保安公司入职手续

区域：

保安员入职个人资料

二〇年月日

江苏宁泰保安服务有限公司

登记表

江苏宁泰保安服务有限公司

告知书

江苏宁泰保安服务有限公司全体保安员，根据公司《保安员工资发放管理制度》的规定，保安员工资以个人在银行开户账号，采取由银行代发的形式发放工资【工资包括基本工资、职务补贴、加班费（工作日加班费、休息日加班费、法定节假日加班费）、应发工资、-住宿费、-伙食、-社保、-其他、实发工资等内容】。

特此告知

江苏宁泰保安服务有限公司

年月日

被告知人签名：

保证书

本人姓名：身份证号码：

是江苏宁泰保安服务有限公司新队员，因入司时缺应备资料，本人愿将本人证件（政审证明、计生证明、学历证明等证件）在一个月内寄到江苏宁泰保安服务有限公司人事部，并保证所提供身份证及其他证件真实有效，如有虚假，一切后果自负。

特此保证

保证人：年月日

姓名：别名：性别：出生年月：出生地：

现住址：案别：经办单位：经办人：捺印日期：年月日被捺印人签名：

承诺书

为了加强公司的管理，完善公司的规章制度，强化保安员素质，提高保安员工作责任心，更好的服务公司，我作出以下承诺。

一、本人提供的身份证件是真实、有效、合法无犯罪记录

的。

二、本人入职前没有患过重大疾病和无遗传病史。

三、本人无嗜酒、赌博恶习及吸食毒品。

四、本人自愿服从公司领导及保安部管理员的管理，绝对

服从分配和调动。

五、本人遵守公司的规章制度，绝不违反。

六、本人努力学习专业技能，不断提高业务水平，更好地

服务公司。

以上几点本人严格遵守，如果有违反，愿意接受公司

的处理。

承诺人（签名）：

新入职人员培训签到表

江苏宁泰保安服务有限公司

年月日

保安新员工入职须知教案资料

保安新员工入职须知

安防部新入职员工须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关《安防部新入职员工须知》规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好应聘人员登记表，出示身份证等有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上班的安排为2班倒，12小时工作制。上班时间为早上8:00到晚上20:00.每天早班7:45—晚班19:45之前准时到公司集合开会。早班8：00晚班20:00点准时接完班。 3、接受倒班，服从安排，听从指挥，坚决执行上级的指示。 4、新入职员工根据公司管理规定，有5天的观察期，5天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；在试用期内，公司依照相关规定发现人员不合适可以辞退员工，超过5天计发相应的工资。 5、5、必须办一张福鼎本地、中国银行的储蓄卡，发工资用。 6、没有不良嗜好，身体健康。 7、因本人所提供证件或资料存在隐瞒公司及自身存在违法记录、伤病而造成得各种经济、劳动及其他事件的，本人负全责，与公司无任何关系。 8、新入职员工根据公司管理规定有1到3个月的试用期，新入职的员工试用期间不享受公司任何福利待遇。 9、凡已入职的员工，在5天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。工资结算日期为每个月月底。次月15日发放，节假日另行调整。 10、离职未交接工作及公司相关物品的，公司有权利不予以结算工资，待物品交接完毕，在做结算。工资结算按照实际考勤和离职相关单据为准。 11、迟到30分钟以上，按照公司规定，算旷工处理。 12、请假1天需提前1天上报，请假3天（含）以上需提前一周上报，没批复之前不得离开公司。（特殊情况除外） 13、服从公司工作调配及调动；严格执行各项制度，服从各级领导管理，因自身原因造成的各项事件，本人负全责，与公司无任何关系。 14、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，如有特殊情况，必须向部门主管申请并批准，未经批准按迟到或早退处理。 15、员工每天必须按照公司要求穿戴整齐上班。 16、新员工培训实行以老带新的形式进行，新员工由部门队长安排相关人员带领，并根据安防部发放的部门培训制度及岗位职责对新员工进行培训，包括介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所，部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定，新员工工作描述、职责要求等相关事项，老员工以边带领边培训的形式，严格按照部门培训制度进行培训，培训时间为5天。 17、新入职的员工如对公司的管理等各方面如还有需要了解的，可以咨询直接上级领导。 18、试用期员工，工资按照正式员工的80%计发，外加饭补80。 19、未请假不上班的按照矿工处理。 20、不请假、不说明原因3天不来，算自动离职。按旷工处理。 21、当班期间禁止睡岗、酗酒、抽烟、打架闹事、如有发生，严肃处理，一切后果由本人承担，与公司无关。 22、上班前3小时不得饮酒，酒后不得到公司上班，但必须在第一时间电话通知班长说明情况。如此类情况一个月内多次发生，公司可按照相关规定，做劝退处理。 23、再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

新员工入职须知(文件)

入职须知亲爱的朋友：欢迎您加入XXX有限公司！XXX公司所有员工以及全体管理人员欢迎您的到来,您的加入会使我们更加有信心和勇气走向未来。 1.入职注意事项 1.1应携带资料。请携带本人身份证及个人近期免冠一寸彩色照片2张，大专以上学历人员需携带毕业证（原件）及（复印件）1张. 1.2仪容仪表。新进公司的员工要根据工作性质、职位选择适宜的服装。以整洁、大方、朴素为好，不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，男士头发不宜过长，严禁男士染异样色发型，女士禁止浓妆艳抹，一般淡妆即可。 1.3言谈举止要得体。得体的言谈举止应热情、有礼貌、讲道德、讲信用，严禁大声喧哗吵闹，污言秽语等不文明的行为。 1.4 尽快了解公司文化。每个公司都有自己的发展史和企业精神，平时要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注意观察。 1.5尊重同事，虚心求教。要有一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方年龄大小，都是你的老师，你只有虚心请教，不断学习加上埋头苦干才能进步更快。 1.6上下班要守时。上下班应做到不迟到不早退，轻易不要为私事请假。 2.劳动合同期限公司员工劳动合同签订期限为一年。 3.薪资结算方式

