关于建立作风建设长效机制的实施方案

关于建立作风建设长效机制的实施方案

XXX作风效能建设长效机制实施方案

为进一步加强全校干部教师作风建设,构建作风效能建设长效机制,树立教育崭新形象,经研究,特制定中心学校作风效能建设长效机制实施方案。

一、指导思想

以区委、区教体局会议精神为指导,围绕解决学校广大干部教师作风效能方面存在的突出问题,强化过程督查管理,完善约束惩戒机制,激发创先争优活力,为推动教育科学发展提供有力的纪律保证。

二、目标任务

通过开展常态化明察暗访活动,着力解决部分干部教师身上存在的“庸懒散奢”问题,进一步严肃工作纪律,规范教育行为,提升工作效能,逐步构建作风效能建设长效机制,努力营造风清气正的良好发展环境,推动学校持续健康发展。

三、检查范围

各中小学、成教中心、幼儿园所有人员(含临时聘用人员)。

四、检查方式

检查方式:明察暗访活动事前不发通知、不打招呼,采取查阅资料、问卷调查、师生座谈、进办公室(教室、功能室)查看等方式,每周至少进行二次随机检查,发现违规行为即时填写《寨里中心学校作风效能明察暗访情形登记表》,由被检查学校盖印、违规人员签字确认。

五、检查内容

检查内容主要为“作风建设年”活动开展情形、“三条禁令”落实情形、事情纪律“十不准”执行情形及其他作风建设规章制度落实情形。具体内容如下:

(一)事情纪律方面

1.上下班考勤、请销假制度及在岗在位情况;

2.挂牌和持证上岗情况;

3.工作日中午无例外禁酒规定执行情况;

—1—

4.上班时间是否存在利用电脑上网炒股、游戏、聊天、购物、娱乐等现象(办公室电脑储存游戏软件和炒股软件,视同违规)。

(二)工作作风方面

1.工作期间精神状态、服务态度及工作秩序情况;

2.重要事情会议会风会纪情形,是否存在下列现象:(1)无故缺席的;(2)无故迟到、早退的;(3)不经会议组织者同意擅自替会的;(4)会议期间打瞌睡及做与会议内容无关事情的;

3.是否存在吃拿卡要报等行为;

4.本学校(幼儿园)作风效能建设各项规定跟踪问效情形;

5.开展调查研究、密切联系群众情况。

(三)办学行为方面

1.是否存在体罚学生或变相体罚学生现象;

2.干部教师是否存在有偿家教、办辅导班或从事第二职业等行为;

3.是否存在延长或变相延长学生在校时间现象;

4.课程设置是否符合上级规定。

(四)教辅资料征订情形

1.是否严格按照上级规定征订有关研究资料;

2.是否存在集体为学生订购规定外教辅资料现象;

3.是否存在诱导学生自行购买教辅资料现象。

(五)平安事情方面

1.安全管理制度是否健全;

2.平安硬件设施配备是否符合有关要求;

3.是否经常开展平安知识教育及紧急疏散演练活动;

4.校园周边环境治理情况;

5.是否存在安全隐患。

(六)厉行勤俭节约、反对铺张浪费情况

1.规范领导干部操办婚丧喜庆事宜;

2.有无其他铺张浪费情况。

六、工作要求

加强作风建设实施方案

加强作风建设实施方案 为贯彻落实党委关于机关加强作风建设的意见,按照机关的总体部署,结合本部门工作实际,制定作风建设实施方案如下: 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入学习中央和市委关于加强作风建设、狠抓工作落实的要求,以创建学习型、服务型、创新型、效能型、和谐型部门为目标,围绕加强作风建设、提高服务能力和业务水平这一中心,增强全局意识和大局观念,全面提升全体人员思想素质和工作能力,切实解决好本部门在机关作风建设中存在的突出问题,切实把工作水平、整体形象提高到一个新的高度。 二、基本要求 全面贯彻落实作风建设要求,着力于增强全体人员的学习意识、责任意识、效能意识和法纪意识,切实提高工作效率、服务质量,不断改善工作环境、工作作风。 采取有效措施,解决存在的不足和问题;健全完善本部门各项工作制度,建立作风建设长效机制;精通本单位各项工作,努力提高办事效率和服务水平,提升部门整体工作水

