员工劳动合同管理制度
员工劳动合同管理制度
目的：
劳动合同是用人单位与劳动者之间的协议，明确双方的权利和义务。为了加强员工劳动合同管理，保障企业与员工的合法权益，本公司制定了本规定。
适用范围：
本规定适用于公司全体员工。
职责权限：
1.行政部负责制定劳动合同、培训服务协议及保密协议，
确定新（续）签劳动合同人员，组织员工签订劳动合同并建立劳动合同管理台账。
2.各级部门领导负责审核本部门人员新（续）签劳动合同。
3.各分管副总负责审核分管部门人员新（续）签劳动合同。
4.总经理负责审批劳动合同及新（续）签劳动合同人员。
正文：
一、劳动合同
一）签订劳动合同
1.公司聘用新员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳
动合同证明或其他凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同。
2.劳动合同应在新员工入职之日起的一个月内签订，新员
工入职培训合格后即可签订劳动合同。
3.劳动合同须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖
公司印章后生效。
二）续签劳动合同
1.行政部每月应定期从劳动合同管理台帐中调出下两个月合同到期的人员名单，经公司商议后确定续签和不再续签的人员名单。
2.合同到期不再续签的人员，按终止劳动合同处理，由行政部在合同到期前书面形式通知员工本人，并做好其思想工作和离职相关手续。
3.合同到期需续签的人员，由行政部在合同到期前一个月向员工发出《续签劳动合同意向通知书》。如员工同意续签，则带本通知到行政部办理合同续签手续；如员工本人不愿续签劳动合同，则按终止劳动合同处理。
4.公司与员工终止劳动合同，按员工异动管理制度办理离职手续。
三）解除劳动合同
公司与员工解除劳动合同，按员工异动管理制度办理离职手续。
二、劳动合同附件
一）劳动合同变更及补充
劳动合同管理规章制度(7篇)
劳动合同管理规章制度(7篇) 劳动合同管理规章制度(7篇) 制度的设立,有利于管理着员工的行为举止与做事态度等，无论什么职业,都需要制度的设立。下面是由小编给大家带来的劳动合同管理规章制度7篇，让我们一起来看看！ 劳动合同管理规章制度（篇1） 第一章总则 第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育 第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职
前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第三章劳动合同管理 第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。 第13条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第14条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同： (1)、在试用期内不符合录用条件的; (2)、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的; (3)、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的; (4)、被依法追究刑事责任的; (5)、被劳动教养的; (6)、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的; (9)、法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：
劳动合同管理制度及规定
劳动合同管理制度及规定劳动合同管理制度及规定 第一章总则 第一条为规范公司与员工之间的劳动关系，提高管理水平，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本管理制度及规定。 第二条本制度及规定适用于公司与员工签订劳动合同以及履行劳动合同期间的管理。 第三条双方应本着平等自愿、公平协商、诚实信用、互利共赢的原则，签订劳动合同。 第四条公司和员工在签订劳动合同和履行劳动合同中应严格遵守国家有关法律、法规、政策和劳动合同约定。 第五条公司与员工应当保持良好的沟通与合作，共同维护企业的稳定和发展。 第二章劳动合同的签订 第六条公司与员工签订劳动合同时，应当通过书面形式达成一致，并由双方签字或盖章确认。 第七条劳动合同应当包含以下内容： （一）双方的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码/护照号码、联系方式等；
（二）工作内容和工作地点； （三）工作时间和休息时间； （四）工资和工资支付方式； （五）社会保险和福利待遇； （六）劳动合同期限； （七）劳动合同终止的条件和方式； （八）违约责任； （九）法律法规规定的其他内容。 第八条双方应当在劳动合同中明确各自的权利和义务，防止后续出现纠纷。 第九条签订劳动合同前，公司应当对员工进行面试和资格审核，核实其身份和资格，避免人为经营风险。 第十条公司与员工签订劳动合同时，应当注重严谨、明确、规范，确保合同的法律效力和可执行性。 第三章劳动合同的履行 第十一条公司应当按照劳动合同约定，为员工提供必要的劳动条件和保障，并支付合理的工资和福利待遇。 第十二条员工应当遵守公司规章制度和工作要求，完成各项工作任务，并按时按量保质完成工作。 第十三条员工有权要求公司提供必要的工作条件和保障，保护其健康和安全。
公司规章制度劳动合同管理制度
公司规章制度劳动合同管理制度 在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种 要求大家共同遵守的规章或准则。大家知道制度的格式吗?下面是作者 精心整理的劳动保障规章制度,下面是由作者给大家带来的公司规章制 度劳动合同管理制度7篇，让我们一起来看看! 公司规章制度劳动合同管理制度1 第一部分:总则 为提高工程质量,加强工程施工现场管理力度,增强施工工人综合 素质,树立__装饰公司良好形象,特制定本条例以示监督。与公司有合作 关系的每一位项目经理每天6:00――21:00必须开通手机,在此期间内 不得拒绝客户和公司管理人员的来电。 第二部分:施工队人员行为规范准则 一、施工队任何人员在与公司合作期间严禁与公司所属任何人员 以任何理由在任何情况下发生吃、请、娱乐消费、赠送有价礼品、赠送 金钱等涉贿行为。 二、施工队每一名工作人员在现场工作期间,必须随时无条件服从 当值质检员及工程部其他相关管理人员所下达的工作指令(包括现场处 罚决定)。 三、在施工现场任何人员不得压、坐、倚靠工程制品(包括半制品、购买成品),或在上放置,吊挂、粘贴物品。 四、严禁使用客户的洁、卫具、炉灶和其他客户用品。 五、现场工作人员不得接触客人放置或携带的私人物品。 六、任何现场工作人员不得以冷漠的态度躲避客户(包括外来参观 人员)。
