爱立信2013校园招聘大礼包_笔试面试经验汇总@大街网@应届生校园招聘制作

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爱立信2013校园招聘简介：

爱立信公司（Telefonaktiebolaget LM Ericsson）1876年成立于瑞典的斯德哥尔摩。从早期生产电话机、电话交换机发展到今天，爱立信的业务已遍布全球140多个国家，是全球领先的提供端到端全面通信解决方案以及专业服务的供应商。百多年来，秉承“构建人类全沟通世界”的愿景，爱立信始终专注于电信行业，不断定义电信行业“进步”的含义，并通过实现每一个“进步”，引领全球电信业的技术发展与变革，保持领先的市场地位。

爱立信2012校园招聘自2011年8月12日正式启动，并于9月份分别在大连海事大学、大连理工大学、北京邮电大学、华中科技大学、武汉理工大学、同济大学、东南大学、哈尔滨工业大学等多所高校举行了校园宣讲会。2012校园招聘开放近千职位，覆盖全国十大城市，招聘流程将全面提速，取消统一技术机考、取消部分职位小组面试，offer和报道流程也尽量简化。第二轮校园招聘启动于2011年11月7日，参加此轮招聘的有全球服务执行中心、北京研发中心、广州研发中心、深圳研发中心、南京研发中心、服务交付运营中心，招聘岗位分布在研发、技术、财务、人力资源等。另外，爱立信财务共享服务中心、深圳研发中心、全球服务中心西安分公司也于2011年12月陆续展开招聘。

爱立信2013校园招聘：2012年8月9日爱立信2013年校园招聘正式启动。参加此次招聘的有全球服务中心、服务交付与运营部、中国研发总院、管理及业务支撑。招聘地点包括北京、广州、西安、大连、武汉。招聘的职位有[CBJ04] Core Network Consultant、[CBJ11]Component Engineer、[CBJ10]Component Data Manager、[CBJ07] OAM Software Design Engineer、[CBJ05]Tools Designer、[CXA01]爱立信全球通信技术服务工程师等等。均要求本科及以上学历，且英语听说读写能力良好。

欲了解爱立信2013最新校园招聘信息，请关注爱立信2013校园招聘公共主页

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此次大街网推出了爱立信2013校园招聘大礼包供同学们备战。

此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供爱立信2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应

聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。

让我们·赢在2013！

爱立信2013校园招聘大礼包目录

一、爱立信简介 (5)

1.1爱立信概况 (5)

1.2爱立信历史 (5)

1.3爱立信中国分公司 (6)

1.4爱立信主营业务/品牌 (6)

1.5爱立信文化/价值观 (8)

二、爱立信2013校园招聘项目介绍 (9)

2.1爱立信2013校园招聘介绍 (9)

2.2爱立信校园招聘流程 (9)

2.3爱立信网申校招职位指南 (10)

三、爱立信招聘常见问题解答 (19)

3.1爱立信校园招聘FAQ (19)

3.2爱立信HR2012大街网在线答疑汇总 (21)

四、爱立信职业发展&薪酬待遇 (25)

4.1爱立信薪酬待遇 (25)

4.2爱立信薪酬待遇 (26)

五、爱立信校园招聘笔试经验 (28)

5.1爱立信林大笔试-2011.9.24 (28)

5.2爱立信全国机试分享-2011.9.24 (28)

5.3爱立信笔试经验-2011.9.24 (29)

5.4爱立信机考（Service）-2011 (30)

5.5爱立信校园招聘笔试题-2010 (30)

5.6爱立信China R&D Institute i&v engineer 笔试真题 (32)

5.7cpi engeneer 通讯笔试题 (33)

5.8爱立信智力IQ真题 (34)

5.9北方区域ims engineer 通讯笔试题 (37)

5.10北方区域cpi engeneer通讯笔试题 (38)

5.11广州爱立信笔试Software Design Engineer (39)

六、爱立信校园招聘面试经验 (41)

6.1爱立信面经WH01-2012.3 (41)

6.2北京爱立信面经-2011.9.21 (41)

6.3爱立信SH面试经历-2011.10.17 (42)

6.4爱立信武汉面经-2011.10.8 (42)

6.5爱立信BJ02一面-2011.9.30 (43)

6.6爱立信三次面试经历-2011.10 (43)

6.7爱立信面试经历-2011.10.20 (44)

6.8爱立信一二面-2011 (45)

6.9爱立信面-2011 (47)

6.10武汉爱立信Global Network Service Engineer-2011 (48)

6.11爱立信global network service engineer (48)

七、爱立信工作经历&感悟 (50)

7.1爱立信工作一年 (50)

7.2爱立信实习的酸甜苦辣 (50)

7.3爱立信工作心得 (51)

7.4爱立信工作流程 (52)

7.5我在爱立信第三方的三年 (53)

八、爱立信相关资料延伸阅读 (56)

8.1爱立信的招聘选拔原则 (56)

8.2人本主义——爱立信的人才管理之道 (57)

8.3爱立信HR：变革之中显身手 (59)

一、爱立信简介

1.1 爱立信概况

爱立信公司1876年成立于瑞典的斯德哥尔摩。从早期生产电话机、电话交换机发展到今天，爱立信的业务已遍布全球140多个国家，是全球领先的提供端到端全面通信解决方案以及专业服务的供应商。百多年来，秉承“构建人类全沟通世界”的愿景，爱立信始终专注于电信行业，不断定义电信行业“进步”的含义，并通过实现每一个“进步”，引领全球电信业的技术发展与变革，保持领先的市场地位。

目前，爱立信的业务体系包括：通信网络系统，专业电信服务，技术授权，企业系统和移动终端业务（拥有索尼爱立信移动通信公司50％的股份）。

爱立信是世界最大的移动系统供应商，能够为世界所有主要移动通信标准提供设备和服务，全球40％的移动呼叫通过爱立信的系统进行。爱立信拥有全球超过35％的GSM/GPRS/EDGE市场份额，以及40％的WCDMA市场份额。爱立信在IMS和软交换领域都保持着领先地位，同时也是世界最大的提供专业电信服务的公司。

秉承作优秀企业公民的理念，爱立信广泛贯彻可持续发展，一丝不苟地奉行公司的社会责任，并且设立了高质量、全范围的有效管理系统和运作。不仅被评为道琼斯全球可持续发展指数（DJSI）通信技术领域内可持续发展的领头羊，还因出色的环境管理系统获得了英国标准化协会颁发的世界第一个公司全球范围的ISO14001认证。

在中国,爱立信、摩托罗拉和诺基亚三家公司,几乎占据了整个手机市场。但很少有人知道,爱立信公司也是一家国际知名的军火公司,它为瑞典军队提供了许多电子战系统,是瑞典军队最重要的供货商。

