阿克苏诺贝尔_Akzo Nobel2013校园招聘大礼包_笔试面试经验汇总@大街网@应届生校园招聘 制作
阿克苏诺贝尔
2013校园招聘大礼包
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阿克苏诺贝尔2013校园招聘简介：
阿克苏诺贝尔是全球首屈一指的工业巨子。公司总部位于荷兰阿姆斯特丹，致力于向全客户源源不断地提供各类涂料和专业化学品。我们的业务主要集中于装饰性涂料和功能性涂料，以及专业化学品。去年公司营业额共计154亿欧元。作为全球财富500强企业，以及全球最大的涂料生产商，阿克苏诺贝尔在化工行业始终傲踞领头地位。2008年，阿克苏诺贝尔成功地将Imperial Chemical Industries PLC (ICI)并入麾下，成为包括Dulux, Gildden,和Maxilite在内的世界知名涂料品牌的出品人，顺理成章地跃居全球装饰性涂料领域的领导者。
阿克苏诺贝尔2012校园招聘回顾：
阿克苏诺贝尔2012校园招聘启动于2011年9月20日，并分别在华东理工大学、同济大学、上海交通大学、复旦大学、华南理工大学、天津大学等22所大学举行了校园宣讲会。主要招聘管理培训生和非管理类培训生，管理类招聘的职位为：供应链管理培训生、财务管理培训生、技术管理培训生、销售管理培训生；非管理类招聘的职位为：技术服务培训生、技术销售支持工程师、销售主任、技术服务培训生、生产运作培训生、技术销售培训生。招聘流程上也有所不同。主要招聘材料及化学、物流、工程、采购、建筑工程、自动化、环境科学以及财务、会计和经济类相关专业应届毕业生，要求通过大学英语六级考试，能用英语熟练交流。
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阿克苏诺贝尔2013校园招聘大礼包目录
一、阿克苏诺贝尔简介 (5)
1.1阿克苏诺贝尔概况 (5)
1.2阿克苏诺贝尔历史 (5)
1.3阿克苏诺贝尔在中国 (6)
1.4阿克苏诺贝尔主营业务 (6)
1.5阿克苏诺贝尔的价值 (8)
1.6阿克苏诺贝尔的标志释义 (9)
1.7阿克苏诺贝尔的企业结构 (9)
二、阿克苏诺贝尔2013校园招聘项目介绍 (11)
2.1阿克苏诺贝尔2013校园招聘介绍 (11)
2.2阿克苏诺贝尔校园招聘流程 (11)
2.3阿克苏诺贝尔各部门简介 (12)
三、阿克苏诺贝尔招聘常见问题解答 (13)
3.1阿克苏诺贝尔校园招聘FAQ (13)
四、阿克苏诺贝尔职业发展&薪酬待遇 (15)
4.1阿克苏诺贝尔毕业生发展计划 (15)
五、阿克苏诺贝尔校园招聘笔试经验 (17)
5.12011/11/05 GZ 国际管培笔经 (17)
5.2雅居乐夏令营在线测评感悟--2011.7.7 (17)
5.3上海阿克苏诺贝尔笔试-2010.11.6 (18)
5.4阿克苏诺贝尔笔经-2010.11.6 (18)
六、阿克苏诺贝尔校园招聘面试经验 (19)
6.12011广州销售培训生一面，挂（含结构面试+模拟销售被虐过程），望各位不吝赐教 (19)
6.2广州24日sales trainee面试：结构化面试+role play--2011.11.27 (20)
6.3上海MKT电面--2011.11.10 (20)
6.4技术管培电面-攒人品--2011.11.8 (21)
6.5与AkzoNobel相约---第一次外企面--2011.6.29 (21)
6.6广州阿克苏诺贝尔电面-2010.11.1 (22)
6.7北京阿克苏诺贝尔面经-2010.11.10 (23)
6.8热腾腾的面经AN北化小组一面-2010 (23)
6.9阿克苏诺贝尔杭州的群面 (23)
七、阿克苏诺贝尔工作经历&感悟 (25)
7.1我在阿克苏诺贝尔的工作感受 (25)
7.2阿克苏诺贝尔的求职记工作感悟 (25)
八、阿克苏诺贝尔相关资料延伸阅读 (27)
8.1阿克苏诺贝尔揭幕全球最大办公地--2012.7.10 (27)
一、阿克苏诺贝尔简介
1.1 阿克苏诺贝尔概况
阿克苏诺贝尔是全球领先的工业企业，总部设于荷兰阿姆斯特丹，核心业务包括装饰漆、高性能涂料业务和专业化学品业务，是全球最大的油漆和涂料公司。
阿克苏诺贝尔与中国的渊源可追溯到1898年。20世纪70年代末，当中国对国际企业重新打开大门时，阿克苏诺贝尔便积极地投身于中国市场。随着中国不断深化经济改革开放，阿克苏诺贝尔逐渐加大对中国市场的投入。中国也已成为公司重要的战略增长地区。
截止至2011年底，阿克苏诺贝尔在中国已成立了29家生产基地，包括目前已累计投资4.1亿美元建成的宁波多元化生产基地，1个创新中心、1个服务中心及遍布全国的销售办事处。阿克苏诺贝尔在中国的7400名员工与全球成员一起不断追求卓越，力争“今日提交明日答案”（Tomorrow’s Answers TodayTM），为包括中国在内的全球客户开发提供各种可持续发展的解决方案。
1.2 阿克苏诺贝尔历史
上世纪70年代末，阿克苏诺贝尔开始向中国市场出口产品。很快，就在中国北京、上海、青岛、重庆和广州五地建立了代表办事处，并开始直接在中国进行业务运营。
经过过去30年的快速发展，阿克苏诺贝尔在中国现已拥有27个生产制造厂、一个创新中心、一个服务中心，并通过在中国各地建立营业部形成了辐射全中国的销售网络。
里程碑
1898
ICI集团前身英国卜内门公司向华派遣第一总经理（后由阿克苏诺贝尔收购）。
20世纪70年代
以分销贸易方式开始向中国出口产品。
20世纪80年代早期
在北京、上海、青岛、重庆和广州五地建立了代表办事处。
1982
阿克苏诺贝尔国际油漆公司签订了委托生产协议。
1986
收购其在中国的重要经销商Develing Deheer70%的股份。
1990
建立长城粉末涂料公司。
1994
确立中国为关键业务增长地区。完全收购Develing Deheer。建立阿克苏诺贝尔（上海）有限公司，作为在中国的业务服务机构。
1996
建立阿克苏诺贝尔天津过氧化物有限公司。
1999
建立依卡化学品（苏州）有限公司。
2001
建立阿克苏诺贝尔车用修补漆（苏州）有限公司。
建立阿克苏诺贝尔涂料（东莞）有限公司。
2002
建立阿克苏诺贝尔氯乙酸化工（泰兴）有限公司。
2003
建立下列工厂：
阿克苏诺贝尔涂料（天津）有限公司。
阿克苏诺贝尔涂料（嘉兴）有限公司。
2008
阿克苏诺贝尔收购ICI。
国际油漆公司在苏州设立新工厂。
2009
阿克苏诺贝尔Interpon 粉末涂料公司在宁波新建创新中心。
2010
建立阿克苏诺贝尔粉末涂料（武汉）有限公司。
收购常州市福莱姆汽车涂料有限公司。
专业化学品业务多元化生产基地落成(截至2012年3月，投资额已达4.1亿欧元)。
泰兴工厂六万吨氯乙酸扩产竣工。
2011
阿克苏诺贝尔收购星亮公司。
阿克苏诺贝尔功能化学品(XTP)宁波生产基地开业。
Bermocoll纤维素衍生物宁波新厂正式开工建设。
依卡化学品广州硅溶胶工厂落成。
阿克苏诺贝尔粉末涂料在宁波技术中心设立应用实验室。
2012
扩大泰兴工厂产能至每年10万吨。
阿克苏诺贝尔收购山东博兴华润油脂化学公司。
1.3 阿克苏诺贝尔在中国
阿克苏诺贝尔是全球领先的工业企业，总部设于荷兰阿姆斯特丹，核心业务包括装饰漆、高性能涂料业务和专业化学品业务，是全球最大的油漆和涂料公司。
阿克苏诺贝尔与中国的渊源可追溯到1898年。20世纪70年代末，当中国对国际企业重新打开大门时，阿克苏诺贝尔便积极地投身于中国市场。随着中国不断深化经济改革开放，阿克苏诺贝尔逐渐加大对中国市场的投入。中国也已成为公司重要的战略增长地区。
截止至2011年底，阿克苏诺贝尔在中国已成立了29家生产基地，包括目前已累计投资4.1亿美元建成的宁波多元化生产基地，1个创新中心、1个服务中心及遍布全国的销售办事处。阿克苏诺贝尔在中国的7400名员工与全球成员一起不断追求卓越，力争“今日提交明日答案”（Tomorrow’s Answers Today），为包括中国在内的全球客户开发提供各种可持续发展的解决方案。
1.4 阿克苏诺贝尔主营业务
装饰漆
阿克苏诺贝尔装饰漆为人们的生活带来了色彩，多乐士品牌在全球已是家喻户晓。我们在中国的装饰漆产
业处于领先地位，产品广泛用于民用和商用住宅。我们在中国的总办事处设在上海，在中国设有三个装饰漆生产基地分别在上海、广州和廊坊三地。
高性能涂料
阿克苏诺贝尔工业涂料
我们的产品用于养护和美化数千种由钢材、铝材、塑料和木材制成的家具、地板、手机、建筑物等OEM产品。我们生产的用于粉刷木制家具、塑料、涂料和挤压铝制品以及铝线圈类的产品在中国市场上占有率极高。中国总办事处位于上海，在中国东莞、天津、嘉兴和北京设有工业涂料生产基地。
阿克苏诺贝尔粉末涂料
我们的粉末涂料技术世界领先，我们的产品在家用电器、建筑、汽车、家具、IT、一般工业等市场广受欢迎。我们的产品在中国市场用于金属家具、家居用品、管道以及金属建筑材料等。我们的中国总办事处位于上海，在中国廊坊、苏州、广州、宁波和成都设有5个粉末涂料生产基地。
阿克苏诺贝尔船舶及防护涂料/国际油漆
我们生产的船舶用油漆、抗污材料以及桥梁建筑防护涂料在市场上处于领先地位，"International"商标在全球都享有很高的知名度。在中国，我们拥有先进的技术，我们的产品用于用于船舶、桥梁、管道和供电设备。我们在中国的总办事处位于上海，在上海和苏州设有2个生产基地。
阿克苏诺贝尔车用修补漆
我们为OEM商用汽车和汽车塑料市场提供全球领先的车用修补漆产品和汽车养护服务。在中国，我们为汽修厂提供车用修补漆、为汽车塑料配件提供涂料、为卡车、巴士和火车提供OEM涂料。我们在中国的总办事处位于上海，在苏州设有车用修补漆生产基地。
阿克苏诺贝尔包装涂料
AkzoNobel包装涂料业务遍布全球。供应对象包括跨国企业客户和国内罐头制造商。在中国，我们为啤酒&饮料、食品、盖和各种封闭物及一般生产部门的罐头制造商和印刷商提供世界一流的产品和服务，在该市场处于领先地位。我们在中国的总办事处位于上海，在上海和广州设有包装涂料生产基地。
专业化学品
阿克苏诺贝尔功能性化学品
我们生产的化学中间体、配方和助剂等产品可以广泛地服务于各工业产业，占据强有力的市场地位。在中国，我们是主要的乙胺、螯合物、微量营养素、特种纤维素、硫产品和多硫化物以及Elotex的生产商。我们在中国的总办事处位于上海，在上海、泰兴和宁波设有4个生产基地。
阿克苏诺贝尔纸浆及造纸化学品
我们的下属公司Eka化学品公司是世界一流的纸浆制造用漂白化学品生产商。在中国，我们是纸浆产业的主要漂白化学品供应商，是造纸和纸板行业所需的固定和成型化学品的主要供应商，防潮和涂料化学品供应商。该业务单元的总办事处位于苏州，在苏州和广州设有2个生产基地。
阿克苏诺贝尔工业化学品
我们是欧洲最大的真空制盐商和全球领先的氯、苛性碱、一氯乙酸(MCA)供应商。我们生产的熔融态及片状的高纯度MCA以及MCA水溶液、乙醇溶液和甲醇溶液都在全球市场处于领先地位。该业务单元的总办事处位于上海，生产基地位于泰兴。
阿克苏诺贝尔表面化学品
