酒店未来战略规划

酒店未来战略规划
酒店未来战略规划

*****服务业未来战略规划

*****酒店开业至今,赢得了社会的认可,有一定知名度,是县上知名度美誉度颇高的三星级酒店,公司制定长远发展目标,在未来将面向酒店业﹑餐饮业发展。2013年的*****召开了公司战略规划会议,对未来发展进行了长期战略规划,*****发展至今已经有实力进行集团化公司的建设和管理运作,在未来,*****将继续克勤克俭﹑励志图新的为发展国家服务事业贡献力量!

一、未来远景:成为*****省100强的综合性连锁酒店管理公司

该目标有三层含义:

●酒店管理公司:酒店管理专家,酒店投资专家,酒店商学院。

●综合性:

1)目标定位:继续发展星级酒店,强化*****星级高端酒店的市场定位,向中档商务酒店市场发展,建立*****中档商务酒店发展模式。

2)发展定位:面向*****拓展商务会议型酒店和度假型酒店,进行酒店管理﹑酒店投资﹑酒店人才培育﹑美食汇等多业态领域的长远备战。

●*****排名前10,省内100强:

目前已基本完成*****县的战略布局,下一步的重点是*****周边县市、*****市以及拓展周边地级市。未来五年的重点仍在*****市内,并且*****在三、四线城市具备较强的差异化竞争力。

二、目标布局

●五年规模目标:

拥有2-3家以上开业的星级酒店,单店客房数量超过300间,健全商务

会议和休闲娱乐硬软件系统;

拥有4-6家以上开业的中档商务酒店,单店客房数量150间;

建立2-3家会员制高档私人会所(主题以政商交流学习,佛儒会员,休闲展会为内容),会员1000位;

实现快餐连锁10家直营50家以上加盟合作店的营运规模。

进入*****市酒店管理公司10强,争取*****省前100强。

●布局目标:

1)立足*****,辐射*****,结合当地招商大中项目布点,完成星级度假式酒店的布局;

2)实现和*****周边县市以及*****市区拓展目标,完成中档商务型会议酒店的格局。

3)在城中核心(CBD)建立一家以政商为主轴的高档服务型会所。

5)在商业中心等大型人口密集区实施快餐连锁运作。

6)完善酒店娱乐设施,建设集美食、购物、观光、休闲、会议、住宿等于一体的综合性服务业。

●质量目标:酒店优质服务在当地享有声誉,宾客满意度、市场认知度列同档市场的前列;保持每家*****酒店当地一流酒店的经营业绩和品牌声望,酒店业绩列市场同档酒店前列。

三、总体规划

*****将成立酒店管理公司从业务拓展、品牌建设、集团化营销、产品经营、运营管理、集中采购等几个方面举措着手开展工作,能力提升与发展举措为实现五年战略目标,酒店,通过努力以培育*****酒店管理公司的核心资源,提升战略性能力、连锁发展能力及盈利能力。

1、提升业务发展,加快项目拓展

公司将采取更加积极灵活的业务发展策略。通过强化发展部门设置、增加项目发展人员能力、扩大项目发展人员队伍等措施来增加拓展力量,拓宽渠道,提高项目质量。

(1)发展策略

树立积极进取的发展理念,增强企业内部文化建设

制定总经理项目拓展制度,发展联盟企业单位

建立广泛的信息收集渠道,和竞争者做到知己知彼

采取更有竞争力的合同条款,和战略伙伴达成长期合作共识

梳理流程加速合同谈判进程,去繁留简,提高工作效率(2)发展方式

参股:对可作为一个区域的标志性酒店的地级市城市项目或重要城市项目,考虑参股经营,租赁/承包经营:在当前委托管理市场受限制的情况下,对于市场前景明朗、品质不错的酒店项目,主要以租赁/承包经营方式作为拓展方式。

委托管理:作为未来发展方向,大力推动委托管理的方式加快发展。

特许经营:在委托管理合同结束后,可以考虑给予业主特许经营。

公司成立:酒店管理有限公司公司﹑连锁餐饮管理有限公司。

2、清晰品牌定位,实施品牌战略

在现有“*****商业公司大酒店”品牌基础上,进一步根据酒店定位及客源市场进行品牌细分并清晰定位,制定系统的品牌发展战略及持续的实施步骤,加强品牌宣传力度。

我们将进一步统筹品牌建设资源,建立和完善三、四星酒店清晰的品牌

标准;通过品牌营销计划和专业策划推广活动,协同酒店在品牌形象工作方面的进程,实现从县市区域品牌形象到省市的品牌形象的提升。我们将采取多品牌进入细分市场,根据市场定位、产品特色及目标客源的不同分为*****大酒店、*****度假酒店、*****商务快捷酒店、喜滋滋快餐连锁、高端会所等商务型酒店和星级高舒适度休闲娱乐场所。

1)星级酒店:国家星级全面服务酒店,位于城市商业中心地带,配备齐全的会议设施,提供高档餐饮设施。客房150间以上,建筑面积15000平米以上,造价7000元平米以上,平均房价200元以上,单体酒店就业人口需300-400人,年营业额预估可达到6000万人民币。

2)*****度假:位于著名的旅游景点,定位为高档星级酒店;总体建筑面积在2万平方米以上,客房200间以上;拥有齐全的各项餐饮、娱乐设施,健康SPA及宜人的度假环境;在当地有潜力做到区域最佳的星级度假村;在客源客位上主要以中高档会展活动、国内外旅游团队及高档度假散客、本地高档散客,单体酒店就业人口需400-500人,年营业额预估可达到8000万人民币。

3)*****商务快捷酒店:专注于中档商务市场的酒店,位于经济发达城市商业区(CBD)。一般客房80-100间左右,建筑面积3000平米以上,造价2000-3500元/平米,平均房价100-200元,配有会议室、商务中心和餐厅,单体酒店就业人口需100-150人,年营业额预估可达到2000万人民币。

4)喜滋滋快餐:专注于中式特色快餐,位于商业聚集中心以及大型小区、当地名胜景观地。以自选式为主,零点式为辅,打造快捷、方便、经济、营养、健康绿色餐饮。建筑面积150-250平方,造价500-1000元/平米,平均消费12-30元。

喜滋滋将从以下建立规范化、标准化的商业运营模式:

⑴、创新观念。餐饮连锁企业发展的起步阶段都是从单店经营发展起来的,首先要将原先的经营观念、管理观念、发展观念进行重新整合,对市场和企业自身进行有效的分析,制定适合企业自身发展的思路。

⑵、加强品牌建设。随着社会经济的发展,人们选择的商品在质量、技术上的差别日益缩小,能赢得顾客的就是“品牌”二字,品牌是连锁经营开拓市场的主要武器。

⑶、完善管理体系。可以说,餐饮连锁企业和加盟商就是“一荣俱荣,一损俱损”的关系,所以对其管理“度”的掌握非常重要。发展连锁经营既需要企业对加盟连锁店进行指导、培训、服务和扶持,还需要加盟方自觉接受和服从总部统一的营销战略和管理标准。

