政策法规科2011年党风廉政建设

政策法规科2011年党风廉政建设
政策法规科2011年党风廉政建设

政策法规科2011年上半年党风廉政建设责任目标落实情况自查报告

上半年来政策法规科在委党组的领导下,努力实践“三个代表”重要思想,加强廉政建设学习,提高对党风廉政建设重要性的认识,认真落实党风廉政建设责任目标,严格遵守党的政治纪律、组织人事纪律、财经纪律和群众纪律。认真履行廉洁自律承诺,确保个人和科室干部职工廉洁从政,工作中坚持忠于职守,尽职尽责,全面完成了党风廉政建设责任目标:

思想建设上重视自身廉洁自律意识的培养。首先,加强学习,提高素质,积极参与机关学习,不断提高自己的廉政意识,从思想上时刻绷紧防腐拒变这根弦。其次,抓好科室思想教育工作,使科室工作人员廉洁自律意识增强。

工作标准上高起点要求工作,高标准开展工作,高效率推进工作,高质量完成工作,今年在全省我市进京赴省上访量属于较少的省辖市之一。

纪律作风上认真对照检查自己的一举一动,一言一行,并积极主动地向组织汇报思想、接受群众监督和民主评议,听取不同意见,力求做到廉洁自律,廉洁从政,认真实践自己的承诺,做到凡是上级明文要求的,就老老实实照着去做;凡是上级明令禁止的,就要不打折扣地坚决杜绝。

科室工作上一是制定全年党风廉政建设责任目标,根据上级要求,结合工作实际,与分管领导签订了2011年责任目标,认真落实廉洁自律承诺制,公开承诺,践诺群众满意率达到100%。二是强化党风廉政建设和廉洁从政规定的学习,按照责任目标要求和学习计划安排,认真学习贯彻党的十七大精神,全面落实中纪委五次全会、省市纪委全会和委党组工作部署,学习有关廉政建设规定和文件精神,不断提高对党风廉政建设重要性的认识,全年年学习时间50多个学时。三是加强科室效能建设,作为委窗口科室,带头执行效能建设各项制度,坚持依法行政,提高工作效率,热情服务群众。科室全体认真落实中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《廉政准则》,严格落实工作日禁酒令,无婚丧喜庆大操大办现象,认真执行省廉洁从政十二条规定。四是认真开展文明执法专项治理活动,治理乱收费、乱罚款等不文明执法行为,共清理清退违规收费金额14.52万元,查处违反手术常规施术5例,清退计划生育技术服务违规收费2.1万元,落实拖欠法定奖励优待金额0.768万元,处理信访案件117件,专项活动期间责任追究5人。五是重点治理信访案件,对案件查处,科室统一组织,全市五县二区交叉异地办案,取得了显著效果,上半年共处理信访案件130件。六是对市直各机关、各部门评先、评优、提拔、工作调动、推荐提名省市人大代表、政协

委员等单位和个人计划生育情况审核共计1100余人,单位136个,无一例签人情字现象。七是全年本科室和人员无违反“两个纪律”和市委“五不准”规定和其他违纪行为。

今年以来,虽能严格按承诺履行了自己的职责,但从深层次看,还存在一些问题和不足:

1、对廉洁自律的重要性认识不高。

2、对基层工作人员保护意识太强。

整改措施:1、加强学习。在学习中提高认识,在学习中加强修养,在学习中提高素质。

2、遵守规定。用规定约束行为,用规定管理自己,按规定为人处事。

3、强化责任。管好自己,管好身边工作人员,管好科室。

街道党风廉政建设工作总结

街道党风廉政建设工作总结 东坡街道党风廉政建设以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神,按照青羊区区委工作会和区纪委五届五次全会工作部署,深入贯彻落实科学发展观,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,坚持改革创新,突出工作重点,狠抓责任落实,扎实推进惩治和预防腐败体系建设,全力保证党的路线、方针、政策和区委、区政府决策部署的贯彻执行,为全面完成区委、区政府下达的各项目标,为深入推进城乡一体化,加快实现青羊“全面城市化,率先现代化”,建设“世界现代化田园城市”提供坚强的纪律保证。 一、完善网络体系,将党风廉政建设和反腐败工作责任落到实处根据党的十七大提出的“在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设,拓展从源头上防治腐败工作领域”的工作要求,调动各科室、各社区开展预防工作的积极性、主动性,紧紧围绕试验区建设和构建和谐青羊的目标。一是成立了以党工委书记、办事处主任为组长,各分管领导为副组长、各科室负责人、社区书记为成员的东坡街道预防职务犯罪领导小组,形成统一领导,各科室、各社区、各单位广泛参加的工作格局。二是街道纪工委充分发挥职能作用,与各社区签订廉政承诺书,全处干部共

同参与,形成预防职务犯罪工作网络体系。三是整合预防资源,优势互补、形成全辖区预防工作合力。四是细化预防措施,确立预防工作重点,采取有效措施开展形式多样的预防活动,将预防工作重点放在单位内部涉及“权、钱、人”的重要科室、重要岗位和重点人员上,并将预防职务犯罪纳入党风廉政建设工作通盘考虑和目标管理。二、强化领导责任,加强监督检查,保证中央和省、市、区重大决策部署的贯彻落实一是落实责任主体。明确了领导班子和领导干部是党风廉政建设和反腐败工作的责任主体,主要负责同志是第一责任人,班子成员按照职责分工为责任范围内的直接责任人。二是将党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置。努力探索新形势下加强党风廉政建设和反腐败工作的新方法,将反腐败建设放在突出位置,列入重要议事日程,同经济、城管、社会事务等重要工作同部署、同落实、同检查、同考核。三是逐级落实责任目标。根据20XX年党风廉政建设和反腐败工作任务,深化工作目标层层进行责任分解,把党风廉政建设和反腐败工作纳入目标管理。同时还把严格责任追究作为贯彻落实责任制的重要环节来抓。四是领导率先垂范,充分利用中心组学习开展“加强党性修养,促进廉政勤政”为主题的教育活动2次,街道主要领导为全处干部廉政专题辅导2次,同时,把党风廉政教育纳入干部教育培训学分制考核的重要内容。五是完善和落实《东坡街道维稳信访总体工作

