青岛市五险一金办事指南
青岛市五险一金办事指南
缴纳流程
一、社保新增、停缴与补缴
新增
首次新增：
1、1寸免冠彩照8张；
2、身份证复印件4张。
调入/续保：
1、养老本原件；
2、当年缴费凭证；
3、医疗社会保障号。
停缴
1、解除终止劳动合同人员登记表；
2、职工档案（包含历次招工、解聘材料）(招工表，劳动合同，解合书,辞职信)；
3、农业户口的须填写《一次性生活补助金审批表》；
4、外地城镇申请本地申领失业金的需要暂住证复印件；
5、辞职信加盖公章。
补缴
补缴期限和险种：
1、五险可补缴一个月；
2、灵活就业人员在3年内中断缴费不超过3个月的，可申请补缴。
所需资料：
1、《从业人员补缴社会保险申请表》；
2、补缴月份的原始工资凭证；
3、《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》或本人有效劳动合同；
4、生效的人民法院判决、劳动仲裁部门裁定以及劳动保障行政部门处理决定等
法律文书。
二、公积金新增、停缴与补缴
新增
首次新增：身份证复印件。
停缴
1、解除劳动合同的文件。
补缴
补缴期限和险种：
按员工所签订劳动合同之日起补缴。
所需资料：
1、劳动合同；
2、身份证复印件。
报销流程
一、养老待遇申请流程
申领报销条件
1、养老保险累计缴费年限(含视同缴费年限)不少于15年,可以按月领取基本养老金；
2、申领人员达到法定退休年龄（男，60；女职工50；女干部55）。
申领报销时限
时限：退休批准后的第二个月开始领取养老金。
周期：提交全资料后，正常一个月左右。
1、《青岛市从业人员退休申请表》；
2、身份证原件；
3、户口簿；
4、银行结算帐户存折。
办理流程
单位携带《青岛市从业人员退休申请表》、身份证、户口簿及银行结算帐户存折等相关资料到区市经办机构申报。
二、医疗报销流程
申领报销条件
从缴费的次月起享受基本医疗保险待遇。
申领报销时限
时限：及时办理。
市内转诊办理周期：5个工作日。
门诊大病医疗办理周期：10个工作日。
所需资料
1、异地治疗：
医疗费结算票据、费用明细、疾病诊断书、病历复印件（加盖医院公章）、收款人身份证和社保卡原件及复印件，双方探亲证明或单位出差证明，往返车票、病案首页、出院小结、出院证、单位证明（情况说明）。
2、异地转诊：
（1）参保人或其代理人携带报销材料到市医保中心填写《青岛市基本医疗保险异地急诊资格审批表》；
（2）符合急诊资格的，现场给予核准，相关费用纳入审核；
（3）30个工作日后，携带业务办理回执单及经办人身份证等，领取报销费用及材料。
三、工伤报销流程
申领报销条件
1、职工遭受事故伤害或者患职业病符合《工伤保险条例》第三章第十四条、第十五条、第十六条的；
2、事故发生当月必须有参工伤险；
3、必须至工伤合同医疗机构治疗；
4、伤残鉴定达到等级。
申领报销时限
申领时限：工伤发生之日起30日内；
办理周期：申请人提交材料完整的，当场或自收到申请之日起10个工作日内作出是否受理决定；提交材料不完整的，自补正材料齐全之日起或者补正期满之日起10个工作日内，作出是否受理决定。
所需资料
1、工伤医疗费申报资料：
（1）职工个人的工伤认定申请书；
（2）受伤害职工的有效身份证明；
（3）劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料；
（4）用人单位事故调查报告书（个人申报的不必提供）；
（5）两人以上的证人证言（附身份证明复印件）；
（6）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。
办理流程
携带资料到当地社保局工伤窗口办理。
四、失业待遇申请流程
申领报销条件
1、用人单位及其职工、城镇个体工商户及其雇工、灵活就业人员按照规定参加失业保险1年以上并足额缴纳失业保险费的；
2、劳动合同期满，未续定劳动合同或者未被其他单位录用的；
3、非因本人意愿中断就业的；
4、按照规定进行失业登记，并有求职要求的。
申领报销时限
1、时限：终止或者解除劳动关系之日起60个工作日内。
2、周期：每月15日前被核准的，可自核准当月申领失业保险金；每月15日及以后被核准的，次月开始申领保险金。
所需资料
1、《失业证》；
2、身份证、居民户口簿；
3、指定银行的结算账户存折或银行卡。
办理流程
到当地参保失业保险地办理。
五、生育报销流程
申领报销条件
1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；
2、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。“连续足额缴费一年以上”是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。
申领报销时限
时限：每月的1-15日办理。参保职工分娩或计划内流、引产出院并办理全部结算手续后，于次月1-10日持以下材料到市劳动保险办生育福利处办理生育津贴。
所需资料
1、劳动和社会保障卡、居民身份证；
2、《计划生育服务手册》（或《生育证》）、新生儿《出生医学证明》；
3、单位签章的《青岛市城镇职工生育保险参保单位生育津贴审批表》；
4、本市银行账号。
办理流程
携带资料到各区劳动保险经办机构办理。
六、公积金申领流程
申领报销条件
提取条件：
1、购买、建造、翻建、大修具有产权的自住住房的；
2、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
3、偿还购房贷款本息的；
4、房租超出家庭工资收入的10%的；
贷款条件：
1、具有本市行政区域内的常住户口或有效居留身份；
2、符合申请贷款的住房公积金缴存条件；
