圆织机工人培训

圆织机工人培训
圆织机工人培训

圆织机

一、当圆织机重新穿线时,要按照顺序进行布线、穿线、置梭、试织、正常织造。

二、首先以工艺设计的总经线数作参考布线。布线数要比工艺设计的总经线数至少多八根丝以上,待调试、试织、目测布面经纬线排列均匀、经密符合品种要求之后,再确定总经线数,将多余的经线采下,不足的补上。

三、将丝轴均匀分布在圆织机两端的经线架上。从最上排算起,按顺序每两排为一组,每一组的上排线向下方牵引,下排线向上方牵引。

四、按照正确穿线顺序经线依次穿过:筒架上孔板筒架下孔板第一个杼框送经张力辊第二个杼框主机底座下孔板导丝张力钩棕眼筘眼定矩圈,将经线一直穿入定矩圈内。

五、要将经线按棕带的棕丝、导丝张力钩进行分组,每一组的经线数基本相同,从而使织造的编织布经线排列均匀。要注意经线分组顺序,不能窜组穿线;同一组经线按顺序排列,不能窜列,以防止经线相互缠绕,在织造时容易断线。

六、经线在穿入棕带的棕丝时,应按顺序将相邻的经线一根穿入外棕眼中,一根穿入内棕眼中。依此类推将经线穿完并均匀分布于门筘内。注意经线次序穿错不能正常编织,经线重叠容易断线,而且造成布面经线排列不均、并丝、折叠丝等现象。

七、将穿入定矩圈内的经线系在用于牵引的编织布上。编织布通过圆织机架子上方的牵引辊用轧棍压住,一直牵引到卷布器上的卷布轴上。用手拉住通往牵引辊的经线,点动开机使经线向上牵引一段距离,直至梭口开清,经线排列整齐为止。

八、将梭子放入已开口清晰的经线中,把梭子调整好,开点动短时间运转使梭子行驶正常。将纬线丝轴装入梭子内,纬线穿过梭子外导杆,然后穿进瓷眼里,左手捏住纬线向定矩圈方向牵引,右手点动主机开关使纬线织入经线中。

九、在油布上均匀滴白油,短时间运转试织,把断线接上。在正常织造过程中,要根据不同的品种适时、适量加白油。拉力高的品种要少加白油,否则布面发黑,也会造成印刷时布面不粘墨。

十、检查纬线轴置进梭子里的松紧度,太紧不易换梭,太松容易脱落造成撞梭。检查梭子毛刷松紧度,太紧容易断线,太松容易出套环织造不紧密。

十一、卷布太松要调整卷布器电机速度或更换卷布器收布辊上的砂布。布卷跑偏要调整卷布轴两侧距离。

十二、布面张力不均匀,一边松一边紧,或中间打折,要找修理工维修提布牵引辊。

十三、在织造时要随时查看布面质量,发现断丝要立即停机接上。丝线起毛、劈丝要抹少量白油。如果经线经常断丝无法正常织造,要找修理工查找原因,或将容易断的丝轴换下用作纬线。

十四、经线要选择拉力相对较大的丝轴。纬线不能使用有套环、冒纱、丝层跑偏、丝轴过大、丝层卷绕不紧的丝轴。

十五、发现色泽明显有差别的丝要用在编织布的两侧。发现布面有刮破现象要立即停机找修理工维修。要经常查看经线是否有该换的丝轴,以防跑丝。换纬线丝轴要提前做好准备。

十六、听到圆织机有异常响声、闻到胶皮味、滑块损坏,要立即停机找修理工维修。棕带损坏要立即停机更换。

十七、清扫圆织机棕带、门筘部位时要停机,以防刷子带进去造成撞梭。

十八、不许在运转的圆织机上放物品,手中的剪刀要握紧,以免掉进梭道造成撞梭。

十九、接完经线后要把脚踏板放平,销上钢钉,以防两脚踏空造成工伤。上下机台要小心绊倒、滑倒。

二十、着装要符合要求。不许穿下摆长的倒背褂。不许穿裙子。不许穿高跟鞋、拖鞋。不许留长发。不许戴耳坠、项链。

二十一、打扫卫生严禁往机台上泼水,以防滑倒或圆织机联电造成人身伤害事故。

二十二、运转部位的缠丝要停机后用三合刀小心清理,严禁运转时徒手清理缠丝,以防把手绞伤。

二十三、割丝轴时手法要正确。将左手大拇指伸进管里,其余四个手指在身体一侧并拢,用力攥住丝轴,把丝轴顶住地面,右手握住三合刀割丝。不需手心朝上满把握丝轴,不许把丝轴放在大腿上割,以防伤手和身体。

二十四、废丝袋里不许掉进丝轴、空管、刀子等东西,以免造粒机吃铁损坏设备。

二十五、停电、停机要切断电源

拉丝机

圆织机安全操作规程

圆织机安全操作规程 一、当圆织机重新穿线时,要按照顺序进行布线、穿线、轩梭、试织、正常织造。 二、首先以工艺设计的总经线数作参考布线。布线数要比工艺设计的总经线数至少多八根丝上,待调试、试织、目测布面经纬排列均匀、经密符合品种要求之后,不足的补上。 三、将丝轴均匀分布在圆织机两端的经线架上,从最上排算起按顺序每两排为一组,每一组的上排向下方牵引,下排线向上方牵引。 四、按照正确穿线顺序经线依次穿过:筒架上孔板、筒架下孔板、第一个杼框、送经张力辊、第二个杼框、主机底座下孔板、导丝张力钩、棕眼、筘眼、定矩圈,将经线一直传入定矩圈内。 五、要将经线按棕带的棕丝、导丝张力钩进行分组,每一组的经线数基本相同,从而使织造的编织布经线排列均匀。要注意经线分组顺序,不能窜组穿线;同一组经线按顺序排列,不能窜列,以防止经线相互缠绕,在织造时容易断线。 六、经线在穿入棕带的棕丝时,应按顺序将相邻的经线一根穿入外棕眼中,一根穿入内棕眼中,以此类推将经线穿完并均匀分布于门箱内,注意经线次序穿错不能正常编织,经线重叠容易断线,而且造成布面经线排列不均、并丝、折叠丝等现象。 七、将穿入定矩圈内的经线系在用于牵引的编织布上。编织布通过圆织机架子上方的牵引辊压住,一直牵引到卷布器上的卷布轴上,用手拉住通往牵引辊的丝线,点动开机使经线向上牵引一段距离,直至梭口开清,经线排列整齐为止。