本年度执行工资年底结算制，其中每月（月初和中旬) 发放X次生活费;特殊情况参照公司颁发的有关借款相关制度；严重违反公司的各项管理制度或造成恶性事件，公司决定不再录用而罢免的，给予总工资的

X%结算；未经公司书面同意批准而擅自离开工作岗位3天以上者，视为自动离厂，工资不予结算；不符合公司规定的各项要求制度，经公司批准同意停止其工作，退出公司的生产岗位，视为辞退，辞退给予工资的X%结算，但违反管理制度的要追究承担责任。 4.安全注意事项 4.1消防安全 4.1.1做好防火、防盗等安全工作，保持严谨的安全意识。 4.1.2识别消防标识，消防设施设备使用。 4.1.3严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。 4.2生产安全 4.2.1下班前做好安全点检，关闭好门窗，大门上锁前应检查各门窗是否关闭，人员是否安全离开完毕，车间电线路是否关闭。 4.2.2员工应养成人离机关的习惯，开关及各类用电设备应定期安检。 4.3人身财务安全 4.3.1员工应注意人身安全/交通安全，夜间尽量结伴同行，不一人走夜路，遇紧急事件应求救逃生。4.3.2不结交社会闲散人员，不参与违反国家法律的各类违法犯罪活动及组织。 4.3.3注意个人财产安全，随身不携带大量现金，在公共场所不显露财产。 4.3.4员工入厂后应遵守公司出入管理秩序，按规定准入准出，遇保安人员检查应积极配合。 5.考勤制度 5.1各部门依据公司考勤制度组织考勤 5.2员工应遵守公司作息时间安排，严禁旷工、迟到、早退等违规违纪行为 6.宿舍管理

保安新员工入职须知

安防部新入职员工须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关《安防部新入职员工须知》规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好应聘人员登记表，出示身份证等有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上班的安排为2班倒，12小时工作制。上班时间为早上8:00到晚上20:00.每天早班7:45—晚班19:45之前准时到公司集合开会。早班8：00晚班20:00点准时接完班。 3、接受倒班，服从安排，听从指挥，坚决执行上级的指示。 4、新入职员工根据公司管理规定，有5天的观察期，5天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；在试用期内，公司依照相关规定发现人员不合适可以辞退员工，超过5天计发相应的工资。 5、必须办一张福鼎本地、中国银行的储蓄卡，发工资用。 6、没有不良嗜好，身体健康。 7、因本人所提供证件或资料存在隐瞒公司及自身存在违法记录、伤病而造成得各种经济、劳动及其他事件的，本人负全责，与公司无任何关系。 8、新入职员工根据公司管理规定有1到3个月的试用期，新入职的员工试用期间不享受公司任何福利待遇。 9、凡已入职的员工，在5天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。工资结算日期为每个月月底。次月15日发放，节假日另行调整。 10、离职未交接工作及公司相关物品的，公司有权利不予以结算工资，待物品交接完毕，在做结算。工资结算按照实际考勤和离职相关单据为准。 11、迟到30分钟以上，按照公司规定，算旷工处理。 12、请假1天需提前1天上报，请假3天（含）以上需提前一周上报，没批复之前不得离开公司。（特殊情况除外） 13、服从公司工作调配及调动；严格执行各项制度，服从各级领导管理，因自身原因造成的各项事件，本人负全责，与公司无任何关系。 14、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，如有特殊情况，必须向部门主管申请并批准，未经批准按迟到或早退处理。 15、员工每天必须按照公司要求穿戴整齐上班。 16、新员工培训实行以老带新的形式进行，新员工由部门队长安排相关人员带领，并根据安防部发放的部门培训制度及岗位职责对新员工进行培训，包括介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所，部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定，新员工工作描述、职责要求等相关事项，老员工以边带领边培训的形式，严格按照部门培训制度进行培训，培训时间为5天。 17、新入职的员工如对公司的管理等各方面如还有需要了解的，可以咨询直接上级领导。 18、试用期员工，工资按照正式员工的80%计发，外加饭补80。 19、未请假不上班的按照矿工处理。 20、不请假、不说明原因3天不来，算自动离职。按旷工处理。 21、当班期间禁止睡岗、酗酒、抽烟、打架闹事、如有发生，严肃处理，一切后果由本人承担，与公司无关。 22、上班前3小时不得饮酒，酒后不得到公司上班，但必须在第一时间电话通知班长说明情况。如此类情况一个月内多次发生，公司可按照相关规定，做劝退处理。 23、再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。新员工签名确认：日期：年月日