3、具有购房合同或协议及相关证明材料，且购房首付款比例符合规定要求；
4、有稳定的职业和收入，信用良好，有按规定偿还贷款本息的能力；
申领报销时限
申领时限：在一个会计年度内，符合条件的职工最多允许提取两次住房公积金。办理周期：自受理申请之日起3日内作出是否准予提取决定。
提取资料：
1、职工购买、建造、翻建、大修具有产权的自住住房的，应提供下列材料：（1）购房合同原件；
（2）相关的购房付款证明原件或提供房屋产权证原件；
（3）身份证复印件；
（4）青岛市住房公积金提取凭证。
2、职工偿还住房公积金贷款的，应提供下列材料：
（1）住房借款合同原件；
（2）身份证复印件；
（3）青岛市住房公积金提取凭证。
3、职工租住公房交纳房租超过家庭工资收入10%的，应提供下列材料：（1）户口簿原件；
（2）身份证复印件；
（3）青岛市住房公积金提取凭证。
（4）房管部门出具的租住公房房租计租表原件；
（5）承租人及其同住直系亲属单位出具的年工资收入证明原件；
（6）房屋租赁合同；
（7）房租发票；
贷款购买二手房所需资料：
1、《青岛市住房公积金贷款申请审批表》；
2、工资收入证明；
3、申请人身份证复印件一份；卖方身份证复印件一份；
4、卖方在指定银行开设的存款帐户存折复印件一份；
5、网签《青岛市存量房买卖合同》或《房屋买卖契约》原件一份；
6、购房首付款收据复印件一份；
7、指定评估机构出具的《房地产评估报告》一份；
8、屋所在地房地产登记管理部门出具的《收件回执》复印件一份；
9、办理共有产权的还需提供共有人的身份证、户口簿复印件一份；
10、公积金联名卡复印件一份。
贷款购买商品房：
1、《青岛市住房公积金贷款申请审批表》；
2、工资收入证明，申请人身份证复印件一份；
3、购房合同正本复印件一份、购房首付款发票或收据复印件一份；
4、公积金联名卡复印件一份。
持职工身份证复印件及相关提取证明材料、填写青岛市住房公积金提取凭证，向市公积金中心申请提取住房公积金。
关系转移
一、社保关系转移
转入
持身份证到原工作地的社会保险经办机构打印参保凭证，将参保凭证交至济南缴纳社会保险费的社会保险经办机构即可。
转出
原单位参保所社会保险经办机构申请打印“缴费凭证”，持“缴费凭证”到新参保地社会保险经办机构办理保险关系转移接续手续。
二、公积金关系转移
转入
1、《青岛市住房公积金转移申请书》；
2、调入单位所在城市住房公积金管理中心出具的住房公积金转移开户确认单原件；
3、转入单位出具的接收函原件；
4、职工身份证复印件。附：手续齐全情况下，异地转移不超过15个工作日。转出
1、《青岛市住房公积金转移申请书》；
2、调入单位所在城市住房公积金管理中心出具的住房公积金转移开户确认单原件；
3、转入单位出具的接收函原件；
4、职工身份证复印件。附：手续齐全情况下，异地转移不超过15个工作日。
某公司关于缴纳五险一金的政策宣传
关于缴纳五险一金的政策宣传 各部门员工： 如下是公司宣导社会保险及住房公积金的相关政策，请您多多了解。 一、社会保险的概念： 社会保险是国家通过立法手段，保障劳动者因年老、患病、工伤、失业等原因失去生活来源时，能从社会取得一定物质帮助的一项制度。是一种国家强制性的保险,参加社会保险，既是每个职工应该享有的权利，也是用人单位和职工必须承担的义务。 二、社会保险的内容、作用及缴费标准： 社会保险包括：养老保险、医疗保险（含重大疾病医疗险）、生育保险、工伤保险、失业保险五个险种。 （1）养老保险 养老保险是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限（现法定退休年龄为男性职工60岁、女性职工55岁），或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险的累计缴纳满15年社保，到法定年龄退休后就可以享受养老待遇。 1、养老保险缴费基数与缴费比例：（1）企业和职工缴纳社会养老保险费的基数按上年度职工月平均工资总额确定。月平均工资总额低于全省在岗职工上年度月平均工资60%的，按全省在岗职工月平均工资的60%确定，高于全省在岗职工上年度月平均工资300%的按300％确定。参保人员的月缴费工资基数在同一缴费年度内一年一定，中途不会变更。 城镇企业和职工基本养老保险的缴费比例为28%，其中单位缴纳20%，个人缴纳8%，个人缴纳的8%全部计入个人账户。 2、领取养老金的规定：98年元月后参加社会养老保险人员，达到国家法定退休年龄（男职工60岁，女职工55岁），累计缴费年限满15年的可以按月领取养老金；不满15年的，其个人账户储存额一次性支付给本人。缴费满15年是按月享受基本养老金的基本条件，缴费时间越长，缴费金额越多，计入个人账户金额也就越多，退休后领取的基本养老金也就越多。
个人怎么交五险一金-
个人怎么交五险一金? 本地人需要购买社保的，可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。（社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成），个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。 一般情况下，在单位上班的个人都会缴纳五险一金，这是劳动者的基本待遇。职工离职后五险一金会自动停缴，有的人不想社保中断，想离职后也要进行缴费，保证社保的连续性，这就需要个人缴纳。那么个人怎么交五险一金？下面的小编给大家聊一聊这方面的知识。 一、个人缴纳五险一金的条件是什么？ 社保是对保障未来生活的一种基本保障，不是简单的投入多少，享受多少的问题。因为生活中存在的太多不可抗拒因素，有的人经常生病或者生了大病，那么医保对他就非常重要；有的人