八、将梭子放入已开口清晰的经线中,把梭子调整好,开点动短时间运转使梭子行驶正常。将纬线丝轴装入梭子内,纬线穿过梭子外导标杆,然后穿进瓷眼里,左手捏住纬线向定矩圈方向牵引,右手点动主机开关使纬线织入经线中。 九、在油布上均匀滴白油,短时间运转试织,把断线接上,在正常织造过程中,要根据不同的品种适时、适量加白油,拉力高的品种要少加白油,否则布面发黑,也会造成印刷时布面不粘墨。 十、检查纬线轴置进梭子里的松紧度,太紧不宜换梭,太松容易脱落造成撞梭,检查梭子毛刷松紧度,太紧容易断线,太松容易出套环织造不紧密。 十一、卷布太松要调整卷布器电机速度或更换卷布器收布辊上的砂布,布卷跑偏要调整卷布轴两侧距离。 十二、布面张力不均匀,一边松一边紧,或中间打折,要找维修工维修提布牵引辊。 十三、在织造时随时查看布面质量,发现断丝立即停机接上,丝线起毛,劈丝要抹少量白油。如果经线丝常断无法正常织造,要找维修工查找原因,或将容易断的丝轴换下用作纬线。 十四、经线选择拉力相对较大的丝轴,纬线不能使用套环、冒纱、丝层跑偏、丝轴过大、丝层卷绕下紧的丝轴。 十五、发现色泽明显有差别的丝要用在编织布两侧,发现布面有刮破现象要立即停机找维修工维修,要经常查看经线是否有该换的丝轴,以防跑丝,换纬线丝轴要提前做好准备。 十六、听到圆织机有异响、闻到胶皮味、滑块损坏,要立即停机找维修工维修,棕带损坏要立即停机更换。

新员工入职培训心得体会十篇

新员工入职培训心得体会十篇 人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到一个 驿站就意味着一个新的征程。新员工培训是企业将新员工从社会人转变为企业人的过程,那么培训完成的应该怎么写呢? 下面是的适合新员工培训的范文稿,供大家参考。 如果没有合适范文,同时我们也提供高质量的原创写作服务,您 可以点击网页两侧客服图表进行咨询哦! 歌德曾说过“人不光是生来就拥有一切,而是靠他从学习中得到 的一切来造就自己”。学海无涯,满怀梦想的我跨出青春校园的大门踏入社会的这个大舞台,寻求一个机会证明自己的时候,正元这个大家庭伸出了温暖的臂膀给了我希望,让我从新定位了未来奋斗的方向。 对于进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的工作中,我积累了一定工作经验,但我刚进入公司的第一天,不免还是有点压力。然而这种紧张情绪在公司领导和同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为了能尽早地适应工作环境,我主动去了解公司的创办史、未来发展规划及公司的制度,我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间,鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现,激发员工个人与公司事

业的共同发展,所有的这些都让我深深地感受到公司人性化管理。我想,正是因为这种人性化的管理,使每一个员工都能积极的投入到工作中去。 为期一周的员工入职培训有企业文化、公司概况、组织构架和管 理模式、人力资源规划与职业生涯、户外拓展训练、安全生产、商务礼仪、法律和公司的主营业务和产品等多方面培训。“加油,加油!……”那一阵阵加油助威的呐喊声仿佛还在回荡着。时光倒流,那天的我们还揣着期待与好奇,相见时是那样的陌生而腼腆。破冰之旅让我们消除心理障碍,勇于挑战自我;小组活动让我们发挥集体智慧,建立团队意识;相见时难别亦难,缘份让我们在此相识相知,感谢在最美好的年华遇上了你们。伙伴们,从你们的身上,我感受到了积极向上、勇敢无畏新一代精神;领悟到了团队协作的重要性。 在这里,对于我来说,这是一个区别于以往的新环境,所接触的 人和事物一切都是新的。作为新员工,我会去主动了解、适应环境,同时也要将自己优越的方面展现给公司,在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外,我还要时刻保持着学习激情,不断地补充专业知识,以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑,但是我相信我能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去。

事业单位新进人员岗前培训心得体会

事业单位新进人员初任培训学习总结 杨永芬 按照要求,我参加了为期一周的事业单位新进人员初任培训,在这紧张、充实的培训中,我以严谨的态度全身心地投入到学习当中去,比较好的完成了培训任务,对工作有了更深的认识,对做好新工作充满了信心。 一是政治理论、法律意识素养有所提高。通过学习,我明白了作为一名合格的事业单位人员,必须提高自身的政治理论和法律意识素养。应该熟知党的各项方针政策,认清各种当前社会政治、经济形势,善于把握正确的前进方向。培训期间,通过对必备理论与相关法律法规的学习,让我深刻领会了事业单位的内涵,为我照亮了前进努力的方向。在具体工作中,我将树立全心全意为人民的责任意识,依法行政,尽职尽责,廉洁奉公,公正办事,努力实现和维护社会公平。 二是提高了思想、职业道德认识。通过学习,我明白了初任培训不仅仅是法定要求,更是转变角色走上工作岗位,履行职责,为人民服务的要求。这种思想上的转变不仅要快更要彻底,要从根本上克服自身意识上潜在的优越感,树立责任意识。严于律己,严格遵守纪律,踏实学习,以良好的品德树立个人良好的形象。在工作岗位上要正确的定位自己,用开放的心态,实干的精神,做好本职工作。 三是树立了不断学习进步的理念。此次培训课程内容丰

富,注重基础理论的同时更强调与实际相结合,对我以往不了解的知识做了全面详尽的讲解。通过对必备能力系列课程的学习,使我认识到职业需要我们不断的学习和更新知识储备,练就各种本领,全面提升能力,才能更好的适应本职工作。要向书本学习,在阅读中提高智慧能力;向实践学习,在工作中提高适应社会的能力;向同事学习,在沟通中提高协调能力;向群众学习,在联系中提高调查研究的能力。还要积极参加各种专业培训,多途径提高自身能力。 四是尽快完成角色转变,快速适应工作。在培训学习中,我清醒地认识到自己还有很多不足,如何尽快转变角色、适应工作是一个很重要的问题。光靠书本知识是不够的,还要多实践。要珍惜岗位,踏实工作,既要忌眼高手低,又要防患得患失,正确认识事业和自身的关系,一切从实际出发,脚踏实地的做好本职工作。要在思想上始终保持高度的警惕,严格要求自己,时刻不忘廉洁自律,做到始终对党负责、对事业负责、对人民负责。 以上就是我在初任培训中的一些心得体会,短短一周的培训时间虽然短暂,但让我受益匪浅。既增强了自己的理论知识,又懂得了如何在最短时间内完成自己身份的转变,以及在新的工作岗位上如何保持积极热情的工作态度,高效的完成各项工作任务。在今后的工作学习中,我将不断的鞭策自己,正视自己的短板,努力学习先进理论知识,改进不足之处,提高工作能力,做一名合格优秀的事业单位人员。