党风廉政建设学习制度

党风廉政建设学习制度 坚持以邓小平理论和“三个代表”为指导,树立和落实科学发展观,认真贯彻标本兼治、综合治理,以预防、教育为主的方针,抓好对党员经常性的党性、党风、党纪教育工作。 (一)党风廉政教育的内容 1、组织党员学习《党章》,中央、省、市制定的各项方针政策以及发布的规定、指示、决议等党规党法,通过学习,使每个党员了解上级的有关精神。 2、明确每年党风廉政建设和反败的工作任务和工作重点。 3、组织党员、干部学习《中国共产党纪律处分条例》、《行政监察法》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关天实行党风廉政建设责任制的规定》和中央、省、市、县关于党员领导干部廉洁自律的各项制度规定。 4、广泛宣传,大力弘扬勤廉的正面典型和剖析反面案例,对党员、干部进行正反典型教育,帮助党员树立正确的世界观、人生观、价值观。 5、及时对党员,干部进行党风廉政建设和反腐败斗争的形势教育,联系实际,寻找差距。 (二)党风廉政教育的形式和方法 1、组织参加培训班和充分利用上党课、组织生活、党员干部政治理论学习等形式,对党员进行经常性党性、党风、党纪教育。

2、召开座谈、专题讨论会,专题演讲会和写心得等,对党员进行专题教育;组织学习先进人物事迹,对党员进行勤廉兼优的先进人物、行进事迹教育。 3、充分运用电教手段,组织党员干部观看党纪教育录像、影视片、优秀文艺作品等,对党员进行党性、党风、党纪教育。 (三)其他要求 1、坚持每月不少于一次组织全村党员集中学习,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习法律法规,学习业务和科学文化知识,学习党的路线,方针、政策以及上级关于反腐倡廉的有关规定,增强党员法律意识和政治业务素质。 2、遵守学习纪律,自觉参加学习,不得迟到、早退,不得无故缺席,有事请假需领导批准。 3、要设立政治、业务学习记录本,记录每次学习时间、参加学习人员、学习内容、党员发言情况,每名党员有学习记录本,做好学习记录。 4、在学习时,每名党员要带学习资料,在讨论中要积极发言。 5、坚持党、团组织生活制度,并有记录。

党风廉政建设教育内容

党风廉政建设教育内容 一、党风廉政建设贯彻科学发展观的思考 坚持党的实事求是的思想路线,正确认识和对待党内消极腐败现象,把反腐倡廉工作贯穿于社会主义现代化建设全过程抓紧抓好,我们党就能立于不败之地,就能顺利地领导全国人民 ,在社会主义现代化建设中,取得新的更大的胜利 . 加强党风廉政建设,保障科学发展,必须坚持唯物辩证法,用科学发展观来指导,推进各项工作,这就要求健全新的权力制约机制,在体制、程序、规范等各个层次上加强权力监视,防止一些经不起改革开放考验的党员干部钻政策和制度不完善的空子,采取不正当的手段以权谋私。 从近年来纪检部分查处党员的违纪案件看,有些党员或党员干部之所以出错误,与党和国家在权利的结构上,互相制约和监视的机制不完备, 制度不健全有很大关系。为保障科学发展,就必须加强廉政机制和制度建设,促进经济发展,使我国的综合国力,生产力水平和人民生活水平得到进步。当前,在深进学习实践科学发展观活动中,“保增长、保民生、保稳定”是一项重要的政治任务。为应对全球金融危机,纪检监察机关相继出台了一系列反腐倡廉的法律法规,建立了各项规章制度。但是拒腐防变的各项制度尚未健全、完善,执行制度方面的措施也尚未配套完善,因此,在夸大认真严格贯彻执行现有制度的同时, 还应进一步加强和完善党风廉政机制和制度建设。 廉政机制是指国家机关保持廉政的体制和运作原理。我国社会主义制度的廉政机制,主要包括行政体制的廉政机制,对行政机关的制约机制和对公务职员的思想道德教育机制。首先,要加强行政体制的廉政机制建设。其主要的方面是各级政府和行政机构要具备廉政的功能, 这对廉政建设具有决定意义。行政体制本身有了廉政的功能,

办公室党风廉政建设自查报告

办公室党风廉政建设自查报告 按照管委会《党风廉政建设责任制实施办法》和《党风廉政建设责任制考核办法》,办公室认真组织学习贯彻,严格遵守《廉政准则》和党风廉政建设责任制的各项要求,加强日常廉政教育和监督,增强廉政风险防范意识和自觉;坚持民主集中制和公开透明原则,推进惩防体系建设和作风建设,办公室党风廉政建设取得一定成效,为各项工作的顺利开展提供了有力保障。现将一年来的的主要工作情况报告如下: 一、高度重视,加强对党风廉政建设责任制的组织领导 办公室注重把党风廉政建设放在重要位置来抓。一是按照部署和要求,研究制定办公室党风廉政建设工作计划,落实责任分工,定期分析、定期检查、加强监督,推进办公室党风廉政建设和反腐败的工作开展。二是强调办公室主要负责人“一岗双责”以及党风廉政建设第一责任人意识,承担领导、教育、监督和示范的责任。明确办公室党支部一名支委为党风廉政监督员和党务公开监督员,具体负责抓好日常

党风廉政工作。三是结合办公室处务会,强调反腐倡廉的重要意义和必要性,保持警钟长鸣,推动办公室党风廉政建设正常开展。 二、严格管理,坚持党风廉政制度建设 党支部结合办公室工作实际以及相关业务,要求全体干部,特别是领导干部要严格遵守《廉政准则》,严格执行《中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等廉政规定,认真遵守管委会相关财务制度和财务纪律。针对办公经费、车辆维修经费以及会议经费等制定相应管理制度和支出程序,严格对外接待制度和接待标准,不损公肥私,坚持做到公开透明,定期公布相关账目、费用支出明细情况,接受并经得起监督检查。坚持认真执行行政公开、党务公开和民主集中制原则,在重大问题方面,办公室坚持有事与大家协商,听取大家的意见,坚持公开、透明、公正,注意维护大家的利益,办公室形成团结协作的共事氛围。 三、树立意识,注重廉洁从政和反腐倡廉学习教育工作 在围绕惩防体系建设、认真落实党风廉政建设责任制的基础上,注重把党风廉政建设学习教育贯彻日常及议事工作

科室党风廉政建设责任书(4篇)