1.2 爱立信历史

1876 拉什?马格纳斯?爱立信（Lars Magnus Ericsson）开办电报机修理作坊

1878 爱立信推出单喇叭电话机

1881 首次在挪威、俄罗斯和瑞典斩获重要合同

1900 全球员工总数达到1000名，销售收入达到400万瑞典克朗，电话机产量达到5万部

1902 在美国开设销售办事处

1905 在墨西哥进行首次公司收购

1923 首批500点自动交换机投入运营

1946 奠定电视研发基础

1950 LM Ericsson的电话交换机承载人类历史上首次国际长途呼叫

1968 安装首台数字电话交换机（AXE）

1977 安装首台数字电话交换机（AXE）

1981 在沙特阿拉伯推出首个移动通信系统NMT

1988 UK从英国沃达丰赢得首个GSM系统订单

1991 全球11个国家的AXE线路突破1.05亿条，为3400万用户提供服务

1991 首批GSM手机投入应用

1998 爱立信推出旨在融合语音和数据业务的AXD 301 ATM交换机

1999 爱立信推动3G和移动互联网标准

2000 爱立信成为全球最大的3G移动通信系统供应商

2001 爱立信帮助英国沃达丰实现首次3G呼叫

2003 高速宽带（WCDMA）网络部署在全球展开

2005 爱立信赢得迄今为止最大合同，为运营商3管理其在意大利和英国的网络

2005 推出速度更快的移动（HSDPA）宽带网络

2007 推出融合固定和无线网络的全业务宽带

2008 在美国硅谷建立研发中心

2008 爱立信参与制定并推动4G（LTE）标准

2009 Verizon和爱立信携手实现4G网络上的首次数据呼叫

2009 爱立信的光纤和回传解决方案赢得IEC InfoVision大奖

2009 爱立信于瑞典斯德哥尔摩启用全球首个LTE现网

2010 爱立信成功演示84Mbps HSPA技术，创造了新的世界纪录

1.3 爱立信中国分公司

爱立信同中国的业务来往可追溯到1982年。1985年，爱立信在北京开设了在中国的第一个办事处，1994年成立了爱立信（中国）有限公司。

中国一直是爱立信全球最重要的市场之一，爱立信持续从人才、生产和研发各个方面打造中国在爱立信全球的核心中枢地位。2002年，中国成为爱立信在全球的三大产品供应中枢之一；2002年，爱立信中国研发总院在北京成立，自2000年起,爱立信在中国的研发投入以每年30%的速度增长；1997年，爱立信中国学院在北京成立，为中国电信业培养优秀的技术、管理人才。

能源消耗的重要产业之一。在每个爱立信进行商业活动的社区内，爱立信都坚持将可持续发展和公司责任作为所有经营活动中不可缺少的重要部分。在中国也是同样，爱立信坚持诚恳求实的商业道德，坚持对社会和道义负责的态度，积极参与所在地区的社会活动，推动社会进步。自1990年至2011年，爱立信累计向中国公益事业的支持和捐赠已超过一亿四千万元人民币。

百多年来，秉承“构建人类全沟通世界”的愿景，爱立信始终专注于电信行业，不断定义电信行业“进步”的含义，并通过实现每一个“进步”，引领全球电信业的技术发展与变革，保持领先的市场地位。

中国成为爱立信全球采购中枢之一。

生产的本地化为中国内地带来了大量的就业机会。爱立信在中国的10家合资公司和包括爱立信（中国）有限公司在内的4家独资公司及24家办事处，已拥有逾4000名员工。这4000名员工中，96%以上是本地员工，在独资公司中，从执行副总裁、总经理到市场总监，大部分都是中国本地员工。此外，爱立信引入的供应商也为中国创造了更多的就业机会。

采购的本地化还直接或间接促进了中国在移动技术领域制造业方面技术和管理水平的全面提高。爱立信由于要求本地供应商产品质量和生产、供货规程必须达到国际水准，所以中国内地生产商的产品也会走入国际市场，参与国际竞争，从而带动了中国国产电子元件和相关信息产品生产领域的发展。

爱立信在中国的本地化是他们全球化的重要组成部分。由于中国巨大的市场优势和丰富的人力资源，爱立信今后将把更多的研发和生产活动转向中国。

1.4 爱立信主营业务/品牌

我们提供网络设备和服务，使人们能够通过电信实现沟通。我们还为客户提供各种网络运营和创收服务。我们与索尼合资成立的索尼爱立信提供一系列移动终端设备，其中包括支持各种多媒体应用和其它个人通信业务的设备。此外，我们还针对企业、有线电视、移动平台和电源模块市场的特殊需求提供各种产品。

我们的产品与服务

网络

爱立信是全球重要的移动网络供应商。全球约50%的商用移动宽带网络运营商选择爱立信为他们提供产品和服务。在网络中引入移动宽带业务极大增强了最终用户的体验，这也是目前移动宽带业务在全球范围快速普及的原因。在过去需要几分钟完成的任务，比如说下载一首歌，现在只需几秒钟。

尽管如此，大多数移动用户目前仍在使用GSM网络，而且每月都有3000万至4000万新用户加入GSM 阵营。爱立信是少数几家仍在为GSM开发新技术的厂商之一，提供各种经济高效的创新型解决方案，以一种切实可行和可持续的方式服务低收入人群。

幸运的是，爱立信的GSM和WCDMA/HSPA（3G）网络共用一个通用核心网，这意味着，随着运营商将以语音为主的网络演进至以多媒体为主的网络，他们此前的各项投资将得到保护。爱立信目前正在推动下一步演进——长期演进（LTE）和多媒体电话（MMTel）——的标准化进程，这些标准将进一步提升消费者的沟通和娱乐体验。

除了移动网络之外，爱立信还将目光瞄准了固定宽带市场。收购马可尼、Redback Networks和Entrisphere 增强了我们的接入网、传输网和互联网协议（IP）网络产品组合。通过拓展我们的固定宽带产品组合，我们能更好地支持运营商客户的各类新型多媒体业务（如IPTV传送），从而迈向一个真正的融合网络。

爱立信领先业界的网络解决方案包括：无线接入网解决方案（GSM、WCDMA、HSPA、LTE无线基站）、核心网解决方案（如软交换、IP基础设施、IMS、媒体网关等）、传输解决方案（如微波无线和光纤解决方案等）以及铜缆和光纤固网接入解决方案。所有这些解决方案均能经济高效地管理语音和数据业务，帮助运营商进一步降低固定和移动网络的成本。

网络业务约占爱立信净销售额的三分之二。

电信服务

我们的电信服务组合包括网络部署和各项专业服务，如电信管理服务、咨询和培训、系统集成和客户支持等。我们是电信管理服务领域的行业领袖，所管理的网络正服务全球超过1.2亿用户。此外，作为一家领先的托管服务提供商，我们助力运营商便捷、经济、高效地推出各种多媒体业务。

通过将他们的特定业务外包给爱立信，运营商就可以专心开展他们的核心业务，即吸引、服务和保留客户。我们很早就意识到电信服务的战略意义，并上世纪90年代末在业内率先组建了电信服务业务部。目前，我们的电信服务部门引领行业，在140个国家拥有2.4万名专业服务人员。我们利用我们的经验、技能和规模优势为客户提供支持，帮助他们拓展业务。

爱立信可以帮助运营商集成多家厂商的设备，实施技术变革计划，设计并集成新的解决方案，从而将风险降至最低。

电信专业服务的销售额占公司净销售额的22%以上，并在财报中单列。

多媒体

爱立信多媒体业务部成立于2007年，其业务根据不同的市场驱动力分为以下三大运营领域：业务支持系统（BSS）、电视与媒体、个人与企业应用。我们帮助这三个领域的客户为最终用户开发各种具有吸引力的差异化服务。

就市场规模而言，业务支持系统是多媒体业务部最大的一个运营部门。爱立信在该领域占据牢固的市场地位，我们的收入管理解决方案正在为超过12亿用户提供计费服务，我们的供应解决方案正在服务10亿用户。

电视与媒体是第二大业务。爱立信的电视解决方案及服务能够让媒体公司和运营商（有线电视、卫星电视、电信和地面广播运营商）高效可靠地传送电视内容。全球数字电视市场正呈现强劲增长的势头，到2015年，数字电视家庭数量有望翻番。

我们的个人与企业应用可为最终用户提供新的交互和协作方式，从而帮助运营商增加收入。我们的解决方案涵盖消息、社交网络、位置服务、广告、互联网商务、企业应用等领域。

我们的业务主要是软件业务，而且正在向纯软件业务的方向发展。多媒体业务部在全球拥有约4000名员工。

手机

索尼爱立信提供各种领先的手机产品和移动通信设备。这家由索尼和爱立信各占50%股份的合资公司将爱立信的移动通信专业知识与索尼的消费电子和内容专业知识相结合，是构成我们端到端移动通信服务能力的一个重要组成部分。