保安新员工入职须知

保安新员工入职须知-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

新员工入职须知 - 保安

新员工入职须知(保安) 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好应聘人员登记表，出示身份证等有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间为：正常上班时间为班倒，小时工作制。白班：浅夜班：深夜班： 3、工资待遇：（1）新保安入职第一个月为试用期，一个月之后转正。试用期工资为元/月，转正之后的工资为基本工资元/月，绩效考核工资为元/月。（2）公司为员工提供餐费补贴，上班期间补贴餐费濮院为元/天，桐乡为元/天。（3）6,7,8,9月份发放高温费160元/月，中秋、春节满一年后各发放过节费600元（不满一年按月折算），遇国定假日加班，加班人员发放180元/天的加班工资。年底根据工作表现发放相应的奖金。 4、入职相关事项办理：（1）入职前请办理好中国农业银行的银行卡（用于发工资所用），入职时请带好银行卡，一寸照片1张，身份证前来报到。（2）员工入职次月公司将统一办理社保，本地人员社保必须参保5险（医疗，养老，工伤，生育，失业）城镇户口每月缴纳247.05元，农村户口每月缴纳227元。外地人员可参保三险（医疗，工伤，生育），统一每月缴纳66.6元。（3）员工入职一个月内签订劳动合同。（4）员工入职一个月后公司录用统一量身定制制服，按公司工作服管理制度使用。 5、上班相关事宜：（1）员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，如有特殊情况，必须向部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。（2）员工每天必须佩戴员工证上班。（3）新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；在试用期内，公司依照相关规定发现人员不合适可以辞退员工，超过7天计发相应的工资。（4）凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资 6、入职培训：（1）行政人事部门培训：入职当天行政人事部发放员工手册给新进员工阅读，让新员工大致了解公司的相关制度以便以后更好的工作，阅读完毕之后签字确认已查看完相关制度。（2）部门岗位培训（安全部负责）：新员工培训实行以老带新的形式进行，新员工由部门经理安排相关人员带领，并根据行政人事部发放的部门培训制度及岗位职责对新员工进行培训，包括介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所，部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定，新员工工作描述、职责要求等相关事项，老员工以边带领边培训的形式，严格按照部门培训制度进行培训，培训时间为一周，培训结束之后新老员工分别在人力资源部发放的培训制度上面签字确认，同时反馈相关事宜，签字确认之后交还行政人事部进行存档保存，以表示培训完毕。 7、新入职的员工如对公司的管理等各方面如还有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部门。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！行政人事部对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。新员工签名确认：日期：年月日

山泉物业保安入职员工须知

山泉物业保安入职须知首先欢迎你加入本公司，为了能让你有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您详细阅读本公司的有关规定。一、工作准备：新入职的员工必须完整的填好人事资料表，出示所有有效证件及原件交验，并将身份证、银行卡的复印件及一寸近期面冠照片两张前来办理有关手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。二、工作时间：12小时制，两班倒 1、每天早7点30分至晚7点30分为白班，晚7点30分至早7点30分为夜班。 2、每周星期天中午白夜班进行倒班。三、工作职责： 1、在公司的领导下，维护物业小区治安秩序，保障小区内居民的生命财产安全，为居民创造一个安全、舒适的居住、生活环境。 2、认真做好防火、防盗、安全防范工作，确保小区内路灯、消防栓、电子监控等各种公共设施设备的完整无损，发现不安全因素立即查明情况，排除险情，并及时报告公司领导，需向公安部门报案的要及时报案，确保小区的安全。 3、熟悉了解小区业户，对小区内的居民做好公司各项规章制度及治安保卫有关规定的宣传工作。 4、保护小区内刑事、治安案件或治安灾害事故现场，并协助公安部门开展工作。 5、负责管理好小区内交通秩序。 6、完成领导交办的其他临时性和特殊性任务。 7、做好项目区域业主的反馈统计工作，将业主反馈内容（来访或者电话）登记在表，以便公司查找处理。四、工作范围： 1、负责指挥物业所辖范围内车辆停放。 2、负责巡查交付的楼宇安全（检查公共设施设备是否完好）。 3、负责登记外来车辆及人员。 4、负责清理小区东西大门口及两侧沿街商铺门前卫生（雪天会同保洁优先清理小区主干道积雪）并保持值班室内卫生清洁。 5、认真填写交接班工作表，并做到面对面交接。