寿命长，那么他领的养老金就远远超过他的缴费金额。那么如何办理社保，办理社保要注意哪些事项就成为了百姓关心的问题。 我们通常所说的以个人名义参保按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。这种办法参保的条件，按照文件规定，具有本市城镇户口，在国家规定的劳动年龄之内，有劳动能力的个体劳动者、自由职业人员。所称个体劳动者指个体工商户雇主及受雇人员；自由职业人员指在没有与单位建立劳动关系期间，依靠提供劳务，并获得合法劳动报酬的人员 二、个人怎么交五险一金？ 本地人需要购买社保的，可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。（社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成），个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网（或者地税网）查询自己购买的社保明细，并在次月领取社保卡（以前是）。需要挂靠单位购买社保的人群：自由职业者，创业者，灵活就业者，暂时失业或者短期工作者。 以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的，主要也是为了享受：养老保险、生育保险、医疗保险。工伤与失业保险也是享受不到的（工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的，但个人
人力资源作业指导书.doc
人力资源作业指导书 招聘 主管岗位：办公室主任 主办岗位：人力资源经理（主管） 协办岗位：人力资源专员 作业描述： 1.招聘工作由用人部门及办公室共同完成； 2.用人部门提出用人申请，办公室发布招聘信息、并对简历作初步筛选； 3.初试由办公室或者连同用人部门一起进行； 4.用人部门和办公室都认为没有意见后，完善面试登记表及面试意见单，推荐 公司领导复试； 5.如复试通过，办公室应当对拟录用人进行背景调查； 6.背景调查通过的，确定录用。 7.面试过程中要注意的点： 8.对待应聘者，要做到热情大方，以客相迎； 9.要提醒业务部门的负责人问题的要尽可能的贴近专业，了解细节； 10.最后要说，如果合适的话，多久之内会再次电话联系，不要让人无限制等待； 11.面试官行为要端庄，注意维护企业的雇主形象。 入职管理 主管岗位：办公室主任 主办岗位：人力资源经理（主管）人力资源专员 作业描述： 由人力资源专员通知新员工入职时间，急需要携带的如下物品； 1）各类证件明原件 2）体检报告原件 3）交行工资卡 4）离职证明
5）原档案存放处全称—开商调函—调档 6）医疗蓝本、医疗保险基数 7）2张1寸照片 新员工入职当天部门副经理以下的员工有人力资源专员办理入职手续，部门副经理及以上级员工由人力资源经理（主管）办理入职手续； 入职手续应当包括： 1.完善入职登记表，签订劳动合同； 2.介绍公司情况，并进行公司日常制度培训，确定入职引导人； 3.介绍新同事； 4.安排工位，领取电脑及办公用品、办门禁卡，开通企业邮箱； 5.部门负责人介绍部门情况，安排工作。 6.前台要随之更新通讯录，人力资源专员要及时更新人员统计表，有较多对外 业务的岗位，前台要及时印制名片。 合同签订及续签 主管岗位：办公室主任、人力资源经理（主管） 主办岗位：人力资源专员 作业描述： 1.员工劳动合同应在入职一周内签订，原则上不晚于入职第三个工作日完成合 同签订手续； 2.首次签订劳动合同的员工，签两年，试用期两到三个月其中预算部、财务部 及核心技术员工、部门经理及以上级员工试用期三个月，其他员工两个月； 3.财务部和预算部普通员工转正后，补齐因延迟转正导致工资差额； 4.劳动合同一式两份，公司及个人各存一份，均有同等法律效应； 5.合同续签到期后，人力资源主管部门应提前10天左右向劳动合同即将到期 的员工发放合同续签意向表； 6.有培养潜质及有长期发展意向的员工，续签5年，5年期满后签署无固定期 劳动合同。
公司五险一金制度
公司五险一金制度 在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金，合并称为“五险一金”。 五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险，五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。 有关保费分担说明如下： 1、养老保险：单位承担20%(17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人承担8%(全部划入个人帐户); 2、医疗保险：各地不同(例如北京：单位承担10%，个人2%+2;重庆：单位承担9%，个人2%+2) 3、失业保险：各地不同(例如北京：单位承担%，个人%;重庆：单位承担2%，个人1%) 4、工伤保险：由单位承担，比例分%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业%，制造业1%;采掘冶炼2%。 5、生育保险：由单位承担，(北京比例%;重庆比例为%) 以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。试算如下：
