产品使用场景

产品使用场景
产品使用场景

第一步:从售餐机里取出来的米汉堡是这样的,盒装

第二步:打开盒子,拿出米汉堡,外面包了一层吸油纸

第三步:撕开吸油纸

第四步:左手握着米汉堡,开始享用美食,同时还可以办公哦

关于产品介绍的设计方案

学院 <<产品的介绍>>设计方案 专业: 班级: 姓名: 学号: 指导老师: 提交日期:

(一)设计背景 设计一个关于香水的相册,让人们对各种样式的香水都有些了解。(二)设计的目的和要求 目的:自己动手做一个关于香水的动画。因为多数人都在用香水而且去网上查,可如果不想上网还想了解关于香水的那么可以来这看看。看你喜欢什么样式的香水,然后再直接去搜索这样会比较节约时间。还有学了这么长时间,想做出一个自己的东西,无论好坏,小小测验一下自己的学到了什么。 要求:尽可能充分利用所学过的东西以,做出自己所要展示的东西。(三)总体方案和设计思路 1、基于以前的动画的练习,决定做一个关于香水的相册。 2、根据主题,设计框架,在使用PS处理自己所需照片。 3、制作:相册完全打开时,蝴蝶的进入采正在的可以到了相册展示页面。动画中包括两个场景——load场景、main场景。库中设计10个文件夹——边框、动态背景、蝴蝶、精彩瞬间永久保留、声音、香水logo、页数控制、音乐播放器、照片及缩略图、主要,各存放相关的设计信息。 (四)设计心得 1、通过这次作业了解到想用flash做出好的东西,只了解flash是完全不够的,你还需要PS处理图片的基础、好的审美观、以及需要有绘画功底。以前说人要学会合作,现在还必须加一句:各学科之间的合作也很重要哦!只有把各个学科融在一起你猜有可能做出自己想要的效果。 2、需要多借鉴别人的好作品,把他们中的精髓运用起来。有开阔的视野,有更多的见识,多方位的思考,要有创新、立意要新颖。 3、平时需要多练,多实践。若出现问题,就要及时解决问题,才能学到更多知识和技巧,到自己做的时候,效率才能高。主要问题是对脚本语言不熟悉,运用起来不大熟练。我会从更多的实践中去熟悉关于flash工具的。

产品的应用场景需求

为了这篇文章,我在问卷网上,做了一份调查,调查主要是为了去对我下面所要举的例子进行数据上的论证。 第一个例子是爱奇艺客户端当用户打开时,未检测到网络,会有弹出框,询问是否看离线,具体效果看下图。

应用程序在启动时检测网络,是应用程序必备的一个功能之一。但更多的程序只是会简单的提示,当前网络未连接,并未进行任何其他的引导式操作。相较于其他应用在无网络状态下的基本功能停摆之外,由于视频应用大多都有离线缓存机制,用户在有网的情况下,进行视频的缓存下载,当有时间时进行观看。 当用户在进行观看离线视频时,就我调查来看,尽管处于网络关闭的状态的比率仅为30%,更多的用户选择网络处于正常状态。但假设一个用户习惯关闭网络进行观看离线视频,当应用启动后,用户的操作会选择进入离线缓存的页面,如果在启动后,便弹出这样的一个选择,用户可以直接点击,进入离线缓存页面,简便了用户的操作。 第二个例子是当我扫码飞牛的下载链接二维码后,并没有进入直接的下载页面,而是会进入下图这

样的页面,引导用户使用浏览器进行访问网址,那这是为什么呢? 要回答这个问题,其实就要考虑到用户使用何种扫码软件进行扫码,从我的调查来看,超过80%的用户,会选择使用微信的扫一扫进行。微信的扫一扫的功能的强大我就不多说了,这里说一下微信扫一扫的限制。 如果使用微信的扫一扫,进入一个下载页面时,当系统是苹果的iOS时,并不会影响,但如果是安卓系统时,就会出现问题。问题就是,假设应用不是来自应用宝的下载链接,微信是会进行自动的屏蔽,无法下载。因此,如果当用户扫描后的页面并不是显示下载页面,而是引导用户跳出扫码应用,使用浏览器打开的话,便会避免这样的问题。 通过上面两个比较成功的例子,我想引出的就是用户使用场景需求这样一个概念,上面的两个例子

