留学生海归求职找工作必备微信公众号
留学生海归求职找工作必备微信公众号
微信已经成为留学生朋友获得信息的重要途径，留学生海归求职找工作的时候更加需要学会利用微信公众号的信息，今天小编给大家分享一些留学生海归求职找工作必备微信公众号。
1.留学生海归求职网（微信号：acecareer）
国内唯一专注留学生海归求职培训辅导机构海归求职网运营的公众号，提供最全面的留学生海归求职资讯、名企招聘动态、面试笔试和行业干货分享,是留学生海归求职首选微信公众号。海归求职网（https://www.360docs.net/doc/4217001767.html,）专注留学生海归求职培训辅导服务，包括简历撰写和优化、名企网申和内推、面试笔试培训和职业规划等服务。
2.LinkedIn校园（微信号：incamp）
LinkedIn运营的校园招聘公众账号，提供最热门的全球校园快报，最独特的职场经验分享，陪伴你从校园走向职场，从中国走向世界。
3.LinkedIn(微信号：LinkedIn-China)
LinkedIn运营的校园招聘公众账号，LinkedIn (领英) 创建于 2003 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn会员人数在世界范围内超过4亿，每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入。
4.前程无忧51job（微信号：Best_HR）
第一时间发布“中国典范雇主”的榜单、报告以及相关信息；提供全面的人力资源行业完整的数据信息，对才市行情进行前瞻分析和预测；深入分析最新发生的人力资源管理行业的热点话题和事件。
5.智联招聘（微信号：zhaopin-com）
国内知名招聘网站智联招聘运营的公众号，最有趣有料的职场微信账号！提供犀利大胆的职场解读、精辟给力的职场指南、新鲜海量的职位信息！帮你升职又升值！
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网（https://www.360docs.net/doc/4217001767.html,）
【留学生找工作】德勤面试一些你知道与不知道的事
【留学生找工作】德勤面试一些你知道与不知道的事 首先德勤的面试流程和其他三大基本没有太大的差别。网申之后，你就需要耐心的等待了，因为德勤的网申是不需要填写open question的，而且也不像普华永道一定要我们使用IE浏览器才能申请，所以必然会有许多的竞争者。在焦急的等待后，许多同学就陆续看到 自己的邮箱中躺着的Online test邀请了。 这里要插一句，很多同学申请德勤工作的时候使用的是126或者163的邮箱，那么今年就会出现邮箱在收到网申邀请的邮件后，自动判别该邮件为垃圾邮件或者订阅邮件，而更加可恶的是，163邮件貌似对于垃圾邮件还有自动删除的功能，那么就会造成许多同学苦等不到自己的网上测试邀请，其实是被误删了的。这个时候，如果你运气好，能够提前发现，那么你可能需要联系各地的HR，HR在这段时间会非常的忙碌，那么重新安排你参加online test的话，你还需要等上一段时间，所以建议各位找工作的时候，还是老老实实的使用gmail 或者hotmail这类的邮箱吧！ 随后，准备online test的时候，就不要懒惰了，多逛逛应届生之类的求职网站，上面有笔经之类的，可以帮助你更好的准备测试。而且今年笔试难度来看，貌似咨询和审计的难度几乎没有差别，测试的题目类型也是一致的。 TIPS1：关于笔试你可能不知道的事。德勤的笔试测试的部分包含verbal，numerical，logic还有性格测试和工作情景模拟测试。那么这么多的测试，我们的分数是如何计算的呢？据“小道消息“称，很多时候不是计算求职者各部分的总分来做评定的，而是平均的来看 申请者各部分的分数情况，就是说有可能更加看重一个求职者全面的笔试成绩表现。那么 如果你的数学比较好，语文（verbal）没那么好，就别一心想着自己可以通过数学来拉分，在准备的过程中，弥补自己的短板，全面发展才是好孩子！ 通过笔试之后，就是传说中的群殴-GA(Group Assessment)面了。通过GA面后，就可以耐心的等待自己的par面通知了。而申请咨询的小朋友就需要在par面之间，还要加面一轮经理面试。 群面（GA面）： 接下来先介绍一下我当年面试的相关事实，给大家一个总体印象，我再结合自己的经历说说一些想法。 Facts: · 一批GA面有8名candidates, 3名面试官 · 面试发生在一个房间里，房间的桌子上事先摆放好每个candidate的名牌，按照名牌就坐，每个人桌上有一份案例材料 · 案例语言是英语，长度约为3-4页
【海归硕士招聘】拿到6个国企、银行offer的大神,超详细面经总结
【海归硕士招聘】拿到6个国企、银行offer的大神，超详 细面经总结 本人是国内某财经院校的小本,学校不算很有名,也没有很好的硬件条件,但是很幸运的在这样的就业大环境里拿了6个OFFER，其中包括一些股份制商业银行的总行，4大国有商业银行的省行，以及国内最一流国企的省公司等。 说这些是为了鼓励那些因为自己的“出身”而感到自卑的同学们,我想任何时候，我们都要怀揣着一份希望来继续我们的梦想，只要你还有希望在，你就会有动力，会有支柱，你要用这份希望，从容、自信的去征服你的面试官。 记住任何时候都不要放弃希望，因为一旦你放弃了希望,就等于放弃了梦想。 ——题记 从10月初正式开始找工作到现在也有半年时间了，和大多数找工作的同学一样，这半年的大部分时间，我都是在等待中度过的，等待心仪的单位，等待面试，等待笔试，以及等待OFFER…… 或许也只有我们理解，在这一次次等待过程中的那份紧张与期盼，以及接到后续通知时的欢欣与激动。开篇稍稍寒暄了一下，下面进入正题，关于一些我个人的找工作的经验，主要还是介绍下我对于面试的一些经验吧。 