人事经理简历
个人简历
姓名XXX
性别女
出生年月1978-11-02
目前城市上海市
联系电话013000000000
住址http://resume. 请换成自己的真实地址！
电子邮箱resume@请换成自己的真实信箱！
求职意向
目标行业：希望应聘的行业范围
目标职位：人事经理，人事总监
期望地区：上海市
期望薪资：期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥
到岗时间：新岗位能够多长时间内到任
工作经历
2007/01—现在XXX公司
所属行业：多元化业务集团公司
HR 中国区人事经理
主要职责：
1. 负责建立和完善公司的战略人力资源管理体系，为重大人事决策
提供专家性意见和建议（国家政策，组织结构和业务目标划分等）。
2. 协助北亚区人事总监和总经理开展人事工作。
3. 招聘工作包括：
1) 制订和执行公司人力资源规划，控制用人成本，保证员工质
量；
2) 指导部门经理完成职位定义和招聘的正确流程；
3) 领导公司招聘主要职位、进行首轮面试并向业务部门及外部
猎头公司提供反馈。协助录用工作，保证人力资源及时供给；
4) 监督招聘流程，评估应聘人综合情况并与应聘人洽谈聘用意
向；
5) 改善子公司之间内部转岗的流程，鼓励员工以内部转岗作为
职业发展第一考量。
4. 培训工作包括：
1) 协助总公司培训部搜集培训需求及培训反馈以保证培训计划
的质量。协助公司进行外训并跟踪主要职位的培训效果；
2) 对公司管理层就劳动法、员工发展和领导技能进行培训。5. 独立处理日常人力资源事务，向北亚人事总监和业务部门经理提
供子公司员工情况报告，协助维护人力资源网上系统。
6. 领导业务部门进行科学的绩效考评并对奖金的发放给予建议和控
制。分析阶段离职率并对离职进行控制，实施相关的留才措施。
7. 协助ACS共享服务团队进行相关人事工作（劳动工资部，HRIS
和法律部等）。
8. 根据总公司的要求订立适合本地区的薪酬及福利政策，并确保其
具有竞争性及吸引力。
9. 员工关系工作包括：
1) 牵头协调部门间工作协作并解决相关问题；
2) 参与与工会共同协商的员工争议的谈判与解决；
3) 监督并执行公司人力资源政策，及时解答员工有关政策的咨
询，从而确保正确执行公司政策；
4) 为公司中高层管理人员提供个人职业发展、政策流程、员工
发展及培训需求的咨询；
5) 与各级员工进行日常交流，评估员工满意度；
6) 及时向上级汇报各个子公司发生的违反公司制度的事件。协
助进行内外部调查和为危急事件推荐解决方案。
2006/06—2006/12 **有限公司
所属行业：多元化业务集团公司
人事经理
主要职责：
1. 参与建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式
（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），
制定和完善人力资源管理制度；
2. 组织做好公司组织发展与管理工作，促进员工合理配置；
3. 根据薪酬年度预算制定员工招聘发展计划；
4. 领导和策划组织公司员工绩效评估与管理工作，促进员工业绩改进
以完成业务目标，协助开发与完善绩效考评的指标与评估工具；
5. 组织编制人力资源费用预算及监督执行；
6. 领导策划组织实施公司员工关系管理工作。
2002/01—2005/08 **国际有限公司
所属行业：贸易/进出口
人事经理
主要职责：
1. 根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，为重要人事决策提供
建议和信息支持；
2. 优化部门人员配置以提高工作效率；
3. 计划、统筹及执行员工关系方面的工作，增强员工对公司的归属感，
提高员工满意度；
4. 制定、实施薪酬福利政策和晋升政策，承办对员工的奖惩事宜；
5. 组织绩效面谈，协助调整公司绩效考评标准以适应业务的不同发展
阶段；
6. 负责岗前培训并对日常培训提供有效的协助；
7. 建立人才储备系统，根据员工状况与企业目标，做好员工职业生涯
管理，建立公司人才梯队；
8. 当地招募渠道的拓展以保证公司所需人才的充足供应；
9. 帮助在业务部门营造有特色的公司文化，其他行政事务处理。1999/07—2002/01 **国际贸易（上海）有限公司
所属行业：贸易/进出口
人事专员
主要职责：
1. 管理层和员工间有效的沟通渠道的建立；
2. 考勤管理和年假管理以及工资、奖金计算；
3. 协助总经理完成相关招聘工作，包括发布招聘信息，搜集合适的应
聘者，安排面试等；
4. 全体员工档案的建立与管理，办理员工的入、离职工作；协助领导
办理人员的转正、升职、调动等工作；
5. 为外籍员工提供工作及生活支持；
6. 其他办公室行政管理工作。
教育培训
2005/09—2007/06 **大学工商管理硕士
2004/12—2007/12 复旦大学计算机科学与技术本科
1995/09—1999/06 对外贸易学院国际经济与贸易本科
2008/03—2008/03 **有限公司霍尼韦尔运作系统
2007/12—2007/12 **有限公司人力资源业务合作伙伴培训
2007/08—2007/08 **有限公司
2006/07—2006/09 国家劳动局ORACLE数据库（中级）ORACLE数据库（中级）2005/05—2005/07 国家劳动局SQL数据库（中级）SQL数据库（中级）
2004/06—2004/10 国家劳动局计算机网络技术中级计算机网络技术中级
2003/09—2003/09 住房公积金中心公积金业务培训公积金业务培训证书
2002/08—2002/09 会计学校会计上岗证会计上岗证
1997/06—1997/09 计算机培训中心办公自动化
1996/09—1997/07 语言学校通用日语(初级)通用日语初级
1994/09—1995/06 业余学校英文打字A级
1994/09—1995/06 国家劳动与社会保障局计算机应用能力中级计算机应用能力中级
语言能力
英语：熟练
日语：一般
自我介绍
MBA，理工科和贸易双本科，英语熟练。超过八年大型跨国企业人力资源工作经验，包括：世界500强跨国企业在中国的人力资源战略规划与实施、涉及人力资源工作六大块的管理与实践等先进的人力资源管理经验。严谨的工作责任心和良好的团队合作精神；较强的沟通协作、组织管理和应变能力；通过鼓励和启发等方式引导员工。