索尼爱立信公司的销售额不包含在爱立信的销售报表中，但根据“合资企业与联营公司股票盈余”权益法，其运营结果在损益表中报告。

1.5 爱立信文化/价值观

我们的愿景

构建人类全沟通世界。

在这样一个全沟通世界里，任何人都能使用语音、数据、图片和视频随时随地交流思想，分享信息。

核心价值观

“尊爱至诚、专业进取、锲而不舍”是爱立信企业文化的三大基石，指导我们的日常工作：如何待人，如何经商。

尊爱至诚：当我们彼此尊重时，会更容易去倾听和学习，更乐于同他人分享知识与技能。这些习惯可以很自然地延伸到我们对待客户的态度上，他们理所应当受到尊重。无论在爱立信内部还是外部，我们没有哪个单独的个人能像我们作为一个整体时那样强大。

专业进取：真正的专业进取精神，不是简单奉行既定的业务实践，它所触发的行为能帮助我们在不断提升自己的同时也使公司得到发展，这种行为包括积极的态度、合作的本能，以及跨越障碍寻找机遇的好奇心。

锲而不舍：当我们的才智和信念遇到挫折时，我们必须发扬锲而不舍的精神。它将帮助我们赢得客户的尊重和忠诚。锲而不舍意味着承诺，使我们成为他们前进道路上真正的合作伙伴。

二、爱立信2013校园招聘项目介绍

2.1 爱立信2013校园招聘介绍

以下是爱立信2012届校园招聘回顾，供参考

关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：https://www.360docs.net/doc/4116009155.html,/yjsxyzp

2.2 爱立信校园招聘流程

爱立信2013年校园招聘流程回顾：

网上申请——统一机考——技术题笔试（部分职位）——小组面试（部分职位）——专业面试（全部职位）——部门经理面试（全部职位）——HR面试（部分职位）——offer

Tips：

关于申请职位：

申请职位的截止日期为机考开始前一天，具体机考时间还没有确定，预计在第38周的周末或第39周进行，每人仅限投递一个职位，请仔细阅读职位描述，认真选择。如遇到个别职位扎堆现象，我们将在10月份开放部分职位的调剂功能。

关于申请表填写：

1. 简历申请表分为几个部分，建议您一定要填写的详细些，如果没有准备好就先不要提交申请表，等到全部填写准确后再提交；

2. 大家上传了自己的简历后，也一定把简历申请表里对应的各项填写完整，因为简历筛选主要以填写的申请表格为准；

3. 未提交状态——你的简历还没有提交到爱立信的简历库中，这时我们是看不到你的简历的，在申请记录里点击“修改简历”打开申请表后，点击左边的提交申请表按钮即可；

4. 已提交状态－－简历成功的提交到爱立信的简历库中了。此时我们的招聘经理有可能已经审阅了你的简历。此状态是可以修改简历和申请职位的，建议你点击“预览”查看简历是否是最新的。如果要修改职位请点击“修改”；

5. 已处理状态——我们的招聘人员已经处理过您的简历。此时您的简历不能再修改了，申请的职位除了第一职位外，其他申请的职位可以修改。打开公司职位列表的页面，选择一个你要申请的职位，点击申请后就可以修改其他的职位了。

6. 过期提交状态——你提交简历的时间超过了我们公布的简历接收截止日期，但此时您的简历仍然会存在爱立信的简历库中，如果您足够幸运，也会被选入下一轮面试。

关于申请状态：

1. 我们给同学们发的任何通知信都在两个地方能够收到：

a、你填写的简历申请表的个人信息那项里留的E-mail（注意：不是注册个人用户留的E-mail）；

b、爱立信校园官方网站个人会员登录后的通知信栏目里；

2. 任何邮件在爱立信校园官方网站的通知信里都会有一份备份，但如果您的E-mail邮箱里没有收到，就到此处进行查看（建议不要使用学校的邮箱，最好使用163、SOHU、YAHOO、QQ的邮箱）；

3. 如果您的简历已经成功投递，在申请记录里面看到的应该“已提交”状态，这时在通知信栏目里会收到投递成功的确认信，信里的五位简历ID号很重要，请牢记，在笔试、面试时都会用到；

4. 如果您收到了笔试通知信或面试通知信，该信需要您确认是否能按时参加。此时您一定要在爱立信校园官方网站的通知信中打开此信，点击信下方的“确认参加”或“调整安排”或“放弃参加”按钮；

5. 修改简历：大家在修改简历里的任何信息后，一定要再点击左下角的“提交申请表修改”按钮，这样修改才生效；

6. 使用浏览器：大家最好使用IE浏览器填写简历，不要使用Firefox火狐等浏览器；

7. 英语等级的选择：旧六级的分数是百分制的，你在选择英语考试等级的具体项时，可以把100分折合成710分，选择你处于那个分数段即可。托业英语850分及以上可在机考中免考英语。

关于爱立信校园招聘统一机考：

爱立信2013年校园招聘统一机考的时间目前具体机考时间还没有确定，预计在第38周的周末或第39周进行，考试内容分为逻辑测试45分钟和英语测试45分钟两部分，如被邀请参加机考的候选人有托业英语850分及以上成绩单，可携带至机考考场，在逻辑测试结束后，出示成绩单，现场人员登记后可免考英语。

面试流程：

爱立信2013校园招聘的面试流程一般包括：技术题笔试（部分职位），小组面试（部分职位），专业面试（全部职位），部门经理面试（全部职位），HR面试（部分职位），通过上述流程预计需要1~4周的时间。

Offer发放：

第一批offer将从2012年9月底开始发放，并持续到2013年7月。

2.3 爱立信网申校招职位指南

1/5 查看我感兴趣的职位：

→访问爱立信校园官方网站首页https://www.360docs.net/doc/4116009155.html,

→进入网页顶部栏目中的“校园招聘”栏目

→进入网页左侧栏目中的“2012应届生招聘”选择感兴趣的职位，查看详细职位描述并点击“申请职位”按钮

2/5 开始申请职位：

→查看详细职位描述并点击“申请职位”按钮，弹出确定提示，点击“确定”

→爱立信校园照片类岗位只能申请一个，申请后不能更改

点击“确定”申请该职位，跳转到简历系统。

3/5 登录网申系统：

→进入简历系统，填写个人信息（*项为必填项），填写完毕后点击“保存&下一步”继续。

（注意：此处最高学历的毕业时间必须与预计毕业时间一致，否则简历将无法建立和投递。）

→填写奖励和活动信息（可跳过），填写完毕后点击“保存&下一步”继续。

若不想填写后面部分的内容，可以直接点击“投递简历”按钮进行投递。

→填写项目经验（可跳过），填写完毕后点击“保存&下一步”继续。

→填写工作经验（可跳过），填写完毕后点击“保存&下一步”继续。

→填写家庭信息（可跳过），填写完毕后点击“保存”继续。

4/5 投递我的简历：

→所有信息填写完毕后，点击“投递简历”按钮进行简历投递。

→弹出简历投递成功提示，点击“确定”按钮。

5/5 查看我的申请记录：

→点击页面左侧的“申请记录”按钮，您可以查看申请记录，修改简历，预览简历，同时能查看爱立信发送给您的各种通知信。

三、爱立信招聘常见问题解答

3.1 爱立信校园招聘FAQ

招聘计划

问：爱立信2013年校园招聘面对的对象是哪类学生？

答：答：爱立信2013年校园招聘对象主要面对2013年春季、夏季毕业的计算机、通讯、软件工程、电子工程及相关专业的本科、硕士研究生、博士研究生。同时爱立信也开放部分财务、行政、人力资源等职位，专业不限，欢迎关注。

