事业单位岗位等级职务聘任变动审批表

事业单位岗位等级（职务）聘任变动审批表（年度）

单位名称（盖章）：规格：编制数：实有人数：岗位总数：原聘任总数：拟聘任总数：

备注：1、“岗位变动原因”中，减少主要包括退休、解聘、调出、退出领导岗位等；增加主要包括新招聘、调入等；调整主要包括转岗、岗位等级正常晋升、不占比例晋升（□临近退休□高层次引进（本地）人才、退二进一晋升、取得新专技或技工资格、新任命领导职务等，各单位根据变动原因在备注栏中注明。

2、填表时，请按岗位变动原因中“先减少、后新增、再调整”的顺序排列名单位。

3、随表附《事业单位人员岗位等级（职务）变更审核表》

4、本表一式三份。

所需提供材料

报批人员需携带以下材料的原件及复印件

管理岗位人员：任职文件、单位聘书、学历证书。

专业技术岗位人员：专业技术资格证书及资格取得文件、聘用合同、职称外语合格证书、计算机能力合格证书；同个层级内等级晋升的专业技术人员另需提供岗位聘任时间已满足聘任条件的证明材料。

工勤岗位人员：职业资格证书、单位聘书、聘任时间已满足聘任条件的证明材料。

干部人事档案整理的方法步骤

干部人事档案整理的方法步骤整理的第一个环节是审核。收到档案材料后，我们首先要做的是严格审核，整理的第一个环节还是审核。审核不仅贯穿收集整理工作始终，而且还贯穿在编打目录和整改工作的始终。干部档案审核的主要内容有四个方面：一是档案内容是否真实；二是材料是否齐全；三是材料填写是否规范、手续是否完备；四是档案整理是否符合要求。审核后符合归档要求的档案材料，才能归入干部人事档案，并且整理归档工作必须在接收材料之日起一个月内完成。除了审核以外，一般来讲，整理工作包括分类、排序、编目、技术加工、装订五个步骤：第一步，分类按照《干部档案工作条例》规定，干部人事档案材料应根据其内容特征分为十大类。第一类：履历材料。这一类主要包括以反映干部本人自然情况、经历、家庭和社会关系等基本情况为主要内容的材料。注意，中央和地方各级党委委员（候补委员）简历，人大常委会委员、政协委员简历归入第一类。第二类：自传材料；报告个人有关事项的材料。自传材料包括自传和属于自传性质的材料。自传是个人撰写自己家世、身世和主要社会关系的自述。自传材料的归类，应该以内容和用途为依据，不能单纯按名称归类，如以自传为主的履历或简历表也应该归在第二类。第三类：考察、考核、鉴定材料；审计材料。这一类主要包括干部人事管理工作中，组织、人事部门通过各种途径，对干部德能勤绩廉进行考察和评价的材料。归入本类的材料，必须是经过组织研究认可正式形成的，手续完备，能正确、历史地反映干部实际情况，具有查考价值的鉴定、考察、考核材料。注意，根据利用工作实际需要，“干部任免审批表及其相应的考察材料或表现材料归第九类”。第四类：学历学位材料；职业（任职）资格材料；评（聘）专业技术职务（职称）材料；反映科研学术水平的材料；培训材料。这一类主要包括记载和反映干部学习、技能、科研水平的各种材料。注意，过去学生登记表归第一类，学习（培训）鉴定表、学习（培训）考核表归第三类，此次修订中统一调整到第四类。第五类：政审材料；更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、参加工作时间等材料。这一类主要包括干部审查和干部基本情况更政形成的材料。注意，过去更改或认定姓名的材料是归在第一类的，此次调整到了第五类；“三龄一历”认定材料统一规定归在第五类。第六类：党、团组织建设工作中形成的材料。这一类主要包括干部参加党、团组织的有关材料。注意，此类包括民主党派的入党材料。第七类：表彰奖励材料。这一类主要包括对干部给予奖励或表彰的材料。注意，享受政府特殊津贴材料有的归在第四、七、九类，此次统一规定归在第七类。第八类：涉法违纪材料。问责材料、处分材料、上级决定解除处分材料、检察院不起诉决定书、法院裁定书以及公安机关有关行政处理决定等材料。第九类：招录、聘用材料；任免、调动、授衔、军人转业（复员）安置、退（离）休材料；辞职、辞退、罢免材料；工资、待遇材料；出国（境）材料；党代会、人代会、政协会议，人民团体和群众团体代表会议；民主党派代表会议形成的材料。

