劳动法名词解释、简答、论述、案例分析

名词解释：

1、劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。

2、集体协商，亦称集体谈判，是指用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。

3、工作时间，是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。

4、未成年工的特殊保护，是指根据未成年工的身体发育尚未定形的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的的保护。

5、职工民主管理，是指企业职工通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，审议企业重大决策，监督企业行政领导维护企业和职工合法权益，体现劳动者当家作主的企业管理制度。

6、劳动权利能力，指依法具有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。

7、最低工资，指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。

8、休息休假，指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。

9、女职工特殊保护，指根据女职工身体结构、生理机能的

特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。

10，职业技能鉴定，指由有权机构依照既定的技术标准对劳动者进行考试和考核，并对考试、考核合格者颁发有效技术证书的一系列职业能力认证活动。

11、劳动关系，是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。

12、集体合同，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

13、劳动卫生规程，是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。

14、职业证书，是一定的职业培训活动结束，经考试考核及格，由劳动行政机关核发的，证明其职业技术能力等级的证明文件。

15、和解，是指争议当事人之间自行约定，通过协商，在法律允许的范围内相互让步或一方让步，从而求得矛盾解决的方法。

16、特殊群体，是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的人群。

17、工资，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

18、行政处分，也称纪律处分，是指劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法规，情节较轻，不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁。

19、劳动争议的和解，是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。

20、劳动法的调整对象，是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

21、竞业限制，是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。

22、职工培训，是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的一种训练方式。

23、探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。

24、行政责任，是指劳动关系主体，主要是用人单位和劳动行政部门实施了劳动法律法规所禁止的行为，引起行政上必须承担的法律后果，依法应当给予的行政制裁。

25、劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。

26、就业保障，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。

27、特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。

28、职业纪律，又称劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。

29、职工民主管理，又称职工参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。30、广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

31、劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观事实。

32、失业人员，是指在16周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。

33、年休假，是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度，每年给予的一定时间的带薪连续休假。

34、女职工和未成年工的特殊保护，是指针对女职工和未成年工的身体结构、生理特点及其各自的特殊需要，在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。

35、劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入

的劳动的权利。

36、下岗职工，是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。

37、津贴，是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质奖励，是劳动报酬的一种补充形式。

38、工作时间，是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。

39、疾病保险，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工受伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。

40、职业安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。

41、职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

42、职工代表大会，是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

43、劳动法体系，是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。

44、劳动法律关系的产生，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务，形成劳动法律关系。

45、工伤保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。

46、其他行政部门的监督检查，是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

47、罢工，是劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止工作所采取的一种对抗行动。

48、劳动关系的消灭，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。

49、劳动就业服务企业，是指承担安置城镇失业人员和企业富余人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的集体所有制经济组织。

50、职业卫生法律保障，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规定的总称。

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简答题:

1、简述劳动就业服务企业的概念和特征。

答：劳动就业服务企业是指承担安置失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。具有以下特征：1）它是以安置城镇失业人员就业为主的经济组织。2）它是由国家和社会扶持兴办的经济组织。3）它是劳动者生产经营自救的经济组织。4）它是具有法人资格的股份合作制集体经济组织。

2、劳动合同的成立和生效有何区别。

答：1）劳动合同的成立和生效是既有联系又有区别的两个法律概念。当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。因此，劳动合同成立是当事人双方意思表示一致，确立劳动合同关系。2）但是，劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。3）劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。4）劳动合同签订后，需要鉴证和公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。

3、确定最低工资标准应考虑的因素是什么。

答：我国不实行全国统一最低工资标准，允许各地根据其具体情况确定。根据《劳动法》第49条规定，确定最低工资

标准应综合考虑一下因素：1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2）社会平均工资水平；3）劳动生产率：4）就业情况；5）地区之间经济发展水平的差异。

4、简述社会保险的特点。

答：1）社会保险的客观基础是劳动领域中存在的风险，保险标的是劳动者人身，排除非人身保险。2）社会保险关系的各方主体特定。3）职工社会保险是强制性保险。4）社会保险的总体目标（或任务）是维持劳动力再生产的持续进行，不是单纯的经济支付。5）保险基金构成不同，主要由用工方缴纳和国家财政支持。

5、简述我国处理劳动争议的机构和程序。

答：根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议处理机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。1）劳动争议调解委员会。根据企业规模大小，在企业内部设立各级调解委员会。2）劳动争议仲裁委员会。依规定，地方各级劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，他向同级人民政府负责报告工作。3）人民法院。人民法院处理不服裁决的劳动争议案件。我国劳动争议的处理，包括调解、仲裁、诉讼三个主要程序和特别处理程序。1）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申

请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。特别处理程序：对集体劳动争议的处理应当由县级以上的仲裁委员会指定3名以上（应为单数）仲裁员组成特别仲裁庭，必要时亦可报送市级以上仲裁委员会处理。

6、我国《劳动法》的适用范围包括哪些。

答：亦称劳动法的效力范围，它是指劳动法适用于什么地方、什么人和什么时间。我国劳动法的适用范围即我国劳动法的效力范围。我国《劳动法》第二条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。