我们研发、生产、销售一系列专业表面活性剂和聚合物。在中国，我们生产的一系列齐全的产品、佐剂、分散剂和先进的乳化剂等均处于技术领导地位。同时，我们拥有专业齐全的专家团队和先进的仪器设备，为顾客提供从湿法化学到表面分析的全程技术支持。我们的总办事处位于上海，研发中心在松江。
阿克苏诺贝尔高分子化学品
我们是世界一流的有机过氧化物、金属烷和联合催化剂的主要生产商。在中国，我们生产的各种有机过氧化物、金属烷和联合催化剂的占据了强有力的市场地位。我们的总办事处在上海，在天津和宁波设有3个生产基地。
1.5 阿克苏诺贝尔的价值
阿克苏诺贝尔很注重公司的声望。通过公司制订的三大核心价值：即个人诚信、社会责任和创业精神，我们致力于确保我们的世界领先地位。
我们把成功归因于我们的员工。为此，公司的未来长期发展在很大程度上取决于培养一支善于抓住机遇、迎接挑战的高素质人才队伍。
要想成为最优秀的公司，必须吸纳最优秀的人才。公司在发挥创造性专长方面越成功，向前发展迈出的步伐也就越大。关注环保以及员工队伍的健康和安全，对成功的运作也是必不可少的。因此，我们致力于降低产品对环境的影响，并孜孜不倦地确保员工不受任何伤害，因为任何人都不期望在工作中受到伤害。
但如何对待外部世界呢？不错，加强与社会的联系正是阿克苏诺贝尔的一贯方针。为了回报社会，我们的社会关系计划包含众多具有重大意义的活动，我们着名的艺术基金会已为我们赢得了良好的国际声誉。
商业准则
秉承全球经济合作与发展组织的跨国企业指导原则的精神，阿克苏诺贝尔商业准则阐述了公司的核心价值，这些核心价值是我们实现公司目标的基石。就这一点而言，阿克苏诺贝尔公司的商业准则不仅适用于我们的全球商业运作，也同样适用于公司每一位员工的具体业务行为。此外，商业准则还综合阐述了阿克苏诺贝尔在其他几个具体领域中奉行的主要原则。
阿克苏诺贝尔商业准则为公司各业务部门管理层和地区业务管理层留有足够的管理空间，他们可以根据实际情况具体制定当地的业务准则，只要这些准则与公司的核心价值保持一致，且有助于维护我们在全球范围内的良好声誉，都是被允许的。
公司管理委员会及各业务部门经理负责让阿克苏诺贝尔的每位员工了解并遵从公司的商业准则。此外，阿克苏诺贝尔还将应用该商业准则来判断是否与承包商和供应商合作或继续合作、以及是否与他方建立合资企业。
1. 核心价值
阿克苏诺贝尔以公司商业活动的核心价值为准绳，力争使自己的商业行为和绩效达到最高标准。这些核心价值为：
创业精神
个人诚信
社会责任
2. 责任
众所周知，持续盈利是企业长存的关键，所以阿克苏诺贝尔一向致力于为客户、股东、员工和社会创建长期价值。
我们努力的重点在于帮助客户取得成功。从这个角度来说，我们有责任向客户提供优秀的产品和服务，这些产品和服务不仅应在质量和价格方面存在竞争优势，而且还应满足健康、安全和环保等方面的严格要求。
我们将向股东提供有竞争性的投资回报。为此，我们有责任充分考虑投资者的期望。
我们将为员工营造具有吸引力的工作环境。因此，在招聘、雇佣和提拔员工时，我们充分考虑人与工作之间的适宜度，以求最大程度地推动员工的个人和职业发展，并为他们提供安全、健康的工作环境。不伤害员工、不雇佣童工也是我们义不容辞的责任。
对社会负责一向是我们经商的宗旨之一。就此而言，我们严格遵守业务经营所在国的法律，合理合法地支持基本人权，关注健康、安全和环保，兑现我们为可持续发展作贡献的真诚诺言。
3. 自由企业
阿克苏诺贝尔信奉自由企业和公平竞争的原则，旨在比其他竞争对手更快、更出色、更与众不同地满足客户需求。为了实现这一目标，我们将积极、公平地在现行竞争法规的框架内参与竞争。
4. 商业诚信
阿克苏诺贝尔在商业运作的所有方面都坚持诚信和公平的原则。
严禁行贿和任何形式的不道德商业行为。
阿克苏诺贝尔员工应避免个人利益与公司利益发生冲突。
所有商业活动都要根据公司的会计原则和当地法律准确、完整地记录在案，并随时接受审计。
5. 社区活动
阿克苏诺贝尔鼓励各业务部门支持社区活动。
--- 阿克苏诺贝尔各公司应为员工提供机会，为他们积极参与社会活动创造条件（例如通过社区或教育项目），但因参加此类活动而产生利益冲突的情况除外。
阿克苏诺贝尔各公司不得向任何政党或其机构、部门或代表提供资金。
6. 沟通交流
考虑到公司的业务范围及其对股东的影响，以及公司应履行的公共职责，阿克苏诺贝尔认为适当的沟通交流是至关重要的。在保守公司商业秘密的前提下，阿克苏诺贝尔各公司将努力与外界进行坦诚、真实、及时的交流。
7. 遵守商业总则
对于因遵守阿克苏诺贝尔商业总则而造成的任何业务亏损，公司管理委员会将不会进行责任追究，并且将密切关注并防止任何员工因上报某违反或被怀疑违反此总则的事件而受到伤害。
1.6 阿克苏诺贝尔的标志释义
阿克苏诺贝尔一直都是勇往直前，大展宏图。在新战略的指导下，我们已收购和出售了一些公司，整合之后的阿克苏诺尔有了一个明确的未来发展方向。因此，亟需一个具有号召力的新阿克苏诺贝尔品牌统领旗下所有业务。
新品牌在旧品牌的基础上发展而来，可谓青出于蓝而胜于蓝。这些元素融会贯通，形成了一个独一无二、形象鲜明的全球品牌，与阿克苏诺贝尔的高度聚焦策略视野非常配合。
品牌中有些元素无需更改，特别是有着深远影响的品牌名称“AkzoNobel”。
我们的新品牌
消费者和客户更青睐拥有名牌产品的公司，这是不争的事实。品牌让客户可以信赖我们的产品质量和商业操守。它承载着我们的承诺——今天提交明日答案，我们以此为动力未雨绸缪、推陈出新，以让客户更满意的产品和服务推动业务的长期发展。
品牌的四个主要部分：
标语-所有业务活动中，我们使用“今天提交明日答案”作为标语，它体现了我们的价值观和商业战略。
品牌建设-阿克苏诺贝尔旗下所有产品和品牌都将统一采用新阿克苏诺贝尔品牌，这有利于加强人们对阿克苏诺贝尔品牌的认同度，提升品牌价值。
标识形象-我们保留并且提升了这个标识形象，使其更加富有21世纪时代气息。自强、自持、自信的形象，是标识，更是阿克苏诺贝尔。标识形象的印刷和用色也大胆新颖。阿克苏诺贝尔，作为一个为世界添色彩的公司，用色得当很重要。通过在白色背景中选择使用一系列鲜明、强烈的色彩，我们渐得用色的要义。
价值观-我们的标识形象，反映了我们新的价值观和定位。
1.7 阿克苏诺贝尔的企业结构
公司全球业务主要分为2大块：涂料和化学品，由各个业务部门具体实施，这些业务部门在公司的全面战略框架下拥有很大的自由运作空间，并直接向公司董事会汇报。
公司监事会监督公司董事会制订各项公司制度和商业准则，并提出相关建议。在财务、人力资源、发展策略、技术、环保、公关和法律事务方面，公司总部设有专门机构进行统一管理。
二、阿克苏诺贝尔2013校园招聘项目介绍
2.1 阿克苏诺贝尔2013校园招聘介绍
阿克苏诺贝尔2012校园招聘回顾：
阿克苏诺贝尔2012校园招聘启动于2011年9月20日，并分别在华东理工大学、同济大学、上海交通大学、复旦大学、华南理工大学、天津大学等22所大学举行了校园宣讲会。主要招聘管理培训生和非管理类培训生，管理类招聘的职位为：供应链管理培训生、财务管理培训生、技术管理培训生、销售管理培训生；非管理类招聘的职位为：技术服务培训生、技术销售支持工程师、销售主任、技术服务培训生、生产运作培训生、技术销售培训生。招聘流程上也有所不同。主要招聘材料及化学、物流、工程、采购、建筑工程、自动化、环境科学以及财务、会计和经济类相关专业应届毕业生，要求通过大学英语六级考试，能用英语熟练交流。
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2.2 阿克苏诺贝尔校园招聘流程
阿克苏诺贝尔2012校园招聘流程回顾，供同学们参考：
2.3 阿克苏诺贝尔各部门简介
阿克苏诺贝尔的工作环境与众不同，员工性格多样且各怀绝技。我们的员工不仅能力出众而且始终保持创新激情和工作热情。这是因为，我们鼓励每位员工无论在什么岗位，都要充分发挥个人潜能。
财务&控制部
负责协助公司做出重要决定、提出盈利方案。
具体职责：为公司管理提供财务支持、财务数据、财务分析等。
职位：生产成本控制专员、（分）业务单元控制专员、会计部经理、经济与财务经理、企业保险经理、审计、出纳。
市场&销售部
提高品牌知名度对于营销成功至关重要。
具体职责：品牌和产品的开发、推广、重新定位；与研发部、生产部、物流部、财务部等部门合作寻找新方法，满足客户需求。
职位：产品经理、会计经理、销售经理、地区经理、市场营销经理、（国际）业务分析师。
研发部
具体职责：开发新产品、新工艺，优化现有产品和工艺，提出更佳新方案，帮助客户保持持久的竞争力。
职位：产品开发人员、研究专家、质量控制经理、项目经理、调研经理、开发经理。
生产&工程部
具体职责：规划、实施、管理工厂生产；解除生产瓶颈；减少工程延期；推广新工艺。
职位：工艺（开发）工程师、装置工程师、维护工程师、技术部经理、装置经理、现场经理、工程顾问。
其他职位：
物流部：供应链经理、生产计划经理
采购部：战略采购分析师、战略采购经理
人力资源部：人力资源经理、招聘专员、人才部经理、培训教育部经理、薪酬经理
企宣部：品牌经理、网站设计部经理、内部/对外宣传经理
信息技术部：IT经理、应用专家、项目支持主管
法律部：企业保险经理、知识产权律师、法律事务负责人
三、阿克苏诺贝尔招聘常见问题解答
3.1 阿克苏诺贝尔校园招聘FAQ
阿克苏诺贝尔2012年校园招聘FAQ回顾，供同学们参考：
关于招聘流程
Q：阿克苏诺贝尔校园招聘的整体安排怎样？
A: 我们的大致安排是在10月底完成所有的校园宣讲会，在11-12月开始进行笔试或面试,并争取在年底前完成所有的面试。预计在明年1月会发出聘用通知并签署接收函和三方协议。具体信息请参照今年的校园招聘流程安排。
Q: 阿克苏诺贝尔会到学校里安排面试吗？
A: 大多情况下，我们的面试会在公司所在处进行。如果某个学校有较多的候选人，我们会安排到这个校园面试。届时我们会提前通知相关候选人。
Q: 阿克苏诺贝尔在宣讲会现场是否会收我们的简历？
A: 抱歉，我们建议大家把简历投递到我们提供的网址。建议您完整填写个人信息，会对我们的甄选过程有很大的支持。今年我们会在个别学校现场收简历，但这些简历是针对某个职位的，请同学们关注阿克苏诺贝尔官网上面的宣讲会信息。
Q: 甄选过程会有几轮面试？
A: 基本上是2－3轮，主要是由用人部门和人力资源部主持的面试。
Q: 我们投递了简历后，会有面试机会吗？
A: 很抱歉，我们不能保证所有的候选人都有面试机会。用人部门经理们会根据职位要求进行简历甄选。将邀请合适的候选人面试。不论是否会进入到面试环节，我们都会通知大家。
Q: 阿克苏诺贝尔没有在其他学校作宣讲会，你们会考虑这些学校的学生吗？
A: 因为时间及人力资源的问题，我们只能到某些大学和同学们进行面对面的交流。我们欢迎所有对阿克苏诺贝尔职位有兴趣的同学。不限任何学校。
关于招聘的职位
Q: 很多职位注明只招1-2个人，请问这个数字是一定的吗？
A: 在实际操作的过程中，用人部门可能会根据申请者与职位的匹配程度对这个数字进行相应的调整。
Q: 阿克苏诺贝尔公司的薪酬福利情况如何?
