党内谈心谈话制度和党委换届选举制度

附件1

XXXXXXXXXX有限公司委员会

党委谈心谈话制度

第一章总则

第一条为进一步加强党员教育、管理、监督，规范党内政治生活，根据《中国**党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和党内有关规定，结合公司实际，制定本制度。

第二条开展党内谈心谈话，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，也是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。

第三条各级党组织要把开展谈心谈话作为了解党员、关心党员、爱护党员的重要手段，通过经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。

第二章谈心谈话的范围对象

第四条坚持党内谈心谈话全覆盖，党委主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门主要负责同志之间必谈。班子成员与党员之间、党员与党员之间要定期开展谈心谈话。

第五条出现以下情况时，党委班子成员、其他经营班子成员、党支部书记由党委书记及时谈话；部门中层管理人员由党委副书记、纪委书记或分管领导谈话。

（一）工作变动，主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时；

（二）不良反映，主要是指在党员、职工中出现有关党员干部不良反映情况时；

（三）履职不力，主要是指履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进各项工作不力时；

（四）违规违纪，主要是指出现违规违纪行为，被上级通报批评或受到组织处置、纪律处分时；

（五）遇挫遇难，主要是指工作中遇到挫折，特别是完成重要任务、推进重点工作中遇到困难时；

（六）生活困难，主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时；

（七）精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散漫时；

（八）出现矛盾，主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时。

第六条党员出现以下情况时，所在党支部的书记要及时谈话：

（一）先锋作用缺失，在完成组织安排的工作任务、支持配合中心工作等方面不够主动，未起到模范带头作用时；

（二）组织观念淡薄，在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题时；

（三）党员意识不强，党员出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉毒等情况时；

（四）违反纪律制度，存在违反党纪、企业规章制度，违背社会主义道德，受到批评教育、组织处置、纪律处分时；

（五）职工反映较多，党员义务履行不够到位，党员作用不够明显，职工反映比较突出，被评为不合格党员时；

（六）思想情绪波动，党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、情绪低落情况时。

第三章谈心谈话的主要内容

第七条谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的。

第八条谈心谈话要重点突出以下四个方面的内容：

（一）征求意见。谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉。

（二）诫勉提醒。本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子。

（三）交流思想。谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，

说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩。尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情。

（四）了解困难。党组织书记与班子成员、与下级党员领导干部、与党员谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。

第四章谈心谈话的方式方法

第九条谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。

第十条谈心活动每年至少开展2次。党员领导干部民主生活会前，党委班子成员之间、上下级党员领导干部之间要进行谈心谈话。党员组织生活会或党员党性定期分析、民主评议党员工作前党支部书记与支委班子成员、与党员之间要进行谈心谈话。党支部书记每年与所属党员至少进行2次谈心谈话。

第十一条党组织书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求意见和及时了解思想工作情况；对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行诫勉谈话。党员干部可以主动向有关领导反映情况，汇报思想。党组织班子成员之间、党员领导干部与普通党员之间、党员与党员之间根据具体情况适时开展谈心谈话。

第十二条谈心谈话要坚持以下基本原则：

（一）平等尊重。谈话双方要以相互平等和尊重的心态进行交流，创造良好谈话气氛，解除彼此思想顾虑，使双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。

（二）实事求是。谈心谈话既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。

（三）有的放矢。谈话内容要有针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式方法，做到突出重点，务求实效。

（四）教育疏导。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心谈话重点解决思想上的问题，特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。

（五）治病救人。对犯错误的党员干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。

（六）经常及时。要把经常性定期谈话与有针对性的不定期谈话结合起来，发现问题的苗头、应及时告诫、提醒。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。

第十三条各级党组织要认真制定谈心谈话方案，并区别谈心谈话对象职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，因人而异、因事而异，精心组织实施。

第十四条各级党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员职工作出表率。

第十五条谈心谈话开展情况纳入各级党建工作考核，对工作消极、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育，经教育不改正的，要采取相应的组织措施，予以严肃处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。

第七章附则

第十六条本制度由公司党群工作部负责解释。

第十七条本制度自印发之日起施行。

附件2

中共XXXXXXXXXXXX有限公司委员会

党委换届选举制度

为加强公司党委建设，贯彻和落实党的民主集中制原则，做好公司党委（纪委）换届选举工作，提高党组织的战斗力，根据《中国**党章程》和XXXX《党建工作指引》的相关要求，结合公司实际，制定本制度。