个人缴纳部分： 1、养老保险金：4，000X8%=320元 2、医疗保险金：4，000X2%+2=82元 3、失业保险金：4，%=20元 4、住房公积金：4，000X12%=480元 个人缴纳部分每月共计：902元。 企业交纳部分： 1、养老保险金：4，000X20%=800元 2、医疗保险金：4，000X10%=400元 3、失业保险金：4，%=60元 4、住房公积金：4，000X12%=480元 5、工伤保险金：4，%=20元 6、生育保险金：%=32元 企业缴纳部分每月共计：1，792元。 可享有之养老保障： 1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%(每个交费年限发1%)+个人账户本息和÷139。 假设不考虑工资调整，到张小姐60岁退休时，个人帐户大约有119，040元，假设社会平均工资仍然为4，000元，
五险一金交法
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块 +1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交
的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规
企业职工五险一金是什么呢-
企业职工五险一金是什么呢? 在求职面试的时候经常会听到用人单位给出的条件里面有缴纳五险一金这一项，那么五险一金究竟都包括什么呢，缴纳五险一金有什么好处以及如果不缴纳五险一金会对以后有什么不良的影响么，这些都是我们需要注意了解的问题。下文就为大家总结一▲下企业职工五险一金是什么呢? ▲一、企业职工五险一金是什么呢? 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。各地缴纳比例不一样。 养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。 失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%; 工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不
缴纳; 生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳; 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。 但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%. 其中个人出的是右边的部分即 8%+2%+0.2%+12%=22.2% ，公司出的是左边的部分即 20%+10%+1%+0.5%+0.8%+12%=42.3% ，也就是说扣除四金(三险 + 一金)后的工资为：X= 工人工资—基数 *22.2% ;而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *42.3% ▲二、五险一金的作用 1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。 2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，
国家对五险一金交纳情况说明,太有用了,找都找不到
国家对五险一金交纳情况说明，太有用了，找都找不到 整理的不好望大家见谅养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,
五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交 1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。但是现在又出来了新问题,各省市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个
上海四金基数、四金缴纳比例、五险一金、个人所得税额、所得税比例
上海四金基数、四金缴纳比例、五险一金2011年7月1日起在过渡期实行的城保（四金） 上海2011年月均工资:3896元年度平均工资46757元 职保（1）原来的城镇社会保险(城保、四金） 城镇社会保险将出现的变化 生育保险将出台新的实施意见 1、缴费比例由原来的0.5%调整为0.8%
2、月生育津贴调整为：用人单位上年度职工月平均工资（根据每年2月份上报的用人单位缴纳基数，由社保计算得出该用人单位职工月平均工资）。低于社平工资*60%的，按60%发放。高于300%的，按300%发放。淡化了原来“产假工资”的概念，无需补足3倍以上的差额。 3、已看到无文号的草拟稿，待文件正式下发后关注。 4、失业保险单位缴费比例调整为1.5% 城镇社会保险将出现的变化 在中国境内就业的外国人参加社保暂行办法 1、上海原来2009年的外国人可以缴纳城镇社会保险（仅缴纳三金）要废除，外国人被强制缴纳社会保险。 2、有国际互免协议的可不缴。目前仅有德国、韩国有互免协议。港澳台也应有该协议。 3、不在上海就业，则个人帐户带走，企业缴纳部分进入统筹。 4、已看到无文号的草拟稿，待文件正式下发后关注。 高温费也要出台相关新政策，不再根据温度发放每天的津贴。直接要求企业每月最低发放150元的高温津贴。请大家关注文件的出台 上海四金基数、四金缴纳比例、五险一金、个人所得税额、所得税比例 五险一金 五险一金：五险指基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险；一金指住房公积金。 一、来源： 按照国家规定，五险一金有用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。“缴费工资基数”：一般来说就是你上一年度的月平均工资（对于第一年工作的就是当年月平均工资），不过缴费工资基数最高不能超过本市职工月平均工资的300%。 1.养老保险 个人缴纳：缴费工资基数×8%
杭州五险一金公司交多少
