中层管理岗位说明书汇编

财务经理岗位职责

部门岗位名称在岗人数直接上级直接下级人数岗位编号财务部经理 1 财务总监CW-002 管理层级工资级别现职人现职领导签字总经理签字

中层管理

职务描述：

按照国家政策法规、公司财务制度，全面履行财务部职责，负责公司财务部对外财政、税务关

系，对会计工作、财务管理工作和资金管理工作承担应有的管理责任。

岗位职责：

1、贯彻执行国家有关财经政策和财务制度，监督和审核公司各项资金的使用和分配；

2、组织开展公司的会计核算和会计监督，保证公司资产、资金安全完整；

3、领导本部门全面工作，负责会计人员的业务指导、岗位分工、工作协调等工作，保证财务核算

达标；

4、建立健全经济核算制度，定期进行成本及各种经济活动财务分析；

5、负责公司经营财务预决算工作；

6、参与公司各种经济合同会签；

7、负责公司各类费用审核报销；

8、所有会计原始凭证及财务报表、税务报表的审核工作；

9、完成总经理、财务总监交办的其它工作。

工作权限：

1、对下级工作的检查权；

2、对下级在工作中的争议有裁决权；

3、有对各项费用开支的监督检查权；

4、有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权；

5、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权。

承担责任：

1、对公司财务、会计工作负责；

2、对税收核算的合法性、准确性负责和对税务发票的安全性负责；

3、对下属财务、会计人员的工作进度及完成情况负责；

4、对账目完整、清楚负责；

5、对财务资料的妥善保管和财务信息的泄密负责。

考核标准：

1、保证财务报告和会计信息的真实性和完整性；

2、财务管理制度的完善性；

3、部门费用的控制；

4、财务报表的及时完成率；

5、财务报表完成的准确、规范性；

6、员工参加培训情况。

任职要求：

1、财务会计专业，大专以上学历；

2、7年以上财务管理、会计工作经验,3年以上同岗位工作经验；

3、能够熟练使用各种办公软件和各种财务软件；

4、具有较强的领导能力，判断与决策能力，沟通能力，计划与执行能力。

办公室主任岗位职责

部门岗位名称在岗人数直接上级直接下级人数岗位编号

办公室主任 1 行政总监BG-001管理层级工资级别现职人主管领导签字总经理签字

中层管理

职务描述：

在行政总监领导下，全面负责公司办公室行政事务工作；负责公司安全保卫、安全生产、消防工作；负责后勤管理及对外公共关系管理工作。

岗位职责：

一、行政管理工作：

1、做好公司行政费用预算工作，并进行有效控制；

2、监督落实档案管理工作，确保档案的完整性、系统性和安全性；

3、负责行政开支的审核工作；

4、监督落实企业证照的年检、变更及环评工作；

5、监督落实公司网站建设以及网络设施的维护工作，确保网络运行的安全性。

二、安全保卫工作：

1、对公司安全保卫、消防工作全面负责，确保公司正常的生产经营秩序，杜绝火灾隐患；

2、负责公司安全生产的宣传、培训及监督检查工作。

三、后勤管理工作：

1、负责保证员工食堂的食品卫生安全及饭菜质量；

2、确保公司环境卫生和绿化工作达标；

3、监督公务车辆的调配使用工作；

4、负责冬季取暖燃料的采购和供应；

5、负责办公区水电设备维护事宜。

四、负责管理公司对外事务，维护协调公司与政府部门的良好关系，组织重要来宾的接待和外联工作。

五、负责对公司资产管理工作和公司级档案管理与监督。

六、参与处理重大的突发危机事件，维护公司形象。

七、完成行政总监、总经理交给的其它任务。

工作权限：