科室党风廉政建设责任书(4篇) 科室党风廉政建设责任书(一) 为全面完成我局2016年党风廉政建设和反腐败工作任务,促进我局中层干部认真履行在党风廉政建设和反腐败斗争中所承担的责任,确保我局机关和谐健康发展。局党组决定,由局班子成员与分管科(室)主要负责人签订党风廉政建设岗位责任书。 一、责任范围 局党组书记、局长对全局党风廉政建设和反腐败工作工作负总责,局领导班子其他成员,根据工作分工对分管科室的党风廉政建设和反腐败负领导责任,各科室负责人对本科室的党风廉政建设和反腐败负直接领导责任。 二、责任内容 科室负责人要以身作则,率先垂范,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,认真履行党风廉政建设责任制,抓好本科室的党风廉政建设和反腐败工作,保证所管辖的责任范围内不发生违法违纪问题。 1、认真履行“一岗双责”。积极贯彻落实上级及我局关于党风廉政建设的部署和要求,将党风廉政建设纳入本科室工作计划,与各项业务工作一起考核。 2、负责对本科室人员的廉政教育。坚持将理想信念、党风党纪、廉政警示和艰苦奋斗教育、加强对《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》的学习。积极参加机关的政治理论学习和党风廉政建设活动,增强廉政勤政意识。 3、抓好本科室人员的廉洁自律工作。严格执行中央、省、市及局各项党风廉政法规和制度,突出抓好“五个重点”:严禁违反规定收送现金、有价证券、

支付凭证行为;严禁参与赌博行为;严禁接受可能对公正执行公务有影响的宴请或其它活动;严禁利用职务上的便利,占用公物归个人使用或进行营利活动;工作日中午禁止饮酒。 4、加强管理,厉行节约。严格执行我局有关人、财、物管理的规章制度,通过加强管理,堵塞漏洞,提倡厉行节约,反对奢侈浪费。 5、深入开展机关效能建设工作,履行好监督职责。优化机关科室工作服务环境,认真开展治庸问责工作,加强对本科室人员的监督管理,发现问题,及时纠正,及时处理,严肃查处违法违纪行为。 三、责任考核和责任追究 1、责任考核。⑴科室负责人,每半年至少向局主管领导汇报一次本科室的党风廉政建设情况;每年年底就自己一年来履行《责任书》的情况和科室的廉政情况做出专题报告。⑵党风廉政建设领导小组要切实加强对科室执行情况的检查考核,考核结果要作为干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。⑶对考核中发现违反党风廉政建设的有关规定和违纪问题的,年度内科室不得被评为先进科室;个人不得被评为先进工作者、优秀共产党员。 2、责任追究。对以下方面出现的问题要按照党风廉政建设责任制的有关规定追究有关责任人和当事人的责任。⑴在本职责范围内出现明令禁止的不正之风而责任人不制止、不纠正整改的。⑵对上级交办的党风廉政建设责任范围内的事项拒不办理,或对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的。⑶在责任人直接管辖范围内发生重大事件,致使国家、集体财产和人民群众生命财产遭受重大损失,或者造成恶劣影响的。⑷因工作失误造成社会不稳定或群体上访的。 本责任书一式两份,局人事科及各责任科室各执一份。

街道落实党风廉政建设情况汇报

街道落实党风廉政建设情况汇报 今年以来,曲江街道对照年初召开的纪检检察工作会议精神,以及市纪委对农村基层党风廉政建设联系点的工作要求,结合街道实际针对村干部开展述、询、评工作、农村“三资”管理工作、农村党务政务公开工作、村干部勤政廉政大讨论工作和村级干部职务消费等五项工作,以“五个促进”全面落实纪检检察的各项工作,现将街道落实党风廉政建设情况汇报如下: 一、提升“述、询、评”活动效应,“促进”干群关系 自开展村干部“述、询、评”活动以来,为保证村“述、询、评”工作取得实效,不让“述、询、评”活动走过场、街道党工委、纪工委每年十分重示会前准

备、会中引导、会后整改的方式。促进农村党风廉政建设的有效开展。所谓会前准备就是,会前要求各村参加述职的干部,认真准备汇报材料,会前一周将材料送至街道纪工委由纪工委工作人员统一审稿。要求村干部的述职报告要认真剖析、总结,要将讲问题讲廉政的段落作为重点,将为群众办事,为群众谋福利的事例一一列出,让群众有认知感和认同感。在要求街道村干部的同时,对“述、询、评”活动的参评群众,我们还要求注意方方面面的代表性,既要有参政议政水平相对较好、公信力较强,经济条件较好的群众,也要有比较困难的弱势群体。同时街道还要求各村“述、询、评”活动的参评代表中要有党员代表、村民监督委员会代表,村务公开监督小组成员,有效的保证了活动的顺利开展。在活动中为提高活动的质量和质态,街道党工委要求街道纪工委引导村干部全面报告勤政廉政建设情况,增强接受监督的意识,引导参评群众现场询

问,有针对性的提出问题,引导参评群众客观公正评价,正确行使自己的**权利。会后街道纪工委认真加以整理归类,对在“述、询、评”活动中遇到我问题明确整改责任人,整改期限、整改措施,并要求在下一次“述、询、评”活动中将整改情况与以通报。对测评结果记入村干部廉政档案中,作为村干部提拔任用的重要依据。对“述、询、评”活动中,街道纪工委、组织科专门成立班子对测评较差的干部,进行提醒谈话。充分调动的干部勤政廉政的积极性,有效的促进了干群之间的关系,有力的推动的村经济和各项社会事业的发展。 二、强化“三资”管理水平,促进基层党风廉政建设 近年来,农村资金、资产、资源“三资”管理已成产群众关心的热点问题,为加强农村“三资”管理力度,促进基层党风廉政建设,维护基层和谐稳定,推动农村经济又快又好的发展,街道专门成立了财政结算中心、资产管理办公室,