产品介绍话术

目录 +到店付介绍+结束语............................................... 吉利科技............................................................................................... ............................................................................................................. 3 .................................................................. .................................................................. ....................................................................... (4) (4) (5) (6) (7) (7) (7) (8) (8) 8 8 成功的营销活动 (8) +到店付介绍+结束语 +产品引入。 XXX。 吉利科技

您提供更专业的服务,后期咱家跟团购有关的事情,都由我来跟进。 商家:好的。 销售:咱家应该已经上线到店付了吧。 商家:是的,刚上线了。 销售:到店付是糯米目前比较主流的营销产品,很多商家现在都在使用。为了您更加了解这项功能,关于到店付这块,我给您再简单介绍一下。 商家:好的,之前你们的销售大概跟我说了一些,但是第一次接触,不太了解,你再说说吧。 (2)到店付介绍 话术思路:判断商家需求,灵活使用产品卖点与商家沟通。 1、全新的支付方式:到店付是顾客到店在线支付的一款产品。顾客到店消费后用手机在线付款,就不需要现金也不用验券,还可以享受折扣,简单方便,省时省钱。 2、免POS机费用:用到店付支付糯米不收费率帮您节省刷卡机费用,收银也很方便。通俗点说,就是类似支付宝和微信的付款方式,顾客一扫二维码就可以买单。 3、回款快:现在百度糯米到店付实行隔天结款的形式,也就是我们平常说的T+1,结算安全快捷,再也不用担心流动资金问题。 (3)结束语 话术思路:拉近关系,建立感情,让商家感觉可信任。 XX老板,后期我就是您糯米这边的私人助理,关于糯米这边以后您再有什么问题,可以直接和我联系,不用客气。糯米有什么活动或产品,我也会主动您向您介绍,我的联系方式是XXXX。祝您生意兴隆,再见。

产品整体介绍话术

各渠道客户分层及话术 一、产品整体话术 主打适应症 慢病:内分泌科:糖尿病、代谢综合征 目的:糖尿病=膳食纤维=维乐夫 产品介绍话术一(所有医生、店员适用) 1、您好,我是维乐夫的XXX,上次给您介绍了中国膳食纤维的领导品牌,维乐夫膳食纤维这个产品,不知道您还有没有印象? 2、目前国内外的内分泌专家都建议:糖尿病患者需要足量的膳食纤维 因为 (1)中国糖尿病指南要求糖尿病患者每日摄入25-30g膳食纤维 (2) ADA(美国糖尿病协会)2019年《糖尿病诊疗标准》:建议食用纤维较高和糖负荷较低的食物。 维乐夫膳食纤维是膳食纤维的领导品牌,适用于糖尿病患者,您可以给患者推荐使用。 产品介绍话术二:(适用于认可肠道菌群理论的医生和基层医生、店员) 1、您好,我是维乐夫的XXX,上次给您介绍了中国膳食纤维的领导品牌,维乐夫膳食纤维这个产品,不知道您还有没有印象? 2、糖尿病的病因是肠道菌群失调 因为 (1)肠道菌群失衡引发代谢改变,影响胰岛素敏感性 (2)胰岛素敏感性降低,进一步导致糖尿病的发生 2、维乐夫是肠道有益菌的主粮,可以三倍增值有益菌 因为 (1)协和医院内分泌科肖新华主任牵头的试验证明:维乐夫膳食纤维可以三倍增值糖尿病大鼠拟杆菌门有益菌 (2)提高产断链脂肪酸菌和乳酸杆菌丰度,降低产内毒菌素和瘤胃菌科丰度(3)维乐夫膳食纤维通过改善肠道菌群,明显改善糖尿病大鼠血糖 维乐夫是中国膳食纤维的领导品牌,适用于糖尿病患者,可以和常用药物搭配使