A: 我们的薪酬福利原则主要是保证我们在市场上的竞争力。我们的市场定位是与在中国的其它跨国化工和快销公司比较。当然,具体到个人的薪酬状况还要与所应聘的职位有关。
Q: 阿克苏诺贝尔帮助解决户口问题吗?
A: 我们会在全国各个招聘的城市向当地相关政府部门申请户口指标并进行审批过程。虽然目前我们不能百分之百保证，但我们比较有信心能争取到足够的名额。
Q: 如果签了三方协议又不得不毁约，阿克苏诺贝尔公司会怎么作？
A: 我们相信同学们会慎重对待自己的选择。如果出现这样的情况，我们会按照三方协议所约定的条款进行安排。
Q: 如果被公司录用，公司对应届毕业生有什么安排？
A: 一旦被录用，公司和部门会根据职位要求和同学们的能力状况，制定相应的培训发展计划。同学们通过参与项目，参加培训和实践有的放矢地发展自己，达到自己能力的提升。
Q: 请问你们招聘应届毕业生时最注重的是是学习能力，实践能力, 与人相处的能力, 还是学历？并且对于参加过工作再考研的所以有一定工作经验的人是否优先考虑？
A: 我们对专业技术、学习能力、执行能力、团队合作、人际沟通、英语交流都很注重。有经验者会有优先。
但对于技术类岗位，我们更注重的是熟练掌握化工材料学基础知识，并具备良好的分析和解决问题的能力。这些岗位也需要具备良好的团队精神和良好的英文能力。
关于职位申请
Q: 每个申请者做多可以申请几个职位?
A: 每位同学申请职位的数量不限，但我们建议同学们不要盲目的大量申请，要根据自己的意愿和职业发展规划去有目的的申请，这样对于您的简历甄选有帮助。
Q: 国际管理培训生计划的开放式问题是否有字数限制？
A: 没有，但是建议同学们尽量用精炼的问题清楚的表达所要阐述内容。
Q: 为什么点击“立即申请”后转入TMP的申请页面？
A: 此次活动的在线申请系统采用的是TMP的平台，因此点击后会跳转至TMP在线申请系统。 .
Q: 申请表填写中途退出，是否要重新填写？
A: 不需要，只要记清注册账户的账号密码，在申请表填写过程中每个环节都点击确定保存，中途退出，再次登录系统仍会保存已填写的信息。
Q: 怎样知道我申请是否成功？
A: 职位申请提交后您将在个人邮箱和阿克苏诺贝尔官网同时收到一封申请成功邮件。
Q: 简历填写完毕无法提交怎么办？
A: 简历申请高峰期提交速度可能有些慢，请同学们耐心等待或选择在白天的的时段提交。有其他问题请在BBS上留言，我们会尽快回复。
Q: 提交职位申请以后是否还可以修改简历？
A: 简历的状态为已提交时，可以修改简历，状态变为已处理后将不能修改，建议同学如果简历中有需要补充的内容，最好在全部更新完毕后再提交。
Q: 上传照片格式及大小是否有要求？
A: 请尽量上传200k以内，拓展名为jpg的照片文件。
Q：申请后密码忘记了怎么办？
A：如果你在申请过程中遇到问题中断不记得密码，请不要担心，你填写的内容已经被保存，可以通过登陆阿克苏诺贝尔官网的“忘记密码”按钮找回密码，继续完成申请。
Q: 怎样才能了解简历是否被处理过？
A: 请登录阿克苏诺贝尔官网查看简历状态，您应聘过程中的收到所有通知信也同时被保存在系统中。
Q: 怎样确保不会错过笔试面试的通知？
A: 经常查看邮箱，除了收件箱也要检查其他文件夹，有些服务器会自动屏蔽群发的邮件；保持手机畅通，笔试和面试通知一般会通过邮件、短信和电话的方式发布；填写申请表时除了手机最好再填写一个备用联系方式；最后提醒大家经常关注招聘网站的公告。
四、阿克苏诺贝尔职业发展&薪酬待遇
4.1 阿克苏诺贝尔毕业生发展计划
扎实你的每一步
最近，阿克苏诺贝尔特别针对来自三个区域－欧洲、亚洲和美洲的拥有高度潜力的优秀大学毕业生制定了一个高品质的全球发展计划。此项计划将聚合一群极具潜力的毕业生通过4种培训模式的训练经历他们在阿克苏诺贝尔最初两年的职业生涯。世界论坛、业务理解、自我，人与团队、价值输出，这4种模式旨在更科学地帮助潜力毕业生发挥出他们的能力和商业技巧。
此项计划的目的是：
?提升对于阿克苏诺贝尔业务的了解，从而对其所代表有趣且高回报度的职业机会有更明确认知
?建立对于阿克苏诺贝尔的价值观，以及公司未来策略的宽泛认知
?提供与公司同事和资深经理人纵深联系的全球网络
?发展领导能力，增进商业敏感度
?提供一个针对毕业生的成体系的发展平台（2年计划后再进一步连接管理发展计划）
发展模型
今日提交明日答案
如果你新近毕业刚加入阿克苏诺贝尔，如果你极具潜力并欲图入主未来的资深管理层，如果你对在中国以外地区工作极富自信，那么，你也许正是我们毕业生发展计划的候选人之一。
尽管我们对当前的业务驾轻就熟，但我们深知，正是数万名员工的技能、热情和创造力才造就了阿克苏诺贝尔今日的繁荣发展之势。不同的人才和多元的专业知识培育出了我们丰富而独特的企业文化。来，和我们一起领略这机遇无处不在的能力大舞台。
?财务与控制
?市场与销售
?研究与开发
?生产与工程
?物流、采购、人力资源
?传播、信息和通讯技术、法律等
财务与控制
您可以运用所学的专业知识，为企业的不同领域包括研究、生产、物流和销售等方面提供财务专业的支持。您可以分析管理信息并提交反馈报告，您还可以参与投资建议书的拟定以及现金流与财务的规划。最重要的是，您将协助制定关键性决策并提出企业创收的企划。
在这里，我们为您提供可能的发展机会：
初级/高级审计师会计师产品部门经理
产品部门助理财务管理总监财务审计经理产品部门财务管理总监
生产财务管理总监工厂财务管理总监会计部经理
财务分析师办公室经理内审总监
市场与销售
我们的企业，关注客户，推广并重新定位我们的产品和品牌。为此，您需要与研发、生产、物流、财务控制及销售等各部门进行沟通和协作。市场分析与运营规划报告也是如此，您将投身打造品牌知名度、发展品牌关联度——这些都是保障我们成功的关键因素。
在这里，我们为您提供可能的发展机会：
销售代表市场副经理区域经理
业务分析员客户服务经理商务经理
初级/高级产品经理销售经理大客户经理
采购分析师客户经理市场经理
研究与开发
研发部门是对产品和工艺流程进行开发升级的归属地。在这里，您会发现我们的工作方式一直推陈出新。就技术开发而言，您需要在质量和速度方面实现良好的平衡。在这过程中，您会在某个具体的研究或技术领域获得很多知识和技巧，您也会被很多持续性的新理念所挑战，战胜这些挑战就能为我们的客户带来收益。
在这里，我们为您提供可能的发展机会：
工艺研究员产品开发经理研发中心经理
科学家高级科学家业务部门技术经理
技术员集团研发经理业务部门研发经理
研究助理研究团队组长业务开发经理
生产与工程
在这一领域，您会参与工厂的设计、实施或管理工作。通常，您需要在短时间内解决“瓶颈”问题，并防止发生工艺中断的情况。您可能还需要负责引进新工艺并充当支持专员的角色。
在这里，我们为您提供可能的发展机会：
工厂工程师高级工艺工程师生产维护经理
倒班主管质量/安全环境健康经理技术经理
工艺工程师技术组长工厂经理
操作员产品经理生产经理
五、阿克苏诺贝尔校园招聘笔试经验
5.1 2011/11/05 GZ 国际管培笔经
今天下午2点在广东轻工职业技术学校的笔试，机考。48道verbal，25分钟，英文；20道number,22分钟，中文。先说整体感觉，做下来觉得题目挺难的，比LZ做过的几家四大，包括玛氏什么的，感觉都要难一点。
先说verbal部分，大部分还可以，有其中一两篇生词比较多，没怎么看懂（原谅LZ非牛人，词汇量有限）。我觉得做verbal的技巧是要框架阅读，简而言之就是抓住那些起承转合的词，而具体的举例不用细看，等考到了再去找也来得及，因为段落很短的。关于can not say我觉得基本就是出现了文章里没有的元素或概念什么的。关于速度，因为LZ考KP的时候悲剧了。。这次做太快，有其中两篇觉得有点难的没仔细看就大概选了一下，结果做完还有5分钟，又不能回去。。后悔死了。所以大家还是要把握好一个度，过犹不及。再说number 部分，文科生的LZ表示伤不起啊。。。我觉得自己可能只算了60%的题目（还不知道有没有），很多都是蒙的。这里不得不抱怨一下，自己带的计算器不能用，只能用考试界面里的（貌似和电脑里的那个是一样的），用鼠标点或者打键盘都不方便的。。所以整个就悲剧！！
题目的话觉得还是挺复杂的，记得有很多算增长率的题，给你06年的让你推断05年的增长额或者增长率什么的，觉得平时还是缺乏练习啊；此外还有算复利的，有算高中低档车市场份额什么的饼图题，算人均劳动生产力的。。只记得一些碎片了。一句话，平时要多练手啊，考完再后悔已经晚了。反正楼主是注定打酱油了，祝各位好运~~
5.2 雅居乐夏令营在线测评感悟--2011.7.7
