消杀工作

消杀工作
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九号观邸售楼处消杀工作计划

夏秋季是蚊蝇孳生、繁衍、活动的高峰季节,也是乙脑、痢疾、霍乱、伤寒等虫媒传染病的多发季节。为了进一步做好除害灭病工作,预防蚊、蝇、蟑螂等虫媒疾病的发生和流行,保障销售人员及来访客户健康,巩固和扩大创卫成果,为创造一个健康和谐的销售环境,经研究决定从4月份开始,统一时间,统一行动,扎实有效地开展夏秋季蚊蝇蟑消杀活动,现计划如下:

一、时间安排

(一)准备时间,每月安排一次

按照上级有关要求,制定工作计划,明确灭蚊蝇职责和任务,落实经费;做好蚊蝇孳生地调查、宣传发动和药械供应等准备工作。(二)消杀时间

1.集中消杀:4至10月份,每月15日为统一集中消杀时间。

2.日常消杀:根据自身环境和防治状况,合理安排灭蟑、灭蚊蝇活动,及时进行补杀。并将重要房间及卫生间安装灭蝇灯。

二、职责分工

组长:曹帅(全面负责)

成员:何强,黄换换(具体负责消杀工作)

三、防治措施(一)环境治理

1.灭蚊:按照“治本清源”的原则,灭蚊工作的重点要放在蚊虫孳生地的清理上,通过环境整治,消除和减少蚊虫的孳生地。主要

对存水容器进行清理,疏通排水系统,地下沟(井 ),防止蚊虫孳生。2.灭蝇:结合环境卫生整治,重点加强对垃圾、粪便及废弃物等蝇类孳生地的清理,减少蝇类孳生场所。垃圾应做到日产日清,垃圾容器要保持密闭,不遗留散在暴露垃圾;厕所要定时冲洗,保持整洁;灭蝇重点场所和区域应消除暴露垃圾。

3.灭蟑:预防是防治蟑螂的关键,应采取各种有效措施,尽可能阻止蟑螂从外界侵入到室内。对墙壁、地板、门框、窗台(框)等处的孔洞和缝隙应用油灰、水泥或其他材料加以堵塞封闭,尤其要注意水管。同时,携带物品进室内前应仔细检查一下有无蟑螂或卵荚藏匿在其中。平时注意搞好室内卫生,妥善保存食品,管好垃圾,堵塞沟缝孔隙。

4.做好防制设施建设工作

要不断完善和修复防鼠、防蚊蝇、防蟑设施,保证防灭设施正常使用,提高设施合格率。要做到门有帘、窗有纱、食品有纱罩等。

(二)认真做好物理杀灭工作

采用经常性设置和利用鼠夹、鼠笼、粘鼠板、粘蟑板、灭蚊蝇灯、灭蝇笼、苍蝇拍等器具的方法,杀灭侵入室内的病媒生物。

(三)做好化学防治工作

为了保证灭蚊、蝇、蟑活动的效果,精心组织,科学安排,切实做好灭蚊、灭蝇、灭蟑的化学防治工作,严格按照相关要求进行工作,4至10月,每月坚持集中消杀一次。

四、主要措施

1、加强领导,落实责任。

提高认识,强化领导意识。从巩固和扩大创卫成果的大局出发,扎实做好今年的灭蚊蝇、灭蟑螂工作,健全领导网络,落实专人负责,逐级实行责任追究制,在人力、物力及经费上给予积极支持和充分保障,使灭蚊蝇、灭蟑活动取得切实成效。

2、强化宣传,全员参与。

除四害是一项系统工程,要加大宣传力度,发动全员参与。要充分利用宣传栏、宣传资料把除四害知识、用药安全知识交给广大在职人员,形成全员动手除四害的良好氛围。

工作安全的注意事项有哪些

工作安全的注意事项有哪些 ----WORD文档,下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力学习是为了更美好的未来! 工作安全注意事项肇事和伤害事故及时报告,一般黄金救援时间只有几分或几十分钟,出现伤害及时报告可以更好的救助伤员。 不停车不得进入转动部位,不得跨越运转设备,不得钻,越道口栏杆。 不得擅自进入明令禁止的危险区域。 没有切断动力源并采取可靠措施,不得对设备进行检修和故障处理。 不系安全带不得进行高空作业。 不得指使,命令他人违反安全操作规程和作业标准进行操作。 未进行安全确认不得操作设备,未经允许不得开动他人设备。 未经允许,不得缺省调整安全防护设施。 不得私拉乱接私自使用能源动力介质。 未经考试合格和获得资格证书,不得从事特种作业。 员工安全工作注意事项1、所有员工一定要树立良好的安全意识。时刻保持对公司、个人的人身及财产安全的保护意识; 2、上下班的打卡前和后为非上班时间,每位员工应该做好自身的安全。注意防抢、防盗、防车祸、防骗、防毒、防暴力,保证上下班途中的安全; 3、办公室人员少于3名时,外出人员要与留守人员示意、提醒。最后离开人员要检查办公室门窗是否关好、电器是否关闭,关门后向上抬把手反锁,确认后方可开。如有异常情况,及时与公司领导联系处理; 4、财务人员在出入银行要注意周围的环境是否有可疑情况,特别是进行现金交易业务时,必须至少两人以上办理,必须确保人身安全和财物的安全; 5、工程技术人员在施工过程中,一定要有安全作业意识。注意用电用火安全,正确规范使用各种器具,防止自身或旁人受伤,特别是在登高作业(离作业平台2米上)时,一定要小心谨慎,专心操作,防止一切事故的发生; 6、库房工作人员一定做到每天上下班对库房做全面检查,包括失盗、火灾、

员工日常工作管理注意事项

日常员工管理注意事项 友情提示:建立管理台账(记录)很重要。 一、员工新到项目注意事项(不管新老员工) 1、项目部制度交底:尤其是项目考勤制度、项目绩效考核制度、项目安全交底等(签字确认,驾驶员要有项目车辆及驾驶员工作管理制度交底); 2、工作岗位职责交底(签字)。 二、实施过程员工工作管理 (一)试用期员工 试用期员工出现以下情况:1)工作态度不端正;2)不遵守劳动纪律;3)安排工作不按时完成,工作质量极差; ◆应对措施: 1)项目负责人建立员工工作管理、考核台账。 2)项目负责人及时与其沟通,故好沟通记录(签字确认),并及时反馈行政部。沟通后或更换项目没有改善,则2个月内必须反馈行政部。及时辞退。 (二)已转正员工 已转正员工出现不遵守劳动纪律、不服从项目部监理组长、总代、总监管理、工作态度不端正、工作出现失误等情况 ◆应对措施: 1)做好员工工作管理、考核台账。 记录员工绩效关键事件台账,包括时间、安排工作内容、工作完成情况,事后反馈等,可包括:工作成效特别好的关键事件、表现不好的关键事件、劳动纪律关键事件。 2)若有员工表现特别差,项目部觉得不适合公司需要的,需要解除劳动合同的,请注意做好以下几点 做好记录(凭证): 如劳动纪律属旷工、迟到、早退、溜号,则做好考勤记录(员工需在考勤表上签字确认);上班时间做与工作无关事项,则在台账上做记录,如果可以有书面或者电子记录当然更好;