人事求职简历文档模板
基本信息 简历编号： 更新日期： 姓 名： 简历表格 国籍： 中国 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 陕西 身材： 170 cm 65 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 26 岁 培训认证： 诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 行政/人事类：行政、人事职位、生物工程类：行政、人事职位、食品工程/糖酒：行政、人事职位 工作年限： 3 职称： 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州 清远 深圳 个人工作经历： 公司名 称： 广州市多得医疗设备维修服务有限公司起止年月：2012-03 ～ 2012-05 公司性质： 所属行业： 担任职务： 经理助理 工作描述： ① 负责公司行政管理： 日常管理、部门协调、组织会议活动、 对外相关部门沟通等等。 ② 负责人力资源管理： 对内员工入职、薪酬、培训等工作；对外与企业、高校联系，实习生培训等工 作。 离职原 因： 公司名称： 苏州港大思培科技职业学院起止年月：2007-09 ～ 2012-01 公司性质： 所属行业： 担任职务： 辅导员、人事专员 工作描述： 辅导员： 管理200名大学生、组织高校活动和行政管理工作; 协助人事部完成人员招聘、培训等人力资源管理工作。 离职原因：
公司名称： 福建博大生物工程有限公司起止年月：2006-08 ～ 2007-08 公司性质： 所属行业： 担任职务： 行政主管 工作描述： 行政主管： 负责公司行政管理、人事管理、部门协调、后勤、对外联系等工作。 离职原因： 教育背景 毕业院校： 广西工学院 最高学历： 本科 毕业日期： 20xx-07-01 所学专业一： 生物工程 所学专业二： 受教育培训经 历： 起始年月 终止年 月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书 编号 2002-09 2006-07 广西工学院 生物工 程 柳州市优秀团干英语演讲比赛 冠军、3年优秀学生干部等20多项奖励 2003-02 2002-05 中国高教公共关系委员会 公关关 系 高等教育公共关系资格证书 2005-03 2005-04 广西壮族自治区 语言文学工作委员会 普通话 普通话二级乙等水平 2007-05 2007-06 中国技能鉴定中心 中级化 验员 国家饲料检验化验员中级证书 2007-10 2007-11 国家教育中心 辅导员 高校辅导员上岗培训证书 语言能力 外语： 英语 优秀 国语水平： 优秀 粤语水平： 良好 工作能力及其他专长 1. 扎实的专业功底。 四年系统的生物专业学 习。 2. 三年的管理工作磨炼、四年的学生干部锻炼让我拥有了出色的沟通、协调能力、优秀的组织、策划能力以及细心、热情的工
人事经理个人简历模板
● 性别：女 年龄：21 民族：汉族 ● 现居：湖北 籍贯：湖北十堰 学历：本科 王XX 求职意向：人事经理 教育背景 Education 联系方式 ● 广东省深圳市 ● 138-8888-8XXXX ● 138XXXX@https://www.360docs.net/doc/417376201.html, Word PPT Excel 英语 ● 计算机一级证书 ● 全国英语四级证 ● 全国英语六级证 ● 会计从业资格证 ● 特许公认会计师 技能证书 掌握技能 温馨提示：左右拖拉可调 解技能掌握长度 ? 2012.09 - 2016.06 XX 大学 人力资源管理 ● 主修课程：人力资源管理概论、招聘与录用、战略性绩效管理、工作分析的方法与 技术、薪酬管理、培训与开发、人员测评与选拔、公司法、合同法、劳动关系法、? 2017.04 — 至今 XX 服务有限公司 猎头专家 1、负责并带领团队完成公司猎头项目业绩目标，提高顾问个人项目能力。 2、领导团队拓展猎头业务，与客户保持有效的沟通，维护客户关系，准确了解客户需求，促使项目顺利进行； 3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息，制定有效方案，分析市场并确立搜寻的方向及目标。 4、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库。 ? 2009.10 获得国家奖学金； ? 2010.5 获“三好学生”称号； ? 2010.12 创意营销大赛一等奖； ? 2012.5 全国大学生程序比赛一等奖； ? 2013.7 通过全国英语四级（优秀的听说读写能力）； ? 2014.2 计算机二级（熟悉掌握办公软件各项操作）。 专业能力 Professional competence 荣誉奖励 Honor Rewards 实习实践 Practice ● 2年互联网猎头经验，专注于移动互联网、IT 互联网方向； ● 擅长技术类、UED 类等中高端岗位招聘，积累了丰富的人才资源，熟悉行业人才流动趋势； ● 熟悉招聘流程及各种招聘渠道，精准度高，可以把控招聘节点，有效的推动招聘进
人事行政主管个人简历样本
三一文库（https://www.360docs.net/doc/417376201.html,）/个人简历 人事行政主管个人简历样本 ◆个人信息 姓名：国籍：中国 目前住地：广州民族：汉族 户籍地：广东省身材：168cm53kg 婚姻状况：未婚年龄：36 ◆求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：总裁助理/总经理助理、人事总监/经理/主管、行政总监/经理/主管： 工作年限：15职称：中级 求职类型：全职可到职日期：一个星期 月薪要求：6500～9999元希望工作地区：广东省广州 ◆工作经历 公司名称：广州祥兴工艺品贸易有限公司起止年月： 20XX-03～20XX-11