刚结束雅居乐的夏令营在线测评，之前在各大网站上很少找到关于它的帖子，我想把它记录下来告诉之后的同学们。雅居乐采用的公务员行测的题目，47道题，50分钟完成，时间非常赶，由于本人是第一次做这类题目，感觉是勉勉强强做完了，但是非常糟糕。限时能力测试考察五部分的内容，逻辑，像高中的语文一样让你填词或者找类似的句子，这个对于每位上过大学的同学们来说都应该不成问题，数字计算，建议大家做题的时候还是准备计算器吧，由于本人之前查到网上内容说测试做的是性格方面的，所以没有准备，所以这部分相当狼狈，数字比较大，估计是猜不出来的，一定要计算器，难度和初中题差不多，如果没有计算器，就像本人那样悲催地手算吧。再次，就是图形推理，这部分，有些题目真的比外企难多了，去年准备宝洁的网申的时候好歹也做了不下百道的图形推理，虽然隔了一年，但是看着这些图形推理真的是傻眼了（只针对某些题目），一分钟内根本无从下手，只能胡乱选了。还有就是类似情景分析，一大段的文字，看着会傻眼，如果心情焦虑的话，这部分，建议大家采用先看题目再看题的做法，这部分其实很简单，即使有数字，也可以凭着感觉选出来。还有一部分，差不多的生活分析之类的，如你爸爸的姑姑的兄弟的妻子的孙子的妈妈的大姐姐是你的谁之类的问题，我做完还剩一点时间，就在这个问题上纠结了，等着测评题目自动提交。
对于找工作的同学们，本人有几点建议，由于读五年，本人看着身边大学四年的朋友轰轰烈烈地毕业，也因为这样，我比大三的小朋友们更加有危机感。如果确定了去工作的同学们，一定要抓紧机会，多找实习。当然，实习对于名校的学生来说，非常容易获得，大胆一点直接联系企业或者找导师推荐都可以。但是本人走的是轰轰烈烈的常规求职路，通过企业的暑假实习招聘尝试各种各样的面试，但现在为止，我拒了三家企业暑假的实习。在这过程，我在享受着不同的网申，笔试，面试的锻炼。我相信机会总垂青有准备的人。在正式招聘潮开始前，大家都应该试试暑假的实习机会，不管是不是真的想去实习，起码网申面试的机会都是非常难得。这样，在你正式进入求职潮的时候，你已经不是“很傻很天真”的你了。
祝愿大家顺利！也希望每一位笔试面试之后的同学们，多多分享自己的面经，我就是在前辈们的分享中成
长起来的。加油！
5.3 上海阿克苏诺贝尔笔试-2010.11.6
今天下午在上海公共学校（漕宝路1000多号）笔试的，是一个非常偏僻的小地方，周围有点乱糟糟。
去参加笔试的同学还是蛮多的，一个考场有40-46名同学左右吧。
笔试整体还是比较简单的，比起箭牌。
20分钟左右的语言题，有点类似于BP的网测，都是中文的，就是一段文字，然后后从中出1-2道问题，判断正确、错误或者不确定。
做到最后自己都不知道是错还是不确定了。比较难把握。
然后就是20分钟的数理题，不让用自带的计算器，但是计算不难，就是很烦，不用计算器时间会有点紧张，最后说可以用电脑上的计算器。
最可悲的是，到最后好多同学做完后都没法提交，系统出了问题，不过估计是可以解决的吧，但愿大家都有成绩。
5.4 阿克苏诺贝尔笔经-2010.11.6
刚刚结束阿克苏诺贝尔的笔试（上海），准备了几天的英文verbal，结果考的是中文的。不过母语做起来还是很舒服的。
笔试分为两部分（机考）：第一部分：中文verbal,17分钟（不记得具体是17还是19分钟了）32道题（32还是34，哎...紧张，记不大清了）；时间稍微比较紧，个人觉得先扫一下题目比较好，基本上是一个短文两个题目。直接从原文中找，还是比较容易找到的，只是“不确定”这个选项比较烦，还是多练习练习找找感觉吧。（PS:前面的练习题还是看一下吧，练习题不算时间，但是今天考试的时候，其中的两道题目的文章就是练习题的文章！）
第二部分:中文的numerical,难度适中，22分钟23题，题目比较容易懂，但是后面几道题有增长率的问题，比如给出你2006年的数据，和增长率，问你2005年的数据。类似于此的问题，可以在平时多练练，总结一下规律，到考试的时候可以直接用熟悉的公式来进行计算，会快很多。
希望对大家有帮助吧！
六、阿克苏诺贝尔校园招聘面试经验
6.1 2011广州销售培训生一面，挂（含结构面试+模拟销售被虐过程），望各位不
吝赐教
2011广州销售培训生一面，挂（含结构面试+模拟销售被虐过程），望各位不吝赐教--2011.11.26
11.24日面试，2对1单面，一个是HR，一个是销售经理。两个都是女的~~~面试分两部分：结构化问题+模拟销售。一、结构化面试，以此考察候选人与公司的匹配度（感觉挺看重抗挫能力）：
1. 自我介绍
2. 女孩子很少做销售的，什么原因促使，个人意愿还是自然而然的过程？后者
3. 设定一个目标并达到的例子：为什么，如果做，结果如何？
4. 销售相关经历
5. 最大的挫折？如果让你重新来一遍，如何处理？
6. 难相处的人？
7. 有过自卑，感觉不如人的时候么？
8. 朋友如何看待你
模拟销售面试实录：（销售经理当顾客，HR一旁看着记录）五分钟阅读一页材料，关于儿童漆的介绍（价格不能降，送相框，花了很多钱做广告，性能环保），模拟面试时间地点，异议处理的手段（推荐另一款产品）。我记录了时间周六（促使成交，今天买了明天可以刷）、性能（环保，耐刷）卖给儿童。
我：欢迎光临，小姐，请问有什么需要帮助的？
面试官环绕不说话……
我：小姐，不如您看看我们公司新推出的一款儿童漆吧，大大高于国家环保标准。
面试官：儿童漆？我有没有小孩，我自己用。
我：支吾……那您朋友应该有小孩吧？（不记得是否说了这句话）
面试官：不过我自己用也可以。我朋友家里的小孩貌似用这款。
我：是啊，像强生婴儿沐浴露很多大人都喜欢用。
面试官：是么？我觉得挺难用的。
我：（尴尬）那可能是因为您的肤质不同把。
我：（终于想起销售的核心是满足客户的需求）小姐，您买油漆是想怎么用？
面试官：我两年前也是买你们牌子的油漆，现在想换个颜色试试。
我：那您真是来对了，我们刚好推出这款新的儿童漆，比两年前的产品环保多了，而且还有多种颜色可供选择，尤其是颜色符合人体美学要求。
面试官：多少钱呢？
我：495元一桶，共5升。
面试官：这么贵！可不可以便宜一点。
我：不好意思，这是新推出的产品，没得再便宜了。不过我们现在搞促销活动，买油漆可以送七彩相框。
面试官：相框要来都没用。现在家里都是数码相片，或者大的插画。你们卖油漆肯定很赚钱，你的返点多少？肯定可以再便宜的。
我：小姐，我们只是普通员工，没得提成的。所以价格真的不能再降了。
面试官：那个是你们老板么？
我：（犹豫，她想干嘛？）是面试官：那你找你们老板过来，我和他聊聊。
我：（当然不能叫老板）不好意思，小姐，我们老板很忙，很快就要走了。
面试官：门口那辆车是你们老板么？
我：（犹豫，她想干嘛？）是
面试官：凌志耶，这么好的车。卖油漆这么赚钱，肯定可以再优惠啦，给个七折好不好？
我：（当然不能叫老板）小姐，请问您想买多少桶油漆？
面试官：就两桶，本来一桶半就够了，但是你们只有5升装。
我：小姐，那您就不能达到我们的优惠标准了。我们的儿童漆是新推出的产品环保。
面试官：你找你们老板过来，我和他聊聊。
我：（犹豫，似乎没办法再拒绝，想假装找老板，说老板没时间，回来再应付面试官）好吧，小姐，我帮您问问。
HR：好了，面试结束。
我：啊？就结束了？我还想再回来和客户聊。
HR：不好意思，时间已够了，麻烦您一周内注意查看您的邮箱，我们会有下一步面试通知或者拒信。
今天，在论坛看到大家收到去上海的面试通知，其他地方更早面试的孩纸说，没通知，没拒信。所以有光荣地黄了。希望路过的童鞋就我的模拟销售面试进行点评，好让我下次不会再这样挫，我知道很多材料信息我都没有用上，而且面试官挖的坑我一个都不拉下往下面跳。真心希望各位可以就我的过程进行点评建议，如果你们遇到相同的问题会如何解决？请各位不吝赐教~~
6.2 广州24日sales trainee面试：结构化面试+role play--2011.11.27
说说24日的AN面试吧，呵呵很少写面经今天就写写吧，AN算是我的第一个500强的企业。大概就分为两部分。本来是早上的面试，后来调到下午。我应该是当天最后一个面试的人吧。二对一。一个是渠道销售部的经理,一个是很亲和力的HR JJ。一上来就叫我小李，情何以堪。不过确实让我放松不少。接下来就be myself就行了。压力不断太大。
第一部分是结构化面试
1.自我介绍
2.AN的由来,历史。暑期的时候参加过AN得无处不在的活动。具体是什么情况。你的工作是什么。
3.为什么选择AN和销售工作
4.以前有没有在团队工作中遇到意见分歧的时候，你是怎么处理的。
5.有没有给自己设定一个target,，然后怎样实现他，过程是怎么样的。
6.看你的学习很好，有没有什么好的学习方法和我们分享一下
7.在你所有的销售经历中分享一个你印象最深的case.
