医院各科室廉政风险点汇总表

**医院各科室廉政风险点汇总表

中医院重要岗位廉政风险点汇总与防控措施

景县中医医院重要岗位廉政风险点汇总及防控措施表一、院领导岗位主要岗位职责风险点主要环节防控措施管理医院，制定制在行使一定的权利加强学习政策法规，度、分管一定的人事权、过程中，有收受礼品、礼按相关规定程序办事，严分配权、晋升晋级的评审金、红包回扣的风险。格遵守各项规章制度，加权。在后勤总务设备等采强自律，自觉增强廉政意购中参与招标、在医院迁识。自觉接受各级纪委及建工程中参与管理、监群众的监督，不以权谋督、招标等权限。私，不损公利己，不收受任何回扣、红包。堂堂正正做人，清清白白做事，杜绝各种形式的腐败。表二、职能科岗位主要岗位职责风险点主要环节防控措施 1、在院领导的督导下1、行使相关职能权利1、加强自身学习，增行使一定的医疗、护理质时；量监督权，行风监督权；2、参与设备、物资、 2、部分职能科干部参药品、基建招标采购管理与医院设备、物资、药品、时。基建等招标、采购、管理； 3、参与医院规章制度强廉政意识，筑起第一道思想道德防线。 2、严格按相关规定程序办事，遵守各项规章制度，加强自律。 3、自觉接受纪委及群制订、修改权。众的监督，不以权谋私，不损公利己，不收受任何回扣、红包。堂堂正正做人，清清白白做事。

表三、科主任、护士长岗位主要岗位职责风险点主要环节防控措施 1、行使科室内部管1、在行使科室管理1、加强自身学习，理权力、如科内人员外出中存在的廉政风险；增强廉政意识，筑起第一学习安排、工作调动等 2、在科室需要药品、道思想道德防线。 2、科内药品、设备、器械、设备、一次性使用2、严格按相关规定器械、试剂的采购意见建材料招标采购购置过程程序办事，遵守各项规章议权中存在的廉洁风险；制度，加强自律。 3、病区一次性材料3、在专科、专家门3、自觉接受纪委及的使用建议权诊时使用药品中的廉洁群众的监督，不以权谋自律。私，不损公利己，不收受任何回扣、红包。堂堂正正做人，清清白白做事。表四、重点科室（部门）设备科主要岗位职责风险点主要环节防控措施 1）医疗设备采购1）相关人员认真学习法2）医用耗材采购采购过程中各流律法规； 3）检验试剂采购通环节请客送礼和回2）做到不请送、不拿回扣扣 3）能招标的设备、耗材、试剂尽量通过招标采购 4）洁身自好、规范办事，在采购过程的各个环节公开透明、接受监督。

医院各科室廉政风险点汇总情况表

医院各科室廉政风险点汇总表在岗科室负责人岗位潜在廉政风险风险等级防控措施人员科长：1、严格执行干部任用条例的组织程序，确保干部任用工作不出现廉洁 1、在干部管理、任用、调配中存在接受风险。宴请、收受贿赂的风险。 2、在人事考核中坚持客观公正、注 2、在职称管理上，推荐先进、职称晋升重实绩的原则，按照规定权限、条是，出现不公平的风险。件、标准和程序进行。 3、在人事管理方面，存在泄漏组织人事 3、严格执行人事工作的政策和规相关信息的风险。定，秉公办事，把好用人关，防止 4、在录用招聘、人员的工作调动、人事人事科A出现违反人事组织原则。调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄 4、加强学习，提高认识和防腐能力。虚作假、以权谋私。自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象科员：发生。 1、在工资津贴、补贴调整时存在不准确、 5、及时落实规定的津贴、补贴，建不及时的风险；立工资电子档案，耐心接受干部职 2、在档案管理中存在不认真，查阅制度工的查询，耐心解释国家政策。中存在不严格的风险； 6、严格执行档案查阅制度，建立查 3、在人事信息统计中存在不精确的风险阅登记档案；零散材料收集归档及

