那里您将会应对很多成就自我、超越自我的机遇,但机遇总是偏向于那些准备的人,那些求真务实的人,因此我们无法承诺每个人都会在那里取得怎样的成就。时间的长度对所人都会是一样的,关键在于您是如何利用它的,期望一天我们回过头来看的时候,不会因虚度光阴而悔恨,而更多的是去享受那一幕幕取得胜利、分享喜悦的奋斗史。

最后引用毛泽东主席讲过的一句话作为结束语,那就是“世界上怕就怕认真二字”,我们期望每一位新同事都能够认认真真做人,踏踏实实做事,珍惜这天,把握明天,谢谢。

致新员工的一封信范文第五篇:

您幸加入了xx公司,我们也幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上,与您一齐渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。

xx公司不单需要高层次、高素质的科技人才和管理人才,同时还务必一个能被这些人才认同的价值体系,这就是说要建立一个共同拥的企业文化。xx的企业文化是建立在民族优良传统文化基础上的企业文化,同时,这个文化是开放的、包容的,不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。如果把这个文化封闭起来,以狭隘的民族自尊心,狭隘的xx自豪感,狭隘的自我品牌意识为主导,排斥别的先进文化,那么xx必须会失败的。这个企业文化粘合全体员工团结合作,走群体奋斗的道路。了这个平台,你的聪明才智方能很好发挥,并所成就。没职责心,缺乏自我批判精神,不善于合作,不能群体奋斗的人,等于丧失了在xx进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选取。进入xx并不意味着高待遇。对新来的员工,困为没考评记录,起点较低,晋升也许没您期望得那么快,为此深感歉意。

公司管理是一个矩阵系统,运作起来就是一个求助网。期望您们成为这个大系统中一个开放的子系统,用心、效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样您就能充分地利用公司资源,您就能借助别人带给的基础,吸取别人的经验,很快进入主角,很快进步。求助没什么不光彩的,做不好事才不光彩,求助是参与群体奋斗的最好形式。如果封闭自已,怕工分不好算,想单打独斗,搞出点名堂来,是万万不可能的。就算您搞出来,也需要较长时间,也许到那时,你的工作成果已没什么好处了。实践是您水平提高的基础,它充分地检验了您的不足,只暴露出来,您才会进步。实践再实践,尤其对青年学生十分重要。只实践后善于用理论去归纳总结,才会飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小主角,才可能做大主角。一句名言:“没记录的公司,迟早是要垮掉的!”多么尖锐。一个不善于总结的公司会什么前途,个人不也是如此吗?

我们崇尚雷锋精神,并在公司的价值评价及价值分配体系中体现:决不让雷锋精们、焦裕禄们吃亏,奉献者定当得到合理的回报。我们呼唤英雄。不让雷锋吃亏,本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人,也没固定的标准,其标准是随时代变化的。在xx,一丝不苟地做好本职工作就是奉

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