人力资源部入职须知

人力资源部入职须知准备工作： 1、携带一寸近期免冠照片2~3张，并请在每张相片背面写好自己的名字（建档及办理劳动局年检时用） 2、身份证复印件3张（身份证的正、反两面印在一张A4纸上，用于办理工资卡及意外伤害保险用） 3、户口本首页,户主页，和本人页复印件各一份 4、最高学历证明原件及复印件一份（大专及以上） 5、退伍证原件及复印件一份 6、驾驶证原件及复印件一份（根据岗位要求） 7、员工级及管理人员带现金220元，保安员带现金532元（其中包括服装、员工手册、保安会费款，离职给予返还。注其中12元保安会费上交省保安协会不予返还） 8、仪容仪表要求：男：发型要求前不过眉、侧不过耳、后不及衣领；自配黑色工鞋；管理人员要求自配黑色或深色西装配衬衫打领带，夏季可为白色短袖衬衫配深色西裤；配黑色皮鞋女：化淡妆、头发盘起，刘海不得盖住眉毛，管理人员自配黑色或深色西装，夏季可为白色短袖衬衫配深色西裤，配黑色皮鞋。注意事项：凡办理入职者年龄不得小于18周岁，不得有亲属关系，同学或战友不得在同一部门，不得有纹身及不良记录。人力资源部入职须知准备工作： 1、携带一寸近期免冠照片2~3张，并请在每张相片背面写好自己的名字（建档及办理劳动局年检时用） 2、身份证复印件3张（身份证的正、反两面印在一张A4纸上，用于办理工资卡及意外伤害保险用） 3、户口本首页，户主页，和本人页复印件各一份 4、最高学历证明原件及复印件一份（大专及以上） 5、退伍证原件及复印件一份 6、驾驶证原件及复印件一份（根据岗位要求） 7、员工级及管理人员带现金220元，保安员带现金532元（其中包括服装、员工手册、保安会费款，离职给予返还。注其中12元保安会费上交省保安协会不予返还） 8、仪容仪表要求：男：发型要求前不过眉、侧不过耳、后不及衣领；自配黑色工鞋；管理人员要求自配黑色或深色西装配衬衫打领带，夏季可为白色短袖衬衫配深色西裤；配黑色皮鞋女：化淡妆、头发盘起，刘海不得盖住眉毛，管理人员自配黑色或深色西装，夏季可为白色短袖衬衫配深色西裤，配黑色皮鞋。注意事项：凡办理入职者年龄不得小于18周岁，不得有亲属关系，同学或战友不得在同一部门，不得有纹身及不良记录。

关于规范入职流程的通知

关于规范入职流程的通知篇一：关于进一步规范员工入职流程的通知关于进一步规范员工入职流程的通知公司机关各部室、各煤矿、救护队：根据“职工新参加工伤保险须个人参保信息录入系统成功24小时后方能生效”之规定，为合理规避公司劳动用工风险，切实保障员工合法权益，现就公司员工入职流程及其他事项作如下重申： 1、员工入职流程为：①拟录取员工到公司指定医院交纳体检费用进行体检；②体检结果合格的拟录取员工携带医院开具的“体检证明”到矿劳资科报到；③矿劳资科工作人员协助拟录取员工办理入职手续（住宿、劳动合同签订、餐卡）；④矿工伤保险工作人员到当地社保局为拟录取员工办理参保手续；拟录取员工携带矿劳资科开具的介绍信到矿安监科参加入职培训；⑤矿劳资科工作人员待拟录取员工工伤保险生效，矿安监科开具培训合格证明（附培训签到表、培训教案、培训考试试卷），且经矿长签字批准后，为新员工开具“入职介绍信”； 2、矿任何科室（区队）无矿劳资科开具“入职介绍信”不得私自接收或安排新员工上岗工作，否则，除对该科室（区队）负责人罚款500元/人外，新员工上岗期间的薪酬及其他发生的一切经济损失由该科室（区队）负责人及矿主要领导全额承担； 3、矿劳资科不按以上流程办理新员工入职手续而使公司发生经济损失的，发生的经济损失由矿劳资科科长及工作人员承担； 4、自本通知下发之日起，由矿长负责，劳资科牵头，清查整理本单位未办理工伤保险或工伤保险已办理但未生效员工名单，并立即通知以上人员暂停入井作业，待矿井工伤保险工作人员为以上员工办理工伤保险且生效后方可重新上岗。否则，公司由此发生的一切经济损失由该矿劳资科长及矿领导班子承担。 5、根据县社保局要求，各煤矿的员工增减情况需到县社保局实时录入，按照规定操作，将会增加工作量及费用。故现要求煤矿结合实际情况明确业务经办人员及办理工伤保险时限要求，同时报备公司人力资源部。贵州能源有限公司二〇一四年十二月二十二日篇二：关于规范员工入职、离职流程的通知(25)