7、简述劳动法律关系的概念和特征。

答：1）劳动法律关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律调整的结果。2）劳动法律关系除了具有法律关系的共同特征以外，还有自己独有的特征，具体表现为：（1）他的主体双方具有平等性和隶属性。（2）它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。（3）它具有在社会劳动过程中形成和实现的特性。

8、简述安全技术规程的概念及主要内容。

答：指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。主要内容有；（1）建筑物和通道的安全；（2）机器设备的安全；（3）电器设备安全；（4）动力锅炉和气瓶的安全；（5）建筑工程安全；（6）矿山安全。

9、劳动就业的特点是什么。

答：1）劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，包括法定劳动年龄内能够参加劳动的盲、聋、哑和其他有残疾的公民；2）劳动者必须从法律允许的有利于国家和社会的某种社会职业；3）劳动者所从事的社会职业必须是有一定的劳动报酬或经营收入，能够用以维持劳动者本人及其赡养一定的家庭人口的基本生活需要。

10、简述哪些企业支出不应列入工资总额范围。

答：以下企业支出作为专项支出，不应列入工资总额范围：1）根据国务院发布的有关规定颁发和支付的各类奖金。2）购买劳动保护用品支出。3）职工出差费用。4）职工福利费用。劳动保险费。

11、在哪些特殊情形下，延长工作时间不受《劳动法》第41条规定。

答：1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众

利益，必须及时抢修；3）必须利用法定节假日或公休日的停产期间进行设备检修、保养；4）国家机关、事业单位为完成国家紧急任务或上级安排的其他紧急任务，以及事业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务；

5)未完成国防紧急任务或上级在国家计划外安排其他紧急生产任务以及法定替他特殊情形。

12、简述劳动者休息时间的种类。

答：关于我国休息时间的种类，是依据生产经营特点、民族传统习惯、劳动者的基本活动的需要等因素，由立法加以规定的。归纳起来主要有以下几种：1）工作日内的间歇休息时间。是劳动者用膳和工间休息，恢复体力和脑力的时间。2）工作日之间的休息时间。为了确保劳动者休息权的全面实现，每个工作日之间的休息时间不得少于16小时。3）公休日。是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。4）法定节日休息时间。是指由国家法律要统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。5）探亲假。是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。6）年休假。是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度，每年给予的一定时间的带薪连续休假。13、简述职工福利和公共福利的相同点和不同点。

答：职工福利和公共福利共同构成社会福利体系，二者都是以满足社会成员的物质和精神生活需要维持和提高社会成

员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。但二者也存在区别，主要有；1)经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担；公共福利的经费由管家或社会负担或筹集。2）享受主体不同。职工福利的享受主体只限定特定的职工及其家属；而公共福利的享受主体则是社会全体成员。

14、简述我国劳动法的渊源。

答：1）宪法。2）法律和行政法规。3）部门规章和地方规章。其他法律规范中有关劳动问题的规定。4）地方性法规和经济特区法规。5）国际法律文件。6）国际惯例。

15、简述社会保险具有哪些基本特征。

答：1）基本保障性。2）国家强制性。3）互相互济性。4）主体特定性。5）待遇的差别性。6）补偿性。7）社会福利性。

16、简述劳动法的适用范围。

答：劳动法的适用范围即劳动法的效力范围，一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。1）劳动法的空间适用范围。空间范围即劳动法的地域适用范围，劳动法的地域范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。2）劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力。3）劳动法对人的适用范围。对人的适用范围，即法规

对那些人发生效力。《中华人民共和国劳动法》明确规定了对人的适用范围，该法第2条第1款明确规定“中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。第2款有进一步规定：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。

17、简述职业纪律和职业道德的区别。

答：1）性质不同。职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。2）直接目的不同。职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益，以及实现其他劳动者的合法权益。3）实现的手段不同。为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念。

18、简述劳动法和民法的区别。

答：1）两者调整的对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系，如工资报酬和人身关系、职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。2）两者的主体不

同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人或一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位。3）两者调整的原则不完全相同。民法以双方是平等主体、等价有偿为原则。劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。

19、简述职业安全卫生的特征。

答：在劳动者的各项权利中，生命安全和身体健康权是最基本的权利，基于对这项权利的保护而建立的职业卫生法律制度，具有以下特征：1）职业安全卫生制度具有强制性。这种强制性表现为：它排除了用人单位通过任何形式免除职业安全卫生保护责任的可能性，同时也不允许劳动者本人基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利。2）职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。职业安全卫生关系是基于劳动关系而产生的保护关系，因此，所有职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中。3）职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。

20、试述劳动法中劳动的特征。

答：劳动法中所指的劳动，有以下特征：1）劳动法上劳动，

一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务劳动。劳动法上的劳动带有劳雇关系，或劳雇关系的劳动；区别于单个的家务劳动。