公司性质：私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 担任职务：总经理助理 工作描述：这公司是一间内外销全面发展企业，主要研发、生产、销售以水晶玻璃为原材料的产品有酒店用品(酒瓶、酒杯、碗、碟等)、家居用品(果盒、花瓶、烟灰缸等)、摆件及礼品等。我的主要工作是全面协助总经理对销售、生产、行政、人事及财务各方面的监管工作。 1、协助总经理监督销售人员的工作及协助总经理分析各销售区域的销售数据及占有率; 2、协助总经理对生产的全面监管，包括生产人员架构的设置及配置、各生产部门工作的跟进; 3、协助总经理对各项费用开支的审核，并给出合理的建议及节省办法; 4、负责总部人员架构的整合与优化，人员的配置与招聘，制度的草拟与制定，实施与执行等工作; 5、负责对销售、生产及物流各部门的协调与沟通等工作; 6、负责公司各个展会的筹办(广交会、家居展、名酒展及酒店用品展等)、办公环境的监管，活动的组织，会议的组织与主持等工作。 离职原因：想换环境 公司名称：德国益儿哺育科技集团(香港)有限公司起止年月：
人事部经理求职简历
人事部经理求职简历 人事部经理求职简历模板 人事经理的工作室计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。下面为大家带来人事部经理求职模板，供大家参考。 姓名： 民族：汉族 性别：女 年龄： 32 婚姻状况：已婚 户籍：广西 现所在地：广东东莞 身高： 156cm
希望地区：深圳、广州、东莞 希望岗位：行政/人事类-人力资源总监、经营/管理类-分公司/办事处经理/主管、经营/管理类-部门经理 寻求职位：常务副总、人力资源总监、经理、总裁助理、总经理助理 待遇要求：可面议 最快到岗：随时到岗 xx-09 ～ xx-09 中山大学工商管理硕士 xx-09 ～ xx-07 广西大学新闻专业本科 xx-03 ～ xx-05 ××××职业培训学校人力资源管师结业证 ××××公司名称 (xx-12 ～ xx-04) 公司性质：外资企业
行业类别：快速消费品 担任职位：行政人事部经理 岗位类别：人事经理/主管 工作描述： 1、企业文化导入与宣贯，文化大纲之编写与实施;加强集团对子公司之管控力度，企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。 2、建立企业管理体系，完善管理制度，推行书面化质量管理系统;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立业务汇报及专线责任制，及时处理不良问题，管理争端解决程序。 3、进行岗位工作分析，建全职务说明书，建立晋升晋级考核标准，组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系，加大培训力度，有效监控企业人力配置，提高整体综合素质。
4、制定公司福利政策，组织提薪/晋升评审，完善绩效考评体系，进行绩效反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。 5、内部人力、物力成本的全面预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。 工作业绩： 1、在集团内首个提出及执行‘限时解决问题，促进工作效率’的理念，将各环节之沟通协商解决问题时间由原来的15-20天，缩减为3个工作日，并有效解决问题，提高整体工作效率。 2、在东莞公司内开启沟通快线，积极主动与各层级沟通，有效降低员工离职率，往年一直存在的‘招工难’‘人手不足，影响生产’等不良事件在本人任职期间未再发生;与同期相比，员工流失率由12%下降到5% 。 3、将‘以人为本’之理念运用到实际工作中，规划了员工申诉管道流程，建立了高层与员工对话平台;有效加强员工对企业的认同、归属感，增强企业形象。
人事主管个人简历范文
人事主管个人简历范文 以下是关于人事主管个人简历范文，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 1.组织架构图编制 2.2012年度预算规划； 3.招聘管理制度、培训管理制度、年度评优制度； 离职原因： K****控股集团起止年月：2009-02 ～ 2011-09 公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 担任职位：人事主管 工作描述：人资规划课长 2011/06 –2011/09 工作职责: 1.直接汇报集团人资经理； 2.主管人资规划工作； 3.负责人资各模块工作流程标准化工作； 4.协助集团人资经理拟定、修订公司各项人力资源管理制度； 5.负责统集团月度经营月报数据分析； 主要业绩： ·
1.编写人资各模块工作流程指引书； 2.招聘管理制度、培训管理制度、庆生管理制度；工伤管理制度等。 人资发展课长 2010/06 –2011/06 工作职责: 1.直接汇报集团人资经理； 2.建立新招聘团队，主管招聘模块和培训模块； 3.负责管理集团所有招聘渠道，包括网络招聘、现场招聘、校园招聘、猎头以及劳务派遣等； 4.负责管理集团培训课程开发、讲师管理、效果评估； 5.内部讲师制度与外部培训流程的与维护； 6.负责协助集团人力资源经理进行招聘、培训模块制度的规划工作，规范完善公司招聘、培训工作流程； 7.负责统筹集团月度经营月报数据分析； 8.负责试用期员工转正考核，员工晋升、调离等流程管理； 主要业绩： 1.建立招聘团队，标准化招聘程序； 2.拓宽招聘渠道，策划大型招聘专案； 3.参与集团年度预算项目和集团薪资调整项目； 招聘专员2009/2 – 2010/06 工作职责: ·
主管 个人简历模板
主管个人简历模板 以下是关于主管个人简历模板，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 i．制程品质管理: (1). 应用各种QC手法分析制程不良原因并主导各部门切入对策; (2). 运用统计控制方法如控制图，CPK等进行日常制程监控，处理生产品质事件; (3). 基于制程数据制定相应的计划并带领团队进行相应的改善活动; (4). 对检验员和作业员进行品质知识和意识方面的教育培训; ii.客戶服务 (1). 负责海外客户管理,提供相应的8D分析报告和质量报告并及时回馈制程进行相应改善; (2). 应对各种客户稽核: 召开会议, 分配任务,提供资料, 现场参观和事后追踪; 稽核包括：新机种设计与试作确认, 工厂制程检查, ISO系统稽核, ROHS 环境稽核等. (3). 进行客户满意度调查并根据客户回馈情况组织个部门进 ·