圆织机故障及处理

如何控制编织袋扁丝的拉伸强度编织袋生产过程中,扁丝的相对拉断力是控制编织袋强度的主要环节之一。如何控制扁丝的相对拉断力,主要体现在原料的配比、膜片的冷却成形和扁丝的拉伸三个方面,不同的设备、环境可能控制的方法有所不同。根据塑料编织理论,结合实际生产过程的经验,简要地谈谈如何从上述三个方面控制好扁丝强度。 一、原料的配比 填充母料是原料配比的主要成份之一,其作用是改善扁丝的物理性能和降低成本。随着填充母料填充量的增加,扁丝的拉伸强度将逐渐降低。这是因为填充母料的主要成份是碳酸钙,是没有拉力的,少量的填充母料加入后,分散在聚烯烃高分子链的间隙中,对扁丝的拉伸强度影响不大,此时扁丝的刚度得到提高。当添加量超过20%~25%时,填充母料因过剩占据了高分子链的位置阻碍高分子的弹性变形,使得高分子链不能沿着纵向的外力作用充分拉伸,影响了高分子链的拉伸取向效果,扁丝的强度,刚度都有明显下降,扁丝的相对拉断力低于0.32N/tex,不能满足国家标准GB/T8946中的规定。实际生产过程中,填充母料的添加量在8%~12%的范围较适合。 二、膜片的冷却成形 水箱是拉丝机的一个组成部分,水箱中的冷却水温的高低影响膜片冷却成形后的物理性能,也是影响扁丝强度的主要因素。这是因为聚丙烯是结晶型高分子材料,其结晶形态有多种。在自然冷却过程中往往会形成相当大的α型球晶,这种球晶拉伸取向比较困难,不利于拉丝。在水箱中急冷的情况下容易形成酝晶结构,酝晶分子链的排列规正性较差,结构较疏松,因而容易拉伸取向。 从结晶度角度看,水温过低时,酝晶分子链尚未及时有序排列成为晶形阵列就丧失了运动能力,其结晶度降低。缓慢冷却时,结晶度增大。拉伸强度随着结晶度增大而大为提高。这是由于结晶度越大,需要更大的力去破坏致密的结晶结构,其晶内滑移比无定形结晶结构更难。但是,急冷会导致结晶速率过快、细腻。水温过高,冷却缓慢,晶核成长过大,拉伸强度会降低,在实际生产过程中,往往会遇到以下两种现象:冷却水温过低,薄膜发脆,易产生裂纹,拉伸时断丝率高,膜片发硬,有皱褶时通过分丝刀具易断丝;冷却水温高时,膜出水柔软,容易展平。如果冷却水温继续升高,晶体成长过大,拉伸后易出现竹节丝。综合考虑来看,冷却水温度在40℃~60℃之间较好。我厂在长期生产过程中,扁丝的厚度范围在0.035mm~0.065mm之间,冷却水温度设定40℃左右。在加工厚度0.029mm,纤度70tex的,宽度2.78mm出口编织袋的过程中,使用聚丙烯全新料生产扁丝,由于厚度要求值较低,加工困难。最初冷却水40℃时,冷却后的扁丝强度低,拉伸时出现了部分的断丝现象,当冷却水温度升到55℃时,扁丝的强度提高了,解决了断丝的问题,编织而成袋布的强度得到了加强。 三、扁丝的拉伸 在生产过程中,扁丝的拉伸就是将冷却定型后的扁丝加热到玻璃化温度以上,软化点以下,使聚合物分子链在很大程度上顺着拉伸方向做有序排列,使分子链之间的引力增加,提高扁丝的相对拉断力。所以,控制扁丝相对拉断力的有效办法是设定出合适的拉伸倍数。拉伸倍数越大,扁丝的相对拉断力越高。对于扁丝拉伸倍数的大小,由扁丝的相对拉断力和断裂伸长率来确定。拉伸倍数5倍时,扁丝的相对拉断力约0.32N/tex,一般厂家设定拉伸倍数4~7倍。我厂生产集装袋的扁丝,其工艺指标厚度0.1mm,线密度150tex,作为一种特殊要求的扁织袋,集装袋扁丝的基布抗拉强度要求达到1470N/50mm,我厂将拉伸倍数设定为7 倍,扁丝经测试后,相对拉断力0.48N/tex(断裂伸长率21%),集装袋基布抗拉强度1920N /50rpan,远远大于国标的规定值,充分保证了集装袋灌装的安全性。 实际生产中的拉伸倍数都是恒定的,通过调整扁丝的拉伸温度控制相对拉断力和断裂伸长率两项指标。在拉伸倍数和拉伸速率一定的情况下,拉伸温度越低,取向程度越好。取向后的拉伸强度随温度上升而降低,但降低的幅度并不大。拉伸温度升高时,虽然拉伸强度下降,但是断裂伸长率增加更快。拉伸温度降低时,拉伸强度增加较快,但断裂伸长率下降较多。

医院新员工岗前培训心得5篇

医院新员工岗前培训心得5篇 坚决执行落实医院各项规章制度,然后把自己手头的工作做好做熟,立足实际,加强自己对各种专业与非专业知识的学习。下面是小编为大家收集关于医院新员工岗前培训心得,欢迎借鉴参考。 医院新员工岗前培训心得一 为期四天的新员工岗前培训一眨眼就结束了。时间虽短,但其中的意义却很大。这次培训,主要向我们介绍了医院的架构、医院的核心价值、医院的文化。对比我刚毕业开始工作的那一会,当时的我进入到新的地方工作,由于科室人员不足,上班时基本上就是在自己的科里埋头工作,两眼一瞎的,对于什么东西都不知道。每天上班,只知道自己所在的科室,对于**位的部门架构、人事制度、财务制度及其他相关的信息都不知道。对于这些信息,也都是在后来的工作中慢慢熟知,但在知道之前却已经有很多次尴尬的情况出现过了。有的时候患者在检查完的时候,经常会问到某些科室的位置,我却一点也答不上来。这四天,就为我解决了这些问题,实在是帮助很大。

对于这次的培训,我觉得特别的有意义。除了上边所说的问题,更重要的是为我们树立起一种精神,一种属于我们医院员工特有的精神。通过**国心院长的介绍,我了解到广东****医院怎么扭亏为盈,怎么一步步建立起自己的品牌,又是如何创建起自己的文化及核心价值。正是由于医院员工“真诚、认真、拼命”的精神,在**院长的领导下,才建立起现在的****医院;也正是由于这一份精神,才吸引了众多人才加入到这一个团体,一起为美好的目标“成为国内一流、在东南亚有重要影响力的脑专科医院”努力奋斗,为医院建立起更强大的品牌价值,同时也实现我们的人生价值。 然而,仅仅只有专业的知识、先进的技术、强大的精神是远远不够的。我们共同在广东****医院工作,这里边有不同的部门、学科,那么必然需要每个部门、每个学科的相互合作,这样才能组建成一个高效的团队。人力资源部的老师,想在我们的前面,亦行动于我们之前,才有这一天时间的拓展训练。在拓展训练中,我们分成三组,由组长的领导,进行不同的任务。通过这些竞赛,培养我们的合作精神,同时也培养我们的集体荣誉感。一旦在行动中出现个人的失误或违反规则,就算是一个人,也要全体受罚;而一旦顺利完成任务,也是全体的胜利。如何顺利地完成任务呢?这首先就需要我们全身心投入到这个团队中,然后分工合作,制定方案,争取所能得到的资源,然后分工合作。但由于我们这是新员工的培训,对于来自不同部门的我们来说,一切都是从零开

