人力资源岗位职责目的.doc

人力资源岗位职责目的

一、工作目的：

协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

二、岗位职责：

1、在公司董事长、产品事业部总监的领导下参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、组织制定、执行、监督人事管理制度;

3、协助行政人事总监做好相应的职位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位职责与实际相符;

4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，员工的招聘、录

用、离职手续的办理，新进员工及在职员工的培训与考核，促进人员的优化配置;

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

6、熟悉掌握人力资源专业知识，加强员工薪酬管理，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，

7、配合行政人事总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

8、负责员工劳动合同及公司和约的签定及相关证件的办理工作;

9、加强企业宣传文化建设工作，组织筹办、策划公司员工的培训、娱乐、联欢、庆祝等活动;

10、负责员工参加社会保险及事业部员工福利制度的具体实施，加强劳动保障;

11、整理、保管公司员工档案以及人事相关文件的收发登记工作;

12、掌握合理有效的人力资源操作系统，使各项工作开展井然有序;

13、按时完成领导交付的其它工作。

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1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;

2：建立和规范公司人力资源管理体系;

3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;

4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

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1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管

理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

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2008年土建工程模拟试题多项选择题二

1．灌注桩与预制桩相比，其主要优点是() A．冬季施工方便

B．成本较低

C．可避免对邻近建筑物的有害影响

D．可在已建成的房屋内部施工

E．技术间隔时间短

2．以下关于混凝土搅拌和浇筑工作表述正确的是()

A．夏季混凝土人模的最短时间不得超过1小时

B．混凝土搅拌时间越长，其和易性越好

C．混凝土搅拌时间越长越不易产生分层离析现象

D．二次上料搅拌应先投入水、砂和水泥，初步搅拌后再投入石子搅拌

E．二次上料搅拌应投入石子、水泥和砂，初步搅拌混合后再加水搅拌

3．关于道路路基施工，以下表述正确的是()

A．人工构筑物应在路基完成后开始施工

B．路基土方施工是关键

C．爆破法是石质路基开挖的基本方法

D．铲运机是常用的路基土方机械

E．路基土石方工程不包括修建排水沟渠工程

4．在双代号网络计划中，所谓关键线路是()

A．所有线路中各项工作持续时间之和最大的线路

B．线路上各项工作总时差均为零的线路

C．线路上各项工作自由时差均为零的线路

D．线路上各项工作持续时间不可压缩的线路

E．线路上各项工作的最迟开始时间与最早开始时间相等的线路5．下列选项中不计算建筑面积的有()

A．地下室

B．地下人防通道

C．地下车站出入口

D．地沟

E．台阶

6．施工组织设计的作用是指导()

A．施工图预算

B．投标与签约

C．施工准备

D．施工

E．生产设备材料订货计划

7．地基强夯工程量的计算和查套定额时应考虑的因素有() A．地下水位标高

B．强夯范围

C．设计夯击能量

D．击数和遍数

E．夯点间距

8．以下关于道路土石方工程工程量计算规则表述正确的是() A．放坡挖土交接处产生的重复工程量应扣除

B．运距以挖土重心至填土重心的最近距离计算

C．底宽m以内，底长大于底宽3倍以上挖沟槽计算

D．厚度在30cm以内的就地挖、填土按平整场地计算

E．原土夯实按实方以m3计算

9．下列工程在工程量计算时以m2为单位的有()

A．道路基层

B．路面

C．道路底层

D．桥面混凝土铺装

E．桥面防水层

10．井巷掘进工程在计算工程量时不应包括的项目有() A．采用先导硐后刷帮方法施工的导硐工程量

B．井巷工程规范允许的平均5mm超挖量

C．井巷工程砌壁

D．施工中发生的片帮、冒顶工程量

人力资源工作计划模板

【- 工作计划范文】

优秀的工作离不开优秀的工作计划，出国留学网为大家整理了一些工作计划模板，敬请关注。

一、指导思想

针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，结合公司“xxx”总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。

二、编制原则

(一)战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。

(二)面向全员，突出重点。

(三)集中管理，统筹安排，责任明确。

(四)盘活资源，注重实效。

三、培训的主要任务

(一)结合公司新工艺、新设备、新流程，以职业生涯发展为动力，以技能鉴定为手段，以技能培训、技术比武与导师带徒为载体，大力推进高技能人才培养。