行品质改善活动; (4). 负责团队工程师和检验员的日常工作安排和绩效考核，协调与其他部门间的冲突; 教育与培训 1998/09 ----2002/06 就读于＊＊＊＊大学电子信息工程专业 2004/02 ----2004/05 ＊＊＊＊改善培训 外语与技能 外语：英语：CET-6, 阅读和书写精通, 听说流利; 日语：读写熟练,听说一般. 品质工具: 1). 擅长运用各种品质工具处理各种质量问题如: SPC, FMEA, MSA, DOE; 2). 熟悉ISO9000、TS16949应用和导入; 3). 具有扎实的统计学知识，很强的实验设计和数据处理能力，信赖性测试的实际经验； 生产知识 1). 熟悉部件机械加工和电子产品流水线作业, SMT和焊锡作业，CMOS芯片生产和最终测试; 2). 擅长工厂现场管理和洁净室作业管理； 管理知识: ·
人事经理应聘个人简历
人事经理应聘个人简历 人事经理应聘个人简历模板 求职者在编写时要做到让招聘官一眼看过去非常舒服。个人信息 性别：女 学历：大专政治面貌： 0 生日： 1993-06-23 民族： han 婚姻状况：未婚籍贯：河南新乡 身高： 160 公分体重： 43 公斤 专业：计算机多媒体工作经验： 1 年 期望工作地点：新乡市
求职意向 行业/职位：行政/后勤董事长秘书期望月薪： 3000元工作性质：全职 行业/职位：客户服务/咨询顾问客服期望月薪： 3000元工作性质：全职 行业/职位：销售珠宝销售期望月薪： 3000元工作性质：全职 行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效行政经理期望月薪：3000元工作性质：全职 教育经历 学校名称：河南财经政法大学专业：计算机多媒体就读时间： xx-09-01 至 xx-06-25 获得学历：大专 语言能力
语种：普通话能力：精通 工作经历 公司名称：新乡漂亮宝贝儿童摄影 工作时间： xx-09-23 至 0000-00-00 公司规模： 100～200人 所在部门：人事行政部 工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人事经理职位月薪：保密 工作描述： 公司名称：自主创业 工作时间： xx-11-20 至 xx-08-15
公司规模：保密 所在部门：自主创业 工作分类：美容/美发/化妆/足疗店长职位月薪：保密 工作描述： 公司名称：新乡盘子女人坊古装摄影工作时间： xx-03-09 至 xx-10-16 公司规模： 10～100人 所在部门：销售 工作分类：销售销售 职位月薪： 2000～2999
工作描述： 自我评价 性格活泼，喜欢挑战 ___工作，不怕累，有想法，从小接受文艺熏陶，舞蹈，唱歌，主持! 能跟任何人成为好朋友，没有那么多事，爱干净。 个人简历对求职者而言是职场的第一块敲门砖，想要顺利获得面试机会，求职者就必须制作一份优秀的'个人简历，这样才能够获得招聘官的青睐，从而为自己争取面试机会。很多求职者认为自身没有什么优势，因此不知道该怎么样才能通过个人简历将自己推销出去，接下来就让我们盘点一些职场竞技法教你如何扬长避短将自己推销出去。 求职者在个人简历前一定要了解自己，只有了解自身的优势劣势后才能更好的在制作个人简历时做到扬长避短。有的求职者虽然说学历不高或者是学校名气太小，这时就可以用工作经验来弥补求职者在学业这方面的不足，而且现在很多用人单位都会在招聘广告上标注有工作经验者优先录用。因此这时工作经验就成为求职者在编写个人简历时的利剑。也有一些招聘者在学术上没有什么成就也很
主管个人简历范文
主管个人简历范文 简历，顾名思义就是简单的履历。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素?下面是为大家分享的个人简历范文，欢迎浏览! 基本资料 姓名：张xx性别：女 婚姻状况：已婚民族：汉族 户籍：辽宁-锦州年龄：30 现所在地：广东-惠州身高：163cm 希望地区：广东-惠州、其他-其他 希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-员工培训经理/主管 行政/人事类-招聘经理/主管 寻求职位：人力资源主管、招聘/培训主管 待遇要求：6000元/月 最快到岗：1个月之内 教育经历 xx-09～xx-07西安交通大学信息工程专业本科 xx-09～xx-07辽宁省锦州市第二中学无高中 培训经历 xx-01～xx-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书 工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作 xxx公司名称(xx-06～至今)
公司性质：私营企业行业类别：农、林、牧、渔业 担任职位：培训主任岗位类别：员工培训经理/主管 工作描述：1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定. 2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展. 3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发. 4.公司企业文化活动的开展. xxx公司名称(xx-12～xx-05) 公司性质：合资企业行业类别：互联网、电子商务 担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管 工作描述：1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作. 2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用. 3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工. 4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。 5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等. 6.参与新进员工的培训工作.
