大学生就业形势及就业制度
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大学生就业形势与就业制度
就业蓝皮书:2017年中国大学生就业报告。
《2017年中国大学生就业报告》由第三方教育质量评估机 构麦可思研究院撰写、社科文献出版社出版。调查数据基 于麦可思对于2016届大学毕业生(全国样本为28.9万)毕 业半年后,以及2013届大学毕业生(全国样本约5万)毕 业三年后的调查问卷得出。覆盖了1313个专业以及大学毕 业生能够从事的635个职业,327个行业。
蓝皮书显示,2016届大学毕 业生月收入为3988元。其中, 本科院校2016届毕业生月收 入为4376元,高职高专院校 2016届毕业生月收入为3599 元,均高于城镇居民2016年 月均可支配收入(2801元)。
2013届大学生毕业三年后平均 月收入与其毕业时相比涨幅为 84%。其中本科涨幅为87%, 高职高专涨幅为81%。有专家分 析,“高等教育回报在三年内效 果明显。本科和高职高专毕业生 职业发展的后发力较强。”
——2016届大学生毕业半年后就业率达91.6%
中国每年毕业的应届大学生数量 屡创新高,但不久前有招聘机构 发布数据称,大学应届毕业生月 薪连续第二年下滑。此外,“大 学生工资不如农民工”的声音也 始终存在于就业市场。不过,上 述《报告》显示,大学应届毕业 生的收入连续五年增长,同时, 大学毕业生就业率一直保持稳定。
绿牌专业指的是失业量较小,就业率、薪资和就业满 意度综合较高的专业,为需求增长型专业。
红牌专业指的是失业量较大,就业率、薪资和就业满 意度综合较低的专业。
2017年本科就业绿牌专业包括: 信息安全、软件工程、网络工 程、数字媒体艺术、通信工程、 电气工程及其自动化、广告学。 其中,软件工程、网络工程、 通信工程连续三届是绿牌专业。
2017年高职高专就业绿牌 专业包括:市场营销、电气 化铁道技术、电力系统自动 化技术、软件技术、视觉传 达、发电厂及电力系统。其 中,电力系统自动化技术连 续三届是绿牌专业。
2017年本科就业红牌专业包括: 历史学、音乐表演、生物技术、 法学、美术学、生物工程。其中, 音乐表演、美术学连续三届是红 牌专业。
数据显示,2016届大学毕业生的就业满意度为65%。其中本科毕业生就业 满意度为66%,高职高专毕业生就业满意度为63%。根据麦可思的跟踪调查, 近五届中国大学毕业生的就业满意度都在持续上升,2012届大学毕业生就业 满意度为55%,近五届平均每届增加2个百分点。
大学毕业生从事哪些行业“满意度”较高?调查显示,2016届本科毕业生 半年后从事的就业满意度较高的行业中,前五位依次是软件出版业,本科学院 和大学,各级党政领导机构及人大、政协,航空运输服务业,其他各级党政单 位。2016届高职高专毕业生半年后从事的就业满意度较高的行业中,列在前 五位的依次是铁路运输业、铁路运输服务业、航空运输服务业、人力资源与社 会保障政府部门、航空产品和零件制造业。
2012~2016届大学毕业生在3000人以上大型用人单位就业的比例从26%下降到 21%,在300人以下的中小微用人单位就业的比例从48%上升为55%。此外,大 学毕业生在地级市及以下地区就业比例从2012届的54%上升为2016届的56%。
wk.baidu.com 1.4
各专业就业情况
按照就业率、薪资等因素,专业被划分成绿牌专业和红牌专业。
2017年高职高专就业红牌专业 包括:法律事务、语文教育、图 形图像制作、初等教育、会计电 算化。其中,法律事务和语文教 育连续三届都是红牌专业。
智联招聘5月底公布的一份2017年高校应届毕业生的调查 结果显示,一线城市的吸引力在下降。
2017年签约在一线城市(北上广深)的比例最高,为33.5%; 部分二线城市(准一线,或者新一线,如杭州、成都、武汉、南 京等)与一线城市基本持平,为33.1%;而普通二线城市签约比 例仅为19.0%;三线及以下城市的签约比例为14.4%。
四、创业扶持力度持续加大