立华星财务整理：杭州五险一金公司交多少。在我国，社会保障体系制度逐渐建立并且完善，所覆盖的人群越来越广泛。越来越多的公司会为他们的员工缴纳五险一金，作为公司福利的一种。全国各地对于五险一金的缴纳比例并非相同。那么，作为杭州人，杭州公司交五险一金比例是多少呢？ 一、杭州公司五险一金比例 根据最新消息，目前杭州公司五险一金缴纳比例如下：养老保险单位缴纳14.0%，个人缴纳8.0%，总计22.0%;医疗保险单位缴纳11.5%，个人缴纳2.0%，总计13.5%;失业保险单位缴纳1.0%，个人缴纳0.5%，总计1.5%;工伤保险单位缴纳0.5%-1.2%，个人不用缴费，总计0.5%-1.2%;生育保险单位缴纳1.0%，个人不用缴费，总计1.0%;住房公积金单位和个人各缴纳12%，总计24%。 二、交五险一金分别有什么好处 1、养老保险：缴费满15年，达法定退休年龄后可按月领退休金。 2、医疗保险：生病时可按比例报销医疗费。 3、失业保险：缴纳一年以上且符合条件的，失业时可领失业金。 4、工伤保险：工伤时可报销医疗费用，有伤残的可领取补贴。 5、生育保险：享受生育津贴、医疗费补贴和报销医疗费用。 6、住房公积金：买房时可申请公积金贷款，公积金贷款利率比商业贷款低2个点左右。同时需要满足职工连续缴存住房公积金满1年，已有消息称今后连续交满6个月，才可以申请贷款。
三、五险的缴费基数是怎么确定的 对于新招职工以起薪当月工资收入作为缴费工资基数，从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; 职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;职工工资在300%—60%之间的，按实申报。 资料延伸—— 杭州公司注册需要的必要材料： 一、《公司设立登记申请书》 二、《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件 三、设立事项证明文件原件： 1、有限责任公司设立登记所需提交材料规范：（1）全体股东签署的公司章程。 2、股份有限公司设立登记所需提交材料规范： （1）由会议主持人和出席会议的董事签署的股东大会会议纪录（募集设立的提交创立大会的会议记录）； （2）全体发起人签署或者出席股东大会或创立大会的董事签字的公司章程； （3）募集设立的股份有限公司提交依法设立的验资机构出具的验资证明。涉及发起人首次出资是非货币财产的，提交已办理财产
个人五险一金缴纳总比例是多少
个人五险一金缴纳总比例是多少 个体参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。最低档(40%)养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成，月缴费金额共548.57元。 我们知道，五险一金的缴纳是根据一定的基数，由企业和个人各自承担一定的比例进行缴纳的。这个基数基本上为员工上一年工资的平均数。那个人五险一金缴纳总比例是多少呢?小编将在下文中为您回答这个问题，希望可以帮助到您。 一、个人缴纳五险一金总比例 我们知道，五险一金单位和个人的缴纳比例为： 养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8% 医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹 失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%
工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费 生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费 住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12% 也就是说，个人缴纳五险一金的比例应为 8%+2%+0.2%+12%=22.2%，即个人缴纳的五险一金的总比例为 22.2%。 二、缴纳五险一金的好处 1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。 2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。 3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
上海最低工资标准包括五险一金吗
上海最低工资标准包括五险一金吗导读：本文是关于上海最低工资标准包括五险一金吗，希望能帮助到您！ 2014年上海最低工资标准如何调整?包括五险一金相关费用吗?据了解，从今天起，本市月最低工资标准从1620元调整到1820元;小时最低工资标准从14元调整到17元。市人社局专家指出，本市最低工资是实实在在的“到手工资”。用人单位在执行最低工资标准时要注意，1820元不含社保和公积金个人缴费。 上海明确规定，最低工资不包括伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。其他补贴如副食品补贴、通讯费补贴等，则可计入最低工资。但最低工资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖金可包含在最低工资中。另外，最低工资也不包括加班工资，不包含个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金(即，五险一金)，此两项费用由用人单位按规定另行支付。值得注意的是，试用期工资不可低于1820元，用人单位支付试用期职工的工资低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的补偿金。 除此之外，计件制职工也要执行最低工资规定。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就得执行最低工资规定。所谓“正常劳动”，指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了劳动。 而按照规定，病假职工工资不该低于1456元，但是职工疾病