人事行政经理求职简历(最新)
人事行政经理求职简历篇一 姓名： 性别：男 婚姻状况：未婚 民族：汉族 户籍：湖南-娄底 年龄：29 现所在地：广东-深圳 身高：171cm 希望地区：广东、湖南、福建、上海、北京 希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管 寻求职位：人事行政经理、行政经理、人事经理 教育经历 2003-09～2006-07湖南信息学院工商管理大专 **公司(2009-12～2012-11) 公司性质：外资企业行业类别：计算机硬件 担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管 工作描述：1.制定人力资源规划及人才梯队建设，素质模型建设; 2.公司内部管理制度的拟定、报批、发布、宣导、执行、监督; 3.负责公司内部人员的增编、缩编等申请的受理、调查、执行; 4.主导制定薪酬管理制度和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司相关福利政策;
5.负责公司年度培训计划的制定和跟进执行，负责各类日常会议的组织、安排、跟进工作; 6.主导绩效考核方案的拟定及推行实施(分层级、分岗位的KPI绩效考体系,运用SMART原则); 7.负责公司固定资产和日常办公设施及用品的台账建立、维护、管理等工作; 8.对外代表公司协调处理村委、街道办、派出所等相关政府职能部门关系; 9.负责部门内部日常工作的管理和监督，协调各部门之间的关系; 10.主导公司安全、消防、后勤、膳食、车辆、医务等管理工作; 离职原因：寻求新环境 **公司(2006-12～2009-12) 公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具 担任职位：管理部专员/课长岗位类别：人事经理/主管 工作描述：1.全面统筹公司的招聘工作。(招聘渠道的开发、中、高级管理人员的筛选，人才测评，招聘成本的预算等); 2.完善公司的管理制度及绩效考核体系，分别对中层干部及员工实施绩效工资评估; 3.负责公司企业文化建设，及各种文体活动的组织、宣传、安排工作; 4.完善和规范人力资源管理使用的各类表格及对人事档案的管理; 5.完善公司的培训体系。(培训计划的制定，培训效果评估等); 6.负责员工食堂、厂区环境卫生维护、安全保卫、车辆调配与维修保养管理; 7.负责生产废品管理、虫害、固定资产设备维修保养、7S推导等后勤工作; 离职原因：寻求更高发展 **公司(2005-10～2006-12) 公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
人事主管个人简历范文
人事主管个人简历范文 基本情况. 姓名：王先生 证件：出生年月：1981年12月24日 性别：男婚姻状况：保密 户籍：湖南衡阳现所在地：广东番禺 身高：163CM 体重：48Kg 民族：汉族工作经验：4年0月 求职意向 意向岗位：行政专员/助理人力资源主管绩效专员薪酬专员招聘专员/助理 工作性质：全职 发展方向：三年多的行政人事工作，让我深刻体会到了人力资源工作对于企业的发展，以及与员工管理工作的重要性，本人欲在人力资源管理的工作领域中寻求更进一步的发展。 要求地区：番禺 月薪要求：2000-2500 食宿要求：无 教育经历 2004年03月～2006年01月衡阳有色冶金职工大学财务会计大专 2002年09月～2003年07月衡阳有色冶金职业技术学校基本教育中专 语言能力 英语（一般） 普通话（熟练） 粤语（良好） 技能专长 职称：计算机二级证书 计算机级别：全国计算机等级考试二级 计算机能力：计算机二级证书 熟练使用Office软件：Excel表格制作、Word文档处理、Powerpoint等办公软件。 兴趣/爱好：喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游 其它能力：熟悉各类表格、幻灯片的制作；操作ERP数据管理系统；熟悉企业社会保险、
单独工伤保险等办理流程，及其他证件的办理审核等。 工作经历 【广州*********公司】 职位名称：人事主管/专员 公司行业：原材料及加工（木材·橡胶·塑料·玻璃等） 公司性质：港资企业 公司规模：100-499人 公司描述：公司成立于2002年，属港资企业，员工约200人，主要从事球类运动用品及相关护具的生产、加工、销售，产品主要出口至美国、欧共体、中东等国家和地区。 工作描述：主要负责全厂职员薪资的核算、出勤统计，人员的招聘、培训，劳动合同签定与续签；办理更新社会保险，相关证件年审；SA8000、C-TPA T等验厂资料、认证文件的整理作成、跟进；部分规章制度的拟定、修改与发行；员工满意度调查的筹划、实施、结果分析及改善，工伤、劳动争议纠纷等沟通处理。 【环球*********公司】 职位名称：电话营销 公司行业：互联网·电子商务 公司性质：私营企业 公司规模：1000人以上 公司描述：互易公司在广东成立已15年，同全国四大通信集团（中国电信、中国移动、中国联通、中国网通）以及中国邮政一直合作，公司拥有自创的黄页—都市黄页。互易人精神：敢于做事、敢于挑战，不断创新、尽变自己。 工作描述：自己通过各种途径去寻找有利的资料，再利用电话找寻找自己的目标人物（公司负责人），然后与其进行沟通，介绍自己以及我们的产品，最后达到预约客户的目的！与客户见面后进行详谈，尽可能促成合同的签署。本人是第一次接受此类工作，在第一个月中，签定3份合同，也在这份工作中对自己的一定的锻炼和提升，让我了解的销售这个行业。更是增加了自己的胆识，与工作中的承压能力。 【广东*********公司】 职位名称：市场拓展兼文艺演出 公司行业：电子·微电子 公司性质： 公司规模：1000人以上 公司描述：零售世界及国内品牌通信产品、专用品牌配件；拥有完美的售前售后服务；是广东省最大的直营通信连锁集团。 工作描述：宣传组织，拓展市场，文艺节目组织编排及表演，手机销售等。 【丰达*********公司】 职位名称：制造工程统筹文员 公司行业：其他行业 公司性质：外资企业
人力资源主管个人简历
人力资源主管个人简历 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
人力资源主管个人简历范文 本人概况 教育背景 毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理 另：其他培训情况 *1999.9-2000.1北京市劳动局人力资源干部认证培训 *1999.10诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训 *英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅 *熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。 工作经历 *1999.1---至今XX电脑公司人力资源部经理助理