问：爱立信2013年校园招聘有哪些职位

答：请随时关注https://www.360docs.net/doc/4116009155.html,的“2013应届生招聘”专栏

问：爱立信公司是否会考虑其他专业的学生

答：我们招聘的岗位主要是专业技术人才，同时也有部分非技术类岗位，请依据不同职位的专业要求来申请职位。

问：爱立信希望员工具备什么样的特质？

答：我们需要具备各种不同技能和潜质的人才。我们希望你聪明有才干、能够很快地适应变化、有主动性、自信、有领导才能以及好学不倦。为了我们的成长目标，我们也需要富有激情，有创造力的、能够不拘泥于常规并且不断寻找新的可能和机会的人才。最重要的是，我们希望你能实现自我（在爱立信，你可以做到这一点）。我们看重在思维、风格、背景和经验上的差异，并且以此作为我们的优势来保证公司的持续发展和壮大。

问：爱立信没有到我校召开实习招聘宣讲会，我可以申请2013年校园招聘项目吗？

答：当然可以，我们今年的招聘对象是所有学校相关专业的2013年毕业的学生，只要你觉得你满足我们在校园招聘网上公布的招聘条件，你就可以来应聘。

问：我们的学校不在爱立信招聘职位所在的城市名单中，我可以报名参加此次2013年校园招聘项目吗？

答：当然可以！我们欢迎中国各个省份的同学报名参与，如果您能进入机考、面试环节，需要做好自理差旅费去异地机考、面试的准备。

工作生活

问：请问在爱立信公司工作，会得到哪些培训的机会？

答：爱立信非常重视员工的发展，已建立了一套非常完善的培训体系。爱立信中国学院会为每一位员工提供一系列专业技术技能、管理技能和领导技能培训课程和教育项目。

问：爱立信公司本次招聘职位的工作地点在那里？

答：本次招聘职位的工作地点分布比较广，我们的分公司遍布全国各地，本次招聘的职位工作地点主要在北京、武汉、大连、上海、广州、成都、南京等地。详细内容可查询我们在网上发布的招聘信息。

简历投递

问：我必须要到指定网页注册简历才能投递相关职位吗？

答：是的，爱立信实习生招聘使用统一的简历申请通道，请进入爱立信校园官方网页：https://www.360docs.net/doc/4116009155.html,选择合适的职位并根据要求在线填写您的简历。请特别注意，即便您通过其他渠道已经投递了的简历，也希望您能在此网站保存一份简历，因此我们全国所有的招聘经理都会在这个简历库中筛选同学们的简历的。您的资料将会作为公司内部信息被妥善保管。

问：我注册一份简历可以申请多个职位吗？

答：最多可以申请1个职位，但是我们建议您认真阅读相关职位描述，从中选取最佳职位进行投递。如果个别职位出现简历扎堆现象，我们将开放调剂权限，请同学们等待后续通知。

问：简历投递成功后我需要做哪些准备事项？

答：参加爱立信在当地高校的宣讲会，定期浏览公司校园招聘网站相关信息，以加深对公司以及应聘职位的了解；同时对本专业知识进行梳理和回顾，并通过书籍、网络等平台进行一定程度的了解；在简历投递截止日期前及时更新简历，确保项目经历、认证证书以及通讯方式准确完整。

机考相关

问：我已经收到了一份“简历投递成功确认通知”，我在什么时候会收到机考通知？公司会以什么方式通知到我？

答：目前具体机考时间还没有确定，预计在第38周的周末或第39周进行。请特别注意在注册简历时留下您正确的手机以及电子邮件地址，并注意对此信息进行及时更新。

问：我没有收到机考通知的短信或者邮件，是否可以参加机考？

答：受机考场地条件、机考一人一机位考生信息提前载入等限制，因没有投递简历或者简历初选未通过而没有收到机考通知的同学将不能参加机考，请各位同学谅解。

问：机考只安排一次吗？我机考当天没有参加，是否还有再次机考的机会？

答：受招聘时间限制，此次校园招聘大规模的机考仅安排一次，并且在全国同时进行。少数职位可能会安排单独的机考时间，请收到机考通知的同学认真对待机考机会。

问：我在何时可以知道机考结果？

答：我们将在机考结束1周左右向机考通过人员发出面试通知（短信+电子邮件），请保持您的通讯工具畅通。

问：我机考后长时间没有接到面试通知，是不是被默拒了？怎样申请调剂？

答：我们将在10月中下旬开放部分职位的调剂权限并发邀请调剂的邮件给部分候选人，请关注我们的网站通知，并查收是否收到邀请调剂的邮件。

问：以前曾参加过托业考试，此次还需要再考吗？

答：托业英语850分及以上可在机考中免考英语部分

问：托业英语超过850分可以在机考中免试英语，我的托业英语超过了850分，具体会怎么操作呢？

答：爱立信的机考包含逻辑和英语两部分。如果你通过了简历筛选，并接到邮件（或短信、电话通知）邀请你来机考，请准时来参加机考并带上你的托业英语成绩报告。在考完逻辑之后，到监考人员处出示你的托业英语成绩报告进行登记后，就可以免除英语考试先行离开考场。

应届生面试笔试题

一、选择题（5分*15） 1、160，80，40，20，（ D ） 2、，，，，（ C ），、随着社会老龄化进入了第一高峰期，广大老年人精神文化生活方面的需要也进一步（C）出来。 A.体现 B.呈现 C.表现 D.凸显 4、一线农技人员是“三农”战线上（A ）的群体，或从事农业技术推广，或参与作物、畜禽的疫病防治，或指导农民种菜养鸡……他们长期（）基层，工作艰辛而琐碎。 A.不可或缺扎根 B.举足轻重留守 C.无足轻重驻守 D.不可多得扎堆 5、“幸福不幸福，关键看收入，收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中，大多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值，并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。作者通过这段文字意在强调（A ） A.提高工资待遇就可以激发员工的积极性 B.企业应该重视薪酬的激励作用 C.工资收入越高，员工的幸福感就越 D.工资待遇比个人发展前景更具激励作用 6、近年来，社会热点事件频频占据了我们的视线，从毒奶粉事件到染色馒头事件，给广大民众带来了巨大的心理负担和精神困惑；曾经轰动全国的抢盐事件，更是对社会正常秩序的一种冲击。很明显，这些社会热点事件，给人们的社会生活带来了破坏性甚至是毁灭性的影响。但是最为严重的影响，莫过于这些社会热点事件所产生的负面效应的不断扩散，并由此引发的公众的困惑和不安。根据这段文字，可以看出作者的意图是（A ）。 A.呼吁对社会热点事件负面效应的扩散进行有效抑制 B.批判社会热点事件的负面效应混淆了公众的视听 C.揭示社会热点事件的负面效应不断扩散的实质 D.提醒人们在复杂多变的环境中提高甄别社会热点事件的能力 7、（1）巧渡金沙江（2）遵义会议（3）强渡大渡河（4）四渡赤水（5）翻雪山，过草地（ D ） A．5-1-2-4-3 B．5-1-4-3-2 C．4-2-1-3-5 D．2-4-1-3-5 8、（ C ） 9、（ B ） 10、如图，三个图形的周长相等，则a∶b∶c是多少？（ D ）。 A．4∶5∶6 B．8∶10∶15 C．20∶25∶24 D．24∶25∶20 11、自行车对于（B ）相当于（）对于卡车 A．单车——轿车 B．轿车——马车 C．飞机——火箭 D．马路——桥梁

无经验应届生面试技巧

无经验应届生面试技巧在没有经验的应届生在进行面试中都有哪些技巧呢?怎样进行面试会更好呢?下面是分享给大家的无经验应届生面试技巧，希望对大家有帮助。无经验应届生面试技巧技巧一：自我介绍不超2分钟请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。技巧三：用乐群性爱好点缀形象谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主

要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。技巧四：不忘本令考官难忘你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。技巧五：座右铭与应聘行业相关通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如只为成功找方法，不为失败找借口。技巧六：说与工作无关紧要的缺点当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作