平。 三、活动步骤 1、(月日—月日)学习宣传发动阶段。 采取集中学习和自学的方法,组织全体人员学习胡锦涛总书记在××××全体会议上的讲话,学习胡锦涛总书记提出的××××的要求,学习机关加强作风建设的意见和要求。通过学习,统一全体人员的思想认识,切实增强机关作风建设的责任感和坚持原则、严守纪律、文明服务的自觉性。 2、(月日—月日)查找问题阶段。 个人通过自我解剖、同志帮助等各种方式,认真查找自身在学习、思想、工作、生活等各方面存在的问题。采取发放征求意见表、座谈会、个别谈话等形式,征求联系单位、机关其他部门对本部门的意见,力求查找意见广泛、深入、真实。通过多种形式,诚恳接受各方面监督;认真梳理作风建设方面存在的不足和问题。 3、(月日—月日)整改提高、建章立制阶段。 针对查找出的问题,明确整改的重点和方向,制定整改措施。结合学习教育活动,按照边学边改的要求,认真进行整改落实。在改进中工作,在工作中改进,自觉落实整改措施。整改情况要及时向机关作风建设领导小组汇报。 针对存在问题和薄弱环节,结合本部门实际,进一步健全规章、完善制度,建立考核奖惩机制,不断巩固整改成果。

“作风建设提升年”实施方案共3篇

“作风建设提升年”实施方案共3篇 “作风建设提升年”实施方案1 近年来,作风建设一直是我们党始终关注的一个重要问题。作风建设的好坏直接关系到党的形象和群众的观感,是党的建设中既重要又紧迫的任务。因此,党的十九届中央委员会提出了“以‘作风建设提升年’为契机,深入推进作风建设,提高党的建设质量”这一重要指示,旨在推动广大党员干部在各项工作中注重真抓实干、倡导风清气正、勇于担当作为,为党和人民事业的发展贡献力量。 为深入贯彻落实党的十九届中央委员会关于“作风建设提升年”的指示,结合当地实际情况,以下是本地区“作风建设提升年”实施方案: 一、制定实施方案 要在市委领导的亲自部署下,由市委组织部组织编制实施方案,确保方案的实施性、科学性、可操作性和延续性。同时,要充分听取各级干部群众的意见建议,确保制定的方案切实可行。 二、明确主要目标 要在全市范围内统一行动起来,提高广大党员干部的思想觉悟和政治水平,并在全市范围内营造风清气正的良好氛围。具体的目标如下:

1. 提高广大党员的思想觉悟和政治素质,强化党性修养,树 立为民服务宗旨意识,为党和人民事业的发展出一份力。 2. 全面加强作风建设,严格落实中央八项规定精神,标本兼 治推进“三公”经费制度改革,普遍建立“请示报告告知”制度,加大问责力度等等,并以身作则,引领干部队伍风清气正。 3. 创新脱贫攻坚工作作风,积极解决脱贫路上的困难和问题,不断完善各项政策措施,全面推进乡村振兴和农村建设。 三、加强组织领导 要严格落实领导责任,促进“作风建设提升年”实施工作取得良好成效。为此,在全市范围内成立“作风建设提升年”领导小组,组织把工作任务部署到每个工作岗位和每个干部,保障“作风建设提升年”各项任务的落实效果。 四、加强舆论宣传 要在广泛宣传中组织实施方案,加强舆论引导,及时宣传各项行为准则和制度规定,为群众营造风清气正的良好环境和氛围。同时,要在各种媒体线上线下多渠道发布“特色作风、优秀干部”、“群众身边好干部”等正能量内容,以良好的典型引导社会风尚,促进全社会形成学习先进、互相学习的氛围。 五、完善考核机制

关于建立作风建设长效机制的实施方案

关于建立作风建设长效机制的实施方案 XXX作风效能建设长效机制实施方案 为进一步加强全校干部教师作风建设,构建作风效能建设长效机制,树立教育崭新形象,经研究,特制定中心学校作风效能建设长效机制实施方案。 一、指导思想 以区委、区教体局会议精神为指导,围绕解决学校广大干部教师作风效能方面存在的突出问题,强化过程督查管理,完善约束惩戒机制,激发创先争优活力,为推动教育科学发展提供有力的纪律保证。 二、目标任务 通过开展常态化明察暗访活动,着力解决部分干部教师身上存在的“庸懒散奢”问题,进一步严肃工作纪律,规范教育行为,提升工作效能,逐步构建作风效能建设长效机制,努力营造风清气正的良好发展环境,推动学校持续健康发展。 三、检查范围 各中小学、成教中心、幼儿园所有人员(含临时聘用人员)。 四、检查方式

检查方式:明察暗访活动事前不发通知、不打招呼,采取查阅资料、问卷调查、师生座谈、进办公室(教室、功能室)查看等方式,每周至少进行二次随机检查,发现违规行为即时填写《寨里中心学校作风效能明察暗访情形登记表》,由被检查学校盖印、违规人员签字确认。 五、检查内容 检查内容主要为“作风建设年”活动开展情形、“三条禁令”落实情形、事情纪律“十不准”执行情形及其他作风建设规章制度落实情形。具体内容如下: (一)事情纪律方面 1.上下班考勤、请销假制度及在岗在位情况; 2.挂牌和持证上岗情况; 3.工作日中午无例外禁酒规定执行情况; —1— 4.上班时间是否存在利用电脑上网炒股、游戏、聊天、购物、娱乐等现象(办公室电脑储存游戏软件和炒股软件,视同违规)。 (二)工作作风方面 1.工作期间精神状态、服务态度及工作秩序情况;