负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训*1996.5---1998.12 XX软件公司人力资源部招募专员 负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训 *1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划 个人简介负责 多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。 请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！ 本人性格 开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。 另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！ 期盼与您的面谈！
个人简历模板：高级主管
个人简历模板:高级主管 个人信息 性别：男 婚姻状况：未婚 出生年月：1981年9月 现居住地：云南昆明 求职意向 期望工作性质：全职 期望从事职业：高级管理 期望工作地区：昆明 目前状况：我目前在职，正考虑换个新环境(如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右) 3、直接参与多家企业的营销管理团队，有丰富的销售实践经验； 4、能够快速融入新行业的能力； 5、强烈的品牌意识和客户意识，能在销售过程中注意建立品牌 影响力； 批注：自我评价中将自己的工作经验重点提及会给HR留下深刻 印象，但是如果全部是此项内容也会给人过犹不及的感觉。 工作经历及业绩 2006/04--2008/06：上汽通用汽车金融有限责任公司|市场|客 户经理
金融/银行/投资/基金/证券|合资|规模:100-499人 该公司为世界500强通用汽车金融(GMAC)与上汽财务(SAIC)合资组建，主要经营范围是为上海通用经销商提供经营贷款，同时销售个人汽车消费贷款产品。 我负责广西、贵州、云南三省的管理和销售。主要工作有两项： A、开发所辖区域经销商，并对其进行日常经营管理和监管； B、完成所辖区域的贷款合同销售任务； 具体工作内容是： 对经销商部分： 管理云贵广西三省雪佛兰、别克和凯迪拉克三个品牌的经销商。直接参与其日常运营，具体内容包括： 1、通过日常走访，发现经销商运营过程中存在的风险，及时与经销商高层沟通，然后共同制定解决方案，并协助其监督经销商执行该方案； 2、参与制定经销商的年度财务计划并监控其财务风险，同时协助其建立规范、先进的财务制度；针对经销商的具体财务问题，给出财务解决方案；同时，监督经销商的财务风险； 3、策划和组织各种活动，促进区域内经销商的经验交流和资源共享，建立和维护本地区的公司品牌形象；协调经销商之间，与公司产品有关的冲突； 6、对于紧急出现的情况，做出权利范围内的及时处理，并第一时间汇报给公司； 7、根据经销商具体的销售情况，对公司的广告物料进行有针对性的发放，并在日常走访中，检查物料的合理使用情况； 8、收集本地的市场信息，反馈给公司，然后对本区域的销售做出实质性建议；
人事经理的求职简历
人事经理的求职简历 人事经理的求职简历模板 导语：如果你想应聘人力资源经理，该怎么写出一份不错的呢?今天我们就一起看看吧! 姓名： 目前所在：东莞年龄： 36 户口所在：江西国籍：中国 婚姻状况：已婚民族：汉族 诚信徽章：未申请身高： 170 cm 人才测评：未测评体重： 67 kg 人才类型：普通求职 应聘职位：人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管
工作年限： 17 职称：中级 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求： 8000～9999元希望工作地区：东莞，， 江西**实业有限公司起止年月：XX-09 ～至今 公司性质：股份制企业所属行业：房地产开发 担任职位：人事经理 工作描述： 1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划，并负责执行。 2、修订/完善公司组织架构图，明确各岗位职责，建立绩效考核目标与薪酬的'激励方案。 3、修订/完善各项管理制度并监督落实，确保各项工作标准化、程序化，并适应未来发展。
4、员工招聘、培训工作督导，根据各岗位工作性质甄选合适人员，为各职能部门作好人力资源保障工作。 5、主责企业文化建设，组织、策划各种企业文化活动，员工福利体系设计、实施及持续改进。 6、主责员工关系管理，建立内部沟通机制，协助、处理员工申诉，根据员工的自身特点协助制定员工，优化员企关系。 7、主责公司对外联络工作，接待各界来访领导;并负责各种证照的办理及年审工作。 8、购买行政办公用品及劳保用品，监督小仓库及食堂的物料。 9、完成董事长临时交办的各项工作任务。 离职原因： 广东**服饰有限公司起止年月：XX-08 ～ XX-08 公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
人事经理的个人简历
编制制定岗位职责说明书及员工考核制度，处理员工间投诉相关 劳动纠纷等，以及员工薪资、福利的核算,员工绩效考核评定，各种 管理制度的修改制定监督执行。
对保安、保洁等人事行政相关辅助岗位工作进行管理。 通过多年的人事管理工作，熟悉国家劳动法规及东莞社保及公积 金等相关办理程序。 **公司 2009-08～2010-03 公司性质私营企业行业类别汽车、摩托车及零配件 担任职位人事经理岗位类别人事经理主管 工作描述负责招聘、面试、岗前培训、员工离职面谈，薪资设计、 绩效方案制订并组织实施,员工各类保险的办理，劳动合同的签定， 员工考勤管理及组织员工培训工作的开展以及规避其它用工风险。 在职期间还协助各部门编写了岗位说明书，处理员工间投诉相关 劳动纠纷等。 人事管理工作，还包括员工薪资、福利的核算,员工绩效考核评 定，以及各种管理制度的修改制定监督执行。 对保安、保洁等人事行政相关辅助岗位工作进行管理。 通过多年的人事管理工作，熟悉国家劳动法规及上海各类保险的 办理程序。 离职原因迁居 **公司 2005-03～2009-08 公司性质民营企业行业类别汽车、摩托车及零配件
担任职位岗位类别人事经理主管 工作描述全面负责招聘、岗前培训、员工离职面谈，薪资设计、 绩效方案制订并组织实施,员工各类保险的办理，劳动合同的签定， 员工考勤管理及组织员工培训工作的开展以及规避其它用工风险。 在职期间还协助各部门编写了岗位说明书，处理劳动纠纷等。 对保安、保洁等人事行政相关辅助岗位工作进行管理。 通过多年的人事管理工作，熟悉国家劳动法规及上海各类保险的 办理程序。 离职原因集团内调动 **公司 2001-07～2004-10 公司性质民营企业行业类别汽车、摩托车及零配件 担任职位岗位类别人事专员 工作描述 1、推行 5 现场管理 2、全厂职员考勤及员工岗位调整 3、职员招聘、教育培训、考核等 4、员工劳动合同的签订 5、员工评 价 6、员工各类保险的办理 7、企业文化之弘扬 8、人事工作年、月 计划和总结 9、职员工作服及其它所需物品的购买 10、公司文具、日 常用品、电脑耗材的申请及购买 11、后勤总务人员的管理及培养 12、 日常工作处理及部门目标达成 13、公司档案的管理工作 技能专长 专业职称 计算机水平高级 计算机详细技能电脑操作熟练，能熟练运用办公软件，自建工资