8.有没有想过回家发展？
9.得销售最重要的是要那些素质，性格特点。
第二部role play的环节,5min的资料阅读时间，之后就向面试官模拟销售一个多乐士的儿童油漆。
6.3 上海MKT电面--2011.11.10
早上9点半左右接到阿克苏诺贝尔温柔的HR姐姐的电面~~ 我是夜猫子，9点半我还在睡觉呢，手机铃声响，我警觉地从床上蹦起来，看到是个陌生座机电话，就知道多半是面试~~ 然后就调整了下凌乱的思绪，和糟糕的手机信号，开始接招了~~ HRJJ很温柔的说，电面只有5分钟~全英文的~~ 1. 自我介绍~ 2. 你不是学MKT 相关专业的，为什么要报MKT国培生项目？3. MKT的人需要很creative，请你举个例子证明你是个creative的人？That's all~真的只有5分钟左右，好短啊，我觉得我还刚刚进入状态呢~ 然后HR说很快就会发下一轮面试通知或拒信，下一轮面试是多对一的单面！差不多就分享这些~ 各位战友们要时刻准备着，电面应该就在这几
最新腾讯hr岗位笔试题目
很多名企在招聘的时候，都有笔试这一关。以下是本站为大家带来的腾讯hr岗位笔试题目，希望能帮助到大家! 腾讯hr岗位笔试题目 选择题 1:决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的( )? A.开发状况 B.管理状况 C.使用状况 D.生产状况? 2:在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为 A.基本工资低福利高绩效奖金高 B.基本工资高福利低绩效奖金低 C.基本工资低福利低绩效奖金较高 D.基本工资高福利高绩效奖金低 3:工资等级制度的特点是从( )的角度来区分劳动的差别， 腾讯人力资源笔试题目 。 A.劳动强度 B.劳动数量 C.劳动时间 D.劳动质量 4:我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有
享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的 A.社会互济性 B.保障性 C.权利与义务一致性 D.普遍性 5:在市场经济条件下，对企业经营者的工资支付主要实行的是 A.计件工资制 B.月工资制 C.周工资制 D.年薪制 6:职务等级工资制属于( )? A.组合工资 B.工作工资 C.能力工资 D.职能工资? 7:才测评最直接、最基础的功能是 A.甄别和评定功能 B.预测功能 C.诊断功能 D.反馈功能 8:不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的'总和是 A.职称
B.职业 C.职级 D.职位 9:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即 A.按“两头小，中间大”分布 B.按“两头大”，“中间小”分布 C.按“从小到大”分布 D.按“从大到小”分布 10:列属于基本的薪酬计量形式的是( )， 资料共享平台 《腾讯人力资源笔试题目》( A.年薪制 B.期股激励 C.计时薪酬制 D.期权激励 11:师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是( )。 A.师傅 B.徒弟 C.学校 D.企业或单位 12:具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作 A.绩效沟通与过程辅导
无经验应届生面试技巧
无经验应届生面试技巧 在没有经验的应届生在进行面试中都有哪些技巧呢?怎样进行面试会更好呢?下面是分享给大家的无经验应届生面试技巧，希望对大家有帮助。 无经验应届生面试技巧 技巧一：自我介绍不超2分钟 请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。 技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围 谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 技巧三：用乐群性爱好点缀形象 谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主
要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。 技巧四：不忘本令考官难忘 你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 技巧五：座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如只为成功找方法，不为失败找借口。 技巧六：说与工作无关紧要的缺点 当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作
腾讯面试、笔试题目
笔试题目： 1.图表数据分析，概念判断，数字推理，类似公务员考试 2.中文阅读，类似高考题，考察对文字的理解能力和对主旨及隐含意思的把握 3.个问答题，选三个做： ●包括考察创新意识的（设计一个纸杯的二十个要点） ●考察对互联网产品了解（网上交易过程中因故退货，买家是否有发表评论的权利） ●考察人际沟通，以及解决实际问题的题型（如何为一起实习的同学找到合适的租住房子） 总结： 1.多看看往年笔经，了解题型，做一些相应的准备工作，比如，计算器就在考场上帮了大忙。 2.平时积累一些相关行业的常识，报投互联网类型公司的产品策划，要是连网购也没试过，互联网 的各种商业模式也不了解，就有些说不过去了。 面试题目： 一、无领导小组讨论 1.传统的飞机失事，沙漠求生，从十五件物品中选取五件，排序并且说明理由。（先选物品，剔除 一些明显可放弃的，然后再针对剩余的物品进行分类和排序） 2.比如是问我们组的s同学，你觉得对方组陈述得有哪些不好的方面？问我们组的成员，如果推 举leader，你会推举谁，为什么？ 3.问对方组的某漂亮女生，你们组刚才陈述得相对失败，你觉得失败在哪里，有哪些方面可以改 进 4.面试官问到推举谁为领导（先感谢了一下本组成员各自的贡献，把每个人的优点说了一 下，再说，严酷的环境下希望像Y师弟那样虽然看似冒进不沉稳，但是敢想敢做，决断力 强的人做leader才能有一线生机） 总结： 1.做自己适合的角色，不要强出风头， 2.对整个论题要有自己的见解，说的每一句话都要有自己的思考。 3.注意倾听他人的说话，不要随意打断，要有礼貌。 4.要注意场上的局势发展，及时的题型成员不要跑偏。 5.最好感谢一下同组的成员，发现每个人的优点。 二、二面（一对一对话） 三、三面（总监面） 四、四面（HR面）
[面试]上海腾讯游戏策划面试经历分享已拿Offer,大家批判参考
[面试] 上海腾讯游戏策划面试经历分享——已拿Offer，大家批判参考 我是上海面的游戏策划岗位，从23群面一直到25号Hr面，现在处于苦等offer的阶段，把自己的一些经历和大家分享一下，希望能够对即将面试的其他城市的同学有所帮助。 首先介绍一下自己的基本情况，上海某985小硕，专业广告学，基本经历以4A广告公司和外企marketing 部门digital marketing经历为主，并在今年进入阿里暑期实习做了两个月的运营专员实习并转正成功，获得阿里运营的offer。这基本上是我的基本背景吧。 自己一直是一个游戏迷，特别是pc端的单机游戏和部分网游，游戏经历还算丰富，所以一直都想选择游戏策划作为自己的职业选择。为了实现这个梦想，在今年腾讯暑期实习时就报了其游戏策划的岗位，但是很遗憾，从笔试一路闯到总监面（复试），最终还是挂了。后来进入阿里实习甚至拿到offer，对于游戏梦还是充满一丝希望，于是在朋友的腾讯内推下，获得了游戏策划提前批面试的机会，在某个周五，自己阿里请假，火车赶到上海参加了内推面试，期间和面试官聊的也不错，聊了整整一个半小时，并且当时说想立马第二轮面试，但是第二轮面试官没有时间，于是作罢回去等消息，但最终等来的是不符合此岗位需求的短信。当时，比较失落，但是心想，还有一次校招的机会，于是毅然决然的还是参加了秋招。 首先是简历，简历没有太多可以说的，就是把自己的实习经历、出国交流经历、学生工作经历和研究生的研究项目经历进行了展示，这里就不多说了。 笔试：笔试是9.20在自己学校参加的，因为有暑期实习笔试的经验，所以比较顺利。题型三类，第一类是基本网络背景的选择题，主要考察平时是否关注网络文化的流行动态，，还有一些基本的历史、美剧和动漫知识，穿插一两道逻辑行测题目，这些因为自己平时也还算关注，基本都能够很有把握的选出来，但逻辑题自己智商拙计，没有答出来，蒙的。第二类是游戏背景单选题，只要平时多玩游戏的应该没有大问题。第三类是加试的问答题，第一个忘记了（记得是与游戏相关的策划吧），第二个是行测类的脑筋急转弯等等，还有就是游戏设计什么的。不能说的太细，毕竟保密。 群面：22号一直没收到群面通知，一直以为自己挂了，但是晚上七点多收到了参加群面的消息，于是立马请假，赶火车回到上海准备参加群面。23号群面开始，我们7人一大组，每人一分钟到两分钟自我介绍。然后面试官发题目，我们被分为两小组，我和三个男生四个人一组，另外一个女生和两个男生一组。期间，我并没有分工，但因为题目和我在阿里实习经历有一点关系（题目是策划一个关于腾讯开放平台合作伙伴大会）所以我大概在宏观上说了一个需要讨论的点，于是大家开始讨论，我一直认为群面考核无非两点：团队配合和贡献程度。我会把每次群面就当做一次真正的讨论，所以我的想法就是尽量让大家说出想法，理出方案，大家讨论的基本还算顺畅，按照几个关键点都各自发表意见，然后集体决定采取哪些。期间有个同学一直做记录，所以最后由他来总结。但是，总结出来基本上把我们的基本逻辑和大部分两点都没有陈述清楚（所以建议大家选择陈述者要想清楚，你的确在认真听大家思路并能够很快理出头绪，并有好的逻辑表达还是推荐争取一下陈述，但是如果真的没有优势，起来做陈述会减分，暴露缺点）。然后面试官让我们补充，我补充了两点，主要是比较重要的两个逻辑不清楚的地方。对方组陈述结束后，面官又问了一个相关的开放性问题，腾讯为什么要做开放平台吸引独立开发者，每个人都要回答，我算是第三个回答，基本就从开放者和腾讯两个角度去说了一下。然后，每个人回答完群面就基本结束了。面试官让我们等消息，说下午就会有消息。于是我们就忐忑的去吃了中饭，大概两个小时左右结果出来了，我们这边四个进了三个（做陈述的同学挂了），对面的女生进了，所以7进四，比率还可以。初试：初试下午就开始了，面官是我们的群面官，很nice的一位妹妹，说话非常的温柔。首先，让我介绍一下自己的游戏经历，我于是把小学FC平台魂斗罗、马里奥等经历说起一
一个应届生的面试经验
