考核与薪酬管理复习题(含答案)

一、名词解释

1.薪酬制度：是企业依照法律和国家劳动政策规定的有关劳动

报酬的原则和方法确定薪酬水平和薪酬关系的一系列规则和方法的总称

2.员工福利: 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或

其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。本质上，员工福利是一种补充性报酬。

3.岗位技能工资制:是根据按劳分配原则，以劳动技能、劳动

责任、劳动强度、劳动条件等基本要素的岗位评价为基础，以岗位和技能工资为主的企业基本薪酬制度

4.劳动定额:是产品生产过程中劳动消耗的一种数量标准，是

指在一定时期内和一定的生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动消耗量所预先规定的限额

5.工资等级制度：依据劳动差别确定工资标准的一种工资制

度，它在工资分配中占主导地位，是整个工资制度的核心，其他工资制度的基础

6.工作分析：是全面了解组织中某个特定工作职务的管理活

动，是对该项职务的工作内容和职务规范（任职资格）进行

描述和研究的过程

7.薪酬水平:是指组织之间的薪酬关系，即组织薪酬支付与外

部组织的薪酬之间的关系

8.劳动定员:是企业在用人方面的一种标准，更确切地说，它

是企业在一定的生产组织条件下，为了保证企业生产经营活动正常进行而规定的各类人员配备的质量要求和数量界限

二、判断并改错（2’X4=8分,判断正确得1’，改错正确得1’）

1 岗位劳动评价也工作评价，是企业综合运用定量（性）分析方法与定量分析方法的手段，对内部各个劳动岗位或工作职位在正常（标准）状态下的劳动。（×）

2 薪酬差距过小，会引起优秀员工不满；薪酬差距过大有助稳定优秀员工，对普通员工造成不满。（√）

3一个完整的薪酬包括三项内容，即薪酬的等级数量、同一薪酬等级（内部）的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。（×）

4多数国家企业集体协商时在常（特）设机构内进行的，这钟方式的最大特点是具有临时性和灵活性。（×）

5 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量（或工作量）和事后（预先）规定的计件单价。来发放薪酬（劳动薪酬）的一种形式（×）

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