供应商社会责任评估报告

供应商社会责任评估报告
供应商社会责任评估报告

供应商社会责任评估报告

编号:

尊敬的供应商(盖章) ______________________________:

以下就我司建立社会责任体系要求的有关事项向贵司发出此份评估报告。

一、基本情况:

1、贵司现有总人数:人;

其中:管理人员:人;

直接生产人员:人;

品管人员:人。

2、贵司生产有班,其中:班人;班人;班人。

3、主要产品:。

4、贵司的产品销往:国内 %;国外 %;

5、贵司是否有淡旺季?淡季从月到月;旺季从月到月。

6、贵司在生产旺季时每周工作天或小时,其中最长小时/天。

7、贵司考勤系统是:刷卡□打卡□挂牌□其它□

8、贵司建筑总面积为平方米,其中生产车间平方米。

9、贵司是否有食堂?是□否□

10、贵司是否有专门的员工宿舍?是□否□

11、贵司员工宿舍卫生间个,其中男卫生间个,女卫生间个。

12、贵司车间卫生间个,其中男卫生间个,女卫生间个。

二、童工

1、贵司是否雇用未满16周岁的工人,如有请说明雇用理由并要有当地政府部门许可雇用证明(复印件)(否决项)是□否□

2、贵司是否雇用16周岁但未满18周岁的工人?是□否□

3、贵司雇用16—18周岁工人是否到当地政府部门备案?是□否□

4、贵司是否在其厂规中有明确声明不雇用18周岁以下的工人?是□否□

5、贵司是否与所雇之员工均有签订劳动合同?是□否□

三、雇工劳动

1、贵司是否有在雇用工人时收取工人的押金或身份证等?是□否□

2、贵司是否按规定让员工自由辞工?是□否□

3、贵司是否在上班时要锁住车间大门,以防员工上班时离开?是□否□

四、结社自由

1、贵司是否有工会组织?是□否□

2、贵司是否有专职的工会管理人员?是□否□

3、贵司是否有将工会之事项在厂规中或相关资料中得到声明?是□否□

五、非歧视

1、贵司是否有将非歧视政策在厂规(或相关资料)中得到声明?是□否□

2、贵司是否雇用工人时有地域限制?是□否□

3、贵司是否有要求工人下班或离厂前须进行身体检查?(目的在于工人是否携带公司东西外出)是□否□

六、健康和安全

1、贵司是否有对机械设备的安全性能进行测试?是□否□

2、贵司是否有发生工伤或火灾等安全事故?如有请说明整改结果。是□否□

3、贵司是否有专门培训过的卫生急救人员?是□否□

4、贵司是否有专门培训过的安全人员?是□否□

5、贵司是否有经政府出具的消防合格证明?是□否□

6、贵司是否有对操作机器设备的员工进行安全培训且保存有培训记录?是□否□

7、贵司是否有提供安全卫生的可饮用水之设备?是□否□

8、贵司是否有按规定配有适当数量的消防设施?是□否□

9、贵司是否有在人聚集之处(如车间、宿舍等)装有清楚的安全出口标志?是□否□

10、贵司的厂房是否是“三合一”(即仓库、车间和宿舍在一栋建筑内)?是□否□

11、贵司是否提供足够数量的卫生间?是□否□

12、贵司的卫生间是否有打扫、且打扫要求在相关的资料或文件中说明?是□否□

13、贵司是否有足够的急救药品且急救药品能随时提供?是□否□

14、贵司提供的工人宿舍是否能达到平均每人2平方米以上?是□否□

15、贵司是否有每年至少举办一次消防演习且有消防演习记录?是□否□

16、贵司是否有提供个人安全防护用品?是□否□

17、贵司的男女宿舍是否分开?并有效保护工人隐私?是□否□

18、贵司的消防设备是否有定期检查并有保存相关记录?是□否□

19、贵司是否有危险化学品物料物质安全资料表(MSDS)且在相应场所有公布?是□否□

20、贵司是否有建立起应急措施处理机制且保存相关记录?是□否□

21、贵司是否有要求员工至少每年进行一次体检?是□否□

七、作业时间

1、贵司工作时间是否与劳动法相抵触?是□否□

如有请说明理由,并附政府相关部门之证明资料;(否决项)是□否□

2、贵司是否经常因赶货而让员工每周工作6天或每天超过8小时或更长?是□否□

3、贵司是否每周至少安排1天休息?(否决项)是□否□

4、贵司对员工加班的加班费是否有按国家劳动法之规定给予?(否决项)是□否□

5、贵司是否有在厂规(或相关资料)中对产假至少90天的声明?是□否□

八、惩戒性措施

1、贵司是否有在厂规(相关资料)中针对工人惩戒性措施声明?是□否□

2、贵司是否有提供员工因惩戒而可申诉的途径?是□否□

九、劳动报酬

1、贵司是否有执行当地的最低工资保障制度?(否决项)是□否□

2、贵司是否每月准时发放工资薪水?是□否□

3、贵司是否有员工工资明细表?是□否□

4、贵司是否有发放员工个人工资条?是□否□

5、贵司若将员工工资误算时,是否能得到及时的补发?(否决项)是□否□

备注:1、以上各项有特殊标注的,发现一处不符,则我司将对贵司不予考虑;

2、以上各项没有标注的,则每一不符项扣3分;

3、若评估分数在70分以下者,我司将发出书面整改通知,如贵司在规定时间内

(最长为90天),未能达到整改要求的,不予考虑;