七、当与客户面对面谈话时必须以标准姿态站立,手中不得持物。 不得主动与客人握手。面对女性客户时如现场条件允许,应与客户保持 两米以上距离。不得直接称呼客人姓名。严禁与客户争执。 八、室内地面、墙壁在清扫过程中应尽量减少扬尘,客户在场情况 下尤其注意。 九、工作现场内任何地方不得摆放与工作无关的个人用品(包括衣物、食品、日用品等)。做好成品保护,同时下道工序时应保护上道工序 的成品及半成品。 十、当工程完成验收后,施工人员最后撤离现场前必须将室内、门 外清理、打扫、擦抹干净。不得留下明显遗弃物和明显污迹。 十一、施工队工作人员不得随意进入工程部办公区域,不得私自翻阅、携取办公文件。 十二、施工队任何人员(包括施工队长)要求约见工程部经理时,需 通过办公文员递交书面申请报告或口头申报,经理允许后方可面见部门 经理(部门经理主动约见的人员除外)。未经工程部经理允许,不准擅自 进入经理办公室和其他特定区域。 十三、与公司有合作关系的每一名施工队长每天6:00点------12:00点必须开通手机。在此期间内不得拒绝客户和公司管理人员的来电。 十四、所有施工队人员均有义务向公司进柬合理化建议、举报不 良行为。并有权直接书面呈报至工程部经理或工程部其他相关管理人员。 第三部分:施工队奖罚条例 为提高工程质量,加强工程施工管理力度,增强施工人员素质,树立 __公司良好形象,特制定本条例以示督促: 罚则:
员工劳动合同管理制度
员工劳动合同管理制度 目的： 劳动合同是用人单位与劳动者之间的协议，明确双方的权利和义务。为了加强员工劳动合同管理，保障企业与员工的合法权益，本公司制定了本规定。 适用范围： 本规定适用于公司全体员工。 职责权限： 1.行政部负责制定劳动合同、培训服务协议及保密协议， 确定新（续）签劳动合同人员，组织员工签订劳动合同并建立劳动合同管理台账。 2.各级部门领导负责审核本部门人员新（续）签劳动合同。
3.各分管副总负责审核分管部门人员新（续）签劳动合同。 4.总经理负责审批劳动合同及新（续）签劳动合同人员。 正文： 一、劳动合同 一）签订劳动合同 1.公司聘用新员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳 动合同证明或其他凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同。 2.劳动合同应在新员工入职之日起的一个月内签订，新员 工入职培训合格后即可签订劳动合同。 3.劳动合同须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖 公司印章后生效。
二）续签劳动合同 1.行政部每月应定期从劳动合同管理台帐中调出下两个月合同到期的人员名单，经公司商议后确定续签和不再续签的人员名单。 2.合同到期不再续签的人员，按终止劳动合同处理，由行政部在合同到期前书面形式通知员工本人，并做好其思想工作和离职相关手续。 3.合同到期需续签的人员，由行政部在合同到期前一个月向员工发出《续签劳动合同意向通知书》。如员工同意续签，则带本通知到行政部办理合同续签手续；如员工本人不愿续签劳动合同，则按终止劳动合同处理。 4.公司与员工终止劳动合同，按员工异动管理制度办理离职手续。 三）解除劳动合同
劳动合同的规章制度(3篇)
劳动合同的规章制度 第一章、总则 第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。 第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。 第二章、劳动合同的订立 第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。 第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。
第七条用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。 第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。劳动合同加盖公司及法定代表人印章。 《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。 第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。 第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。 第三章、劳动合同的期限 第十一条用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规的前提下，根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合同期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。
最新国有企业劳动合同管理制度 企业劳动合同管理制度(精选8篇)
最新国有企业劳动合同管理制度企业劳动合同管理制度(精 选8篇) （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、工作计划、活动方案、规章制度、心得体会、演讲致辞、观后感、读后感、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as contract agreements, work plans, activity plans, rules and regulations, personal experiences, speeches, reflections, reading reviews, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!