应届毕业生面试时可能被问到的十五个问题

应届毕业生面试时可能被问到的十五个问题一、先做一下自我介绍吧/谈谈你自己的情况。有95%的机率这将会成为你被问到的第一个问题。你的自我介绍应该包括：姓名、受教育程度、所学专业等基本个人信息，实习/工作经验以及参加过的社会实践，所掌握的技能和特长等。自我介绍的内容不要与简历有明显矛盾，要着重表达在简历中没有出现过的内容，要多描述与所应聘岗位有关的能力，要有条理，不要想到哪儿就说到哪儿。二、你是哪儿人不要只是单纯的回答诸如“我是厦门人”之类简单的回答，这是面试时最为切忌的问题，即不要“挤牙膏”式，主考官问什么就单纯的答什么，而是要尽可能多的把自己的信息介绍给主考官，比如说：“我是厦门人，不过，我同学都觉得我更像山东人，因为我为人豪爽，待人诚恳，而且很讲义气。”这样的回答一方面回答了主考官的问题，又向主考官介绍了自己的性格，还同时表现出了你的幽默，实有一箭三雕之效。三、为什么会选择不在老家而是来到这儿呢这个问题一般是作为上一个问题的补充问题来问的。回答这样的问题要本着实事求是的原则来回答，你心中如何想，就如何答，比如说：“我之所以选择来厦门，是因为虽然在厦门找工作有更多的竞争压力，但在XX行业（你所应聘的行业）发展比较快，比起在我老家更有前途”。千万不要说“我来厦门找工作是为了实现自己的梦想”之类的太过理想化或者崇高化的答案，这会使自己显得不够真诚。四、你有什么业余爱好主考官问这个问题主要是想通过这个问题的回答来了解你的性格、观念、心态等，所以要真实的回答，不能为了让自己显得高品味而说一些自己完全不熟悉的爱好，因为有的主考官喜欢追问一些问题，比如你说喜欢听音乐，主考官可能会问喜欢哪种类型的音乐，这种类型的音乐有什么特点等带有深度的引申话题。最好不要回答自己没什么业余爱好，也不要回答让人感觉庸俗、不舒服的爱好。五、为什么会选择这一行业不要只是说因为爱好这一行业而选择这一行业，而是要通过其他方面来说明自己适合这一行业，比如说“因为我在大学里学的专业就是市场营销专业，而且我性格乐观、开朗，能吃苦，人际交往能力强，自己又十分喜欢这一行业，所以就选择销售这一行业了。”如果你所学专业与所应聘岗位没有太大关联，那么从其他方面来说明，比如说爱好、性格，要特别强调自己学习能力强。六、你觉得你在大学里获得了/学到了什么这个问题看起来比较好回答，但想回答好其实并不容易。很多应届毕业生在回答这个问题时都只是笼统地回答，比如学到了专业知识，学会了如何与人沟通，增加了自己的团队意识，提高了自己的组织能力等，却很少有人确切的说明是通过哪些事情而使自己学到了这些东西，诸如“我曾于大三、三四两年担任本班班长，这锻炼了自己的领导能力和组织能力”这样的回答明显比单纯的回答学到了什么更有说服力。七、你认为自己有什么优点要回答这个问题，要注意两点，一是要真实——这也是面试时最重要的一点，另一个是你所拥有的优点要恰好是你应聘岗位所需要的素质。切忌不要说一些与所应聘岗位需要的素质明显相悖的优点，比如说应聘秘书、客服人员、助理时，千万不要说自己具有很强的领导能力或领导欲望。要通过具体的事例来证明自己的优点，也可用同学的看法来加强说服力。

HR结构化面试的常用面试问题应届生

HR结构化面试的常用面试问题金三银四的招聘旺季已经快要来到了，作为面试官的你已经做好了招聘准备了吗？其实在面试时主要还是分笔试和面试的部分，而在面试中最常用到的就是结构化面试，那么你知道结构化面试都有哪些面试问题吗，下面笔者给大家整理了一些关于结构化面试问题与大家分享。职业意向及规划（1）您为什么想读大学？（2）您为什么选择这所大学（学院）就读？（3）您平时有哪些爱好？为什么会喜欢这些活动？爱好中有没有您的特长？（4）现在目前中国的教育仍然是应试教育，您是怎样看待这样一种教育的方式？（5）结合您受教育的经历，谈谈它对您的生活和工作有哪些重大的意义？（6）有没有自己的职业规划？（或是对于今后的工作怎么是怎样打算的呢？）（7）您为什么选择这个专业？如果现在让您重新再选择一次专业？为什么？（8）您的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？而您哪门课学得最好？为什么？（9）哪些课程学得没有您想像的那样好，为什么？您怎样来加强那几门课程的学习的？（10）如果您在大学（学院）做过兼职工作的话，您认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？（11）您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？或者是其他任何形式的。（12）您最喜欢的课程是什么？为什么？您最不喜欢的课程是什么？（13）介绍一下您学校有组织了哪些的课外活动，您参加了哪些？您为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？（14）你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？（15）你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？（以上题目，主要是考察应聘大学生的职业意向，以便我们根据其职业意向结合我企业目前情况安排适合岗位，题目并无正确、统一的答案）□ 优秀：采取实事求是的态度，不回避问题，主动回答分析问题，上进心强，情绪稳定，应对自然。回答全面完整、语言表达清晰、逻辑性强、思维敏捷。

一个应届生的面试经验

一个应届生的面试经验下面就是我的一点点的经历（我也了几个公司，但是我觉得这个公司是最正规的面试，有点参考意义）：先说之前,其实在这家公司之前，我已经在一个公司干了一个半月了。当时去那个公司面试的时候也是谈的好好的。但是最后我的一点说明给毁了，我说：我不想欺骗公司，我要说一下我现在还没有拿到毕业证，但是我可以保证全职来工作只见当时那hr眼中闪过一道光芒：这样啊？那你只能以实习生的身份进公司了。我说那待遇的情况呢？他说只能给一个基本的生活保障我说虽然我进公司主要的目的是来的但是也要在保证我的日常生活的前提下。他说：那当然，肯定会保障你的基本生活，北大清华的学生在我们这里实习也是这样的没有例外的。我当时一想既然北大清华的学生在这里都这样，那我还有什么理由挑挑拣拣呢，于没再细问就答应去公司上班了。包括具体待遇怎么样我都不是很清楚。然后就是漫长无聊的一个月下

来，要发工资了。经理算了一下把钱给我，少的可怜根本连我每天坐车吃饭的钱都不够。经理问：你有什么问题吗？我就说了：这样连我的基本生活都保障不了... 还没说完经理就打断了（这让我很反感，不知道他怎么当上经理的）：不是所有公司象我们这样给你们提供实习机会的（其实他们是赚廉价劳动力），你如果觉得学不到东西的话你也可以随时走...（的确，也没签合同）他说了一番话让我很下不来台，他不尊重我我还是要尊重他的：恩，谢谢公司能给提供这样的学习机会。于是在继续上了6天班以后我离开了（在这六天中，我开始继续投了）。离开这公司最主要的原因是：感觉公司内部管理混乱，在里面学不到东西，每天上班基本上没什么事做，后来我问了一下我旁边的那个北大的实习生，他说他也觉得很无聊，那我说公司给你这么点钱而且又学不大到东西你为什么还要来上班（我想他毕竟是北大的么，比我们来说有点资本）谁知道他说，那你怎么还来？再说了你就把这里当成是一个管饭的大网吧多好啊，每天按时吃饭。看着他那满足的表情我想：靠，肯定是北大成人教育的，北大学生应该不会这样吧？后来在msn上这个公司的一个同事（在我们那个部门算是带我的师傅吧）跟我讲：出现这样的事情他也无能为力，好多事情不是他所能控制的，让我理解。着实让我感动了一把。然后他给我建议：建议你以后再面试的时候不要说自己是学生，为自己争取机会。那我说