1、对行政、后勤、安全保卫和资产管理等工作的监督、指挥等权限；

2、对本部门人员绩效、招聘、培训等具有建议权；

3、对公司行政事务、资产管理具有管理权；

4、对下属之间的工作争议有裁决权；

5、对违反相关规定人员的处罚权；

6、对所辖人员具有管理权和人事任免建议权。

承担责任：

1、对行政管理及后勤保障工作的及时到位承担责任；

2、对公司消防安全承担责任。

3、对维护公司正常生产经营秩序承担责任；

考核标准：

1、公司行政及后勤保障服务，如安保、消防、食堂、卫生等是否达标（财产不丢失、无火灾）；

2、安全生产是否达标。

3、资产管理是否科学准确。

任职要求：

1、大专以上学历。

2、6年以上工作经验，其中5年以上生产企业管理经验，3年以上中层管理经验；

3、通晓企业管理知识，具备行政管理、后勤管理、法律等方面知识；

4、能够熟练使用各种办公软件和各种财务软件；

5、具有较强的领导能力、决策能力、沟通协调能力；

6、具有处理突发事件和危机公关的能力。

人资经理岗位职责

部门岗位名称在岗人数上级直接下级人数岗位编号人资部经理 1 行政总监、董事长QG-001 管理层级工资级别现职人现职领导签字总经理签字

中层管理

职务描述：

全面负责公司人力资源管理工作。

岗位职责：

一、人力资源管理工作：

1、负责人力资源管理工作。制定公司人力资源规划，实施人才的选、用、育、留工作，保证公

司的人才需求，并确保现有人力资源的合理使用；

2、参与并组织调整公司组织结构设计方案及岗位编制工作；

3、起草制定公司人力资源管理规定；

4、起草公司薪酬管理制度和绩效考核体系；

5、负责员工关系管理，建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门的关系。

6、员工招聘、选拔测评和培训开发与管理工作。

7、全面规划、指导人力资源管理工作。

8、贯彻上级对战略人力资源的要求。

二、负责推进公司企业文化建设。

三、负责管理公司对外事务，维护协调公司与政府部门的良好关系。

四、完成上级领导交给的其它任务。

工作权限：

1、对薪资、人事等各项规章制度的制定修订权；

2、对公司人员绩效、招聘、培训等具有建议权；

3、对下属之间的工作争议有裁决权；

4、对违反相关规定人员的处罚权；

5、对所辖人员具有管理权和人事任免建议权。

6、对公司内违规违纪部门及个人的处罚权。

7、对公司人事任免有建议权。

承担责任：

1、对人力资源的合理配置承担责任；

2、培训计划落实情况；

3、公司级制度规章落实情况；

4、公司各项工作落实及检查、督导工作。

任职要求：

1、大专以上学历。7年以上工作经验，5年以上生产企业管理经验，3年以上中层管理经验；

2、通晓企业管理知识，具备人力资源管理、行政管理、后勤管理、法律等方面知识；

3、能够熟练使用各种办公软件和各种财务软件；

4、具有较强的领导能力、决策能力、沟通协调能力；

5、具有处理突发事件和危机公关的能力。

销售总监岗位职责

部门岗位名称在岗人数直接上级直接下级人数岗位编号销售部销售总监 1 董事长XS-002 管理层级工资标准现职人现职领导签字总经理签字管理

职务描述：（策划部、服务支持部、国贸部）

在董事长的领导下，全面完成公司制定的年度/月度销售目标，对所辖范围内的所有人事及业务工作负责。

岗位职责：

1、在董事长的领导下，全面负责所辖部门的工作；

2、负责所辖人员的管理工作；

3、负责制定公司年度/月度销售目标及费用使用预算，并贯彻执行；

4、负责与生产、物流等相关部门配合工作，保质保量完成公司的销售任务；

5、负责不断指导业务人员开发新客户，拓展新的销售渠道（如经销商、国外客户等）；