4、若有必要,我司将派人到贵司进行现场审核,贵司没有理由拒绝。

以下由我公司填写

1、经过评估,此供应商分数为分。

2、是否建议对此供货商进行现场审核?是□否□

3、是否需发出整改书面报告?是□否□

评估人1:日期

评估人2:日期

审核人:日期

工作表现评估报告

PERFORMANCE APPRAISAL REPORT 工作表现评估报告 (I)PERSONAL DETAILS / 个人简历 Name / 姓名 _______________________________ Date Joined Company / 加入公司日期 Company / 公司名称 _______________________________Year/Month in Current Position /现职时间(年度/月份) Job Title / 职位 _______________________________ Period Under Review / 评估时限 Department / 部门 _______________________________ Date Of Review / 审核日期(II) OBJECTIVES / 目的 The prime purpose of the performance appraisal is to : 此评估的主要目的: 1Improve and strengthen the relationship between appraiser and appraise.1改善及增强评分人及受评人的上下级关系。 2Determine the strengths and weaknesses of the appraisee by highlighting the successes and identifying areas for potential improvement.2分析、确认、显示受评人的强项及弱点。 帮助受评人善用强项与改进弱点。 3Identify training and development needs of appraisee for future higher responsibilities.3标识受评人发展及训练的需要,以便日后承担公司重任。 4Feedback to appraisee on current performance standards. 4反映受评人现阶段的工作表现。 5Set goals and objectives for appraisee for next period.5为受评人订下下年度的目标及前瞻,作为日后工作表现的标准。

供应商社会责任调查表

山东广豪服饰 供应商社会责任调查表 企业名称(中文) (英文) 生产/销售的产品或提供的服务: 主营:; 兼营:; 在职职工人数人企业成立年份年。 通讯地址:______________________________________邮政编码:____________ 电子信箱:______________________________ 法人代表:______________; 本评估问卷填写人:______ __ 部门:____ _____ 联系方式:____________ 请在符合贵公司情况的选项前划“√”(可多选) 第一部分公司战略与治理 1.在贵公司企业发展战略中,是否有关于社会责任的表述: □在内部文件中包含□对外公布的发展战略中包含□企业高层人员在公开演讲中提及2.贵公司是否有商业道德规范或行为准则等社会责任制度: □有公司内部文件□该制度已经对外公开发布□定期向公司员工进行该制度的培训 3.贵公司是否设有社会责任管理机构: □有专门人员负责与企业社会责任相关的事务 □有专门的部门负责与企业社会责任相关的事务 □有高层管理人员负责企业社会责任相关事务 4.贵公司防治商业腐败与贿赂的措施: □有防治商业腐败与贿赂的政策和制度□对员工进行防治商业腐败与贿赂政策教育 5.贵公司已经制定的管理考核指标包括: □节能减排指标□员工的健康安全指标□社区参与指标□其他指标(请简述_____________)第二部分与利益相关者的关系 6.在对股东所承担的责任中,贵公司已经做到的有: □股东享有法律赋予的一切基本权利,包括资产收益权、知情权、参与决策权,一年内未发生相关诉讼□连续三年为股东带来利润 □建立保障所有股东享有平等权益的措施和制度 □引导和鼓励股东进行可持续性投资或责任投资 7.在对客户承担的责任中,贵公司已经做到的有: □提供合格的(符合质量和安全要求)产品/服务□产品/服务价格合理 □建立提高产品/服务质量的制度体系(如ISO9000管理体系、六西格玛管理体系、售后服务体系)□研发可持续的产品/服务□提供完整、真实、准确的产品/服务信息□以合理的营销成本向客户提供产品/服务信息 □采用有效渠道向客户(包括特殊人群,如盲人、聋哑人)提供产品/服务信息 □引导鼓励客户进行责任消费(如购买环保产品) 8.在对员工承担的责任中,贵公司已经做到的有: □已经依法与员工签订劳动合同□已经依法制定执行健康安全管理制度和工作守则□已经依法参加社会保障体系□已经成立工会 □已经提供国家规定的特定岗位技能培训□能够按时足额发放薪酬 □能够按规定缴纳社会保障费用□能够向工会提供经费等支持 □能够提供员工培训发展经费□已经建立起员工薪酬增加制度 □已经建立起职业健康安全管理体系(OHSAS18000) □能够为员工提供健康安全设施、劳保用品

工作表现评估报告模板

工作表现评估报告模板 (I ) PERSONAL DETAILS / 个人简历 Name /姓名 Date Joined Company /加入公司日期 Company /公司名称 Year/Month in Current Position / 现职时间(年度 /月份) Job Title / 职位 Period Under Review / 评估时限 Department / 部门 Date Of Review / 审核日期 (II ) OBJECTIVES / 目的 (III )REVIEW OF PERFORMANCE / 工作表现评估 State the objectives set in the previous appraisal period and describe the level of performa nee atta ined. 根据上年度所订下的工作目标,评估所达到预期目标的程度。 The prime purpose of the performa nee appraisal is to : 1 Improve and stre ngthe n the relati on ship betwee n appraiser and appraise. 2 Determ ine the stre ngths and weak nesses of the appraisee by highlighting the successes and ide ntify ing areas for pote ntial improveme nt. 3 Identify training and development needs of appraisee for future higher resp on sibilities. 4 Feedback to appraisee on eurrent performanee sta ndards. 5 Set goals and objectives for appraisee for next period. 此评估的主要目的: 1 改善及增强评分人及受评人的上下级关系。 2 分析、确认、显示受评人的强项及弱点。帮助 受评人善用强项与改进弱点。 3 标识受评人发展及训练的需要,以便日后承担 公司重任。 4 反映受评人现阶段的工作表现。 5 为受评人订下下年度的目标及前瞻,作为日后 工作表现的标准。