一个应届生的面试经验 下面就是我的一点点的经历（我也了几个公司，但是我觉得这个公司是最正规的面试，有点参考意义）： 先说之前,其实在这家公司之前，我已经在一个公司干了一个半月了。当时去那个公司面试的时候也是谈的好好的。但是最后我的一点说明给毁了，我说：我不想欺骗公司，我要说一下我现在还没有拿到毕业证，但是我可以保证全职来工作只见当时那hr眼中闪过一道光芒：这样啊？那你只能以实习生的身份进公司了。我说那待遇的情况呢？他说只能给一个基本的生活保障我说虽然我进公司主要的目的是来的但是也要在保证我的日常生活的前提下。他说：那当然，肯定会保障你的基本生活，北大清华的学生在我们这里实习也是这样的没有例外的。我当时一想既然北大清华的学生在这里都这样，那我还有什么理由挑挑拣拣呢，于没再细问就答应去公司上班了。包括具体待遇怎么样我都不是很清楚。然后就是漫长无聊的一个月下
来，要发工资了。经理算了一下把钱给我，少的可怜根本连我每天坐车吃饭的钱都不够。经理问：你有什么问题吗？我就说了：这样连我的基本生活都保障不了... 还没说完经理就打断了（这让我很反感，不知道他怎么当上经理的）：不是所有公司象我们这样给你们提供实习机会的（其实他们是赚廉价劳动力），你如果觉得学不到东西的话你也可以随时走...（的确，也没签合同）他说了一番话让我很下不来台，他不尊重我我还是要尊重他的：恩，谢谢公司能给提供这样的学习机会。于是在继续上了6天班以后我离开了（在这六天中，我开始继续投了）。离开这公司最主要的原因是：感觉公司内部管理混乱，在里面学不到东西，每天上班基本上没什么事做，后来我问了一下我旁边的那个北大的实习生，他说他也觉得很无聊，那我说公司给你这么点钱而且又学不大到东西你为什么还要来上班（我想他毕竟是北大的么，比我们来说有点资本）谁知道他说，那你怎么还来？再说了你就把这里当成是一个管饭的大网吧多好啊，每天按时吃饭。看着他那满足的表情我想：靠，肯定是北大成人教育的，北大学生应该不会这样吧？ 后来在msn上这个公司的一个同事（在我们那个部门算是带我的师傅吧）跟我讲：出现这样的事情他也无能为力，好多事情不是他所能控制的，让我理解。着实让我感动了一把。然后他给我建议：建议你以后再面试的时候不要说自己是学生，为自己争取机会。那我说
腾讯笔试题教学文案
腾讯2014校园招聘软件开发类笔试试题 考试时长：120分钟 一不定项选择题（共25题，每题4分，共100分，少选、错选、多选均不得分） 1 已知一棵二叉树，如果先序遍历的节点顺序是：ADCEFGHB，中序遍历是：CDFEGHAB，则后序遍历结果为：（D） A．CFHGEBDA B．CDFEGHBA C．FGHCDEBA D．CFHGEDBA 2 下列哪两个数据结构，同时具有较高的查找和删除性能？（CD） A．有序数组 B．有序链表 C．AVL树 D．Hash表 3 下列排序算法中，哪些时间复杂度不会超过nlogn？（BC） A．快速排序 B．堆排序 C．归并排序 D．冒泡排序 4 初始序列为1 8 6 2 5 4 7 3一组数采用堆排序，当建堆（小根堆）完毕时，堆所对应的二叉树中序遍历序列为：（A） A．8 3 2 5 1 6 4 7 B．3 2 8 5 1 4 6 7 C．3 8 2 5 1 6 7 4 D．8 2 3 5 1 4 7 6 5 当n=5时，下列函数的返回值是：（A） int foo(int n) { if(n<2)return n; return foo(n-1)+foo(n-2); } A．5 B．7 C．8 D．10 6 S市A，B共有两个区，人口比例为3：5，据历史统计A的犯罪率为0.01%，B区为0.015%，现有一起新案件发生在S市，那么案件发生在A区的可能性有多大？（C） A．37.5% B．32.5% C．28.6% D．26.1% 7 Unix系统中，哪些可以用于进程间的通信？（BCD） A．Socket B．共享内存 C．消息队列 D．信号量 8 静态变量通常存储在进程哪个区？（C） A．栈区 B．堆区 C．全局区 D．代码区 9 查询性能（B） A．在Name字段上添加主键 B．在Name字段上添加索引 C．在Age字段上添加主键 D．在Age字段上添加索引 10 IP地址131.153.12.71是一个（B）类IP地址。 A．A B．B C．C D．D 11 下推自动识别机的语言是：（C） A． 0型语言 B．1型语言 C．2型语言 D．3型语言 12 下列程序的输出是：（D） #define add(a+b) a+b int main() { printf(“%d\n”,5*add(3+4));
腾讯技术类岗位的面试经历
腾讯技术类岗位的面试经历 您需要后才可以 | 虽然最终没有选择腾讯，但是感觉腾讯的招聘还是一次很有代表的招聘，希望下面的经历对大家有些用处。 本人计算机类硕士，研究方向是三维图形及建模，对游戏很感兴趣，是个游戏玩家(非网游)，所以准备的方向是腾讯游戏类的工程师。 (位于深圳市南山区科技园的腾讯新总部大厦) 第一轮：笔试 qq 的笔试题还是很有特色的，考察重点是数据结构，Unix，IQ，数据结构部分都是很基本的知识，如果你不会，那你就该检讨自己了。Unix部分，相对而言比较陌生，但也不是很难，是Unix方面很基本的东西。这些东西在面试中又一再提到。IQ，比较难了，尤其是最后一个选做题，题目大家应该都知道了。笔试及格成绩应是50分左右吧，而且给分还是很松的。笔试其实是很重要的，因为最后笔试试卷和你的个人材料都是装订在一起的，每个面试官都会看到。所以，比较差的成绩即使进入了面试也很难走远。
第二轮：技术类一面 这个和你具体选择的方向关系不大，主要分研发，测试，基础研究等几个方向。我面的是研发方向的，这个方向我感觉是纯软件的，所以对计算机的学生来说相当有利，尤其是从事网络，应用软件，数据库这些上层软件的。面试官以提问+代码相结合。 我的问题有：自我介绍，项目介绍，这两个是必须的，在介绍项目的时候，面试官会深入问问题，会对某些细节，例如数据机构，算法复杂度，数据库连接问一些问题。随后是专业面试，题目都是相当经典的题目，大致有:进程与线程;Unix和windows进程间通信的主要方式和系统调用;叙述TCP/UDP协议，他们的应用，TCP的三次握手，滑动窗口，超时重传;协议和COOKIE机制和一些COOKIE的问题(这个我不会);让你设计一个PDA上的通信簿，你会用树还是哈希，从这个问题会引申出hash,平衡数，红黑数的一系列问题;面向对象的多态是什么，设计一个多态的例子;C++的虚函数实现机制。问题不难， 但是你回答问题的手段和技巧很重要。几个经验：要有自信，敢说精通，熟悉这些词语，对自己的强项一定要毫不犹豫的说精通。回答问题之前，好好组织一下语言，不要说的颠三倒四，逻辑不清。
腾讯面试经历-技术类岗位
第二轮:技术类一面。 这个和你具体选择的方向关系不大，主要分研发，测试，基础研究等几个方向。我面的是研发方 向的，这个方向我感觉是纯软件的，所以对计算机的学生来说相当有利，尤其是从事网络，应用 软件，数据库这些上层软件的。面试官以提问+代码相结合。 我的问题有：自我介绍，项目介绍，这两个是必须的，在介绍项目的时候，面试官会深入问问题，会对某些细节，例如数据机构，算法复杂度，数据库连接问一些问题。随后是专业面试，题目都是相当经典的题目，大致有:进程与线程;Unix和windows进程间通信的主要方式和系统调用;叙 述T CP/UDP协议，他们的应用，T CP的三次握手，滑动窗口，超时重传;HT T P协议和COOKIE机制和一些COOKIE的问题(这个我不会);让你设计一个PDA上的通信簿，你会用树还是哈希，从这个问题会引申出hash,平衡数，红黑数的一系列问题;面向对象的多态是什么，设计一个多态的 例子;C++的虚函数实现机制。问题不难， 但是你回答问题的手段和技巧很重要。几个经验：要有自信，敢说精通，熟悉这些词语，对自己的强项一定要毫不犹豫的说精通。回答问题之前，好好组织一下语言，不要说的颠三倒四，逻辑不清。问题一定要回答的全面，你说的越多越好，如果能把相关方面说出来更好。 在进行技术面的时候，一个最重要的问题就是，你要清楚的知道自己的强项，自己的特长，尽可能的把面试官朝你的方向引。我的特长是应用软件开发和面向对象建模，所以我每次自我介绍总要强调自己的软工很好，软件开发流程很熟，这样和很多面试官在软件开发流程方面就有很多问题可以探讨。你一定要展现出你的技术专业性(你是技术类的)和你对公司，职位的热情。 在一面的时候，我向面试官展现了很多我在软件开发方面的技术和对游戏的热爱。所以，当面试官向我祝贺说”我相信你应该可以进入腾讯”，我就知道，这个offer应该有希望了。 第三轮：团队合作。 这个问题大家也应该都知道，4副扑克搭塔放鸡蛋的。这一轮我认为是过场，只要你技术面表现的不错，你这一面都不大会刷。一组8个，我们做的很成功，两个实验都完成了。但是最后还是只有两个进入了第三轮。而且，最后HR面试的时候，我偷偷看了一下我的面试记录单，第二面是空的，根本没用啊。 第四轮：继续技术面。 manager 技术面，面的很辛苦，腾讯组织的非常不好，很多人等了很久才开始面，而且一部分面试官因故走了，结果这一面很多人面的很郁闷。面我的据说是互动娱乐部的一个manager(HR说的)，面的问题很无聊:进程和线程，T CP/UDP,排序算法(让我给他完整的说了一遍我所知道的排序算法和他们的时间复杂度)，Windows的内存寻址方式，Socket中阻塞模式干什么用的，你所认为的软件
校招面试官常问的问题
校招面试官常问的问题 校招面试官常问的问题 01自我介绍 面试官走进面试间，和你点头微笑示意后，90%的面试官第一句话都是： “先做个自我介绍吧。” 对于准备充分的同学来说，这就是个小case，随之就开始侃侃而言;对于尚未有面试经验的同学来说，就是一脸懵B，what?自我介绍，我叫小明，今年22岁，然后就是无尽的沉默。 其实面试官的想法很简单，无非就是想了解你是谁，从哪里来，往哪里去... 是不是像极了：贫僧唐三藏，从东土大唐而来，去往西天拜佛取经。 道理是这么个道理，但是你不能这么简洁吧，毕竟人家唐僧有佛光普照，而你什么都没有，工作到不到位，全凭一张嘴! 自我介绍环节你明白了面试官的用意之后，就按照正常的逻辑思维去组织语言，包括：
1.姓名、学历、专业、特长爱好等等，用职业化的语言去包装自己; 2.再介绍下自己的原来相关的实习经历、取得的成就把你和这个岗位匹配的方方面面都展示出来; 3.最后你的职业规划，为什么来这家公司，想成为什么样的人，未来的打算; 一套下来，面试官就对你有个不错的印象啦，毕竟一个逻辑清晰的求职者，会让面试官觉得很舒服，很好沟通交流。 02 你的优势是什么 看看你的简历，再看看你，HR通常会开始灵魂发问： “说说你的优势是什么?你觉得自己能胜任这份工作吗?” 不少同学张口就来：我善于沟通，吃苦耐劳，团队意识强...... 有没有觉得这些词汇像极了万能公式，谁都可以具备这个能力，无论哪份工作都能套用这些词汇?你自己都有这种感受了，何况阅人无数的HR呢。 关于这个问题，我们的答题思路不是重复性的去谈软性文化，而是要基于岗位本身的任职要求，去举例说明自己符合该岗位的特长和优势!