⑷、积极推行标准化。中餐具有品种丰富,口味多样,烹饪方式多样等特点。这是中餐的优势,但从连锁经营的角度看,这也是中餐的劣势所在,中餐所面临的困难最为突出的就是解决标准化生产和保持中餐特色之间的矛盾。

⑸、发挥中央采购的战略优势。采购集中运作,是我集团发挥规模优势、成本优势的一个重要方面。

5)会所:“会所”的会员身份,将演变成财富的象征与身份标签。*****将投资打造*****第一家服务型会所,除了提供餐饮及宴会、会议及会晤、康乐、温泉、高尔夫、品茗等功能项目,致力于养生休闲,同时提供高端财富人士沟通聚集场所,为促成*****产业经济发展提供一个沟通合作的平台。主要为政商界精英人士提供合作交流、项目洽谈、休闲放松且具有高度保密性质的场所。

初步规划:从两个人的包厢到容纳20人的大包厢,客房约15间。建筑面积4000平方米以上,囊括中餐宴会、西餐宴会、休闲音乐酒吧、客房、健身房等。

入会条件:具备在5000万以上固定资产或年营业额1亿以上的企业家,入会须是现有2名以上会员推荐经过会所组委会审核方可通过;

运营模式:50万以下人口县级会员限额50名,50万以上人口县级会员限额80名,政府﹑事业单位﹑各协会商会等组织机构每单位限2名,通过项目招商引资﹑信息互动﹑展会活动﹑文化学习﹑商业聚会等形式进行推广。

会所会费:实行会员会费制度,首次申请会员入会费2万,年费8万(不含消费)。

定位品牌:高品质服务,服务员流利普通话,会英语,懂得中西餐礼仪。

3、多元化发展酒店管理,盈利模式深入探索

根据“争取到2018年达到4-6家以上商务型快捷酒店,超过50家快餐连锁店,放眼投资星级酒店及多元化娱乐休闲项目”的战略目标。我们计划争取通过3-5个项目的拓展与运作,加快梳理中档商务酒店、快餐连锁、娱乐设施建设定位,探索多元化并存的运营及盈利模式;经过一定阶段的发展后,逐步建立稳定目标客户群,树立品牌知名度,奠定目标细分市场的地位;并通过新建、收购、租赁、特许经营等灵活的发展方式,加速连锁化发展,达到既定战略目标。

4、培育集团核心资源,提升集团化营销能力

在已建立集团化营销框架基础上,加强能力培育,逐步引入CRM客户管理系统建设,提高集团化客源共享。包括:

公司订房中心推行:通过多项开放式的活动,加大*****订房宣传力度,协同推广,推进*****订房中心宣传;

总部信息系统的完善:OA系统的建立、IPAD点菜系统的完善,各部门之间协作信息化,以互联网为媒介,作为交流沟通、培训提高的载体。

公司会员制的运作:以便捷、灵活的方式快速推进会员积累;整合社会资源,与移动联通、银行、休闲场所、景区、商超等消费品牌的战略联盟。

5、逐渐完善运营管理制度,强化服务产品竞争优势

(1)完善集团运营管理通过总部管控架构改进、*****规范管理、运营管理指导及质量监控等方面工作,来进一步完善集团的运营管理。酒店总经办推行季度的业务巡视和每年的绩效评价体系,通过第三方不定期监控,发现问题,了解酒店的运营状况,协同酒店管理层及时采取改善计划,确保有上佳的业绩表现。以全面质量管理思想为指导,改进成员培训质检体系来推进服务质量的保持和提升。

(2)提升产品竞争优势强化产品竞争优势,继续坚持“和谐、诚信、便民、利民”的经营宗旨,继续致力于重点突出*****关怀服务特色。同时,我们将进一步重视客房产品的建设与销售,提高单房收益率,改善产品收入结构。强化餐饮和会议优势,通过标准化建设、资源技术共享、提升品质;通过具有市场号召力的餐饮规模、出众的服务、高品质菜肴及有力的销售策略,稳固*****餐饮产品差异化竞争能力。

我对未来的职业规划

我对未来的职业规划 其实就自己而论,在迈进大学门槛的时候已经多多少少对自己将来做了一个整体的轮廓规划,大致就是在大学期间努力学习完成学业,在各方面锻炼自己的能力,等到毕业的时候要比别人有明显的优势,之后就被一些企业聘入又幻想着月薪多少买房买车等大众类的想法…然而如今作为一个大三---即将告别大学生涯的我来说,想起当初的打算,虽觉得美好但是不得不承认有那么点不切实际.毕竟在这期间成熟了许多,也想了许多! 实际上生活中的一些事物并不会如你所愿朝着你期盼的方向发展,而更要通过自身努力让自己变得更加优秀,让自己实现自我愿望的概率大点是可以办到的. 具体的职业规划等等如下: 一,在最近的五年内:大学这已经度过的两个春秋虽说在学习方面没怎么落下,但是对于自己在社交场合还是显得有点稚嫩,这点就非常需要加强.因为在今后的职场当中一部分是需要你的才,另一部分就是需要你的能!加起来优秀你才具备才能.所以我在这两年要尽量锻炼自己在公共场合的适应能力,并且在学习方面也要不断加强自己,来不得半点松懈.我所学的专业是土木工程,也就是常说的工程师方面的,而工程偏向两方面发展,一是技术,二是管理.这么着地两年过去以后考入本校或他校的工程类专业的研究生,当然在研究生那三年肯定也是要通过自己的努力,再结合个人经验,不断提高自身素质和修养.

二,毕业后的两年内:基本上现在就业生很多,不论是本科生还是研究生.当然证明自己自信并且有能力的前提下,找到一份工作并不难,但是很多人肯定会对于自己找的工作有一定的追求,并在各方面可能会不满足现状.其实我个人的看法是,先找份能够锻炼自己的工作,也就部分当作实习般去适应它.因为前两年我们并不是去追求能一直把眼前的工作干到底,当然我的意思也不是刻意地想着跳槽,条件好的话就更好了.当自己觉得自己对工作各方面都有一定见解和想法的时候,并且能独立地完成某项任务的时候这证明这两年没虚度… 三,适应期后的五年内:在自己有了一定能力的时候,不能再象前面那么着地实习般地工作.现在大多是考虑自己对于工作能带来的利益是否满足.也就是慎重自己将从事的工作了.这五年内要将自己的工作给稳定下来,并且要逐步提高自己在公司里面的地位,有能力者位居之嘛!这么着自己的基本的职业规划就差不多完成了. 末了,虽然我对自己的职业规划没有那种冠冕堂皇的打算,但的确是对于自己比较切实际的规划,并且我会朝着这个方向不断努力再努力,因为我看见了自己的未来那一片辉煌的橙色曙光! 谢谢老师评阅并给希望老师给与意见…