企业对供应商社会责任的履行

企业对供应商社会责任的履行 ——浅析三鹿集团对供应商社会责任的履行 石家庄三鹿集团股份有限公司(简称三鹿集团),是一家位于中国河北石家庄的中外合资企业,主要业务为奶牛饲养、乳品加工生产,主要经营产品为奶粉,其控股方是是持股56%的石家庄三鹿有限公司,合资方为新西兰恒天然集团,持股43%。三鹿集团的前身是1956年2月16日成立的“幸福乳业生产合作社”,一度成为中国最大奶粉制造商之一,其奶粉产销量连续15年全中国第一。因全国各地出现一系列小孩因喝三鹿奶粉导致小孩患肾结石,经国家质检部门核实三鹿奶粉三聚氰胺量超标,引来社会一众热议,经查明公司资产负债情况后,三鹿集团不得不宣布企业破产,2008年12月24日,三鹿集团被法庭颁令破产。 企业对供应商履行社会责任的成功做法及良好效果 1.强化企业供应商的社会责任意识。对供应商企业进行社会责任管理,首先就要增强其社会责任意识,使其认识到推行社会责任是有利于企业健康发展和长期利益的行为,从而能够积极实施企业社会责任管理,完善企业运营理念。在追求利润的同时承担保护环境、保护劳动者权益的责任,为员工提供安全、健康的工作环境,给予员工合理的经济待遇,对员工的劳动技术进行培训。通过承担企业社会责任,成为有责任感和影响力的企业,树立良好的企业形象。 2.建立专门的社会责任审核监督机构。企业应建立专门的社会责任审核监督部门,负责监督企业社会责任的管理及实施,并负责监督供应商的社会责任实施情况。企业通过该机构加强与供应商的信用沟通,共同组建供应链管理中的社会责任制度的战略联盟体,增加对供应商社会责任管理的公正性、透明度,力争企业社会责任行为在供应链中有效、舒畅地传递。 3.制定统一的社会责任标准。企业对供应商进行社会责任管理,要有基于社会责任基础上的行为守则(COC)。COC是企业内部制定的,大多企业是比照 SA8000标准(社会责任国际标准)对供应商实施的一些检测项目,而此标准与我国的国情不太匹配。企业应参考国际标准、遵照国家标准,联合供应商共同制定高度统一的企业社会责任标准、管理方式和行为准则, 使该标准能够反映企业自身的社会责任特色,提高对供应商企业社会责任管理的有效性。少数企业已经开始自主设计开发企业社会责任指标体系的尝试,例浙江华日集团制定了包括30多个指标的公司社会责任指标体系口。

供应商社会责任管理程序(EICC5.1版)

供应商社会责任管理程序 1·目的 为了确保公司供应商懂得社会责任标准的要求,并步改善其社会责任表现。 2·范围 适用于公司对所有供应商社会责任的管理。 3·定义 无 4·职责 采购部负责本文件的执行,并采取行动要求并协助供应商的社会责任管理。 5·内容 5.1采购部根据供应商的社会责任表现挑选供应商,选择表现良好的供应商,淘汰表现不好的供应商,从而鼓励所有供应商采取措施改善社会责任表现。 5.2采购部在与供应商正式建立合同关系时,由采购部颁发本公司社会责任管理体系政策给供应商,并签收确认。同时需建立供应商社会责任档案,保持供应商审查结果和改善措施的证据和记录。 5.3采购部需在与供应商合作前签署社会责任承诺书,承诺遵守当地的劳动法规和EICC 的要求,并接受公司的现场审查。 5.4采购部每年至少安排一次供应商的现场审查,审查供应商的社会责任表现,将审查结果记录于《供应商社会责任审查表》中,评定出合格的供应商,跟进改善措施,发《供应商社会责任审查表》给供应商代表确认,并要求其及时纠正和保存记录,在一个月内将实施记录传回。 5.5审查的内容至少有: (1)童工(2)强迫性劳动(3)饮水安全(4)消防安全(5)宿舍饭堂卫生安全(6)工厂操作安全(7)与员工沟通、投诉方式(8)歧视(9)人道的待遇(10)工作时间(11)工资报酬(12)相关政策和文件记录(13)对供应商的审查记录等 5.6发现供应商故意使用童工、强迫性劳动或其它严重违反劳动法规的现象,需立即停止合作关系。 5.7合格的供应商列入《社会责任合格供应商名录》中,交总经理审查。 5.8公司需了解供应商商与其供应商的商业关系,防止其供应商严重违反EICC的要求,使用童工、监狱劳工和其它强迫性劳动等。

员工工作表现评估实施报告

2016年度员工工作表现评估报告 姓名: 部门: 岗位: 得分: 二〇一六年十二月

2016年度员工工作表现评估报告

注:本表适用于普通员工。 ★(Ⅴ)工作表现类别评分(本栏由员工的直接上级填写) 请于下列类别划上[√]以计算评分 (Ⅰ)个人情况 员工姓名: 岗位编号: 评估人部门: 岗位名称: 加入公司日期: 评估人岗位: 所在部门: 现职时间: 评估人姓名: 明细部门: 审核日期: 评估日期: (Ⅱ)评估目的 1、改善及增强评分人及受评人的上下级关系。 2、分析、确认、显示受评人的强项及弱点,帮助受评人善用强项与改进弱点。 3、标识受评人发展及训练的需要,以便日后承担公司重任。 4、反映受评人现阶段的工作表现。 5、评估结果与年终奖金、明年工资调整、人事调整、晋升和培训挂钩。 6、为受评人订下下年度的目标及前瞻,作为日后工作表现的标准。 (Ⅲ)工作表现评估 根据上年度的工作完成实际情况填写 上年度所提出的目标 过去一年目标实现及表现情况 (Ⅳ)员工自我评述 1、本年度最满意的一项工作: 2、工作中存在的最大困惑: 3、您需要得到的帮助: ★以上栏目由员工填写

工作表现性质 表现等级 试以实例 说明 加、扣分优秀 (4分) 良好 (3分) 一般 (2分) 较差 (1分) 差 (0 分) 1、年度业绩 1.1 工作知识 1.2 策划及组织能力 1.3 安全考核(工作效益) 参照月度考核 (无安全奖参照工作效益) 1.4 工作效率 1.5 处理客户投诉 小计 2、对公司及工作态度方面 2.1 正面态度 2.2 工作投入 2.3 接受任务服从执行 2.4 责任可靠性 2.5 自发性的学习、改进 小计 3、个人品质 3.1 诚实和正直性 3.2 责任感 3.3 自发和主动性 3.4 准时、准确性 3.5 稳重性 3.6 适应能力 3.7 创意和创造性 3.8 遵章守纪 3.9 上进心和进取心 3.10 个人仪表 小计 4、沟通相处技巧 4.1 乐意与别人分享 4.2 合作性 4.3 人际沟通 4.4 沟通方式 4.5 团队意识 小计 总计确认总计评估领导审核领导 说明:“加、扣分”栏由审核领导填写