一，做最真实的你，根据最真实的你去选择最适合你的职业。 这个是我认为在面试过程中最最重要的一点，所以我把它放在第一条。 所谓真实，即是实事求是，有就是有，没有就是没有，只有这样，你才能表现的自然、从容，就好象你骗人的时候总会觉得心虚，没有底气，而这一份心虚其实很容易从你的表情和眼神里被老道的面试官读出来。 因此，从面试表现的角度讲，表现的真实，其实更加有利于你的发挥。从你将来个人发展的角度来说，更加不能去扭曲你的个性，更加要做最真实的你。 其实大多数企业招聘员工的标准并不是你优不优秀，而是你适不适合他们的企业，这个中间的“适合”即包括了一个双向选择的过程，企业选你是因为觉得你适合他们的工作要求，因为适合，所以你进入他们企业以后才能为他们创造价值，同时也是因为适合，你进入他们企业以后才可以发挥你个人的价值，才可以获得比较愉悦的工作感受，这个过程是一个你和企业“双赢”的过程。
留学生海归求职咨询行业需要记住这几点
留学生海归求职咨询行业需要记住这几点 在金融业中，以投资银行业和咨询行业为高薪的主要代表。 那么，那些因为咨询业的高薪、体面、社会地位高等因素而对咨询业产生向往的人们，你真的了解咨询业么？ Part 1咨询行业为何如此吸引人 咨询是一个很广义的概念，如果上维基百科搜一下“consulting”，就会出现诸如Financial Consulting、IT Consulting、Human Resource Consulting、Management Consulting、Public Relations Consulting等子条目。 总的来说，“咨询”就是某一领域的专业人士对其专属知识的有偿转移。 ?Consulting：非常吸引MBA、CFA和商学院毕业生的职业。 为什么这个造就了无数冷笑话的职业这么吸引人？讲一个冷笑话来开场： 换一个灯泡需要多少咨询顾问？ 一个答案：没人知道，因为他们没法通过自己设计的可行性测试 另一个答案：三个，一个换灯泡，一个记录过程，最后一个指导他们如何按照程序来换灯泡或者做记录过程。 最经典的答案：六个，一个换灯泡，然后剩下的五个在旁边告诉他如何能换的更好。 咨询业是有最多MBA毕业生进入的行业。 虽然咨询业在制造上面的冷笑话方面无人能敌（当然，前提是要忘记律师这个行业），还是有最多比重的MBA毕业生加入它。 这个行业的领军人物是MBB：也就是McKinsey & Co.麦肯锡，Bain & Co. 贝恩和Boston Consulting Group 波士顿咨询公司。 二线雇主包括：Deloitte德勤，Accenture埃森哲，Strategy& (原Booz博斯), A.T Kearney科尔尼, Oliver Wyman (奥纬) 等。 在凯洛格，哥伦比亚，麻省理工，密西根，以及埃默里大学商学院毕业的MBA当中，有超过三分之一进入了这个行业。在CFA持证人的全球职业分布调查中，有6%进入了这个行业。而欧洲头牌INSEAD商学院也为咨询业贡献了41%的学生。如果算上公司内部的咨询职位，这些数字只能更加惊人。
美国留学生入境准备及流程.doc
美国留学生入境准备及流程 选择去美国的学生是特别多，那么大家在入境美国前要准备哪些文件呢？美国入境的流程又是怎样的呢？下面和我一起来看看以下的内容吧，希望能帮到你。 美国留学入境需准备哪些资料？ 非移民类签证来美的学生或交流访问者，到美前必须仔细检查以下文件是否准备好： 1、检查您的护照和签证是否在入境美国期间仍然有效。护照有效期应超过您预定离美的日期至少六个月。 2、核对您的签证是否与您应持的签证类别完全相符。 3、核对签证上所列出你就读学校或交流项目的名字是否准确，如不同，请马上与大使馆联系重新签发新证。 4、第一次以非移民类签证来美，提前入境的时间最多只能是在课程开始前30天。 5、当您拿到非移民类签证时，领事官员会将您的签证文件封存在一个信封内并附在您的护照上。请勿打开这个信封！这个信封将由美国入境口岸的海关与边境保护局官员启封。 6、请随身携带护照（包括附在护照上装有签证文件的信封）和签证、学生和交流访问者信息系统I-20AB表、I-20MN表或DS-202X 表、经济来源证明。除此之外，学生/交流访问者身份证明（最近的学费收据、成绩单）和预定就读学校的指定校方负责人或项目主管人员的姓名及联系方式，还要带点文具。请勿把有关文件放在托运行李中！因为如果您的行李丢失或没有及时运达，您就无法向海关与边境保护局官员出示有关文件，可能造成无法入境的情况。 美国留学入境流程。 1、在飞机上
空姐会发I—94出入境卡和CF-6059海关申报单（CUSTOM DECLARATION FORM） I-94卡：是美国移民局用英文印制的一张白色的硬纸表格，又称为出入境记录卡。它包括两部分，入境记录Arrival Record ，离境记录Departure Record。所有外籍旅客都必须填写这张表格，你必须用英文大写字母填写正面的一页（姓名和出生年月等个人资料），即Item 1 through 13 and Item 14 through 17，不要在此表的背面填写任何东西。此外，你还必须写明抵达美国后的第一个住址等细节。如果你不了解如何填写某种表格，可请司乘人员帮忙。 CF-6059海关申报单：有的在上机前/出境前填，有的在机上才填，视出境机场而异。 2、入境检查手续 在到达检查站前，请准备好护照、SEVISI-20或DS-202X表、I-94入境离境记录卡和CF-6059海关申报单，便于向海关与边境保护局的官员出示。 美国入境检查 1）公共卫生 2）移民身份 3）海关检查 4）农业检查。这四项检查可能由一名官员进行，也可能由多名官员进行。 抵达入境口岸时，请前往抵港旅客出口处，到了入境检查室，按照入境签证的不同，排队等候检查。持非移民签证者（F1）应在外籍旅客入境的区域的非移民（Nonresidents）的队伍里排队；持移民签证或绿卡者要排在Citizens/Residents的行列。 轮到你受检时，请将护照、SEVIS I-20或DS-202X表、I-94出入境离境记录卡（应注明您将在美居住的地址）和CF-6059海关申报单，一并交给移民官查验。 按照惯例，移民局官员会询问你一些问题，如“在美的住所”、“访美的目的”、“打算在美国停留的时间”以及“携带多少钱”等。回答提
