营销总监岗位(企业级业务方向)-JD
营销总监岗位（企业级业务方向）-JD
任职要求：
1、有多年市场营销和企业级客户开发拓展经验；
2、有丰富的中小型加工制造业产品的营销经验（如：家居类行业）；
3、具有较好的沟通协调能力，团队管理能力；
4、优秀的沟通能力、执行能力和计划控制能力，有强烈的事业心，良好的个人职业素养及心理素质，强烈的竞争意识和较强的工作韧劲；
5、能有效制定和实施针对企业级客户的整体营销战略、发展策略，能够制定创见性营销方案；分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；
6、了解电子商务行业；
营销总监岗位（个人级业务方向）-JD
任职要求：
1、有多年市场营销和个人级客户开发拓展经验；
2、熟悉各种个人及业务的营销与拓展模式（如：安利直销模式）；
3、能够制定营销方案、营销策略，且能够及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；
4、具有较好的沟通协调能力，团队管理能力；
5、了解电子商务行业；
营销总监岗位（招商加盟方向）-JD
任职要求：
1、有三年以上经销商招商加盟工作经验，具有电商行业加盟招商管理经验者优先；
2、热爱招商加盟工作，具有突出的客户发掘能力，具备良好的协调与组织能力；
3、丰富的经销商加盟管理经验与渠道分析、开发能力；
4、有较强的策划和执行力，极强的谈判技巧；
5、了解竞争对手的市场策略、产品销售、消费者评价等信息的收集、汇总、提炼；
6、帮扶加盟商，并协助加盟商建立和优化整体体系建设；
7、有丰富的商品知识和专业技能，有一定的品牌和商户资源；
运营总监岗位-JD
任职要求：
1、市场定位：根据目标市场，竞争态势，客户需求等调查，撰写市场分析、创意新的盈利模式，策划网站运营，业务拓展和产品销售的综合推广措施；
2、栏目内容规划：根据公司网站的运营特色，设计各项运营指标，如流量指标、
会员注册率指标、专题页面点击率指标、商品上架受欢迎度指标等等，并制定达成方案逐步跟进；
3、商务拓展与资源合作整合：负责网站营销过程中与其他媒介的沟通，制定各
种商务合作方案并监控实施，同时制定商务活动的推广计划、推广目标、实施评估与监控，确定宣传内容并采取多种方式和渠道宣传推广网站；负责网站品牌、诚信推广与建设，以及网络危机公关。
4、分析总结竞争对手，行业信息，公司产品信息等调研信息，确定调研结果，为公司的总体战略制定提供相关依据；
5、负责维护大客户关系及产品供应商渠道建设，保证网站产品供给、价格稳定、优化产品供应链。把损耗和风险降到最低；
品牌企划总监岗位-JD
任职要求：
1、有企业品牌战略规划、品牌营销咨询、调研、信息搜集、情报分析报告工作经验；
2、具有优秀的大型项目、活动创意、品牌推广策划能力，较强的资源整合、利用能力，提出具有创意和竞争力的策划方案；
3、根据宣传推广需要，提出可行性的宣传推广组织计划方案，独立组织和完成整体策划项目，包括制定项目流程、策略、组织撰写策划方案等；
4、熟悉宣传推广活动流程，擅长帮助客户完成品牌推广活动策略等执行方案。
5、针对各种媒介推广需求，负责提供各类项目的媒介分析和策略建议，各类媒体推广、宣传策划；
6、具有一定的媒体资源，熟悉各类媒体的特性和客户传播需求，能根据客户的宣传推广需求提出合理的方案；
供应链总监岗位-JD
工作职责：
1.根据公司战略建立健全供应链管理系统，保证从需求分析到产品供应有序高效；制定并完善切实可行的采购、仓储、配送等管理工作流程，并实施监控和管理；
2.负责对公司外协外购件的质量、进度和价格进行监控，从而确保按时、按质、按量的供应；
3.负责供应商的开发、协调和管理工作，从而建立稳定的供方合作体系；
4.全面负责供应链系统的成本分析和风险控制。建立从原材料到成品的成本分析、比价及控制系统，有效降低产品成本，提升成本竞争优势；
5.负责建立供应链管理体系的诚信文化，防止采购系统徇私舞弊行为的发生。任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验，具备管理类、物流类、供应链类等相关专业背景尤佳；
2、熟悉物流管理流程，有大型企业供应链管理工作经历者优先；
3、具备较强的供应商、物流商开发、甄选及控制能力；
4、具备较强的分析、沟通、协调、谈判能力和现场应变处理紧急事务的能力；
5、能够掌握和控制仓储成本，提高库房利用率，提高仓储业务操作效率；
6、有良好的社交能力、应变判断和分析能力；
7、具有良好的职业道德和敬业精神。
高级讲师岗位-JD
1、任职要求：
(1)熟悉电子商务行业；
(2)富有激情，乐观开朗，并有非常强的组织能力、沟通协调能力与即席演讲能力；
(3)有销售经验、培训师经历者优先。
2、岗位要求：
（1）负责公司系列营销培训课程的开发和授课；
（2）负责公司培训专员的培养与业务指导；
（3）负责营销系列培训教材、讲师手册、学员手册的开发和制作；
（4）负责组织、实施公司举办的营销培训；
（5）负责营销培训档案的建立与管理。
（6）协助销售人员开展营销培训工作。