用,安全可靠。 急症:便秘首选维乐夫 适用科室 妇产科、骨科、儿科、消化科、老年病科 1、老师您好,我是维乐夫的XXX,上次给您介绍了中国膳食纤维的领导品牌,维 乐夫膳食纤维这个产品,不知道您还有没有印象? 2、维乐夫都便秘的效果非常好。所有便秘相关的指南,都首选膳食纤维 因为 (1)2017年中国外科诊治指南推荐便秘的治疗,首选膳食纤维干预 (2)世界胃肠病学组织推荐,便秘治疗首先需每日摄入25-30g膳食纤维(3)中国慢性便秘诊治指南推荐,便秘患者需增加水和膳食纤维的摄入,推荐每日摄入25-35g膳食纤维 3、膳食纤维具有安全性强,有效率高的特点 因为 (1)维乐夫膳食纤维物理提取于天然有机植物菊苣中,0添加、纯天然 (2)经过大量临床试验证明,维乐夫膳食纤维干预160例孕产妇便秘,有效率98%,209例功能性便秘患者干预,有效率90.4% 维乐夫膳食纤维是膳食纤维的领导品牌,对常见的功能性便秘和孕产妇便秘,效果显著,值得临床推荐。 二、客户分层项目介绍话术 医院渠道

产品介绍话术

产品介绍话术 Document number:NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

销售:X老板,之前跟您接触的是我的同事,您这边签约上线之后,为了可以给您提供更专业的服务,后期咱家跟团购有关的事情,都由我来跟进。 商家:好的。 销售:咱家应该已经上线到店付了吧。 商家:是的,刚上线了。 销售:到店付是糯米目前比较主流的营销产品,很多商家现在都在使用。为了您更加了解这项功能,关于到店付这块,我给您再简单介绍一下。 商家:好的,之前你们的销售大概跟我说了一些,但是第一次接触,不太了解,你再说说吧。 (2)到店付介绍 话术思路:判断商家需求,灵活使用产品卖点与商家沟通。 1、全新的支付方式:到店付是顾客到店在线支付的一款产品。顾客到店消费后用手机在线付款,就不需要现金也不用验券,还可以享受折扣,简单方便,省时省钱。 2、免POS机费用:用到店付支付糯米不收费率帮您节省刷卡机费用,收银也很方便。通俗点说,就是类似支付宝和微信的付款方式,顾客一扫二维码就可以买单。 3、回款快:现在百度糯米到店付实行隔天结款的形式,也就是我们平常说的T+1,结算安全快捷,再也不用担心流动资金问题。 (3)结束语 话术思路:拉近关系,建立感情,让商家感觉可信任。 XX老板,后期我就是您糯米这边的私人助理,关于糯米这边以后您再有什么问题,可以直接和我联系,不用客气。糯米有什么活动或产品,我也会主动您向您介绍,我的联系方式是XXXX。祝您生意兴隆,再见。

【场景二】:九大到店付相关异议处理话术 (1)上了到店付,也没有什么效果啊 话术思路:展示商户和消费者的接受度。 商家:上了到店付,也没有什么效果啊 销售:是这样的,比起传统的营销模式,到店付更符合消费者的消费习惯,加上我们的优惠补贴会促进客流大幅提升,来进一步提高店里的销售额和利润,真的是对咱们经营非常好的产品。目前使用了的商家都反应效果还是很不错的。 (2)到店付和传统团购有什么区别 话术思路:对商家和消费者都更方便、更简洁。优惠额度一样,独立入口增加曝光度。 商家:到店付和之前你们的产品有什么区别呢 销售:首先无需顾客从页面上购券,商家再验券了,再补现金;省去了很多麻烦。到店付是代金券的升级产品。优惠的方式更加简洁明了,消费者一看就懂。到店付在页面上有独立的入口,可以增加商家的曝光度,也是种符合消费者的消费习惯的推广模式。 (3)不想用到店付了,没有“新美大”的闪惠好用。 话术思路:强调扩大销售渠道 ①我建议您闪惠和到店付同时用。到店付和闪惠还是存在一些差异,现在生意好的餐饮店都是销售渠道多样化的,比如***,***既有到店付,也有闪惠。话术思路:针对客户需求强调补贴 ②闪惠的补贴没有糯米到店付高,如果店里没有到店付,本来属于您店里的顾客可能就都去附近有到店付补贴的店消费了。您不用糯米,就失去了糯米的消费群体。 话术思路:针对客户需求强调曝光