公司劳动合同管理制度范文
公司劳动合同管理制度范文 公司劳动合同管理制度范文 第一章总则 第一条为规范公司与员工之间的劳动关系，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，制定本劳动合同管理制度。 第二条公司劳动合同管理制度适用于公司与员工签订的劳动合同的管理。 第三条公司遵循公正、公平、诚信、互利的原则，与员工签订劳动合同，并建立健全相应的管理制度。 第四条公司将按照国家和地方相关法律法规的要求，为员工提供健全的劳动保护制度，保障员工的合法权益。 第二章劳动合同的签订 第五条公司与员工签订的劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，具备以下内容：劳动合同起止时间、劳动合同的工作内容和工作地点、劳动合同期限与解除条件、劳动报酬与工资支付时间、劳动保护和安全保障、劳动纪律与考勤制度、劳动合同的变更、终止与解除劳动合同的程序等。劳动合同应当由公司用书面形式签订。
第六条员工应当如实提供完整的个人信息，并对其填写的内 容负责。员工应当按时提供相关的证明材料和其他必要文件。 第七条公司有权对员工的资格、工作经验、技术水平、品德 等进行调查，并咨询员工所在前单位的有关情况。 第八条员工不得以虚假情况或者隐瞒事实的方式签订劳动合同。 第九条公司与员工签订劳动合同时，应当向员工介绍工作岗 位的性质、工时、劳动报酬、工作条件、安全保障措施等情况。 第十条公司应当制定员工劳动合同管理的录入和维护制度， 建立员工档案，并保护员工的个人隐私。 第三章劳动合同的执行 第十一条员工应当按照劳动合同约定的岗位、职责和工作内容，履行劳动合同约定。 第十二条公司有权对员工的工作进展、工作质量、工作态度 等进行监督和考核。 第十三条公司应当保证工作环境的安全和健康，并提供必要 的安全设备和防护用品。 第十四条如员工因工作需要，在公司外执行公务或参加培训 等活动，应当按照公司要求履行相应的义务和责任。
劳动合同签订管理制度
劳动合同签订管理制度 劳动合同签订管理制度 第一章总则 第一条为规范公司员工劳动合同签订的管理，维护公司与员工双方的权益，制定本劳动合同签订管理制度。 第二条公司在签订劳动合同时应遵循《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，并加强对劳动合同签订管理。 第三条公司应当明确员工的权利义务、待遇、考核、奖惩等事项，与员工签订劳动合同并在合同期内严格履行合同。 第四条本制度适用于公司与员工之间签订的所有劳动合同。 第二章劳动合同签订的程序与方式 第五条根据公司的需要，应当先明确招聘岗位及招聘条件，并对应聘者进行面试或笔试。 第六条公司收到应聘者的简历后，应当对其进行初步审查，对是否符合聘用条件做出决定。 第七条公司应当与应聘者进行面谈，了解其基本情况及专业技能等，判断是否适合公司赋予的岗位。
第八条公司与应聘者签订劳动合同时，应当明确以下事项： 1、合同期限； 2、工作性质、工作地点和工作时间； 3、工作岗位及工作职责； 4、劳动报酬、社会保险和福利待遇； 5、劳动保护和劳动条件； 6、劳动合同期间的培训等事项。 第九条公司应当书面签订劳动合同，不得口头约定。 第十条劳动合同应当由双方签字并加盖公司公章进行认证，合同生效后一方不得擅自解除。 第三章劳动合同变更与终止 第十一条劳动合同可以在以下情况下变更： 1、员工工作岗位发生变化，需要变更劳动合同； 2、公司规模、经营范围、性质发生变化需要变更劳动合同； 3、双方协商一致需要变更劳动合同。 第十二条劳动合同可以在以下情况下终止： 1、劳动合同期满；
2、员工提出解除合同； 3、公司依法依约解除合同； 4、员工因病或非因工负伤等不能从事原工作需要解除合同。 第四章法律名词及注释 1、《中华人民共和国劳动法》：指中华人民共和国全国人大常 委会于1994年颁布的，规定我国劳动制度主要原则、劳动者劳动条 件和劳动报酬、劳动保护等方面内容的法律法规。 2、《劳动合同法》：指中华人民共和国国务院于2007年签署 颁布的国家法律法规，旨在保护劳动者的合法权益、规范劳动关系、推动经济发展。 3、《劳动合同法实施条例》：是印发的国务院关于劳动合同法 的组织实施和监督管理的规定，对劳动合同法的具体实施进行解释 和规定。 第五章附件 1、公司劳动合同示范本； 2、公司员工入职要求及考核标准。 第六章可能遇到的困难及解决办法
劳动合同管理制度完整版
2023年度：劳动合同管理制度完整版第一章总则 1.1 为规范企业的劳动合同管理，保护员工合法权益，制定本劳动合同管理制度。 第二章劳动合同的签订 2.1 公司在招聘时应当明确岗位职责、薪酬待遇、工作时间等内容，确保劳动合同签订前双方均已了解并达成共识。 2.2 员工入职后，须填写《员工个人基本情况表》并提供身份证、毕业证、学位证等相关证件，公司将核对其真实性后，方可签订劳动合同。 2.3 签订劳动合同时，公司应当为员工提供书面的《劳动合同》，并在《劳动合同》中明确双方的权利与义务。 第三章劳动合同的变更 3.1 双方协商一致的，可以变更劳动合同。