工厂员工入职须知

入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您更快的适应公司的的工作环境，请您仔细阅读本公司有关规定：上班时间: 1.上班时间为早上8：00-12：00，下午13：30-17：30,18:00后算加班。 2.按时上下班，不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事须请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、无加班打卡。 3.打卡可提前30分钟，工作迟到5分钟内口头警告，上班迟到1分钟扣款1元，超过15分钟，从第16 分钟算起每分钟扣款2元；月累计或连续迟到达三次者，另记警告处理（负激励乐捐20元）。 4.公司采用指纹打卡计算出勤，员工漏打卡可以签卡，每月可签卡三次，超过三次5元/次扣罚 5.因故不能上班需提前4小时请假，病假需出示医院证明，不得无故旷工，上班时间外出需办理放行条。 6.请假须写《请假单》，交所在部门领导批准。车间员工及管理人员请假超过7天者，需经理以上人员批准，未经批准擅自离开工作岗位则视为旷工，按旷工条例处理； 7.请假应按请假日期回厂复职，请假回厂复职者，工资发放按请假天数推迟。离职形式: 8.试工期为7天，不合格无工资。新进人员须经试用期（试用期为三个月），试用期间态度不端正、工作不认真、不努力、严重违反厂规、隐瞒病史，一律按开除处理，试用合格签订劳动合同后正式录用。 9.本公司离职有四种形式：辞工、开除、自动离厂、急辞工。辞工按正常薪资领取（需提前一个月申请），开除扣除应发工资的50%，自动离厂薪资全部扣除，未满三个月急辞工扣除基本工资50%以及所领取的工衣工鞋工帽22元，三个月以上扣除应发工资的50%。 10.已过试用期员工辞职须提前1个月填写辞职申请单，经公司领导批准后生效，否则按急辞工处理。离职人员须在离职前做好工作交接，归还财物（如工牌、饭卡、钥匙等）。辞工、急辞工、开除者工资将于离职后的下个月发薪日发放（发薪日为25号），其他时间公司一律不发放。 11.未经批准无故不上班者作旷工论处，旷工半天扣除1.5天基本工资，旷工1天扣除3天基本工资（月薪人员同时扣职能补贴和生活补贴），连续旷工三天，则视为员工单方与公司解除合约自动离职，公司给予公告除名处理，无薪资结算。 12.凡辞工、开除、自动离厂须到人事处交接，归还属于公司的财物（如宿舍钥匙、工牌、饭卡等）。薪资结清后在规定时间由保安人员检查方可出厂。 13.未按约定离职日期提前出厂者，一天扣二天薪资，期间如违反厂规，要加倍处罚。人员离职后，在外做任何事情，与公司无关。纪律规范: 14.严格遵守宿舍规定，按时作息，不得带与公司无关人员入住公司宿舍。爱护宿舍公物，节约用水，不随地扔乱垃圾。如有不搞卫生、影响他人休息等现象，违者罚款10-50元。 15.禁止将厂内劳动设备、产品等公有财物私自带出厂内，一经发现赔偿损失并移送公安机关处理，且无薪资结算。 16.员工必需遵守车间内之各项纪律规定，不得带头怠工或罢工，不准打架、斗殴、集众滋事。 17.凡员工不得使用非本人身份证证件入职,并入职填写员工履历表必须属实,如有虚报经查实,公司将开除处分。 18.员工须认真保质保量完成上级下达的各项任务，严格执行工艺标准和安排操作规程。不按规定操作流程，造成任何意外、损失，一切后果自行承担。本人已阅读并知悉本（员工入职须知）和公司的相关规章制度，如违反愿意接受相应处分。（员工）签名：日期：年月日 1

酒店员工入职须知

酒店员工入职须知公司各部门、各分店：因公司经营管理需要，现重新修订员工入职须知，具体内容如下：第一章行为规范 1精神饱满 1.1全体员工应以饱满的精神投入工作，做到敬业、乐业、勤业和精业； 1.2举止稳重大方，态度谦虚，不卑不亢。 1.3追求进步，严格做到思想“四勤”（勤于学习、勤换思想、勤于务实、勤于换位思考）。 2仪表、仪容 2.1男员工 2.1.1头发干净，无头皮屑，发前不过眉，发鬓侧不过耳，发脚后不过领；（厨房员工留浅平头） 2.1.2面容干净，不留胡须，牙齿清洁，口腔清新，（上班前不吃有刺激气味食物，如：蒜、葱等，漱口上岗）； 2.1.3（酒店员工）工服清洁，无污迹，无汗味、无破损，扣子齐全，系好领带，夏天衬衣襟套进裤头衬衣束于裤内，长袖衫应扣好袖口，穿戴统一，符合标准，工作号牌，位置划一；（公司员工）男士着白色上衣（长短袖不限），黑色长裤，衬衣束于裤内； 2.1.４常剪指甲; 2.1.5裤脚平整，长度适中； 2.1.6穿黑色包头皮鞋，皮鞋光亮，袜子以深色为主，不得穿白色袜子； 2.1.7不使用浓重发腊和浓烈香水（不使用风油精等气味浓烈的外用药），严格做到个人卫生“四勤”（勤洗手剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服被褥、勤换工作）。 2.2女员工 2.2.1头发梳洗干净整齐，发前不过眉，发鬓侧不过耳，发脚后不过领，

发型美观大方； 2.2.2面部淡妆，牙齿清洁，口腔清新（上岗前不吃有刺激气味食物，如：蒜、葱等，濑口上岗）； 2.2.3工作号牌、健康证佩戴在上衣左襟，位置划一； 2.2.4常剪指甲，不涂指甲油，只戴手表、结婚戒子）； 2.2.5（酒店员工）套裙无折皱，穿统一鞋子，黑色包头中跟皮鞋（管理人员、迎宾员），黑色平底方口布鞋（服务员），穿肤色袜子（袜子不能拉挂或勾洞）；（公司员工）女士着白色衬衣和黑色西裙，服装清洁平整，穿黑色皮鞋，穿肤色袜子（袜子不能拉挂或勾洞）； 2.2.６不使用浓重发腊和浓烈香水（不使用风油精等气味浓烈的外用药），严格做到个人卫生“四勤”（勤洗手剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服被褥、勤换工作）。 3谈吐文雅 3.1提倡文明礼貌用语，对客人谦逊有礼、热情大方； 3.2来宾来访时，礼貌地询问对方姓名、工作单位、到访目的（若寻访人不在则应做好来访转达登记）； 3.3未授权的事，不随意解答、许诺，不交谈与本职无关的事； 4工作准则 4.1真诚与信任为人诚实，确信真诚与信任是自己与企业共同生存发展的重要因素，营造一个相互关心、相互帮助、真诚奉献、相互信任的工作氛围。 4.2务实与进取勤奋工作、廉洁奉工、讲求实效、乐于创新、致力于建立企业竞争优势，在企业发展的前提下求个人发展。 4.3沟通与协作注重上行沟通、平行沟通、下行沟通，团结协作，充分发挥团队力量，确保企业整体系统良性运作。 4.4职业道德规范 4.4.1自觉遵守“真诚守信、礼貌热忱、爱店如家”的道德准则，落实本公司经营理念、管理理念、员工理念及团结协作、争创一流的团队精神。