产品整体概念

课堂练习——产品整体概念 1、仔细阅读招商银行“溢财通”的说明材料。 2、运用产品整体概念,分析“溢财通”的五个产品层次。 3、有意识地利用产品整体概念知识设计一段介绍文字(以及一段电视广告脚本、一句广告语),向潜在顾客销售该产品。 (提示:该产品满足哪些基本金融需求?如何在各个产品层次上精心设计以更好地满足需要?与竞争产品相比优势何在?适合哪些特征的消费者群体使用?等等。可设计为模拟情景对话。) “溢财通”打造新一代智能理财平台 记者易非深圳报道 招商银行继成功打造3G时代革命性金融产品——“财富账户”之后,近日又携手招商基金推出了国内新一代智能理财平台——“溢财通”,从此客户将享受到自动操作、溢出增值、快速赎回的智能理财新体验。 客户只需要在开通“溢财通”功能时设定一次,就能将账户内的闲置资金自动转成招商现金增值基金或其他理财产品,从而获得增值服务和额外收益。比如说,客户设定5000元为账户保留最低现金余额,开通“溢财通”后,招商银行的系统将每天检查账户余额,如日终处理时账户余额高于客户设定的5000元保留余额,高出的资金就自动溢出申购招商现金增值基金或其他理财产品。 为了保障客户的资金安全和保值增值,“溢财通”安装了独特的“ABS制动系统”—“自动终止”服务。如果“溢财通”产品的实际收益率连续15个交易日低于税后活期存款利率水平,招行系统将自动终止“溢财通”协议,并为客户赎回全部“溢财通”持有份额,最大限度地保障客户收益,实现资金投资零风险。 客户资金的高流动性是“溢财通”的最大亮点,它提供了国内首个货币市场基金T+0实时到账的配套服务,客户可以随时赎回“溢财通”产品,货币市场基金“T+0”的极限终被突破。这也就意味着,首只在“溢财通”上投放的产品———招商现金增值基金已经实现了“T+0”的等同于活期存款的流动性。 据介绍,如果客户急需资金但账户余额不足时,通过“溢财通快速赎回”服务,将所需资金划拨到指定的本人“一卡通”账户上。正常情况下,“溢财通”份额赎回与正常开放式

产品介绍话术

百度糯米鲲鹏项目 ——M岗建议话术 百度糯米培训中心

目录 【场景一】:首次通话开场引入+到店付介绍+结束语 (2) (1)首次通话开场引入 (2) (2)到店付介绍 (2) (3)结束语 (3) 【场景二】:九大到店付相关异议处理话术 (3) (1)上了到店付,也没有什么效果啊? (3) (2)到店付和传统团购有什么区别? (3) (3)不想用到店付了,没有“新美大”的闪惠好用。 (4) (4)顾客都到店了,我还用到店付支付干什么? (4) (5)到店付相较于支付宝和微信支付有什么优势? (5) (6)商家觉得麻烦不想做了。 (6) (7)可以做到店付,但是不想物料进店。 (7) (8)到店付支付后是否可以退款? (7) (9)担心使用到店付之后店里的现金流少了。 (7) 【场景三】:百度糯米优势话术 (8) (1)百度实力背书 (8) (2)资金雄厚 (8) (3)产品丰富 (8) (4)专业团队+成功的营销活动 (8)