海外留学生回国找工作海外就业不乐观超留学生回国找工作.doc
【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作1 【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学 生回国找工作 事实上，朋友的故事发生在不少留学生身上。今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”，单是广州，今年本地生源毕业生约5.5万，但预计有25万名应届毕业生会在广州求职，其中也包括省外学子、海归群体等。 海归数量的迅速增长，自然也加剧了国内的就业压力。有受访本地学子表示，虽然现在留学生的含金量有所下降，但有海外留学背景总是比“土鳖”更受用。 然而，留学生是否真有抢本地应届生饭碗之嫌？我们调查发现，虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增，但随着本土应届生素质的提高，留学生想要找到合适的工作已不再轻而易举。 留学生毕业回流本土应届生“腹背受敌” “我过五关、斩六将，杀进了最终面试，剩下6个人PK，其中4个是留学生，我还是被他们PK掉了。” 张同学是广东外语外贸大学的应届毕业生，研究生学历，奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时，受到了颇大的打击。
张同学说，她后来还致电该企业询问面试情况，该企业HR 告诉她，她的表现也很优秀，但由于公司有部分业务在国外，因此考虑到业务后续跟进事宜，还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。 余同学是暨南大学应届本科生，在外企、国企的海投、笔试、面试中，他发现不仅受本土应届生的“夹击”，在跟各类海归的竞争中也处于劣势。 他在参加某英文报纸笔试时，发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的留学生。 不难发现，随着越来越多的中国学生“走出去”，也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。 留学生薪酬与“土龟”看齐 大量海归“涌入”国内，势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响，但是就广州就业市场来看，海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。 朋友给我算了一笔账：出国前考雅思、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右，出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。由此算来，朋友去英国读了一年半的硕士，基本花费约为19.5万。 正因为读书成本问题，本来一腔雄心壮志的朋友回国不到半个月就被泼了一身冷水。 “本来预期月薪是7000元，后来降到5000元，现在要求每
在美国找工作如何面试
在美国找工作如何面试 美国的面试经面试时，很多人都会认为面试官高高在上，因为他们有着定夺我们事业发展的权利，这样想是正常的，但无形中也会增加我们面试时的压力。其实面试，it"s a two-way street，我们身上肯定有着面试官在寻找，需要的东西，不然他们不会给我们面试的机会。所以我们要把面试看成一个机会，一个千里马与伯乐相遇的机会，千里马只有遇到真正的伯乐才能发掘自己的潜力。如果面试官不是我们的伯乐，我们没被录取也没什么可遗憾的。可话又说回来，我的面试目标是：即使知道自己不会去那工作，但只有我去拒绝别人，别人不可能拒绝我。所以每次面试自己都会尽百分之两百的努力，在家看资料，读关于面试的书，在网上收集公司和有关职位的信息，从不打没有准备的仗。如果真的那天被拒绝了，不是因为我不够好，而是因为其他的候选人的专长和经验更贴近公司的需要。面试，说白了就是自己卖自己的机会，所以在卖自己之前，了解市场行情很重要。首先我们要花时间列出自己的能力和经验（skills and accomplishments)，再查一下关于公司的信息（特别要看公司的mission statement)和所想要职位的工作任务，尽量把自己的能力和经验往所想要的职位任务上挂钩。Underneath, they all want the same thing(所有公司都需要一样的东西）：
1 Culture fit（文化上相通），他们希望你和他们有一样的Work Ethic（职业道德），same of magagement(同样的管理方法），communication （同样的交流方法），and operation （同样的操作）。这样的经历我就遇到过一回：当时面试经理问我业余时间爱干什么，我说：爱漂流，划皮艇，还喜欢旅游。他很惊讶，告诉我他也爱这些东西，就开始跟我谈他的旅游探险经历，面试问题倒没问多少。 2 Focus on the bottom line（重点放在最底线）:每个公司都希望自己新招的员工能对公司的发展有好的贡献，为公司省钱，提高工作效率，为公司赚更多的钱，从这上面做文章肯定不会错。这也是我面试成功的最关键。 3 Enthusiasm for the job (对工作有激情）：如果把一位没有太多相关工作经验但很有工作激情的应聘者和一位很有经验可做事说话的态度懒洋洋的 应聘者放在一起，很多公司都愿意招那位没有相关工作经验的员工，但对工作很有激情的那位。面试时，我们要关注公司需要什么。面试官在乎的是我们能为公司带来什么，而不是我们需要什么。他们开公司不是为了我们，而是为了他们自己的目标，很多人有时却忽视了这一点。比如：一个公司需要招一位人员帮助公司其他员工学习怎样使用一种 新的电脑软件，在招聘时，一位应聘者说：“我非常喜欢电脑，我对这软件很感兴趣。”而另一位应聘者说：“我对这个软件很在行，我能成为公司很好的帮