党风廉政建设谈话制度

党风廉政建设 领导干部谈话制度为贯彻落实党风廉政建设责任制,推动厅党风廉政建设的深入开展,提高领导干部落实党风廉政建设责任制的自觉性和主动性,经研究决定,特制定本制度。 一、实行廉政谈话制度,是党组织、党政领导干部和纪律检查机关按照《中国共产党章程》要求,对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施,其目的是为了增强党员领导干部廉洁自律、依法办事的意识,筑牢思想道德防线,教育、挽救和保护干部。 二、切实加强对领导干部的教育、管理和监督,将防范关口前移,促进党风廉政建设,进一步规范领导干部廉政谈话工作,不断增强领导干部廉政意识和拒腐防变能力。 三、廉政谈话的类型: (1)日常交心谈话。中心领导班子成员与各部门党员、干部之间,定期或不定期地开展谈心谈话,交流学习、思想、工作情况,掌握其思想动态,听取其意见建议。(2)提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时,提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时,及时提醒帮助,防微杜渐。 (3)考评反馈谈话。领导干部考评工作结束后,根据反馈结果,对民主推荐、民主测评情况,群众反映的问题和意见等,及时向被考评领导干部进行反馈,帮助其正确对待群众评价,不断增强责任意识,改进不足,严格要求,努力进取。

(4)职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话,全面客观评价干部,听取意见建议,并提出相关要求。 (5)批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的,领导班子内部出现严重不团结现象的,工作失误造成一定负面影响的,民主考评比较差的,在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或人员任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部,进行批评教育或实行诫勉,责令限期改正。 四、廉政谈话的形式: (1)组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。 (2)集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题,可进行集体谈话。(3)个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整,以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。 (4)个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的,可主动提出谈话要求。 五、廉政谈话的原则: (1)以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围,消除彼此之间的思想顾虑,开诚布公,畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。 (2)实事求是原则。要增强责任意识,对干部要一分为二,客观公正,既要肯定成绩,又要指出其缺点和不足,对存在的问题要明辨是非,态度鲜明。

党风廉政建设相关制度和规定

领导干部党风廉政建设责任制度 一、为加强基层党风廉政建设,明确基层党风廉政建设应负的责任,保证中央、省、市关于基层党风廉政建设的决策和部署落到实处,为公司长远发展提供坚强的政治保证,制定本制度。 二、实行党风廉政建设责任制,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针。加强教育,健全制度,强化监督,以改革创新的精神推进基层党风廉政建设。 三、实行党风廉政建设责任制,要坚持集体领导与个人分工负责相结合,按照“谁主管,谁负责”的原则,层层抓落实。 四、党支部对公司的党风廉政建设工作负总责。公司的党支部书记为党风廉政建设工作第一责任人;其他公司领导根据工作分工,对职责范围内的党风廉政建设负相应责任。 五、党支部及公司干部在党风廉政建设中承担以下责任: (一)贯彻落实中央、省、市关于基层党风廉政建设的部署和要求,分析研究本公司的党风廉政状况,研究制定党风廉政建设工作计划,并组织实施; (二)组织党员、干部学习关于党风廉政建设的基本理论,学习党风廉政法规,进行党性党风党纪和廉政教育; (三)履行监督职责,对公司的党风廉政建设情况,领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核;

六、党风廉政建设责任制的执行和考核,应与民主评议、民主测评公司干部相结合,广泛听取党员和群众的意见。 七、公司领导执行党风廉政建设责任制的情况,列为民主生活会和述职述廉报告的一项重要内容。 八、党风廉政建设责任制执行情况的考核结果,作为公司对公司领导的业绩评定、奖励评优、选拔任用的重要依据。 中国联通同江市分公司党支部 领导干部勤廉双述双评制度 为进一步畅通员工对公司领导班子和中层干部的监督渠道,提高公司领导的勤政廉政意识,有效促进公司领导勤政廉政和密切党群、干群关系,特积极推行领导干部勤廉双述双评制度。 勤廉双述的内容包括履行职责和廉洁自律两部分。 履行职责的主要内容是:(1)为员工办实事情况;(2)公司财务的收支管理、资产处置情况;(3)计划生育政策的执行情况;(4)困难员工生活安排情况;(5)员工关心、关注的热点问题处理解决情况;(6)完成党委、省市公司安排的重要工作的情况;(7)其他需要述职的内容。 廉洁自律的主要内容是:(1)在党内组织生活管理中,是否按照《党章》的规定和民主决策、民主管理、民主监督的要求开展工作;(2)工作作风、思想作风和生活作风等方面的情况;(3)廉洁自律情况;(4)遵守社会公德情况;(5)其他需

人事干部如何做好党风廉政建设

党风廉政建设是党的建设重要的组成部分。加强新时期党风廉政建设、既是深入落实十八大精神与科学发展观的必然要求、也是规范权力运行、维护团结稳定、促进科学发展的基本保证和重要手段。作为昭阳工商人事干部,自己就必须坚持用十八大精神与科学发展观指导党风廉政建设、必须自觉把十八大精神与科学发展观的各项要素内化到党风廉政工作的各个方面、以科学的方法、务实的作风和奋发有为的精神、扎实推进基层党风廉政建设工作、将十八大精神与科学发展观落到实处。现就作为人事干部应在实际工作中如何严格履行党风廉政建设岗位职责、保证本单位廉政建设责任制的落实谈几点认识。 一、坚持监督检查、落实廉政责任、党风廉政建设责任制、是基层领导班子成员按照职责、对所分管工作履行“一岗双责”的职责。通过党风廉政建设责任制的贯彻落实、强化第一责任人的责任意识、减少、杜绝违法违纪行为、为先进性建设和本单位的科学发展提供政治保证。 二、坚持自身建设、筑牢思想防线为适应新形势、新任务的要求、人事干部要切实加强自身思想政治建设、保证政治的坚定性、思想的纯洁性。 三、坚持科学发展、推进党风廉政建设。以人为本是十八大精神与科学发展观的核心。基层党风廉政建设必须把以人为本作为党风廉政工作的出发点和落脚点。

四、党风廉政教育坚持以人为本:党风廉政教育必须坚持以人为本、才能改变教育弱化现象。促进社会全面进步和人的全面发展、是廉政教育的根本目的。既要坚持教育人、引导人、鼓舞了、鞭策人、又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人、鲜明地体现了坚持以人为本的基本理念。在新的时代条件下、把坚持以人为本的教育理念贯穿于反腐倡廉工作的全过程、就能引导党员领导干部在改造客观世界的实践中树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观、不断丰富党员领导干部的精神世界、增强党员领导干部抵御腐败侵蚀的精神力量、充实人们的生活内涵、提高生活信心、实现人类社会物质文明、精神文明、政治文明的共同发展。