应届毕业生面试常见问题及回答技巧_127

应届毕业生面试常见问题及回答技巧 1、你应届毕业生，没有经验，你觉得你能胜任这个职位吗? 问题分析：既然是校园应届生招聘，那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。而HR问这个问题是想看看，你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整，而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等，进一步，还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。回答要点：围绕一个思路：理论知识，行动意向，职位了解，胜任信心，首先你可以说你确实没有这方面的工作经历，但是你掌握了这方面的理论知识，有一定的学习能力，能够尽快对实际工作上手。第二，你可以根据岗位职责来回答，你想在以后的岗位中做什么工作，自己在这方面中表现较为突出的一面，其次可以反问面试官：说自己对职位的了解定位是否如你所说。在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作，了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。当你说完的时候，面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的了。 2、你不是本地人，为什么选择在这里工作? 问题分析：面试官这样问，主要考虑的是你工作稳定性的一个问

题。相对于本地人来说，非本地人考虑的问题比较多，而工作环境决定了个人的生活环境，如果你是非本地人，那么你可能会受外界因素影响较大，而且抗风险能力比较低，例如房价的影响，你觉得房价远远超出你的个人接受范围，那么你可能会选择去其他城市发展。回答要点：你回答的重点是肯定你的工作稳定性。你可以通过回答你的异性朋友在这个城市，想在这个城市和她一起发展;或者说你和你的亲人都在这个城市发展，顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意，符合自己的生活标准，满意度较高等等。另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势，为了事业，而选择在这个城市上发展。这些都可以让面试官觉得你是真的有城市在他们的公司上发展的。 3、你的暑期打工工作是怎样找到的? 问题分析：所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。

应届生会计面试试题及详细答案

1.自我介绍。评委老师好，我叫XXX，来自XXXX大学，专业是会计学。我是山东XX人。很高兴能够来参加贵公司的面试。我的性格比较细心沉稳，不管是学校的课业考试还是资格考试我都会认真谨慎地对待。所以在校期间顺利考取了会计从业，会计初级和计算机二级，对于财务方面的理论知识也通过考证收获良多。我平时比较喜欢写文章，大一时参加社团也获得了写作比赛的奖项。大一大二假期我组织了辅导班并兼任教师，在进行实践的同时也强化了领导才能。我认为我的性格特点和知识储备都非常适合这份工作，谢谢！ 2.业余爱好：读书，写文章，外出旅游 3.最喜欢的书：盗墓笔记。我认为这本书里不只描述了盗墓的所见所闻。男主角如何在一个个难关中逐步成长起来的才是这本书的精髓。在他的旅途中收获了很多为他赴汤蹈火的好朋友。我觉得正是因为他在任何人生境地里都保持善良为他人着想的本质，乐观宽容，不放弃每一个人，才能越挫越勇，更坚强的面对一个个挑战。 4.在校时做过什么兼职或社会实践吗？请挑一件谈谈，从中你学到什么？做过XX快递的签发员和辅导班的成立。我觉得从辅导班的组织和宣传招生方面我学到了很多。如果一个人负责全部工作，不免会手忙脚乱。要和其他同事分配好各自的工作分头进行才比较好。我负责招生，虽然打电话时也遇到不少挫折，但是从中我学到了工作态度要端正，态度坚持不放弃，才有可能收获成功。 5.你认自己的优缺点是什么？我觉得我的优点是比较好相处，比较乐观，做事有计划性，创新意识比较强，学习能力比较强。比如做某些课程的PPT，我总会想到一些别人想不到的点子，让老师眼前一亮。我觉得在校期间我一直在勤工俭学和考取证件，对会计实践方面还有所不足。还有我性格比较慢热，可能和别人相处需要一定的过程，但熟悉了之后会非常开朗热情。我的公开演讲能力比较差，在公共场合讲话的时候我会感到紧张，不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候，我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。 6.你为什么选择我们公司？我们公司成立六十多年，曾出色地完成了数千个大中型建设项目。当前建筑企业仍旧是呈现蓬勃发展的趋势。我觉得在我们公司会得到更广阔的发展空间。同时本企业又是我们本土的大企业，回家和工作都非常方便。职位也非常适合我，我是建筑大学毕业的，到建筑公司工作会更能发挥自己的特长。 7.建筑会计本办法在《企业会计制度》的基础上增设了“周转材料”、“临时设施”、“临时设施摊销”、“临时设施清理”、“工程结算”、“工程施工”和“机械作业”科目。施工企业可以根据需要自行设置“拨付所属资金”、“上级拨入资金”和“内部往来”等科目。 8.对于你面试的这项工作，你是怎么理解的？

校招面试官常问的问题

校招面试官常问的问题校招面试官常问的问题 01自我介绍面试官走进面试间，和你点头微笑示意后，90%的面试官第一句话都是： “先做个自我介绍吧。” 对于准备充分的同学来说，这就是个小case，随之就开始侃侃而言;对于尚未有面试经验的同学来说，就是一脸懵B，what?自我介绍，我叫小明，今年22岁，然后就是无尽的沉默。其实面试官的想法很简单，无非就是想了解你是谁，从哪里来，往哪里去... 是不是像极了：贫僧唐三藏，从东土大唐而来，去往西天拜佛取经。道理是这么个道理，但是你不能这么简洁吧，毕竟人家唐僧有佛光普照，而你什么都没有，工作到不到位，全凭一张嘴! 自我介绍环节你明白了面试官的用意之后，就按照正常的逻辑思维去组织语言，包括：

1.姓名、学历、专业、特长爱好等等，用职业化的语言去包装自己; 2.再介绍下自己的原来相关的实习经历、取得的成就把你和这个岗位匹配的方方面面都展示出来; 3.最后你的职业规划，为什么来这家公司，想成为什么样的人，未来的打算; 一套下来，面试官就对你有个不错的印象啦，毕竟一个逻辑清晰的求职者，会让面试官觉得很舒服，很好沟通交流。 02 你的优势是什么看看你的简历，再看看你，HR通常会开始灵魂发问： “说说你的优势是什么?你觉得自己能胜任这份工作吗?” 不少同学张口就来：我善于沟通，吃苦耐劳，团队意识强...... 有没有觉得这些词汇像极了万能公式，谁都可以具备这个能力，无论哪份工作都能套用这些词汇?你自己都有这种感受了，何况阅人无数的HR呢。关于这个问题，我们的答题思路不是重复性的去谈软性文化，而是要基于岗位本身的任职要求，去举例说明自己符合该岗位的特长和优势!

应届毕业生面试的自我介绍技巧

应届毕业生面试的自我介绍技巧面试时的自我介绍其实是面试关键的一步。首先应届生面试自我介绍应当很有礼貌的做出一个简短的开场白，向所有面试自己的人示意，假如面试官注意力不在你身上的话可以稍等一下，等考官注意转过来的时候开始说也可以。应届生面试自我介绍的时候要注意时间观念，不要太长，也不要太短，把握三分钟以内，因为面试官每天接待求职者不在少数，竟可能介绍不要超过这个时间段。其次就是在自我介绍时候，要挑出自己几个重点来说，切不要重复的提起简历上的东西。在进行自我介绍的之前，要拟定出一份详细的简历给面试官观看，不要夸大其词。应届生面试自我介绍要将一些不重要的事情，一句带过，主要介绍自己在学校方面所获得一些荣誉和一些所学的东西。因为面试官都知道应届生没有什么工作经验与实践经验，所以应届生重点还是放在学历上。介绍完以上几点后，要说声谢谢。注意，面试时不能犯的七个错误! 1不要赞美面试官的外表。 2不要哭,保持情绪稳定。 3不要讨论你的疾病,除非与工作有关。 4不要讲你在以前公司遇到的不愉快,除非强调你把这些问题都处理好了。 5不要强套近乎。 6不要放弃面试官给你的提问机会。 7不要直接说“被解雇”这几个字,但不能撒谎。面试注意1：一般公司通知面试有多种方式,电话、来信或E—mail。面试通知的到来也意味着侦察行动的开始。如果是电话,请一定要记下对方公司名称、面试时间地点,并问清是多人同时面试还是单独面试,是否有笔试还是此次只进行笔试;其次是面试对象,问清楚后自己提前做好充分准备,这样成功机率大一些。面试注意2：面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确的认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。面试自我介绍要点： 1、自我认识：你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?