招聘海归硕士刚拿到贝恩暑期实习的offer,和大家分享一下求职经验
【招聘海归硕士】刚拿到贝恩暑期实习的offer，和大家分 享一下求职经验 刚刚拿到Bain 的offer －Summer Associate Consultant Intern -Hong Kong office 。 Major steps in the recruitment process: 1 CV screen ◆Mention leadership traits and internship experience ◆my intern experience is mostly in the financial industry , eg banking and capital markets 2 Written Test ◆CV 过到后, 就会收到Written test invitation in regional office. Its basically equivalent to Mckinsey's PST, theres no way you can find Bain's past tests online , so i recommend practicing Mck's tests. 因为人太懒的关系我只是练了3个online mock PST ，真正Bain written test的时候差点做不完... Just try your best to understand the questions and the reading materials quickly and you will be fine . 3 Group Interview ◆面试官是三个AC，每人自我介绍后就开始讲辩题 ◆~10 candidates divided into 2 groups to debate on a random topic which is impossible to prepare . 10 mins prep and then 15 mins debate , 2min per candidate ending speech. 4 1st Round case interview ◆2 middle-level consultants , 1 on 1 case interviews , 30 mins each , conducted consecutively.
美国留学生求职邮件怎么写.doc
美国留学生求职邮件怎么写 在美国留学的中国学生毕业后求职肯定不能缺少求职邮件，那么美国留学生求职邮件怎么写呢?这是不少出国人士比较关心的问题，和一起来 看看美国留学生求职邮件怎么写!欢迎阅读。 美国留学生求职邮件怎么写 英文当中文讲 很多咱中国学生写的邮件都是拿中文里的语气直接翻译过来的，写在英文里就很奇怪。在这里举个例子： I applied for the Summer Analyst position at your company's New York office and still hav en’t gotten any notice from you. Your company has been my dream employer for years, so it would be a pity if I didn’t have a chance to interview with your company. 读到这儿就乐了，立刻能脑补一个画面：一个中国学生一脸虔诚的说“我真的特别喜欢你们公司，如果没能跟你们公司面试真的是太遗憾 了!”这话中文听着多有诚意啊，但直接翻译成英文就觉得超级无敌囧。 如果你想表达相似的意思，不妨试试这么说： I wanted to follow-up with you because I have not yet heard back regarding my application status. Your company is my first choice, so I would greatly appreciate the opportunity to interview with your team. 这样说比较符合美国的书面邮件说法，而且显得很淡定。下次记得用用看。 命令的语气 很多学生在邮件里附上自己简历之后会扔一句“Please review my resume”，感觉跟大老板扔了一沓儿材料在我脸上似的。下次咱换个客气一点的语气好吗?比如这样： I would greatly appreciate any advice you have on refining my resume for opportunities in this field. 还经常看到有童鞋这样写： “I can’t thank you enough for your mentorsh ip and guidance. Let’s stay in touch!”脑补的画面就是商僧被领导拍着肩说：“年轻 人以后跟哥混啊!”换成这样说是不是好很多： Thanks again for your mentorship and guidance. I’ll be sure to keep you apprised of any developments on my end, and I look forward to staying in touch.