五、公务员、企事业单位招聘、 考研和应征入伍为大学生就业创 造了有利条件
一、大学生就业的不平衡现象依然存在 1.学科专业之间不平衡 2.地区之间不平衡 3.院校之间不平衡 4.用人单位之间不平衡 二、大学生应届毕业生人数迅速增加 三、用人单位对毕业生的要求提高 四、专科学历毕业生就业难 五、女生就业难
调查显示,2016届大学生毕业半年后“受雇全职工作”的比例达到77.3%, “自主创业”的比例为3.0%,“正在读研/读本”的比例为10.3%,“无工作, 继续寻找工作”的比例为4.0%。从就业去向来看,民企、中小微企业、地级市 及以下地区等依然是大学生主要就业去向,且比例持续上升。
上述调查显示,中国大学毕业生在民营企业就业的比例从2012届的53%上 升为2016届的60%,与此同时,在国有企业就业的比例从2012届的25%下降 到2016届的19%,在中外合资/外资/独资企业就业的比例从2012届的12%下 降到2016届的8%。
2.2
当前大学生就业困难的因素分析
2.2.1
大学生自身因素
2.3.1 进一步转变就业观念,培养积极的求职意识
(一)理性认识就业形势 1.提高择业观念,增强择业意识; 2.择业标准要务实; 3.择业渠道多元化; 4.强化择业技巧。
(二)端正就业观念 1.胸怀报效祖国、回馈社会的崇高理想; 2.珍惜在校的学习机会; 3.放下架子,踏忠实实从最现实的工作 做起; 4.农村仍然是一个广阔的天地,在那里 仍然可以有大作为; 5.发挥优势,更新观念,开阔视野,实 现多种渠道就业。
根据上述数据,由于相对较低的生活成本和快速增长的就 业机会,新一线城市展现出对大学生就业更加包容、接纳的一 面,已经超越一线城市成为**吸引力的就业区域。
2
大学生就业困难因素分析
一、就业市场的规范化为毕业生 就业提供了更好的服务
二、中西部地区对毕业生的需求 呈上升趋势
三、知识经济对职业需求的影响
2.3.2 培养综合素质 1. 掌握扎实的专业基础知识 2. 参加社会实践,锻炼现代职场 所需的各种能力
2.3.3 充分做好就业准备
就业蓝皮书:2017年中国大学生就业报告。
《2017年中国大学生就业报告》由第三方教育质量评估机 构麦可思研究院撰写、社科文献出版社出版。调查数据基 于麦可思对于2016届大学毕业生(全国样本为28.9万)毕 业半年后,以及2013届大学毕业生(全国样本约5万)毕 业三年后的调查问卷得出。覆盖了1313个专业以及大学毕 业生能够从事的635个职业,327个行业。
蓝皮书显示,2016届大学毕 业生月收入为3988元。其中, 本科院校2016届毕业生月收 入为4376元,高职高专院校 2016届毕业生月收入为3599 元,均高于城镇居民2016年 月均可支配收入(2801元)。
2013届大学生毕业三年后平均 月收入与其毕业时相比涨幅为 84%。其中本科涨幅为87%, 高职高专涨幅为81%。有专家分 析,“高等教育回报在三年内效 果明显。本科和高职高专毕业生 职业发展的后发力较强。”
——2016届大学生毕业半年后就业率达91.6%
中国每年毕业的应届大学生数量 屡创新高,但不久前有招聘机构 发布数据称,大学应届毕业生月 薪连续第二年下滑。此外,“大 学生工资不如农民工”的声音也 始终存在于就业市场。不过,上 述《报告》显示,大学应届毕业 生的收入连续五年增长,同时, 大学毕业生就业率一直保持稳定。
绿牌专业指的是失业量较小,就业率、薪资和就业满 意度综合较高的专业,为需求增长型专业。
红牌专业指的是失业量较大,就业率、薪资和就业满 意度综合较低的专业。
2017年本科就业绿牌专业包括: 信息安全、软件工程、网络工 程、数字媒体艺术、通信工程、 电气工程及其自动化、广告学。 其中,软件工程、网络工程、 通信工程连续三届是绿牌专业。
2017年高职高专就业绿牌 专业包括:市场营销、电气 化铁道技术、电力系统自动 化技术、软件技术、视觉传 达、发电厂及电力系统。其 中,电力系统自动化技术连 续三届是绿牌专业。
2017年本科就业红牌专业包括: 历史学、音乐表演、生物技术、 法学、美术学、生物工程。其中, 音乐表演、美术学连续三届是红 牌专业。