3.2 劳动合同的变更应当采取书面形式，并经过双方协商一致后签署。 第四章劳动合同的解除 4.1 劳动合同在下列情况下可以被解除： （1）双方协商一致； （2）员工因病或意外事故造成丧失劳动能力，无法从事原工作的； （3）员工因违反国家法律法规、企业规章制度严重违纪的； （4）公司因经营需要发生变更或者其他原因，需要裁减人员的。 4.2 《劳动合同》解除前，双方应当互相协商，如无法协商，可以通过劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等渠道协商解决。 第五章劳动合同的终止
5.1 劳动合同在下列情况下终止： （1）到期后未续签的； （2）员工因累计工龄、年龄或者特殊工种等条件退休的； （3）员工因个人原因申请辞职的； 5.2 公司在解除劳动合同前应当依照相关法律法规进行赔偿，同时必须注明解除劳动合同的具体事由及原因。 附则：本制度自发布之日起生效。 总结： 1、本文档所涉及简要注释如下：劳动合同管理制度，规范企业的劳动合同管理，保护员工合法权益等。 2、本文档所涉及的法律名词及注释：劳动争议调解委员会，劳动仲裁机构等。 3、本文档执行过程中，可能出现的纠纷问题及法律解决方案：
劳动合同管理制度8篇
劳动合同管理制度8篇 劳动合同管理制度8篇。 劳动合同管理制度(篇1) 劳动合同管理制度 一、劳动合同管理制度 第一条目的 为保障公司及员工的合法权益，确立、维护和开展集团公司及各单位与员工之间稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关要求，特制定本制度。 第二条原那么 劳动合同的订立、变更、续订和终止必须遵循平等自愿、协商一致的原那么,遵循相关法律、法规的原那么,降低企业的用工风险以及维护员工合法权益的原那么。 劳动合同是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，凡在公司工作的员工必须签订劳动合同。假设公司通知员工签订劳动合同员工不愿意签订的，公司有权在三日内解除用工关系。 第三条适用范围
适用于公司下属各单位的劳动合同管理。 第四条劳动合同管理执行部门 人力资部 第五条劳动合同管理执行部门职责 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 2、根据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3、加强劳动合同的根底工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的标准化、标准化。 第六条劳动合同类型与内容 1、劳动合同类型 1.1劳动合同分为有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同； 1.2固定期限的合同期以年为单位，最短为一年，特殊情况可签订6个月； 1.3新入职员工按不同岗位签订不同种类的劳动合同。 2、劳动合同试用期 2.1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超
过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2.2以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期； 2.3试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、劳动合同主体说明 3.1用人单位必须是依法成立具有法人资格的企业，劳动者必须是有劳动才能、年满１8周岁的劳动者。所有到达法定退休年龄的人员、与原单位仍有劳动关系的人员、在校学生等不得签订劳动合同； 3.2如系法人单位的，那么直接与劳动者签订劳动合同；如系非法人单位的〔分公司〕，由所在地法人单位与劳动者签订，假设无法人单位的，那么由分公司签订。集团公司特别要求的人员由集团公司统一签订。 4、劳动合同内容说明 4.1劳动合同范本由集团公司统一制定。 第七条劳动合同的签订 1、员工一经聘用，须在自用工之日起30天内签订劳动合同；员工本人不愿意签订劳动合同的，公司有权即时终止双方的劳动关系；
劳动合同的管理制度最新7篇
劳动合同的管理制度最新7篇 制度的设立，有利于管理着员工的行为举止与做事态度等，无论什么职业，都需要制度的设立。这次牛牛范文为您整理了7篇劳动合同的管理制度，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。 员工劳动合同篇一 在规范劳务派遣用工时，沪上国有企业将发挥引领示范作用。记者昨天获悉，市国资委已出台《关于进一步规范市国资委系统国有企业劳务派遣用工的指导意见》。由此，国企管理岗位和关键技术岗位要以使用劳动合同制员工为主，逐步减少非“三性”岗位使用劳务派遣比例。优秀高技能劳务派遣员工还将有计划地转为劳动合同制员工，并享受正常的晋职晋级。在一些用工不规范的企业中，劳务派遣工的使用并没有遵循《劳动合同法》中规定的临时性、辅助性、替代性这“三性”要求。为此，国资委系统国有企业将在这方面进行尝试。 