事业单位职位级别划分介绍

事业单位职位级别划分介绍 2017年国家电网公司高校毕业生招聘（总部）事业单位的职位有多种类别，有不同级别，具体可以见下面所说： 1、事业单位岗位分哪几类? 答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 2、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的? 答：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。 3、什么是管理岗位?管理岗位包括多少个等级的岗位? 答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。 4、管理岗位设置的原则是什么? 答：管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。 5、现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位? 答：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。 6、什么是专业技术岗位?专业技术岗位包括多少个等级的岗位? 答：专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。 7、专业技术岗位设置的原则是什么? 答：专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。 8、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位? 答：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。 9、高级专业技术职务区分正副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位? 答：高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

事业单位岗位聘用变动人员登记表

广西壮族自治区事业单位岗位聘用变动人员登记表本表一式三份，政府人事行政部门、单位、本人档案各一份。

（此说明仅作参考，视实际情况填写，不需打印）登记表填表内容不能手写，仅电脑录入或盖章。填表说明 0.参加工作时间：以入编时间为准。 1.现任岗位：上一次聘用（首聘或变动）时，聘用的岗位名称。 2.现任岗位的类别等级：上一次聘用（首聘或变动）时，聘用的类别和等级。注意类别为管理、专业技术及工勤三类，需要注明。例如：管理九级、专技十级、工勤三级等。 3.聘用时间：上一次聘用（首聘或变动）时，以人社局盖章的时间为准。 4.近三年考核情况：录用满一年入岗的可只填最近一年考核情况。 5.拟聘用岗位：一般管理岗位按职务名称，专技岗位按职称资格名称，工勤岗位按技工等级名称填写。管理类，如站长、副所长、主任等；专技类，如中学一级教师、主治医师、助理工程师等；工勤类，如汽车驾驶员、文字录入员等。 6.拟聘用岗位的类别等级：本次拟聘用的类别加等级。 7.申请主管部门审核认定的岗位类别等级：岗位+（类别+等级），例如中学一级教师（专技九级）、主治医师（专技十级）等，以此类推。 8.单位意见：一般填“同意聘用为岗位+（类别+等级）”。调动的还要加上“执行时间以介绍信为准”，注意落款日期不得手写。 9.主管部门意见：一般填“同意聘用为岗位+（类别+等级）”。 10.政府人事行政部门意见：同意单位意见。注意日期由人社部门填。 11.试用期转正入岗人员，现任岗位、现任岗位的类别等级、聘用时间、拟聘用岗位、拟聘用岗位的类别等级用横线“——”填上，表示不确定岗位。 12. 乡镇卫生院有定编定岗不定员的人员，单位在单位办理变动时，属在编人员的，在变动花名册的备注项、变动登记表在单位意见项加注“（在编）”,即“同意聘用为岗位+（类别+等级）（在编）”。

事业单位专业技术岗位名称及岗位等级一览表

岗位岗位员三级岗位岗位岗位工程正高级工程师一级岗位正高级工程师二级岗位正高级工程师三级岗位正高级工程师四级岗位高级工程师五级岗位高级工程师六级岗位高级工程师七级岗位工程师一级岗位工程师二级岗位工程师三级岗位助理工程师一级岗位助理工程师二级岗位技术员岗位农业农业农业技术推广研究员一级岗位农业技术推广研究员二级岗位农业技术推广研究员三级岗位农业技术推广研究员四级岗位高级农艺师一级岗位高级农艺师二级岗位高级农艺师三级岗位农艺师一级岗位农艺师二级岗位农艺师三级岗位助理农艺师一级岗位助理农艺师二级岗位技术员岗位农业技术推广研究员一级岗位农业技术推广研究员二级岗位农业技术推广研究员三级岗位农业技术推广研究员四级岗位高级畜牧师一级岗位高级畜牧师二级岗位高级畜牧师三级岗位畜牧师一级岗位畜牧师二级岗位畜牧师三级岗位助理畜牧师一级岗位助理畜牧师二级岗位技术员岗位农业技术推广研究员一级岗位农业技术推广研究员二级岗位农业技术推广研究员三级岗位农业技术推广研究员四级岗位高级兽医师一级岗位高级兽医师二级岗位高级兽医师三级岗位兽医师一级岗位兽医师二级岗位兽医师三级岗位助理兽医师一级岗位助理兽医师二级岗位技术员岗位卫生特级主任医师岗位一级主任医师岗位二级主任医师岗位三级主任医师岗位一级副主任医师岗位二级副主任医师岗位三级副主任医师岗位一级主治医师岗位二级主治医师岗位三级主治医师岗位一级医师岗位二级医师岗位医士岗位特级主任一级主任药二级主任三级主任一级副主二级副主三级副主一级主管二级主管三级主管药一级二级药士岗