车间主管个人简历模板
车间主管个人简历模板 以下是关于车间主管个人简历模板，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 学校名称：漳州职业大学( 1997年9月- 2000年6月 ) 专业名称：城市给水排水学历：大专 所在地：福建漳州马鞍山路证书：毕业证 培训经历： 培训机构：中国工程教育网(远程教育) ( 2016年1月- 2016年9月 ) 课程名称：水利水电专业一级建造师证书： 课程描述：建设工程经济、建设工程法规及相关知识、建设工程项目管理、水利水电工程管理与实务2016年考试合格通过 培训机构：漳州消防安全培训学校(漳州市蓝田开发区横二路(漳州消防轮训队大院内)) ( 2013年7月- 2013年7月 ) 课程名称：企事业消防安全(安全员) 证书： 培训机构：厦门摩根顾问公司 ( 2003年3月 - 2003年3月 ) ·
课程名称： ISO9001:2000内审员证书： 工作经验 公司名称：中机铸材科技(福建)有限公司( 2015年4月 - 至今 ) 所属行业：环保公司性质：其他 公司规模： 10～50人工作地点：三明沙县 职位名称：厂长助理 工作描述：协助厂长执行公司各项规章制度及上级指令;拟定生产部人员考核标准，各个岗位操作说明书，并抓好岗前、岗中培训;依照工作标准对生产部各个工作责任人进行考核、评估、奖惩;定期组织召开生产部会议;负责组织各项生产、设备、安全检查、生产统计等管理制度的拟定、修改、监督、控制及实施执行;培养、选拨优秀人才，经常组织对员工的培训，加强员工生产技能，提高员工工作效率;总结经验，找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。 公司名称：漳州奇美实业有限公司( 2000年6月- 2002年2月 ) 所属行业：机械制造·机电·重工公司性质：外商独资.外企办事处 公司规模： 1000人以上工作地点：漳州 ·
人事经理个人简历模板
人事经理个人简历模板 本文是关于人事经理个人简历模板的文章！ 人事经理个人简历模板 姓名：何先生性别：男 婚姻状况：已婚民族：汉族 户籍：湖南-衡阳年龄： 29 现所在地：广东-深圳身高： 175cm 希望地区：广东-深圳 希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管 寻求职位：人事经理、人事主管、高级专员 待遇要求：可面议 最快到岗：随时到岗 教育经历 20XX-09 ～ 20XX-09 华南师范大学人力资源管理本科 20XX-09 ～ 20XX-06 湖南衡阳师范学院教育学大专 培训经历 20XX-09 ～ 20XX-09 深圳企业家联合会《如何管理80，90后员工》 工作经验至今7年1月工作经验，曾在3家公司工作
***公司名称 公司性质：民营企业行业类别：快速消费品 担任职位：人事经理岗位类别：人事经理/主管 工作描述： 1、人力资源规划： 根据公司年度发展战略组织拟订人力资源战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划等，并监督、跟进实施。 2、招聘与配置： 组织工作岗位分析和设计，整理编制岗位说明书； 规范招聘流程，拓展招聘渠道，参与关键岗位的面试筛选。 3、培训与开发： 制订并实施年度培训计划，建立内部培训师队伍； 监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求； 4、绩效管理： 根据公司的业务导向，协助部门制定各岗位KPI，落实考核指标并监督执行，统计考评结果； 管理考评文件，进行考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退； 5、薪酬福利： 制定激励性的奖金福利制度，审核员工每月的工资数
据，监督员工社会保障福利的发放； 组织提薪评审及晋升评审，确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本； 6、组织文化与结构： 根据公司发展和行业特点，进行制度流程建设。 组织业余活动，塑造、维护、发展和传播企业文化； 7、劳动关系： 依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作； 受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； 8、部门管理： 负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促执行； 负责部门人员培训、考核； ***公司名称 公司性质：外资企业行业类别：多元化业务集团 担任职位：人事行政主管岗位类别：行政经理/主管 工作描述：一、人事管理 1、执行公司各项人事政策，协助上级进行人力资源的日常管理工作。
人力资源经理个人简历
个人简历 姓名：*** 性别：男 出生年月：*** 联系电话：150*** 学历：本科专业：法学 工作经验：10年民族：汉 毕业学校：***大学 住址：*** 电子信箱：*** 自我简介： 超过10年高科技民营企业人力资源管理丰富的实践经验； 长于立足企业经营战略和人力状况解决公司在人力资源的获取、再配置，员工培训、绩效管理及企业文化建设等方面的切实问题，在促进绩效沟通、领导力培养等人力资源开发方面有较大优势。 熟悉包括劳动法律在内的公司法律事务，可兼管公司法务和行政工作。 求职意向： 目标职位：人力资源总监| 人力资源经理·人力资源主管| 总裁助理·总经理助理 目标行业：计算机硬件·网络设备| 电子·微电子| 通信(设备·运营·增值服务) | 医疗设备·器械期望薪资：税前年薪RMB350000 期望地区：*** 到岗时间：面谈 工作经历： 2007.10-至今***股份 人力资源部总经理 职责和业绩：
