劳动合同和聘书

劳动合同和聘书

篇一：劳动合同和聘书

篇一：劳动合同书及聘书

劳动合同书

合同编号：

甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人：主要负责人：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：

居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共

和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲乙双方的劳动期限为：自月年

月日止。

二、工作内容

根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。

三、工作地点

乙方同意甲方安排的工作地点从事工作。四、工作时间

乙方实行标准工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超

过8小时。

五、劳动报酬

乙方的工资标准为元/月。发薪日为每月日。

六、福利待遇

甲方为员工提供的福利待遇，按国家规定执行。

七、劳动纪律

乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。

八、劳动合同的变更、解除

经甲乙双方同意，本合同可以解除。期满后可续签合同。本合同未尽事宜，双方协商解决。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门备案一份。

甲方（盖章）：

法定代表（签字）：乙方（签字）：

XX年7月聘书

兹聘请同志担任本公司一职。自年月日起生效。

此聘

总经理：（公司盖章）年日篇二：聘任书也属劳动合同宁夏君元律师事务所副主任、合伙人律师任立华

聘任书也属劳动合同

（刊发于中卫日报法制版）

案情速递：

孙军是一名应届大学毕业生，毕业后到某学院任教。孙军到学院任教时没有签订劳动合同，学校只是向其颁发了聘期两年的聘任书，在聘任书中规定了孙军的职责、待遇、期限等。今年由于学院领导班子调整，原来的院长调走了，新任的学院院长认为要提高老师学历层次，不再招收大学生。对于在岗的大学生则实行末位置淘汰，由于孙军到学院仅半年，结果在月底的评比中被淘汰出局。院长就按照新规定，让孙军回家休息，只发生活费。孙军不服质问学院，学院的答复是聘任书不是合同，因此可以不按照劳动关系对待孙军。孙军十分疑惑不知道该怎么办？

律师说法：

学院的说法是违法的。这份聘任书应该视为劳动合同。首先根据我国合同法的规定，合同是双方当事人意思表达一致，即合意，便构成合同，同时依据我国现行劳动法和相关法规规定，劳动合同应具备以下7项必备条款：即（1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同终止的条件（7）违反劳动合同的责任。由于此案中聘任书中明确注明了聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等，已基本具备以上各项必备条款，并且已经执行了一年。所以，该聘任书应视为劳动合同。公司让孙军回家，是单方面变更合同。虽然进

行了单位内部的评比，但是由于并不是孙军的能力问题，而且学院也未按劳动法的要求办理辞退手续，属于未经双方协商同意的违法行为。所以，孙军对此可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，以保护自己的合法权益。篇三：聘书能否代替劳动合同

聘书能否代替劳动合同？

现实用工中，经常有单位用聘书代替劳动合同，还有人认可这种做法，理由是单位没有否认劳动关系的故意，只不过形式上有瑕疵，所以不需要支付员工双倍工资。那么这样的说法正确吗？

孙某认为试用期满后，公司未与其签订劳动合同，应当支付赔偿金，但公司却拒绝了这个要求。公司认为，双方在试用期内签订了聘书，虽然不严密，但是依然确定了工资和岗位，具有劳动合同的性质。随后孙某将公司告到法院，请求公司支付赔偿金并支付两倍的工资。观点：

聘书并不等于书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签

约三个步骤。而从本质属性来说，聘书只是一个要约，即用人单位向劳动者发出的邀请，是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约，劳动者接受则意味着承诺，用人单位与劳动者还应当据此进一步签订劳动合同。

《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备包括：劳动内容、劳动期限、权利义务等等九项条款。实践中，有的聘书的内容具备了《劳动合同法》规定的必备条款，具备劳动合同的形式要件，如果劳动者签字认可，则表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，聘书转化成为劳动合同，具有劳动合同的效力，如果劳动者未直接签字认可，则意味着劳动合同尚未发生法律效力。