党风廉政建设相关制度

…2011? 84号 党风廉政建设相相关制度 为了加强党风廉政建设,明确领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任,督促领导干部增强自重、自省、自警、自励意识,提高廉洁自律的自觉性,结合本部门实际,特制定本制度。 总则 一、以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,贯彻党中央、省委、市委关于党风廉政建设和反腐败斗争的一系列指示,在新形势下坚持做到“两个务必”,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,形成谁主管谁负责、一级抓一级、层层抓落实的局面。

二、坚持党委统一领导,党政齐抓共管,纪检监察部门组织协调,各部门各负其责,依靠干部群众的支持和参与的工作机制。坚持一把手负总责,把党风廉政建设纳入局绩效目标管理考核,与组织稽查工作和精神文明建设紧密结合。 责任范围 一、局党委对党风廉政建设负全面领导责任。贯彻落实党中央、省、市关于党风廉政建设的部署和要求,研究制定党风廉政建设工作计划并组织实施;标本兼治,综合治理,完善监督机制,从源头上预防和治理腐败;组织党员、干部学习党风廉政建设的理论知识,学习党风廉政建设政策法规,进行党风党纪和廉政教育;贯彻执行党和国家党风廉政法规和项目管理制度,结合实际情况,建立健全规章制度,并组织实施;履行监督职责,对全局的党风廉政建设、干部廉洁自律情况进行监督、检查和考核;严格按规定选拔任用干部,防止和纠正用人上的不正之风;组织查处违法违纪案件、纠正行业不正之风等工作,支持纪检监察部门履行职责。 二、党政正职是党风廉政建设的第一责任人,对党委成员的廉洁从政行为负直接领导责任。切实管好职责范围内的领导干部,认真检查、监督其廉洁从政情况,并对党委成员分管的部门的党风廉政建设落实分解责任;认真执行民主集中制原则,按照议事规则,凡重大事项、干部任用等重要问

党风廉政建设领导小组工作制度

中滩学校党风廉政建设领导小组工作制度为了全面落实我校党风廉政建设工作,充分发挥党风廉政建设领导小组在我校廉政工作的领导、组织协调和指导作用,健全党风廉政建设各项工作机制,特成立中滩学校党风廉政建设领导小组。 一、领导小组组成 组长:王荣辉 副组长:李斌曹建局余宗琴 成员:成员:张明鹏谭小龙刘勇唐宏陈凤鸣谭俊莲陆晓燕李胜文 党风廉政建设领导小组下设办公室,办公室设在校党支部 办公室主任:李胜文 二、党风廉政建设领导小组及成员主要工作职责 (一)党风廉政建设领导小组在校党委的领导下开展工作,对学校党风廉政建设负领导责任。其主要职责: 1、对党风廉政建设和反腐败工作的重大问题进行专题研究和布署,制定年度党风廉政建设和反腐败工作计划、任务分解意见和有关工作制度,提出落实党风廉政建设和反腐败工作任务的措施并组织实施。 2、履行监督职责,对党风廉政建设情况、领导班子和领导干部廉洁从政情况、落实党风廉政建设责任制情况进行监督检查和考核。 3、分析全校的党风廉政建设工作状况和全体党员干部和职工的思想动态,针对存在问题提出改进意见. 4、向县局党委报告学校的党风廉政建设和反腐败工作情况。

(二)党风廉政建设领导小组组长职责 党风廉政建设领导小组组长对党风廉政建设领导小组的工作负总责。根据上级党委的总体工作部署,结合学校工作实际,组织领导小组研究部署党风廉政建设工作,督促检查领导小组履行职责。 (三)党风廉政建设领导小组成员职责 党风廉政建设领导小组成员按照党风廉政建设责任制要求和领导小组工作部署,提出落实责任、完成任务的具体措施,并组织实施。 三、党风廉政建设领导小组办公室职责 党风廉政建设领导小组办公室是党风廉政建设领导小组的办事机构,具体负责党风廉政建设工作的组织协调;制定党风廉政建设工作制度;起草全校党风廉政建设工作计划,提出具体的实施意见和建议; 建立校级领导干部的廉政档案;开展调查研究,查找存在的问题,提出解决的办法;对本校党风廉政建设责任制落实情况及党风廉政建设工作开展情况进行监督检查和综合指导;定期向党风廉政建设领导小组和党委汇报党风廉政建设和反腐败工作开展情况。 四、党风廉政建设领导小组会议 (一)领导小组会议根据工作需要不定期召开,一般由组长召集和主持。遇有特殊情况,可由组长委托副组长召集和主持。 (二)会议议题由领导小组办公室根据重点工作和形势任务的需要提出,呈副组长、组长批准后通知召开领导小组会议。 (三)提请领导小组会议的议题,经副组长、组长审定后,由领导小组办公室将有关文件和材料于会前送达与会同志。会议议题主要包括

办公室落实党风廉政建设工作汇报

综合办公室党风廉政建设工作 汇报材料 综合办公室 2017年12月25日 今年以来,办公室在所党支部的统一领导和部署下,牢牢把握“为领导服务,为基层服务”的宗旨,进一步严明政治纪律,切实转变工作作风,以党风廉政建设为抓手,不断强化办公室职工的思想作风、工作作风,筑牢防线,内强素质、外树形象,有力地保证了办公室各项工作的顺利开展。 一、认真落实“一岗双责”职责 办公室作为决策机构的参谋部,重要职责之一就是在业务建设中落实党风廉政建设责任制。今年以来,办公室按照所党支部《党风廉政建设责任书》下达的责任目标,认真落实党风廉政建设的各项措施,并结合工作实际,进一步明确了办公室工作人员职责,对内部管理细节作出明确规定,树立了说办就办、急事急办、特事特办的工作作风。一年来,办公室工作人员服务领导、服务基层、服务群众的意识进一步增强,工作质量不断提高,以勤政促廉政,确保党风廉政建设任务落到了实处。 二、加强党性党纪党规教育,筑牢拒腐防变的思想道德底线。 办公室作为第一党小组,除参加所党支部组织的集体学习之