或非因工负伤休假待遇低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。按照《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 此外，4月5日清明节是法定节假日。如果在清明节当天加班，加班费应不低于251.04元。如果清明节后两天休息日都上班，单位不安排补休，则需支付167.36元。因此，3天总计加班费至少为585.76元。
人力资源部薪酬方案
. 金钥匙健身2016年人力资源部薪酬方案 一、目的 为实现员工薪资部公平性，进一步激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效率和综合素质。让各级管理者明确了解下级的工作状况，通过员工在考核期工作业绩、能力、态度评估，充分了解部门员工的工作绩效，并在此基础上制定人力资源部薪酬方案。 二、人力资源部组织框架 三、薪资结构 1、员工月工资总额=基本工资+全勤奖+绩效考核+服务年限奖+年终奖+提供员工宿舍公寓+餐费补贴+转正后缴纳五险一金+奖金+每年组织全球旅游+年底双薪+年终奖； 2、管理层薪资另加月度公司目标达成奖； 3、员工薪资级别表： 3、工龄工资：从员工入职之日算起，满一年后，次月增加工龄工资。普通人员工龄工资50元，经理职工100元，工龄工资随月工资一起发放。
4、奖金主要指根据员工工作业绩和公司、部门绩效情况确定的月度或年度奖金，以及员工因其他贡献公司根据相关规定发放的其他奖金。 四、薪酬调整 公司坚持员工薪酬增长与工龄时长增长以及工作绩效相协调一致的原则，公司薪酬调整严格按上年度经济效益完成情况确定，本年度薪酬增长和年终奖金主要以上年度利润指标及其他关键指标完成情况为依据，根据各指标完成情况及考核情况，确定薪酬增长和年终奖励额度。 人力资源中心职能设置
1.1人力资源中心关键岗位职责说明 1.1.1人力资源总监岗位说明书 职务编号№：版次：
1.2招聘部 1.2.1招聘专员岗位说明书 职务编号№：版次：
1.3人事管理 1.3.1人事经理岗位说明书 职务编号№：版次：
1.4企业文化 1.4.1培训专员岗位说明书 职务编号№：版次：
企业“五险一金”申报和缴纳管理工作的实施细则
关于企业“五险一金”申报和缴纳管理工作的实施细则 为规范公司“五险一金”的申报和缴纳管理工作，根据相关政策法规的规定，制定本实施细则。 本细则提及的“五险”指的是五种保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中 基本养老保险、基本医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳； 工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。 “一金”指的是住房公积金。 为“五险”缴纳的费用统称为社会保险费。 一、参保范围 公司在职员工可享受“五险一金”。 新入职员工：凡每月15日（含）之前进入公司的员工，当月缴纳； 15日之后进入公司的员工，次月缴纳。 离职员工：凡每月15日（含）之前离职的员工，当月删减； 15日之后离职的员工，次月删减。 二、公司缴费核定时间 社会保险费：每月的15号，如逢节假日则提前。 住房公积金：每月的月底。 三、缴费标准
四、“五险一金”申报和缴费程序 1、社会保险费的申报和缴费程序
2、住房公积金的申报和缴费程序 ○1 ○2 五、 1、 A 请表》 奔波。 疗保险的接收函，参保人员将接收函交至原参保地社保机构开具《基本医疗保险参保缴费凭证》，后续流程同养老保险的转移。 根据原参保地的不同要求，可能需要连云港社会保险征缴中心提供其他凭证，如接收函等。 B、转出手续 公司人资部或参保人员携带身份证件到连云港市社会保险征缴中心申请开具《参保缴费凭证》，参保人员至新参保地申请转移接续。 根据连云港社会保险征缴中心的要求，可能需要新参保地开具其他凭证，如调
函等。 2、住房公积金的转移手续 A、住房公积金实行以市为界限，各个区域自行管理的政策。本市范围内，员工的公积金需要人工从原公司账号中转入到新公司账号中，并无两个账号并用的情况。 B、转入手续 人资部告知员工公积金单位编号，由员工的原公司相关部门去办理公积金转移，《住房公积金转移书》的黄联交由人资部存档。 C、转出手续 人资部或员工本人到房地产交易大厅二楼领取《住房公积金转移书》，按照表格填写（需要填写公司及新公司的公积金账号），由公司盖章后带身份证、离职证明原件，到房地产交易大厅二楼办理。 D、领取手续 员工本人持辞职报告或解除合同证明（加盖公章），填写《公积金支取申请书》，到房地产交易中心公积金处审批。审批合格后，员工本人带身份证原件到开户行支取现金。 六、本实施细则中涉及的程序、手续随着具体工作的进展，及时更新完善。
无业人员如何缴纳五险一金