情节严重的,可以以项目部内部发通报批评或者以分公司名义发通报批评或报公司通报批评。 员工沟通 针对工作表现不好,有沟通记录,包括沟通事项、要点,提出要求等,沟通双方签字确认。 停发绩效、降职级或者调动 员工不服从管理,可以以通报批评等形式采取停发绩效、调岗或者调薪(需专题报告报公司审批),严重的,可以劝退。 调岗需有调动流程(要有签收程序,要严格按流程办理,行政部建有台账,相关表格行政部打包发给各位总监) 劝退、辞退 员工离职需严格按流程办理:员工手签(可加盖拇指印)的辞职申请书,项目总监签字同意;离职表相关交接手续办理(责任人签字确认),工作牌、安全帽等物资退还。 附:劳动合同法、公司用工管理规定、公司劳动纪律管理规定相关条款

开标中各工作人员职责和注意事项

开标中各工作人员职责和注意事项 主持人的工作内容及注意事项开标现场中最重要的角色就是主持人。主持人最能代表一个公司的形象,他一个人在开标现场的表现,代表的是本公司的综合能力,影响极大。评价主持工作的好坏,主要看主持人对开标现场的把握,有效掌控现场节奏和状况,是能够胜任这个角色的重要尺度,而处理现场问题的能力,又是这个角色的关键条件。 能够担任主持人的首要条件就是对法律法规熟悉,对法律法规熟悉程度直接关系到开标主持的是否成功;其次是对招标文件的熟悉程度,对招标文件的熟悉是应对现场问题的必要条件。 一般人对主持工作感觉很简单,认为就是拿主持稿一步一步“下面??下面??”读下来。其实,在开标过程中会出现很多问题,需要主持人有应对方法: 1、事先了解投标人到场和递交投标文件的状况。比如,特别是标段多、投标人多时,要事先就知道怎样回避一个标段不够三家的情况。 2、应提前与招标人、监督人包括公证人(如果有)沟通,不要发生类似“招标人本来想致欢迎词,主持程序上却没有给留时间等情况。有时监督人要宣布核验结果,以及公证人员要致辞等,都要事先沟通好,甚至必要时也要为他们准备简单规范的讲稿,

以备开标节奏始终在主持人掌控之中。 3、切不可拖延开标时间。如确因招标人或监督人迟到等原因不能准时开标的,到投标截止时一定要向已经到达开标现场的投标人代表解释清楚,一般大家都会谅解,同意时间顺眼。其中应该注意的是:即使开标仪式不能按时开始,投标截止后也不能再接受投标文件。截止后又收投标文件往往是引起投诉的必然原因之一。 4、介绍招标人、监督人等时,不要出现错误。最易发生将领导的名字说错,职务介绍错,虽然错误不大,但影响不小。 5、检查密封时,参与检查的人是谁,要看招标文件是如何规定的,是在监督人监督下投标人自检,还是监督人或公证人自己查看即可,还是投标人互验,要讲清楚。 6、出现密封不好、名称不对、印鉴不对等原因,投标人提出异议的,要果断处理,处理方式要看实际情况和招标文件的要求,不能拖泥带水。招标文件中规定不能接受的,就要坚决退回。在处理的尺度上要依据法律法规以及招标文件规定合理把握,尽量在开标前处理好类似问题,减少废标。 7、对监标人发现的报价问题一定要在唱标前澄清,切忌唱着别家的报价后又发现哪家大小写不对或其他需澄清的问题(例如备选方案不知是哪个等)又要求投标人来做澄清。有时这个澄清会引起歧义,还有可能直接影响到评标结果。 8、唱标结束后的遗漏澄清,要特别注意,根据投标人要求澄

公司配送人员工作流程及注意事项(参考模板)

配送人员工作流程及注意事项 配送员是公司内直接与顾客打交道,对顾客能否继续订购我公司商品有着重要影响,也是企业良好形象的体现。因此特制定以下工作流程及注意事项: 一、工作流程 (一)出车前车况检查、登记 1、出车前检查汽车水箱水、汽油、机油、轮胎状况,并定期实行车辆保养,确保行车安全; 2、发现车辆有故障时应立即送检维修; 3、保持车体外部、车厢内干净整洁,禁止脏乱有异味。 4、出车时必须佩带工作牌,统一佩在胸前,着装干净整洁。 5、检查后认真填写《出车登记表》登记日期、检查时间、车辆状况、公里数等。 (二)送货单的领取、确认 1、车辆检查完毕后到公司财务部门制单员处签字领取《送货单》。 2、领取《送货单》时仔细查看《送货单》上地址、电话、联系人是否详细;货品、数量、收款金 额是否清楚,确认无误后在《送货单》存根联配送人员一栏签字。(配送人员只对照单送货负 责,对送货单开具错误不负责任。) 3、签字确认后领取《送货单》客户联、结算联、仓库联、记账联;将签过字的存根联交制单员保管。(三)仓库提货、验货 1、配送人员凭《送货单》向仓库提货,将仓库联交仓库主管领取货物,同时对所领货物的品项、数 量、规格、质量等进行核对验收;确认无误后在仓库联配送人员一栏签字确认收货、装车。 2、对于大宗货物一车无法装下的情况,必须向仓库主管索要货物领取单,仓库主管根据所剩货品、 数量、规格等出具《货物领取单》,配送人员根据《货物领取单》可再次向仓库领取剩余货物。(四)安排行程、如约配送 1、根据《送货单》,结合部门主管的安排,调配《送货单》的先后顺序,合理安排行程,预约送货 时间。