【场景一】:首次通话开场引入+到店付介绍+结束语 (1)首次通话开场引入 话术思路:开场介绍+换人原因+产品引入。 销售:您好,请问是XX老板吗?。我是百度糯米的XXX。 商家:哦,你好。 销售:X老板,之前跟您接触的是我的同事,您这边签约上线之后,为了可以给您提供更专业的服务,后期咱家跟团购有关的事情,都由我来跟进。 商家:好的。 销售:咱家应该已经上线到店付了吧。 商家:是的,刚上线了。 销售:到店付是糯米目前比较主流的营销产品,很多商家现在都在使用。为了您更加了解这项功能,关于到店付这块,我给您再简单介绍一下。 商家:好的,之前你们的销售大概跟我说了一些,但是第一次接触,不太了解,你再说说吧。 (2)到店付介绍 话术思路:判断商家需求,灵活使用产品卖点与商家沟通。 1、全新的支付方式:到店付是顾客到店在线支付的一款产品。顾客到店消费后用手机在线付款,就不需要现金也不用验券,还可以享受折扣,简单方便,省时省钱。 2、免POS机费用:用到店付支付糯米不收费率帮您节省刷卡机费用,收银也很方便。通俗点说,就是类似支付宝和微信的付款方式,顾客一扫二维码就可以买单。 3、回款快:现在百度糯米到店付实行隔天结款的形式,也就是我们平常说的T+1,结算安全快捷,再也不用担心流动资金问题。

(产品管理)金蝶产品整体介绍

最新卓越管理方案您可自由编辑

金蝶K/3 eHR系统整体功能介绍 在当今这个“惟有变是不变的永恒”的社会里,企业的外部环境无时无刻不在变化,企业的内部环境也在随着外部环境而变化。企业的战略总是随着内外部环境的变化进行相应的检讨和调整,企业战略变化后,我们需要对企业的组织架构进行调整,相应地企业的职务体系、职位体系都会进行相应变化。 金蝶HR系统整体流程图 从上图中可以看出,金蝶人力资源管理系统将以支撑企业战略为目标而展开。人力资源工作者可以进行组织规划、职位体系、职务体系调整,以适应企业战略的变化。 在员工管理方面,可以灵活处理员工的合同、异动、考勤、薪酬以及预警等人事事务工作,将人力资源管理者从繁重的事务性劳动中解放出来。在此基础之上,人力资源管理者可以开展绩效管理、招聘、培训以及能力素质模型建设等专业的人力资源管理工作,提升人力资源管理工作的价值。 在工作流的驱动下,CEO、经理人、HR业务主管以及普通员工都可以登录系统获取自助服务。一方面提高了人力资源管理服务的品质,另一方面也提高了人力资源管理工作的效率。

人力资源数据可以通过标准报表、自定义报表进行查询,并且可以使用人力资源统计分析平台对数据进行分析。人力资源系统内部的数据可以以多种格式进行导出,外部的数据也可以引入系统。 总之,金蝶人力资源管理系统以组织架构、职位体系、职员数据为基础数据,通过能力素质模型、绩效管理、招聘选拔、培训发展、薪资管理、社保福利、查询报表、经理人平台、我的工作台、人力资源统计分析平台等功能模块全面覆盖人力资源管理与人力资源开发的多个领域和多个层次,构成一个全面的人力资源管理解决方案。 1.1组织规划 组织规划主要是承载企业构建的符合战略发展需要的组织架构、职务体系、职位体系和职称体系,同时为组织绩效管理、薪酬管理等业务的应用提供基础数据。其流程图如下: 子模块功能描述 职务体系 主要是对人力资源系统中涉及的职务、职务类型、职级、职等进行维护。用户 可根据自身实际需求对企业内部的职务进行设置,通过对职务类型、职级和职 等的设置将职务进行横向和纵向的划分。 组织架构可以满足集团管理的要求,能够实现公司级组织体系的管理,管理幅度从集团

关于产品介绍生活情景口语

关于产品介绍生活情景口语 以下是小编给大家整理的关于产品介绍生活情景口语实战人际篇,希望可以帮到大家,下面就跟小编一起来看看 1. The quality of our products is very good. 我们的产品质量很好。 还能这样说: Our products have high quality. Our products are superior in quality. 应用解析: perceived quality 品质认知度;感知质量; of good quality 上等的,优质的; quality of life 基本生活质量; in the quality of 以……的身份 2. We have many patterns for you to choose from. 我们有许多样式供你选择。 还能这样说: There are many kinds of samples for you to choose. You can choose from a lot of styles. 应用解析: pattern oneself after 模仿某人的样子; pattern sth. on 仿照某物的样式制造 3. Come to see these styles as they all sell very well. 来看看这些款式,他们销量很好。 还能这样说: Come and see these styles, as they are the best sellers. These styles are our best salability. Just take a look. 应用解析: sell on credit 赊销; sell like wildfire 畅销; outright sell 卖断交易;