指导意见就指出，企业要通过集体协商方式，合理确定临时性、辅助性、替代性岗位范围。不仅如此，还明确要求管理岗位和关键技术岗位应以使用劳动合同制员工为主，逐步减少非“三性”岗位使用劳务派遣比例，依法维护劳动者的合法权益。 国企还要制定吸纳劳务派遣员工转为劳动合同制员工的制度。其中，符合企业用人要求的优秀高技能劳务派遣员工，要有计划地转为劳动合同制员工，并予以正常的晋职、晋级，增强他们对用工单位的归属感。在这方面，市国资委要求企业集团将有关制度与计划报主管部门备案。 统一规范薪酬分配制度 同工不同酬现象，是上海展开劳务派遣用工调研中发现的另一个重要问题。为此，市国资委表示，企业要建立统一规范的内部薪酬分配制度，将劳务派遣员工与劳动合同制员工纳入同一薪酬管理与业绩考核体系，破除工资分配中的“二元”结构。同时，要按照企业的特点，综合考虑岗位、资历、学历、技能和绩效等因素，建立企业员工正常工资调整机制，并纳入集体协商的范围。 企业还要重视改善劳务派遣员工的福利待遇，有条件的要将其纳入集体协商内容。在劳动保护方面，要以人为本，一视同仁，为企业员工提供同等的、充分的保障。此外，企业将按照国家和本市统一的社会保障政策，按时足额支付劳务费用，督促劳务派遣公司依法缴纳劳务派遣员工的各项社会保险费用，做到应保尽保。 探索吸纳派遣工参加职代会 记者了解到，国企将积极探索吸纳劳务派遣员工参加本单位职工代表大会的具体办法。企业未吸纳劳务派遣员工为职工代表的，职工代表大会应当有劳务派遣员工列席参加。 企业还将积极吸纳劳务派遣员工参加本单位工会组织，参与***管理，维护合法权益。对于那些已加入劳务派遣公司工会的劳务派遣员工，企业工会应积极协助劳务派遣公司工会做好会籍管理、工会活动和权益维护工作。
劳动合同管理制度（精选8篇）
劳动合同管理制度 劳动合同管理制度 管理制度的含义 管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。 管理制度的重要性 没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是制度管理，只有制度完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，才能管理规范。 劳动合同管理制度（精选8篇） 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同出现的次数越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的劳动合同管理制度（精选8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。 劳动合同管理制度1 1、目的 为进一步规范集团劳动合同签订及管理，促进劳动合同依法履行，保障集团及员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定、当地劳动法规并结合集团公司相关制度，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于集团各单位（公司）的劳动合同管理。 3、文件换版说明 本制度为第一版。 4、相关部门/人员职责
4.1人力资源部职责 4.1.1负责集团劳动合同及相关制度的起草、修订、完善、监督执行及解释工作。 4.1.2负责集团各单位（公司）劳动合同的管理，包括但不限于劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除。 4.1.3负责集团总监级以上及协议工资人员劳动合同的组织签订。 4.1.4对集团各单位劳动合同管理提供指导与培训。 4.2各用人单位第一负责人职责 4.2.1全面负责本单位劳动合同的管理工作。 4.2.2全面负责本单位劳动合同签订及管理工作运行的规范性与有效性。 4.2.3负责本单位劳动合同续签审批工作。 4.3各单位劳动合同管理人员职责 4.3.1各单位应设置兼职人员负责本单位劳动合同管理工作。 4.3.2负责本单位人员劳动合同签订的组织、管理、运行、续签及日常监督、检查工作。 4.3.3负责对本单位员工的基本情况、工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理，并记录员工履行劳动合同情况。 4.3.4随时对本单位合同到期员工进行跟踪管理，及时做好续签的相关准备工作。 4.3.5负责监督管理本单位人员劳动合同执行情况，对在执行过程中出现的问题及时进行指导纠正，及时向上级领导汇报难以解决的问题。 4.3.6负责向集团劳动合同管理部门汇报本单位劳动合同管理执行情况、信息接洽等日常事务。 4.3.7劳动合同管理人员变动时，需根据《工作交接制度》相关规定，认真做好本单位劳动合同管理交接工作。 5、劳动合同的订立 劳动合同以书面形式订立。劳动合同的样本参照《中华人民共和
公司劳动合同管理制度
公司劳动合同管理制度 公司劳动合同管理制度 第一章总则 为规范公司劳动合同管理，维护企业和员工的合法权益，制定 本劳动合同管理制度。 1.1 目的和依据 本劳动合同管理制度的目的是明确公司与员工签订劳动合同的 流程和规定，加强公司对劳动合同的管理，落实合同的履行与执行。 本劳动合同管理制度依据《劳动法》、《劳动合同法》以及其 他相关法律法规。 1.2 适用范围