21、简述职业安全法律保障的法律特征。

答：1）职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的。在我国宪法和《劳动法》确立的劳动者的各项权利中，劳动者的生命权是首要的权利，通过安全技术规程，督促企业不断改善劳动条件，严格科学管理，是劳动者能够按照科学和安全的方法进行操作，以防止和最大限度地减少事故的发生，实现保护劳动者生命安全的目的。2）职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定。3）职业安全法律保障具有突出的技术性特点。

22、简述劳动关系的特征。

答：1）劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要的生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生的关系。2）劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者。劳动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益，劳动者提供劳动能力，要求获得相应的报酬和工作条件；经营者为获得经济利益，将要求包括降低人工成本的经济利益。3）劳动关系双方在维护各自经

济利益的过程中，双方的地位是平等的。4）劳动关系主体双方存在管理和被管理关系。即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。

23、简述我国劳动争议的范围。

答：《企业劳动争议处理条例》第2条规定了我国劳动争议的范围；1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3）因履行劳动合同发生的争议。具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同而发生的劳动纠纷。4）法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

24、简述劳动关系的种类有哪些。

答：劳动关系可以从不同角度进行分类：1）从不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体国有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等等。2）从职业分类上可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等等。3）从资本的组织形式上可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业的劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等等的劳动关系。4）从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益

协调型劳动关系。5）从集体谈判制度上可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。

25、简述工会的权利有哪些。

答：1）参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利。2）保障职工依法行使民主管理的权利。3）帮助、指导签订劳动合同和签订集体合同的权利。4）提出意见和建议的权利。5）交涉和协商的权利。6）监督和调查的权利。7）参与劳动争议解决的权利。

26、简述为什么说劳动法是独立的法律部门。

答：劳动法成为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产以后，由于国家对雇用关系的干预，从传统民法中独立出来的，成为一个独立的法律部门。其原因：1）有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。2）劳动法有特定的主体，劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。3）劳动法有独立的内容体系，劳动法内容包括了劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。

27、简述我国的安全卫生设施“三同时”制度的基本内容。答：“三同时”制度的基本内容包括：1）建设单位在申报建

设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划。审批部门应一并审批下达。2）设计单位在设计主体工程项目时应同时编制《职业安全卫生篇》，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计。3）施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并保证质量。4）工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收。凡验收不合格的，工程不得投入使用。5）对违反“三同时”制度规定的，应当依法追究责任者的法律任务。

28、从立法目的角度而言，工作时间有哪些显著特点。

答：第一，既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。第二，无论是标准工作日，或是标准工作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位可根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度。第三，标准日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。

29、简述职业安全卫生法律制度的特征。

答：1）职业安全卫生制度的实施具有强制性。2）职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。这一特点，决定了职业

安全卫生制度必须针对劳动过程的特点和劳动过程所涉及的物理因素、化学因素以及自然因素等，制定相应的规范和措施。3）职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。这一特点决定了职业安全卫生制度以“安全第一、预防为主”为基本方针。论述题：

1、试述劳动法律关系主体、内容和客体三者之间的关系。答：1）劳动法律关系主体依法享有权利并且承担义务，是权利的行使者、义务承担者。没有主体就没有人行使权利和履行义务，也就不能形成劳动法律关系。所以，劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素。2）劳动法律关系内容是劳动法律关系的基本要素，是联结劳动法律关系主体和客体的媒介，也是劳动法律关系的核心和实质。没有内容的劳动法律关系是不存在的。只有通过具体的内容，把主体双方、主体与客体联结起来，才能形成劳动法律关系。3）劳动法律关系的客体是主体双方的权利义务共同指向的对象，只有这样才能形成劳动法律关系。没有客体，主体双方的权利义务就无所指向，无法落实，既不能形成劳动法律关系，也实现不了各自所要达到的目的。因此，客体是构成劳动法律关系不可缺少的重要因素。

2、试述现阶段我国社会保险的重要作用。

答：1）社会保险是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。2）社会保险的基本功能在于通过保险机构的业务活动，形成雄厚的社会保险基金，保障了巨大的货币支付能力，从而能够减轻劳动风险对个别劳动者的伤害。因此，社会保险具有重要作用。具体为：（1）保护退出劳动领域的劳动者的正当权益，促进社会安定团结，维持劳动力再生产的正常进行。（2）免除职工后顾之忧，调动职工的劳动积极性。（3）加强安全防范工作，促进安全生产。（4）有利于职工队伍的正常更新和劳动力的合理流动。

3、试述最低工资涵义及建立最低工资制度的特殊意义。答：最低工资，指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。在我国社会主义市场经济体制下，建立最低工资制度的特殊意义是：1）最低工资制度是建立我国劳动力市场的基本条件。由于劳动关系双方各自利益的相对差异，用人单位和劳动者双方都不可能自觉地站到宏观高度考虑社会劳动力的生产和发展问题。只有建立这一制度，才能保证劳动力市场的健康运行。2）最低工资制度作为国家干预分配，可以保障劳动者权益，保证社会的发展和稳定。3）我国工资制度与国际劳工组织工资制度接轨。最低工资制度已成为世界潮流，许多发达国家和发展中国家，都已根据国