数据显示,2016届大学毕业生的就业满意度为65%。其中本科毕业生就业 满意度为66%,高职高专毕业生就业满意度为63%。根据麦可思的跟踪调查, 近五届中国大学毕业生的就业满意度都在持续上升,2012届大学毕业生就业 满意度为55%,近五届平均每届增加2个百分点。
大学毕业生从事哪些行业“满意度”较高?调查显示,2016届本科毕业生 半年后从事的就业满意度较高的行业中,前五位依次是软件出版业,本科学院 和大学,各级党政领导机构及人大、政协,航空运输服务业,其他各级党政单 位。2016届高职高专毕业生半年后从事的就业满意度较高的行业中,列在前 五位的依次是铁路运输业、铁路运输服务业、航空运输服务业、人力资源与社 会保障政府部门、航空产品和零件制造业。
2012~2016届大学毕业生在3000人以上大型用人单位就业的比例从26%下降到 21%,在300人以下的中小微用人单位就业的比例从48%上升为55%。此外,大 学毕业生在地级市及以下地区就业比例从2012届的54%上升为2016届的56%。
wk.baidu.com 1.4
各专业就业情况
按照就业率、薪资等因素,专业被划分成绿牌专业和红牌专业。
2017年高职高专就业红牌专业 包括:法律事务、语文教育、图 形图像制作、初等教育、会计电 算化。其中,法律事务和语文教 育连续三届都是红牌专业。
智联招聘5月底公布的一份2017年高校应届毕业生的调查 结果显示,一线城市的吸引力在下降。
2017年签约在一线城市(北上广深)的比例最高,为33.5%; 部分二线城市(准一线,或者新一线,如杭州、成都、武汉、南 京等)与一线城市基本持平,为33.1%;而普通二线城市签约比 例仅为19.0%;三线及以下城市的签约比例为14.4%。
四、创业扶持力度持续加大
五、公务员、企事业单位招聘、 考研和应征入伍为大学生就业创 造了有利条件
一、大学生就业的不平衡现象依然存在 1.学科专业之间不平衡 2.地区之间不平衡 3.院校之间不平衡 4.用人单位之间不平衡 二、大学生应届毕业生人数迅速增加 三、用人单位对毕业生的要求提高 四、专科学历毕业生就业难 五、女生就业难
调查显示,2016届大学生毕业半年后“受雇全职工作”的比例达到77.3%, “自主创业”的比例为3.0%,“正在读研/读本”的比例为10.3%,“无工作, 继续寻找工作”的比例为4.0%。从就业去向来看,民企、中小微企业、地级市 及以下地区等依然是大学生主要就业去向,且比例持续上升。
上述调查显示,中国大学毕业生在民营企业就业的比例从2012届的53%上 升为2016届的60%,与此同时,在国有企业就业的比例从2012届的25%下降 到2016届的19%,在中外合资/外资/独资企业就业的比例从2012届的12%下 降到2016届的8%。
2.2
当前大学生就业困难的因素分析
2.2.1
大学生自身因素
2.3.1 进一步转变就业观念,培养积极的求职意识
(一)理性认识就业形势 1.提高择业观念,增强择业意识; 2.择业标准要务实; 3.择业渠道多元化; 4.强化择业技巧。
(二)端正就业观念 1.胸怀报效祖国、回馈社会的崇高理想; 2.珍惜在校的学习机会; 3.放下架子,踏忠实实从最现实的工作 做起; 4.农村仍然是一个广阔的天地,在那里 仍然可以有大作为; 5.发挥优势,更新观念,开阔视野,实 现多种渠道就业。
根据上述数据,由于相对较低的生活成本和快速增长的就 业机会,新一线城市展现出对大学生就业更加包容、接纳的一 面,已经超越一线城市成为**吸引力的就业区域。
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大学生就业困难因素分析
一、就业市场的规范化为毕业生 就业提供了更好的服务
二、中西部地区对毕业生的需求 呈上升趋势
三、知识经济对职业需求的影响
2.3.2 培养综合素质 1. 掌握扎实的专业基础知识 2. 参加社会实践,锻炼现代职场 所需的各种能力
2.3.3 充分做好就业准备