干部作风建设年实施方案范文精选

干部作风建设年实施方案范文精选 干部作风建设年实施方案 一、方案背景与目标 为进一步提高干部队伍作风素质,树立良好的领导形象,推动全面从严治党取得新的更大成效,经研究决定,XXX市将开展干部作风建设年活动。该实施方案旨在通过一系列的措施和活动,加强对干部作风建设的重视力度,推动广大干部自觉加强学习、自我约束、加强工作实效,为全面建设社会主义现代化强省提供坚强保障。 本方案的目标是:进一步优化干部作风,强化干部纪律规矩意识;提高干部政治敏锐性和责任担当意识;推动干部队伍整体素质提升,为党和人民事业发展提供坚强保证。 二、具体步骤和措施 1.设立专项小组:成立干部作风建设年专项小组,负责本次干部作风建设年的组织实施工作,包括方案的制定、推进情况的监督检查等。 2.制定工作计划:根据干部作风建设的现状和问题,制定详细的工作计划。工作计划中将包括三个方面的内容:一是制定明确的目标任务,明确干部作风建设年的各项重点任务和实施期限;二是明确工作措施,制定一系列的活动和措施,包括组织干部培训、开展调查研究、加强日常监督等;三是明确责任分

工,明确各级各部门的具体责任和任务。 3.加强培训教育:组织开展干部培训,注重提高干部政治理论 水平,增强他们的政策素质和业务能力,强化党的要求和政府工作规范的学习和贯彻落实。 4.加大监督检查力度:建立健全干部作风建设的监督检查制度,将纪律规矩建设纳入日常监督范围,加强对干部履职情况和作风情况的检查、考评和通报。 5.加强党风廉政建设:组织开展党风廉政建设教育活动,加强 对干部廉洁自律的教育引导,注重对干部潜在风险的识别和防范工作。 6.注重案例分析:组织开展干部作风典型案例分析,借鉴典型 案例、深入剖析典型案例,形成改进作风的积极措施和经验。 7.加强宣传引导:通过各种渠道广泛宣传本次干部作风建设年 活动,通过宣传的方式倡导干部遵纪守法、廉洁奉公、敬业乐群的工作作风。 三、工作保障 1.落实资金保障:市财政将专门拨付一定的经费用于本次干部 作风建设年的推进工作,各级部门按照工作计划合理安排资金使用。 2.落实人员保障:各单位要明确责任人员,确保专人负责本单

作风建设长效机制实施方案

作风建设长效机制实施方案 一、前言 作风建设长效机制是贯彻党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措,是推进全面从严治党、深化党风廉政建设的必要手段。一个机关、学校、企业,尤其是一个政府,作风所带来的影响远远超过了 它本身的规模和实力,因此,作风建设长效机制的实施非常重要。 在实施过程中,我们要坚持深化思想认识,抓住重点、突出重点,建立科学规范、系统高效的长效机制,加强监督检查,确保取 得实效。 二、实施方案 1. 立足思想教育,重点培养干部 进一步加强对干部的思想教育,切实提高广大干部的思想觉悟 和道德水平。在教育活动中,重点提高领导班子和中层干部的素质,提高他们的思想品质和业务水平。同时,加强员工思想道德教育, 提高员工的社会责任感与理论素养,营造文明、和谐、有序的工作 氛围。 2. 加强制度建设,完善监管机制 在企业、机关、学校等场所,制度千万条,守法为上。在制度 建设方面,要多开会、多听群众的说法,加强制度的归口管理。同时,要进一步加强对内部制度和公共管理的完善和改进,赋予其科 学性和依据性。加强对黑恶势力的打击力度,加强对各类经济犯罪 的防范。

3. 开展专项督查,加强责任追究 建立健全作风建设的责任制度,细化监管责任。采取暴力执法、集中整治等方式,开展专项监察活动,加强对基层工作人员的监督 管理。加强纪检、监察等部门对各类违法、违纪行为的查处与处理 力度,实行信息公开制度,营造严惩不贷的良好氛围。建立法律制度,对涉及违法和违规行为的工作人员,采取不同程度的行政和经 济处罚。 4. 发挥媒体监督作用,形成舆论监督 加强对各类违规行为的宣传,倡导诚信行为,强化生态观念, 增进公众安全感。建设媒体分众、分色的网络安全平台,尤其是紧 密结合公益要素的媒体,视情况提供土壤绿化、环保治理的帮助。 同时,加强对媒体的管理,为舆论监督提供良性条件,有效地形成 引领舆论的榜样。 5. 强化对干部队伍的考察选拔 做好对干部队伍的考核与管理工作,将好的干部选出,让不怎 么称职的干部监督自身行为。加强对大型企业和部门方向的规划, 根据企业比较和行业特殊性,挑选高尚品德、业务能力、民主风范 等方面的人才进入干部队伍中。 三、结论 作风建设长效机制,是推进全面从严治党、深化党风廉政建设 的重要手段,是打造职业精神、树立担当意识的办法。通过加强思 想教育、强化制度建设、加强制度监督、做好干部选拔考察工作等 方面的工作,实施作风建设长效机制,打造文明、优雅的办公环境,