6、负责维护老客户的业务往来，与老客户保持长期良好的合作关系；

7、不断调研市场，研究国家级相关行业信息，以指导企业整体营销工作；

8、强化品牌意识，通过不同方式，让公司品牌重塑辉煌；

9、加强售前/售中/售后的服务工作，用服务提升销售；

10、强化销售预测及销售计划，指导公司生产；

11、强化营销策划职能，开拓创新，拓展市场；

12、加强新型销售渠道的建立，如网络营销等；

13、加强营销费用的预算及管理，确保营销费用在预算控制之内。

14、加强销售人员的业务培训，不断提高其业务素质和业务水平；

15、完成上级交给的其它工作。

工作权限：

1、对所辖部门的员工拥有管理权和任免权；

2、对所有营销费用的使用审批拥有建议管理权；

3、拥有与生产、物流等相关部门的协调权力；

4、拥有对生产成本、成品质量改进的建议权；

5、对售后服务及技术支持有建议管理权。

承担责任：

1、对能否完成公司年度销售任务承担责任；

2、对整体营销费用不超过预算负责；

3、对品牌塑造、维护与发展承担责任；

4、对市场及品牌的良性发展承担责任；

5、对公司的售后服务承担责任。

考核标准：

1、销售指标的完成情况；

2、销售费用的使用情况；

3、盈利指标的协助完成情况；

4、员工满意度；

5、品牌建立与发展是否良好。

6、

任职要求：

1、大专以上学历，实践经验丰富者适当放宽；

2、五年以上的销售或营销中层以上管理工作经验；

3、能够熟练使用各种办公软件和各种财务软件；

4、思维敏捷，善于创新，沟通能力强；

5、正直无私，清正廉洁，忠诚敬业。

销售经理岗位职责

部门岗位名称在岗人数直接上级直接下级人数岗位编号销售部经理 1 销售副总XS-004 管理层级工资级别现职人现职领导签字总经理签字

中层管理

职务描述：

在销售总监领导下，全面负责营销市场的各项管理工作。

岗位职责：

1、在销售总监的直接领导下，全面负责本部门的各项工作；

2、落实公司下达的销售任务，制定销售计划，达成年度/月度销售目标；

3、负责提交详细的销售计划以及相应的产品需求计划；

4、根据市场实际状况以及发展趋势，对公司整体营销战略提出合理化建议方案；

5、负责销售网络的规划，进行后续的各种管理；

6、对各种市场资源进行方案规划，建立客户档案，实施科学的客户管理；

7、对销售费用的使用进行计划及控制；

8、负责所辖各大区的划分、任务分解方案的制定；

9、负责全体业务人员的日常管理，考核；

10、不断提高销售业务水平，对业务人员进行有效培训；

11、负责收集、整理、汇报市场竞争品牌的信息，并提出相应的措施；

12、负责完成上级交办的其它工作。

工作权限：

1、对本部门人员有管理权和人事任免建议权；

2、对本部门人员工作职责有优化组合管理权；

3、对本部门编制的各类报表准确性负责；

4、对各类档案、账目、报表拥有监管权。

承担责任：

1、对本部门下达的生产计划的准确性负责；

2、各类报表的准确性负责；

3、对客户档案的建立保管等承担责任。

4、本部门员工流失承担责任。

考核标准：

1、

2、

任职要求：

1、大专以上学历，经验丰富者可适当放宽；

2、具备一定的企业管理知识和毯业行业知识；

3、5年以上相关行业、相关岗位经验。

4、能够熟练使用各种办公软件和网络；

5、拥有良好的文字及口头表达能力，有亲和力；

6、具有强烈的服务意识，思维敏捷，有较强的组织协调能力。

国际贸易经理岗位职责

部门岗位名称在岗人数直接上级直接下级人数岗位编号销售部经理 1 销售总监XS-008 管理层级工资级别现职人现职领导签字总经理签字

中层管理

职务描述：

在销售公司总经理、销售副总的领导下，负责公司对国际市场品牌、渠道、营销的相关工作。