2、送货过程中必须文明驾驶、遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》,保管好公司财产,携带 保存好各种证件、货单、票据、财物、以及车上工具等,凡有丢失由配送人员负责。严禁私自带公司外人跟车或实习。 (五)货物送达与交接 1、配送车辆到达客户处,车辆要停靠在指定位置或按照客户要求停靠,不得随意乱停。 2、联系客户并请客户根据《送货单》对所送商品进行逐件验收; 3、对于货到付款客户,客户对货物验收无误后,请客户交清货款并在《送货单》记账联上签名确认 收到货物,之后将《送货单》客户联、结算联交与客户。 4、对于已付款客户,客户对货物验收无误后,请客户在《送货单》记账联上签名确认收到货物,之 后将《送货单》客户联、结算联交与客户。 5、对于批结、月结等其它方式结款,本次不结款客户,请客户在《送货单》记账联、结算联上签名 确认货款未付,之后将《送货单》客户联交与客户。 6、对于非《送货单》上注明收货人收货,需与原收货人联系并核对委托收货人信息,要求委托人出 示有效证件,并在记账联、结算联上进行签字、抄录相关有效证件号码、记录委托收货人手机、电话。 (六)送货结束货款、单据的交接及车辆入库 1、当天送完货后,回公司要把当天收到的货款及记账联、结算联(未付款客户的结算联)交给财务 部出纳员,当面清点、核对无误后,向出纳员索要相对应的签字存根联。 2、与财务部门交接完毕后填写完全当日《出车登记表》并将《送货单》存根联及当日《出车登记表》 当面交行政部主管,并在行政部《配送人员日工作登记簿》上签字确认。 3、下班时,配送员要把配送车辆等公司的交通工具停在指定的位置,并且要锁好大锁,车门。 二、注意事项 1、严禁酒后开车,司机在上班待命时间内不准喝酒。 2、停车时不能影响正常交通,下车要锁好车门。 3、要严格按顺序和行车路线行驶,违规损坏货物,按货物价值赔偿。

新员工入职流程与注意事项完整

新员工入职流程与注意事项 一、到职前(部门经理负责) 1、班前会时让本部门其他员工知道新员工的到来,交代对待新员工注意事项。 2、准备好新员工办公场所、办公用品。 3、准备好给新员工培训的部门内训资料。 4、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。准备好布置给新员工的第一项工作任务。 二、部门岗位培训(部门经理负责) 到职后第一天: 1、用人部门带领到人事主管报到,人事主管办理入职手续,人事主管岗前培训: ①、企业历史与愿景、企业组织架构、主要业务。 ②、企业政策与福利、企业相关规章制度、绩效考核。 ③、企业各部门功能介绍。 ④、企业整体培训资料的发放,回答新员工提出的问题。带领回用人部门报到。 2、到部门报到,经理或主管代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工,参观工作场所。

4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。 6、讨论新员工的第一项工作任务。 7、派老员工陪新员工到企业餐厅吃第一顿午餐。 到职后第三天: 1、部门经理与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答新员工的提问。 2、对新员工表现作出评估,并确定一些短期的绩效目标。 3、设定下次绩效考核的时间。 到职后第十五天: 部门经理与新员工面谈,讨论试用期十五天的表现,填写绩效考核表。 到职后第三十天: 部门经理与人事主管一起讨论新员工表现,是否合适现在岗位,填写新员工试用期内表现评估表,并与新员工就试用期考核表现谈话,告之新员工企业绩效考核要求与体系。 三、新入职员工事项指导标准 1、如何使新进人员有宾至如归的感受

新入职员工安全生产注意事项

精品文档 . 新入职员工安全生产注意事项 为加强安全管理,保障员工安全与健康,维护公司正常的生产秩序,明确员 工的安全责任,新入职员工必须注意并遵守如下事项: 1、严守工作岗位,认真操作;不得离岗串岗,不做与本职工作无关的事。 2、严禁在工作场所、仓库等禁烟区内吸烟、用火。如因公必须使用明火的,需报公司领导批准。 3、正确使用各类办公器材和设备设施,避免公司财产受损以及人身伤害。 4、妥善处理以及保管各类纸质文件、单据、电子文档,确保不外泄、不丢失。 5、严格按照工艺、设备安全要求的规程规范操作,无安全操作规程的可拒绝操作。 6、严禁在安全措施不到位及违章违规情况下从事各类作业活动,严禁违反劳动纪律。 7、在需要佩戴使用劳动防护用品的情况下,做好劳动防护工作,正确佩戴使用劳动防护用品。 8、在工作场所内着装整洁大方,严禁在打赤膊、穿拖鞋等情况下从事作业活动。 9、工作中如遇到紧急情况,应立即正确处理并及时上报,处理不了的应立即上报有关部门的处理。 10、正确使用和保养好本岗的机械设备、工(器)具(包括运输车辆),发现机械设备故障应立即报主管部门负责人,委派专业人员维修排除故障。 11、如需装卸货物时,不得野蛮装卸,应注意人员和货物安全,避免事故发生。严格按操作规程使用以及处理危险化学品,严禁私自取用。 12、工作场所内电气设备,勿随意乱动,使用各类电气设备,必须注意自身及周围人员安全,更不能带故障情况下使用电气设备。 13、人员下班或离开工作场所,必须关闭切断各类用电设备,如电脑、电风扇、照明灯等。 14、懂得正确使用消防栓、灭火器、防毒面具,认识各类消防安全标示。 15、时刻留意自身工作环境是否存在不安全因素,如渗水漏水,墙身开裂,瓷砖剥落。及时报单位安全负责人,以便迅速排查险情。

HR和员工面谈时的注意事项

HR和员工面谈时的注意事项 一个好的企业要时刻关注员工的心理状态,作为HR免不了要与员工进行面谈。那么,对于做员工关系的HR,这方面的担子也因此越来越大了,今天我们一起讨论一下关于员工访谈的话题。大多数人认为人力资源部的日常工作就是员工招聘、培训、考核以及基本的员工关系管理等内容。然而,做为员工关系管理工作的一个组成部分的“员工访谈”,有多少人力资源工作者能真正意识到它在公司管理工作中的重要性呢 关于员工访谈的工作,应该是要引起所有HR从业者的注意的,定期的完善的员工访谈管理机制的建立,是帮助我们做好员工关系和员工职业生涯管理以及预防企业管理政策性失误的重要的途径和工具。根据它的访谈内容和针对性的不同,我们区分为两类:即平时访谈和必要时访谈。 平时访谈:主要是指人力资源部门根据工作计划安排的定期的日常员工访谈。对于平时访谈,我们主要是为了达到以下的三个目的: 1、及时掌握员工的思想动态和家庭背景状况,便于日常的员工管理 员工访谈可以使管理层在第一时间了解员工近期的思想动态和背景状况,比如员工对现任工作的满意度、员工对公司薪酬体系的看法、工作任务分配是否合理、员工对企业文化的认同度、职业提升需求和个人发展潜力等,这些都有利于我们制定详细的、适合企业发展需要的员工管理工作计划和员工职业生涯管理计划;此外,在访谈中还可以了解到员工的家庭状况、子女的教育情况、家庭的收入和支出的情况等,这些信息可以帮助我们在制定员工管理工作计划的时候更趋于人性化和合理化。 2、发现公司管理当中出现的日常失误 一般情况下,企业在日常管理工作中,很难避免失误的发生。而通过日常的员工访谈,我们可以及时的发现企业的一些政策性的失误,以避免出现更大的损失。换句话说就是:员工访谈也是企业在管理工作中自身检查的一个重要工具。 3、发现员工中的优秀人才和关键员工 日常的员工访谈还有一个最大的好处和作用,那就是为企业发现优秀人才和关键员工,而这些优秀人才和关键员工正是企业发展过程中为企业创造利润最多的那部分人。按照2/8原则,他们就是那些属于20%里的人,正是他们,创造了企业80%的利润。 必要时访谈:主要指员工出现高离职率、员工工作态度懈怠、人心涣散等危及企业发展的情况时所做的危机访谈。关于必要时访谈,我们主要是为了达到以下目的: 1、调查了解导致员工离职的真正原因,最大限度降低损失 通过对员工的危机访谈,我们可以发掘导致员工离职和人心涣散的真正原因,这些原因也许是员工自身的问题,也可能是企业管理中的失误造成的(大多数情况下的员工离职是企