2023财务处作风建设实施方案

2023财务处作风建设实施方案 ____财务处作风建设实施方案 一、方案背景 在推进全面从严治党的背景下,财务处作为一个重要的职能部门,要加强自身建设,提高工作作风,提升服务意识,确保财务工作的廉洁高效。因此,制定____财务处作风建设实施方案,对于进一步规范财务工作、增强财务处人员的责任感和使命感具有重要意义。 二、总体目标 1. 建立健全财务处作风建设长效机制,形成财务处人员廉洁从业的氛围; 2. 提升财务处人员的工作能力和服务意识,实现高效便捷的财务服务; 3. 健全财务监督机制,确保财务处理程序规范、合法。 三、重点任务 1. 建立健全制度规范 (1)会计准则:严格按照国家法律法规和会计准则开展财务工作,确保账务处理准确无误。 (2)内部控制:建立健全财务管理制度,加强内控建设,确保财务工作的规范性和透明度。 (3)风险管理:加强风险意识,建立健全风险评估和防控机制,确保财务风险及时发现、处置。

(4)财务监督:建立健全财务监督机制,加强对各项财务工作的监督和检查,保证财务活动的合规性。 2. 加强人员培训 (1)法律法规:要求财务处人员熟悉国家相关财务法律法规,确保财务工作符合法律规定。 (2)业务能力:加强会计、审计等专业知识培训,提高财务处人员的业务水平和工作能力。 (3)廉政教育:加强廉政教育,提高财务处人员的廉政意识和纪律观念。 3. 提高服务水平 (1)响应速度:加强对单位、个人的财务问题的解答和解决,提高服务效率和质量。 (2)信息公开:加强财务信息的公开透明,让相关单位和个人了解财务工作的进展和效果。 (3)规范操作:加强对财务流程和操作规范的培训,提高工作的规范性和准确性。 四、实施步骤 1. 制定实施方案:明确实施目标、任务和措施,并制定具体的时间表和责任分工。 2. 建立健全制度规范:根据实施方案,在财务处内部建立健全会计准则、内部控制、风险管理和财务监督等制度规范。

关于进一步加强机关作风建设的实施方案

关于进一步加强机关作风建设的实施方案 一、背景 机关作风是一个单位工作中最基本的部分,是促进单位良好运 作和有效管理的基石。然而,长期以来,一些机关在工作中出现了 缺乏严谨、效率低下、程序繁琐等问题,严重影响了单位的形象和 工作效率。为了进一步加强机关作风建设,提高工作效率和质量, 制定本实施方案。 二、目标 本实施方案旨在加强机关作风建设,建立一种充满活力、高效、务实的工作氛围,使机关的工作更为精准、高效,并提高机关形象 和信誉。 三、实施方案 (一)全面推行“服务至上”理念,最大化地满足社会各方面 的需求。 机关工作应充分考虑社会各利益相关方的利益,努力符合社会 的需求和期望。为此,机关应在工作中深入调研客户需求,主动向 客户反馈工作信息,丰富客户知识,完善服务理念和方法,增强服 务能力和质量。 (二)加强规范程序,提高工作效率。 程序规范是机关作风标准化的基础。机关在开展工作时应按照 规定程序顺序进行,切实保证工作有效性和高效性。实现这个目标

需要多方面的努力,例如:明确工作目标与工作计划,建立明确的 工作流程,加强流程绩效管理,全面推进信息化办公等。 (三)严格执行落实责任制,确保工作质量。 责任制是实现机关作风建设和工作效率的重要措施。机关在开 展工作时,应按照重点、重要事项、工作具体要求等方面进行规定,保证工作高效、标准化和质量可控。同时,通过实施工作规范,严 格落实工作流程和质量标准,确保机关工作的质量和效率。 (四)切实提高机关工作人员综合素质水平。 机关作风建设必须延展到机关工作人员的综合素质上。机关要 在人员招聘、培训、聘任和辞退方面加强管理,通过精品培训、实 践学习、自我提高等多种方式,提高工作人员的综合素质水平并实 现分布式控制。 (五)切实构建廉政机关和勤政机关建设的长效机制 廉政与勤政是机关作风建设中最重要的两件事情。要加强机关 廉政和勤政机关建设,必须从严管理干部、建立廉政文化、加强纪 律监督等方面入手,实现行政依规依纪、有序运转。 四、保障措施 机关作风建设是一个系统性工程,要实现本次实施方案的落实,需要全面建立完整的规范和办法。具体保障措施如下: (一)制度保障:根据实施方案,制定相应的法规、规章制度 等行政规范文件,明确工作流程、责任界定、干部轮岗等方面的内容。

