技能专家管理办法

技能专家管理办法

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1 范围

本办法规定了公司技能专家评选的原则、条件、组织、程序，以及集团公司和公司技能专家的日常管理等。

本办法适用于公司。

2 术语及定义

本办法中技能专家指公司技能专家岗位人选。技能专家岗位由高到低分级设置为：一级技能专家、二级技能专家。其中，一级技能专家为公司专家，二级技能专家为二级单位专家。

3 风险

3.1 技能专家年度考核不严格。

3.2 未按规定落实专家待遇。

4 职责

4.1 公司人事是技能专家的归口管理部门，具体负责技能专家的评选、聘任、考核及动态管理。

4.2 公司成立技能专家评审委员会，成员由公司经理、公司机关相关室领导、生产单位领导、班站长等组成。负责对候选人进行评审、提出初选名单，推荐公司技能专家，指导技能专家聘任、考核等工作。

4.3 公司各单位负责技能专家推荐工作。

5 管理工作流程图

技能专家评选与管理流程

6 管理内容

6.1 公司技能专家评选原则

6.1.1 坚持公开、公平、公正的原则。

6.1.2 坚持严格（执行）标准、确保质量的原则。

6.1.3 坚持德才兼备、突出业绩的原则。

6.1.4 坚持严格考核、动态管理的原则。

6.2 技能专家的申报条件

热爱本职工作，身体健康，遵纪守法，具有良好的职业道德和精湛的技术技能，工作表现突出的在聘技师、高级技师（技师资格满三年或高级技师资格满一年），并且具备以下条件之一的技术工种人员。

6.2.1 有被公认的绝招绝技，在国内同行业处于领先水平。

6.2.2 在国家、省及公司重点工程项目中运用先进工艺技术，解决重大关键性技术问题。

6.2.3 在公司技术改革、工艺革新、技术攻关项目中取得突出成绩。

6.2.4 在国内外高、精、尖设备引进投产或大修、改造中做出重要贡献。

6.2.5 在生产领域总结出先进的操作技术方法，经鉴定推广取得明显经济效益。

6.2.6 在引进吸收国内外先进技术、推广应用先进科学成果中有突出成绩。

6.2.7 有国家专利，并应用到生产实践中。

6.2.8 技艺精湛，完成生产任务数量和质量在公司处于领先水平。

6.2.9 在培养高技能人才方面做出突出贡献，所带徒弟成为技能专家、技师、企业技能骨干或在各类技能竞赛中取得优异成绩。

6.2.10 参与编写国家及行业标准、题库等。