供应商社会责任评估报告

供应商社会责任评估报告 编号: 尊敬的供应商(盖章) ______________________________: 以下就我司建立社会责任体系要求的有关事项向贵司发出此份评估报告。 一、基本情况: 1、贵司现有总人数:人; 其中:管理人员:人; 直接生产人员:人; 品管人员:人。 2、贵司生产有班,其中:班人;班人;班人。 3、主要产品:。 4、贵司的产品销往:国内 %;国外 %; 5、贵司是否有淡旺季?淡季从月到月;旺季从月到月。 6、贵司在生产旺季时每周工作天或小时,其中最长小时/天。 7、贵司考勤系统是:刷卡□打卡□挂牌□其它□ 8、贵司建筑总面积为平方米,其中生产车间平方米。 9、贵司是否有食堂?是□否□ 10、贵司是否有专门的员工宿舍?是□否□ 11、贵司员工宿舍卫生间个,其中男卫生间个,女卫生间个。 12、贵司车间卫生间个,其中男卫生间个,女卫生间个。 二、童工 1、贵司是否雇用未满16周岁的工人,如有请说明雇用理由并要有当地政府部门许可雇用证明(复印件)(否决项)是□否□ 2、贵司是否雇用16周岁但未满18周岁的工人?是□否□ 3、贵司雇用16—18周岁工人是否到当地政府部门备案?是□否□ 4、贵司是否在其厂规中有明确声明不雇用18周岁以下的工人?是□否□ 5、贵司是否与所雇之员工均有签订劳动合同?是□否□ 三、雇工劳动 1、贵司是否有在雇用工人时收取工人的押金或身份证等?是□否□ 2、贵司是否按规定让员工自由辞工?是□否□ 3、贵司是否在上班时要锁住车间大门,以防员工上班时离开?是□否□ 四、结社自由 1、贵司是否有工会组织?是□否□

2、贵司是否有专职的工会管理人员?是□否□ 3、贵司是否有将工会之事项在厂规中或相关资料中得到声明?是□否□ 五、非歧视 1、贵司是否有将非歧视政策在厂规(或相关资料)中得到声明?是□否□ 2、贵司是否雇用工人时有地域限制?是□否□ 3、贵司是否有要求工人下班或离厂前须进行身体检查?(目的在于工人是否携带公司东西外出)是□否□ 六、健康和安全 1、贵司是否有对机械设备的安全性能进行测试?是□否□ 2、贵司是否有发生工伤或火灾等安全事故?如有请说明整改结果。是□否□ 3、贵司是否有专门培训过的卫生急救人员?是□否□ 4、贵司是否有专门培训过的安全人员?是□否□ 5、贵司是否有经政府出具的消防合格证明?是□否□ 6、贵司是否有对操作机器设备的员工进行安全培训且保存有培训记录?是□否□ 7、贵司是否有提供安全卫生的可饮用水之设备?是□否□ 8、贵司是否有按规定配有适当数量的消防设施?是□否□ 9、贵司是否有在人聚集之处(如车间、宿舍等)装有清楚的安全出口标志?是□否□ 10、贵司的厂房是否是“三合一”(即仓库、车间和宿舍在一栋建筑内)?是□否□ 11、贵司是否提供足够数量的卫生间?是□否□ 12、贵司的卫生间是否有打扫、且打扫要求在相关的资料或文件中说明?是□否□ 13、贵司是否有足够的急救药品且急救药品能随时提供?是□否□ 14、贵司提供的工人宿舍是否能达到平均每人2平方米以上?是□否□ 15、贵司是否有每年至少举办一次消防演习且有消防演习记录?是□否□ 16、贵司是否有提供个人安全防护用品?是□否□ 17、贵司的男女宿舍是否分开?并有效保护工人隐私?是□否□ 18、贵司的消防设备是否有定期检查并有保存相关记录?是□否□ 19、贵司是否有危险化学品物料物质安全资料表(MSDS)且在相应场所有公布?是□否□ 20、贵司是否有建立起应急措施处理机制且保存相关记录?是□否□ 21、贵司是否有要求员工至少每年进行一次体检?是□否□ 七、作业时间 1、贵司工作时间是否与劳动法相抵触?是□否□ 如有请说明理由,并附政府相关部门之证明资料;(否决项)是□否□ 2、贵司是否经常因赶货而让员工每周工作6天或每天超过8小时或更长?是□否□ 3、贵司是否每周至少安排1天休息?(否决项)是□否□

供应商社会责任评估

有限公司 供应商社会责任调查表 供应商:浙江泸江线业有限公司供应产品:涤纶缝纫线评审人:序号项目满分供应商评估分数备注 10 1 报酬 2 10 工时 6 3 工作条件 4 6 管理实践 6 5 环境 10 6 结社自由/集体谈判 10 7 歧视 8 10 强迫劳工/囚犯劳工/ 惩戒措施 10 9 童工 /未成年员工 10 6 卫生及社会福利设施 5 11 文件证据 12 5 宿舍 6 13 职业安全与健康 14 100 总分 审核意见:是否接收为本公司供应商 同意不同意 审核/日期:

供应商:绍兴县人杰针织有限公司供应产品:剪毛绒、摇粒绒评审人:序号项目满分供应商评估分数备注 10 1 报酬 10 2 工时 3 6 工作条件 6 4 管理实践 5 6 环境 10 6 结社自由/集体谈判 7 10 歧视 10 8 强迫劳工/囚犯劳工/ 惩戒措施 10 9 童工 /未成年员工 6 10 卫生及社会福利设施 11 5 文件证据 5 12 宿舍 13 6 职业安全与健康 100 14 总分 审核意见:是否接收为本公司供应商 同意不同意 审核/日期:

供应商:平湖市紫青藤贸易有限公司供应产品:衣片印刷评审人:序号项目满分供应商评估分数备注 10 1 报酬 10 2 工时 3 6 工作条件 6 4 管理实践 5 6 环境 10 6 结社自由/集体谈判 7 10 歧视 10 8 强迫劳工/囚犯劳工/ 惩戒措施 10 9 童工 /未成年员工 6 10 卫生及社会福利设施 11 5 文件证据 5 12 宿舍 13 6 职业安全与健康 100 14 总分 审核意见:是否接收为本公司供应商 同意不同意 审核/日期:

供应商社会责任控制程序

1.目的 为了确保供应商能够了解社会责任标准,并参照标准有效实施,并且逐步改善其社会责任中不足的部分,特制定本程序。 2.范围 适用于对本公司所有供应商的社会责任评估和第二方审核。 3.职责 3.1办公室监督供应商的社会责任管理; 3.2办公室负责供供应商社会责任管理状况的评估审核,并根据评估报告批准社会责任合格的供应商。 4.工作程序 4.1办公室根据自己所掌握的供应商社会责任表现状况或文件资料,进行审核,只有现场审核判定为有条件接受的企业方能成为合格供应商。 4.2办公室建立供应商社会责任档案,保持供应商评估结果和改善措施的证据和记录。资料包括:社会责任承诺书、供应商社会责任评估记录、营业执照、社会责任相关认证证书、改进计划、跟进记录等资料。 4.3所有供应商在得到订单或合同前都应签署社会责任承诺书,承诺遵守当地劳动法规和社会责任标准,并接受工厂要求的现场审核。 4.4办公室每年至少安排一次到供应商进行现场审核,评估供应商的社会责任表现以及跟进改善措施,并做好记录。 4.5在现场审核过程中一旦发现供应商故意使用童工、强迫劳动或其他严重违反劳动法及与社会责任管理体系所涉及的相关法律法规的现象,应要求各个部门立即停止合作关系。 4.6工厂还应了解供应商与其分供商的商业关系,防止其分供商严重违反标准,如使用童工、强迫劳动等。 4.7新供应商在接受订单前必须接受现场审核,只有现场审核结果为接受或有条件接受的,本公司才能和该供应商建立业务关系。 4.8对于拒绝现场审核的供应商,将不考虑与其合作。

4.9对已取得SA8000体系认证证书的或国际知名采购商评估接受的或客户指定的供应商,工厂对其社会责任状况免查,但必须收集相关的证书或评估报告;对于连续三年现场审核均无不良记录的,审核周期可适当延长。 5.相关文件及记录 《社会责任承诺书》

供应商社会责任审核检查表1

供应商社会责任审核检查表供应商名称: 检查日期:检查状态: 初次审核跟进审核 检查方式:现场检查,文件检查以及员工访谈 第1页,共2页项目/序号审核项目要求结论整改要求整改期限 童工 1.1 有没有制定禁止使用童工的政策有1.2 有管理的系统去避免聘用童工有★1.3 有没有发现员工是低于16岁的童工没有 强迫劳动 2.1 有没有制定禁止强迫劳动的政策有★2.2 没有发现强迫劳动的证据没有★2.3 公司是否存在押金没有 健康与安全环境 3.1 公司有没有健康安全的政策(或机构)有3.2 有高级职员负责健康与安全有3.3 是否有三合一的厂房,宿舍等没有3.4 有没有应急措施有★3.5 是否存在单通道或防火门上锁的情况没有3.6 是否有急救箱,数量够不够有3.7 安全及清洁的环境良好3.8 是否对员工进行经常性的健康安全培训有3.9 是否给员工提供清洁的饮用水有 歧视 4.1 有没有制定禁止歧视的政策或公司规章制度中是否存在歧视有,不存在歧视

供应商社会责任审核检查表 第2页,共2页 项目/序号审核项目要求结 论 整改要求整改期限 歧视 4.2 公司有没有制定员工申诉的程序有★4.3 是否存在员工明显受到歧视且证据充足没有 惩罚与虐待 5.1 没有使公司的处罚被滥用没有5.2 针对一些惩罚措施实施中员工是否有上诉的机构有★5.3 有没有发现并确认员工受到了虐待或体罚的事实没有 工作时间6.1 是否有真实有效的对员工进行考勤的设施有6.2 员工的工作时间是否符合国家法定标准有 工资与福利★7.1 员工工资是否达到当地最低工资水平有★7.2 工厂是否及时按照法规要求发放员工工资有7.3 是否存在不合理的扣薪情况没有 环境8 工厂是否符合国家或当地环境保护相关要求?是 其他★9 是否存在外发监狱劳工行为没有10 对现场提出的问题(可以马上整改的一些硬件设施 等)是否进行适当的改正行动 是 备注:★号为严重项目,如果发现违反,将在2周内跟进检查,如跟进检查供应工厂仍没有改善,将取消我公司的供应商资格。审核情况小结:工厂运营状况良好,没有发现违反劳动法,违反厂规厂纪现象,各项考核没有出现社会责任问题.. 检查人:供应商单位代表签字(盖章): 日期:

社会责任管理评审报告

社会责任管理评审报告 Prepared on 22 November 2020

浙江省东阳市祥丰实业有限公司 社 会 责 任 管 理 评 审 报 告

社会责任管理评审报告 评审日期:2017年4月26日 评审地点:办公室 主持人:刘阔 参加人:健康安全代表、各部门主管、内审员 列席人员:车间主任、员工代表 一、评审目的:验证本公司社会责任社会责任管理体系的充分性、适宜 性和有效性。 二、评审方式:通过举行中高层管理人员会议,根据社会责任体系的运行情况, 从资源投入、 管理绩效等方面来实现评审目的。 三、评审内容: 1.社会责任政策 2.内审报告 3.体系建立的运行报告 4.守法情况 5.健康安全绩效报告 6.其它 四、评审概述 (一).社会责任政策我工厂的社会责任政策为:遵守国家和社会责任标准,持续改进社会责任绩效。 满足社会责任标准的要求,符合本厂的发展政策。 (二)内审报告和不符合项整改情况见内审报告(见附件)。 (三)守法情况相关政府主管部门对本公司作了例行检查,出具了具有法律意见的书面资料,认为我公司的消防设施和消防管理制度、劳动保障方面均符合法律或地方要求。本工厂对各部门的守法情况进行了自我评估。 (四)体系运行绩效 1.本公司聘请资历良好的专业咨询公司为工厂社会责任社会责任管理体系的建