个人未来三年职业规划

个人未来三年职业规划 一、前言 在今天这个人才竞争的时代,想要自己不被潮流的大部队拖垮,就要尽快的对自己做出一个完善的职业发展规划。找清楚自己的发展方向和不足之处,为自己制定一个简单高效的计划是务必有帮助的。俗话说有目标才会有动力和方向,所谓的“知己知彼,百战不殆”,就是在认清自己的现状的基础上,认真规划一下自己的职业发展计划。 一份有效的计划是必须在充分正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要记得时时审视自己,认识自己,了解自己。制定计划前需要弄清楚我想干什么,我能干什么,我应该干什么,这样会尽快找到自己的方向正确的评价自己。 二、自我评价 我步入这个行业已有二十多年了,通过国培、自修教育后,我得到了很多方面知识的补充。我愿意去付出,愿意去学习,给自己一个更大的发展空间,去进步。让我们自己制定一个未来发展计划,一步地去学习。 我觉得我自身还存在许多不足,例如教育理论还不够扎实,写作能力需要提高;基本功在教学中的运用还不是很完善;还有在选材方面和对教材的理解还不够透彻;教学过程环节中的衔接还不够自然;另外和家长的沟通工作中还有很多不完善的地方,对此我充满许多困惑。 三、发展目标 没有目标盲目的工作,就像无人驾驶的小舟,漫无目标的随风飘荡。目标对于成功有绝对的必要,正如空气对于生命一样。明确目标是成功的基础,所以树立一个目标很重要。 (一)一年目标

1.通过自修学习,不断学习新的教育理念,提高教学专业化水平,热爱工作,热爱学生,争取因材施教。加强论文写作,平时要不断的写作锻炼,在工作上能得到领导的肯定! 2.根据所在学校的情况,制定符合所在班级儿童年龄特点的合理的教学计划。 3.在原有的计算机应用的基础上,进一步学习多媒体课件制作,并尝试运用到教学当中。 (二)二年目标 1.进一步提高自己的基本功,比如绘画,普通话练习等等方面。 2.在所在学校里多上几次公开课,通过教师间的交流,不断提高自己的教学水平。 3.继续进行自修学习,在专业理论上进一步完善自己,提高论文写作能力。 (三)三年目标 1.在“班级管理”方面能与同行们经常交流、切磋各自的心得,知道教师的职业价值,逐步树立现代教育观念,形成自己的一套教学设计、教法和学法指导等教学方式。 2.多练习语言能力,使口语表达规范、清晰、准确,指导儿童的语言简练、恰当。并在生活中注重普通话的使用。 3.积极参加体育活动,锻炼身体,有助于身心健康把积极的生活情绪带入到工作教学中。 4.学会时时刻刻的反思和巩固,在不断的反思和巩固中成熟,在不断的反思和巩固中完善自己的教学理念。学会反思和及时巩固的人才会在各种各样的活动中获得进步。 四、个人总结

我对未来职业生涯的规划

我对未来职业生涯的规划 作者:沉香 一转眼,我们在兰州电力技术学校的培训即将结束了,这个时候的心情就像是“拈花尊者,一念成佛,一念成魔‘好的工作给予我们好的未来,所以一个好的职业规划就是在茫茫前路中的一座灯塔,照亮我们前进的方向,在一片黑暗中,指明我们要到达的目标终点,由此可见,职业规划的重要性和前瞻性,让我们在职场竞争越来越白热化的今天,不至于慌乱无措,在机会陈列在自己的面前时已经做好万全的准备和绝对的自信可以抓住他,使用他,发扬他,使自己达到预定的目标。 不过,虽然我们左右不了这些机会,但是我们却可以在自己可以控制的范围内尽量的去把握将来。一个不错的方法就是:给自己今后的职业生涯做一个总体的规划。下面,我就来谈谈在今后的工作中,怎样去规划自己的人生,以及怎样去实现自我,超越自我。 在做这样的一个规划之前,我们需要完成另外一件事情:知晓我们的最深层动机,也就是要认识我们自己。不是每个人都能清楚地认识自己,以及自己的动机。动机是一种深层的心理能量。但是,更为深层的是在我心中的原初动机——一种追求意义的动机。我们必须要知晓我们的最深层动机,要问问我自己:我有什么样的欲望,这个欲望背后的深层需求是什么?实现这个欲望是不是真的能够满足这个深层需求?如果没有这样一个清晰的自我认识的过程,我们会受到来自周围各种压力和诱惑的胁迫,误把我们的意愿当作需求,甚至误把别人对我们的意愿当成自己的需求,为别人过着我们自己的生活。这样的例子在我们周围并不少见,最常见的就是我们周围同学沉迷于电脑游戏,严重的

影响甚至葬送了自己的学业,实在是让人痛心。如果让这些同学问问自己,他们内心的最深层需求是什么,自己想做一个什么样的人,我敢说,没有人会说内心最需要的是颓废的生活,没有人不想让自己做一个成功的人,他们同样壮志凌云,豪情万丈,他们只是一时抵抗不住游戏和安逸的欲望,然而他们却没有意识到,这些欲望的实现不能满足他们内心的最深层需要。如果他们能够给自己一点时间进行自我动机的探寻,他们也许会选择不同的生活状态。 完成了这一步,实际上就是把我们平时所说的目标定了出来,只不过经过了这样缜密思考,制定目标的时候会更清晰、更明确、更有效率。一旦明确了目标,我们就应该制定出计划去争取实现它。这个计划当然因人而异了。每个人有不同的目标,不同的生活学习习惯,不同的时间和风险的偏好,因此计划应该符合各人自己的口味。不过有几个共性的问题需要注意:一、这个计划应该围绕着自己的目标来制定,起码不要背离目标太远。二、计划要合理,要在自己能力所及范围内,不要制定得太高远。雄心壮志不是坏事,但是量力而行,脚踏实地效果才会更明显。即使每次的计划只能让自己完成一件小事情,但几年下来也能看到明显的进步,这样同样会让自己感到很满足,很开心。反之,预期太高,反倒可能失望更多,人也会变得急躁。三、计划不要定得太细,大概知道一个学期,或者一个月内争取做完哪些事情就可以了,不必定得太细。如果每个学期初就计划到本学期每周,甚至每天要做什么,未免就太苛求自己了。生活本来就有它的不确定性,这是生活的魅力所在,也正是这样的不确定性带给我们很多的欢乐,往往也正是这种不确定性带给我们意想不到的惊喜和转折。 在制定计划的时候,会有这么一种疑问,即如果我现在不能非常明确自己