一、公司党委（纪委）每届任期五年，到期应进行换届选举。因特殊情况需提前或延期进行换届选举的，应报上级党组织批准，延期时间不得超过一年。

二、党委换届选举工作程序：

(一)召开党委会专题研究换届选举工作，并做出决议。并向上级党组织提出关于换届选举工作的请示。

1.确定换届选举时间，党员大会议程，讨论酝酿党委（纪委）委员初选人。

2.向上级党组织提交《关于换届选举工作的请示》，请示内容为：召开党员大会或党员代表大会的时间；下届党委（纪委）书记、副书记设置、委员构成及候选人的考察材料；换届选举办法等。

(二)换届改选前的准备工作

1.上级党组织批复同意后，召开党委（纪委）会，总结本届

党委（纪委）工作。起草《党委（纪委）工作报告》、拟定《换届选举办法》、《换届选举党员大会程序》及确定党员大会时间。

2.召开支部书记会议，布置换届选举工作。

3.召开支部党员大会，传达党委关于换届选举工作的计划和要求；组织党员学习民主集中制、党员权力与义务等有关中国共产党基层党组织选举工作规定，使党员明确换届选举工作的目的意义，教育党员珍惜自己的民主权力，积极参加选举工作；讨论《换届选举办法》；讨论酝酿党委（纪委）委员候选人名单。

4.召开支部书记会议，听取各支部讨论酝酿候选人的意见。党委将意见集中后返回各支部，组织党员进一步酝酿、讨论，直到大多数党员的意见趋于一致时，由本届党委提出下届党委（纪委）委员候选人名单，报上级党组织审查。根据差额或等额选举的要求，候选人数应多于应选候选人数百分之二十或等于应选人数，并上报候选人的考察材料。

5.召开各种形式的会议，征求党员对党委（纪委）工作报告的意见，根据党员的意见修改党委（纪委）工作报告。

6.制选票（不得少于两套）。布置会场，准备投票箱，确定和培训选举工作人员。

（三）召开党员大会或党员代表大会

1.由党委负责人致开幕词，宣布会议议程。

2.由党委负责人向大会作党委工作报告；由大会审议工作报告，并通过关于党委工作报告的决议。

3.由纪委负责人向大会作纪委工作报告；由大会审议通过。

4.选举。

（1）宣布《选举办法》，并表决通过。

（2）宣布监票人和计票人名单，并表决通过。监票人从不是候选人的党员中推选，负责对选举全过程进行监票、计票。计票人在监票人领导下进行工作。

（3）清点人数。大会主持人向党员大会报告党员人数，说明本单位党员总数，有选举权党员人数，无选举权及预备党员数，宣布选举会议是否有效。具有选举权的党员到会人数超过应到会人数的五分之四方为有效。

（4）分发选票。大会选举工作人员核对选票发放数，是否有漏发或多发等差错。

（5）选举工作人员检查票箱后封箱。

（6）填写选票。大会主持人向选举人说明填写选票时应注意的事项。

（7）投票。按选举工作人员，大会主持人，其余党员的顺序依次投票，缺席党员不能委托别人代选或预选投票。

（8）开箱清点选票。由监票人核对收回选票与实发放票是否相符，向大会主持人报告，宣布选举是否有效。（收回的选票少于投票人数，选举有效；多于投票人数选举无效，并重新清点人数，发放和填写选票，重新投票）。

（9）计票并宣布计票结果。监票人检查选票是否有效，选

票所选人数少于规定应选人数的为有效票，多于规定应选人数的为无效票。由监票人和计票人计票，将计票结果按得票人姓氏笔划为序填写书面报告，由监票人宣布计票结果。

（10）大会主持人宣布选举结果。大会主持人根据计票结果确定宣布正式当选人名单（当选人获得赞成票须超过实到会有选举权人数的一半，当选人多于应选名额时，以得票多的当选；当选票相等不能确立当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选；当确定当选人名额不足时，当选名额接近应选名额，经党员同意，可不另行选举。

(四)新当选的党委（纪委）成员召开第一次全体会议，由上届党委（纪委）推荐一人主持，无记名投票选举党委（纪委）正副书记，研究委员分工。

(五)向上级党委和西南大区党工委呈报《换届选举情况的报告》。报告内容：换届选举概况、方法和步骤；党委（纪委）正、副书记及委员分工，每个人的得票数及推选书记、副书记的票数。

(六)将换届选举工作的文书、选票等材料封存归档。

三、党委（纪委）换届选举中，实行差额选举或等额选举，采取哪种方式在《选举办法》中作出规定，由党员大会或代表大会通过。党委、纪委同时换届选举时，应按程序依次进行。党委选举结束以后，方可进行纪委选举。

四、党委（纪委）的任期确定后，原则上不得随意变动，确需调整的应报批准任期的上级党委审批。