无业人员如何缴纳五险一金 五险一金是社会福利保障之一，有单位的人才能够缴纳五险一金，有些人目前在家里待业或因身体健康的原因无法找到工作，属于无业人员。无业人员没有单位的话要缴纳五险一金是比较难的，那么无业人员如何缴纳五险一金? 无业人员如何缴纳五险一金?没有单位，个人能交的只有养老保险和医疗保险。 五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，其中工伤、失业、生育和住房公积金只能在有工作单位的情况下才可以进行缴纳。 个人缴费流程 一、申报。 已参保个人持 ①《养老保险手册》 ②《医疗保险手册》等资料，到个人缴费申报窗口申请缴费。 新参保人员持 ①《城镇个体工商户、灵活就业人员就业登记表》 ②《个人初次参保缴费通知单》 ③《职工参加社会保险基本信息情况表》，到缴费申报窗口申请缴费。 ④新参保人员要带三张一寸近照。 二、核定征缴计划。缴费申报窗口审核材料①②③，作出个人征缴计划。 三、打印发票。缴费个人到发票打印窗口按本人姓名领取《社会保险费征收发票》。 三、交款。缴费个人持《社会保险费征收发票》到指定银行窗口交款，领取《现金交款单》或《进帐单》。 四、基金结算。参保个人交款后持《社会保险费征收发票》、《现金交款单》或《进帐单》到基金结算窗口盖。 五、基金记账。基金结算窗口将到位基金及时入帐。
交五险一金的意义大么? 首先，在职员工就别瞎琢磨了，因为国家规定社保是必须交的。只是单位按什么标准交，交多交少的问题。 对于自由职业或者无业的朋友来说，医保最好是要交的，社保要看具体情况。 有人觉得社保没保障，随着人口老龄化等问题导致养老金收支不平衡，害怕自己到了晚年，无法拿到承诺的养老金。 这个就不用杞人忧天了。今年两会李克强总理都说了，养老金一定发得出，这是对老百姓的承诺。 其实你须要注意到一点，养老金的计算特别的复杂，并不是前期缴的越多就领的越多，还要看缴费时间、全省平均工资水平等。换句话说，实际上养老金有一个“劫富济贫”的效果，也就是工资高于省平均工资的人要补贴给工资低于省平均工资的人。 对于自由职业或者无业的朋友来说，假如目前经济拮据，大可以按最低标准交即可。实在不行，就看情况交满15年，退休后也可以领取。 不过有种情况例外，若想在一线城市买房买车，需要看清要求。比如非京籍户口想在北京买房一定要不间断缴满5年社保才行，这个一定要注意。 无业人员如何缴纳五险一金?具体当地对于无业人员缴纳五险一金的要求有哪些，需要到当地的街道办或是社保局询问清楚，建议有需要的人赶紧前去办理。对于无业人员交社保等还有疑问的话，建议你点击律伴网在线咨询系统，与本网律师一对一的进行沟通。 文章来源：律伴网https://www.360docs.net/doc/4213651143.html,/
五险一金计算公式及领取方式
五险一金的计算公式和领取方法来源：张硕的日志 请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。欢迎大家转载啊！ 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9% +2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=1 9%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个
月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费 的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那 么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎
什么样的单位有五险一金-
什么样的单位有五险一金? 题要 1. 国有企业肯定都有。 2. 大型民营企业也是有的。 3. 中小型企业一般不给缴住房公积金。 4. 有的个人企业不给交纳生育保险。 5. 还有的只给交纳工伤，医疗保险，好的个人企业缴纳失业保险。 五险一金的重要性日益凸显，成为求职者关注的重点因素之一。求职者往往希望进入能够给他们缴纳五险一金的单位工作，这样才觉得自己的权益得到了保障。那么，▲什么样的单位有五险一金呢?今天，小编就为大家介绍目前我国为职工缴纳五险一金的单位大致有哪些，希望能给正在求职的朋友提供一些帮助! ▲一、具备五险一金的单位有哪些? 目前，根据《劳动法》的相关规定，企业并不一定需要给职工缴纳五险一金，可见企业缴纳五险一金不是法律所明文规定的。企业可以根据自身实际情况决定是否为员工缴纳五险一金，以及缴纳的比例。但是，照目前发展情况来看，我国国有企业是一定会为职工缴纳五险一金的。部分大型民营企业也为职工缴纳五险一金。对于中小型企业而言，一般只缴纳五险，不缴纳住房公积金。除此以外，有的个人企业
不给交纳生育保险;还有的只给交纳工伤，医疗保险;发展规模较好的个人企业会缴纳失业保险。 ▲二、五险一金的作用 1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。 2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。 3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。 4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。 5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。 6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。
(完整版)五险一金,终于懂了
五险一金，终于懂了 养老保险： 一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!
