医院博士引进与管理办法

(试行)

第一章总则

第一条为加强我院学科专业建设，优化医师队伍结构，提高队伍整体素质，根据医院中长期发展规划、学科建设规划和人才队伍建设规划，依据《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》（粤组通〔2017〕46号）精神，创造吸引海内外博士来院工作的环境和条件，制定本办法。

第二章引进条件

第二条基本条件

1．年龄一般不超过40周岁；

2．国内外高院或科研机构培养的博士；

3．身体和心理健康，能胜任应聘岗位的要求；

4．遵纪守法，热爱医疗事业，治学严谨，作风正派，爱岗敬业，具有良好的职业道德；

5．教育背景或研究方向必须与引进学科、专业相同或相近；

6．具有本专业、岗位坚实的理论基础和相应的学术造诣，能胜任教学工作、承担科研任务；

7．具有发展潜力，在学科建设、医疗改革和学术研究方面有独到见解，有承担省部级及以上研究项目和研发创新的能力。

第三条近五年取得以下业绩成果或经历：

1．作为前3名完成人完成国家级项目、课题1项；

2．作为前2名完成人完成省部级项目、课题1项，或主持完成市厅级项目、课题2项；

3．作为前2名完成人完成50万元以上的横向合作项目1项；

4．以第一作者或通讯作者在国家权威学术期刊发表本专业学术论文3篇（含SCI、SSCI、EI、A&HCI、CSSCI收录）；

5．作为前4名完成人获国家级教学科研成果奖1项，或作为前3名完成人获省部级教学科研成果奖1项；

6．作为第一完成人获得与本专业相关的国家发明专利授权2项；

7．经医院相关部门认定，与以上业绩成果同级别的其他成果；

8．具有一年以上海外留学或工作经历。

第三章引进待遇

第四条优秀博士分四个层次进行引进，具体规定如下：

（一）第一层次为具备本办法第三条规定业绩成果3项以上者；

（二）第二层次为具备本办法第三条规定业绩成果2项者；

（三）第三层次为具备本办法第三条规定业绩成果1项者；