美国留学签证：F1学生签证办理流程及经验
美国留学签证：F1学生签证办理流程及经验 出国留学的热潮愈涨愈烈，美国作为出国留学的首选地之一，每一年都有大批的中国学生选择去美国深造。在经历了痛苦且漫长的申请期，拿到自己心仪学校的offer之后，最重要的一关便是留学签证的预约及办理。为了帮助广大学子顺利完成留学美国的最后一关，美中国际留学专家从以下四个方面详细介绍F1类留学签证的办理流程。 一、签证预约流程 1.DS-160提交 DS-160填写的网址为：https://https://www.360docs.net/doc/4217001767.html,/genniv/default.aspx 这个就是DS-160填写的首页，点击右边Get Started下面的SELECT ONE选项，选择中国境内的使馆（北京、成都、广州、上海、沈阳），之后页面会刷新
点击START AN APPLICATION（开始申请）即可。需要注意的是Test Photo 非必选项，录完信息后会有上传照片的步骤。 页面右上角红色字体就是DS-160的申请号码，可以点击蓝色的小字Print Application ID（打印申请ID）将自己的申请号码打印出来保存。Security Question是安全问题。自己点击下拉菜单，
选择问题，但是必须要记住回答。因为再次登录的时候需要填写申请ID和安全问题的答案。 完成上述步骤后，就能进入表格的正式填写，左侧是所有需要填写的内容，其中包括了个人基本信息、护照信息、出国信息、是否之前去过美国、家庭信息、教育和工作背景、安全背景等等。完成所有的问题之后，会进入签证照片的上传。这里需要提醒大家的是签证照片的规格是51*51。 然后检查信息是否有误(REVIEW)，电子签名后(SIGN)即可提交表格生成确认页。签证需要打印DS-160表确认页，确保条码清晰：检查确认页上申请人个人信息及面签地点是否有错。 2.预约签证 在提交DS-160之后，就可以去美国使馆进行预约，网址是：https://www.360docs.net/doc/4217001767.html,，打开之后选择“在中国”，进入到签证申请页面。 预约签证需要： 护照信息：护照号、签发及失效日期、名字和拼音、出生年月日、出生城市 家庭邮寄地址，包括邮编 联系电话：提供两个 签证的大学名字、邮编和I-20表显示的SEVIS号码 签证申请表DS-160表条形码编码 提供一个中信银行支行的名称及地址，使领馆会把护照/签证发回至指定的中信银行 父母（如果）同行也需要提供以上完整信息（除学校信息外）
【海归求职】我和你们一样,金融硕士,毕业回国找工作了,谨以此文献给每一位海龟
【海归求职】我和你们一样，金融硕士，毕业回国找工作了， 谨以此文献给每一位海龟 为了不毕业就失业，在深知美国这边cycle和我不match的情况下，我毅然决然的在毕业之后踏上了回国的旅程，和很多海龟不一样的事，很多人回去有等着他们的家族企业，或者普通一些不错投行券商的面试，兴许有等着他们的offer，人生赢家的，还有等着他们的妹子或者是老婆，我呢，琢磨了一下，等着我的是人才招聘会。 招聘会：北京上海在校招季节，一般是10月至11月会有几场大型的金融行业招聘会，一个主题的一般会开2-3天，建议一定要参加，并且早点去排队。现场就是投简历然后每个公司会有一个1分钟左右的面试，当然去之前把自我介绍准备好。这种招聘会参加一次等于你做了十几个公司的网申，而且过简历几率比网申高。 （实习：这里专门说一下实习的事情，有同学会问要不要一边实习一边找工作，如果毕业回国之前简历上都还没什么实习经历的可以去实习，如果实习经历不够好可以去实习。好的实习一般是通过内部人安排的，自己网申太大海捞针了，或者找海途内推等一些机构帮忙内推实习。） 下面主要介绍几个细分行业的网申和面试 内资银行： ·这一领域的公司包括中农工建，国开行，邮储，口行，交通，招商，中信，浦发，光大，平安，广发等银行，岗位主要是柜员，管理培训生，还有细分定岗，比如金融市场部，风险管理部等。 · 2013年四大行总行都不公开招聘(农总没招,中总好像只招了IT和外汇），工总和建总都是内部推荐，各大高校不同学院都有一部分名额，所以想去四大行的海归同学们就报北分或者上分吧，待遇都不错，工行北分据说一年12万左右。 ·除了四大行总行以外，交总招总中信浦发的管陪生属于股份行里最好的一类offer,其中交总国内招20个，海外招10个，招总全国大概招40-50个，中信30个，浦发未知（浦发总行的管陪待遇非常好，但一般都喜欢要上海人）。除了管培生，另外非常好的岗位就是一些银行会直接定岗招金融市场部，资产管理部，风控部，这种不用轮岗的银行offer也是非常好，同时竞争也很激烈，特别是金融市场部。
美国面试最常问的50个问题
美国面试最常问的50个问题 1、你有什么优势（优点）? 2、你有什么弱点（缺点）? 3、你为什么对这份工作（公司）感兴趣? 4、你是如何规划你未来的5年、10年？ 5、你为什么要离开你现在就职的公司？ 6、为什么你的工作有差距？（你与工作要求的差距在哪里？） 7、你能提供什么别人无法提供的（能力）？ 8、你的前任经理希望你改进的三件事情是什么？ 9、你愿意搬迁吗？ 10、你愿意经常出差吗？ 11、告诉我你最自豪的成就 12、告诉我你曾犯过的错误 13、你梦想的工作是什么？ 14、你是怎么听说这个职位的？ 15、你想在这个职位上30天/60天/90天后有什么成就？ 16、讨论你的简历 17、讨论你的教育背景 18、描述你自己 19、告诉我们你是如何处理（解决）困难的 20、我们为什么应该雇佣你 21、为什么你要寻找一个新工作