外,严格按照“三会一课”制度,每月召集办公室人员开一次例会,组织学习了十八届中央纪委七次全会和自治区纪委十一届八次全会精神,习近平总书记有关党风廉政建设的重要讲话精神,集团公司党委书记、董事长勾红玉和集团公司党委委员、纪委书记银超美同志在集团公司党风廉政建设工作会议上的讲话精神,《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《自治区党委关于推进全面从严治党若干问题的意见》等党内法规和所党支部关于党员干部廉政建设的有关文件和规定。通过学习,进一步提高了办公室全体党员、干部职工对党风廉政建设重要意义的认识,牢固树立了正确的世界观、价值观和人生观,增强了政治鉴别力和拒腐防变的能力。 三、严格对照“八项规定”的内容和要求,建立健全廉政风险防控机制。 办公室工作涉及领域广、工作量大,但始终把党风廉政建设工作作为一项重要工作来抓。通过不断完善各项管理制度来规范各项工作,堵塞和防范漏洞。 (一)为切实履行办公室参与政务、管理事务、搞好服务三大职责,结合集团公司的离任审计工作和所党支部开展的巩固深化中央八项规定“回头看”活动,针对工作中的薄弱环节,重新制定修订了《办公用品采购管理办法》《劳保用品发放管理办法》

科室党风廉政建设工作总结(2篇)

科室党风廉政建设工作总结(2篇) 为了加强党风廉政建设,明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的责任,推动科学发展,促进社会和谐,提高党的执政能力,保持和发展党的先进性,根据《中华人民共和国宪法》和《中国共产党章程》,制定本规定。以下是关于科室党风廉政建设工作总结,供大家参考! 科室党风廉政建设工作总结(范文一) 20xx年,我科党风廉政建设在院办和上级主管部门的领导下,认真贯彻党的十八届第五次会议精神和科学发展观的重要思想,坚持党要管党的原则和从严治党、治政的方针,坚持标本兼治,综合治理,扎实有效地开展工作,使我科的觉廉政建设和纠正行业不正之风工作有了新的进展,促进了医院的改革、发展和稳定大局,现将一年来的觉廉政建设工作汇报如下: 一、主要做法和措施 (一)、加强组织领导,健全管理体系。

为了切实抓好我科的觉廉政建设,我们成立了以科主任为组长的觉廉政建设责任制工作领导小组。明确了党政一把手担负觉廉政建设第一位责任,负总责,其他成员根据科室的党风廉政建设负直接责任,大家各负其责,依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。把党风廉政建设纳入经济和业务建设目标考核中,一起部署,一起落实,一起考核。责任明确,重点突出,党政齐抓共管。 (二)、以学科建设为龙头,抓好党风廉政建设。 科室把学科建设作为龙头,抓好党风廉政建设。主要做法是:组织科室对学科专业进行全面分析,重点讨论学科的优势和存在的问题,并找出解决问题的对策。在统一思想的基础上,明确了学科申报的专业和方向,增加了命中率。 (三)、以队伍建设为根本,加强职业道德教育。 近年来,我科把职业道德教育作为落实党风廉政建设责任制的重点工作来抓,形成职业道德培训教育制度化、经常化。培训的主题思想是:立足“以人为本”的服务理念,增强核心竞争力,营造“以病人为中心”的服务氛围,满足社会的各种需求,把病人的满意作为服务质量的衡量尺度。加

办公室落实党风廉政建设责任制汇报材料

办公室落实党风廉政建设责任制汇报材料 办公室贯彻落实 党风廉政建设责任制汇报材料 2016年,办公室紧紧围绕工作中心,以党风廉政建设为抓手,以“业务建设年”活动为载体,不断强化领导班子和全体职工的思想作风、工作作风,筑牢防线,内强素质,外树形象,有力地保证了县委决策的科学制定和顺利实施,得到了领导和各方面的充分肯定。具体工作中做到四个“不”。 一、健全组织,强化领导不动摇 一是完善机构,突出责任分解。我办在安排年度工作计划时,按照“两手抓、两手都要硬”的方针,把党风廉政建设纳入业务建设目标管理考核中,做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。同时,成立党风廉政建设工作领导小组,及时制定党风廉政建设具体实施意见,落实任务,分解责任,形成了一把手亲自抓,分管领导配合抓,各科室直接抓的工作局面和一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的工作机制,使党风廉政建设横向到边,纵向到底,领导有力,落实有力。 二是明确职责,突出责任考核。根据党风廉政建设实施意见,由办公室主任负总责,划分各级责任,明确责任追究,

定期逐项对照检查,对发现没有完成任务和工作不实的方面,能及时改正的立即改正,需要一定时间改正的、限时改正。在搞好日常考勤考核的基础上,坚持半年一小结,年末一总结,对领导班子和全体职工的德、能、勤、绩、廉进行考核评分,促进党风廉政建设等各项考核细则落到实处。 三是领导带头,突出责任主体。办公室领导班子成员严格执行党风廉政建设各项规定,在工作中,带头遵守各项规章制度,做到言必行,行必正。在作风上,坚持严谨细致、精益求精,力争工作零差错。在生活中,恪守“两个务必”,坚持做到勤俭节约,生活俭朴,不搞特殊化,不以权谋私、以陪谋私,做到了廉洁自律、率先垂范,以实际行动推动党风廉政建设。 二、筑牢防线,学习教育不间断 一是在学习内容上求“新”。加强党风廉政建设,首要问题是提高领导干部和职工的政治思想素质,这是明辩是非,经受考验的根本保证。2016年度我办根据不同时期的学习重点和要求,适时组织职工认真学习党中央、国务院和上级党委、政府、纪委有关党风廉政建设的文件,及时学习中央颁布的《两个条例》,从中吃透精神,领会实质,指导工作。同时,积极宣传曹发贵、任长霞等先进典型,对王怀忠、唐宗仁等违法违纪案件进行剖析,通过鲜活的典型案例,进一步增强全体干群遵纪守法的自觉性和拒腐防变的能力。

管理、保障、服务,廉洁、务实、高效——中国人民大学人事处落实党风廉政建设责任制工作实践

管理、保障、服务,廉洁、务实、高效——中国人民大学人事处落实党风廉政建设责任制工作实践 来源:求是理论网作者:郭洪林匡振旺 实行党风廉政建设责任制,是落实反腐败任务的一种根本机制。只有真正把这项制度落到了实处,才能使我们党更加纯洁,更加富有朝气和活力,赢得人民群众的衷心拥护。按照中国人民大学党委、校纪委的统一部署,人事处结合实际工作,注重学习,狠抓落实,确保了党风廉政建设工作的顺利开展。“管理、保障、服务,廉洁、务实、高效。贯彻始终,蔚成风气。”温家宝总理的这句话,正是我处开展党风廉政建设工作的目标和方向。“管理、保障、服务”是我们的重要职能和主要职责,“廉洁、务实、高效”是我们始终坚持的思想作风和工作作风。 中国人民大学人事处的党风廉政建设主要从以下三个方面进行: 一、加强组织领导,强化责任意识,将党风廉政建设责任制落到实处。 人事处按照学校统一要求,始终把党风廉政建设工作摆在首要地位,成立了由处领导班子和各科室负责人组成的党风廉政建设工作领导小组,坚持“处长负总责,分管处长各负其责,一级抓一级,层层抓落实”,同时建立党风廉政建设目标责任制,把党风廉政建设纳入了年度管理目标,与其他业务工作相结合,统一部署,统一落实,统一检查,统一考核。 按照胡锦涛总书记说的,“常修为政之德,常思贪欲之害,常怀