本制度适用于公司所有劳动合同的签订、管理和解除。 1.3 定义 - 公司：指本公司及其下属各部门、分支机构等。 - 员工：指在公司工作的劳动者和劳务派遣员工。 第二章劳动合同的签订 2.1 签订程序 2.1.1 员工应在入职前填写《入职申请表》，提交相关身份证明和学历证明等材料。 2.1.2 公司招聘部门对员工的资格进行审核，并进行面试和背景调查。
2.1.3 经过审核合格的员工，由人力资源部与员工签订劳动合同。 2.2 劳动合同内容 2.2.1 劳动合同应包括以下内容：职工姓名、性别、年龄、住址、劳动合同期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险与福利及劳动保护、劳动纪律和劳动争议解决方式等。 2.2.2 劳动合同应有公司和员工双方签字和盖章。 第三章劳动合同的管理 3.1 劳动合同存档 3.1.1 人力资源部门负责劳动合同的存档工作，确保劳动合同的安全和完整。
3.1.2 劳动合同存档应按员工姓名建立档案，并保存至少五年。 3.2 劳动合同的变更和解除 3.2.1 员工应提前30日书面通知公司，如有需要变更或解除劳 动合同。 3.2.2 公司在接到通知后，进行评估和处理，并与员工协商解决。 3.2.3 双方达成一致后，签订《劳动合同变更协议书》或《劳 动合同解除协议书》。 第四章附件 所涉及的附件如下： 1. 入职申请表 2. 劳动合同变更协议书
劳动合同管理制度(范本)
劳动合同管理制度 第一条目的 为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和深圳市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。 第二条适用范围 公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。 第三条合同签署权限 一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。 二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。 三、劳动合同统一由人力资源部组织签订和存档。 第四条劳动合同采用书面形式，一式两份，劳资双方签字盖章后，各执一份。员工在收到劳动合同时应在《劳动合同签收备案表》上签字确认。 第五条签订时间 一、在新进员工办理完入职手续之后一个月内与员工订立劳动合同。 二、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订劳动合同。
第六条签订劳动合同的期限 一、原则上由公司和员工双方协商确定；对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。 二、续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。 三、试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。与本公司续订劳动合同的，不存在试用期。 第七条员工试用期满要求提前解除劳动合同的，应提前三十日向公司人事部门书面提出，未提前通知的，公司可酌情要求员工赔偿因急辞工而给公司带来的损失，但最多不应超过员工月基本工资的30%。 第八条员工被提前解除劳动合同，符合应支付经济补偿金的，公司将按深圳市有关规定进行经济补偿。 第九条本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。 第十条本办法由公司人力资源部负责解释。
劳动合同管理制度
劳动合同管理制度 随着中国经济的不断发展，劳动力市场竞争也日益激烈，劳动 合同成为雇用关系中不可或缺的管理工具。劳动合同管理制度是 指企业在签订、履行和解除劳动合同过程中所应遵循的法律、制 度和程序，是保障劳动双方权益的重要方式。本文从劳动合同管 理制度的必要性、制度内容和制度存在的问题等方面，对该制度 进行探讨，并提出相应的建议。 一、劳动合同管理制度的必要性 1.保障劳动者合法权益。劳动者的权益是合法的，企业必须保 证其在合法的履约期限内，得到相应的工资、保险、福利等福利 和保障。劳动合同管理制度的实施，能够保障劳动者权益，避免 欺诈的情况发生，让劳动者在工作中更加自信和安心。 2.结构稳定进一步促进产业发展。劳动者与企业之间的合同关 系非常稳定，这意味着企业可以更好地计划自己的业务，更好地 规划自己的盈利模式及其他经营方式，从而使企业得到最大收益。