22、你能在（愿意）假期/周末工作吗？ 23、你将如何处理生气或愤怒的顾客？ 24、你对薪水要求是什么（多少）？ 25、你被要求远远超出了项目要求的时候 26、我们的竞争对手是谁？ 27、你最大的失败是什么？ 28、是什么激励着你？ 29、你的可用性是什么？（你的能力是什么） 30、谁是你的导师？ 31、告诉我你不同意老板（意见）的时候 32、你是怎样处理压力的？ 33、你的CEO（首席执行官）叫什么？（名字是什么） 34、你的职业目标是什么？ 35、是什么让你在早上起床？（你早上起床都做什么？） 36、你的直接下属会怎么说你呢？ 37、你的上司（老板）的优点/弱点是什么？ 38、如果我现在带电话给你的上司（老板）询问你需要改进等方面， 你希望他会说什么？ 39、你是一个领导者还是一个追随者？ 40、你读的最后一本有趣的书是什么？ 41、你的同事懊恼的事情是什么？ 42、你有什么爱好？
海归招聘一言不合就晒工资券商投行四大薪资揭秘
【海归招聘】一言不合就晒工资，券商、投行、四大薪资揭 秘！ 说起金融圈的高薪行业，多数人第一反应就是投行，如今，在投行工作是否还是一个传说？ 答案应该是肯定的，尽管现在投行人员的素质早已参差不齐，但投行之外的人仍然羡慕那些正在投行或曾在投行工作的人，主要原因，我想还是因为投行的造富效应。 投资研究这条路很难，很艰辛，需要不断的学习和思考，最后还得归结到自己的投研实践中，吸收各种理论并不断实践的基础上形成自己的一套投研体系和框架。 最近接触到从四大跳到券商来做投行的人，原因有很多，不过我认为主要还是薪酬的原因，还有就是毕竟做审计是没有多少技术含量的活（我并不是歧视四大的校友啊，你们也都是很优秀的）。 四大做到合伙人至少也要熬个七八年（前提是你还没累死），收入在2百万左右。要是到中金的这样的投行，第一年收入就接近百万。 投行 VS 四大，你要去哪里？ 越来越多20岁出头的中国年轻人选择出国留学，毕业后投身华尔街大投行工作。现在哪怕一个初级分析师，年薪至少也有 8 万美金。这些年轻投行家拿到的薪水已经跟纽约和伦敦的同事不相上下，这可比他们的父辈要幸运得多。当西方投行刚刚进入中国的时候，中国员工的薪酬远比在纽约和伦敦的员工要低由于中国的生活成本不断提高，投行付给年轻投行家的薪水也在不断提高。让中国员工的薪资水平与国际的差距缩小。先来说说券商的工资水平。 券商薪资（2015年数据） 中金： ?刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万，各位加油啊。 中信：
?基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。 国泰君安： ?基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。 银河证券： ?国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。 海通证券： ?基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。 齐鲁证券： ?基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。 安信证券： ?大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。 申银万国证券： ?研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。 国信证券： ?基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。 信达证券： ?4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。 兴业证券： ?5000-6000，具体不知
在美国找工作求职信怎么写
在美国找工作求职信怎么写 前些时间在网上找一些个人求职信的资料，而且前些时间自己也找四处的找工作。求职信真的都不知道如何写，就不用谈如何写英文求职信。如果真的有需要写英文的求职信，那得需要请教自己的同学了。以下是一个HR博客的文章，给大家分享一下，知道在美国该是如何写求职信的，而且我们也可以从中得到的信息是：一些在华美国企业，他们的管理层多数应该是从他们本国调过来的，他们对于求职信的看法不会像我国的那样。而且你也可以从中得到写英文求职信要点。内容有删改变动，并不是全部转载，请阅读： 而在美国写求职信和简历方面都有很严格的标准，大公司因为常年接到成千上万的求职信，早就用电脑加以遴选，如果你的求职信里没有符合职位要求的“关键字”，还没入人力资源经理的法眼便已被淘汰了。大公司也常雇佣猎头公司，某大公司的外包人力资源部就曾经跟我接触过。其中最基本的规范，就是不能有错别字，尤其是我们中国人用英文写作时要打醒十二分精神，最好能多请几个人帮忙修改。英文求职信写作技巧最起码的要保证你没有错别单词同语法问题。 有硬性标准还好办，关键是入围后怎样突出自己。这里涉及很多方面，我只想谈谈找工作的目的性。公司挑人，你也挑工作，如果你各方面条件都符合职位的要求，也得你自己想做这个职位才行啊。有些年轻人根本都没想好自己想要做什么，公司可没有因材施教的义务。想起来我也做过这样的蠢事。前年我认识了一个曾在GE(通用电气公司)工作的秘书，她不知为何特别喜欢我，知道我一年内要毕业了，非要我给她在GE的老朋友写求职信。我在GE网站看过，根本没有对口的工作，不过盛情难却，就按照她给的地址写了信，当然也不指望什么回音。过了个把月，快把此事忘记的时候人家人事经理却回信了，而且还特长，内容却是把我给说了一顿，大概意思也就是：你的简历里都没写清自己想干什么工作，难道要我帮你安排不成？！
【海归硕士招聘】犀利的腾讯HR透露校招“潜规则” 想进鹅厂你得这么干