1、根据公司的发展战略和实际情况分析制定公司阶段性人力资源规划； 2、根据公司发展需要或公司架构的调整组织公司员工的招聘、录用和在职培训； 极强的宏观思维能力，密切关注市场、研发等核心竞争力的建设。 3、组织制定公司的绩效管理制度，负责中层以上干部的选拔、培养与考核，指导对 员工工作考核的评价、分析和应用； 4、拟制具有比较竞争力的员工薪资和福利设计的意见和建议，对各业务单元的工资、 奖金或提成成本方案的执行情况进行分析、评价；合理安排员工的社会保险事宜； 5、优化企业的人力资源结构和人力资源配置，提供公司人事异动的建议和方案，指 导员工劳动合同的签订及员工关系管理工作； 6、以成本和质量控制为中心，组织完善生产系统定额工时制，并对执行情况进行监 督和调整；建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人事管理决策提供参考依据； 7、适应公司发展实际和工作需要，制定并完善企业的各种人力资源管理规章制度。2006.6-2007.9***（汽车电子）技术有限公司（技术自主创新型企业） 人事总监 职责和业绩： 1）制定公司人力资源规划，为人事决策提供建议和信息支持； 2）通过合理的绩效管理方案，激励和调动员工的工作积极性； 3）制定合理人才聘用计划，通过不同途径，保证各部门对人员的需求； 4）针对性的进行员工培训，并进行人才梯队建设和员工职业路径规划； 5）优化人力资源管理制度，梳理管理流程，制定相应表格； 6）营造积极向上的工作氛围，树立良好的企业文化； 7）协助公司各业务部门负责人做好人力资源相关工作。 教育培训： 2001.9-2003.7***大学 本科 专业： 法学 . 提供个人简历模板，正式使用前请删除本行。
生产主管简历模板
生产主管简历模板 下面分享的这份生产主管简历模板是由网提供给需要写作应聘生产主管职位的简历的朋友参考的，希望对各位朋友写作有帮助。基本信息 姓名：柳先生性别：男 婚姻状况：未婚民族：汉族 户籍：陕西-汉中年龄： 28 现所在地：广东-东莞身高： 170cm 希望地区：广东、江苏、陕西 希望岗位：工业/工厂类-制造课长 工业/工厂类-生产管理主管/督导 寻位：制造课长/副课长、生产主管/副主管、生产制造管理类职位 教育经历 2002-09 ～ 2005-07 西安科技商贸职业学院计算机应用技术大专 1999-09 ～ 2002-07 洋县智果中学(三中) 文科高中 培训经历 2006-05 ～ 2006-10 长安华南电子厂日语培训 2005-11 ～ 2006-04 长安合盛培训中心工厂管理培训 **公司 (2012-03 ～ 2012-11) 公司性质：股份制企业行业类别：能源、矿产 担任职位：生产主管岗位类别：生产经理/主管 工作描述： 1、生产计划管理(生产计划安排与实施，部门内部资源整合分配，生产进度监控调整) 2、生产品质管理(部门例会主持与工作协调，作业标准化监督指导，品质改善与工序优化活动推进，提案改善、异常分析与纠正预防措施实施)
3、生产现场管理(5S监督实施，作业标准化推进，现场管理目视/数字化，现场管理制度健全、执行状况监督) 4、生产安全管理(公司生产安全制度的落实检查，规范设备关键要害部位使用控制杜绝安全隐患，定期安全生产教育培训) 5、生产成本控制(产能、优率、交期、安全、物料/辅料使用等成本消耗统计分析，针对性改善措施实施) 6、车间人员管理(人事管理制度维护，年/月度培训计划制定及实施考核跟进，下属人员绩效考核/调薪/请假/辞职/辞退/晋升的审核) 7.其他工作： (1)本部门生产设备、治工具的使用管理及维护保养规定、计划制定 (2)协调与其他相关部门的关系，及时与上级领导和其他部门沟通，解决生产过程发生的突发事件 (3)本部门质量目标/效率目标的拟定并配合具体实施方案,定期检讨并改进 (4)工作总结汇报、团队建设与领导交办其他任务的完成 备注：公司产品为钢壳圆柱锂离子电池 **公司 (2009-03 ～ 2011-12) 公司性质：外资企业行业类别：能源、矿产 担任职位：生产主管岗位类别：生产经理/主管 工作描述： 1、PMC生产计划的安排、协调、跟进达成 2、合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高优率、效率 3、生产线设备、治工具的使用管理及维护保养计划制定 4、生产线日常事务管理，生产过程突发事件处理预案制定与处理 5、公司各项管理制度及相关文件的严格落实与执行 6、参与产品质量问题的分析，制定并实施纠正和预防措施 7、建立现场管理制度，并指导培训属下现场管理知识
人事经理求职个人简历模板.doc
人事经理求职个人简历模板 ，，xx在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。目前住地：佛山民族：汉族户籍地：佛山身高体重： 168 cm 50 kg婚姻状况：已婚年龄： 29 岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：人力资源经理/主管：人事经理、经营/管理类：产品管理、市场/营销推广经理/主管：市场销售经理工作年限： 4 职称：初级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：佛山佛山广东省工作经历：公司名称：南海群锐鞋业有限公司起止年月：2007-07 ～2009-01公司性质：外商独资所属行业：综合性工商企业担任职务：人事经理工作描述： 1、制定人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及
部门资金的预算和控制等工作;9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。离职原因：工作发展计划公司名称：中山恒力集团有限公司起止年月：2005-09 ～ 2007-06公司性质：私营企业所属行业：机电设备，电力，动力担任职务：人事专员工作描述： 1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2.组织制定、执行、监督全厂人事管理制度;3.能独立完成相应的职位说明书，并根据全厂职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案包括人员内部调入和调出，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;5.与员工进行积极沟通;6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;7.建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理;8.根据工厂业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作;9.根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩;10.根据工厂对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理。离职原因：职业生涯计划教育背景毕业院校：湖北经济学院最高学历：本科获得学位: 工商管理毕业日期：所学专业：工业与商业管理第二专业：培训经历：起始年月终止年月学校机构专业获得证书证书编号2001-09 2005-07 湖北经济学院工商管理学士语言能力外语：英语良好国语水平：优秀粤语水平：良好工作能力及其他专长二、培训经历：1.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。2.工作经验：从事人力资源管理或人事管