3.合同制度利于劳动力市场的稳定。劳动合同制度的完善实施，有助于减少用工不规范现象，特别是对于往年高增长，新就业率 快速增长的城市和行业之间的机会差异和收入差异巨大甚至出现 失衡，产生供需失衡的双重问题。 二、劳动合同管理制度的内容 1.签订劳动合同。企业应向招聘的员工发放劳动合同并责任追 究其执行情况。劳动合同应明确约定工作性质、工作岗位、工作 时间、劳动报酬、社会保险、工作地点及劳动条件等内容。 2.劳动合同的履行。企业必须按照劳动合同的约定，及时给付 工资、社会保险等福利，并提供良好的劳动条件和工作环境，加 强对员工的管理，落实员工的各项权利和义务。 3.解除劳动合同。企业应在与员工协商的基础上，严格按照法 律规定进行解除劳动合同，以维护员工权益。解除劳动合同的条 件有：双方协商一致，员工提出解除申请，员工因病或非人为原 因不能胜任工作，员工有严重违法行为等。
劳动合同管理制度
劳动合同管理制度 第一章总则 第一条为了规范公司与员工订立和履行劳动合同的行为，保护双方的合法权益，促进公司内部劳动关系的长期和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、行政法规，制定本制度。 第二条本制度适用于（以下简称“公司”），所属企业参照执行。 第三条本制度所称劳动合同是指公司与员工确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第四条公司与员工订立劳动合同，共同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第五条劳动合同一经订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。 第六条公司全体员工均实行劳动合同制，全体员工通过签订劳动合同，确立与公司的劳动关系。 第二章劳动合同的订立 第七条新员工自用工之日起，公司应当在一个月内与其订立书面劳动合同。 1
第八条劳动合同文本格式由公司提供，劳动合同应当具备下列条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第九条订立劳动合同前，新入职员工应提交未与其他公司建立劳动关系、或者已与原公司终止、解除劳动关系的证明文件，或者签署保证书。应届毕业生需按要求提交毕业相关证明。 第十条劳动合同经员工、公司法定代表人或者其授权人签字并加盖公司公章后生效。
劳动合同管理制度
劳动合同管理制度 劳动合同是劳动关系的基本约定，是一种法律关系的产物。合同是劳动双方在平等自愿的基础上，达成的具有法律效力的协议，通常包含了双方的权利和义务。因此，劳动合同管理制度对于维护劳动双方的权益，促进劳动和谐至关重要。 一、劳动合同管理制度的概述 1.1 劳动合同的构成要素 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下构成要素： （1）当事人的基本情况：包括用人单位或个人的名称、住所、法定代表人或主管人员的姓名、工作者的姓名、性别、出生年月、身份证号码或其他合法有效的身份证件号码； （2）工作岗位：包括工作的职务、工作地点、工作内容、工作时间和休息休假； （3）劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴、保险和福利待遇等； （4）劳动保障：包括工作条件、劳动安全卫生、劳动保险和社会保险等； （5）违约责任：包括违约的认定、赔偿和违约金等； （6）合同期限：包括固定期限与无固定期限两种。 1.2 劳动合同管理制度的目的 劳动合同管理制度的主要目的是为了保障劳动者的权益，同时规范用人单位的行为，建立和谐的劳动关系。具体包括以下方面：
（1）规范用人单位的行为，保障员工的权益，提高用人单位的管理水平； （2）确立用人单位和员工之间的约定和义务关系，明确双方的权利和义务； （3）建立和谐的劳动关系，促进用人单位和员工之间的沟通和协调。 1.3 劳动合同管理制度的主要内容 劳动合同管理制度通常包括以下内容： （1）管理制度的制定范围； （2）劳动合同的签订程序和流程； （3）合同期限的约定和续签的规定； （4）合同变更和解除的程序和依据； （5）工资和福利待遇的支付方式和标准； （6）用人单位和员工的权利和义务。 二、劳动合同管理制度的实施 2.1 劳动合同的签订 劳动合同的签订是劳动关系的开始，是劳动双方的首要任务。在签订劳动合同时，应当注意以下几点： （1）签订劳动合同时需要双方的真实和完整的信息，应当仔细填写和确认； （2）劳动合同的条款应据法律规定和实际情况具体约定，禁止空洞和虚假； （3）签订劳动合同时双方应当进行必要的交流，并根据实际情况协商合理的条款。 2.2 劳动合同的续签 劳动合同的续签是劳动关系的延续，续签时应当注意以下几点：
2024年企业员工劳动合同管理制度
2024年企业员工劳动合同管理制度 一、引言 2024年，随着社会和经济的不断发展，劳动力市场变得更加竞争激烈，人才的稳定和管理成为企业持续发展的关键。为了更好地管理员工劳动合同，提高员工的工作积极性和满意度，企业应建立完善的劳动合同管理制度。 二、劳动合同签订 2.1签订对象 员工与企业之间的所有劳动关系都应建立劳动合同。 2.2签订时间 员工签订劳动合同应在入职前完成，一经入职即视为双方同意合同内容。 2.3合同内容 劳动合同应明确双方的基本信息（如身份证、住址等）、合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇、福利待遇、工作时间以及双方的权利和义务等内容。 2.4合同补充协议 为了更好地满足员工的工作需要和企业的发展要求，双方可以签订合同补充协议。补充协议应由双方以书面形式签订，并具有法律效力。 三、劳动合同的变更和解除 3.1变更