新员工入职培训心得体会的发言稿

尊敬的各位领导、各位同事: 大家上午好! 我是来自河南分公司的新员工xxx,很荣幸能在这样一个特殊而难忘的时刻与各位领导、同事一起交流培训的心得体会! 为期一周的新员工入职培训已经结束,在此期间,我深刻的感受到了公司对我们新员工细致入微的关怀。培训讲师都是xx公司里资历和经验都非常丰富的前辈们,这足以体现公司对员工培训的重视,也反映了公司“以人为本”的经营理念。培训虽然结束了,然而留给我们的启发及思考却刚刚开始。 书山有路勤为径,学海无涯苦作舟 这次培训,每节课都给我带来新的思路和知识。 专业技能方面,从张老师的通讯概念,到屈老师的五大种材;从武老师的图纸绘制,再到张老师的编制概预算,我们细聆听着前辈们给我们的教导,积极参与和老师的互动,这使我们对通讯设计行业有了细致的了解,并对自己的工作岗位有了深刻的认识。 职业素质培训方面,印象最为深刻的,是观看了视频李践先生的成功演讲学和金正昆教授的礼仪教学,并在李主任的指导下进行了总结,更加明确了做为职场新人应该具备的心态、品德、素质及修养。作为一名行政人员,在这方面我将对自己更加高标准、高要求。 此外,最大的收获就是认识了新的伙伴。我们从陌生到第一次微笑打招呼,再到自我介绍,我们相互了解了对方,并成为一个新的团队,我从中看出了大家的热情、团结以及为xxx发展做贡献的决心,在此,非常感谢李主任细心的组织和周到的安排。从王主任的谈话中,我再次深刻的认识了xxx公司的发展历程以及光辉业绩,从中看出xxx蓬勃的生命力及美好的前景,在和王主任的互动中,我们明白了自己身上的责任及发展的方向,也懂得了作为xxx 人该具备的素质和能力,这也必将激励我在以后的工作中更加努力学习。 培训虽结束,但这并不代表我们已是一名优秀的通信人员,不代表我们的能力完全符合xxx 公司发展的需要。20xx年,是xxx公司所有同事的学习年,在这一年,我也会将心归零,继续保持学习的态度,向他人学习并自我学习,努力充实自己,提升自己! 纸上得来终觉浅,绝知此事需躬行 培训结束意味着工作的真正开始,我会将此次学到的知识和方法运用在接下来的工作和学习中,并从以下几方面来要求自己: 1.尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境。 2.着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识。 3.时刻谦虚谨慎、虚心学习,尽快熟悉本职工作。

(完整版)员工仪容仪表及礼仪礼貌标准培训

员工仪容仪表及礼仪礼貌标准培训 一、对员工“仪容仪表”的培训: 员工“仪容仪表”包括头发、面部、口腔、肢体与着装等五个方面,各部门要对员工按《标准》的要求进行切实有效的培训,务必让每位员工都能正确理解、认同《标准》并遵照执行,以符合高星级酒店对员工仪容仪表的相应要求。 培训员对“仪容仪表”的培训主要采取口头宣讲、现场示范及纠正错误的方式进行。要求如下: 1、头发 总体要求是:头发应清洁整齐,无油腻,无头屑;不梳怪异发型,不剃光头,头发不得染夸张、怪异的颜色;不得使用刺鼻或气味浓重的护发品。个性要求是: 1)女员工头发不得披散,刘海不得盖过眉毛;留短发的,头发不得过肩;留长发的须盘发,营业部门员工须使用部门指定的发饰。 2)男员工不得留长发(及超短头发),头发长度应前不遮眉,侧不过耳,后不过衣领。 2、面部 总体要求是:面部须保持清爽、洁净,做到神色自然,保持微笑;不得在营业场所噘嘴、做鬼脸、吐舌头。个性要求是: 1)女员工上班须化妆,妆色应以端庄及与所处经营场所环境相协调为宜。 2)男员工须每天刮胡子,保持脸、颈及耳朵干净,鼻毛不得外露。 3、口腔:保持牙齿洁净,确保口气清新。 4、肢体:保持手部洁净,不得留长指甲、涂指甲油;保持身体清洁无异味;不得纹身。 5、着装 员工须根据不同场合分别着装:工作时间内(含值班、加班)和非因个人消费进入酒店范围(到员工饭堂、更衣室及处理突发事件、抢险救灾除外),员工须穿着整套制服,正确佩戴工牌。员工经总经室授权代表酒店外出参加的活动(如采购业务、考察、拜访客户、开会、商务活动等),亦应穿着整套制服(组织者有特别要求的除外);采购部海鲜购买员、采购部或财务部安排外出做市场价格调查业务的员工可不穿制服及不佩戴工牌;除拜访客户之外,员工外出参加活动时可不佩戴工牌。 对服装、鞋袜的穿着要求: 1)制服须保持整洁,纽扣齐全扣好,制服口袋平整,不得装过多物品;领带、领结须穿戴正确,衬衣下摆扎在裤(裙)里;不坦胸露怀、不得将衣袖、裤腿卷起;不得将笔插放于外衣袋;工牌须佩戴在制服外套的左胸前。 2)袜:女员工着裙者须穿肉色裤袜,着裤者须穿肉色袜子,袜口不得外露;男员工须穿深色袜子。 3)鞋:员工须穿黑色皮鞋(不得穿休闲鞋、凉鞋);鞋面保持洁净、光亮;特殊岗位(如房务部的康体和管家部员工、电玩部员工、中餐部传菜员等)可按部门的要求统一穿鞋。 6、佩戴饰物 1)员工上班期间不得戴手镯、手(脚)链;不得戴耳环;项链不得外露;不得戴非酒店指定的头饰;不得于制服上挂(扣)饰物。 2)营业部门员工不得戴戒指,行政职能部门员工除结婚戒指外,不得戴其他戒指。 3)员工不得戴有色眼镜(包括隐形眼镜)。 4)配戴的手表应简单大方,不得戴装饰表或色彩繁杂、造型奇异的手表。 5)不得涂抹刺鼻或气味浓郁的香水。 二、对员工“仪态举止”的培训: “仪态举止”包括站、坐、行及手势等几个方面。通过强化该方面的培训,避免员工特别是一线服务员工拖沓、散漫的工作面貌,提升酒店总体服务形象。 培训员对“仪态举止”的培训主要采取口头宣讲、现场示范及纠正错误的方式进行。要求如下: 1、站姿 总体要求:两腿自然站直,挺胸收腹,不可倚壁而立;嘴微闭,面带微笑,眼睛平视,余光环顾四周。个性要求: 1)女员工:左脚后跟靠着右脚足弓,双脚呈“丁”字形;双手自然垂放于腹前,右手放在左手上,双手轻握,虎口相扣,掌心向内。 2)男员工:双脚自然分开,与肩同宽,双手自然垂放于腹前,右手放在左手上,双手轻握,虎口相扣,掌心向内;或双手自然垂放紧贴于裤缝。 2、坐姿 就坐时不要把椅子坐满,也不坐在椅边沿上,应坐椅面2/3左右;上身要直,身体重心垂直向下,挺直腰部,双肩放松平放,躯干与颈、髋、腿、脚正对前方;目光平视,面带微笑;女员工要双膝并拢,男员工双膝可稍分开,手自然放在双膝上或台面上;不准东依西靠、东摇西晃。 3、手势