岗位职责：

1、国际市场的调研、开发及国外市场客户的接待和洽谈。

2、国际展会和国内进出口汽车展会的联络和参展工作。

3、本公司国际订单的接洽和执行工作。

4、本公司出口业务的报检、订舱、报关和核销退税的监管工作。

5、本公司英文网络的管理和监督工作。

6、收集国外市场和产品动态，将相关信息及时反馈给相关部门。

7、协调相关部门处理出口产品质量的投诉和索赔。

8、本部门发展规划和部门人员管理。

9、负责本部门的整体工作，对本部门工作和人员负责。

10、负责本部门人员编制和配备，负责部门人员内部工作分工。

11、负责国外展会和国内大型出口产品交易会的组织和参展工作。

12、负责出口单据的交单和结汇，出口报检、报关单据的审核。

13、负责本部门与销售公司领导、销售公司下属各部门及各职能部门的协调。

14、负责国外客户和国内进出口公司的接待、洽谈、签订订单和合作事宜。

15、负责进出口执业资格、商检、报关和海关注册登记和年审工作。

16、负责网络的联络和邮件的监督回复工作。

17、负责本部门办公设备的保养和维护工作。

18、负责完成上级交办的其它工作。

工作权限：

承担责任：

考核标准：

任职要求

1、大专以上学历，国际贸易、英语、商务英语、市场营销相关专业；

2、5年以上相关工作经验，其中2年以上同行业工作经验，2年以上同岗位工作经验。

3、熟悉报关、报检、跟单、英语口语和计算机办公软件和国际网络交流平台。

供应经理岗位职责

部门岗位名称在岗人数直接上级直接下级人数岗位编号供应部经理 1 财务总监CG-001 管理层级工资级别现职人现职领导签字总经理签字

管理

职务描述：

制定、组织、协调公司或所属部门的采购计划，达到公司所期望的货物种类、库存和利润目标。岗位职责：

1、制定采购计划，修订采购制度；

2、统筹安排采购资金；

3、指导采购人员搜集市场信息，预测可供货源及其趋势，为公司高层作出决策提供依据；

4、改进采购的工作流程和标准，通过尽可能少的流通环节，减少库存的单位保存时间和额外支出

的发生，以达到良好周转的目标；

5、监督采购进度，及时掌握价格行情变化及品质情况；

6、制定供应商管理办法，加强对供应商的管理、考核，确保供应商提供产品的优良性；

7、对本中心员工的工作业务、工作技能、工作态度及工作行为等方面的管理；

8、监督和考评采购人员，并指导其工作；

9、主持、参与采购相关业务的会议，并做好部门间的协调工作；

10、撰写本中心周报与月报；

11、向财务总监提供采购报告；

12、完成上级交办的其它任务。

工作权限：

1、对所属员工业务的管理、指导权；

2、对所属员工工作有监督、检查权；

3、对本中心工作有决策权。

承担责任：

对本部门的关键性工作负责。

考核标准：

1、监督采购中按公司制定的招投标程序选择供应商，程序合规，资料完整；

2、监督所需物资在合理的采购期内到货，保证公司正常生产；

3、监督定期对供应商资质进行审核，保证供应商可靠。

任职要求：

1、大专以上学历；

2、7年以上相关工作经验，其中3年以上纺织品行业经验，3年以上同岗位工作经验；

3、能够熟练使用各种办公软件和各种财务软件；

4、有较强的领导组织、沟通能力及高度的责任心。

技术总监岗位职责

部门岗位名称在岗人数直接上级直接下级人数岗位编号

生产系统总监 1 厂长、总经理JS-001 管理层级工资级别现职人现职领导签字总经理签字管理

职务描述：

全面负责公司的产品制造、技术研发和质量管理体系的运行、内外部审核和公告管理等工作，组织、管理、控制和监督技术系统的实际工作运行，保障公司保质保量完成生产目标。对本部门人员和设备安全负责。