立和运行提供了指导,根据国家和地方的法律法规、职业健康有关标准、社会责任标准的要求结合本公司的实际情况和生产布袋行业的特点,经过周密的策划,建立一套较为完善的文件体系,从社会责任管理手册、管理文件及其记录表式,保证本公司的社会责任管理体系有制度可依。从2016年04月02日开始,本体系至今已运行1 年多。 2.用工情况童工:本公司对招聘用工严格把关,通过严格遵循招聘用工管理办法,并认真识别身份证的真伪、招工面谈、员工举报等方式来防止误用童工。 本公司通过对员工严格排查,未发现童工。 未成年工:我公司对使用的未成年工建立了未成年工档案,对其身心健康按规定进行定期跟踪检查,并按规定不得安排其从事危险的、有害的岗位工作。 3.强迫劳动、惩戒措施和申诉工厂制定的员工日常行为准则,对员工的违纪情况作了规定,严禁管理人员体罚员工或进行精神上的胁迫和辱骂,为了防止管理人员有令不守,欺上瞒下,工厂还通过公平选举的方式组织全厂员工选举了员工代表,同时在工厂区域内设立意见箱,公开管理者代表、健康安全代表、员工代表的电话,保证员工的申诉渠道畅通无阻。 4. 宣传与公开公司的社会责任政策、薪酬管理办法、劳动法规、员工日常行为 准则、申诉管理办法等资料分别在工厂宣传栏处张贴上墙,力求每个员工基本了解社会责任标准和国家的法律法规。 5.员工健康与安全管理工厂对的生产过程、设备、仓库、厂内交通等危险源进 行充分的识别,在行政部的组织下,专业人员与使用人员配合,科学与实际相结合进行评价,根据评价结果列出重大危险源,利用制度、警示、加强防护等方式融合于公司的日常管理中,并在以下几个方面加强职业健康安全管理: 1)培训:工厂对新进员工进行了工厂管理制度的培训和三级安全教育,培训达成率100%。 公司消防安全、灭火培训、紧急疏散演习每年进行二次,公司所有员工均有参加。 2)消防 公司制定了消防管理网络,成立义务消防队,配制个50灭火器, 20个应急灯,消防设施和管理制度经过法定管理部门年检合格。 3)设备:公司对生产设备制定了相应的操作规程,未发现有不合格。

在外企做SQE的日子:供应商审核技巧

在外企做S Q E的日子:供应商审核技巧 我在那家台企的工作经历当中,供应商的审核和辅导占据了一大部分工作份额。说辅导,我觉得包括我在内的大部分S Q E还谈不上什么真正的辅导,充其量只是一些管理思想和体系思维的灌输。我主要想总结一下供应商审核方面的一些经验,当然也都是结合前人的一些理论得来的。 首先供应商的审核,按审核对象来分,可以分为新供应商导入前的评审和合格供应商的例行审核;按审核的周期是否固定,可以分为定期审核与不定期审核;按审核的对象来分,可以分为体系审核与产品审核。 在实际的操作当中,新供应商一般适合进行体系审核,如果是标准件,通常体系审核与产品审核相结合进行;合格供应商的审核,一般可以按计划进行定期的审核,但是当具备一些条件,如:产品质量出现重大异常、扩大或改变经营范围、生产场所发生变更、新机种导入等等发生时,可以安排进行临时的审核,称之为不定期审核;合格供应商的审核可以单独进行体系审核或产品审核,也可以两者结合进行。有些同行比较注重产品审核,轻视体系审核的作用。我个人比较注重体系审核,因为:虽然好的体系不一定能做出好的产品,但是不好的体系一定做不出好的产品。 一、审核前的准备: 不管是体系审核,还是产品审核,审核前适当的准备工作都是必不可少的。首先,审核之前要对被审核对象的经营范围、被审核对象的经营状况与管理水平、被审核对象的行业地位等有一些初步的了解,便于把握审核的侧重点;然后,需要对我们计划审核的目标范围,也可以说我们计划与之合作的对象范围,进行比较细致的了解。如:行业标准、国家标准、业内动态等;最后,需要根据前面了解到的内容,制作出审核计划或者查检表。当然一般规模较大的公司都有自己的供应商审核查检表,但是不一定适合所有的行业、所有的供应商,这时候就可以进行一些审核侧重点的识别。 二、体系审核之技巧: 根据公司的需求,体系审核可以将质量体系、环境体系、社会责任体系等融合在一起进行,也可以分开进行。我只谈一下比较擅长的质量体系审核。我去做质量体系审核,通常喜欢先看公司的质量目标的建立和实施的状况。有很多公司错误地认为,质量目标就是产品合格率,或客户退货率等描述产品质量水平的目标。其实这只是狭义的质量目标,充其量只能说是产品质量目标。但是I S O9001质量体系中的质量目标是指公司的经营质量目标,产品质量目标只是生产部门的质量目标。物流部门应该有物流部门的质量目标,行政部门应该有行政部门的质量目标……所以只要看到公司的质量目标的建立情况,就能体现出这个公司对质量的理解层次,从而对公司的体系建立水平有一个初步的,而且是八九不离十的判断。 我第二个要看的是公司的组织结构图,部门职责说明书,岗位职务说明书等。因为很多民营企业,在导入质量管理体系的初始阶段,靠着企业领导人的热情与影响力,建立起了优秀的质量体系,但最终还是死在部门职责不明晰、岗位职责不明晰、汇报流程不明晰等等模糊式管理下。只要公司对质量体系理解透彻,并且有清晰的管理脉络,那这个公司的质量管理体系一般不会有大的问题。 剩下的只是一些执行层面的完善程度的差异,但是及格是没有问题了。接下来可以看一下体系运行的记录,重点一般包括:文件的收发记录;质量记录清单;内