星级酒店员工入职须知

新员工入职须知为方便新员工对酒店相关制度的了解，更好地投入工作，请各位新员工仔细阅读，并遵守以下规定。 1、新入职员工必须认真、真实地填写个人履历；员工试用期为1至3个月；提供资料：身份证复印件1张，1寸免冠照4张、制服押金+培训费共300元（领班级以上500元）；员工离职其身份证复印件及照片将一律不予退还； 2、试工前，请到人事部交齐制服及培训费，人事部将统一发放其工牌、更衣柜锁、工衣等物品，员工应妥善保管，如有遗失一律照价赔偿；员工离职后，需将工牌及更衣柜锁退还人事部，工衣退还到制服房； 3、注意：所交纳的制服、培训费退还规定如下： a、入职一个月内辞职，只退50%； b、入职二至三个月内辞职，只退70%，即扣30%； c、入职四至六个月内辞职，只退80%，即扣20%； d、半年后辞职可全部退还； c、如属不合格被辞退者，押金如数退还； 4、新员工有试工三天的选择期：新员工如在这三天内如因不能胜任此工作或不适应其而工作提出离职，酒店将予不发放其工资，但押金如数退还；正式录用进入试用期后，工资由试工期开始计算； 5、试工三天合格被录用后，须到人事部办理入职手续：填入职申请表（并自备现金2元表费交到人事部），人事部发放员工手册，员工必须熟记所有条款并遵守，离职时把员工手册退还人事部； 6、酒店员工每周工作六天，休息一天，每天工作8小时（不含用餐时间），营业部门根据工作需要安排员工的上班时间及休息，员工必须严格遵守工作时间及休假安排；

7、员工当班过程中必须穿戴整齐，不许留长指甲、涂指甲；要自备黑色的皮鞋，；女同事须自带肉色的长筒丝袜及黑色头花，化淡妆，长发的女同事必须要将其头发用黑色头花扎好；男同事头发不准过长； 8、除因公或经批准外，不得穿着或携带制服离开酒店范围，下班后须将制服存放到本人的工衣柜内。员工衣柜专人专有，不得私自更换衣柜，不得私自换锁； 9、衣柜内除存放制服外，最好不要存放贵重物品；有贵重物品者可存放于卡房小储物柜，在当值保安处领取存放条登记存放品，员工可凭存放条领取该物品。 10、每个工作日，酒店免费向员工提供三餐膳食，每次就餐时间30 分钟，供餐地点为员工餐厅，未经批准，不得在餐厅外其他地方享用酒店提供的膳食。每位员工要爱惜粮食，按量盛饭，不准浪费，否则罚款20元起；未经批准，不得邀请朋友或家属在员工餐厅用膳； 9、酒店为需要住宿的员工提供住宿，凡进住宿舍的员工必在遵守酒店所的有关规则，倘有违反者，按规定处理。离职时，必须到人事部办理退还手续，并在三日内搬离宿舍，逾期者，按每日10元征收住宿费。 11、员工须走后门，乘货梯，行走员工通道。不得走前门，搭乘客梯；五楼以下，须走楼梯；并自觉接受保安的检查。每位员工都要注重礼仪；对宾客应做到主动热情、耐心周到，真诚待人；要讲文明、讲礼貌，不准讲粗言秽语，不准与客人争辩或在公共场所与同事争论；对内部也应彬彬有礼，无论是上级领导还是一线员工，都要点头问好，面带微笑； 12、在工作时间不准打私人电话，不准携带私人手提电话，不准会客，不准处理私人事务； 13、员工试用期内辞职，须提前七天以书面形式提出申请，经部门经理、人事部批准方可有效，否则按自动离职处理，并扣除七日工资以作代通知金；

保安公司管理制度

石家庄邦宁保安服务有限公司管理制度

目录第一章公司组织结构及部门职责 ??????????????? 【公司组织结构】 ???????????????????????????? 【部门职责】 ?????????????????????????????? 第二章行政事务管理制度 ?????????????????? 【目的】 ????????????????????????????????? 【适用范围】 ?????????????????????????????? 【总则】 ????????????????????????????????? 【办公礼仪管理】 ???????????????????????????? 【信息平台管理】 ???????????????????????????? 【公文收发管理】 ???????????????????????????? 【公文影印管理】 ???????????????????????????? 【办公用品的管理】 ??????????????????????????? 【档案管理】 ?????????????????????????????? 【印鉴管理】 ?????????????????????????????? ?【报刊及邮发管理】 ?????????????????????????? 【车辆管理】 ?????????????????????????????? ?【附则】 ???????????????????????????????? 第三章人事管理制度 ????????????????????? 【目的】 ????????????????????????????????? 【适用范围】 ?????????????????????????????? 【人事管理制度】 ???????????????????????????? 【相关表单】 ?????????????????????????????? 【检查与考核】 ???????????????????????????? 【附则】 ???????????????????????????????? 第四章奖惩实施细则 ???????????????????? ? 【目的】 ???????????????????????????????? ?