(整理)餐厅前厅后厨人员工作注意事项

餐厅前厅后厨人员工作注意事项 ☆上菜的技巧;上菜供给客人用餐也得慎重从事,技巧圆熟者,方使餐桌服侍有序。不要以为是小吃在动作上有所待慢,要使客人觉得少量度的消费换得是实质的享受;端送菜肴不宜错误,同一桌客人的餐饮,能调整在同一时间进食为恰当,如果客人在赶时间,提示厨房加速成提供服务,但得注意先后顺序,以免以生发生错识波及纠纷。现将上菜注意事项分列如下: ①前往配餐间或厨房叫菜,不可争先恐后,按顺序接受领菜; ②离厨房之前,检察托盘的清洁,依服务顺序放置托盘上,并注意食品店物的美观和温度 ③上菜时不可贪便宜,除了干的菜肴勉强用手拿送,带汤汁的菜宜用托盘,端的太多既难看又可能发生意外: ④领菜回到餐厅先放置工作台,到餐桌招呼一声,顺便收除脏的茶杯及烟灰缸,以腾出放置菜肴的空间。 ⑤如是吃饭的菜。随即盛饭送上;若为下酒的菜,服侍饮料倒啤酒或汽水,应慢慢斟入杯中,但不宜倒的满,溢出杯外; ⑥上菜时要轻巧,不要弄出声来,,端送盘、碟、碗时,要以四双支手指支撑底部,姆指轻按缘边,不可触及食物。 ⑦上菜的方向,从客人的左方端上,但饮料恰愉相反,要用右手从右方奉上:有时视餐桌的位置,可便宜行事;至于上菜先后顺序,最好是预先得知谁是主人,以便按宾主后之序进行。

⑧热烫的中菜上桌时,应提醒客人的注意,因为有些用油炖的菜虽然沸,但没有冒热气,不知情的客人往往一口气咽下,容易受伤; ⑨外籍客人用中餐时,除筷子外,并准备刀*,适其习惯与需要提供应用; ⑩外籍客人吃中菜时,征求他们抽意后才给予分菜,分菜时不要羹液溢出,尤其是汤汁落在桌上,弄污餐桌,给予客人不良印象; ⑾服侍中注意水或酒、菜及饭的加添时机,避免客人等候;随时更换烟灰缸、毛巾、汤碗、骨盘于无形之中,如换烟灰缸送上清洁的即撤除有烟蒂的; ⑿一餐饭的尾声,可询问客人是否需要水果否,如需水果并提供水果碟及*子的服务。 ☆结帐:是一件很重要的事,帐单应在最后一道菜上过后,即将帐单正确的结算清楚准备好,以免客人等候;对于餐饮完毕的客人,习惯上要等客人招呼结帐(买单)时,快捷送上账单。 (1)账单的呈递:将结算正确的合计总数的账单,正面朝下置于放银盘中,由客人左侧递上;若是一群客人,尽可能辨明付款者,将收银盘放在其左旁;如无法判定谁是付款人(所有的定菜事先未交待分开而记在一张账单上)时,则将账单置于餐桌的正中,如此不致因将账单递给某人,而造成尴尬场面。当一男一女在一起进食时,账单送给男士,除非此二人各自叫菜另有吩咐而有各别的账单。礼貌上应在呈递账单前先行询问客人否还有别的需要,账单放在桌上时应即道谢。随即应保持距离,俟客人将银钱准备妥当后再趋前收取,并当面

辩论赛程序要求及工作人员须知

辩论赛程序要求 1.先礼后兵要求 正反两队各辩手每人10秒进行自我简介,要求简明清楚,不得超时。说明:辩手的自我简介不计入该队得分。 2.排兵布阵要求 提倡即兴陈词,所持观点清晰明确,表述层次分明,语言自然流畅,由正方一辩先阐述己方观点,时间为2分30秒。 3.先声夺人要求 此环节为对立论进行反驳。先由反方二辩对正方一辩进行反驳,再由正方二辩对反方一辩进行反驳。该环节双方除一、二辩之外的辩手不得参与。每人限时1分钟且本环节不对驳。 4.反守为攻要求 此环节为正方任一辩手补充立论,再由反方任一辩手进行补充立论。要求双方要针对对方二辩的辩驳进行补充立论。每人限时1分钟且本环节不对驳。 5.争锋相对要求 此环节采取针对对方立论进行交互性问辩。此环节也是双方二辩、三辩之间的对话,提问、回答都必须是这二者。攻辩由二、三辩之间进行,双方每位辩手至少提出五个问题,对方辩手必须正面回答,其他辩手不得代替或补充。提问应贴近辩题,不宜过分刁难;回答也应针对问题入室操戈,切忌答非所问。每轮时间为1分30秒且每次提问不超过10秒,回答不超过20秒。 6.步步为营要求 此环节是对攻辩环节作出进一步的阐释和小结。要求正方三辩先进行攻辩小结,再由反方三辩进行攻辩小结。每人限时1分钟。7.刀光剑影要求

此环节由为自由辩论阶段。由反方开始,正反方交替进行,双方分别计时。双方各五分钟,共十分钟。 8.力挽狂澜要求 此环节为最后的反驳和总结。由反方四辩开始总结陈词,再由正方思辩进行总结陈词,时间为每人3分钟。 9.谈兵论道要求 此环节由评委嘉宾对全场比赛进行点评,时间不限。 10.凌烟留名要求 主席宣布本场的比赛结果。