圆织机工人培训

圆织机 一、当圆织机重新穿线时,要按照顺序进行布线、穿线、置梭、试织、正常织造。 二、首先以工艺设计的总经线数作参考布线。布线数要比工艺设计的总经线数至少多八根丝以上,待调试、试织、目测布面经纬线排列均匀、经密符合品种要求之后,再确定总经线数,将多余的经线采下,不足的补上。 三、将丝轴均匀分布在圆织机两端的经线架上。从最上排算起,按顺序每两排为一组,每一组的上排线向下方牵引,下排线向上方牵引。 四、按照正确穿线顺序经线依次穿过:筒架上孔板筒架下孔板第一个杼框送经张力辊第二个杼框主机底座下孔板导丝张力钩棕眼筘眼定矩圈,将经线一直穿入定矩圈内。 五、要将经线按棕带的棕丝、导丝张力钩进行分组,每一组的经线数基本相同,从而使织造的编织布经线排列均匀。要注意经线分组顺序,不能窜组穿线;同一组经线按顺序排列,不能窜列,以防止经线相互缠绕,在织造时容易断线。 六、经线在穿入棕带的棕丝时,应按顺序将相邻的经线一根穿入外棕眼中,一根穿入内棕眼中。依此类推将经线穿完并均匀分布于门筘内。注意经线次序穿错不能正常编织,经线重叠容易断线,而且造成布面经线排列不均、并丝、折叠丝等现象。 七、将穿入定矩圈内的经线系在用于牵引的编织布上。编织布通过圆织机架子上方的牵引辊用轧棍压住,一直牵引到卷布器上的卷布轴上。用手拉住通往牵引辊的经线,点动开机使经线向上牵引一段距离,直至梭口开清,经线排列整齐为止。 八、将梭子放入已开口清晰的经线中,把梭子调整好,开点动短时间运转使梭子行驶正常。将纬线丝轴装入梭子内,纬线穿过梭子外导杆,然后穿进瓷眼里,左手捏住纬线向定矩圈方向牵引,右手点动主机开关使纬线织入经线中。 九、在油布上均匀滴白油,短时间运转试织,把断线接上。在正常织造过程中,要根据不同的品种适时、适量加白油。拉力高的品种要少加白油,否则布面发黑,也会造成印刷时布面不粘墨。 十、检查纬线轴置进梭子里的松紧度,太紧不易换梭,太松容易脱落造成撞梭。检查梭子毛刷松紧度,太紧容易断线,太松容易出套环织造不紧密。 十一、卷布太松要调整卷布器电机速度或更换卷布器收布辊上的砂布。布卷跑偏要调整卷布轴两侧距离。 十二、布面张力不均匀,一边松一边紧,或中间打折,要找修理工维修提布牵引辊。 十三、在织造时要随时查看布面质量,发现断丝要立即停机接上。丝线起毛、劈丝要抹少量白油。如果经线经常断丝无法正常织造,要找修理工查找原因,或将容易断的丝轴换下用作纬线。 十四、经线要选择拉力相对较大的丝轴。纬线不能使用有套环、冒纱、丝层跑偏、丝轴过大、丝层卷绕不紧的丝轴。 十五、发现色泽明显有差别的丝要用在编织布的两侧。发现布面有刮破现象要立即停机找修理工维修。要经常查看经线是否有该换的丝轴,以防跑丝。换纬线丝轴要提前做好准备。 十六、听到圆织机有异常响声、闻到胶皮味、滑块损坏,要立即停机找修理工维修。棕带损坏要立即停机更换。 十七、清扫圆织机棕带、门筘部位时要停机,以防刷子带进去造成撞梭。 十八、不许在运转的圆织机上放物品,手中的剪刀要握紧,以免掉进梭道造成撞梭。 十九、接完经线后要把脚踏板放平,销上钢钉,以防两脚踏空造成工伤。上下机台要小心绊倒、滑倒。 二十、着装要符合要求。不许穿下摆长的倒背褂。不许穿裙子。不许穿高跟鞋、拖鞋。不许留长发。不许戴耳坠、项链。 二十一、打扫卫生严禁往机台上泼水,以防滑倒或圆织机联电造成人身伤害事故。 二十二、运转部位的缠丝要停机后用三合刀小心清理,严禁运转时徒手清理缠丝,以防把手绞伤。

新员工入职培训心得体会总结

新员工入职培训心得体会总结 【篇一】新员工入职培训心得体会总结 短短15天的岗前培训马上就要接近尾声了,这段时间的学习真的是让我受益匪浅,有成长的快乐,有丰收的喜悦,有不懂的遗憾,还有即将离别的不舍。这15天的学习真的给我太多的感受,这15天的学习让我一生都受用无穷。将成为我人生旅途中最宝贵的收获。 一、提高了思想认识,体会到计算机技术培训的重要性 通过本次学习,我体会到计算机培训势在必行,县委县政府及人力资源社会保障局对本次事业单位岗前培训是多么的重视,也充分体现了信息技术及计算机操作和使用的重要性。随着计算机使用不断深入,新的时代对事业单位工作人员提出了更高的要求,需要我们的新一代工作者要不断的学习培训,无论在什么工作岗位上,都需要新型的、专业化计算机网络的工作人员。不学习真的跟不上时代发展的潮流了。通过培训,为我指明了今后工作的方向,我对事业单位的性质、人事交往沟通和计算机运用等有了全新的认识。这样一个全方位的培训,使我的工作理念又一次得到提升,