时准确。在岗科室负责人岗位潜在廉政风险风险等级防控措施人员

实用文档 1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医1、强化全体人员廉政风险防控意疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中，识。利用职务之便，谋取好处的风险。2、加强处内监督。 2、一些进修费、培训费、研究经费等使 3、加强《党风廉政建设和反腐败工用管理。作实施意见》的学习。医务科3、每年科研基金的申报及管理均按国家C4、开展医务科岗位廉政风险排自然科学基金及我院相关管理规定执查。行。5、掌握履行职责、制度执行和监督管理等方面存在的廉政风险，制订相应的防范管理措施 1、在护理人员招聘、考核、培训、调配1、加强学习教育，提高素质。等业务活动中，利用职务之便，谋取好2、在护理人员考核中坚持客观公处的风险。正、注重实绩的原则，按照规定权2、在行使护理人员管理权限时，如护理限、条件、标准程序进行。护理部人员调配、外出学习安排等出现不公平C3、严格遵守用人标准考核，防止弄现象。虚作假，以权谋私。 3、在参与护理设备、物资采购计划中， 4、严格执行采购制度和流程。接受宴请或拿好处等。处室负责人在岗风险等级防控措施

实用文档之医院廉政风险防控制度

实用文档之"康复中心廉政风险防控制度" 为了进一步增强医院党风廉政建设的针对性和实效性，强化权力监督，按照省纪委“一项权利对应一个风险防控制度”的要求，结合医院实际，制定廉政风险防控制度。一、廉政风险点防范责任制院长对中心廉政风险防范负总责。各临床科室廉政风险防范主要领导责任人为科室主任，负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落实。二、廉政风险点防范措施（一）医院医疗行风是主要风险点，是廉政风险防范的重中之重。针对医院医疗行风建设中的风险和监督管理中的薄弱环节，分析查找在岗位职责、工作流程、制度机制等方面可能存在的风险点，通过梳理职责、完善工作流程、健全措施等环节，对医疗行风风险进行有效控制，对预防腐败工作进行

规范化、系统化管理，有效促进医院各临床科室的管理和业务工作形成权责清晰、制度完善、程序规范、监督有力的科学管理体系，逐步建立起层层管理、重点防控、责任到位的廉政风险防控机制。（二）防范措施 1、落实责任。各临床科室廉政风险防范主要领导责任人为科室主任，负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落实。 2、教育预防。每年度本部门对干部职工组织廉政风险教育，不断提高其反腐倡廉意识，切实做好职务犯罪的预防工作。（1）对在风险点岗位的党员领导干部及风险岗位工作人员要加强反腐倡廉思想道德教育，构筑党员领导干部及风险岗位工作人员自省自励的思想道德防线。（2）采取多种生动有效的形式，对党员领导干部及风险岗位的工作人员进行正面教育、警示教育，规范日常行为。（3）加强宣传教育，开展医疗职业道德、医疗法制法规和正反方面的典型教育，增强干部职工和

临床医生廉洁从政、廉洁行医的意识，提高抵御腐败侵袭的能力。（4）认真学习领会《廉政准则》，自觉接受监督管理。 3、廉政风险点排查。每学期根据工作情况对本部门重点岗位：等岗位的廉政风险情况进行研究和排查，及时掌控重点岗位出现的新情况。 4、建立廉政风险自查报告制度。各临床科室和岗位人员，每年初根据职责和年度工作计划开展查找廉政风险活动，针对廉政风险因素，对廉政方案落实情况进行一次自查并形成记录。 5、廉政谈话。每年度对重点岗位的各临床科室主任进行一次廉政谈话，增强其主动预防科室职务犯罪及科室行风建设的能力。各临床科室主任对其科室风险岗位工作人员进行廉政谈话，帮助其提高廉政风险防范认识。 6、加强监控。每年确定重点岗位和工作人员的监督领导责任人、监督岗位及岗位工作人员，切实做好重点岗位和重点人员的动态监督工作。