《甘肃省事业单位工作人员岗位等级变动登记表》填表说明

填表说明一、《甘肃省事业单位工作人员岗位等级变动登记表》（一）封面 1、单位名称：不需填写，只用加盖单位公章 2、姓名：根据其人事档案姓名填写 3、编号：根据《成县事业单位编号表》填写，例如240102001。（24为成县编码，01为主管局编号，02为单位编号，001为人员编号）（二）第二页 1、基本信息：根据其人事档案填写 2、首次实施岗位设置管理前基本情况（1）职务（资格、等级）：根据首次岗位设置时，其最高管理等级、专业技术职称或工勤技能人员技术等级填写。（2）时间：统一为发证时间。（3）批准（评审）部门：按照相应资格证件发放单位名称填写。（4）是否聘任：根据实际情况填写。 3、首次岗位设置管理时基本情况（1）岗位类别：按照管理（兼）、管理、专业技术、工勤技能填写。（2）岗位等级、岗位等级认定时间：按照首次岗位设置时，本单位的岗位等级认定文件填写。（3）岗位等级认定部门：均填写为陇南市人社局（4）兼任岗位：此项是具有兼任岗位人员填写。（填写其专业技术岗位名称）（5）是否聘任：根据实际情况填写。 4、岗位等级变动记载：此项为首次岗位设置后岗位等级发生变动后或新招聘的人员填写。（1）变动原因：按晋升、新招聘人员、调任、岗位转换（工勤技能转专业技术）填写。（2）岗位类别：按照管理（兼）、管理、专业技术、工勤技能填写。（3）岗位等级：按照岗位等级认定文件上的认定名称规范填写（管理兼任专业技术岗位的此项填写其管理岗位名称）。（4）变动时间：按照岗位等级认定文件时间填写。（5）认定部门：按照认定部门填写。（专业技术高级、工勤技能三级以上及工人转专业技术人员填写陇南市人社局，管理、专业技术十级及工勤技能四级以下填写成县人社局）（6）兼任岗位：此项是具有兼任岗位人员填写。（填写其专业技术岗位名称）（7）审核：此栏由人社局审核人员填写。二、《甘肃省事业单位工作人员聘用结果确认备案表》 1、机构规格：按单位规格实际填写。如股级建制、副科级建制等。 2、核准数：按成人改办〔2013〕48号文件批复的岗位数填写。

事业单位岗位类别与等级划分

事业单位岗位类别与等级划分 1、事业单位岗位分哪几类? 答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 2、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的? 答：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。 3、什么是管理岗位?管理岗位包括多少个等级的岗位? 答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。 4、管理岗位设置的原则是什么? 答：管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。 5、现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位? 答：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。 6、什么是专业技术岗位?专业技术岗位包括多少个等级的岗位? 答：专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。 7、专业技术岗位设置的原则是什么? 答：专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。 8、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位? 答：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。 9、高级专业技术职务区分正副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位? 答：高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。 10、高级专业技术职务不区分正副高的高级岗位，如何确定所包含岗位的等级? 答：高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。 11、什么是工勤技能岗位?工勤技能岗位分为哪两种岗位?各包括多少个等级的岗位? 答：工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。 12、工勤技能岗位设置的原则是什么? 答：工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。 13、现行的工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位? 答：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。 14、什么是特设岗位? 答：根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。 15、特设岗位与其他岗位的区别是什么?

深圳事业单位岗位等级工资表

事业单位岗位等级工资表事业单位岗位等级工资表管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。事业单位新旧岗位工资对照 1.专业技术人员。聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准; 聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准; 聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准; 聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准; 聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。 2.管理人员。聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准; 聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准; 聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准; 聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准; 聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准; 聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。 3.工人。聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准; 聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准; 聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准; 聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。 [人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探前言我们所在的医院在的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。目前改革成效初显，为特区的医院改革探索出一些宝贵的经验。

社会团体换届增补人员备案登记表

社会团体换届增补人员备案登记表会团体名称：登记证号申请人须知、签署文件和填写本申请书前，应当阅读《社会团体登记管理条例》和《河南省实施<社会团体登记管理条例>办法》以及有关法律法规和国家政策，并确知享有的权利和应承担的义务。、必须保证对所提交文件、证件的真实性、有效性和合法性承担责任。、提交的文件、证件一般应当是原件，确有特殊情况不提交原件的，应当提交加盖公章的文件、证件复印件。、提交的文件、证件原件和复印件应当使用A4纸。