办公室人员日常安全注意事项

办公室人员日常安全注意事项 第一条办公区环境 不要在楼梯及通道上堆放杂物,上下楼梯要握紧扶手,切勿奔跑,电线及电话应远离通道,以免绊倒行人。 热饮品要在指定的地方调制,使用电热水器要小心,以免电线负荷过高或漏电伤人;下班离开办公室时,应将所有电器的电源关上。 办公桌应保持整洁,锋利尖锐的文具应小心使用及妥善摆放;文件柜及柜门用完后应立即关上,防止翻倒或绊倒人。 办公室不要存放过量的易燃物品;切勿堵塞救火器材及设施,应学习如何使用灭火器等急救设备。 第二条员工上下班安全注意事项 上下班和外出乘座公交车辆时应避免与人拥挤,如遇小偷接近身边时,应保持高度警惕,如有需要,尽快与警方联络; 上下班时应尽量避免走偏僻的小路或路人较少的涵洞和过街地下通道。如无法避免,请结伴而行。 上下班途中如遇机动车事故,请在司机或车长的组织下迅速、有序撤离。如有人负伤,请即时开展应急救援或打120求援。 第三条员工出差安全注意事项 1.差旅申请与联络 出差人员应事先填写差旅申请,并详细注明出差时间、地点、住宿酒店、酒店电话、联系单位及联系人

出差期间手机应保持开机状态,如遇手机故障或遗失,应迅速与公司取得联系 2.行装 若非必要,避免携带过多的现金、贵重物品或手提电脑外出 穿着应职业化、大方得体,不应过于暴露、显眼的服饰,佩带过于醒目的贵重首饰,不要将手机挂在脖子上或别在腰部等显而易见的部位。 3.乘坐飞机时 尽量选择较早的航班,避免深夜抵达或离开异地。 乘坐飞机时请勿使用手机等通讯工具。 随身携带的打火机、酒类等易燃以及其他影响飞机安全的物品请按规定上交或办理托运。 4.乘坐公共交通工具 如:巴士/地铁/计程车时应尽量选择直达车,并选择车况较好的交通工具 请勿站在靠近车门位置用手机聊天 请不要随着人流争抢座位 请时刻注意您周围的一些可疑活动 请不要将手提电脑等贵重物品放置在行李架上 座位上有安全带的,要系好安全带 若一人乘坐出租车时,应尽量坐在与司机同侧的后排座位上,并保持车门上锁如需单独乘坐出租车到偏僻地点或其它你认为必要的

消杀记录表

消杀记录表 内部编号:(YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128)

消杀管理标准作业规程 1.0目的 规范消杀工作程序,净化小区环境。 2.0适用范围 适用于金泰丽湾小区卫生消杀工作的管理。 3.0职责 3.1保洁部负责人负责卫生消杀工作计划的制定、并组织实施和质量监控。 3.2保洁工(消杀工作人员)负责依照本规程进行具体卫生消杀工作。 4.0程序要点 卫生消杀工作计划的制定。 4.1保洁部主管应根据季节的变化制定出卫生消杀工作计划。 4.2消杀工作计划应包括以下内容: (1)消杀对象; (2)消杀区域; (3)消杀方式选择与药物计划; (4)消杀费用预算。 4.2.1灭蚊、蝇、蟑螂工作。 4.2.2每年的1-4、11-12月份中,每周应进行1次灭虫消杀工作。其他月份具体 参照各标准作业规程的要求进行消杀。 4.2.3消杀区域: (1)各楼宇的梯口、梯间及楼宇周围; (2)各部门办公室; (3)沙井、化粪池、垃圾箱、垃圾中转站等室外公共区域; (4)员工宿舍和食堂。 4.2.4消杀药物一般用敌敌畏、灭害灵、敌百虫、菊酯类药喷洒剂等。 4.2.5消杀方式以喷洒触杀为主。

4.2.6喷杀操作要点: (1)穿戴好防护衣帽; (2)将喷洒药品按要求进行稀释注入喷雾器里; (3)对上述区域进行喷杀。 4.2.7喷杀时应注意: (1)梯间喷杀时不要将药液喷在扶手或住户的门面上; (2)员工宿舍喷杀时不要将药液喷在餐具及生活用品上; (3)食堂喷杀时不要将药液喷在食品和器具上; (4)不要在业主出入高峰期喷药; (5)喷杀时要在上风头,不要站在下风头。 4.2.8办公室应在下班后进行,并注意: (1)关闭窗户; (2)将药液喷在墙角、桌下或壁面上,禁止喷在桌面、食品和器具上。 4.3灭鼠。 4.3.1灭鼠工作每月应进行1-2次。 4.3.2灭鼠区域: (1)楼宇四周; (2)员工宿舍内; (3)食堂; (4)小区中常有老鼠出没的区域; 4.3.3灭鼠方法主要采取投放拌有鼠药的饵料和粘鼠胶。 4.3.4饵料的制作: (1)将米或碾碎的油炸花生米等放在一个专用容器内; (2)将鼠药按说明剂量均匀撒在饵料上; (3)制作饵料时作业人员必须戴上口罩、胶手套,禁止裸手作业。 4.3.5在灭鼠区域投放饵料应注意: (1)放一张写有“灭鼠专用”的纸片; (2)将鼠药成堆状放在纸片上;

日常工作安全注意事项

环润工段 日常工作安全注意事项 1、上班必须正确穿戴劳保用品、劳保鞋、安全帽,严禁酒后上班和班中饮酒; 2、岗位人员必须熟悉启动报警、生产报警、火警、呼叫信号等声光信号; 3、严禁在运转的设备附近休息; 4、厂房内要有完备、清晰的安全标志; 5、生产过程中现场照明必须正常; 6、现场保持清洁,对设备、电气进行保护; 7、保证轴有套、轮有罩、沟有篦板、平台,楼梯有栏杆; 8、车间内有可能掉进去或被绊倒的孔洞口和障碍,必须妥善处理好或挂标志牌; 9、严格按照《工艺操作规程》和《安全操作规程》进行操作; 10、定期按要求进行设备检修; 11、对设备检修时应防备设备突然启动,必须理解紧停开关仅是切断电源或驱动器,为确保安全起见,应该切断设备配电缆盘上的电源开关,挂检修标准牌,并将现场控制盒打至检修位臵; 12、启动设备之前进行检查和确认,并与有关人员联系好,在条件允许的情况下,方可启动设备;