医院各科室廉政风险点汇总表选编

医院各科室廉政风险点汇总表选编医院各科室廉政风险点汇总表在岗科室负责人岗位潜在廉政风险风险等级防控措施人员 1、严格执行干部任用条例的组织程科长: 序，确保干部任用工作不出现廉洁 1、在干部管理、任用、调配中存在接受风险。宴请、收受贿赂的风险。 2、在人事考核中坚持客观公正、注 2、在职称管理上，推荐先进、职称晋升重实绩的原则，按照规定权限、条是，出现不公平的风险。件、标准和程序进行。 3、在人事管理方面，存在泄漏组织人事3、严格执行人事工作的政策和规相关信息的风险。定，秉公办事，把好用人关，防止 4、在录用招聘、人员的工作调动、人事出现违反人事组织原则。人事科 A 调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄4、加强学习，提高认识和防腐能力。虚作假、以权谋私。自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象科员: 发生。 1、在工资津贴、补贴调整时存在不准确、5、及时落实规定的津贴、补贴，建不及时的风险; 立工资电子档案，耐心接受干部职 2、在档案管理中存在不认真，查阅制度工的查询，耐心解释国家政策。中存在不严格的风险; 6、严格执行档案查阅制度，建立查 3、在人事信息统计中存在不精确的风险阅登记档案;零散材料收集归档及

时准确。在岗科室负责人岗位潜在廉政风险风险等级防控措施人员 1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医 1、强化全体人员廉政风险防控意疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中，识。利用职务之便，谋取好处的风险。 2、加强处内监督。 2、一些进修费、培训费、研究经费等使 3、加强《党风廉政建设和反腐败工用管理。作实施意见》的学习。医务科 3、每年科研基金的申报及管理均按国家C 4、开展医务科岗位廉政风险排查。自然科学基金及我院相关管理规定执5、掌握履行职责、制度执行和监督行。管理等方面存在的廉政风险，制订相应的防范管理措施 1、在护理人员招聘、考核、培训、调配 1、加强学习教育，提高素质。等业务活动中，利用职务之便，谋取好 2、在护理人员考核中坚持客观公处的风险。正、注重实绩的原则，按照规定权 2、在行使护理人员管理权限时，如护理限、条件、标准程序进行。人员调配、外出学习安排等出现不公平C 3、严格遵守用人标准考核，防止弄护理部现象。虚作假，以权谋私。 3、在参与护理设备、物资采购计划中， 4、严格执行采购制度和流程。接受宴请或拿好处等。在岗处室负责人岗位潜在廉政风险风险等级防控措施人员主任: 主任:

医院各科室廉政风险点汇总表

医院各科室廉政风险点汇总表科室负责人在岗人员岗位潜在廉政风险风险等级防控措施人事科科长： 1、在干部管理、任用、调配中存在接受宴请、收受贿赂的风险。 2、在职称管理上，推荐先进、职称晋升是，出现不公平的风险。 3、在人事管理方面，存在泄漏组织人事相关信息的风险。 4、在录用招聘、人员的工作调动、人事调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私。科员： 1、在工资津贴、补贴调整时存在不准确、不及时的风险； 2、在档案管理中存在不认真，查阅制度中存在不严格的风险； 3、在人事信息统计中存在不精确的风险 A 1、严格执行干部任用条例的组织程序，确保干部任用工作不出现廉洁风险。 2、在人事考核中坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定权限、条件、标准和程序进行。 3、严格执行人事工作的政策和规定，秉公办事，把好用人关，防止出现违反人事组织原则。 4、加强学习，提高认识和防腐能力。自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象发生。 5、及时落实规定的津贴、补贴，建立工资电子档案，耐心接受干部职工的查询，耐心解释国家政策。 6、严格执行档案查阅制度，建立查 1