、填写表格应当用A4纸打印；需签字的地方应当使用钢笔、毛笔或签字笔工整地签字。、“盖章处”须盖红色印章；“签名处”须由本人签名；“选择项”须在□中打∨。、所有材料均需报一式三份,同时提交电子文档一份。漯河市民政局社会团体换届登记申请表漯河市民政局：社会团体于年月日在召开第届次会员大会□会员代表大会□常务理事会□理事会□, 人参加，以票数表决通过以下事项： XXXX单位拟进行换届。换届新增事项为：1、2、 3、4、

社会团体法人字月日务主管单位意见字社会团体盖章）月日监管单位意见字盖章月日经办人：电话：说明：社会团体申请变更登记除填写本申请，交回《社会团体法人登记证书》正、副本外，还应

根据变更事项提交下列材料： 1、名称、宗旨、业务范围变更还须提交章程草案； 2、住所变更还须提交新住所的产权或使用权证明； 3、变更法定代表人还须提交审计机构出具的财产审计报告及《法定代表人登记表》。法人不变更的，只能连任两届； 4、变更活动资金还须提交社会审计机构出具的验资报告。 5、变更业务主管单位原业务主管单位都须签署意见并加盖公章。 6、协会召开换届大会的会议纪要；会议纪要后附参会人员名单及联系电话； 7、换届后新增会员登记表及新增负责人备案表； 8、提交的材料应粘贴或附于此页后。法定代表人登记表姓名：性别：民族：出生年月：政治面貌：家庭住址：省市县号院楼号身份证号：工作单位及职务：社会团体职务：兼职□专职□是否离退休是□否□请在此处粘贴本人照片

深圳事业单位岗位等级工资表

深圳事业单位岗位等级工资表事业单位岗位等级工资表管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。事业单位新旧岗位工资对照 1.专业技术人员。聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准; 聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准; 聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准; 聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准; 聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。 2.管理人员。聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准; 聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准; 聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准; 聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准; 聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准; 聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。 3.工人。聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准; 聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准; 聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准; 聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。 [人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。目前改革成效初显，为深圳特区的医院改革探索出一些宝贵的经验。深圳市公立医院现行工资结构简介：

干部人事档案分几类

干部人事档案分几类干部人事档案是记录和反映干部品德、才干、功过奖惩的个人材料，是对干部个人经历和从事社会实践活动的原始记录。以下是为你整理的干部人事档案的分类及内容，希望能帮到你。干部人事档案分几类干部人事档案共分十类，有关材料按类归档，其分类和内容如下：第一类履历材料 1、干部履历表;2、学生登记表、各类个人简历及登记表;3、更改姓名的材料; 第二类自传及属于自传性质的材料第三类鉴定考核考察等材料 1、各种鉴定表(包括自我鉴定;单位组织鉴定;党、团员鉴定;学生及学员毕业鉴定);2、年终考核表、实习鉴定、各种评语表;3、作为干部任免、调动依据的正式考察综合材料;4、考核登记表、干部考核和民主评议的综合材料;5、各种专业人员、专门工作鉴定意见。第四类学历学位成绩培训专业性材料 1、报考高等学校学生登记表、审查表;高校招生(报考)登记表;2、学习(培训结业)成绩表;3、毕业登记表;4、学历、学位、学绩、培训材料;5、选派留学生审查登记表;6、专业技术职务任职资格评审表和聘任表 ;7、专业技术职务考绩材料;8、创造发明、科研成果、著作目录。第五类政审材料 1、政历情况的调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的主要意见或说明情况的材料;2、主要证明材料、甄别、复查结论、调查报告、批复等有关依据材料;3、家庭出身、本人成份、社会关系调查材料;4、主要社会关系、政历情况的证明及有关问题过去档案内记载的现已平反的证明;5、入党、团、参军、出国等政审材料;6、配偶情况登记表、调查材料;7、更改民族、年龄、国籍、入党、团和参加工作时间的组织审查意见及调查材料，上级批复以及依据的证明材料。第六类加入党团组织的材料 1、入党(团)志愿书、申请书、入党转正申请书;2、党(团) 员登记表;3、预备党员因犯错误延期转正、取消预备党员资格的材料;4、认定不合格党员劝退或除名的主要依据和组织审批材料、退党材料;5、加入民主党派的有关材料。第七类奖励材料 1、先进个人登记表、先进模范事迹、嘉奖、通报表扬材料;2、军人在部队经组织批准立功，授勋材料。第八类违反党纪、政纪、国法等材料 1、所犯错误结论、处分决定、甄别、复查报告;2、本人的检查、交代材料;对处分决定的意见;3、上级批复及本人意见;4、通报批评材料;5、法院审判工作形成的判决书等材料。第九类工资级别待遇等材料 1、工资级别登记表、调资审批表;2、定级和解决待遇的审批材料;3、干部任免审批表;4、公务员资格审批表、录用和聘用审批表、聘用合同书、续聘审批表、解聘、辞退材料;5、学生毕业分配表、报到通知书;6、出国、出境人员审批表;7、党代会、人代会、政协会议、工青妇等群团代表大会、民主党派代表大会登记表。第十类可供参考的有保存价值的材料 1、因工受伤证明材料、残废等级材料;2、死亡证明、讣告或生平;3、非正常死亡的调查报告及有关情况的遗书等材料;4、其它需要保留的材料干部人事档案的整理一、干部人事档案的整理工作干部人事档案的整理工作，是档案建设的基