2015年校招腾讯游戏策划笔试题目
2015腾讯游戏策划笔试题目 一、基础知识选择题(单选) 1. 在“驯龙高手”系列电影中，男主角属于哪个种族?() A、日耳曼人 B、罗马人 C、维京人 D、斯巴达人 2. “雷神托尔”是哪个神话中的人物?() A、希腊神话 B、北欧神话 C、玛雅神话 D、罗马神话 3. 应对雾霾污染、改善空气质量的首要人物是控制() A、汽车尾气 B、工业生产排放的废气 C、PM2.5 D、建筑工地和道路交通产生的扬尘 4. 一下哪个产品不是出自腾讯?() A、微云 B、滴滴打车 C、财付通 D、微信 5. “中国国际数码互动娱乐展览会”的英文缩写是() A、TGS B、TGA C、E3 D、CJ 6. 有10颗糖，如果每天至少吃一颗(多不限)，吃完为止，问有多少种不同的吃法?() A、144 B、217 C、512 D、640 7. 第一部编年体史书是() A、山海经 B、春秋 C、资治通鉴 D、史记 8. 《海贼王》主角路飞吃了哪种恶魔果实() A、烟雾果实 B、沿江果实 C、橡胶果实 D、黑暗果实 9. 《洛神赋》是谁的作品?() A、曹操 B、曹植 C、蒲松龄 D、李贺
10. 以下哪一场战役不是以少胜多的战役?() A、夷陵之战 B、巨鹿之战 C、淝水之战 D、官渡之战 11. 以下哪个角色不是出自《火影忍者》?() A、大蛇丸 B、旗木卡卡西 C、黑崎一护 D、李洛克 12. 以下哪部电影不是出自美国?() A、被解救的姜戈 B、逃离德黑兰 C、三傻大闹宝莱坞 D、少年派的奇幻漂流 13. 以下不属于“美国漫画英雄”系列的是() A、蝙蝠侠 B、超人 C、战神奎托斯 D、雷神索尔 14. 以下哪一个公司的主要业务与其他三个不同?() A、facebook B、亚马逊 C、阿里巴巴 D、eBay 15. 以下哪个体育项目起源于中国?() A、篮球 B、马术 C、乒乓球 D、围棋 二、专业知识选择题(单选) 16. 下面哪个网站是因为大型游戏《魔兽世界》而被人熟知的?() A、A9VG B、ACFAN C、COLG D、NGA 17. 以下哪款游戏与其他三款游戏的游戏类型不一样?() A、斗战神 B、逆战 C、使命传唤 D、穿越火线 18. 下面这些名词中，哪个是游戏里的冲锋枪?() A、SLSWG B、苏27 C、UMP45 D、T95 19. FIFAOnline 3的开发商是() A、腾讯 B、暴雪 C、索尼 D、美国艺电 20. 下面那款游戏不是腾讯的?()
2016年腾讯笔试经验
2016年腾讯笔试经验 前言：今天晚上（3-25）做完了腾讯的笔试题，虐的好忧伤。我应聘的是财务岗位，做的是业务B类题目（应该是偏简单一点的吧，但是也很难，还不能用计算器，有摄像头监控的，别想偷偷用，结果就只能笔算，天呐！） 进入正题，在线笔试分两个部分，第一部分是行测题目，计时40分钟，做一题保存一题的答案，不能回来改；第二部分是主观题，一共20分钟。 先说第一部分，有3个小部分，第1小部分是看图算增长率，预测值的，一共15道，全都是计算，结果不给用计算其（汗~~），我刚进来的时候看了半天，做完第一个的时候就过去了3分钟，整个人就是蒙的，然后觉得这样下去就基本上没希望了（之前申安永也是这样，永远都做不完题，好点的企业估计都这样吧），所以觉得得改改策略。后面直接拿到一道题，就先看题目，知道题目后，去找答案会快很多呢。 第2小部分是逻辑题，基本上就是看图形推测下一个图形的样纸，这个我比较擅长，所以做的很快，题目也不是很难。还记得一个题：2、4、6、（）、16、26；不过还有，那种推理的题目，推不出来就放弃吧，后面有简单的题目呢。等做完这部分的时候我看了下时间好像就9分钟了，好急有木有！！！ 第3部分就是语言题，好像有15个题目（或者25，不太记得了），反正就是很急，那时候。然后最主要的题型就是一段话给你，然后要你选这段话要论证什么，；还有就是给几句话让你排序。刚做第一道题的时候，也是老老实实从头看到尾，但是后来实在没时间了，我就先看问题，在看倒数三句话，一般最后这几句话都是重点。 总的来说，第一部分就这样做完了，时间差不多。 总结：第1小部分真的有难度，很难算，时间会发费很多，有些题目该放弃的就放弃吧！时间真的挺捉急的，后面题目会稍微简单点。还有计算的时候，不必算的十分准确，大致的估计一下值也是可以的出选项的。 接下来，是第二部分，真的都不会。我是学财务的，对营销还真的不怎么懂。这里面有两个题目，一个是让锦标赛游泳冠军宁泽浩为某一款腾讯产品代言，设计营销方案和营销热点和活动？额，我感觉我会死在这里，不会呀！只能乱写。第二个题是作为优衣库的品牌营销策划者，应该对优衣库试衣间出现不雅视频如何做？ 啊，主观题只能靠平时的积累了，感觉要GAME OVER在这里了！！！！！！静待结果吧~~~~
蓝月亮校招面试经验
蓝月亮校招面试经验 蓝月亮校招分享 刚开始在应届毕业生求职网上看到蓝月亮的实习生招聘公告，里面的要求包括了网络工程专业的学生，就觉得挺合适的，起码专业对口，于是就填了它的职位申请表以及自己的发过去了。几天之后，收到蓝月亮公司人力资源部的电话通知，叫我到华师本部去参加。在华师共参加了2次笔试，一次是20道理解和逻辑推断的题目，一次是关于网络维护的笔试。逻辑推断我感觉做得还可以，但是关于网络维护的知识我就忘得差不多了，毕竟也有一年时间了，于是也只好胡乱答了些下去。自己也觉得不知答了些什么 不过没想到的是，当天晚上就再次接到了蓝月亮的电话，通知我第二天到天河软件园那边参加面试。Oh my god，于是我2天内
第二次出大学城。好在天河软件园不算远，乘车半小时之后就到了。这一轮的面试有点奇特，是分组讨论的面试：4个人共同讨论一个问题，得出一个解决方案，并选出组长来向面试官总结讨论的成果。 我们组讨论的案例是关于大厦的电梯问题的其实我觉得问题本身并不是很重要，相反面试官关注的是我们在讨论中的积极程度以及扮演的角色等。结果我们小组的一位仁兄由于积极记录的原因顺理成章地成为了组长并向面试官进行了报告。面试官随后询问了我们每个人对自己表现以及扮演角色的评价，感觉自己回答得也可以的，呵呵。就这样，大概半小时面试就结束了。只是面试官最后说让我们回去静候下一轮面试的通知。我晕，还有下一轮，这实习生招聘也太隆重了一点吧 蓝月亮校招面试分享 今天的参加蓝月亮面试，是我那么多次面试中最失败的一次。 首先，迟到了(第一大致命错误)。等1线等了三十多分钟，1
线才缓缓驶来。公车总是这样，不需要坐它的时候，它来往非常频繁，可是当你需要它的时候，它偏偏久久不来一辆。其实人生也是如此，要什么没什么。不是抱怨公车啦，其实公车没有错，我应该把时间管理得更好一点的。面试时间是1：30，可是等我下公车的时候已经是1：28 分了。一下车，我就拼了命地跑，跑啊跑啊跑啊~~气喘吁吁，终于跑到迪宝大厦，迟到了8分钟!我跟工作人员说清楚情况后，他说不着急，等面试官叫我的名字，参加下一轮面试。 着急地等待中，因为我不确定是否能与下一轮的同学一起面，我知道蓝月亮是非常讲究时间概念的。 等啊等啊等，面试官出来了，就是一面的那个面试官。他居然允许我和下一轮的同学一起面，真是太好太好了!面试形式是一个面试官面三个求职者(由于我插了进去，所以变成四个了)，面试官轮流向学生提问题。并不难，主要是用三个词描述自己的性格一分钟求职过程或求职介绍你的家庭情况销售管理是做什么的说说你心目中理想的公司是怎样的?理想的职位是怎样的。不是同一个问题轮流回答，而是对不同的人提不同的问题。这些对于一般人来说都是很简单的问题，可是我状态非常非常的不好，也许是由于刚才跑了太急太久了，我的嗓子有点不舒服，痒痒的，感觉老要咳嗽，心情也有点不
腾讯面经大全
行业：IT电信 公司：腾讯 内容类别：面经大全 北京腾讯面试 今天去面QQ，在南礼士路建威大厦，就是一栋写着66的大楼，的地下一层多功能厅里。九点开始到下午五点之间都可以。 九点半到达会场，一共只有四个人面技术类，一水的男士，不到三十岁的样子，我觉得我去得很早了，可是四路队伍已经很长了……我排在了申请唯一两个工作地点在北京的职位的队伍里。 一个半小时左右的排队时间，轮到我了，居然是开发搜索引擎的职位，我对这方面是一窍不通啊 先是自我介绍，然后被问了：你的缺点是什么?你平时都用什么的搜索引擎，如果腾讯要开发一个搜索引擎，你有什么建议？你平时都用什么浏览器，为什么，他们有什么不同？等等问题，主要都是围绕着“搜索引擎”，我晕…… 不甘心，因为我想申请的是java/c的软件开发工程师，所以，不惧怕再次排队的我，又一次排起了其他的长队，其间因为到了中午12点，有的面试官去吃饭了还…… 这次面的是工作地点在深圳的软件开发工程师，一上来，面试官就提醒到，我们的工作地点在深圳，我回答：我对工作地点没有什么要求，重要的是要做自己喜欢的工作。他又确认了一下我是北京人，然后停了一下，面带微笑的说：“北京女生……”，不知啥意思，是想 录取北京女生还是……… 不想了，之后是对自己和编程经验的介绍，结尾（两个面试官都是）说：我们将在今天晚上出结果，如果你被选中了，我们会在学校的BBS上贴出名单，同时给你打电话，明天笔试P。S。今天去的很多都是北邮的 腾讯QQ之技术类OFFER攻略 由于近来有些人都问我腾讯笔试和面试到底是考什么，问什么，所以就灌下这篇水文，也算是我自己复习一遍以及给有兴趣或者后来者嗤鼻一笑的机会：）其实应聘内容也真的很难说清楚，而且我也不知道我所经历的是不是有代表性，何况我还是找工作的新手（本科也没找过工作，之前也只是应聘过华为），所以如果下文有什么疏漏之处，尽管踩我好了：） 1。笔试 我想腾讯的笔试还是比较适中的，虽然广度与深度都不够，但是毕竟因为它只是笔试，只是用来筛选面试者的，而不是象学术竞赛一样一战决胜负，何况它是笔试，所以也就有笔试的局限性。（啊哦，是不是离题？）笔试主要是C++的内容，然后还有一部分数据结构、系统平台（WIN32和LINUX都有）的编程知识（线程模型、共享内存、编译或对象模型等）、JAVA （这次笔试JAVA有一题，是填写同步的关键字的，当然题目没有明明白白告诉你写synchronized这个关键字啦，否则就要被人BS了，哈哈。好在JAVA下的同步基本实现机制相当简洁，只要刚才那个关键字申明一下就可以了，学过java多线程模型的人都应该知道填什么，可惜我那时我也拼写错误了，漏了一个字母。。。，好象是5分一题的，损失不
腾讯实习生web前端JS开发工程师面试经历