科研处作风建设实施方案

科研处作风建设实施方案 一、背景和目标 科研处是一个学校的重要部门,负责科学研究管理、科研项目的组织实施和科技成果的推广应用。作风建设是推进学校科研工作的重要环节,旨在提高科研处的工作效率和科研成果的质量。本实施方案旨在促进科研处作风建设,提高科研工作的质量和效果。 二、工作内容和重点 1. 建立科研处作风建设长效机制 - 成立科研处作风建设领导小组,定期召开会议,研究科研处作风建设相关事宜。 - 调整科研处的内部机构设置,优化工作流程,明确职责分工,提高工作效率。 - 完善科研处的绩效考核制度,将作风建设纳入考核指标体系,鼓励积极向上的工作态度和优质高效的工作作风。 2. 加强科研处人员培训 - 开展科研工作流程和标准化操作培训,提高科研处人员的专业能力和业务素质。 - 组织科研管理和项目管理培训,强化科研处人员对项目管理的理解和能力。 - 开展科研政策法规宣讲,加强科研处人员对相关政策的了解和遵守。

3. 健全科研信息和知识管理体系 - 建立科研信息管理平台,集中管理科研项目、科研成果、科研人员信息等,提供方便快捷的查询和分析功能。 - 建立科研知识库,收集整理学术前沿、科研案例和科研方法等,并向科研处人员提供共享和交流平台。 - 加强科研处人员的知识管理意识,鼓励科研人员分享经验和教训,提高科研工作质量和效果。 4. 推进科研项目规范管理 - 修订科研项目管理办法,明确项目申报、立项、管理和验收等流程,提高项目管理的规范性。 - 加强对科研项目的监督和检查,确保项目进展和效果符合要求。 - 加强科研项目成果的整理和推广,提高科技成果的转化率和影响力。 5. 建立科研成果评价机制 - 制定科研成果评价办法,明确评价指标和评价标准,推进科研成果的量化评价和分类管理。 - 加强对科研成果的鉴定和评审,确保科研成果的质量和可信度。 - 鼓励科研处人员参加学术交流和论文发表,提高科研成果的影响力和学术水平。 三、工作措施和时间安排

2023经济开发区作风建设实施工作方案

2023经济开发区作风建设实施工作方案【引言】 近年来,经济开发区在国家经济发展中发挥着重要作用,但也面临着一系列的问题,如作风不实、效率低下等,严重制约了经济开发区的发展。为了进一步提高经济开发区的作风建设,推动经济开发区的持续健康发展,我们制定了以下的实施工作方案。 【一、建立健全作风建设长效机制】 1.建立作风建设领导小组,明确责任,制定具体工作计划,加强对作风建设的领导和监督。 2.加强作风建设的法制化建设,完善相关法律法规和规章制度,确保经济开发区的工作符合法治要求。 3.制定作风建设考核机制,建立定期检查和年度评估制度,对作风建设情况进行全面、客观、公正的评估。 【二、加强干部队伍作风建设】 1.严格选人用人,推行能上能下、能者上、庸者下的用人原则,确保任职人员的能力和素质。 2.加强干部培训,提高干部队伍的作风建设意识,增强服务意识和创新思维能力。 3.加强对干部的监督和考核,建立对干部的激励机制和问责机制,强化干部的责任意识和纪律意识。 【三、优化行政管理服务】

1.简化行政审批程序,减少无效环节,提高审批效率,为企业提供便利和高效的服务。 2.建立健全行政审批监督管理机制,加强对行政审批过程的监督和公开,提高透明度,防止腐败行为。 3.实施阳光工程,通过建立政务服务平台,提供公开透明的行政服务,方便企业和群众随时随地进行办理。 【四、加强廉政建设】 1.建立健全廉政体系,制定廉洁从业准则和廉政风险预警机制,防止腐败问题的发生。 2.加强廉政教育培训,提高干部和工作人员的廉政意识,增强法律法规意识和自律意识。 3.加强廉政监督和检查,建立举报投诉制度,及时查处违纪违法行为,保持经济开发区的廉政风清气正。 【五、加强与社会各界的沟通和交流】 1.建立健全企业家座谈会制度,定期召开座谈会,听取企业家的意见和建议,解决相关问题。 2.加强与社会各界的联系和沟通,主动了解社会需求,及时回应社会关切,增强社会的参与感和满意度。 3.加强对外宣传和形象建设,充分展示经济开发区的发展成果和良好形象,吸引更多的投资和合作机会。 【六、加强作风建设宣传教育】

