薪酬管理B卷
东北大学继续教育学院
______ 薪酬管理_______ 试卷（作业考核线上）B 卷
学习中心：安徽含山奥鹏学习中心院校学号： ___________
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（共页）
、单选题（每题1分，共10分）
1、传统战略规划理论主要形成于20世纪D 年代。
A 30年代
B 40 年代
C 50 年代
D 60 年代
2、以下不属于职能战略范畴的是 D
A营销战略B生产战略C投资战略D成本领先战略
3、薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括 B
A公司战略B竞争战略C人力资源战略D职能战略
4、下列不属于员工福利费用的是 D
A物业管理费B冬季取暖费C上下班交通补贴D津贴和补贴
5、在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是_C
A补充性住房公积金 B 现金住房补贴
C低息或无息贷款、利息补助计划D单位提供的公寓或宿舍计划
6、亚当斯的公平理论着眼于 B
A程序公平B分配公平C过程公平D结果公平
7、___________________________________ 最常见的一种员工持股形式是_A
A全员持股B技术人员持股C管理人员持股D经理层持股8设计职位薪酬的核心环节是A A职位评价B职位分析C薪酬结构设计D薪酬水平选择
9、以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的A
A传统的福利B职业发展C工作环境D认同及赏识
10、强化理论主要是由 D 提出的。
A弗隆B亚当斯C赫兹伯格D斯金纳
二、多选题（每题2分，共20分）
1企业核心竞争力的特点包括： ABCD
A 价值性
B 稀缺性
C 不可替代性
D 难以流动性
2、从能力出发设计工资计划的关键流程包括 ABCD
B 所有劳动力都是同质的，因此是可替代的
C 薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本
D 雇主所面临的市场是具有竞争性的
5、 人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括 ABCD
A 减少工时
B 增加矿工次数
C 破坏和偷窃企业财物
D 拒绝接受晋升机会
6、 上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权 ABC
A 定期报告公布前30日
B 重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后 2个交易日
C 其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后 2个交易日
D 定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前 10个交易日
7、 薪酬管理变革的经济因素主要包括 ABCD
A 经济发展状况
B 国民经济结构
C 通货膨胀水平
D 市场运行机制 8从长期来看，较高的薪
酬水平会导致 ABCD
A 产业结构的调整
B 工作的转移
C 资本对劳动的替代
D 社会的技术进步
9、 岗位技能工资制，是以劳动要素的评价和计量为基础的，这些劳动要素包括
A 劳动技能
B 劳动责任
C 劳动强度
D 劳动条件
10、 20世纪以来，劳动力市场所发生的重要变化包括 ACD
A 工作进程加快，服务业逐步成为就业主体
B 灵活就业的比重不断上升
C 就业模式日趋多样化
D 工作岗位创造与消失的速度加快，就业稳定性下降
三、判断题（每题1分，共10分）
1、 我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。 （X ）
2、 目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。
A 寻找能力
B 界定能力
C 3、 强化理论中强化的类型可以分为 A 正向强化B 反向强化 C 4、 劳动力市场理论的基本假设是_
给能力分类分级 D 给能力定价 ABCD
废除D 惩罚
ABCD ACD
3、终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。（X ）
4、薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。（X ）
5、划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。（V ）
6、在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。（V ）
7、一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。（X ）
8就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。（X ）
9、国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30％一40％。（X ）
10、过去人们关注的薪酬重点都集中在预算控制程序设计的不同方法上，对于如何使用预算报告却很少有人问津。（V ）
四、简答题（每题6分，共30 分）
1、以职位为基础的薪酬制度与岗位技能工资制的区别？
答：岗位技能工资制是以按劳分配为原则，以加强工资宏观调控为前提，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位、技能工资为主要内容，按职工实际劳动贡献（劳动质量和数量）确定劳动报酬的企业基本工资制度。它是企业内部分配制度的主体和基础。
从本质上说，它也是结构工资中更为规范化的一种具体形式。与其他结构工资形式所不同的是，岗位技能工资制是建立在基础之上，并且充分突出了工资中岗位与技能这两个结构单元的特点。这样做更有利于贯彻按劳分配的原则，能够调动职工努力提高技术业务水平的积极性。
岗位技能工资制的特点主要有：
（1 ）体现了按劳取酬的原则，使劳酬挂钩。
（2）是对传统的等级工资制的一种制度性改革。
（3）把企业的工资水平和经济效益挂钩，有利于发挥工资的效益职能。
（4）岗位技能工资制从结构上把岗位劳动评价与雇员个人的劳动绩效评价区分开，即分为基本工资和辅助工资。
2、简述劳动力市场规制的特点。
答：一是创造有利于扩大就业的宏观经济环境；二是深化改革，健全和完善劳动力市场体系；三是制定有利于扩大就业的各类政策，并切实贯彻落实；四是对失业者提供救助
3、为什么要进行市场薪酬调查？
答：随着劳动力市场的逐步建立和不断完善，市场机制对劳动力资源的基础性作用日益明显，研究市场薪酬水平及其外部竞争性日趋重要。在企业的整个薪酬战略体系中，薪酬调查是一个接口。通过薪酬调查，企业可以将自己的薪酬数据与市场数据进行对比，由此可以检查自己所支付的薪酬与预想的水平是否一致，或根据市场数据来确定为达到本企业的战略目标所应支付的薪酬水平。（1）完善薪酬策略的市场依据。企业在确定薪酬水平时，需要利用薪酬调查来评估竞争对手的薪酬和福利水平，以确定自己提供的薪酬组合是否足以吸引并留住组织所需要的劳动力。如果薪酬水平过低，组织就会面临员工士气低落或员工流失率上升的风险，而薪酬水平过高又会影响组织在产品市场上的竞争优势和盈利能力。在进行薪酬调整时，薪酬报告可以明确组织在行业中所处的地位，达到既能合理控制人工成本，又能有效激励骨干员工的管理目的，优化和提升
企业内部薪酬管理的科学性。（2）明确薪酬管理实