事业单位岗位等级工资表

事业单位岗位等级工资表管理岗位（岗位工资）：一级2750 ，二级2130 ，三级1640 ，四级1305 ，五级1046 ，六级850，七级720，八级640 ，九级690 ，十级550 。专业技术岗位：一级2800 ，二级1900 ，三级1630 ，四级1420 ，五级1180 ，六级1040 ，七级930，八级780，九级730 ，十级680 ，十一级620 ，十二级590，十三级550 。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。工勤技能岗位：技术工一级830 ，二级690，三级615，四级575 ，五级545 。普通工540 。事业单位新旧岗位工资对照 1 ．专业技术人员。聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。 2．管理人员。聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。 3．工人。

聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。 [ 人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探深圳市蛇口联合医院前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构；改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制；进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择；实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。目前改革成效初显，为深圳特区的医院改革探索出一些宝贵的经验。深圳市公立医院现行工资结构简介：深圳市事业单位医院目前的工资结构与我国大多数城市医院相同，即以档案工资+福利+奖金构成，其档案工资构成中包含职务等级工资、特区津贴和保留津贴；福利中包含住房补贴、物价补贴和其他福利；其中档案工资和部分福利（住房补贴和物价补贴）由地方财政按人头以差额拨款的方式补贴到医院，其他福利和奖金由医院根据各自的经营情况发放。不同之处在于，深圳市财政实力雄厚，对于医院的财政投入到目前为止并没有出现某些内地省份和城市的严重不足现象。深圳市事业单位医院由财政补贴的档案工资及住房补贴、物价补贴为全市统一标准，一般占各医院工资总额的60% 左右，决定其各分项多少的因素主要包括职工工作年限、职称、晋升职称的年限和学历等，比如一名本科毕业，工龄20 年，晋升 5 年的副主任医师为4800 元/月左右；一名大学本科毕业，工龄10年，晋升 3 年的主治医生（中级职称）这部分收入约为3350元/月；而一名高中毕业，工龄30年的普通工人则为3500 元/月左右。其职务工资晋升的主要依据是职称晋升或全市统一调资，特区津贴的晋升则以年度考核为依据。医院另一部分福利：如过节费、降温费、卫生津贴、养老和医疗保险等，通常占医院工资总额的10-15% ，个别单位可达20%，多采取人均分配的形式。剩余占工资总额20-30% 左右的是

事业单位岗位等级表

附件2：事业单位岗位等级表管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位一级职员高级一级技术工一级二级职员二级二级三级职员三级三级四级职员四级四级五级职员五级五级六级职员六级普通工七级职员七级八级职员中级八级九级职员九级十级职员十级初级十一级十二级十三级

附件3：亳州市事业单位特设岗位设置申报表填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日单位全称经费形式机构规格编制员额现岗位聘用人数岗位基本情况岗位类别岗位名称岗位等级岗位设置时限开始时间：年月日终止时间：年月日设置原因聘用人员情况姓名性别出生年月参加工作时间最高学历毕业时间原工作单位原聘岗位类别原聘岗位名称原聘岗位等级审主管部门意见市人事局意见

核意见（盖章）年月日（盖章）年月日填表说明 1、本表用于事业单位设置特设岗位的审核； 2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式； 3、编制员额是指机构编制部门核定的本单位的人员编制数量； 4、现岗位聘用人数是指本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位现聘用的人员数量； 5、岗位类别是指拟设置的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位还是工勤技能岗位； 6、岗位名称是指拟设置的特设岗位的具体岗位名称； 7、岗位等级是指拟设置的特设岗位的等级； 8、岗位设置时限是指设置的特设岗位起止时间； 9、本表一式三份，核准后政府人事部门、主管部门和事业单位各一份；10、本表用A4纸打印。附件6：亳州市事业单位岗位聘用人员审核表姓名性别出生年月民族贴照片处参加工作时间身体状况文化程度毕业院校所学专业毕业时间