关于建立健全作风建设长效机制的实施方案

关于建立健全作风建设长效机制的实施方案 公司各部门: 为进一步巩固和扩大我公司“作风建设年”活动成果,推动我公司作风建设深入开展,建立健全作风建设长效机制,创造良好的工作氛围,促进公司各项事务全面、协调、可持续发展,制定本方案。 一、指导思想和目标 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以“抓作风建设、促创业创新”为主题,以巩固作风建设年成果,确保作风建设取得实效为目的,针对当前管理中的薄弱环节,认真做好建章立制工作,把落实整改措施与加强制度建设结合起来,与开展2014年作风建设重点工作和具体活动结合起来,使作风建设制度化、规范化,努力构建作风建设长效机制。 二、建立健全作风建设长效机制的内容 (一)建立健全学习和宣传教育机制 1.建立和完善定期学习制度。坚持和完善支部学习制度和各部门业务学习制度。党支部每年组织一次作风建设专题教育活动。通过开展读书活动、举办学习论坛、开展专题讨论交流等形式,组织党员干部特别是中层领导干部深入学习领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神,全面贯彻

落实科学发展观,着力用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践。认真学习十八大对教育工作、文化工作提出的重大任务和方针政策以及现代经济、科技、法律和社会管理知识,加快知识更新,优化知识结构。 2.开展作风建设专题教育活动。每年抓好一至两项专题教育活动。2014年重点抓好整治“四风”专题教育。 3.开展多种形式的作风建设宣传活动。 4.发挥先进典型的导向和示范作用。结合年度考核评比和评优评先,树立党员干部加强作风建设的先进典型,以文件、宣传报道、表彰会等形式,大力宣传他们的优良作风、高尚品德和先进事迹,充分发挥先进典型的示范表率作用,在公司兴起学先进、比先进、赶先进的热潮。 5.建立健全党员干部作风教育培训制度。把加强作风建设的内容纳入公司干部培训计划;作为签订领导干部党风廉政承诺书和落实党风廉政责任制的重要内容,努力增强作风教育的针对性和实效性。 (二)建立健全联系和服务师生长效机制 1.健全为员工办实事制度。坚持以人为本理念,以项目为中心,以保障和改善员工工作、学习、生活条件为重点,进一步健全为员工办实事制度和机制。今年要重点抓好规划的基本建设建设项目和公司文化建设项目。 2.完善员工诉求表达机制。加强对公司各类意见箱、投

某街道关于加强作风建设的实施方案

某街道关于加强作风建设的实施方案 实施方案:加强某街道的作风建设 一、目标:通过加强作风建设,提升街道干部和公务人员的服务能力和形象,改善居民满意度,打造文明、和谐、有序的街道环境。 二、具体措施: 1.建立完善的作风建设机制: (1)制定并执行相关的作风建设规章制度,明确责任和要求,确保工作人员的行为规范和职责尽责。 (2)设置作风建设考核指标和评价机制,建立定期的检查和 评估制度,对干部和公务人员的作风进行监督和指导。 2.加强作风建设的宣传教育: (1)开展作风建设宣传活动,通过宣传板报、微博微信平台 等多种方式,向社区居民普及作风建设知识,提高大家的作风意识。 (2)举办作风建设培训班,邀请专家学者和优秀干部进行培训,提升工作人员的业务能力和服务意识。 3.加强干部和公务人员的职业道德建设:

(1)强化廉政意识,加强廉洁行为教育培训,严禁干部和公务人员违规违纪行为。 (2)加强团队协作和沟通能力培养,提高服务效率和质量,努力实现一次办好、随时有人、不打搅居民的服务目标。 4.加强与居民的互动与沟通: (1)建立问责机制,设立投诉举报渠道,有效解决居民的问题和困惑,及时回应居民的诉求。 (2)定期召开居民代表座谈会,听取意见和建议,开展民主评议,让居民参与决策,增加居民对工作的满意度。 5.形成长效机制,持续加强作风建设: (1)定期组织工作人员对街道作风进行自评、互评、公开评议,形成长效的自我改进机制。 (2)加强作风建设成果的宣传,通过表彰先进、曝光典型等方式,鼓励广大干部和公务人员保持良好作风。 三、预期效果: 通过实施上述措施,预期将达到以下效果: 1.街道干部和公务人员的服务态度和能力得到明显提升,居民