阅登记档案；零散材料收集归档及时准确。科室负责人在岗人员岗位潜在廉政风险风险等级防控措施 2

医务科1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中，利用职务之便，谋取好处的风险。 2、一些进修费、培训费、研究经费等使用管理。 3、每年科研基金的申报及管理均按国家自然科学基金及我院相关管理规定执行。 C 1、强化全体人员廉政风险防控意识。 2、加强处内监督。 3、加强《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的学习。 4、开展医务科岗位廉政风险排查。 5、掌握履行职责、制度执行和监督管理等方面存在的廉政风险，制订相应的防范管理措施护理部1、在护理人员招聘、考核、培训、调配等业务活动中，利用职务之便，谋取好处的风险。 2、在行使护理人员管理权限时，如护理人员调配、外出学习安排等出现不公平现象。 3、在参与护理设备、物资采购计划中，接受宴请或拿好处等。 C 1、加强学习教育，提高素质。 2、在护理人员考核中坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定权限、条件、标准程序进行。 3、严格遵守用人标准考核，防止弄虚作假，以权谋私。 4、严格执行采购制度和流程。处室负责人在岗风险等级防控措施 3

医院廉政风险防控制度word.doc

康复中心廉政风险防控制度为了进一步增强医院党风廉政建设的针对性和实效性，强化权力监督，按照省纪委“一项权利对应一个风险防控制度”的要求，结合医院实际，制定廉政风险防控制度。一、廉政风险点防范责任制院长对中心廉政风险防范负总责。各临床科室廉政风险防范主要领导责任人为科室主任，负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落实。二、廉政风险点防范措施（一）医院医疗行风是主要风险点，是廉政风险防范的重中之重。针对医院医疗行风建设中的风险和监督管理中的薄弱环节，分析查找在岗位职责、工作流程、制度机制等方面可能存在的风险点，通过梳理职责、完善工作流程、健全措施等环节，对医疗行风风险进行有效控制，对预防腐败工作进行规范化、系统化管理，有效促进医院各临床科室的管理和业务工作形成权责清晰、制度完善、程序规范、监督有力的科学管理体系，逐步建立起层层管理、重点防控、责任到位的廉政风险防控机制。（二）防范措施 1、落实责任。各临床科室廉政风险防范主要领导责任人为科室主任，负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落实。

2、教育预防。每年度本部门对干部职工组织廉政风险教育，不断提高其反腐倡廉意识，切实做好职务犯罪的预防工作。（1）对在风险点岗位的党员领导干部及风险岗位工作人员要加强反腐倡廉思想道德教育，构筑党员领导干部及风险岗位工作人员自省自励的思想道德防线。（2）采取多种生动有效的形式，对党员领导干部及风险岗位的工作人员进行正面教育、警示教育，规范日常行为。（3）加强宣传教育，开展医疗职业道德、医疗法制法规和正反方面的典型教育，增强干部职工和临床医生廉洁从政、廉洁行医的意识，提高抵御腐败侵袭的能力。（4）认真学习领会《廉政准则》，自觉接受监督管理。 3、廉政风险点排查。每学期根据工作情况对本部门重点岗位：等岗位的廉政风险情况进行研究和排查，及时掌控重点岗位出现的新情况。 4、建立廉政风险自查报告制度。各临床科室和岗位人员，每年初根据职责和年度工作计划开展查找廉政风险活动，针对廉政风险因素，对廉政方案落实情况进行一次自查并形成记录。 5、廉政谈话。每年度对重点岗位的各临床科室主任进行一次廉政谈话，增强其主动预防科室职务犯罪及科室行风建设的能力。各临床科室主任对其科室风险岗位工作人员进行廉政谈话，帮助其提高廉政风险防范认识。 6、加强监控。每年确定重点岗位和工作人员的监督领导责任人、监督岗位及岗位工作人员，切实做好重点岗位和重点人员的动态监督