厂务公开实施办法(20200524084047)
厂务公开实施办法
为进一步规范和推动企业厂务公开工作,依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《企业职工代表大会条例》等法律法规及
政策的规定以及上级文件精神,结合本单位的实际情况,特制定本实施办法。
一、厂务公开的指导思想
实行厂务公开,要以党的十八大会议精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,进一步强化企业
以职工代表大会为主要形式的民主管理、民主监督,切实解决职工群众关心的热点、难点和廉政建设的重点问题,促进企业和谐,密切党群、干群关系,更好地调动和发挥经营者与广大职工的积极性,加强
企业管理和提高经济效益,推进企业和谐稳定发展。
二、厂务公开的主要内容
推行厂务公开,要按照国家的法律和总公司的规定,对公司发展的重大问题,涉及职工切身利益和职工普遍关心的问题,向职工公开。
1、企业重大问题决策公开:企业经营发展目标和长远规划,生
产经营和技术改造的重大决策方案。
2、企业生产经营管理方面重要问题公开:年度生产经营目标及完成情况;财务预决算情况;工程项目招投标情况;大宗物资采购供
应情况;企业内部经济责任制落实情况;重要规章制度制定情况。
3、涉及职工切身利益方面的问题公开。主要包括劳动法律法规
执行情况;集体合同、劳动合同的签订和履行情况;职工收入、职工
养老、医疗、工伤、失业、生育等社保缴费情况;职工招聘、专业技
术职称的评聘,评优评先的条件、数量和结果;住房公积金的管理和
使用;安全生产和劳动保护措施;职工培训计划等。
4、企业内部党风廉政建设的有关问题公开。主要包括:企业职
工代表大会民主评议领导干部情况;企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况;干部廉洁自律规定执行情况;企业业务招待费使用情况等。
三、厂务公开的形式
厂务公开可以根据内容的不同及本单位的实际,采取各种有效的形式。主要应采用以下几种形式:
1、职工代表大会。坚持职代会或职工大会作为推行厂务公开的
基本载体,每年召开一次会议。按照《企业职工代表大会条例》和有
关规定,认真落实法律赋予职工代表大会职权,凡涉及到职工代表大会职权范围内的企业重大问题决策,职工切身利益问题,民主评议领导干部,业务招待费使用情况,集体合同签订、履行情况,五险缴纳
情况等,都应在职工代表大会上报告,并经职工代表大会审议决定。
2、职代会闭会期间,坚持定期召开职代会团(组)长(扩大)会,职代会专门委员会会议,对日常的管理、经营决策等问题征询意见。
3、设置厂务公开栏。凡涉及要让职工直接了解的内容,要及时
张榜公布。
4、通过书面材料进行通报。企业的一些规章制度或具体事项等,可以通过下发文件、发放通知单、建立明细账等,让职工群众了解实情。
5、其他形式。针对不同的公开内容和要求,通过党政工会议、
中层干部会、以及意见箱等形式,实行多渠道、多层次的公开。
四、厂务公开的基本程序和方法
厂务公开重点在公开,关键是真实,实质在监督,基本载体是职代会或职工大会,落脚点在职能部门。
1、拟定方案。明确公开的内容,提交厂务公开领导小组审查后
予以公开,保证公开的内容全面、真实。
2、定时定点公布。在党委的领导下,工会积极配合有关部门通
过职代会等多种形式组织好职工议事,参与企业重大问题的决策。厂务公开的时间,依据公开的内容,按年、季、月或随时向职工采用不
同形式进行报告或张榜公布。
3、征询意见。厂务公开以后,要及时以适当方式听取职工群众
的反映和意见。除职代会上充分发扬民主、讨论审议外,可采取设立
意见箱,听取群众的意见。对职工群众的疑问要及时作出解释,对职工群众反映较强烈、大多数职工不满意的要予以纠正和延期执行。
4、建立厂务公开档案。将每次公开的内容、时间、承办部门、
人员和职工提出的问题及答复、处理结果整理成文字材料,由厂务公开领导小组或工会保存备案。
五、厂务公开的组织领导及要求。
企业是实施厂务公开的主体。企业党政主要负责人要以第一责任人的身份抓好厂务公开,并列入企业重要议事日程,纳入企业经营管理的重要内容,形成党政工齐抓共管,各职能部门具体承办,职工群
众积极参与的厂务公开工作机制。
为了加强厂务公开的组织领导,总公司成立厂务公开工作领导小组。
组长:
副组长:
组员:
总公司厂务公开工作的实施和监督检查均由工会牵头,有关职能部门参加,与职代会专门委员会结合起来开展工作,负责承办厂务公开的具体事项。
本办法自职代会通过之日起执行。
*********公司
年月日