由于现实中还有一部分劳动者，他们并没有和用人单位签订详细的聘书，聘书的内容也不具备劳动合同法所规定的劳动合同的条款，在这种情况下，应视为劳动者和用人单位没有签订劳动合同。那么，这一部分劳动者应该如何维权呢？

《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”依照上述规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的前提条件，是未与劳动者签订书面劳动合同。

但仅限于超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。对于满一年未与劳动者签订书面合同的，《劳动合同法》第14条第3款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同(用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同)。”

篇二：劳动合同书及聘书

劳动合同书

合同编号：

甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人：主要负责人：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：

居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共

和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲乙双方的劳动期限为：自月年

月日止。

二、工作内容

根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。

三、工作地点

乙方同意甲方安排的工作地点从事工作。

四、工作时间

乙方实行标准工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。

五、劳动报酬

乙方的工资标准为元/月。发薪日为每月日。

六、福利待遇

甲方为员工提供的福利待遇，按国家规定执行。

七、劳动纪律

乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。

八、劳动合同的变更、解除

经甲乙双方同意，本合同可以解除。期满后可续签合同。本合同未尽事宜，双方协商解决。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门备案一份。

甲方（盖章）：

法定代表（签字）：乙方（签字）：

XX年7月

聘书

兹聘请同志担任本公司一职。自年月日起生效。

此聘

总经理：（公司盖章）年日

篇三：聘书能否代替劳动合同

聘书能否代替劳动合同？

现实用工中，经常有单位用聘书代替劳动合同，还有人认可这种做法，理由是单位没有否认劳动关系的故意，只不过形式上有瑕疵，所以不需要支付员工双倍工资。那么这样的说法正确吗？

某科技公司是一家刚刚成立不久的新公司，急需招揽人才。XX年6月，孙某到该公司应聘，担任络编程工程师一职，双方于当月签订了一份“聘书”，该“聘书”就被告的职位、工资、试用期限等方面进行了约定，同时注明“试用期满后您将与公司签订《劳动合同》”。聘书签订后没几天，孙某便向单位交了一份辞职书，提出要离开公司。由于公司刚起步，在老板的挽留下，孙某同意暂时不辞职，只是休假。孙某休假了16天之后，又回到公司上班。XX年8月起，公司便按照“聘书”的约定，每月向孙某支付2800元工资，孙某一直在公司工作到了XX年5月。

孙某认为试用期满后，公司未与其签订劳动合同，应当支付赔偿金，但公司却拒绝了这个要求。公司认为，双方在试用期内签订了聘书，虽然不严密，但是依然确定了工资

和岗位，具有劳动合同的性质。随后孙某将公司告到法院，请求公司支付赔偿金并支付两倍的工资。

观点：

聘书并不等于书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。而从本质属性来说，聘书只是一个要约，即用人单位向劳动者发出的邀请，是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约，劳动者接受则意味着承诺，用人单位与劳动者还应当据此进一步签订劳动合同。

《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备包括：劳动内容、劳动期限、权利义务等等九项条款。实践中，有的聘书的内容具备了《劳动合同法》规定的必备条款，具备劳动合同的形式要件，如果劳动者签字认可，则表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，聘书转化成为劳动合同，具有劳动合同的效力，如果劳动者未直接签字认可，则意味着劳动合同尚未发生法律效力。

由于现实中还有一部分劳动者，他们并没有和用人单

位签订详细的聘书，聘书的内容也不具备劳动合同法所规定的劳动合同的条款，在这种情况下，应视为劳动者和用人单位没有签订劳动合同。那么，这一部分劳动者应该如何维权呢？

《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”依照上述规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的前提条件，是未与劳动者签订书面劳动合同。但仅限于超过一

个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。对于满一年未与劳动者签订书面合同的，《劳动合同法》第14条第3款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同(用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同)。”