13、在磨内、仓内、电收尘内检查和检修时,入孔门必须派人看护; 14、进入磨、仓、管道等内部作业时,必须使用低压照明灯; 15、电气设备要防止漏电,检查是否接地或接零; 16、易燃易爆设备必须接地,防止静电导致着火和爆炸; 17、煤磨系统生产区严禁抽烟; 18、在磨内、仓内、电收尘内检修,应该没有煤粉,进入以前应该通风,排除CO气体,设备外部要有专人看护; 19、煤粉制备系统特别要避免温度过热,O2或CO过高而发生系统着火,爆炸事故; 20、岗位要保持清洁,杜绝煤粉、燃油堆积或泄露现象; 21、易燃、易爆设备必须接地,以防静电导致着火和爆炸; 22、停送电应按谁检修,谁申请(停送电必须同一人申请),事后再确认的原则,防止发生人身和设备事故; 二O一一年十二月十日

企业公司员工考勤工作注意事项

员工考勤工作注意事项 第一条为加强员工考勤工作,切实有所遵循起见,特依据本公司员工服务手册及有关规定,予以精简归纳,订定本注意事项。 第二条本公司员工考勤注意事项,除员工服务手册及有关办法另有规定外,悉依本注意事项的规定办理。 工作时间: (一)员工应按规定时间到(退)工,并打盖考勤卡。漏打者不论其原因如何,均以迟到或早退论。 (二)员工逾规定时间到工时: 1.超过3分钟至15分钟为迟到。 2.超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论。 3.超过1小时按旷工半日论。 (三)员工未到规定时间提前下工时: 1.提前15分钟以内下班者为早退。 2.超过15分钟提前下工者按旷工半日论。 附注:(1)迟到早退三次按旷工半日论。 (2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。 (四)常白班员工除因工作特殊需要,经各部处主管事先安排者外,不得任意提早或退后上下班时间。 给假: (一)员工每7日中给予1天的休息,连续7天不上班工作,其星期或例假日,应作请假论。 (二)员工全年国定及政府指定假日如下: 1.元月1日 2.3月8日妇女节(限女性) 3.5月1日劳动节 4.国庆纪念

5.农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日。 (三)员工假别的规定: 1.事假: (1)如因事必须亲自处理,应在前一日下午5时前申请,经主管查实认可,并核准后,方为有效,一次不得超过5天。 (2)全年累计事假不得超过14天,超过时为旷工。 (3)事后申请视为旷工,但遇偶发事故,应于2日内检具证明,提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。 (4)凡请事假当月累计4小时以内,计扣半天工资,超过4小时至8小时以内按一天计扣。 2.病假: (1)因病请假一天者,最迟应于请假的翌日提出申请,经主管签核后将请假卡送交人事科登记。(大夜班可延后一天) (2)请病假一天以内者免附医师证明,但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明(私人医院无效) (3)全年病假累计不得超过30天,届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者,可酌给特别病假,但以3个月为限。现住院者,以一年为限。 (4)当月请病假一天者,本薪照给。(超过一天以上比照前列事假第四款办理) 附注:不按上列规定请假者,均以旷工论。 3.兵役公假: (1)身家调查一天 (2)体格检查一天 (3)点阅召集一天 (4)后备军人召集一天 (5)教育召集应召天数之外另给来回路程计2天。 (6)动员召集应召天数之外另给来回路程计2天。 (7)部队点召按地区酌给路程假。 (四)员工请假核准权限:

工作人员须知

养老中心工作人员须知 ——以院为家,以民为亲 一、处理公务行为规范 l、认真履行工作职责,严格坚持工作程序,不越权,不越位,工作交叉时应主动协调,积极沟通,禁止推诿扯皮。 2、工作雷厉风行,提高办事效率,做到交必办、办必果、果必报。 3、汇报工作准备充分,注意抓住要点,突出重点,语言简洁,意见明确,节省时间。 4、按时参加会议,认真听会,注意记录。会前应将急办事项妥善安排,会中不经允许不准随意进出会场和擅自离会。会议期间关闭通讯工具。 5、机关行文格式规范,语言简洁,语法通顺,说理明白,意见准确。送主要领导审阅一般要用打印稿。 二、工作纪律行为规范 1、遵守国家的法律、法规和政策,遵守单位有关规章制度,服从组织,服从领导。 2、坚持挂牌上岗制度、禁酒制度、禁烟制度。 3、按时上下班,不迟到、不早退。 4、上班不串岗,不擅自离岗,不闲谈喧哗,不会私客,不办私事。不在走廊大声叫人。

5、坚持原则,秉公办事,执行政策不走样,政令畅通不梗阻。 6、廉洁奉公,不以权谋私,不吃请,不收礼,严格执行上级有关规定。 7、艰苦奋斗,不奢侈浪费,公务接待从简,外出办事不搞特殊。 三、接待行为规范 1、坚持优质服务,对来院办事人员,起身笑脸相迎,热情让座、倒水。 2、微笑问答,礼貌待民,不厌烦急躁,不东张西望,有问必答,讲解清楚。能办的事项马上办理。不知道或不甚了解的问题,转告院民待问清情况后再作答复。 3、接待来访人员,应热诚相待,认真听取反映问题,详细记录,妥善处理。 4、客人离去,要热情相送并礼貌道别。 四、接打电话行为规范 l、打电话要用文明用语,吐字清晰,声音温和,先主动问好,报出单位、姓名,然后回答。 2、接电话时,一般在电话铃响三声以内拿起话筒,若对方要找的人不在,应主动征询是否有事要转告,最好将来话人的姓名、电话号码留下,以便转告。 3、接电话时,要认真听取对方讲话,不时应和对方,

最新消杀工作记录表03722说课讲解

深圳市康威虫害防治服务有限公司 消杀工作记录表 消杀单位:客户联系人及电话:

深圳市康威虫害防治服务有限公司出版专业基础: 一、稿酬计算公式: 1.图书稿酬的计算方法: 1)版税方式:稿酬=版税=图书定价*发行数*版税率。 备注:可以“图书批发价”代替“图书定价”,以“印数”或“实际销售数”代替“发行数”;版税率:原创作品为3%-10%,演绎作品为1%-7%。 2)基本稿酬加印数稿酬方式: 稿酬=基本稿酬+印数稿酬=稿费标准*字数+(稿费标准*字数)*1%*印数/1000。 备注:稿酬标准(原创及注释,(30-100)/千字;改编,(10-50)/千字;汇编,(3-10)/千字;翻译,(20-80)/千字)。不足一千册的,按一千册计算。原创作品和演绎作品重印稿酬每千册按基本稿酬的1%计算。 3)一次性付酬方式: 付酬标准和计算方式可参照基本稿酬。报纸、期刊稿酬计算方法:只适用一次性付酬方式,付酬标准和计算方式可参照基本稿酬。 备注:不足五百字的按五百字计算;超过五百字不足一千字的,按一千字计算。总字数不可按常规四舍五入,因为按字数计算图书稿酬时,不足“千字”的