岗位聘任变动情况登记备案表

岗位聘任（变动）情况登记备案表

石景山区人力资源和社会保障局制

填表说明一、基本信息集 1、“姓名”：填写户籍登记确认的姓名。 2、“出生日期”：填写干部人事部门认定的出生时间，应与档案相符，日期精确到日。 3、“参加工作日期”：填写干部人事部门认定的参加工作时间，应与档案相符，日期精确到日。 4、“政治面貌”：填写个人所参加的政党和政治团体。 5、“籍贯”：填写祖父的出生地。 6、“岗位类别”：是指聘用人员所在的岗位类别，分别对应：管理岗位、专技岗位、工勤岗位。 7、“前学历”：是指按照本人所受教育情况通过国家统招统分参加的全日制教育所获得的最高学历。 8、“最高学历”：是指按照本人所受教育情况，所取得的最高学历。分别对应中专毕业、中专肄业、大专毕业、大专肄业、本科、研究生、硕士研究生毕业、博士研究生毕业。 9、“学历等级”：是指取得的学历名称分别对应：初中毕业、初中肄业、高中毕业、高中肄业、中专毕业、中专肄业、大专毕业、大专肄业、本科、研究生、硕士研究生毕业、博士研究生毕业。 10、“专业名称”：是指所取得的学历证书标注的专业名称。未达到大学专科以上的要填写所获得的最高学历。高中及以下学历的，不填写“专业名称”。 11、“职称”：是指职称证书标注的技术职务名称。 12、“取得时间”：是指取得职称证书的时间。

13、“工作单位”：担任事业单位法人的填写上级主管单位名称。非单位法人的填写个人现任职单位名称。 14、“工作部门及职务”：担任事业单位法人的填写个人现任职单位名称，非单位法人的填写个人现任职部门名称。 15、“现聘岗位及等级”：是指聘用人员岗位变动前所在的岗位及岗位等级。 16、“拟聘岗位及等级”：是指聘用人员将变动到的岗位及岗位等级。 17、“聘用合同起止时间”：是指聘用单位和聘用人员签定的聘用合同的起止时间。 18、“现聘岗位开始时间”：是指聘用人员岗位变动前所在的岗位的起始时间，九级岗位人员的开始时间是指聘用人员在聘用单位的开始时间，七、八级岗位人员的开始时间是指聘用人员在聘用单位连续聘用同级岗位的开始时间。 19、“现聘岗位备案时间”：是指人员岗位变动前所在的岗位在组织或人事部门盖章备案的落款时间。 10、“拟聘岗位起止时间”：是指聘用单位拟定的聘用人员将变动到的岗位的开始和结束的时间。 21、聘用单位和聘用人员签定的聘用岗位起止时间应在聘用单位和聘用人员签定的聘用合同起止时间范围内。 22、“奖惩情况”：是指聘用人员在工作、学习过程中因成绩突出而受到各级组织机构授予的精神、物质奖励，或者由于错误或过失而受到惩戒情况。没有受过奖励和处分的，要填写“无”。 23、“个人申报意见”：应反映出聘用人员申请聘用到拟聘岗位

干部人事档案整理工作程序

干部人事档案整理工作程序干部人事档案整理工作程序该怎么写?下面是为大家搜集整理出来的有关于干部人事档案整理工作程序，欢迎阅读! (一)鉴别 1查姓名是否一致，防止张冠李戴、同名异人; 2判断材料是否属人事档案、是否属本人材料; 3查材料是否有重复，是否齐全完整;对头尾不清、来源和时间不明的材料，要查清注明后再归档，凡是查不清楚或对象不明确的材料，不能归档; 4查材料是否手续完备;写的材料、填的表格有无自己签名，组织上有无盖章，有无形成日期;凡不符合归档要求，手续不完备的档案材料，须补办完手续后再归档。 (二)分类第一类：履历材料 (1)干部、职工、教师、军人、学生等各类人员履历表、登记表、简历表，转业干部服预备役登记表; (2)个人参加革命活动简历材料; (3)更改姓名材料(包括个人汇报、组织批复、旁证材料); (4)其他由本人填写反映个人经历情况的各种表格; (5)履历表、简历表中有组织鉴定的，以履历为主的归第一类(含履历)，以鉴定为主的归第三类(含鉴定);