篇四：聘书合同

聘书合同

聘用方：

受聘方：

聘用双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成如下协议：

一、工作岗位及从事工作：

受聘方聘于XX公司--------园林部门从事园林绿化技术工作。

二、合同期限：

自XX1年七月一日至XX年六月三十日止，为期一年，其中试用期3个月。

三、受聘方需完成的工作内容和义务：

1、负责聘用方所接园林绿化工程专业技术工作，内容包括精通施工图纸、施工放样、园林施工现场人员的管理及安排、乔灌木和花卉草坪种植、绿化工程养护期的植物养护等技术工作，协调聘用方其他绿化工程技术人员的工作。

2、绿化重大措施方案必须征得聘用方同意，服从聘用方的最终决定。

3、施工过程中，必须维护聘用方的利益。

4、受聘方在受聘期间必须遵循聘用方的各项规章制度。维护聘用方企业形象，保证做到企业商业秘密不外漏，因做到以诚信为本，诚恳做人。

四、聘用方的权利：在试用期认为受聘方不称职的可以解除合同。

五、受聘方的权利：在试用期认为自己不能胜任聘用方

要求的可以提出解除合同。

六、报酬及培训待遇：

1、月工资元。当月发工资不低于50%，另年底付清。

2、奖金根据个人业绩而定。

3、因工作需要，出差、车旅费、电话费、车辆等由公司视情况而定。

七、本合同一式贰份，聘用方和受聘方各执一份。

二0一一年六月日

篇五：企业聘书=劳动合同？

标题：企业聘书=劳动合同？

摘要：劳动合同聘任书解除劳动合同

正文：

刘某是某高校XX年市场营销专业的应届毕业生，XX年6月22日通过洽谈会应聘到一家公司。XX年7月1日，刘某与该公司签订了一份为期两年的聘任书。聘任书约定：聘请刘某为公司营销员,主要从事市场营销工作，月工资1200元。聘任书同时还约定了劳动保护、劳动纪律、违约责任等条款，明确了刘某的职责、待遇、工作期限等。聘任书盖有公司公章以及公司负责人的签字。之后，公司再未与刘某签订劳动合同。

刚毕业就找到工作而且从事所学的专业，的确是一件值得高兴的事情。然而，刘某毕竟刚刚毕业，缺乏市场实践经

验，所以一直未能打开所负责地区的产品销路。在市场竞争日益激烈、产品销路关系到企业生存的情况下，业绩不佳对任何人都不是一个好消息。

XX年12月2日，公司新任经理找刘某谈话，宣布解除与刘某的聘书，要求刘某10日内办理交接手续。刘某不服诉至仲裁，要求支付未订立书面劳动合同的双倍工资及违法解除的赔偿金。

本案经仲裁委受理此案后经审查认为，刘某大学毕业后应聘到公司从事市场营销工作。工作期间，刘某按照公司的安排主要从事产品推销工作。公司未与刘某签订劳动合同，但公司与刘某已经存在事实劳动关系，不签订劳动合同的责任在公司。公司单方面无故解除劳动

关系，应该按照国家的有关规定支付经济补偿金。

1月9日，经劳动争议仲裁委调解，双方当事人最终达成调解协议：公司与刘某解除劳动关系，公司向刘某支付经济补偿金2400元。杨杨点评:

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同需双方本着平等自愿，协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。所以用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当与劳动者签订劳动合同，而非聘任书等。

企业聘任书是企业发给应聘者的文书，是企业录用员工

的书面文件。应聘者经过面试后，如企业决定录用，则向其颁发聘书。聘任书沒有具体的格式要求，一般情况下应当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职称、聘任期间等内容。企业的聘任书不能等同于劳动合同。聘任书一般仅需要企业盖章，无需劳动者签字, 所以企业不能因为签订聘任书而认为不用与劳动者签订劳动合同。