万豪酒店人力资源管理总体方案

酒店人力资源管理总体方案 酒店的理念是“一个开心的员工提供的服务才能让客人开心”,即要让客人满意,必须让员工满意。对酒店理念的分析:这是一个非常先进正确的理念。顾客来酒店消费,来享受服务,能给顾客留下深刻印象的,能为酒店树立品牌形象的,永远是那些基层的服务顾客的员工,而不是那些管理者,管理者永远站在员工后面,起到指导督促作用。 对酒店遇到问题的分析: 经调研初步了解到,酒店在成长和发展的过程中存在着众多人力资源困境: 1.由文化差异引起的薪酬模式实施困难 2.由员工素质低引起的服务质量问题 3.由员工跳槽引起的人才流失问题 4.中方管理人才的真正成熟还需要很长一段时间 5.员工培训往往达不到预期效果 6.绩效评估不够公开公正公平 人力资源困境对酒店的成长和发展,进一步构造核心竞争能力造成了制约争夺市场的能力、制约创新的能力、制约经营品质的提高等障碍。这些问题并不是孤立的,它们之间都互有联系。这些问题串连在一起就是一个恶性循环,总体上导致了两个方面的问题:第一,员工总体素质低;第二,员工缺乏积极性。 想要更好的持久的发展,必须对酒店的战略目标进行准确定位,并且进行全面的人力资源分析与规划。制定什么样的人力资源管理方案必须围绕酒店的理念而展开。必须做到的是让员工满意,并且要提高员工的总体素质与工作积极性。 针对员工的总体素质低下和缺乏积极性的问题,主要需要做如下改变:一,完善纳新制度;二,完善晋升制度;三,完善管理者与员工的培训机制;四,完善薪酬制度;五,完善效绩考评制度;六,完善员工激励制度。 以下是方案的具体内容: 1.完善纳新制度 酒店的纳新制度没有符合酒店的战略目标,以至于存在员工素质普遍较低的现象,无法满足国内外顾客日益个性化的需求,缺乏相应的职业道德和职业修养,对自己的本职工作没有认同感,没有工作的积极性。因此,必须根据企业的需求严格制定每个岗位的一系列招聘标准,并按照标准,因岗择人。 吸引、招募优秀员工对任何规模的企业来说都是至关重要的,人才是关系到企业生存和发展的关键。 首先,要进行企业人才战略分析。新老创业者内在关系与矛盾的调整是吸引人才的关键,价值评价体系的重建与人才需求分析是招聘的前提,招聘时要建立心理契约以留住人才,需考虑招聘对企业成本的影响,了解竞争者是如何招聘人员的也很重要。 其次,要制定人力资源战略规划。企业必须以“以人为本”为理念,应把人力资源看作是战略性资源,对人力资源的利用、开发着眼于支持长期战略,因此,企业就要转要观念,人力资源管理不只是企业人力资源部门的职能,更应该是整个企业管理人员共同关注和参与的基础性管理活动。管理人员要树立人力资源管理思想,让传统的“职能化”人力资源工作发挥主动的战略支持功能。确定人力资源战略,一般要从企业文化、管理思想、人力需求、薪酬策略等方面考虑,从长远着眼,注重未来规划,为组织发展提供长期的动力支持。 最后,选择最有效的招募方式。在企业确定人员供需之后,就要在一定的时期内吸引足够数量和符合工作资格的人选,进行招聘活动。对于负责招聘工作的人员,要在认真分析职务具体要求的基础上,通过多元化的招募渠道,最大限度地吸引合适的人选进入组织,为了使招聘成本最小化,利用满足特定职位需要的招聘来源和方法尤为重要。招聘可通过报纸,

我的未来职业规划

我的未来职业规划 通过课上老师所讲以及有关视频的观看,深刻的体会到一个人对自己的职业生涯规划是非常重要的;美国著名的职业生涯指导专家霍兰德强调“人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础,”并且他假设在我们的文化里,大多数人可以分为六种人格类型,这六种类型可以按照固定顺序排成一个六角型;通过测试我们可以知道我们的职业代码,可以知道自己适合做什么。 在今天这个人才竞争激烈,职业生涯规划开始成为在人的职业竞争上有非凡的意义。而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,必然会造成自己时间的浪费。作为当代大学生,如果在大学虚度,并没有学到一定的知识与技能,就踏入这个拥挤的社会,怎会满足社会的需要,使自己占有一席之地?于是,我尝试为自己做了一份职业生涯规划,让自己可以有计划的度过大学,充满动力的去努力,朝着自己的目标前进。 我想相信很多东西都是慢慢培养起来的,只要自己敢于开始走出第一步,就会渐渐向前,凭借那颗想成才的心鞭策自己,坚持下去,久而久之,就会慢慢培养起来,同时许多某行业成功的大师讲过,成功最大的秘诀就是让它成为习惯,虚心请教家人、朋友、老师,及时指出自身计划的不足并且对相应计划以针对改正。经常锻炼,增强体质,拥有健康的体魄。 根据自己的兴趣和所学专业,还有自己的测试结果,在未来会向计算机和英语两方面发展。围绕这两个方面,本人特对未来三十年作初步规划如下: 1、2012-2016年学业有成期:充分利用校园环境及利用好图书馆这个学习好场所,努力学好专业知识,培养学习、工作、生活能力,全面提高个人综合素质,并作为就业准备,并且在大三下学期有用条件的情况下,找一个与自己所学相关的实习岗位,进行实习,在期间的寒假与暑假,在家也应该巩固自己所学知识,以及学习专业中没有的新的知识。 2、2016-2018年,熟悉适应期:利用这刚踏入社会的2年时间,不断的磨练自己,并经过不断的努力与尝试,初步找到合适自身发展的工作环境、岗位,有利自己更一步提高自身综合素质的岗位。 完成主要内容: (1)学历、知识结构:自己应该不会去考研,或者会去参加国考,不过这要看那时的具体情况,以及家人的意见;英语四、六级争取拿优秀、普通话过级,且拿到英语口语等级

对未来职业的规划

对未来职业的规划 当还在高中的时候,老师和家长就告诉我们坚持高中这三年,到了大学之后就轻松了,没有那么累,也不用太认真的学习。所以当走入大学的校门之后,就没有了高中的劲头,整天懒懒散散的,完全失去了对学习的兴趣。现在回想起过去的一年半的时间,真的很后悔自己当初没有意识到将来的就业是一定要看大学的成绩的,在当今就业形势那么严峻的情形下,我突然觉得未来一切渺茫。 虽然就业形势不好,但是有一个对未来的规划就能有一个目标,然后朝着目标做各种努力,这样才能避免在追逐成功的路上不走弯路。俗话说:“志不立,天下无可成之事。” 都说女生当老师挺好的,本来看到老师每天为学生着急,那种生活挺不舒服的,但是其实想想那真的是不错的职业,所以我现在的目标就是当一名老师。都说老师是一个热门行业,几乎每个学校的老师都已经饱和了,所以要想实现自己的理想就要付出比别人多的努力才可以,我浪费了一年半的时间去提高自己的能力,我很后悔,但是过去的就过去吧!只能作为教训,不能总是去想。人生总是有很多的起起落落,这就当做人生路上的绊脚石吧!当我再次站起来的时候我会更强大的。 分阶段的制定每个时期的计划,合理的提高自己能力,不能急于求成,每天晚上想想自己一天得到了什么,又有什么需要努力的地方,然后一定要在第二天的时候及时改正。我发现课上的吸收真是很重要的,有些同学课下也没看见有太多的努力,但是最终的成绩总是很不错。就算自己没有他们那些能力,上课好好听,总不至于作业一点不会做,只是一味的抄答案。课下看书也很重要,大学的知识学的都是更高层次的知识,如果课下一点书不看的话,肯定会对知识点模糊不清。要多做题,熟能生巧,就算知识再难,如果多做题也能把知识巩固。还要多问问题,有时候自己想半天都想不出的知识,没准同学老师的一句话就能点醒自己。 要想更好的就业,在大学里面拿到各种证件也很重要,教师资格证必须要有,英语不能落下,一定要拿到六级证。如果有机会一定要多学习一些其他领域的知识。要学习有兴趣的知识,只有有兴趣才能学好。如果在毕业的时候拿到双学位也能为未来的就业多一条道路。 总之,大学里面有太多可以学习和必须学习的知识以及能力。我一定不能再浪费以后的时间。按照我自己的想法以及目标坚持下去,一定可以成功的。 数科院0903 09505137 王娟