(6)后备干部登记表(提拔使用后)。第二类：自传材料 (1)干部本人在各个时期所写的自传; (2)带有自传内容的材料(由本人写的叙述经历、家庭情况、社会关系); (3)业务自传归第四类; (4)入党申请书中有自传性质的材料归二类，在备注栏中注明代自传。第三类：鉴定、考察、考核材料 (1)个人鉴定; (2)干部、教师、党团员、学生各类人员的鉴定材料; (3)毕业、结业、出国、出境、调动、劳动鉴定及其他组织正式出具的鉴定性质的材料; (4)党团员民主评议表、民主评议干部的综合材料; (5)干部任职考察综合材料、教职工学年度考核表、年度考核表、领导干部任职期满考核表; (6)离任审计考核材料(干部个人的审计汇报或审计意见材料); (7)高校招生政治思想品德考查表干部人事档案整理工作程序。第四类：学历、学位、学绩、培训和专业技术情况的材料 (1)中专以上学校的报考表;

合同档案借阅登记表

合同档案借阅登记表人事档案管理制度第一章总则第一条为了将企业人事档案管理工作制度化、规范化，维护人事档案材料完第二条第三条第四条第五条第七条整，防止档案丢失、损坏。便于相关人事档案材料的借阅和使用。特制订本制度。档案与借阅的定义。档案是指公司从事经营、管理工作中形成的，对企业和社会有利用与保存价值的各种文字、图表、声像、实物等不同形式与载体的历史记录。借阅是指本流程所指借

阅为广义借阅，包括查询、借阅、复印等利用方式。本制度适合公司总部及各办事处及分支机构。第二章人事档案分类员工人事档案具体分为分四大类：即入职档案、职位档案、薪酬考核档案、其他档案。入职档案。 1.、员工入职登记表、面试评价表、 __、户口本、学历学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类资格证书复印件等个人入职基本信息。 2.动合同、保密合同、补充协议、应届毕业生协议、实习协议等。职位档案。职位说明书、职务说明书、职务任命书。职务变动申请、职位职务变更记录。第八条薪酬考核档案。试用期考核表、员工试用期总结表。季度/年度考核记录表、考核成绩、考核面谈记录。工作记录、调薪申请单、调薪/降薪记录。第九条其他档案。个人党、团相关资料。各类奖励、处罚记录。离职申请、离职工作交接单、离职谈话记录、离职证明存根、补偿金协议等、其他协议第三章档案的归档、核对与传递

第十条归档的程序如下：首先，对各类人事档案进行鉴别，看其是否符合归档的要求。其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置。登记《人事档案登记表》，见附件1。最后，在目录上补登材料名称及有关内容。将新材料放入档案盒中，同时备份电子版。第十一条人事档案的核查核对。检查和核对时保证人事档案完整、安全的重要手段。检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看档案室环境是否良好，有无其他存放错误等。

干部情况登记表填表说明

《干部情况登记表》填表说明 1、《干部情况登记表》要逐项认真填写，不能遗漏。所填写内容要准确无误。 2、“姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。 3、“性别”栏填写男或者女。 4、“民族”栏中填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等），不能简称“汉”、“回”、“鲜”、“维”等。 5、“工作单位及职务”栏中填写干部担任的主要职务，如：“XX 厅副厅长、党组成员”、“ XX市委副书记、市长”等。 6、“出生时间”栏中填写出生年月，格式为“XXXX.XX”。 7、“参加工作时间”栏中填写参加工作年月，格式为“XXXX.XX”。 8、“入党时间”，是中共党员的在“中共党员”栏内填写加入中共的时间。是民主党派成员或无党派人士，需在“民主党派”栏内注明民主党派名称或注明无党派，如“民建”、“九三”、“无党派”等，并填写加入民主党派的时间；加入多个民主党派的，须如实填写，如“民建、民盟”。既是民主党派又是中共党员的，在填写党派名称的同时，还需填写加入中共的时间。 9、“全日制教育和在职教育”填写的具体要求是：（1）“学历”应填写接受相应教育的最高学历。各类成人高等院校毕业生，应以国家教育行政部门或经其认可的部门、单位出具