企业招聘管理制度流程

精心整理招聘管理制度一、总则 1、合同聘用人员的聘用应符合《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规的规定。 2、聘用遵循“公平、公开、公正”的原则。 3拔。4二、 →三、 11.11.2部门/1.3指导用人部门撰写招聘岗位的岗位描述和任职资格。 1.4决定获取管理层岗位候选人的渠道和方法。 1.5与潜在的候选人联络 1.6为用人部门/项目的录用提供建议

2、需求部门应负职责： 2.1根据本门需求，协助人力资源部进行灵活招聘，以满足人员及时到岗任职。 2.2面谈重点应包括：整体评估应征者的知识、技能、专长，面谈结果根据需求岗位职级而定，面谈完毕，应当天将面谈结果反馈个人力资源部，视岗位需要填写《面谈测评表》。 2.3新进人员报到之后的工作环境、工作内容安排及企业文化介绍，并主动协助新进人员尽快适应工作环境。四、 1 2/ 五、 1 1.1 等） 1.2 1.3对候选人测评内容和实施部门。 1.4招聘结束时间和新员工到岗时间。 1.5招聘预算，包括：招聘广告费、场地费、交通费、住宿费、招待费及其他费用。六、招聘渠道和方法 1、内部招聘

1.1鉴于内部员工比较了解公司，对公司忠诚度高，内部招聘可改善人力资源配置状态，提高员工积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。 1.2 2、外聘招聘 2.1外部招聘指职位出现空缺时，公司从社会公开选拔人员的过程。 2.2 七、 1 1.1/秩序岗/ b./财务专员） 1.2 经理/ 1.3 2、人力资源部应负职责： 2.1对录用的人员按需、按实际情况进行社和，包括查验身份证、学历证及相关专业技术证。对特定岗位人员的专业技术证件要求及验证。 A.电工：电工证。 B.财务：会计证。 C.品质：ISO内审员证。

酒店员工入职登记表1

酒店员工入职登记表填表者签字：

员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、工作时间应着酒店制服、佩戴名牌。仪表仪容要符合规定标准，发型按酒店统一规定，男员工不准留大鬓角、小胡须；女员工不准浓妆艳抹或佩戴饰物（结婚戒指除外）。2、公司每月日发工资。新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。离职须提前一个月提出申请。由部门经理、人事部、总经理同意。 3、入职需交工服押金100元，押金在离职时返还。 4、员工不准迟到、早退、旷工；不准代他人签到、签离；不准擅离职守。如有急事或因病不能到岗，应用电话及时报告部门主管，否则按旷工处理。 5、工作时间内不准大声喧哗、追逐打闹、聚堆闲谈；服务时间不准吸烟、吃零食、私自会客；下班后或上班前不准在店内游荡、闲逛。 6、员工进出酒店必须走员工通道，不准无故进入其它部门或客房等公共区域。员工禁止乘坐电梯。 7、员工不能私拿酒店物品回家或宿舍，在外面买回同酒店一样的饮料和食品，要在后岗保安处登记。住寝员工须知： 1、宿舍内严禁喧哗、打闹、唱歌、下棋、打扑克、喝酒、播放收录机、弹拨乐器和在夜间 23时后洗衣物等，以免影响他人休息。 2、自觉维护室内外卫生，不准随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等物，起床后将被子叠放整齐。 3、男、女员工不准互串寝，有事找人应在楼道外等候，夜间23时后，不准找人。 4、室内严禁吸烟，严禁将易燃易爆物品、管制刀具等带入宿舍。 5、宿舍内严禁赌博或变相赌博。严禁使用电炉等大功率电器和私自接电源插座。 6、贵重物品请自己妥善保管好，室内不准存放现金及贵重物品，丢失酒店概不负责。 7、归寝时间为23时，有事不归寝提前请假，否则罚款处理。新入职的员工如对公司的管理等各方面有需要了解的，可以咨询直接上司或人事部。其他具体要求请在入职一周内详细阅读员工手册，了解相关规定。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。确认签字：

保安部新入职员工须知1

新入职员工保证书首先欢迎你加入本公司，为了能让你有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您详细阅读本公司的有关规定。 1、新入职的员工必须完整的填好人事资料表，出示所有有效证件及原件交验，并将身份证、毕业证、工行卡的复印件及一寸近期面冠照片两张前来办理有关手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、本部门上班为12小时制，两班倒 1）每天早7点至晚7点为白班晚7点至早7点为夜班 2）每周星期天中午白夜班进行倒班 3、新入职员工试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。 4、新入职员工根据公司管理规定有15天的试用期，15 （含）天之内离职或被辞退者，不计薪金。（15天为双方自由选择期） 5、新入职的员工试用期间无任何福利补贴。 6、试用期过后的员工每月有2天公休待遇，但不累计。 7、试用期过后每月工资为2200元，全勤奖200元，包食宿。

8、正常上班后的员工每月请假超过8小时的，包括迟到、早退、矿工、脱岗的取消当月全勤奖。 9、辞职员工的各项薪金在办理完交接手续后于次月的（15日）发放。 10、任何形式的离职未交接工作的，公司有权利不予以结算工资。 11、新入职的员工如对公司管理及其他方面有所了解可直接咨询上级或人事部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天会更加辉煌。 ******公司综合部以上的《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反，愿意接受公司的相关处罚新员工签名确认：日期：年月日

保安年度队培训计划

目录一、培训原则······················· 二、公司文化······················· 三、培训内容······················· （一）新员工培训···················（二）在岗培训····················（三）晋级培训···················· 四、培训考核······················· （一）新员工培训考核·················（二）在岗培训考核··················（三）晋级培训考核··················五、详细培训内容·····················