酒店人力资源规划书

X X 酒店集团人力资源规划方案

前言 人力资源管理是酒店管理工作中的重要组成部分,是酒店生存与发展的原动力。“人”是酒店组成的基本元素,酒店要发展必须要有“人”,故而人力资源工作的核心内容便是围绕“人”的工作,处理好员工与员工、员工与酒店的关系,增强酒店人员稳定性,减少人员流动性是酒店走向良性发展的必要因素。因此,为使酒店更好更快发展,人力资源管理必须走向正规化、系统化,以科学有效的人力资源管理模式提升酒店的核心竞争力,增强酒店的生存与发展能力。

一、XX酒店人力资源规划现状 (1)人力资源现存问题分析 1、酒店员工忠诚度低,人才流失现象严重 任何一家企业,人员的合理流动都会为其带来新鲜血液,但高频率的人才流动就变成了人才流失。作为一个服务型的行业,酒店业的人才流动不应超过15%,但实际上,我酒店的员工流失率达到了30%,以上。随着国际著名品牌酒店集团进驻中国,导致国内其它酒店的人才频频跳槽,严重影响到酒店服务质量。过高的员工流失给企业组织造成的混乱,最有害的后果是使酒店的长期发展目标难以实

现。我酒店应当用科学的管理办法降低员工流失率,尤其是要留住精英工。 2、激励措施失效 在过去几年中,我酒店不论物质激励,还是精神激励,还没有发挥大的效用。XX酒店已经过了高利润发展期,因此,酒店员工的工资收入相比其他行业而言就没有太多竞争力,高薪留人成为空谈。 3、旺季缺人现象 在近几年的统计与观察中,我们发现在旺季时段,酒店会出现严重人手不足的现象。出现这种情况时,酒店往往会对外招募临时工来应对,然而招募临时工一是会提高酒店的经营成本,二是不能保证服务质量。 (2)人力资源现状分析 1.截止至2016年12月31日,酒店有在职管理员工339人(其中返聘2人,临聘10人)。 2.员工年龄、性别结构 男员工200人,女员工139人,其中25岁以下的员工220人;26-30岁的员工44人;31-35岁的员工30人;36-40岁的员工18人;41-45岁的员工12人;46-50岁的员工8人;51-55岁的员工5人;56-60的员工2人。 3.员工学历结构

规划人生-成就未来

规划人生成就未来 ——我的人生之路——职业规划 规划书目录 自我认知 职业探索 目标定位 工作计划 规划设计 评估反馈

自我认识 人价值观 我最突出的职业价值观是支持满足。通过对对自我的客观分析可以看出: ●工作能够在一个具有规范约束的背景下有序而顺利进行; ●自己的工作能够获得公司的合理反馈,获得应有的资源; ●希望工作中能够及时获得上级的支持与肯定; ●希望在工作的过程中,有比较好的培训机会,从而更好地胜任自己的工作; ●希望工作中有一个合情理的、具有理解力的上司。 我的职业价值观的其他方面分别为: 注重关系:期望工作的内容是能够给予别人帮助,并希望在这样的职位上同事之间关系融洽,大家都有积极的道德观念和社会服务意识。 追求成就:希望获得的工作,是能够看到及时的成果展现,并体验到可能的成就体验。即工作的追求是一种自我实现,而并非外在特质利益的满足。 社会声望的。 工作条件:非常希望获得有充分保障的工作(包括拥有良好的工作条件),比如能够在一个比较安全和舒适的环境中工作,能够获得应有的报酬,能够在自主决断的可能性等。而且还希望工作具有多样性,能够在工作的范围内做不同的事情。 崇尚独立:期望在工作中能够独立工作、独立决策,而且能够表现出自己的创新,发挥自己的责任感、自主性的人。而且你能够以自我监督的形式使自己的工作按照自己的计划顺利进行。 支持满足是我工作的最大动力,其次就是注重关系等。 性格探索:我属于性格外向。 优点:1、特别能够专心细致地工作。2、一丝不苟、认真专注地对待具体问题、事实和细节。3、非常强的责任意识。4、做事情有执着的精神,并且有创新精神。 缺点:1、控制欲强,喜欢控制他人。2、当缺少人际支持时,做事的动力不足。 赞誉赏识:对职业的追求,是能够使自己获得充分的领导力提升机会,并拥有充分的权威,能够对他人的工作提供指导。并且这个职位是富有 自我分析 职业兴趣 从职业规划测评得知,我擅长与文字打交道,爱好常规的事务性工作以及网络设计,乐于精心整理、安排、规划事务,喜欢一切井井有条,在活动中往往体现顺从顺从、细心、有条理、有耐性的特点在工作

对未来的职业规划范文

对未来的职业规划范文 作文网为你甄选多篇对未来的职业规划范文的优秀作文,文章内容以对未来的职业规划范文为中心,作文有议论,叙事,想象等形式.作文字数有400字、600字、800字. 未来 四川省宜宾兴文县中城三校2.1班雷云帆未来中城三校雷云帆指导教师魏勤在外公的眼里,未来是知识的世界在外婆的眼里,未来是休息的世界在爸爸的眼里,未来是足球的世界在妈妈的眼里,未来是时装的世界在妹妹的眼里,未来是玩具的世界在弟弟的眼里,未来是机器人的世界在我... 未来的篮球未来的篮球是一个机器球,只有一个,也不会破.未来的篮球就像个小孩,谁先得到它,未来的篮球就听他的话.如果,你把未来的篮球投到篮筐,你只要叫一声:进球.未来的篮球就会马上进球,如果你投到离篮筐很远的地方,叫一声... 未来的世界作文400字我们未来的世界会很奇妙,如果想把自己的创造留到未来的世界里,就要去想象.让我来说一下我心里面的未来世界什么样吧.未来世界的汽车:未来世界里的汽车要用声音控制,如果谁开车睡着了,车子可以自动走或者停在路边.车子要不... 啊,未来......新疆区哈密市市八校六(5)班黄磊啊,未来是一个神秘的字眼,未来是一个未知的世界,未来是一个好奇的传说,未来是一道难解的奥数.未来是一部厚厚的字典,未来是一本耐读的寓言,未来是一道迷人的风景,未来是一条长长...