的学历证明为依据；接受党校教育的，以各级党校出具的学历证明为依据。不能随意填写“相当××学力”。（2）“全日制教育”栏填写通过全日制教育获得的最高学历；“在职教育”栏填写以其他学习方式获得的最高学历。“毕业院校系及专业”栏填写与学历相对应的毕业院校、系和专业。（3）在党校学习获得学历的情况分为两类：一类是国民教育学历，其中：通过全日制教育获得的，填入“全日制教育”栏；通过在职学习获得的，填入“在职教育”栏。另一类是党校学历，均填入“在职教育”栏，并在研究生、大学或大专学历前加“中央党校”或“省（区、市）委党校”。（4）1970-1977年恢复高考制度以前入学的高等院校毕业生，填写“大学普通班”学历。（5）接受学历教育“结业”或“肄业”的，应予注明，如：大学结业、研究生肄业等。（6）高中及以下学历，“毕业院校系及专业”栏不填写。（7）获得学历同时也获得学位的，应同时填写，并写明何学科学位。如，通过全日制教育获得了大学本科学历、理学学士学位，就在“全日制教育”栏中填写“大学理学学士”。（8）获得学历但没有学位的或以同等学力攻读并获得学位的，按获得的学历或学位如实填写。如果一个人同时有这两种情况，且分别为其最高学历、学位，则这两种情况均填写。如，通过在职学习，先获得研究生学历（没有学位），后又以同等学力攻读学位，获

关于报送干部人事档案材料的紧急通知

关于干部人事档案报送材的通知各中心校及有关单位：为了保证档案资料齐全，按照《干部人事档案材料收集归档规定》的收集范围，各有关单位需报送各类有关归档材料。具体内容及要求如下： 1、干部履历表。1999以后填写的干部履历表齐全。干部履历表（新进及调入员填写）填写内容真实、可靠，所填写各类信息须提供相应证件，确认无误后由填表人签名，审查机关加盖公章。(由组织上形成的材料应有形成材料的时间并盖组织印章，个人撰写的材料应有形成时间并由本人签字)； 2、有关证明材料。学历证明需经省教育部门进行认定，市级以上获奖证件以及其它业绩证明材料如系复印件，须加盖审查部门公章； 3、干部任免材料。1990年以来干部任免材料（包括考察材料）和评聘专业技术职务（资格）材料收集齐全； 4、工资调资表。历年各种工资调资表齐全； 5、考核登记表。1993年以后年度考核登记表齐全； 6、党团相关材料。入党、入团（志愿书、申请书、转正申请书、党员登记表）材料齐全； 7、借出未归还的档案及时归还； 8、档案目录。2010年最新档案目录以四月份工资表和新分

配未上册人员为准。以上材料报送时间另行通知。档案先期的整理工作各单位自行整理，准备好后报局人事科，然后统一安排整理档案时间。附：1、干部档案整理程序及注意要点 2、缺失材料的处理办法 3、关于学历、学位证书的认证办法郑州市惠济区教育文化体育局二〇一〇年二月二十四日

附件1 干部档案整理程序及注意要点目的：条理、精炼、实用原则：便于保管、利用、不唯形式准备用品：切纸机（多台）、打孔机（1台）、新型卷夹、目录、隔页纸、高丽纸、包边纸、职务变动登记表、胶水等注意事项：保密、安全下手方式：未整理的直接分类，方法是先拿一套隔页纸，再将材料放在每类隔页纸下面，已经整理过的先将零材料插入各大类中，然后再拆开卷细分，最后在分别排序。干部档案形式：干部档案分正本和副本（当干部提拔后正本需转上级部门管理时才建立正规副本，它是正本中最新的、最主要材料的重复件和复制件的组成），一般副本是正本的重复件和正本归不进去的材料，不需要进行正规的整理，简单分类装订即可。干部档案正本分十大类，具体内容和整理包括以下程序：一、分类、排序一类履历功能：简要简历特征：个人填写的表格，无结论内容：干部履历表（书）、简历表，干部、职工、驾驶、医务人员、军人、学生等各类人员登记表（反映经历的学生登记表），个人简历材料，后备干部登记表，更改姓名的材料，按时

事业单位岗位等级职务聘任变动审批表

干部人事档案整理的方法步骤

事业单位职位级别划分介绍

事业单位岗位聘用变动人员登记表

事业单位专业技术岗位名称及岗位等级一览表

《甘肃省事业单位工作人员岗位等级变动登记表》填表说明

事业单位岗位类别与等级划分

深圳事业单位岗位等级工资表

社会团体换届增补人员备案登记表

深圳事业单位岗位等级工资表

干部人事档案分几类

事业单位岗位等级工资表

事业单位岗位等级表

岗位聘任变动情况登记备案表

干部人事档案整理工作程序

合同档案借阅登记表

干部情况登记表填表说明

最新干部人事档案材料分类明细表15569资料

关于报送干部人事档案材料的紧急通知