部分应按“千字”计( 期刊的稿酬有“0.5 千字”这一级, 而图书稿酬均按“整千字”计) 。 二、增值税计算公式: 1.当期不含税销售额=当期含税销售额/(1+增值税额)。 2.当期增值税销项税额=当期不含税销售额*增值税率 备注:一般适用税率17%,但图书、期刊的销售收入采用13%,考试中会给出。 3.当期应纳增值税税额=当期增值税销项税额-当期累计进项增值税额。 4.推导公式:应纳增值税额=[含税销售总额/(1+增值税率)]*增值税率-进项增值税额。 备注:若为正,则需交纳税额;若为负则无须交纳税额,多余进项税额后期抵扣。 三、营业税:应纳营业税额=有关营业收入额*税率,(税率一般为5%)。 四、所得税计算公式: 1.企业所得税应纳税额=应纳税所得额*税率,(现行企业所得税税率为25%)。 2.个人所得税计算公式: 1)稿酬总额小于4000元时,个人所得税额=(稿酬总额-800)*20%*(1-30%)。 2)稿酬总额大于或等于4000元时,个人所得税额=稿酬总额*(1-20%)*20%*(1-30%)。

员工面谈问题及注意事项

: 员工面谈问题及注意事项 (一)员工面谈问题 培训 1.您参加过哪些方面的培训 2.您觉得培训次数足够吗 3.您迫切需要哪些方面的培训 4.您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗 个人认同感 ` 5.您认为在公司环境内衡量个人工作成功的主要标志是什么 6.您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥 7.您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战 8.您是否在公司有长期工作的准备 9.您认为个人的价值要得到承认,就必须要成为管理人员吗 10.您认为有哪些方式能够更好地提高你的工作积极性和创造性 11.假设现在让您重新选择工作,您认为有哪几个因素比较重要 12.您认为您的个人前途与公司前途有怎样的关系 \ 薪酬 13.与公司其他人相比,您对目前的收入水平满意吗 14.与您在外单位的同学、朋友相比,您对目前的收入水平满意吗 15.您认为工作努力一点或松懈一点对个人收入有影响吗 16.您认为目前公司员工的薪酬水平与本地同行业公司相比如何 17.您认为物质奖励是否能起到对员工充分的激励作用 18.对公司内部员工工资、奖金的差别,您有什么看法 晋升 < 19.您认为公司现有人员素质如何 20.您认为公司现在最需要什么类型的人才 21.您个人认为在公司获得晋升提拔的原因是什么 22.对您来说,如何评价目前的岗位工作内容 23.您对竞争上岗有什么看法 24.您认为公司内部工作处理是否有序 25.您认为在日常管理中,上下级间的指令和汇报是否存在不合理的越级现象 权责 . 26.您是否有明确的工作职责和权限 27.公司授予您的权力是否与您的职责相匹配在工作安排上是否认为有不合理的地方 28.您是否在本部门人员调配、考核、晋升、年终奖金分配方面需要更大的权力 29.您认为公司的管理制度健全、完善吗 30.您认为公司的管理制度是否能得到严格执行

员工安全注意事项

员工安全注意事项 人是社会的财富,人身及财产安全对于每个公司、个人和家庭都举足轻重,影响极其深远, 因此每个人都应关注培养良好的工作习惯和态度。 本事项通俗易懂,提醒所有员工防范可能的风险,以免对自已或他人造成伤害。 为了您和家人的幸福,请认真阅读学习,并在实际工作、生活中遵守安全规则。 如果您对本事项有好的建议,请与公司人力资源部或安全管理部联系,我们将定期对此事项给予增补完善。 办公室安全 ·避免将公司保密文件传真至酒店等公共场所; ·接触保密文件的员工应避免在公众场合讨论有关内容(例如在飞机、餐厅、车站、厕所等 公众场合),在使用台式电脑时也要确保敏感信息不被他人获知(如使用公共磁盘等);·员工在使用完保密文件或离开办公室时应将文件上锁; ·员工离开办公室时应将存有保密文档的电脑关闭或设置开启密码; ·各部门的来访者应在有相关部门人员陪同下,方可在办公区走动或进入经批准可参观的的 生产区域; ·最后离开办公室者负责关闭所有灯具和电器,并确定办公室门已上锁; ·员工应将个人物品放置在安全的地方,并上锁; ·严禁未经许可在办公室内接拉电线、电源; ·使用办公电器时,应严格遵照使用说明; ·电源插座不得超负荷使用,发现插座电线发热,应及时通知电工处理;

·保证安全通道畅通,禁止吸烟; ·如果有任何安全隐患,请立即通报主管或安全管理人员; ·如有任何个人物品遗失或公司财物被盗情况发生,请立即通报保安人员或行政管理人员。 交通安全 ·员工在上下班途中或外出办公时应遵守交通规则,注意交通安全; ·因公驾车的员工应遵守交通规则,小心驾驶; ·严禁无证驾驶、醉酒驾驶; ·如有意外发生,请立即报警(110 )或拨打急救电话(120 ),并通知主管或行政管理人员,在偏僻地点发生意外时,更应注意个人安全。 恶劣天气 ·在极其恶劣的天气情况下,应听从主管或紧急通知的指令; ·雷暴、台风时应停止室外机器(电器)操作,在有避雷设施的工作场所内避护; ·应远离窗口、门及外墙,不要在危险状况下到户外走动,特别是不要到建筑物顶部活动; ·电闪雷鸣时,尽量不外出,同时要关好门窗,不要使用电视机、电话和在户外使用手机等, 并将手机关机、拔下电视天线插头和电源插头; ·在江河湖泊等天然水域中游泳时,如遇雷电,要马上上岸,更不要停留在没有避雷装置的 船上; ·在野外遭遇雷电来不及躲避时切勿奔跑,要双脚并拢蹲下,双手放在膝上,手臂不要接触

食堂工作人员须知

食堂工作人员须知 食堂卫生“五四”制: 1、原料成品“四不”制:不采购、不验收变质原料;不加工、不出售变质食品。 2、食品存放“四隔离”:生熟隔离、成品与半成品隔离、食品与杂物隔离、食品与 天然冰隔离。 3、餐具实行“四过关”:一洗、二过、三消毒、四保洁。 4、环境卫生要“四定”:定人、定点、定时间、定质量。即分工明确,保干负责。 5、个人卫生要“四勤”:勤洗手剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣、勤换工作服。 原料加工卫生要求: 1、原料进场必须有专人验收登记。 2、不得使用加工变质腐败食品。 3、荤、素菜清洗水池要分开。 4、加工场地落手清。 食品烹调卫生要求: 1、必须烧熟烧透,现烧现吃。 2、生熟食品和盛器必须严格分开,并有明显标记。 3、烧熟食品必须及时进熟食间。 熟食间卫生要求: 1、必须安装紫外线消毒灯。 2、必须配备消毒水。 3、食品不叠盘,不着地放置。 4、环境整洁无杂物。 5、二次更衣,保持“三白”。 仓库的卫生要求: 1、盛器要定期清洗,保持清洁。 2、盛器要加盖加罩,分类分架,摆放整齐。 3、存品要离地离墙,先进先出不积压。过期食品须销毁。