最后，提醒广大企业管理者，不要妄想通过签订聘任书等方式来规避用工风险，降低所谓的人工成本，祝君三思而后行。编者：杨杨

更多劳动政策专业知识请加微信:ldzcXX_yy，咨询请加:QQ号2825511564

篇六：关于领取聘书和聘用合同的通知

注意：聘任合同和聘书在王长兴处，请各单位派人领取。备案表自己打印。柴沟完成时

间XX年6月13日。

关于《事业单位聘用合同》的填写说明

所需填写项 1、封面2项

2、第1页甲方、乙方项全填，“一、聘用合同期限”中本合同期限按下列第一项执行：（一）本合同期限为三年，自XX年日起，至（后面项都不填）

3、第2页：二、聘用岗位及职责要求的填写：（一）甲方聘用乙方在学校名部门从事专业技术（几级教师几级岗位）如：专业技术（一级

教师九级岗位）（二）项根据实际填写内容 4、第3页业单位工资标准

5、第10页填写：甲方、乙方、法定代表人时间都为XX年3月15日

关于《聘书》的填写说明

聘任时间填为：XX年3月15日至XX年3月14日聘任领导所填时间为：XX年3月15日被聘人员所填时间为：XX年3月15日聘任单位所填时间为：XX年3月15日备案单位所填时间为：XX年3月16日

关于《备案表》的填写说明

1、编号不填

2、现聘专业技术职务，聘任时间：指已经聘任的职称及时间，如：本次竞聘一级教师八级岗位，填写“一级教师9级岗位”及一级教师聘任时间；

3、现资格确定时间：指现在已取得资格的时间；

4、竞聘职务：指本次竞聘的职务，如：本次竞聘一级教师八级岗位，填写为“一级教师八级岗位”；岗位数：指本次各级岗位设置计划数；拟任期：指聘任起止时间。

5、本岗位竞争人数：指单位高级或一级参与竞争的人数。

6、单位意见和主管部门意见所填时间为：XX年3月15日，人社部门所填时间为：XX年3月16日。

7、本表由单位组织填写，一式三份，盖好单位章，一

份单位留存，一份报人社部门，一份报教育局。

注：1、聘书（除“验印”章）、合同、备案表需盖单位章的要盖好。

2、6月13日上午各教管办、下午密水教管办和市直学校（单位）到人事科盖“备案表”章。

3、备案表盖好人社局章后于6月18日前送一份到送人事科存档。

4、各单位在下面安排的时间到人社局将聘书、备案表盖章并带去《备案汇总表》的电子稿。

篇七：聘任书能否视为劳动合同

聘任书能否视为劳动合同？

案例：张某于XX年8月进入某太阳能有限公司工作，双方一直没有签订劳动合同，公司聘任张某为经理，并颁发了聘期为两年的聘任书，在聘任书中规定了张某的职责、待遇、期限等。不久前，公司领导班子调整，新任领导让张某回家休息，只发生活费。对此，张某不服，多次与公司交涉无果，将公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付XX年9月至XX年1月期间的双倍工资。

解析：现实生活中，聘任书，目标责任书等是许多用人单位招聘过程中经常使用的文书。本案的关键是否这份聘任书能能否视为劳动合同。公司发出的聘任书，从法律效力分析只是相当于平常所说的录用信，只是一个要约，并不代表

劳动关系当然成立。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

聘任书、目标责任书等是否具有劳动合同的效力？这个问题不能一概而论，而是要看该文书是否内容合法，是否具备劳动合同的关键条款，是否体现出双方的合意，是否双方签字确认彼此的权利与义务并真正履行协议。

根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同具备以下7项必备条款：1.劳动合同期限，2.工作内容，3.劳动保护和劳动条件，4.劳动报酬，5.劳动纪律，6.劳动合同终止的条件，

7.违反劳动合同的责任。此案中的聘任书中明确注明了聘用

期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等，已基本具备以上各项必备条款，并且双方已经履行了6个月，同时该聘任书中也无《劳动合同法》第26条规定的向种无效的情形。所以，该聘任书可以视为劳动合同。

本案中，用人单位让张某回家，是单位方面变更合同，未经双方协商同意，属于违法行为，张某可据此要求用人单位继续履行劳动合同，但是张某要求用人单位支付XX年9月至XX年1月期间的双倍工资于法无据，应依法予以驳回。