劳务派遣方案

劳务派遣方案

劳务派遣

※劳务派遣是一种新型的、有效的人力资源运营方案。

※劳务派遣是低成本优化人力资源服务的策略。

※劳务派遣的特点是劳动使用与管理相分离，劳务派遣公司（服务商）雇佣工人但不使用工人，用人单位使用工人但不雇佣工人，真正实现了“用人不管人，增效不增支”。

永盛劳务派遣的优势比较：

比较一、节省招聘所需人力、财力和时间

为满足用人单位的用工需求，节约用人单位招募成本、节省人力资本，我公司为用人单位提供一套普通作业员的招募方案，以满足用人单位在不同需求状况下的招募需要。

具体方案及流程见下表：

项目：招募管道流程差异比较

派单

贵公司：派人订招募摊位需要交纳摊位费;

永盛公司：电话预约需求不需交纳任何费用;

招聘

贵公司：外省职业学校搜集、评估、电话洽谈、派人面试需要浪费大量的资金、人力，时间缓慢;

永盛公司：通过永盛全国各地办事处、劳动部门、职业学校确保资源充足节省时间，简化流程;

体检

贵公司:安排人员体检复杂,须与医院逐一确认，且体检无人组织、跟踪管理;

永盛公司:只与永盛确认录用名单，并一次性交待体检项目及报到时间即可,由本公司通知体检，并有专员统一组织至医院，直至确认结果;

培训

贵公司:报到后培训,适应缓慢;

永盛公司:可根据贵公司需求进行定向岗前培训,通过一些专业知识培训与贵公司专业相关进行岗前培训,并迅速进入状态;

报到

贵公司:通知录用人员报到,会有通知不到位现象，或因证件不齐而影响报到;

永盛公司；由本公司专员统一集中通知录取人员报到时间、地点、并通过政府关系帮助办理相关证件，由本公司专员统一组织报到，规范整齐；

比较二：有利于规避风险

劳务派遣之前劳务派遣之后

劳动年检需要准确提供用工规范等较为繁琐的依据文件、借助永盛与各政府相关管理机关良好的沟通关系，及时解决出现的问题，获得最佳劳动人事运作渠道和效果。

有可能意外地收到劳务保障部门的检查单，因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函，需大量精力人力物力解决问题。获得由资深HR专家和多年丰富HR实践的整合经验，有效处理劳动人事纠纷和问题，争议和纠纷不发生在用人单位，有效提高用人单位的美誉度。

与员工直接签定劳动合同，法律责任较大由永盛与员工签合同进行员工聘用，避免用人

单位直接承担责任风险。

企业内部HR需花费大量的时间和精力与外界特别是与政府进行沟通，与永盛签定具有法律效应的合同，直接与本公司沟通，更能得到放心的专业服务。

2008年新劳动合同法实施后，员工合同期限、实际工龄、管理疏漏等将产生巨额赔偿金；与永盛公司签定后，永盛与员工签定科学性质派遣劳动合同，人员可以随时进行调换，即可消减相应赔偿费。

比较三：有利于简化流程

用人单位直接管理需要联络沟通的部门和环节委任永盛公司管理

1、劳务保障行政部门仅与本劳务派遣公司沟通和联络，即可快速有效解决相关问题，组建大型员工后勤生活基地；

2、人事行政部门；

3、公办职业介绍服务机构；

4、公办人才交流服务机构；

5、社会保险基金服务机构；

6、商业保险公司；

7、教育培训机构；

8、技能鉴定机构；

9、社会治安部门；

10、员工住宿物业管理部门；

比较四：有利于降低管理费用

用人单位直接管理需考虑的费用因素委任永盛公司管理发生在用人单位的费用因素

1、人事工作人员的工资、保险和福利、服务费；

2、人事工作的人员选拔和培训；

3、办公场地和设施；

4、管理软件；

5、交通、通信；

6、效率损耗。

7、劳务纠纷

比较五：有利于节省办事时间

比较六：有利于提高生产部门和员工满意度

劳务派遣前劳务派遣后

增减人员程序复杂，劳务纠纷难以协调，用工不灵活。由永盛公司发挥“蓄水池”作用，可

根据生产任务迅速增减人员，操作简便。

需要花精力进行人员得选和岗位前教育，由永盛公司操作前段人事事务性工作，生产部门需要加强对员工思想动态的了解和掌控。由永盛充当员工与厂方的“缓冲区”，可有效解决问题，掌握思想动态。

故此选择劳务派遣已是众多企业的首选，把事务性工作交给专业公司，本公司拿出时间和精力集中抓生产、抓培训、抓管理，投入一点点，收获会更多，而且企业发展会更好、更迅猛、更辉煌。