为提升员工综合素养，完善公司人才梯队建设，促进员工成长，为公司的持续快速发展提供人才保障，总结以往年度培训的基础上制定2016年培训计划，具体如下：一、培训原则员工是公司的第一本体，培训学习是员工最大的福利。公司本着为员工的发展提供平台，提升员工能力为原则，建立培训体系。旨在通过合理的培训安排和课程设置来达到帮助员工成长的目的。二、公司文化培训针对新员工，使其更快得了解公司和融入公司（内容详见员工手册）。三、培训内容 1. 新员工入职培训目的：为帮助新员工更快融入公司，适应新的工作环境，缩短磨合期。对象：新入职的员工及以班长，监控员。时间：试用期内。主要课程：《公司概况》、《员工手册》、《在岗职责》、《礼貌用语》、《仪容仪表》《奖惩制度》《新员工入司须知》等。新员工入职培训采取投影仪学习形式，根据其试用期内是否获得规定学分来评判其是否具备转正条件。若不能完成规定的学分，则转正日期延迟至其全部获取学分的当天为止。 2. 新员工集中培训目的：为提升新员工的专业技能及综合服务水平，全面理解绿城文化理念，

工厂保安管理制度

工厂保安管理制度 1.目的：为加强保安管理，维护员工的人身安全和公司财产安全，营造安全、文明、整洁的工作环境，特制定此制度。 2.适用范围：公司安保人员 3.权责： 3.1行政部 3.1.1对外来人员、外来车辆严格管理，确保公司财产安全。 3.1.2加强保安的各项工作管理，协助外包公司对保安进行工作指导，加强保安管理能力。 3.2外包公司 3.2.1对保安的日常行为进行管理，符合公司各项管理标准。 3.2.2定期对保安进行培训教育，包括业务能力及礼仪培训，新入职保安经培训合格后方可上岗。 3.2.3对违反公司制度的人员进行教育、处罚，对不符合要求者给予劝退处理。 3.3保安 3.3.1定期对厂区人员、设施进行检查，保证公司财产安全。 3.3.2负责与各邮政部门对接沟通，保证邮件的正确接收，及时发放到各部门，保证信息的及时、正确地传递。 3.3.3保证外来人员及车辆进行监督、检查工作的有序进行。 3.3.4对外来人员违反制度情况须及时反馈上级，预防危机的发生。 4、工作内容 4.1内部车辆及人员管理 4.1.1公司厂区内禁止员工私家车停靠，如有特殊情况，当班保安须在10分钟内向行政专员汇报，以便行政部及时掌握相关信息。 4.1.2进入厂区的机动车辆必须服从公司保安的行车指令，实施统一指挥，不听从指挥车辆处以每次50元罚款，当班保安须及时汇报，未经许可的机动车辆严禁入厂。 4.1.3任何人不得酒后驾驶车辆进入厂区，如有违反者每次对司机罚款100元，对相关部门经

理罚款50元。造成不良后果严重者追究相关人员的责任。 4.1.4车辆进入厂区最高时速不准超过10公里，转弯处不得超过5公里，车辆进入厂区后应该在指定位置停放，不准随意乱放，听从调度等业务人员和保安的安排，如有违反者，每次罚款50元。 4.1.5车辆进入厂区后不准用高音喇叭、不准在车内听音乐，如有违反者每发现一次罚款50元。 4.1.6物流货车出厂时，必须手持库管所开出门证，无出门证不得放行。出门证上要写明日期、车牌号、所载物品名称及数量、负责人签字，缺任意一项不可放行。如果上述缺一项车辆要出厂，请礼貌告诉司机请重开出门证。 4.1.7保安对各项车辆物品出入要细心核对日期、车牌号、负责人、数量，正确后方可放行。 4.1.8公司内部员工须严格遵守厂规厂纪，禁止私自携带公物出厂，配合保安的各项工作。住宿人员搬离宿舍时应配合保安对其所携带物品进行检查，确认无公共物品后方可放行。 4.1.9要求住宿员工按要求时间出入厂区（夏季21:00前，冬季20:30前），如超过规定时间须有部门负责人电话或短信同意，否则保安须制止其进出厂区。 4.2外来人员及车辆管理 4.2.1保安应该认真负责接待每一位来访人员，接待过程中要用礼貌用语、语言准确、思路清晰。接待来访人员时要问明事由、单位、姓名、被访人，询问过程中要保持态度热情。 4.2.2询问来访人员事由后，当班保安必须与公司接待部门相关人员核实来访事实是否成立。如核实事实成立，外来人员进行登记，由公司接待部门相关人员签字后亲自带领来访人员进入厂区，当班保安须管理好相关人员的车辆停放工作。 4.2.3如公司接待部门相关人员外出或不予接见，保安可直接态度和蔼地回绝来访人员。对欲强行进入公司的外来人员，保安可采取强硬措施制止，并在第一时间汇报行政经理及对口接待部门负责人，由行政经理和相应业务部门经理负责协调。 4.2.4对政府、企事业单位等一切来访人员同4.2.2。 4.2.5外来人员及车辆的行为规范由接待部门人员负责管理，如出现违反公司规定情况，接待部门责任人及部门经理承担连带考核责任。 4.2.6外来人员应遵守公司各项规章制度，要求语言文明，衣着整齐，不得在厂区内玩扑克，不准随意嬉笑打闹，违者每发现一次罚款50元，打架骂人者罚款200—500元，情节严重的交送公