未来的书 未来的书未来有许多的东西,有未来的鞋、未来的电视等.后来,我这位天才博士又发明了一样东西,那就是未来的书.未来的书是电子书.在学校里,小学生上学就用电子书.这种书每页虽然有半厘米厚,但是却和普通的书一样轻.这本书上的描红可以纠正学生写错的字,如果笔... 未来的机器人作文400字未来的陪同机器人你们想知道未来的机器人是怎么样的吗?那就让我们一起穿越时空隧道,让我们一起去未来看看吧!在未来的千家万户里都将会有一个机器人.它有着一个圆圆的脑袋,一双圆圆的手,圆圆的身体,还有圆圆的双脚.当他休息时,他... 未来的汽车未来的汽车是什么样的?让我们穿越时空,来到五十年后的未来世界.未来的汽车不用汽油,完全使用太阳能发电,这很环保.如果在晚上外出,就把车在外面晒上一天,可以坚持两天在外行驶.未来的汽车还可以飞,它的车门下面有两个机翼... 未来的医院晚上我做了一个梦,梦见我感冒了,昏昏沉沉地来到医院.走进电梯,刚想按楼层,咦?按钮上的数字怎么变成了汉字,上面写着未来超市、未来书店、未来医院.于是我按了未来医院,门开了,一个身穿护士装的机器人来到我的面前,温柔... 未来的海洋未来的海洋是什么样的呢?在这个世界上没有人能回答这个问题.海洋总让人捉摸不透,他喜怒无常,神秘莫测.我们对我们现在的海洋都没有捉摸透,更何况是未来的海洋呢?也许,

规划人生成就未来高中作文5篇

规划人生成就未来高中作文5篇 你以后的人生会是怎么样的呢?你有好好地规划过自己的人生吗?这里给大家分享一些以规划为话题的高中作文,希望对大家有所帮助。 以规划为话题的高中作文篇1 每一次畅想人生时,脑海中总会规划。马云,1999年辞去公职开始正式策划他的阿里巴巴帝国,如今这帝国正在快速向全球发展,而他本人也成为世界风云人物。韩寒,高一主动退学后执着地走自己的文学之路,被公认为80后十大杰出代表之一,并入选美国《时代》周刊“全球最具影响力100人”。阿宝,作为2005年星光大道年度总冠军和当今著名的原生歌手,很多人以为他是一夜成名,其实他在音乐的道路上已默默准备了二十年。对于他们来说,永不放弃地规划自己的人生才是他们成功的基石。 然而,我们还有规划人生的意识和勇气吗?有的人,永远不知道人生需要自己去规划,他们生存的唯一目的似乎就是按别人安排好的路走完一生;有的人,永远是规划的巨人,行动的矮子,在现实面前畏首作文畏脚,缺乏开拓的勇气,最终一事无成;没有规划的人生便如同脱水的种子,失去希望;如同掉队的飞雁,失去信念;如同断线的风筝,偏离轨迹。 在我们学生中就有不少这样的人,他们不明了学习的意义,更不清楚自己将来要成为一个怎样的人,整天浑浑噩噩,得过且过,在很多年之后,他们蓦然回首之时,才发现自己虚度了人生学习的黄金时光。 一日之计在于晨,一年之计在于春。只有趁早规划我们的人生,才能更好的让我们在起点眺望终点,收获成功。

正如春燕,春来秋去南来北往未曾迷失。又如见壳,日复一日年复一年孕出珍珠。与它们相比,有的人一辈子也未曾好好规划一下自己的人生,平庸一生,来也匆匆,去也匆匆。而人生最首要的事情莫过于认清自我,找好目标,然后一步一步实现它。 朋友,人生短暂,“成功要趁早”,那么请你从现在起规划你的人生,去收获一路的硕硕果实吧! 以规划为话题的高中作文篇2 作为一个现代社会的中学生,我们都是在父母的阳光下照耀成长的,根本就没有去为自己以后的人生想过,相信很多同学都会有和我一样的想法:我们还小,都是未成年人,不必去计划成年以后才需要做的事情操心。所以我们现在就对自己未来的人生制定一个计划,不要去做一个没有志向的人。 还记得在小学的时候,老师给我说过:心灵美才是最重要的,一个人不能光看外表,还是要看他的心灵美不美。心灵代表了人的一切。面对人生我们首先得有一个健康的心灵才是最重要的,只有这样我们才能敢于与现实做斗争。 小时候常常听爷爷奶奶说身体好才是自己的本钱,拥有一个健康的体魄才能去实现我们的梦想。我们现在是个学生,必须要有一个好身体才能读好书,读好书才能在未来找到好工作,所以健康是必不可少的。 其实我早就对自己未来要干的事业做出了决定,我喜欢的这个职业是没有界线的,是没有绝对的。我喜欢的这个职业是只要是可以为社会做出贡献,有利于群众,大家记不记得住我的名字不是最重要的,我觉得做这样的事人生才会有意义,绝对不会有任何的遗憾,做一个默默奉献于社会的人。 我们是在一个充满着亲情的环境里成长着,每个人都是父母辛辛苦苦抚养大

未来职业生涯规划

职业生涯测试感想及未来职业生涯规划 经过五周对“大学生职业发展与就业指导”课程的学习,我对择业和就业的理解进一步加深,得出“择业应以兴趣为出发点,以个人优势为基础,选择最适合自己实际和发展的职业”的结论。课程期间,我按照老师要求,做了职业测评测试,对自我有了更深的了解,对未来职业生涯也有了更明确的规划。 一、职业生涯测试感想 在我用较长的时间认真完成本次测试后,我的第一感觉是一个字“准”,测试结果无论是性格兴趣分析、还是个人优势和学习风格,都十分接近我的实际,由此得出的分析意见很符合我的实际,也符合我对未来发展的计划和要求,给了我很大帮助。 在兴趣类型上,我偏重于社会性和艺术性,很符合我开朗的性格和爱自由不拘束的性格。分析得出,我的内心世界热情丰富,无拘无束,我喜欢交际,与青少年交往,有社会责任感,感情细腻,耐心细致,是一个适合生活在集体中,受人欢迎的人。我的优势在于:有统筹全局的能力,善于打破常规提出新的富有创造力的观点;求知欲强,敢于挑战新事物;交际能力强,对周围的人和事有一定感染力;善于洞察和理解别人,团队协作意识强。由此得出,我最适合教师教育类职业,其次是媒体工作、艺术类、设计师类职业。我的不足之处在于:我容易忽略细节和过程,过分注重结果;做事理想化,易忽视现实条件的制约;很难集中注意力,专注于一件事情,做事很难持之以恒,也很难确定究竟哪些是自己真正想要的;喜欢即兴发挥,办事缺乏条理性,时间管理能力较差。由此得出,我不适合从事会计、审计、文秘、公务员等受条条框框限制的职业。 根据我的优劣势,我需要在以下三个方面进行自我改进: 1)要学会判断和把握事情轻重,优先处理重要的事情,不要避重就轻。 2)学会集中精力做一件事,集中注意力于某一个目标,尽量将事情计划和落实。 3)减少外界无关因素的干扰,对自己接受的事情要坚持到底,不要受外界诱惑而轻易妥协。办事要有计划,有条理,持之以恒。 通过这次测试,我深刻地了解了自己,测试对我的优劣势均分析得很透彻,具有很强的参考性。测试中我发现我的突出特点就是人际交往能力强,是社会型的人,这与我的性格不谋而合。我的理想就是成为一名优秀的老师,成为学生的良师益友,和他们打成一片,一辈子都奋斗在这个社会最纯净的地方——校园。而测试中的推荐职业与我的想法不谋而合,我很庆幸我能提前选择一个与自己志趣最相投的职业,选择读师范专业。 兴趣是最好的老师,当一个人对某一工作或职业感兴趣时,他就能更加积极地思考和探索,更好地发挥自己的才能,更容易取得成绩,并且能较长时间保持高效率而不感到疲劳。此外,个人优势也是择业的重要判断标准,要取长补短,选择可以将自己优势最大化的职业,这样才能发挥出自己最大的潜力,事半功倍。 在职业生涯过程中,我们总是会面临许多可能性,因此,我们要提前做好职业规划,选择最佳的发展方向,并为之早作准备,努力奋斗,这样在未来我们才能在自己最擅长的领域内处于不败地位,实现质的飞越!

