药房卫生和人员健康状况管理制度

药房卫生和人员健康状况管理制度

1目的：规范连锁门店环境卫生和人员健康状况管理工作，创造一个良好的工作环境，防止药品污染变质，保证所经营的药品质量。

2.依据：《药品经营质量管理规范》

3.适用范围：本制度适用于连锁门店环境卫生和人员健康工作的质量管理。

4.责任：人事管理部为卫生和人员健康状况工作的管理部门，连锁门店为实施部门，共同对本制度负责。

5.内容：营业场所应具有相应设施或者采取其他有效措施，避免药品受室外环境的影响，并做到宽敞、明亮、整洁、卫生。

5.1环境卫生管理：

5.1.1.门店各人员应对自己责任区内的环境卫生工作负责，以保证本店的环境卫生工作达到规定的要求。

5.1.2营业场所的环境卫生管理：

5.1.2.1营业场所应具有相应设施或者采取其他有效措施，避免药品受室外环境的影响，并做到宽敞、明亮、整洁、

卫生.

5.1.2.2在营业店堂中严禁吸烟。

5.1.2.3办公生活区应与储存作业区保持一定距离，或采取必要的隔离措施，不能对储存作业区造成不良影响或污染，以确保药品的质量。

5.1.3人员卫生管理：企业员工要养成良好的卫生习惯，在营业场所内，企业工作人员应穿着整洁、卫生的工作服，言行大方、得体。

5.1.3.1营业场所和库房进行卫生检查，保持环境整洁，并采取防虫、防鼠等措施，防止污染药品。

5.1.4.具应保持清洁、卫生，防止交叉污染。

5.2健康状况管理：

5.2.1.直接接触药品的工作人员进行人员健康状况管理，确保药品质量管理重要岗位工作人员符合规定的健康要求。

5.2.2.接触药品的工作人员包括药品质量管理、验收、养护、保管和出库复核岗位的工作人员，应每年到当地医疗

机构进行健康检查，并建立个人健康档案。。

5.2.3原则上定在每年7月份，每年一次。

5.2.3.1是否患有精神病、传染病、皮肤病等；质量管理、验收、养护岗位人员还应增加检查视力程度（经矫正后视力应不低于0.9），是否患有辩色障碍(色盲或色弱)等项目。

5.2.3.2健康检查不合格的人员，要及时调换工作岗位。

5.2.3.3.药品的人员必须经健康检查合格后才能上岗。

5.2.4工作人员若发现本人患病，已不符合岗位任职要求，应主动报告，及时调换工作岗位。本人亦应及时主动治疗，争取早日康复。

5.2.5.负责人员健康档案的建立、管理和健康检查工作。