二、时间紧,任务重 15天的时间,我们要学完“能胜任工作岗位需要”的学习任务,每天我的神经都处于紧张的状态中,大脑不停的转着,手也在不停地敲击着,忙得一点休闲的时间都没有,有时感觉到连喘息的时间都没有。可是大家的精神真的挺足,没有人说苦,没有人说累,只是感觉时间在飞逝着,太快了。如果能拉住时间的脚,大家一定会毫不犹豫地伸出手去。 三、通过学习知不足,促进步 1、通过学习,感觉到自己有太多的计算机的知识不懂,比如:程序操作、计算机理论……感受到不懂计算机,真的是太落后了,通过学习感受到自己又学到了很多的知识,在今后的学习中,我一定经常上机操作,争取早日驾驭电脑,学有所用。 2、通过学习,我体会到,我们原来在工作上多么的落后,网上平台真的挺好,学习起来很方便、很实用。这15天我们在网上交流、讨论、提交作业。浏览网页,阅读资料、观看案例、完成作业,在网络的海洋里,我们尽情的汲取着知识的甘露。感到一种前所没有的满足,这种满足是我们对知识的一种渴望。

新入职员工岗前培训心得体会6篇

新入职员工岗前培训心得体会6篇 新入职员工岗前培训心得体会1 为期两天的岗前培训已经结束,明天我们就要奔赴自己的工作岗位,在那里开创未来的事业了。这两天让我受益良多,短短的时光,让我对未来的工作充满信心,也更加坚定自己的选择。两天中我不仅认真学习了xxx的有关规章制度,接受了体系化业务培训,更重要的是我在各位领导的身上学到了怎样做一名xxx 人。非常感谢各位领导给我们组织安排了此次培训。 现将自己的心得体会如下: 两天里我了解了xxx的主要业务,学习了xxx的相关法律知识及员工行为规范,对xxx各部门的工作流程及业务情况有了初步的认识。作为xxx的一名员工,我认为要做到三心。 一是:细心。我们每天要以金钱和数字为工作对象,这需要我们时时处处细心谨慎对待每项工作,决不允许出现一点差错。也许一时的疏忽大意就会使联社的经济和信誉受损。所以办每一笔业务都要求我们细心细心再细心,认真认真再认真。 二是:耐心。xxx面向农村,为广大农民提供基本金融服务,面对农民我们更需要的是耐心,农民没有接受过高等教育,在理解和沟通能力上可能会有一些困难,面对他们的疑问,我们应该耐心的解释,周到的服务。 三是:恒心。作为一级柜员,分配到了基层,对于我们这些从小生活条件优越的80后来说,这无疑是一种考验,我们所面对的不再是高楼大厦和繁华的街道,取而代之的是艰苦的条件和生活的寂寞,有一位哲人曾说过,想要成功就要学会忍受寂寞,面对如此考验,我们要有恒心,坚持不懈,在寂寞和艰苦的条件中磨练自己,成长自己,完善自己。不断提高个人素质和业务能力。 两天中和各位部门经理接触最多,他们不仅是我们的老师和前辈,也是我们学习的榜样。在他们的身上,我学到了朴实、踏实、诚实。他们没有较高的学历,但却拥有相当丰富的社会经验和工作经验。他们几十年来扎根农村,正是这些造就了他们独有的优良品质朴实。多年的金融工作使他们严于律己,踏踏实实。培训时间虽然短暂,但是每位经理从来没有迟到过,每天都提前五分钟到场,他们的授课内容没有华丽的语言,但句句吐露真诚,方法切实可行。正是因为他们的朴实、踏实也使他们毫无保留地把自己的经验传授给了我们,让我们学会做一位诚实守信的人。他们用自己的行为向我诠释了什么是一名合格的农信人。 两天中,各位领导和同事对我们都非常关心,为我们提供了良好的学习和生活环境,让我们时时刻刻感受到大集体的温暖。这样的领导,这样的同事,这样的待遇,让我更加坚定了自己的选择。今天下午,我们作为xxx的新形象新面孔,向全县人民展示了我们xxx人的风采,通过一下午的工作,我认为:今后我们应该出台更多惠民利民的政策,让全县人民了解xxx,信任xxx,选择xxx。 到基层后我会更加努力,做到让客户满意,让领导满意,让自己满意,做一名合格的xxx人。 新入职员工岗前培训心得体会2 刚走出大学校门,我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员,怀着自己美好的希望和从零开始的心态,开始了自己人生的新征程。 为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司特地从7月8日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富,主要有公司历

圆织机控制器说明书 V1.0

圆织机控制器目录 目录 第一章:产品特点┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉1 第二章:面板功能注释┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉2 2.1:面盖介绍┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉2 2.2:后盖介绍┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉4 2.3:面板各功能部分注释┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉5 第三章:面板尺寸┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉7 3.1:圆织机尺寸┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉7 第四章:后盖板接线端和接线图┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉8 4.1:外部接线图┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉8 4.2:后盖板接线端功能┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉9 4.3:外部接线┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉9第五章:操作及显示实例详解┉┉┉┉┉┉┉┉┅┉┉┉┉┉11 5.1:开机┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉11 5.2:正常转速及点动速度的调节及显示┉┉┉┉┉┉┉┉┉11 5.3:数值设定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉12 5.4:通讯┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉14 5.5:启动于作业┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉14 5.6:查阅统计资料┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉16 5.7:浏览设定值┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉16 5.8:异常情况显示┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉16 5.9::断纱不停机故障保护┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┅┉┉18 第六章:品质保证┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉22

第一章产品特点 敬请阅读以下说明,以便正确安装使用 1、以微电脑(MCU)为核心的全数字控制系统; 2、设定状态的指触二段式自动加速方式增/减设定数值; 3、油泵连续/计秒间歇/计圈间歇工作模式选择及其数值设定; 4、可设定选择是否输出断针及缺油信号灯驱动电压; 5、可设定点动速度,运转期间点动速度可调; 6、调速信号可以选择电压、电流、频率三种模式; 7、指触式64级变频器频率调节; 8、通讯功能,可拷贝/恢复变频器设定值; 9、可由硬件设置剖布机供电功能; 10、变频器供电先通后断原则,确保接触器无负载动作及变频器可靠工 作; 11、停车状态风扇及油模的强迫启动功能; 12、断电时现场数据保护功能; 13、探头信号输入电路的自检测功能; 14、多种异常情况的保护及提示;部分异常情况的强迫点动功能及超强 迫功能; 15、防止断纱不停机而造成断针事故的扩大化; 16、工作阶段的布匹圈数计数、A/B/C三班产量与总产量统计及提示、 设定数值浏览、调速级数及机器RPM值显示; 17、质量负责的QC控制机制,确保实现严格的工艺过程,保证最高的 成品率。