人力资源作业五险一金
五险一金 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 养老保险 1、基本养老保险缴费比例是多少? 缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%）。职工应缴部分由企业代扣代缴。（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。 2、养老保险缴费基数怎样确定? 核定缴费基数以河北省上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准。（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。 3、养老保险缴费数额怎样计算? （一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%（目前为7%）。（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。 4、退休后基本养老金怎样计算? 新的养老保险制度按照参保人员参加工作时间的不同，把基本养老金计发办法分作三个类型：（1）1996年1月1日后参加工作的人员（称作“新人”），基本养老金由两部分组成，一是基础养老金，月标准为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%;二是个人账户养老金，月标准为退休时个人账户全部储存额除以120。（2）1995年12月31日以前参加工作，之后退休的（称作“中人”），其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和各种补贴调节金四部分组成。过渡性养老金计发办法为：以本人退休前的本人指数化月平均缴费工资为基数，乘以过渡性养老金计发比例（1.4%），再乘以1995年底以前的缴费年限（含视同缴费年限）求得。（3）1995年底以前退休的（称作“老人”），按原办法计发养老金不变。 医疗保险 1、单位和职工缴纳基本医疗保险费的标准是多少？ 基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。缴费比例是单位6%，个人2%。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基
五险一金方案
天津XXXXXXXX有限公司员工 社保、公积金缴纳方案 一、方案目的： 此方案目的旨在使公司的薪酬福利制度更加的完善，并且具有一定的竞争力；同时为员工在人生的紧要关头提供一定的保障，以保障性的福利制度让员工无后顾之忧，全心全意发挥所能，更好服务于公司。 二、拟定思路： 通过参照天津市同行业的缴纳比例、基数以及管委会现行标准，结合公司实际情况拟定相应的缴纳比例。原则上既保证我司的福利制度具有一定的竞争力，又最大限度的为员工提供方便，体现公司的人性化管理。 三、方案内容： 本方案旨在确定我公司公积金、社保（养老保险、医疗保险、生育险、工伤险、失业险）缴纳比例、基数、时间、步骤等内容。 （一）公积金缴纳比例、基数 1、根据天津市住房公积金管理规定：单位和职工缴存比例为各自11%，最高为单位和职工各15%。 2、住房公积金缴纳基数 2012年度职工住房公积金缴存基数最高不超过14508元/月，即2011年天 津市在岗职工月平均工资4836元的3倍，最低缴存基数不低于天津市现行最低月工资标准，即1310元/月。 （二）社会保险缴纳比例、基数 根据天津市社会保险缴纳相关规定（统一标准），结合管委会实施的社保
缴纳基数=基本工资+岗位工资，每人实际缴纳数额与实际工资直接挂钩，对于之前入职时未交社保的员工从此次立户完毕后的下个月进行补交。天津社会保险缴纳比例、基数如下： 1、缴纳比例表 五险缴纳比例 险种个人比例单位比例总比例 1 养老保险8% 20% 28% 2 医疗保险2% 10% 12% 3 失业保险1% 2% 3% 4 工伤保险0% 1% 1% 5 生育保险0% 0.8% 0.8% 2、缴纳基数 缴纳基数低于养老基数按天津市2013年社会保险最低标2210元进行缴纳；高于最低基数但不超过最高限额11331元的，按实际工资额进行缴纳；若实际工资已超过养老、医疗等最高限额11331元则以最高限额基数进行缴纳。 3.医疗工伤综合保险，是针对农业户口职工的一种保险，职工只担负8%的养老，单位担负22%。这种保险到今年7月份废除。 （三）社保、住房公积金缴纳步骤 1、在社保、公积金完全立户完成后，逐步对公司各部门 负责人、部分特别优秀的业务骨干分批予以缴纳，以提高员工的竞争意识，提升团队整体荣誉感，促进团队建设以及企业文化建设。 2、对其他员工（主要为一线员工）实行自愿原则，缴纳社保、公积金（个人部门）从个人工资中全部扣除，代扣代缴。对于自愿放弃缴纳社保以及其他特殊情况（如：员工本人已缴够社保所需缴纳年限或员工年龄已超出购买规定，或