如何在产品设计过程中描述一个完整需求场景

如何在产品设计过程中描述一个完整需 求场景 【编者按】本文作者朱晨,供职腾讯CDC。对于交互设计师而言,描述应用场景是在对产品需求进行分析时最简单直接的阐述方式。 在文中,作者将应用场景描述为需求场景,这种讲法更加形象。因为对场景的描述就是一个分析用户需求的过程,解读这个过程可以更容易的对用户需求做出分解并从中找到吸引用户的关键。 需求场景是一种更接地气的分析和描述用户需求的方法(个人偏爱“需求场景”这个词)。它应该拥有这样的结构: “在某某时间(when),某某地点(where),周围出现了某些事物时(with what),特定类型的用户(who)萌发了某种欲望(desire),会想到通过某种手段(method)来满足欲望。” 需求场景的意义 传统的软件开发流程中,产品经理/产品策划首先会提供一份功能列表。这种功能列表所使用的描述方式往往是以程序为导向的,比如“商品列表支持按照价格从低到高排序”。 这种描述方式的弊端是: 产品经理得出该结论往往是因为竞争对手拥有了该功能,而非分析了用户的真实需求。 合作伙伴(交互设计师/视觉设计师/开发工程师)不能直接体会到该功能是为了帮助用户实现什么目标的,也就不知道这个功能的价值,究竟能给真实的生活带来何种变化。 而以需求场景的方式描述需求,就能够有效避免这些弊端: 产品经理知道这个新开发的功能是为了帮助用户解决什么问题 交互设计师可以从中获知这种需求场景的细节:“发生频率,需求强度,用户有什么样的能力和辅助工具” 其他合作伙伴更容易了解到这个功能的价值,更能够及时表达意见,否决不靠谱的功能,并对有价值的功能产生更强烈的共鸣,干劲儿十足。

金蝶HR产品整体介绍

金蝶K/3 eHR系统整体功能介绍 在当今这个“惟有变是不变的永恒”的社会里,企业的外部环境无时无刻不在变化,企业的内部环境也在随着外部环境而变化。企业的战略总是随着内外部环境的变化进行相应的检讨和调整,企业战略变化后,我们需要对企业的组织架构进行调整,相应地企业的职务体系、职位体系都会进行相应变化。 金蝶HR系统整体流程图 从上图中可以看出,金蝶人力资源管理系统将以支撑企业战略为目标而展开。人力资源工作者可以进行组织规划、职位体系、职务体系调整,以适应企业战略的变化。 在员工管理方面,可以灵活处理员工的合同、异动、考勤、薪酬以及预警等人事事务工作,将人力资源管理者从繁重的事务性劳动中解放出来。在此基础之上,人力资源管理者可以开展绩效管理、招聘、培训以及能力素质模型建设等专业的人力资源管理工作,提升人力资源管理工作的价值。 在工作流的驱动下,CEO、经理人、HR业务主管以及普通员工都可以登录系统获取自助服务。一方面提高了人力资源管理服务的品质,另一方面也提高了人力资源管理工作的效率。

人力资源数据可以通过标准报表、自定义报表进行查询,并且可以使用人力资源统计分析平台对数据进行分析。人力资源系统内部的数据可以以多种格式进行导出,外部的数据也可以引入系统。 总之,金蝶人力资源管理系统以组织架构、职位体系、职员数据为基础数据,通过能力素质模型、绩效管理、招聘选拔、培训发展、薪资管理、社保福利、查询报表、经理人平台、我的工作台、人力资源统计分析平台等功能模块全面覆盖人力资源管理与人力资源开发的多个领域和多个层次,构成一个全面的人力资源管理解决方案。 1.1组织规划 组织规划主要是承载企业构建的符合战略发展需要的组织架构、职务体系、职位体系和职称体系,同时为组织绩效管理、薪酬管理等业务的应用提供基础数据。其流程图如下: 子模块功能描述 职务体系主要是对人力资源系统中涉及的职务、职务类型、职级、职等进行维护。用户可根据自身实际需求对企业内部的职务进行设置,通过对职务类型、职级和职等的设置将职务进行横向和纵向的划分。 组织架构可以满足集团管理的要求,能够实现公司级组织体系的管理,管理幅度从集团