无经验应届生面试技巧

无经验应届生面试技巧面试常见问题 1.你期望从工作中获得的最重要的回报有哪些?为什么? 这道题目主要是了解求职者的：价值观。通常可以回答为：职业发展;学到更多的东西;贡献社会，回报父母对自己的培养等等，这样显得较有志向，不是一味地只想挣钱。 2.可不可以举一个同你认为特别难以相处的人，共同协作的事例? 这道题目主要是了解求职者的：团队合作与有效沟通能力，可举一个宿舍中特别不拘小节的同学的例子，他乱拿东西，不尊重别人，你如何帮助他，最终使他认可宿舍是一个团体，要照顾别人的感受。可参考：面试常见问题及回答沟通能力的展现和掌握3个关键人际技巧，迅速提升影响力(一) 3.举一个亲自经历的事例来说明你面对困难或挫折有一定的承受力这道题目主要是了解求职者的：抗压性、适应性，举一个进入大学，在新的集体中发现原来优秀的自己，怎么考试也无法取得第一，这对你是一个挫折，而你如何自信地面对，最终发现了自己的新的优势，取得了心理的平衡。面试作答要理清思路 “我在找工作那年，接到HR参加面试的电话后，立即赶到学校图书馆阅览室，花了一晚上把该企业的相关书籍都快速浏览了一遍。在宣讲会时，又认真听了相关介绍，并且招聘宣传册上的很多信息都记得差不多了。面试时，当面试官问我为什么想到该企业工作时，我

就结合企业历史、文化特点、发展机遇和个人的职业生涯规划谈，赢得了面试官的认可。之后如愿进入该企业工作，某日和当时面试我的领导吃饭时，了解到那天我谈的有些信息甚至他之前都不是特别清楚，给他留下了深刻的印象，还没有开始复试，他就基本上定下来要最终录用我了。” 因此，这位HR提出，如果想加入企业，请尽可能多了解企业情况。不过，充分准备不只是了解企业背景信息，更重要的是理清思路。很多企业招聘面试时有不少问题是相同的，属于必答题。比如：自我介绍，的优/缺点，最成功/失败的事，职业生涯规划，为什么加入我司等。对于常见的问题，不少文章或书中给出了一些回答模式或建议，可以稍作参考，但不要拘泥于此，否则可能适得其反。回答问题时不要太干瘪，要有血有肉，有理有据，有总结有分析。一般来说，描述一件事你应将其前因后果简明扼要地说明白，至少说明一个完整的STAR，即在什么情况下(Situation)，要做什么事情/完成什么任务(Task)，你采取了哪些行动(Action)，最终结果如何(Result)。千万不要试图编故事回答问题最关键的是要记住诚信为本，不要试图去编故事。如果当面试官问你第一个问题时，你就开始编故事。有经验的面试官一般都能识破，他会通过一个又一个连环问题追问相关细节。“开始几个你可能还能招架，不过我相信你不会笑到最后。”因此，

天健会计师事务所有限公司面试笔试题

天健会计师事务所有限公司面试笔试题（应届生）单选，多选和计算分析题（除特别说明外，本试题背景均为财政部2006年发布的《企业会计准则》）一、单项选择题（本题共10小题，每小题3分，共30分） 1．商品流通企业，下列哪些成本支出可以计入存货的成本：（） A、在采购商品过程中发生的进货费用； B、采购过程中发生的物资毁损、短缺，扣除赔款部分后的超定额损失； C、大宗采购商品保管期间发生的仓储费用； D、从仓库移到门市部所发生的费用。 2．企业对于发出存货可以根据需要采用合适的成本计算方法，但以下方法中不允许使用的是：（） A、先进先出法 B、后进先出法 C、移动加权平均法 D、月末一次加权平均法 E、个别计价法 3．甲公司为增值税一般纳税人，于2010年5月25日购进一台不需要安装的生产设备，收到的增值税专用发票上注明的设备价款为3000万元，增值税额为510万元，款项已支付；另支付保险费15万元，装卸费5万元。当日，该设备投入使用。假定不考虑其他因素，甲公司该设备的初始入账价值为（）万元。 A、3000 B、3020 C、3510 D、3530 4．下列各项资产减值准备中，在相应资产的持有期间内可以转回的是（）。 A.固定资产减值准备 B.持有至到期投资减值准备 C.商誉减值准备 D.长期股权投资减值准备 5．下列各项中，会引起所有者权益总额发生增减变动的是（）。 A．以盈余公积弥补亏损 B．提取法定盈余公积

C．发放股票股利 D．将债务转为资本 6．甲公司2009年1月10日开始自行研究开发无形资产，12月31日达到预定用途。其中，研究阶段发生职工薪酬30万元、计提专用设备折旧40万元；进入开发阶段后，相关支出符合资本化条件前发生的职工薪酬30万元、计提专用设备折旧30万元，符合资本化条件后发生职工薪酬100 万元、计提专用设备折旧200万元。假定不考虑其他因素，甲公司2009年对上述研发支出进行的下列会计处理中，正确的是（）。 A.确认管理费用70万元，确认无形资产360万元 B.确认管理费用30万元，确认无形资产400万元 C.确认管理费用130万元，确认无形资产300万元 D.确认管理费用100万元，确认无形资产330万元 7．2009年7月1日，甲公司从二级市场以2100万元（含已到付息日但尚未领取的利息100万元）购入乙公司发行的债券，另发生交易费用10万元，划分为交易性金融资产。当年12月31日，该交易性金融资产的公允价值为2200万元。假定不考虑其他因素，当日甲公司应就该资产确认的公允价值变动损益为（）万元。 A.90 B.100 C.190 D.200 8．企业将净利润调节为经营活动现金流量时，下列各项中，属于调整减少现金流量的项目是（）。 A.存货的减少 B.无形资产摊销 C.公允价值变动收益 D.经营性应付项目的增加 9．2009年10月1日，甲公司采用分期收款方式向乙公司销售大型商品一套，合同规定不含增值税的销售价格为900万元，分二次于每年12月31日等额收取，假定在现销方式下，该商品不含增值税的销售价格为810万元，不考虑其他因素，甲公司2009年应确认的销售收入为（）万元。 A．270 C．810 B．300 D．900

蓝月亮校招面试经验

蓝月亮校招面试经验蓝月亮校招分享刚开始在应届毕业生求职网上看到蓝月亮的实习生招聘公告，里面的要求包括了网络工程专业的学生，就觉得挺合适的，起码专业对口，于是就填了它的职位申请表以及自己的发过去了。几天之后，收到蓝月亮公司人力资源部的电话通知，叫我到华师本部去参加。在华师共参加了2次笔试，一次是20道理解和逻辑推断的题目，一次是关于网络维护的笔试。逻辑推断我感觉做得还可以，但是关于网络维护的知识我就忘得差不多了，毕竟也有一年时间了，于是也只好胡乱答了些下去。自己也觉得不知答了些什么不过没想到的是，当天晚上就再次接到了蓝月亮的电话，通知我第二天到天河软件园那边参加面试。Oh my god，于是我2天内