对未来工作的职业生涯规划范文

对未来工作的职业生涯规划范文 一.×××大学毕业后的十年规划 2021年-2025年,20岁至30岁 美好愿望:事业有成,家庭幸福 方向:企业高级管理人员 总体目标:完成硕士、博士的学习,进入××著名外资企业,成为高层管理者。 已进行情况:读完硕士,进入一家外资企业,想继续攻读博士学位。 二.社会环境规划和职业分析十年规划 1、社会一般环境: 中国政治稳定,经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头,加入WTO后,会有大批的外国企业进入中国市场,中国的企业也将走出国门。 2、管理职业特殊社会环境: 由于中国的管理科学发展较晚,管理知识大部分源于国外,中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才,尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。 要在中国发展企业,必须要适合中国的国情,这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此,受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。 三.行业环境分析和企业分析 1、行业分析: 本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO,商务运作逐渐全球化,国内企业经营也逐步与国际惯例接轨,因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。 2、企业分析: ××公司是全球四大会计事务所,属股份制企业,企业领导层风格稳健,公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观,十年来稳步在全球推广业务,目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。

公司2000年进入中国,同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点 推行公司运作理念,力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略,但公司事务性工作太过繁忙,无暇进行个人自我培训,而且提升空间有限。但总体而言, 作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的,本人可能在本企业实 现部分职业生涯目标。 四.个人分析与角色建议 1.个人分析: 1自身现状: 英语水平出众,能流利沟通;法律专业扎实,精通经贸知识;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷,表达流畅;在大学期间长期担任学生干部,有较强的组织协调能力;有很强的学 习愿望和能力。 2测评结果略 2.角色建议: 父亲:“要不断学习,能力要强”;“工作要努力,有发展,要在大城市,方便我们 退休后搬来一起居住生活。” 母亲:工作要上进,婚姻不要误。 老师:“聪明、有上进心、单纯、乖巧”,缺乏社会经验” 同学:“有较强的工作能力”,“适合做白领”。 五.职业目标分解与组合 职业目标:著名外资企业高级管理人员。 1.2021-2021年: 成果目标;通过实践学习,总结出适合当代中国国情的企业管理理论 学历目标:硕士研究生毕业,取得硕士学位;取得律师从业资格、通过GRE和英语高 级口译考试 职务目标:外企企业商务助理 能力目标:具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础,通过实习具有一定的实践 经验;接触了解涉外商务活动;英语应用能力具备权威资格认证;有一定的科研能力,发表5篇以上论文。

对未来职业工作生涯的规划范文

对未来职业工作生涯的规划范文 本文是关于对未来职业工作生涯的规划范文,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 对未来职业工作生涯的规划范文(一) 在今天这个人才竞争的时代,个人职业生涯规划书开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的职业生涯规划,势必会造成生命和时间的浪费。 一、前言 一个不能靠自己的能力改变命运的人,是不幸的,也是可怜的,因为这些人没有把命运掌握在自己的手中,反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋,有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸,等待着我们去描绘,去谱写。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,我试着为自己做一份有用的职业规划书,将自己的未来好好的设计一下。有了目标,才会有动力。 二、自我盘点 我是一个专科生,最大的希望——成为有用之才,性格外向、开朗、活泼,业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天,还有上网。喜欢看小说、散文,尤其爱看杂志类的书籍,心中偶像是周恩来,平时与人友好相处群众基础较好,亲人、朋友、教师关爱,喜欢创新,动手能力较强做事认真、投入做事比较认真仔细,很喜欢从事会计方面的工作,有很强的学习愿望和能力。做事仔细认真、踏实,友善待人,勤于思考,考虑问题全面。但缺乏毅力、恒心,学习是“三天打渔,两天晒网”,以致一直不能成为尖子生,有时多愁善感,没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信心,且害怕别人在背后评论自己。 三、解决自我盘点中的劣势和缺点 所谓江山易改,本性难移,虽然恒心不够,但可凭借那份积极向上的热情鞭

酒店人力资源规划

]酒店人力资源规划 内容简介:目录 第一章人力资源概述…………………………………………………… 第二章人力资源部工作职责………………………………… 第三章人力资源部工作程序………………………………… 第一节员工招聘………………………………………………… 第二节员工入职程序………………………………………… 第三节员工调动与晋升……………………………………… 第四节员工离职程序………………………………………… 第四章薪资管理………………………………………………… 第五章考勤管理………………………………………………… 第六章奖惩管理………………………………………………… 第一章人力资源部概述 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的资源。 一.酒店在人力资源管理方面应致力于达成以下目标: 1构筑先进合理的人力资源管理体系,体现“以人为本”的理念,在使用中培养和开发员工,使员工与企业共同成长。 2保持酒店内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 3. 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 二、人力资源管理的任务、内容、流程 1. 人力资源管理的基本任务: 根据企业发展战略的要求,有计划地对人力、资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程,调动员工地积极性,发挥员工地潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。 2.人力资源管理的内容: 3.人力资源管理流程: 从员工使用的程序来看,人力资源管理流程为:人力资源部门根据企业的目标,岗位需要,按照职务说明书要求招聘符合条件的员工,员工进入酒店后,通过上岗培训,具备上岗资格后担任某一职务。员工在使用一段时间后,酒店要对员工考核,考核结果形成的信息反馈是调整员工使用(奖励、晋升、降级、辞退)依据。流程图如下: 第二章人力资源岗位职责