律己之心”,我处对有关党风廉政建设的会议精神、文件规定和上级要求,采取召开会议学习讨论、集中学习和自学相结合的方式有计划、有重点地安排大家学习,做到不误一回,不漏一次,引导干部切实树立为广大教职工服务的观念,“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”。 二、排查廉政风险,完善防范措施,建立起内部约束与外部监督相结合的廉政风险防范制度。 1、排查风险点,制定防范措施。 找准廉政风险点是廉政风险防范的关键。(1)思想道德方面:人事管理工作责任大、任务重,在任何工作环节放松警惕,都可能被社会不良现象侵蚀;(2)岗位职责方面:人事工作与广大教职工的切身利益息息相关,涉及各类人员的招聘、录用、薪酬、培训、考核、专业职务评聘与岗位聘用等各个方面,岗位职责比较重大;(3)外部环境方面:人事工作有其特殊性,可能会受到各种形式的人情相托、贿赂等不正之风的潜在威胁。 在查找岗位风险,评定风险等级的基础上,我们进一步确定了重点岗位和重要工作环节,将防范措施融入业务工作的全过程。(1)筑牢思想防线。加强党性修养,重视干部的作风建设,营造良好的工作氛围,倡导积极向上的生活情趣。(2)强化岗位职责。建立起前期预防、中期监控、后期处置相结合的综合防范体系。(3)抵制外部风险。坚持集体决策,工作过程公开透明,避免与利益方不必要的接触,自觉抵制各种诱惑。

街道党工委、办事处领导党风廉政建设岗位职责方案

街道党工委、办事处领导党风廉政建设 岗位职责方案 党工委书记AAA 一、按照中共中央、国务院、省委、省政府和江门市委、市政府及开平市委的有关决定,对全街道党风廉政建设及反腐败工作负总责,对街道办事处党政领导班子成员及各党支部第一把手的党风廉政状况负直接领导责任。 二、对全街道的党风廉政建设和反腐败工作定期研究,做到与经济工作统一部署、统一检查、统一落实。 三、以身作则,廉洁自律,勤廉从政。管好班子,带好队伍,管好家属子女和身边工作人员,做到严格要求、严格管理、严格监督,督促领导班子成员抓好自身建设及职责范围内的党风廉政建设和制度的落实。 四、定期听取纪检监察机关工作汇报,及时提出指导性意见;深入开展调查研究,抓好党风廉政建设和反腐败工作的制度建设和制度的落实。 五、加强对上级党委、纪委批办的信访件和重大违纪违法案件查办工作的领导,督促速查快结,提高办案质量。 六、担任街道办事处党风廉政建设责任制领导小组组长,监督街道办事处党政领导班子成员及各党支部的廉洁自律 和党风廉政建设责任制的实施。

党工委副书记、办事处主任BB 一、按照中共中央、国务院、省委、省政府和江门市委、市政府及开平市委的部署要求,对办事处政府系统的党风廉政建设和纠风工作负总责,对办事处各部门、单位、村(居)委会一把手的党风廉政状况负直接领导责任。 二、对办事处的党风廉政建设和纠风工作,做到亲自部署并督促有关部门抓好落实。 三、以身作则,廉洁自律,勤政廉政,依法行政,从严治政。采取切实的措施,管好班子,管好家属子女和身边工作人员,做到严格要求、严格管理、严格监督,督促领导班子成员抓好自身建设和职责范围内的党风廉政建设和纠风 工作。 四、监督、管理好办事处各部门、单位、村(居)委会主要领导的廉洁自律、依法行政工作,抓好办事处反腐败和纠风各项重大任务的落实。 五、定期听取纪检监察机关工作意见和建议,及时提出指导性意见。深入调查研究,抓好党风廉政建设和纠风工作的制度建设。 六、对上级党委、政府、纪检监察机关批办和群众举报办事处干部的重要信访件、信访问题及重大违法违纪案件,认真组织力量及时查办,提高办案工作的质量。

党风廉政建设规章制度

******党风廉政建设规章制度 为认真贯彻上级关于加强党风廉政建设的指示精神,进一步加强党风廉政建设,全面推进****工作,特制定****党风廉政建设规章制度。 第一章党政干部廉洁勤政守则 一、遵守党的政治纪律,带头讲学习、讲政治、讲正气,顾全大局,维护团结,自觉接受监督,敢于同各种消极腐败现象作斗争,认真执行收入申报、礼品登记、重大事项报告等制度。 二、廉洁奉公,忠于职守,不利用职务和职务上的影响谋取不正当利益,严防商品交换原则侵入党的政治生活,不私自经商办企业、兼职取酬及从事有偿中介活动等。 三、自觉遵守财经纪律和有关公共财务管理使用规定,无弄虚作假、假公济私和私设帐外资金、“小金库”的行为。 四、自觉遵守组织人事纪律,严格按照干部选拔工作制度办事,不借选拔任用干部之机利用不正当手段为本人或他人谋取职位及封官许愿,打击报复,营私舞弊。 五、管住、管好配偶、子女及身边工作人员,对涉及他们利害关系的事情应奉公守法、不利用职权和职务上的影响,为之谋取利益。 六、艰苦奋斗,勤俭节约。在住房、通讯工具及公务接待方面严格按规定办事,无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费现象。