金蝶HR产品整体介绍

金蝶H R产品整体介绍文件编码(TTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-0089)

金蝶K/3 eHR系统整体功能介绍 在当今这个“惟有变是不变的永恒”的社会里,企业的外部环境无时无刻不在变化,企业的内部环境也在随着外部环境而变化。企业的战略总是随着内外部环境的变化进行相应的检讨和调整,企业战略变化后,我们需要对企业的组织架构进行调整,相应地企业的职务体系、职位体系都会进行相应变化。 金蝶HR系统整体流程图 从上图中可以看出,金蝶人力资源管理系统将以支撑企业战略为目标而展开。人力资源工作者可以进行组织规划、职位体系、职务体系调整,以适应企业战略的变化。

在员工管理方面,可以灵活处理员工的合同、异动、考勤、薪酬以及预警等人事事务工作,将人力资源管理者从繁重的事务性劳动中解放出来。在此基础之上,人力资源管理者可以开展绩效管理、招聘、培训以及能力素质模型建设等专业的人力资源管理工作,提升人力资源管理工作的价值。 在工作流的驱动下,CEO、经理人、HR业务主管以及普通员工都可以登录系统获取自助服务。一方面提高了人力资源管理服务的品质,另一方面也提高了人力资源管理工作的效率。 人力资源数据可以通过标准报表、自定义报表进行查询,并且可以使用人力资源统计分析平台对数据进行分析。人力资源系统内部的数据可以以多种格式进行导出,外部的数据也可以引入系统。 总之,金蝶人力资源管理系统以组织架构、职位体系、职员数据为基础数据,通过能力素质模型、绩效管理、招聘选拔、培训发展、薪资管理、社保福利、查询报表、经理人平台、我的工作台、人力资源统计分析平台等功能模块全面覆盖人力资源管理与人力资源开发的多个领域和多个层次,构成一个全面的人力资源管理解决方案。

质量管理业务场景的介绍

UFIDA Business Best Practices 用友应用价值研究院 质量管理业务场景的介绍 (制造业-单组织企业最佳实践应用方案包)

文档控制 文档日期: 2011年4月 版本号: 1.0 编撰人: 发布/修正日: [插入日期] 公司: UFIDA 前言 xxxxxx 版权 ?Copyright 2011 UDIDA All rights reserved .

文档目录 最佳实践–概览层 (4) 质量管理业务 (5)

最佳实践-介绍 制造业单组织企业最佳业务实践是基于已建立的用友U8商务套件的最佳业务实践而创建的。为了提供给我们的客户最大的价值,我们创建了与客户相关的核心业务范围的最佳实践场景。此范围文档向我们展示了所涵盖的业务场景和业务流程的概览。它对业务场景和业务流程进行了描述。 在“功能范围-功能概览”部分,你将会看到基于功能组以及基于相关用友最佳实践业务蓝图安排的功能介绍。在“功能范围-业务场景一览”部分,基于业务场景的功能将会被详细地介绍。 解决方案范围文档并不对如何使用功能等技术方面进行解释。关于此相关地信息,请参见 业务流程配置文档。. 另外,许多其他打包式地服务选项提供给我们具有特殊需求的客户或者不包括在最佳实践方案范围内。. 最佳实践–概览层 下面的显示了交付的并完全集成的制造业单组织企业最佳业务实践所涵盖的核心业务场景。

质量管理业务 在质量管理方面:帮助企业协同管理报检、检验、不良品处理、问题跟踪、质量问题分析等业务处理流程;提高质量管理部门的运作效率。用友提供下面的业务最佳实践场景来支持企业的质量管理流程:?来料检验 ?在库检验 ?产品检验 ?发货检验 ?退货检验 ?工序检验 ?其他检验

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