4、仓库应由专人负责做好防蝇防尘防污染工作。 环境卫生要求: 1、厨房环境整洁,灶面、操作台和桌椅要保持清洁,并做好防蝇防尘工作。 2、废气物盛器、泔脚缸必须加盖,并及时清洗。 3、餐厅的桌面、地面和门窗要保持清洁卫生。 4、办公室、更衣室保持清洁卫生。 餐具消毒要求: 1、餐具消毒须由专人负责。 2、餐具必须洗净后消毒。并严格控制1:800的配置比例,即5克消毒剂(1汤匙) 配4公斤水。 3、餐具消毒时应交叉叠盘,且必须在消毒水中浸泡30分钟。 其他: 1、食品加工完成至食用间隔不超过2小时。 2、食品留样工作:留样须有专人负责,每品种不少于100克,留样须留足48小时 且有记录

新员工工作注意事项(1)

为加强新员工对公司工作的适应能力,防止不经意间产生错误,提升公司对外服务形象。特编制本注意事项,请所有员工务必认真学习并贯彻落实。 一、保密类 1、公司方面(注意保密) (1)公司月刊 月刊中很多内容关系到公司的合作客户、项目动向、合同及人员信息等商业机密。属于员工内部资料,不能外传,特别是公司的合作客户,更不能让他们看到。 (2)工资待遇 严禁在办公室、公交车、餐厅等公共场所谈论个人的工资待遇。严禁通过工作内网,互联网等讨论工资待遇,更不能透漏给客户和合作伙伴。 (3)项目组工作调整,人员调动信息。 部门对项目组人员调整都有自己的安排,禁止对公司以外人员透露人员调动信息。 (4)客户方面的信息。 由于工作需要,我们很可能掌握一些客户方面的信息,包括客户的联系方式、职位等信息。一定要做好客户信息的保密工作,不能对外透露客户信息。 2、个人方面(打死也不能说的内容) (1)学历

很多时候,公司为达到客户对人员资质的要求,会将专科学历改为本科学历。在这种情况下,你需要转换角色,以本科学历自居,即使客户怀疑甚至发现你的专科学历时,也要坚持以简历为准,咬定自己为本科。 (2)年龄 很多项目对年龄及工作年龄有严格要求,所以公司可能给刚毕业的你填写3年工作经验。这种情况下,你需要尽量让自己成熟一些,多向老员工学习,遇事不要推卸责任,更不要以自己刚毕业来解释。 (3)工作经历 遇事要胆大心细,做不熟悉的项目时,要多请教老员工。特别是简历中你有该项目工作经历的,更要多咨询自己公司人员,给客户留下你确实做过的印象,客户怀疑你的工作经历时,打死也不承认自己没做过。 (4)同事信息 若同一项目中,本公司同事代表其他公司参与该项目,比如你作为南瑞信通工程师,而同事作为东软公司工程参与项目时,不要让客户或其他公司人员知道你们是一个公司的。 二、安全类 1、信息安全 (1)严格执行项目单位相关安全规定。 (2)个人电脑严禁接入项目单位内、外网。若合作单位要求使用个人电脑的,要安装好国网要求的相关软件,并办好相关使用手续,

日常工作生活安全注意事项

日常工作生活安全注意事项: 1、外出时,要轻装简行,不要携带大量现金和贵重物品到人多拥挤的地方,谨防扒手; 2、乘车时,不要将头、手伸向车窗外,以防会车时碰伤不要将、身份证等重要证件放在背包内,以防被盗;身份证与现金不要放在一起,警惕小偷在偷钱时身份证也被盗。 3、骑车时,应中速行驶,双手扶把,不骑“英雄车”。 4、横过马路时,要自觉遵守交通规则,小心避让车辆和行人。 5、游泳时,要正确估计自己的水性,切忌逞能;不要在湖边、池塘等处游泳,切忌酒后游泳,以防溺水。 6、登山时要结伴而行,暴雨天登山时要防雷击,不要在树下避雨,要严格遵守山林防火规定。 7、饮食生活要有度,切忌暴饮暴食,更不得酗酒。 8、当你困惑茫然时,不要盲目冲动做出终生憾事,完全可以向家长、朋友倾诉,记住:真正的强者,脚下处处有坦途。 9、当你遇到别人打架时,切忌火上浇油。首先要做到不围观、不起哄、不介入;其次,要努力劝解或制止,并及时报告;当你遇到外部滋扰时,要依靠组织积极干预,注意策略,避免纠缠。 10、网络信息真实性的考究、手机短信骗局的防范,都是安全预防必须关注的问题。 盗窃作案的方式: 1、时间上的选择性。作案主体在有人的情况下是不行窃的,作案必然选择作案地点无人的空隙实施盗窃.例如,节假日期间,顾客较多,商场繁忙,营业员处于忙碌状态,照顾不到每位顾客,作案人便会乘隙而入。 2、目标上的准确性。作案主体在作案之前,都要选好目标,引开营业员,随即作案。 3、人员上的团伙性。现在多数作案主体都是团伙作案,几个人一起行动,分散营业员的注意力,把营业员引开作案地点,然后下手作案。 4、作案上的连续性。在作案得手后,间隔一段时间,等你的警惕心理放松后,再进行作案。 5、作案的随机性。作案主体在发现他人注意力不在盗窃物品上时,顺手牵羊,盗走物品,或以旧换新,以假换真,以次充好。 防盗的基本方法有人防、物防和技防三种。人防是预防和制止盗窃犯罪惟一可靠的方法。全体员工要树立防盗意识,保管好自己看管的商品。物防,是从物资上进行防范,是一种应用最为广泛的基础防护措施。例如:贴安全磁条、装安全磁扣及防盗报警器等。技防是指技术防范。技术防范是指可即时发现入侵、能够替代人员守护、且不会疲劳和懈怠,可长时间处于戒备状态的更加隐蔽可靠的一种防范措施。对于商场来说,最重要的是做好超市和卖场的防盗工作,提醒顾客看管好自己的物品,保护好自己和顾客的财物。这不仅是个人的事,而且也是全商场员工和顾客们共同关心的大事。

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