员工劳动合同的变更应按照法律规定和合同约定进行。任何一方变更合同内容前，应提前与对方进行协商，并达成一致意见。 3.2解除 员工劳动合同的解除应严格按照法律规定进行。任何一方有解除合同的意向，应提前书面通知对方。如果解除合同是由于一方违反合同规定，违约方应承担相应的法律责任。 四、劳动合同的终止和续签 4.1终止 员工劳动合同到期或发生法律规定的不可抗力事件时，合同终止。合同终止前，双方应提前协商并书面通知对方。在合同终止后，员工应按照企业要求完成离职手续。 4.2续签 员工劳动合同到期前，双方应提前进行续签谈判。如双方未能达成续签协议，则按照合同约定或相关法律规定处理。 五、劳动合同的保密条款 5.1保密内容 劳动合同中应包含保密条款，明确员工在任职期间可能接触到的商业秘密和机密信息的保密义务，以及违反保密义务可能导致的法律责任。 5.2保密措施
员工劳动合同规章制度细则
员工劳动合同规章制度细则 在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么你真正懂得怎么订立制度吗？下面是由我给大家带来的员工劳动合同规章制度细则7篇，让我们一起来看看! 员工劳动合同规章制度细则（篇1） 一、学校成立劳动人事争议调解小组，由工会主席任组长 二、充分谙习调解工作的紧要性和必要性，乐观推动学校人事争议调解组织的建设和工作的进展，充分发挥劳动人事争议调解小组的“第一道防线”作用。 三、规范和加强劳动人事争议调解小组的建设。 四、劳动人事争议调解小组的紧要任务：调解教职工与学校在人事支配过程中发生的纠纷，防备纠纷激化；通过调解工作宣扬法律、法规和政策，敬重社会公德，遵守劳动法。 五、发觉冲突纠纷，应按时调处，做好资料的积累。 六、调解小组组长每学期召集一次调解员会议，了解工作情形。 七、加强协调协作，坚固坚固坚固结实推动学校劳动人事争议调解工作。 员工劳动合同规章制度细则（篇2） 1.基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情形下首先考虑已聘用员工，然后再向外聘请；工作表现是本公司晋升员工的最紧要依据。 2.入职手续应聘者通过公司面试，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。新入职员工必需填写《公司员工登记表》一式二份并准备
彩色一寸照片2张；公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工 对公司概况有初步了解。 3.试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；试 用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为正式 员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制 度执行。 4.聘用的停止试用期间以后，公司或员工均可提出停止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。若员工严峻违反 国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知 员工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同新员工在入职一个星期内，公司与其签订劳动合同， 员工应严格执行劳动合同。 6.离职手续凡离职者，必需先填写离职申请书。员工离职应按公 司规定移交全部属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正 式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失 全额从薪资中扣还； 7.个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女情 形按时供应给公司行政部。 8.业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中 考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的紧要依据。员工福利 9.社会保险在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公 司购买社会保险。 工作规范 1.行为准则尽忠职守，听从领导，保守业务隐秘；珍惜公司财物，不铺张，不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守则；保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；