员工工作表现评估报告

2016年度员工工作表现评估报告2016年度员工工作表现评估报告 姓名: 部门: 岗位: 得分: 二〇一六年十二月

(Ⅰ)个人情况 员工姓名:岗位编号:评估人部门:岗位名称:加入公司日期:评估人岗位:所在部门:现职时间:评估人姓名:明细部门:审核日期:评估日期:(Ⅱ)评估目的 1、改善及增强评分人及受评人的上下级关系。 2、分析、确认、显示受评人的强项及弱点,帮助受评人善用强项与改进弱点。 3、标识受评人发展及训练的需要,以便日后承担公司重任。 4、反映受评人现阶段的工作表现。 5、评估结果与年终奖金、明年工资调整、人事调整、晋升和培训挂钩。 6、为受评人订下下年度的目标及前瞻,作为日后工作表现的标准。 (Ⅲ)工作表现评估 根据上年度的工作完成实际情况填写 上年度所提出的目标过去一年目标实现及表现情况 (Ⅳ)员工自我评述 1、本年度最满意的一项工作: 2、工作中存在的最大困惑: 3、您需要得到的帮助: ★以上栏目由员工填写 注:本表适用于普通员工。 ★(Ⅴ)工作表现类别评分(本栏由员工的直接上级填写) 请于下列类别划上[√]以计算评分

工作表现性质 表现等级 试以实例 说明 加、扣分优秀 (4分) 良好 (3分) 一般 (2分) 较差 (1分) 差 (0分) 1、年度业绩 1.1 工作知识 1.2 策划及组织能力 1.3 安全考核(工作效益) 参照月度考核 (无安全奖参照工作效益) 1.4 工作效率 1.5 处理客户投诉 小计 2、对公司及工作态度方面 2.1 正面态度 2.2 工作投入 2.3 接受任务服从执行 2.4 责任可靠性 2.5 自发性的学习、改进 小计 3、个人品质 3.1 诚实和正直性 3.2 责任感 3.3 自发和主动性 3.4 准时、准确性 3.5 稳重性 3.6 适应能力 3.7 创意和创造性 3.8 遵章守纪 3.9 上进心和进取心 3.10 个人仪表 小计 4、沟通相处技巧 4.1 乐意与别人分享 4.2 合作性 4.3 人际沟通 4.4 沟通方式 4.5 团队意识 小计 总计确认总计评估领导审核领导 说明:“加、扣分”栏由审核领导填写 ★下列栏目由评估人填写被评估人员的整体评估状况

工作表现自我鉴定

工作表现自我鉴定 年后的两个月,我承认我与客户之间的沟通少了一些,一方面因为市场的持续冷淡。我了解大家的心情,虽然在下跌的过程中从未间断的给大家做出提醒,但是收效甚微,好多人都是抱着XX年持股才能挣钱的心态坚守到了现在,换来的却是市值拦腰斩半的惨痛代价。另一方面,我一直在有条不紊的进行着营销团队的管理工作。 首先,从XX年的2月18日开始的有奖开户活动告一段落,这一次的活动依然是公司统一在全国范围内开展的,而且营业部还制定了对营销团队开发客户的奖励方案,对银行网点银行员工介绍客户的奖励方案。我首先的工作就是统技所有的数据。在这次活动中,截止到5月1日,所有营销代表8名开户数共计199户,其中有效户100户,入金量472,7829元,在统计完每一个营销代表所开发客户的情况后,与经理核对,我又将银行员工介绍的客户挑选出来,按户进行现金奖励。其中,奖励的发放工作已经和经理共同发放完毕。 因为客户经理的离职,我去了农行进行驻点工作。在那里,我也深深的体会到了一名营销代表的内心感受。其实营销就是一种沟通,沟通的方式,沟通的时宜都需要自己去把握。尽量将客户对自己的反感程度降至最低,这样才能把握机会,让他乐意接受我们的产品。然而大家在沟通上或许表现的并不是很到位,有自尊心方面的原因,有性格上面的局限,有节奏上把握的不准,所以很多人并没有去有效的沟通,可能与之交流的仅仅只是一张无声的宣传单。有了这次的经历,再有自己的思索,因而也在后来交行的驻点工作中切实用到了。 服务部新入一名营销代表,培训工作开始了。除了每天下午对她进行基础培训之外呢,我想,我更多的是在向她传递我们这一行所需要的职业操守和对工作的态度。在每一次接听咨询电话,在每一次接待客户的工作当中,让她正真意义上的理解自己的工作是一种服务性质的工作。后来,我还单独带她进驻交行。和她分享我工作上的一些心得:什么样的客户有潜力,什么样的客户不值得去发掘,什么样的年龄层客户我们需要等等,在这些时间里,除了传授,我也通过了实践掌握了很多更深更实际的方法。 应全营业部号召,我们将尽量的安排客户迁往家中进行网上交易。开始时,只是采取闭市后教学的方式,很多人都是隔夜就忘,工作进展很慢。后来

社会责任现场审核记录(供应商)

**供应商社会责任现场审核记录** 供应商名称: **** 地址: *** 联系人:联系电话: ---------------------------------------------------------

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评定说明:满分为100分,否决项不参与评分。 1、不接受:发现否决项,或评定分为70分以下(不含70分)。 2、有条件接受:未发现否决项,评定分数为70 -85分。 3、接受:未发现否决项,评定分数为86以上(含86分)。 4、如发现不适用项,所得分数除以实际总分,按上述规定评定供应商、分包商等级。 检查次数:□第一次□第二次□第三次□第四次社会责任风险状况评价:□不接受□有条件接受□接受 检查人:日期: ---------------------------------------------------------

供应商社会责任现场审核记录 供应商名称: 地址: 联系人:联系电话: ---------------------------------------------------------

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评定说明:满分为100分,否决项不参与评分。 4、不接受:发现否决项,或评定分为70分以下(不含70分)。 5、有条件接受:未发现否决项,评定分数为70 -85分。 6、接受:未发现否决项,评定分数为86以上(含86分)。 4、如发现不适用项,所得分数除以实际总分,按上述规定评定供应商、分包商等级。 检查次数:□第一次□第二次□第三次□第四次社会责任风险状况评价:□不接受□有条件接受□接受 检查人:日期: ---------------------------------------------------------