作风建设整治实施方案|作风建设实施方案

今天在网上看到《作风建设实施方案》,好久没看到这么好的文章,这里给大家转摘到,为了方便大家的阅读。 作风建设实施方案(一) 为了加强镇教育系统干部纪律作风建设,促进教育教学工作顺利开展,教育总支决定,在全镇教育系统集中开展干部纪律作风教育整顿活动,特制定如下实施方案。 一、指导思想和目标要求 坚持以和“”重要思想为指导,以为统领,深入学习贯彻党的和**全会精神,按照区委、镇委关于加强作风建设活动的安排和部署,结合“课内比教学、课外访万家”活动,认真查找党员干部、教师在党性、党风、党纪和工作作风、等方面不适应、不符合科学发展观要求的突出问题,采取切实有效措施着力加以解决,努力实现教育系统党员、干部、教师作风明显改进,创办人民满意教育。 二、实施步骤 作风建设活动分为四个阶段。 (一)学习宣传发动(11月28日—12月5日) 召开全镇教师干部纪律和作风建设动员大会,进行工作部署,制定实施方案,强化宣传声势,营造浓厚气氛。中、小学、成人学校幼儿园分别召开会议,及时传达区、镇会议精神,结合“课内比教学、课外访万家”活动实际,制定工作方案,并利用、最全面的范文参考写作横幅、宣传栏等形式大力宣传,联系本地校工作实际,积极开展讨论、交流,力求在学习中查找不足,发现问题,解决问题。各地校要对学习情况进行详细记录,全体参学人员要根据规定的学习的内容写出,并提出有关批评、建议、意见。 (二)自查自纠阶段(12月6日—12月16日) 各校(园)要在查找分析存在问题的基础上,对自己的思想、工作和作风情况进行全面、深刻反思,通过召开民主生活会等形式,剖析思想根源,明确努力方向。要把吸收家长参与、接受家长评价监督贯穿始终,广泛征求家长意见,认真进行互动评议活动,积极开展批评与自我批评。 (三)整改落实阶段(12月17日—12月31日) 针对访万家征求意见及自我剖析查找出来的问题和民主评议中反映出的问题,明确整改重点,制定整改措施,落实整改责任。进一步建立健全工作制

作风建设长效机制方案

以我给的标题写文档,最低1503字,要求以Markdown 文本格式输出,不要带图片,标题为:作风建设长效机制 方案 # 作风建设长效机制方案 ## 1. 引言 在当前社会发展的背景下,作风建设成为了党和政府工作中的一个重要内容。作风建设的好坏直接关系到党的形象、政府的形象,以及群众对党和政府工作的满意程度。因此,建立一套长效的作风建设机制显得尤为重要。本文将介绍一个作风建设长效机制方案,以期改善党和政府工作中作风建设的问题,提升工作效率和服务质量。 ## 2. 机制设计 作风建设长效机制的设计需要考虑以下几个方面: ### 2.1 制定明确的作风建设指南 制定明确的作风建设指南是作风建设长效机制的基础。该指南应包括对党员、干部以及全体工作人员的作风要求,明确他们在工作中应遵守的行为准则和工作纪律。指南的制定应由相关部门负责,充分征求各方面意见,并经过党委或政府的批准。 ### 2.2 建立健全的监督机制 作风建设长效机制需要建立一套健全的监督机制,以确保作风建设指南的贯彻执行和监督。监督机制需要包括以下几个环节: #### 2.2.1 监督体系建设

建立健全的监督体系是作风建设长效机制的核心。监督体系应该包括党委、纪委、组 织部门以及相关部门的监督职责和监督程序。各级监督机构应该对党员、干部以及工 作人员的作风进行常态化监督,及时发现问题并处理。 #### 2.2.2 督查检查机制 督查检查机制是监督体系的重要环节。通过定期的督查检查工作,可以及时了解各级 党员、干部和工作人员的作风状况,发现存在的问题并提出改进措施。督查检查工作 应公开透明,形成对作风建设的高压态势。 ### 2.3 完善激励机制 作风建设长效机制需要完善激励机制,通过激励措施来推动党员、干部和工作人员的 转变。激励措施可以包括以下几个方面: #### 2.3.1 优秀党员、干部评选表彰 建立优秀党员、干部评选表彰制度,激励党员、干部在工作中发挥先锋模范作用,树 立良好作风。评选过程应公正公平,成果应公开公示。 #### 2.3.2 绩效考核与奖惩制度 建立绩效考核与奖惩制度,通过对工作绩效的考核来激励党员、干部和工作人员的积 极性。在考核结果中,将作风建设情况作为一个重要评价指标,并通过奖惩来推动作 风建设的改进。 ### 2.4 加强培训和教育 对党员、干部和工作人员进行作风建设的培训和教育是作风建设长效机制的重要环节。通过培训和教育,可以提高党员、干部和工作人员的作风水平和工作能力,推动作风 建设的深入开展。 ## 3. 机制实施 作风建设长效机制的实施需要以下几个步骤:

2021年加强作风建设方案与2021年加强党建工作实施方案

2021年加强作风建设方案与2021年加强党建工 作实施方案 2021年加强作风建设方案 一、海事作风建设现状及原因分析 当前海事工作在作风建设中还存在一些不尽人意的地方,主要表现在:因为对工作作风建设的必要性和重要性认识不足,有些单位和部门领导抓作风建设抓得不够坚决,有的执法人员对作风建设不以为然,视工作作风为小节;一些执法人员___思想严重,对群众感情不深,执法为民观念淡薄,执法方法简单粗暴;在工作理念上,重管理、重收费、轻服务,对船舶单位、对船员、对群众依然存在"冷、硬、生、推"的现象,服务人民群众、服务基层一线、服务中心工作的措施没有完全落实到位;在工作方法上,作风不够扎实,工作不够细致,工作拖拉,办事时效性差,工作质量不高,工作程序不规范,开拓创新不够,存在过得去和凭经验办事等;在管理机制上,科学性不够,各种活动层出不穷,各种检查、汇报、评比疲于应付,工作效率不高。 现阶段执法人员存在作风问题的主要原因:一是观念因素。意识决定行为,受社会不良风气特别是传统政治文化心理的影响,少数执法人员有着浓厚的"官本位"意识,动辄以"管人者"自居,没有明确"为谁掌权、为谁执法、为谁服务"的问题,存在行政即管理的认识,服务意识淡薄,对自身的服务型角色定位不清,甚至还有一定的抵触情绪。二是管理因素。领导决策的科学化、制度建设的规范化和队伍管理的正规化有待进一步健全和完善,在___和职责划分上还存在交叉和重叠的情况,在用人机制存在一些弊端,激励程度不足,影响了部分职工的工作积极性、主动性和创造性的发挥。同时,目标责任管

理制度和考核制度不能很好落实,责任追究还存在滞后的情况,这些都在一定程度上给作风建设带来不利的影响。 二、加强和改进海事作风建设的途径 改进海事工作作风必须与时俱进,按照"发展要有新思路、改革要有新突破、创新要有新格局、各项工作要有新举措"的要求,大胆创新,要从体制、机制、制度改起,从领导作风改起,既要给基层压力,又要给基层减负。本人认为,主要措施有: (一)以人文环境和海事文化建设为依托,营造作风建设的良好氛围。 人文环境是软环境,它包括社会或单位内人员在共同生活中长期积淀的思维模式、价值标准、群体心理和行为方式乃至道德风尚和行为准则等,人文环境无时不刻不在潜移默化中对个体乃至群体的态度、行为和作风产生重大而深刻的影响。因此,良性的人文环境是优良作风的"孵化器",对作风建设起事半功倍之效,从人文环境着手,加强和改进工作作风建设,才能从根本上解决作风建设上的许多问题,进一步打牢作风建设思想基础。 长江海事局正在开展的海事文化建设活动,就是使海事文化建设贴近安全管理,融入中心工作,把海事文化建设活动渗透到安全管理,四化建设、党风廉政建设、内部管理等各项工作,充分发挥海事文化的影响力。给我们的思想观念、执法理念和职责任务带来新的思维,给人文环境注入新的因子。为此,我们要把握机遇,在当前开展的“牢记党的宗旨主动做好服务”主题实践活动中,要充分发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,继续加强思想、道德、信念教育和"三观"教育的基础上,用先进文化创新人文环境,将道德、理想和信念作为文化核心,以德育人、文化育人,提升海事文化和精

医院行风建设与管理长效机制实施方案

医院行风建设与管理长效机制实施方案 为进一步加强我院行风建设,惩治和预防医疗卫生领域不正之风,从源头上铲除医疗卫生领域不正之风滋生的土壤,结合我院行风建设年活动的部署要求,建立行风建设与管理长效机制。 一、总体要求 (一)指导思想 深入贯彻**系列重要讲话精神,坚持以人民为中心的发展思想,紧紧围绕推进三级医院建设,深刻认识建立行风建设与管理长效机制的重要性和紧迫性,深化医药卫生体制改革,按照“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”的原则,大力推动作风建设,纠正医药购销领域商业贿赂和行业不正之风,构建行风建设与管理的长效机制,实现长效管理、综合治理,切实增强人民群众获得感,构建和谐医患关系,为我院的健康快速发展提供有力支撑。 (二)工作目标 通过教育、制度、监督、惩处、改革等综合施策,着力建立不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制,基本构建行风建

设源头治理框架,实现行业作风明显好转,为建设健康**保驾护航。 (三)工作要求。 坚持以人为本。切实贯彻为人民健康服务的宗旨意识,把提高人民群众满意度作为工作出发点和落脚点,从人民群众最关心最直接最现实的问题入手,坚决纠正损害群众切身利益的不正之风。 坚持预防为主。按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,采取防、堵、疏的综合治理措施,自律和他律相结合,建立健全具有卫生健康行业特色的教育、制度、监督并重的预防行业不正之风的工作体系。 坚持改革创新。深化医药卫生体制改革,推动医保、医药、医疗联动,实现责权利相统一,破除一切不利于科学发展的体制机制障碍,实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。 二、构建行业文化建设促进机制 (四)构建以核心价值为统领的行业价值体系。 大力倡导和弘扬社会主义核心价值观,加强职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育,进一步弘扬**提出的

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