【海归硕士招聘】犀利的腾讯HR透露校招“潜规则” 想 进鹅厂你得这么干 虽然已是7月初，但各位有志进入互联网行业的小鲜肉们，尤其是以腾讯（小伙伴们喜欢称其“鹅厂”）为第一志愿的准应届生们，请注意：放下网上的各种攻略、面经、成功鸡汤，因为那些几乎统统没用！ 腾讯每年校招大概要收10万份简历，然后最终从这10万+里挑出差不多1000人——犀利的HR们每年都在玩不一样的花样。如果你还在研究前人做过一百遍的老题、走过一百遍的老路，若非自身实力牛气冲天，那面试被刷已无悬念。 怎么办呢？记者找了一小撮神秘的腾讯内部员工，给你讲讲腾讯校招的那点事儿，绝对前所未有的独到角度，腾讯HR亲口“招认”的校招“潜规则”最猛攻略，收好，不谢。 进“鹅厂”不一定要名校出身 有个好师兄好师姐很有用 一般来说，腾讯校园招聘会分成三个大https://www.360docs.net/doc/4217001767.html,的环节：第一个环节是简历筛选；第二环节是笔试；第三环节是面试。面试又分得更细，先是初试（有的岗位有集体面试），紧接着是复试，最后还有一轮HR资格面试。大概每个同学想要进鹅厂的话，都要经历这样一些环节。 可能很多人都不知道，腾讯有一个专门针对校招的大数据库，这个大数据分析的是什么呢？ “举一个例子，所有学生的应聘过程中都会带一个标签，就是带上自己学校的标签。实际上我们会根据每个学校学生的应聘数据，以及他录用成功来公司之后的发展、表现，这样的一些状况建立数据。”腾讯校园招聘团队HR宋扬说，这其实也能从数据上呈现学校的水平，“国内高等学府在腾讯公司历年校招中，发展最好的学生是来自北京大学的。” 事实上，并不是大家认为的985、211的学校表现就好。“不一定是名校出身，才有更大的机会进入腾讯。在我们的指标体系里，非名校的表现也不错，比如在北京大学之后，排名第二的学校是西安邮电大学，不是985高校。”如果有专业能力，或者是在专业项目上比较强的学校，机会也非常多。 【神秘人：在面试前多背点Pony马的语录、段子，有没有用？说真的，不如指望你有一个好师兄师姐有用。实际上，师兄师姐在腾讯的表现会直接影响师弟师妹们在腾讯的录取名额。所以说，想要为自己的学弟学妹们谋点福利，自己表现也要好。】 腾讯爱选什么星座的毕业生 天秤座最多白羊座垫底 大数据有没有说，企鹅跟哪个星座最搭？还真的有。 “我们也在做一些很有意思的数据，结果发现近三年来毕业生进腾讯的，天秤座的人是最多的，第二个有趣的数字是白羊座的每年都是垫底的。”宋扬本人是处女座，“处女座每年录用的人数应该就排在天秤座后面，第二第三的位置，‘鹅厂’还是很喜欢处女座的。” 面试通过率最高的星座是射手座，射手座的人面试通过率已经连续三年最高了。所以假如你是一个射手座，那你通过面试考核的几率就会更大一些。 【神秘人：星座看着玩可以，别太当回事儿。腾讯CEO马化腾是天蝎座，腾讯公司高级副总裁、微信创始人张小龙是射手座，也没见他们特别偏向这两个星座。不能再聊下去了。】
在美国找工作怎么写求职简历
在美国找工作怎么写求职简历 导读：本文在美国找工作怎么写求职简历，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。 美国留学的学生越来越多，毕业后大部分同学都期望自己能够找到一份有前途的工作，那么美国留学生应该如何写求职简历才能让Boss对你青睐有加，在众多求职者中脱颖而出呢?下面就带大家来看看吧! 一、如何写好美国留学毕业求职简历-相信你自己 你是否自信其实通过简历是可以看出来的。 无论你有什么阻碍进入这个公司的缺点，你都要相信这些可以被你的闪光点所打败。 二、如何写好美国留学毕业求职简历-问你自己 我的专业和我的职业生涯计划匹配吗?我的所学将对我的工作有什么帮助? 诸如这些问题将会帮助你更好的完善自己的简历。马上在线咨询美国留学>>> 三、如何写好美国留学毕业求职简历-阐述目标 清楚的阐述自己的目标可以反映你对这份工作的信心，目标要精确，这样看简历的人才能知道你想要的是什么以及你获取这份工作的决心。 四、如何写好美国留学毕业求职简历-设置简历的高度
这是为了展示你独特的天赋，也可以让别人知道你是在一个什么位置上的人。 五、如何写好美国留学毕业求职简历-强调 要强调自己的学术成就。获得学位这个事情就好比是你的工作，为了得到这个学位你付出了很多。 向你求职的单位老板展示自己获得的所有荣誉，你曾经起过领导作用的活动，运动会所获得的奖项以及其他相关的。 六、如何写好美国留学毕业求职简历-用学术项目侧面展示自己的能力 把自己做过的学术项目放在重点写，描述自己所取得的成就。 说明在这次项目中你学到了什么以及这些收获对你将来的工作能有什么帮助。 把你最擅长的技能写在简历上，除了对这份工作有帮助的，其他的也可以，因为他们也想看到多样性的求职者。 七、如何写好美国留学毕业求职简历-相关的电脑技能 在当今信息化的时代，不掌握一些电脑技术是不行的。 所以简历上可以适当的写一下你所掌握的电脑技术，这样可以在工作中轻松很多。 八、如何写好美国留学毕业求职简历-丢掉害怕 有些学生可能对于职场有着莫名的恐惧，但是这一天是无论什么时候你都会来的。 所以首先要调整好自己的心态，丢掉害怕与恐惧。
美国留学签证顺利通过详细流程
_____________________________________________________________________美国留学签证顺利通过详细流程 已经签过一周了，依然没有闲下来，还是有那么多事情要准备，忙里偷闲，来记录关于所有的前期准备甚至包括材料和问答。希望对大家有所帮助。 我的签证材料很朴实，去面签的时候看到很多中介帮忙准备的同学拿着精美的文件夹所有材料分类摆放的美轮美奂外加又长有看起来很震撼checklist，着实有种输了的感觉。我没有checklist，形式其实不那么重要，就像考研之类的要研究透大纲一样，大使馆网站上列出来的需要准备的材料就是我的大纲，然后再丰富一下准备些突出自己经历和特点的东西。 