七、认真执行党风廉政责任制,主动抓好责任范围内的党风廉政建设。积极支持、配合执法执纪机关对责任范围内违法违纪问题的查究,无袒护、说情、好人主义现象。 八、勤政务实,无官僚主义、形式主义行为。经常深入基层、深入开展调查研究,不断提高工作效率和质量;关心群众疾苦,处理关系职工群众切身利益问题,坚持公开、公平、公正的原则,对职工群众反映的问题要认真对待,妥善处理;无与民争利、侵害职工利益的行为。同时,每个党员干部要努力做好本职工作。 第二章关于改进工作作风的几项规定 为改进和转变工作作风,认真落实工作责任,端正工作态度,完善内部管理,严肃工作纪律,提高工作质量和效率,特作如下规定: 一、完善请假制度 1、副科级以上干部,所有类别的请假(含病假、事假、产假、探亲、因公外出等)都要严格执行请、销假制度。 2.副科级以上外出1天必须按规定向县****长请假,3天以上(含两天)须经州****局长批准。 3、严格审批手续,请假应先填写请假单,办理请假手续,特殊情况不能假前办理手续时,事后应及时补办,对不按规定办理请假手续和违反规定者,按违反劳动纪律严肃处理。 二、完善领导干部参加会议制度 1、凡是局里组织召开的有关会议,局内各****负责人,除

招商引资办公室党风廉政建设及防腐倡廉工作总结

招商引资办公室党风廉政建设及防腐倡廉 工作总结 按照市委、市政府对20XX年党风廉政建设责任制工作的总体部署和要求,市招商办以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,围绕市招商办的中心工作和重点任务,狠抓党风廉政建设和防腐倡廉工作的贯彻落实。一年来,在市委、市政府的直接领导下,在市纪委和第三纪工委的督促指导下,我们进一步解放思想,创造性地开展工作,狠抓党风廉政建设,以勤政促廉政,坚持不懈地开展招商、调研、加强项目后续服务等一系列扎实有效的工作,引入更多的项目落户我市,引进更多的资金投入到我市的建设发展中,达到“多赢”的目的,为我市经济社会的发展做出了应有的努力。 截止目前,我市共有149个招商引资国内合作项目,其中在建项目112个,筹建项目10个,已完成的项目27个;全市招商引资国内合作项目到位资金亿元,同比增长71,完成今年预计目标任务65亿元的152,其中省外到位资金亿元,占到位资金总数的92,增幅名列全省第一,到位资金总量名列全省第二。今年虽受金融危机影响,但我市仍有40多个新增签约项目,并确保了更多的资金到位。特别是新型能源开发,农特产品开发加工,生物创新产业等领域的招商引资

工作有突破,全市的招商引资取得了显著成效。 一、加强党风廉政建设,以优良的思想作风促进各项工作顺利开展 我办坚持把树立正确的权利观、不断增强组织观念、纪律观念和自律意识、提高拒腐防变的能力作为加强党风廉政建设的重要抓手,坚持在工作会议上、党员大会上及时传达市委党风廉政会议精神,建立了党政领导对分管领导负责、分管领导对科长负责、科长对科室人员负责的三级党风廉政建设责任制,要求全体党员干部、工作人员不断增强廉洁自律意识,做到廉洁、勤政,进一步提高勤政为民的理念,扎扎实实开展招商引资工作。 1、加强组织建设,增强班子和队伍的凝聚力、战斗力 本单位共有正式职工13名,其中党员10名,占总人数的76。党支部经过换届和支委调整,明确了各自的分工,对重要工作做到有组织、有领导、有人管,有人办,形成了一个组织健全,班子团结、工作协调、开拓进取、廉洁高效、富有朝气的战斗集体。班子能够认真开展学习工作,按时召开党员领导干部民主生活会和组织生活会,主动开展批评与自我批评。在重大事项决策时坚持民主集中制原则,经集体讨论研究决定后再执行。 2、开展党课教育,不断提高党员拒腐防变能力。今年重点组织学习科学发展观、十七届四中全会精神、《中共中

科室党风廉政建设总结最新范文2020

科室党风廉政建设总结最新范文 2020 科室要加强行风建设,认真执行上级有关规定,强化对服务态度、服务质量、工作效率、工作作风等问题监督的针对性和有效性,今天小编就给大家整理了科室党风廉政建设总结,希望对大家的工作和学习有所帮助,欢迎阅读! 【篇一】科室党风廉政建设总结 一、加强领导班子自身建设,严明党的各项纪律,坚决克服组织涣散、纪律松弛现象。 严明党的纪律放在首位,决不允许有令不行、有禁不止、各自为政、阳奉阴违,保证在思想上与党中央保持高度一致。切实增强党性,坚决纠正组织涣散、纪律松弛和自由主义、好人主义等现象,正确处理个人与组织的关系,常怀敬畏和戒惧之心。严格遵

评,严格按规矩办事。 二、推进改革创新,完善党风廉政制度建设,加强反x体制创新。 要深刻领会中纪委和省纪委关于党风廉政建设和反x斗争的新要求,认真落实完善党风廉政制度建设,加强反x体制创新的 督责任,要健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条。医院党委特别是主要领导是第一责任人;领导班子成员根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负领导责任;各部门、科室负责人要抓好所管范围内的党风廉政建设工作;各党总支、党支部要认真履行监督作用,形成合力,严肃查处违x风廉政建设和违反“九不准”行为。落实向上级组织报告党风廉政建设责任制,对重大案件实行“一案双查”,既要追究当事人责任,又要追究相关领导责任。查办x案件以上级纪委领导为主,线索处置和案件查办在向同级党委报告时须向上级纪委报告。 三、改进工作作风,持之以恒纠正“四风”。

坚决执行中央“八项规定”、省委省政府“二十条规定”、学校 牢记公款姓公,一分一厘都不能乱花;公权为民,一丝一毫都不能私用。紧密结合党的群众路线教育实践活动整改工作,不断巩固和扩大整改成果。 纠正领导干部利用各种名义收受下属及有利害关系单位和个人 的礼金行为。对确实需要举办的活动要严格控制规模,厉行节约。完善并严格执行“三公”经费管理规定,对公务用车、公务接待和 公”经费审计和公示,确保“三公”经费只减不增,防止公车私用和公款出国旅游。 加大督查力度。加强对敏感岗位和重点环节的督查,加大惩戒问责力度,及时查处违反中央“八项规定”、省委省政府“二十 四、以零容忍态度查处医疗卫生行风案件。 落实廉洁风险防控方案,认真贯彻卫生计生委“九不准”规定,加强对岗位风险责任意识教育和风险岗位的监管,把违反“九不准”行为作为今年查处重点,严肃查处违规接受社会捐赠资助的行为、部门或科室和医务人员参与推销活动的行为、医务人员

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