在腾讯面试之前我申请了淘宝的前端，可是笔试就被淘宝鄙视了。这之前还有一个百度内推的，二面已经结束了，不过还真的不知道结果，人家给我答案是这周之内，如果没有过的话，还有三面，如果过了的话，直接就可以拿offer。 相比之下腾讯是很人性化的，不放过一个有才能的人。 从笔试就可以看出来，我当时网申了，但是没有申请岗位所以最后只能去霸笔。到了那里以后才发现霸笔的人真的不少啊！笔试完以后晚上就听说有同学收到面试的通知了，我那个心里着急啊，不过后面一个牛人告诉我说大家都过了，那时候开心啊！然后去网站上查看了一下自己的面试时间和地点，唉那个悲剧啊。我本人做一些兼职给一群中学生上课，每次星期天都要上到下午六点回来，面试时间居然是下午5点，我也顾不了多少了，直接请假，唉！被那个负责人批了一大堆。由于去那里的时候在路上我一直用手机看面经，有时候看着我都想吐了。下午四点多我就带上了笔记本（这里强调一下，如果是技术的最好带上自己的作品，那样可能面试的时候主动权会掌握在自己手里）赶去了华工。 腾讯一面 一面的人还真的很多呀，在面试地点看到了很多牛人，比如说我的研究所师兄，我们班的百度牛人。签到完以后我就走到了一个房间门口，乍一看，哇那么多人在排队，最后一个MM 告诉我她们面试的是产品的，幸好，不然会等死人的。我面试的是前端js，大概5点左右的时候一个gg把我叫了进去，进去以后就感觉一种亲切感没有之前的紧张感，然后面试官叫我等等，估计他还有些事情处理，之后我看到我的笔试成绩丢人啊（不好意思说了）！然后面试官叫我自我介绍一下，然后我就balabala的说了一下自己对web开发的兴趣以及一些自己开发的项目，然后我就把笔记本带来的项目一一介绍给他看，似乎他只看我运行的结果。然后就开始问我一些简历上的问题. 面试官：你讲一下你的学生实践工作吧。然后我就说了一下自己担任过学生处助理、院的团委副部长，然后就是讲了一下自己的学生工作的体验和感受。 面试官：你有学过数据结构是吗？那我就问你一些问题。
最新建设银行校园招聘营销岗面试试题及经验分享
最新建设银行校园招聘营销岗面试试题及经验分享 经验分享一 面试过程：建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮面试。第一轮是多对一形式,分钟自我介绍,然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题,当时是为什么来建行或介绍自己家乡。第二轮是一个人事主管单独见每个人,说是随意谈谈。主管很有水平,笑容可拘,令人轻松。他既问你问题,也会向你介绍建行,还可以就某些问题进行讨论。 面试官问的问题： 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作,侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答,也许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地了解你对自己的评价,不要说不知道,也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑,并不仅仅是因为面试时可能被问到,对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 经验分享二 面试过程： 一个一个被叫进去,自我介绍之后针对个人经历提了几个问题。还问了优缺点,如何扬长补短。 面试官问的问题： 1.各说一个你的优缺点
2.你认为你要如何扬长补短。 经验分享三 面试过程： 人生中第二次求职面试。200选50 第一天在第一医院体检、项目齐全,要憋尿 第二天面试：抽签,先无领导【设计校园招聘海报】,接下来2【考官】对1,问了 面试官问的问题： 先无领导【设计校园招聘海报】,接下来2【考官】对1,问了 1.自我突破的事例 2.忘记了,好像是组织过的事情,描述具体情况 还有情景模拟,是与同事的沟通问题。感觉自己答得不好。最后还问了应聘该岗位的优势。 经验分享四： 面试过程： 3对1面试。 面试官问的问题： 1、主要问的问题围绕简历进行,包括遇到的有挑战的事情 2、以及在学校组织活动过程中遇到的难以协调的事项。 3、还有问到想在哪个区域工作。 经验分享五 面试过程： 初面就是三个领导对五个同学,首先自我介绍,然后问是否了解建行,然后利用互联网营销,最后谈谈自己对银行工作的认识.通过了面试,进入笔试,建行面试官还是挺和蔼可亲的,可以大胆说出自己的想法。
腾讯校招面试笔试习题
腾讯校招面试笔试习题 腾讯校招面试笔试题1 1.有一个文件test.txt里面有四列(name class address age)，问：用_____shell命令打印出class列的内容。 -----awk ‘{print $2}’test.txt 2.英特网的远程登录的工作模式是_____工作模式。 -----客户机/服务器 3.防止系统区被破坏的方法有两种：存储保护键和______腾讯软件测试笔试题腾讯软件测试笔试题。------ -----定时备份 4.多播IP用的是哪类地址(D) A.A类地址 B.B类地址 C.C类地址 D.D类地址 5.关系代数的优化策略是_______。 ------尽早执行选择运算 6.在分解中，无损连接，函数依赖属于_______ 7.在完成了数据库的模式的定义之后，数据字典里面应该包括______。 8.可重定位内存分配的目的是_______。 ------解决碎片和紧缩问题 9.unix的目录结构是______。 10.连接方式存储的队列，在删除一个节点时(D) 选项可能记不清
了，大概是这样 A.只改动头指针 B.只改动尾指针 C.头指针和尾指针都改动 D.头指针和尾指针可能改动 11.不带头指针的单链表的队列，在删除一个节点时(D) 10和11这两个题目有什么区别，不解? A.只改动头指针 B.只改动尾指针 C.头指针和尾指针都改动 D.头指针和尾指针可能改动 12.完整性约束包括：主键约束，外键约束，和全局约束腾讯软件测试笔试题自我介绍。 -----所以应该是：用户自定义约束 13.IEEE802.3物理地址是(C)位 A.32bit B.64bit C. 48bit D.16bit 14.哪一种数据的查询需要优化 A.层次数据库 B.网状数据库 C.关系数据库 D.无关系数据库 15.负责压力测试不包括 A.访问量 B.点击次数 C.业务处理时间 D.业务请求吞吐量 16. 在五层的网络模型中，传输层属于第___4___层。 腾讯校招面试笔试题2 1、计算表达式x6+4x4+2x3+x+1最少需要做次乘法 A、3 B、4 C、5 D、6 2、给定3个int类型的正整数x，y，z，对如下4组表达式判断正确的选项
2021年腾讯产品游戏策划笔试题与经验
腾讯产品游戏策划笔试题与经验 首先先说产品吧，我报的是产品策划/运营(貌似基本上产品都是选这个的)。 第一个图表1-2题，问关于35岁以下通勤人数。(数字比较大，最好能带个计算器。) 第二个图表3-4题，问什么我给忘记了……不难，数字也很好算。 第三个图表5题，问哪年哪个学校合格率高。(这题最好也用计算器，数字蛮变态的，不是整除的数) 貌似15个还是20个。 其实有点像公务员的行政能力测试题，不难，考逻辑推理的，基本认真想想都能推理出来。 其实也是逻辑推理，但是没有选项，靠自己推答案。
我看到蛮多同学也写了些题目了，我就不写了。4道题目，第一、三道是文字推理，第二道是数字推理，第四道是排座位，都蛮简单的。 40分钟绝对能做完，不用着急，慢慢做肯定来得及。 后来hr说报产品的可以试试游戏策划，所以我又做了一下游戏策划的卷子，这个不适合我，呵呵。不过我还是说说题目。 涉及面很广，有逻辑题、数字题、文学、历史等等，反正很杂。 说几道我记得的吧~ 第一题问四大神兽(青龙、白虎、朱雀、玄武) 还有问朝代的，很简单。 有一道问概率的，蛮烦的，还是带个计算器吧~ 还有一些关于网游的问题，我都是蒙的。呵呵~玩游戏的同学应该很熟悉。
这部分主要问的'都是游戏相关的。 比如说哪个公司出产的什么游戏。 游戏的 ___基于哪个平台。 某个游戏是什么类型的。 还有在游戏里面的简称是什么意思之类的，因为我不了解，所以记不太清楚了，不好意思了~ 貌似是5道吧。 有一道给你一些关键词，然后用这些关键词写一个游戏的世界观。 还有是算 ___的。具体题目很长，不过不难，用 ___好好推肯定能算出来。 第三道貌似是算概率的，有点小复杂，大家要看清楚怎么样打怪兽、怎么样才能炼宝石。
2020家乐福校园招聘面试经验分享
2020家乐福校园招聘面试经验分享 家乐福的面试经历 我接到了家乐福的面试通知，对方让我一周后带着中英文简历去面试。我才忙问同事家乐福是那个国家的，答曰外国。上网一查是法国的，但是超市的里工作人员全部都是中国人。那要英文简历干吗？中国人在一起不说中国话，非得要说英文，也许是外国人开的，就要你的英文好，我想。可是我是个英痴或者英盲。但是为了那次的面试我准备了英文的简历，并且想了一些面试中可能问的，我该用英文如何回答。最后我到了家乐福面试，那里的工作人员，都不是很漂亮或者很年轻，但是很有气质。我用中文面试完毕，问了一些面试问题，得知家乐福最高级别的是店长，其次是店长助理，当是我是被店长助理面试的。因为我的工作就是每天要用英文向店长汇报，因此英文必须要非常的好。但是我的哑巴英语根本无法胜任这个工作，最终未被录用。 但是我随后般过几次的住处，每次的住处都是离家乐福不近，所以很少去逛家乐福。 一次家乐福面试之行 昨天中午接到家乐福人事部的电话，要求下午3点去面试。心里很激动，家乐福大家都知道，是跨国连锁超市。我觉得在这种公司应该能学到很多东西才对。公司要求要带一份简历，写明期望薪资。于是上网搜搜家乐福的待遇，不搜
不知道，一搜吓一跳。网上对家乐福待遇的评价很低的。好像一副臭名昭着的样子。看到这里我的心就凉了很多。 3点到地点的时候，我居然找不到人事部。到处都是施工的，看不出来哪里像有人办公的样子。后来遇到一个也是来找家乐福的女孩，才知道原来在地下一层。进去的时候仍然到处都是在施工，原来这个家乐福还没有开始营业呢。进门领牌子交了20元押金。我到的时候人不多，领牌子很快的。 沿着路标一路走去，感觉像是小胡同似的。终于找到了家乐福的办公区域。我进去后才发现里面人很多。他们告诉我人事部一直往里走，最里面就是了。我走到头却没有发现有哪个办公室写有人事部的字样，心里很纳闷。问了工作人员，她说这就是人事部。我仔细一看，就是一片办公桌，不知道是不是都是人事的。有个女孩在发工装，发钥匙什么的。都没有搭理我。我问她她就说你等等。弄的我心里莫名其妙的，不知道自己该干什么。过了半天还是没有人过来问话，我只好又出去问外面的工作人员，那人也说让我进去等。心里有点窝火，来了简历也不用交，也不问叫什么名字，就是让人等啊等的。 后来过了好长时间，终于有人要面试我了。首先她让我用英语自我介绍一番。这个一般面试都会有的。不过我也没有怎么准备，就随便编了几句对付对付吧。说的时间很短。