员工工作表现评估表

洛阳金色阳光餐饮有限公司 员工工作表现评估表 姓名_________员工编号________部门________

________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________所须培训建议(详细说明):_______________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________其他评语:______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________评估人签名_____________职称___________日期____________ 员工签名____________意见_______________________________ _______________________________ 日期________________________ 部门主管审阅_________________日期_______________________________________________下次评估日期_______________年__________月___________日 正本:存入个人档案副本:送部门经理

企业对供应商社会责任的履行

企业对供应商社会责任的履行 ——从Kazaf化妆公司看供应商社会责任 一、企业情况概述 香港的Kazaf Unique Makeup Center 座落于旺角潮流集中地,交通发达,十分方便。主要提供化妆发型形象服务、新娘化妆服务、广告造型化妆服务、媒体拍摄化妆服务等。化妆室设有拍摄专业硬照的工作室,设备完善,以便提供各类不同的服务。另外,配合各服务行业需要,他们还提供度身订造的企业形象培训,令整体形象都大大提升,留下最好的印象给客人。除了企业培训外,还会提供学生面试形象课程给予青少年,希望他们能够将最有自信一面展于人前,为他们在升学面试或见工面试作好准备。 二、企业对供应商履行社会责任的成功做法及良好效果 Kazaf公司在开业之初便意识到,在化妆行业,打造一个良好的品牌形象才能让他们立于不败之地。而负责任的采购则是保证公司形象的重点之一,如果公司的美容用品不达到一定档次,则无法为顾客带来满意的用户体验。所以,Kazaf一直以来从不在采购上有任何的松懈。他们购买公平贸易的咖啡产品,支持市场公正的同时为顾客带来优质口感的咖啡服务;他们只选国际著名化妆品作为供应商,从而保证其化妆的质量与安全性;他们采用最为耐用舒适的纸巾和化妆棉,为顾客带来最为舒心的服务。对供应商的苛刻要求,帮助Kazaf在用户群体中树立了良好的企业形象,保证了自身的健康发展。

三、企业对供应商履行社会责任的理论依据 为了确保产品的安全与质量,需要企业与供应商共同履行社会责任。产品质量是一个企业获得客户信赖的重要要素。企业要想得到长足的发展,就必须建立一套完善的产品质量与服务质量监控系统。在大多数情况下,供应商往往会参与到企业产品的开发之中,所以供应商产品质量的提升对企业提高产品质量也有很大的影响。同时,应当把对产品的责任心放入公司文化之中,要求所有员工对产品质量严格把关,从而消除产品安全隐患,如此一来才可取信于顾客并长期立足于行业。企业为了增强对供应商的控制力,也要对供应商的社会责任提出一定要求。企业不仅应当明确自身的社会责任守则,还应当也为供应商提供了明确的行为准则,要求供应商在生产产品时遵守高水准的职业标准和劳动法规,而且要求产品配套企业和合作企业均要遵守这些守则。 公司的社会责任不仅仅限于法律硬性规定的公司应尽的义务,还包括公司对除股东外其他利害关系人利益的照顾和公司对社会的善行。这种善行添加了道德的约束和要求,是建立在法制之上的。概言之,我们可以将公司社会责任定义为公司在谋取股东利益最大化的同时,还应承担的维护和促进除股东外其他利害关系人的利益和社会公益的责任。良好的道德素质是企业可持续发展的根本保障,任何一个成功的企业无一例外都拥有自己良好的道德素质及规范的道德行为。健全的市场经济体制要求等价交换和公平竞争,假如漠视消费者的权利和利益,以次充好,假冒商品泛滥,不公平交易泛滥,竞争机制就

个人工作表现自我评价

三一文库(https://www.360docs.net/doc/4317208075.html,)/个人简历 个人工作表现自我评价 个人工作表现自我评价 个人工作表现自我评价 自从20xx年7月来到xx工作以来,已经有近三年的时间了,在这两年中,加强学习,努力适应工作的需要,经过两年的学习和工作,已能胜任现在的工作岗位,现将三年来的工作表现总结如下: 一、政治思想方面 政治上严格要求自己,积极参加各项政治活动,自觉学习政治理论,认真学习了马列主义、毛泽东思想,深刻理解邓小平同志关于建设有中国特色的社会主义理论,坚持党的四项基础原则,学习“三个代表”重要思想,思想上行动上同党中央保持一致。具有较强的大局意识和组织观念,工作上以事业为重,不计个人得失,在新的岗位上摆正位置把广大人民群众的利益放在首位,努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨。在工作中做到公平公

正、公道正派,具有较强的敬业精神和奉献精神,工作中吃苦耐劳,积极主动,作风踏实,不推诿扯皮,讲求效率。工作中注意调查研究,勤于思考,工作思路清晰,能把科研管理的一般理论同科研工作实际相结合,积极为本系统制订符合实际的科研发展目标和科研发展措施献计献策。在大是大非和原则面前做到毫不含糊。在实际工作中,努力学会运用马克思主义的立场、观点和方法去分析、研究、解决问题,有一定的组织协调能力和科学决策水平。 二、业务能力方面 从参加工作以来,努力学习本专业的理论知识和专业技能,重视不断提高自己的业务水平和教学能力,曾担任过《城市防洪》、《水质监测与评价》、《水力学》、《水工建筑物》、《工程力学》、《建筑工程概论》、《市政工程概论》《建筑材料》教学工作,并根据水工专业工作的实际需要,通过业余时间以不同形式学习、实践,提高自己的专业技术能力和水平。通过两年多的努力,本人的专业技术和教学工作的能力得到了较大幅度的提高,为更好的完成各项工作任务奠定了坚实的基础。 示范建设中,协助实训教研室完成了力学拉伸实验室和压缩实验的硬件建设以及内涵建设,实验室目前已经可以投入使用。目前正在建设结构实验室。

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