我的未来五年职业规划

我的未来五年职业规划 一.基本信息:*** 二、前言 在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。有了目标,才会有动力。 三.自我认知 1.自我评估: 对任何感兴趣的事物,都要探索一个合理的解释。喜欢理论和抽象的事情,喜欢理念思维多于社交活动。沉静,满足,有弹性,适应力强。在他们感兴趣的范畴内,有非凡的能力去专注而深入地解决问题。有怀疑精神,有时喜欢批判,常常善于分析。 2家人评价:做事认真负责,责任心强,聪明,但不善于与人交谈。 3老师评价:聪明,学习努力,但很少参加课外活动和讨论。 四.环境分析 1社会环境: 我国目前就业形势都趋向饱和,但我认为在机械设计和机械制图方面还需要更多人才,而职业市场对技能型人才技能技术要求较高。同时面向这方面的人才也在不断增多。 2职业环境: 随着我国发展的不断深入,工业产品的需求不断增加,同时这方面技能人才的需求也在不断增长,我认为只要掌握好一门技能,在机械行业也是可以找到一份好的工作的。我生长在中国经济比较发达的沿海城市,沿海城市的就业状况较好,对人才的需求量较多,而需求量多可对人才技能技术要求也很高。 3学校环境: 机械工程学院是我校办学历史最悠久实力最强的学院之一。毕业生可在机械、汽车、冶炼、交通运输、轻工、化工、电子等行业从事技术和管理工作,也可在高等学校、科研机构和国家机关从事教学、科研和行政管理工作。 4家庭环境: 我家在农村,母亲是农民,父亲在外打工,家境一般,父亲从小对我教育严格,养成了我独立孤僻的性格。 五.职业定位 1职业测评: 解决理性问题者。他们很有才智和条理性,以及创造才华的突出表现。外表平静、缄默、超然,内心却专心致志于分析问题。他们苛求精细、惯于怀疑。他们努力寻找和利用原则以理解许多想法。他们喜欢有条理和有目的的交谈,而且可能会仅仅为了高兴,争论一些无益而琐细的问题。只有有条理的推理才会使他们信服。通常他们是足智多谋、有独立见解的思考者。他们重视才智,对于个人能力有强烈的欲望,有能力也很感兴趣向他人挑战。最主要的兴趣在于理解明显的事物之外的可能性。他们乐于为了改进事物的目前状况或解决难题而进行思考。他们的思考方式极端复杂,而且他们能很好地组织概念和想法。偶尔,他们的想法非常复杂,以致于很难向别人表达和被他人理解。十分独立,喜欢冒险和富有想象力的活动。他们灵活易变、思维开阔,更感兴趣的是发现有创见而且合理的解决方法,而不是仅仅看到成为事实的解决方式。 几乎没有情绪,无视批评和赞美,生性喜欢当旁观者。他们没有要影响别人的强烈动力,也没有伤害或冒犯他人的意图,对他人感受的关注度正常情况下基本是零,更多时候他们只想表达自己真实的看法而已。他们通过逻辑推理过程与感受自我成长获得成就感。 2适合的领域有: 计算机技术理论研究、学术领域专业领域创造性领域等。 3适合的职业有: ·电脑软件设计师 ·系统分析人员

未来三年职业规划

2015年-2018年职业规划 古语有云:凡事预则立,不预则废。要想在职业生涯中取得较为满意的成就,必须对自己的职业生涯有较好的规划。按照规划里制定的目标,结合环境和自身情况,将目标一段段分解,一步步完成指定的阶段目标,最终实现总体目标。 规划,其实就是确定一个目标并且结合实际情况列出实现这个目标所需要的各项要求,通过完成各项要求以最终实现整体目标的一项计划书。因此,规划应从制定目标开始。 一、制定目标 目标的制定是要结合自身因素与环境因素全面考虑综合评估最终才能得以制定。这样的目标才具有可行性和实际性。 1、因素分析 (1)自我分析 虽然在上个公司工作了两年,但觉得自己在安全监管部的工作还是处于一个学习阶段,需要老员工的支持、帮助、理解和包容。根据近一段时间的学习和总结,我发现了自己现阶段的优势和劣势。 劣势:⑴由于工作经验相对不够,需要老员工耐心和细心的帮助; ⑵对工作的主动性、积极性不够;⑶对于公司管网位置不够熟悉;⑷对于公司各部门具体的工作流程了解不透彻,需要进一步地了解和学习。

优势:踏实认真,对于一件事能够很用心地完成;能吃苦、上进心强,我不甘落后,我要拼搏;接受能力强,对于老员工教过的知识能够很快掌握。 (2)工作分析 我很荣幸,能分到安全监管部工作。但现在我对于安全工作还是没有进入良好的状态。由于部门刚成立各方面都不完善,有些工作需要从零开始做,需要大家不断提出新想法新思路,这就需要我多学多问,多学习一些别人的“点子”,从学习中成长,从成长中突破。 (3)行业分析 虽然新疆是天然气产出大省,但天然气的应用方面与内地相比起步较晚,新技术的应用不广泛。 根据上述分析,我将自己的三年总体目标定为: 第一年融入阶段。 在这一年里,我觉得最重要的事情就是掌握专业知识,适应工作环境,丰富工作经验。所以应结合学校里所学习的理论功底和以往的工作经验,与技能实践相磨合,在不断的尝试与努力中创新。根据公司现在的情况,制定相应的监管检查表格;完善公司安全操作规程和规章制度。在平时,虚心向同事请教,搞好同事之间的关系,熟悉工作业务,学习好的工作习惯,借鉴经验;通过多听多学多问,学习其他同事的闪光点,以及在工作中如何化难为易的方法,积累工作经验;同时应做好工作后的反思,通过累积的工作经验反馈总结失误,优化工作经验;积极做好上级领导的工作分配,用最短的时间做出最大的努力,力争在工作

未来五年职业规划范文-精选

未来五年职业规划范文 第一步:客观认识自我、准确职业定位 职业规划是一个动态过程,其最基础的工作首先是要知己,未来五年的职业规划也不例外。只有正确的 认识自己,才能进行准确的职业定位并对自己的职业发展目标做出正确的选择,才能选定适合自己发展的职 业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。 第二步:立足本行业,谋求更高发展 需抓紧时间,在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后,转换工作环境。可计划离开 目前家庭小作坊式的公司,在大中型企业谋求初级岗位。也许转到大企业的任职初期,薪水或许得不到较大 提升,但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利,也就达到了转换职业环境,进一步谋求发展的目的。 第三步:五年内成为行家 职业规划目标是成为相关职业的专家,广泛涉猎心理学、管理类书籍,拓宽知识和技能,为下一步实现 进入管理层目标准备,积累相关经验,积累行业信息。 五年职业规划注意事项 1、沉下心来打基础。五年是成长和成熟的重要阶段,也是培养良好心理素质、心理承受力的五年。要能够沉下心来,努力适应社会,适应公司环境,学会独立思考,独立行事,学会承受和忍耐,学会察言观色, 少说多做。掌握一些自已喜欢的,社会需要的技能,为自已在未来的择业竞争中增加砝码,为实现自已的目 标而打下坚实的基础,做好铺垫。 2、多思考理性规划。多思考,碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师,理性确立目标并付诸坚定而有效的行动,慢慢朝着目标迈进。 3、保持良好心态。成功是每个人追求的目标,但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事,都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已,保持静心、细心、耐心,专心,乐观自信地对待工作生活。 总之,未来五年的职业规划,要及时提高认识社会和认识自我的能力,适应职场环境,并找到合适自己 的职业规划,才会不断成长和成熟,才能处变不惊,避免陷入职业困顿,从而迈出成功的步。 【相关链接】 未来三年职业规划范文

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