新员工上岗培训心得体会(精选3篇)

新员工上岗培训心得体会(精选3篇) 新员工上岗培训心得体会 我们得到了一些心得体会以后,可以将其记录在心得体会中,它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么问题来了,应该如何写心得体会呢?以下是帮大家整理的新员工上岗培训心得体会,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 新员工上岗培训心得体会1 迈进公司大门的那一刻,我对自己说,这里是人生新的起点,是扬帆起航的开始,我坚信这一路会有风景,也会有风雨,而最终都将化为收获和满足,就像这半个月的岗前培训一样。 我们的岗前培训共分为三部分:基础知识培训、青年成才系列培训和素质拓展训练。这11天的培训让我们走近中国电力工程顾问集团东北电力设计院有限公司这个大家庭,去认识和融入这座新中国诞生后成立的第一个电力勘察设计单位。 在前6天的基础知识培训中,人力资源部、财务部、党群工作部、信息档案中心、系统规划部、发电分公司、电网分公司和三标管理部等部门的领导以及公司总工程师、副总工程师、优秀员工代表为我们悉心讲解了公司的组织机构和工作流程,分享了多年的工作经验和心得体会,使我们对部门内部的工作内容、部门之间的相互配合有了初步的认识。其中,刘钢总工程师对“质量”二字的内涵分析让我记忆犹新:一组固有特性满足要求的程度。这个初读起来有些晦涩难

懂的定义在刘总的解释下变得越来越清晰明朗、发人深省,“质量”二字不仅要体现在工作中,也可以深入到生活里,若我们将“追求质量”的精神发扬出去,必将受益终生。 接下来的3天是青年成才系列培训,由杭州新睿智业有限公司的两位培训老师为我们讲解了有关项目管理、沟通管理和情绪管理方面的经验和方法。这是我人生中第一次比较正式的接触管理课程,三天的学习不仅教给我们一些方法,更重要的是引起大家的思考:我们究竟如何通过更加科学合理的方式方法去处理好自己的工作、处理好人与人之间的关系以及善待自己的身心。 最后2天是素质拓展训练,我们全体XX届入职员工来到了位于长双公路的拓展训练基地,这两天的训练生活于我而言充满了刺激、感动和美好的正能量。我大抵是团队中胆子最小的一个,“新人背摔”和“高空挑战”这样的项目对我而言无疑充满了挑战,“闪电队”和“冲锋队”的伙伴们在完成任务的过程中中给予了我很多安慰、鼓励和满满的安全感,让我在工作之初就感受到了团队的力量!可以说,第二次高空挑战时,我是为我的团队而战!翻毕业墙的时候,很多同伴都忍不住默默的流泪,在这无声的16分钟里,我们的团队用付出、牺牲、默契和拼搏绽放着属于“我们这一车皮人”的光彩,那泪水里饱含着不忍、坚韧、努力向上、誓死完成目标的勇气跟毅力。 岗前培训结束了,不同的是,11天前,我们还彼此陌生、面含微笑,11天后,我们彼此相熟、谈笑风生;我们怀揣着“追求卓越、突破自我”的精神,准备好为东北院公司健康工作三十五年!

新入职员工岗前培训心得体会

亲爱的朋友,很高兴能在此相遇!欢迎您阅读文档新入职员工岗前培训心得体会,这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档,一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发,将是我们莫大的荣幸,更是我们继续 前行的动力。 新入职员工岗前培训心得体会 新入职员工岗前培训心得体会 新入职员工岗前培训心得体会1 为期两周的培训落下帷幕,从训练场回到家累得一头扎到床上。第二天醒来,看着眼前熟悉的一切,过去的两周就像是昨夜的一场梦一样,恍如隔世,在记忆中又如此清晰。可酸疼的肌肉和肘部的擦伤告诉我,这个"梦"是真的,喜是真的,累是真的,感动是真的。 提升专业素养,做一名合格的设计师 在第一周的培训中,我们听各部门领导介绍了我们东北院的历史和传统,从各个方面了解了我们院和东北电力系统的现状和规划;也听刘总介绍了三标管理体系,明白了对一个合格的设计师的基本要求。作为一个新员工,要抓住一切机会努力学习,在最短的时间内提升自己的水平;勤于思考,虚心求教,每一位前辈都是我们的老师。只有不断地在专业领域完善自我、实现自我

突破,才能使我们院更富有竞争力,并在同类设计院中脱颖而出。这也是我们院面对东北电力系统发展缓慢而国内其他地区以及海外市场竞争激烈的严重考验下,唯一的自我救赎之路。有市场就会有竞争,领先的设计水平意味着领先的设计质量,这也足以成为竞争中的最大砝码。一个月前我有幸参加了集团第三届英语演讲比赛,和其他集团附属公司员工同台竞争,深深地感到了心间的一份压力。大家都很出色,同时大家也都很努力,所以作为东北院的一份子,我们更要奋起直追迎头赶上,东北院的未来掌握在我们手里。 情绪管理与性格修炼 培训时手里还有点活没干完,以至于在培训期间不得不请假,第二周的课有一部分没听着,现在想来实在可惜。在我听到了几节课中,我对"情绪管理与性格修炼"感触最多。平时没特意关注过自己的性格,不知道平时自我感觉良好的自己原来性格上有这么多缺陷。我习惯于以自我为中心,对外人还能假装一张好人脸,回到家里面对最亲的人,我便会肆无忌惮地卸下伪装、原形毕露。爸妈对我的好被我习以为常,而我自己对待他们却很吝啬。回到家里,会把在学校在单位的疲态写在脸上;有的时候累得不愿意说话,也不管爸妈在多么兴奋地和我讨论着什么。李博士的一段视频令我感触特别深,家人的不经意间一句话,有时会伤到最亲

员工礼貌礼仪培训

新员工礼貌礼仪培训 新员工礼仪规范: 仪容礼仪: 头发:职员头发要经常清洗,保持清洁,男性职员头发不宜太长。 指甲:指甲不能太长,应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。 胡子:胡子不能太长,应经常修剪。 口腔:保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味食品。 女性职员化妆应给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水。工作场所的服装应清洁、方便,不追求修饰。具体要求是: 衬衫:无论是什么颜色,衬衫的领子与袖口不得污秽。 领带:外出前或要在众人面前出现时,应配戴领带,并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。 鞋子应保持清洁,如有破损应及时修补,不得穿带钉子的鞋。 女性职员要保持服装淡雅得体,不得过分华丽。 职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。 仪态: 站姿:两脚脚跟着地,脚尖离开约45度,腰背挺直,胸膛自然,颈脖伸直,头微向下,使人看清你的面孔。两臂自然,不耸肩,身体重心在两脚中间。会见客户或出席仪式站立场合,或在长辈、上级面前,不得把手交叉抱在胸前。 坐姿:坐下后,应尽量坐端正,把双腿平行放好,不得傲慢地把腿向前伸或向后伸,或俯视前方。要移动椅子的位置时,应先把椅子放在应放的地方,然后再坐。