第二次出大学城。好在天河软件园不算远，乘车半小时之后就到了。这一轮的面试有点奇特，是分组讨论的面试：4个人共同讨论一个问题，得出一个解决方案，并选出组长来向面试官总结讨论的成果。我们组讨论的案例是关于大厦的电梯问题的其实我觉得问题本身并不是很重要，相反面试官关注的是我们在讨论中的积极程度以及扮演的角色等。结果我们小组的一位仁兄由于积极记录的原因顺理成章地成为了组长并向面试官进行了报告。面试官随后询问了我们每个人对自己表现以及扮演角色的评价，感觉自己回答得也可以的，呵呵。就这样，大概半小时面试就结束了。只是面试官最后说让我们回去静候下一轮面试的通知。我晕，还有下一轮，这实习生招聘也太隆重了一点吧蓝月亮校招面试分享今天的参加蓝月亮面试，是我那么多次面试中最失败的一次。首先，迟到了(第一大致命错误)。等1线等了三十多分钟，1

线才缓缓驶来。公车总是这样，不需要坐它的时候，它来往非常频繁，可是当你需要它的时候，它偏偏久久不来一辆。其实人生也是如此，要什么没什么。不是抱怨公车啦，其实公车没有错，我应该把时间管理得更好一点的。面试时间是1：30，可是等我下公车的时候已经是1：28 分了。一下车，我就拼了命地跑，跑啊跑啊跑啊~~气喘吁吁，终于跑到迪宝大厦，迟到了8分钟!我跟工作人员说清楚情况后，他说不着急，等面试官叫我的名字，参加下一轮面试。着急地等待中，因为我不确定是否能与下一轮的同学一起面，我知道蓝月亮是非常讲究时间概念的。等啊等啊等，面试官出来了，就是一面的那个面试官。他居然允许我和下一轮的同学一起面，真是太好太好了!面试形式是一个面试官面三个求职者(由于我插了进去，所以变成四个了)，面试官轮流向学生提问题。并不难，主要是用三个词描述自己的性格一分钟求职过程或求职介绍你的家庭情况销售管理是做什么的说说你心目中理想的公司是怎样的?理想的职位是怎样的。不是同一个问题轮流回答，而是对不同的人提不同的问题。这些对于一般人来说都是很简单的问题，可是我状态非常非常的不好，也许是由于刚才跑了太急太久了，我的嗓子有点不舒服，痒痒的，感觉老要咳嗽，心情也有点不

应届生面试常见问题

应届生面试常见问题面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，

或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧? 3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 4、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 5、对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! 6、对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的

大学毕业面试官最常提问的30个问题

面试官最常提问的30个问题 1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。 2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。 6、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access 和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。） 7、最能概括你自己的三个词是什么？可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） "我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

应届生面试经验分享

应届生面试经验分享今天一早，就来了一个陌生号打来的电话，我正在想会是谁呢？我不认识的号码……于是，我犹豫一会儿，就接通了电话。当我接通电话，还没来的急说话，就听到电话那头传来兴奋的大叫声……“宝啊！我收到我的第一个面试通知了，我还高兴，好紧张……”哦哦，我的天，原来是悦悦。从声音我就能感觉的到，她的喜悦！恩，她问了我一些面试都干些什么，面试的单位会怎样问问题等……我和她说了我的经历，你就参考一下吧，呵呵……毕竟我也是新手…… 真的，能第一次得到面试通知，对于我们这些刚毕业，走出校园的学生来讲，真的很兴奋……祝福她成功！！！！！！！可她是我想起了，我的第一次面试，很顺利就通过了，可要继续上学，我不的不放弃……可毕业了，现在回家了。毕业后需办的手续，就够让我头大的了。办完一些事后，我也开始去人才市场，在网上投简历，也参加了1、2个面试了，可人家都说我是毕业生，没有面试经验。都不敢录用我……我觉得好无辜……为什么？毕业生怎么了……难道你不也是从毕业生开始的吗？这样歧视我们？唐僧不取经也没经验吗？我真的好无语……这让我想到一些事情。其实，我们这带的孩子，有好多事情都是家长教的，如果你不这样做，就是办不了啊？于是我们都开始学会了，这样一代一代的传下来。以至社会中，这些现象就这样发展下去……没人高尚…… 唉，发了半天的牢骚……不过，说实话，我的社会经验几乎为“0”。那不给我机会，我们怎么会有工作的经验呢？那你们就永远不要我们年轻的，刚毕业的？社会需要我们去接替的！！！！！！！！！！！唉！还能怎样，继续找接收我的工作。工作后，我会加倍努力，干出成绩，以后我招人，会给刚毕业的学生更多的机会……我就不信，以后的社会是要靠我们的！！！！！！！！！！！！！！

2020家乐福校园招聘面试经验分享

2020家乐福校园招聘面试经验分享家乐福的面试经历我接到了家乐福的面试通知，对方让我一周后带着中英文简历去面试。我才忙问同事家乐福是那个国家的，答曰外国。上网一查是法国的，但是超市的里工作人员全部都是中国人。那要英文简历干吗？中国人在一起不说中国话，非得要说英文，也许是外国人开的，就要你的英文好，我想。可是我是个英痴或者英盲。但是为了那次的面试我准备了英文的简历，并且想了一些面试中可能问的，我该用英文如何回答。最后我到了家乐福面试，那里的工作人员，都不是很漂亮或者很年轻，但是很有气质。我用中文面试完毕，问了一些面试问题，得知家乐福最高级别的是店长，其次是店长助理，当是我是被店长助理面试的。因为我的工作就是每天要用英文向店长汇报，因此英文必须要非常的好。但是我的哑巴英语根本无法胜任这个工作，最终未被录用。但是我随后般过几次的住处，每次的住处都是离家乐福不近，所以很少去逛家乐福。一次家乐福面试之行昨天中午接到家乐福人事部的电话，要求下午3点去面试。心里很激动，家乐福大家都知道，是跨国连锁超市。我觉得在这种公司应该能学到很多东西才对。公司要求要带一份简历，写明期望薪资。于是上网搜搜家乐福的待遇，不搜

不知道，一搜吓一跳。网上对家乐福待遇的评价很低的。好像一副臭名昭着的样子。看到这里我的心就凉了很多。 3点到地点的时候，我居然找不到人事部。到处都是施工的，看不出来哪里像有人办公的样子。后来遇到一个也是来找家乐福的女孩，才知道原来在地下一层。进去的时候仍然到处都是在施工，原来这个家乐福还没有开始营业呢。进门领牌子交了20元押金。我到的时候人不多，领牌子很快的。沿着路标一路走去，感觉像是小胡同似的。终于找到了家乐福的办公区域。我进去后才发现里面人很多。他们告诉我人事部一直往里走，最里面就是了。我走到头却没有发现有哪个办公室写有人事部的字样，心里很纳闷。问了工作人员，她说这就是人事部。我仔细一看，就是一片办公桌，不知道是不是都是人事的。有个女孩在发工装，发钥匙什么的。都没有搭理我。我问她她就说你等等。弄的我心里莫名其妙的，不知道自己该干什么。过了半天还是没有人过来问话，我只好又出去问外面的工作人员，那人也说让我进去等。心里有点窝火，来了简历也不用交，也不问叫什么名字，就是让人等啊等的。后来过了好长时间，终于有人要面试我了。首先她让我用英语自我介绍一番。这个一般面试都会有的。不过我也没有怎么准备，就随便编了几句对付对付吧。说的时间很短。

应届生面试一般会问什么问题

应届生面试一般会问什么问题用人单位面试应界毕业生更多的是看其基本素质，有没有潜力和可培养性，这是用人单位最重视的。因为许多企业都要做人才培养计划，只有人才储备跟得上企业的发展，企业才能壮大和长存。你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。你在大学期间最喜欢的老师是谁？有人曾答得很好：“教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。” 你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。我们为什么要雇请你呢？

有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”，根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：“我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作”。最能概括你自己的三个词是什么？可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） “我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。你对加班有什么看法？

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