我的签证材料： pack 1 护照（贴好照片）、I-20（贴好中信银行的收据）、sevis费收据、DS-160确认页、身份证 pack 2 USF录取信 Study Plan Resume 学校介绍、项目介绍、项目的faculty bios 导师的个人介绍、个人主页 申请学校时的PS、推荐信 pack 3 大学成绩单（学校密封的和不封的各一份） 学位证、毕业证原件 GMAT/Toefl正式成绩单
_____________________________________________________________________主要奖状及证书原件 本科毕业论文 本科学校网页上有关在校时参加篮球比赛获奖还有乐队参加演出的新闻啦什么之类的打印版 pack 4 父母工作及工资证明 经济担保书 户口本、户籍证明、派出所开给我的身份证号码更改证明（这个比较囧，因为跟别人重号了） 银行开具的存款证明 房本、购房合同 保险合同及保单 自己之前工作和现在兼职工作的合同 自己的证券开户合同和交易记录 家庭合影 pack 5 CFA介绍及相关资料 备用的相片、DS160确认页 笔、透明胶 我预约的10点钟，8点20出门，习惯了不吃早饭（大家最好还是有比较健康的作息习惯比较好），早高峰时段在地铁里被挤成相片状。9点20到了使馆门口，进了武警把守的大门，开始排队。还是吓了一跳，因为原本没想到会有这么多人，在门外排队还稍稍有点紧张，一直听周围人各种讨论然后发呆，后来到了窗口前反而完全放松下来了。
美国找工作妙招
看完这些，在美国你还找不到工作就是你的错了（改进版本四）来源：唐小风的日志TIP1：最好的找工作的办法是熟人推荐（无数前辈的证明） TIP2：简历中可以有一些放大的地方，不然太实事求是。 TIP3：其实美国MASTER毕业后，想找工作还是很容易的，关键看你的要求。如果你擅长销售，那么任何保险公司基本都会要你。这只是你找不到工作又想留在美国的选择。 TIP4：不要误以为你自己的简历非常强大，找师兄或者师姐改一改。强调，不要误以为你写的非常好。 TIP5：如果你在某个行业内你觉得自己还是挺了解的，去https://www.360docs.net/doc/4217001767.html,上面找这个行业内的人添加他为好友，熟悉之后很容易或者推荐。如果你自己有BUSINESS，这上面绝对是找客户和客户的绝对机会！我就是在这上面找工作和business partner的。这家网站如果你去给对方发消息或者发简历，其回复率之高相对于别的求职网站简直没有办法比。这就是美国所谓的networking.另外我建议大家在自己的职位等描述上写得夸大一点点，这样你的回复率会更加高。 TIP将继续添加。。。欢迎关注与提意见，争取把本帖打造成强帖！Professional Resume 简历可以说是找工作中相当重要的一环，因为你的简历首先必须过了HR这一关，你才有可能面试，你才有可能找到工作。下面我会给出一些我个人认为非常好的网站来帮助你完成你的简历。同时我也会给出一部分付费帮你改简历的网站（个人觉得还是值得的） https://www.360docs.net/doc/4217001767.html,/login.aspx? 在线帮你写简历的。 https://www.360docs.net/doc/4217001767.html,/要是在线帮你写简历还是帮不了你，那么你就先到这里看看样本吧，几乎你想得到的样本全部都有。 付费修改简历的几家比较有名的网站如下（这个重要性希望大家意识到，如果你要找的工作是那咱比较专业的，比如finance, 500强之类的，强烈建议请专业的人帮忙）： https://www.360docs.net/doc/4217001767.html, Job & Career Sites 第一步，登陆学校的job link, 那上面的企业一般是对你的学校比较友好的。往往在那里你可以找到不少面试或者电话面试的机会。有可能你就在那里找到工作了。
【留学生就业网】美国求职第三重门：入职前背景调查
【留学生就业网】美国求职第三重门：入职前背景调查 广泛撒网、通过了那些变态的面试题、见了无数面试官，过五关斩六将，好不容易拿到个Offer。可别高兴得太早，可能还会有一道门拦在面前呢。 在美国，求职者、在职雇员，甚至志愿者都可能被要求进行背景调查。当你拿到工作Offer时，接受背景调查将是你入职前必须迈过的一道门坎。 一、雇主为何要进行背景调查 原因有多种，并且往往与你要申请的职务有直接关系。以下是雇主审查的几个原因。 1、“雇用过失”(Negligent hiring)的法律诉讼日益增加。 如果雇员的行为伤害了某人，雇主可能要承担责任，这种威胁使雇主提高了警惕，要调查求职者的历史。 2、现实状况增加了雇主进行雇员筛选的要求。 (1)近年来不断出现的虐待和诱拐儿童的恶性事件，导致几乎各州都立法要求对申请与儿童工作有关的求职者进行犯罪背景调查。 (2)2001年的911恐怖袭击使雇主对安全和身份确认更加重视。
(3)在2002年的安然公司及其他公司丑闻后，企业主管们对自己职业和私人生活的安全性充满警惕，此前几乎完全不存在这类威胁。 3、求职申请表中日益增多的造假和夸张。 据统计，在求职申请表和履历中，有30-40%存在造假和夸张。类似的报告使雇主对任何人自己提供的材料都心存疑问。 4、联邦法和州法要求进行背景调查，如申请与儿童、老人、残疾人有关的职务，以及公务员职务，必须进行犯罪背景调查。 5、“资讯时代”使背景调查简便易行。 二、背景调查不能包括的内容 公平信用报告法案(Thefederal Fair Credit Reporting Act，简称FCRA)奠定了对雇员调查的全国性标准，于1971年4月开始实施。FCRA所规范的对象主体是消费者信用报告机构和信用报告的使用者（银行、贷款商等）。各州可能另有其他规定。 据FCRA，背景调查报告被称为“消费者记录”( consumer report)，对于消费者资信调查报告中的负面信息，在指定的年限后，可以在资信调查机构的调查报告上删除，以下信息则不许出现在记录中：