公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。 握手时用普通姿,并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直,不弯腰低头,要大方热情,不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的,异性间应先向男方伸手。 出入房间的礼貌:进入房间,要先轻轻敲门,听到应答再进。进入后,回手关门,不能大力、粗暴。进入房间后,如对方正在讲话,要稍等静候,不要中途插话,如有急事要打断说话,也要看住机会。而且要说:"对不起,打断您们的谈话"。 递交物件时,如递文件等,要把正面、文字对着对方的方向递上去,如是钢笔,要把笔尖向自己,使对方容易接着;至于刀子或剪刀等利器,应把刀尖向着自己。 走通道、走廊时要放轻脚步。 新员工接待礼仪规范 一、引导与介绍礼仪 ①用右手引导方向; ②介绍的顺序: 职位低的介绍给职位高的;晚辈介绍给长辈;公司同事介绍给客户;把非官方人士介绍给官方人士;把本国同事介绍给外国同事;把男士介绍给女士;未婚的介绍给已婚的。 二、奉茶礼仪 ①茶水不要倒得过满,以八分满为宜; ②两位以上访客时,需用茶盘同时端出,水温不宜过烫,如茶品需开水冲泡,用

关于圆织机一些问题及解决方法

关于圆织机一些问题及解决方法 机器操作人员应该有意识的保持机器里面及外面的整洁,特别是机器内部和梭子里的线头及脚踏板下的线头。 定时给不锈钢滚筒、梭子伸臂陶瓷抹油,当然油壶也一样(特别是织物起毛刺时) 间断的检查梭子的间隙(预防间隙太小导致编织物起毛刺或短线) 保持各部件齐全,以维持机器正常运转,如缺零件时及时通知相关人员 纱线应按照不打结不交叉分部均匀的原则顺畅的延伸到机器内部 Y型撑布架及量规环应适应正确的位置 经线常断可能发生的原因 梭子调节转向滑轮间隙太小或没有间隙 调节张力滚轮太紧 纱线质量问题,特别是一个纱常断时 纱线交叉打结 纬线常断可能发生的原因 纬纱张力板太紧 纬纱两头的滚轮不转或运转不顺畅 纬纱两头不平齐,易脱落纱线,在选择纬纱时尽量选择两头对称平齐的纬纱

圆织机的投梭率是指在每分钟内梭子的运动次数。 穿综时要首先知道经纱的根数。 在选用纬纱时要注意纱的直径和外观 聚丙烯,聚乙烯属于高分子化合物 在布置圆织机各区的经纱根数时,应尽量使各区数目相同如果在经纱排列中出现奇数时应舍奇取偶 圆织机穿综时,要首先知道综丝排列要求 圆织机改变幅宽必须更换尺码环 为了控制稀档,圆织机安装了断纬停车器 圆织机挂重力杆是为了调节经纱张力 圆织机对厂房环境要求,温度是在20-35摄氏 圆织机机分为供纱、织布、提升收卷三大部分 高密度聚乙烯代号是HDPE低密度代号LDPE 聚丙烯和聚乙烯的区别是碳原子个数 扁丝在拉力实验机上做实验,其夹具间距离为300mm 挤出机螺杆转速表的范围0-110转每分 在计算力距是应考虑刀片本身的厚度 挤出机生产的废品量小于1.5% 涂膜的用料是聚丙烯和聚乙烯混合 圆织机的静电消除是通过水槽加水来实现的 经纬密是指在限定面积经纬纱根数 圆织机的经纱根数必须是偶数

新员工入职培训心得体会(3篇)

新员工入职培训心得体会(3篇) 新员工入职培训心得体会第一篇: 短短三天的培训,我们学许多的知识、领悟很多道理。而一首《感恩的心》的手语舞蹈,更让我们学会感恩。感谢酒店为我们组织这次培训,没有高屋建瓴的领导,就没有我们的这次学习机会。 说真的,在没有培训之前。我正处于迷茫之中,不知道怎么着手去开展工作。通过三天的培训,我学到很多新的知识。懂得许多做人的道理,也改变原来的一些观念。使我找到新的起跑点。 培训的前两天,由人事部周经理给我们授课,让我们解酒店的职业道德,酒店从业心理与心态,学习有声微笑服务与酒店行体规范,酒店礼仪及酒店意识与服务意识,酒店员工手册和行为规范。而且保安部余经理还教我们许多消防知识。许多都是我们终生受益的知识,既教会我们做事,还教会我们如何做人,心态决定一切!我们应懂得“批评是金,表扬是银”。如果犯错,不可逃避,应正确对待,成年人要懂得为自己所做的事负责,不可消极对待。“人人为我,我为人人”。想想我们每天为别人服务,同时也得到别人的服务,所以我们服务于人时,要换位思考,以心换心,主动、热情、耐心地对待我们的客人,服务周到`````` 培训的第三天,人事部周经理组织我们全体新员工去清水弯休闲山庄进行一次有趣的烧烤活动。同事们在一起玩得很开心,通过这次烧烤活动让同事之间多一次相互解的机

会,体会到团队协作能力的重要性。不必总约束在酒店的环境里,可以在新的环境中体会大家良好的关系。让大家真正有一种大家庭生活的感觉,感到多么的亲切,并且可以让同事们呼吸新鲜空气,又可以增进感情。希望我们全体同仁能够珍惜大家一起工作的机会。 在我没有听这几天课之前,虽然我在工作中也很努力,但我却始终感受不到它们真正的含义,更体会不到服务给我带来多少快乐,两位老师的精彩授课,无一不感染着我们当时在座的每一位,让我受益非浅! 最能激起我们活力的是培训课间的游戏,它把我带回校园时代,我爱这样的培训与游戏想结合的授课方式,它不仅仅是一次培训,更多的是一种分享,一种学习所带来的快乐,我知道这快乐而又短暂的三天注定是我以后走到哪里都不会忘记的愉快经历,我为自己能有这样的愉快经历而荣幸!这将是我一生中一笔宝贵的财富!我再次感谢酒店给予我这样的一次学习机会! 新员工入职培训心得体会第二篇: 无论是烈日炎炎还是三九严寒,无论是春节和乐还是中秋佳庆,总有这么一群人坚守在自己的工作岗位上。他们释放热情挥洒汗水,用坚韧的意志,将银线编制成最刚强美妙的网络覆盖在山川大陆。这便是电力工作者,他们为工作殚精竭虑,为精神文明建设,为构建和-谐社会提供强有力的保证。 如今我们也加入到国网这个温馨的大家庭中,从事着这

相关文档
最新文档