岗位职责：

1、负责控制部门预算，降低费用成本；

2、制订相关工作流程和作业指导书并推广实施；

3、参与制定公司有关生产质量管理及工艺技术标准，并监督检查实施情况；

4、负责解决生产中发生的质量问题；

5、审阅技术部及文件，在权限范围内签发文件；

6、新产品研发和公告管理。

7、组织新技术、新工艺、新设备的应用推广；

8、负责技术部门队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训；

9、负责指导下属员工制定阶段性工作计划，并督促执行；

10、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据；

11、总经理、厂长交办的其他工作。

工作权限：

1、对技术部门的设置、调整有建议权；

2、有权对下属部门部长提出任免建议权；

3、有权依照制度奖惩部门员工；

承担责任：

1、对部门预算开支的合理支配负责；

2、对部门人员工作流程的执行效果负责；

3、对部门管辖的设备设施的完好性负责；

4、对部门技术类文件的完好性和保密性负责：

5、对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

6、对公司新产品研发，技术持续改进负责。

考核标准：

1、技术图纸准确性。

2、新产品研发数在3个以上，技术改进10项以上；

3、部门培训目标完成率、工作失误重发次数；

4、个人参加培训时数、工作态度和能力、学习态度和能力。

任职要求：

1、相关专业本科以上学历；

2、受过战略管理，生产、技术、质检生产管理等方面的培训；

3、8年以上相关行业从业经验；5年以上同岗位工作经验：

4、能够熟练使用各种办公软件和各种财务软件；

5、熟悉所在行业的生产过程及质量标准；具备良好的生产经营管理理念，

6、优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力；

7、能够带领团队，较好的团队合作精神。

技术经理岗位职责

部门岗位名称在岗人数直接上级直接下级人数岗位编号技术部经理 1 技术总监JS-002 管理层级工资级别现职人现职领导签字总经理签字

中层管理

职务描述：

在总经理、技术总监领导下，全面负责公司新产品研发、产品技术支持及其他相关技术培训工作。对本部门人员和设备安全负责。

岗位职责：

1、对技术部工作全面负责；

2、负责新产品的开发设计、产品持续改进、生产制造工艺、流程及技术的改进；

3、制定新产品及现有产品工艺方案，编制工艺文件；

4、负责制定、修改技术文件管理规定；

5、做好国家标准文件、技术图纸、技术资料的管理、存档、保密工作；本部门印章、电子档案资

料的存档管理；专业性书籍、工具书、参考书的管理和保存；

6、为生产、质保相关部门提供技术培训材料及指导工作；

7、协助编制公司员工考试试题；

8、为公司产品提供相关技术检验标准；

9、为生管物流部提供相关产品图纸，提供自制部分工装夹具图纸；

10、提供生产过程中的技术指导，对相关技术文件进行修改，并通知相关部门；

11、定期向分管副总经理、技术总监汇报工作，参与生产系统会议；

12、依据任务为财务部、采购物流中心和销售公司提供材料明细；参与制定成本核算。

13、为外协、外购厂家做技术状况确认，主持零部件试装、确认装配及技术状态，参加零部件试装、

装配后的评审工作；

14、为销售公司、财务部、采购物流中心等部门员工做技术培训、技术问题解答；

15、新车型、新技术实地考察和测绘，定期或不定期对行业市场进行考察；

16、售后服务现场评审；

17、部门内部管理:

①员工日常考勤，汇总后报技术总监；

②日常工作进度监管；

③部门内部培训，提高职工技术水平；

④每周定期召开部门会议，汇总后报技术总监，解决部门员工反映的问题。

18、完成总经理、技术总监交给的其它任务。

工作权限：

1、对所管理部门职责范围内的工作有指挥、协调、监督管理权；

2、对所属下级的工作有监督权、考核权，奖惩建议权；对下属的管理、技术水平和业绩有评估权；

承担责任：

1、对技术研发任务的完成和工作计划的实现负领导责任；

2、因工作失职造成公司损失承担相应责任。

3、对本部门工伤事故负责。

考核标准：

1、技术管理规章制度的完善及有效执行程度；

2、研发项目计划的完成程度；

3、现有产品技术改进情况；

4、领导对技术研发工作的满意程度；

5、本部门工作计划完成情况，员工考核结果。

任职要求：

1、相关专业，大专以上学历；

2、7年以上本行业设计研发经验；4年以上同岗位工作经验。

3、熟练使用办公软件、设备及网络；

4、品格高尚，道德素养好，富有责任感；

5、具备较强的洞察力；

6、较强的分析，解决问题能力；

7、思路清晰，考虑问题全面细致。

品保经理岗位职责

部门岗位名称在岗人数直接上级直接下级人数岗位编号品保部经理 1 厂长、总经理PB-001 管理层级工资标准现职人现职领导签字总经理签字

中层管理

职务描述：

在总经理、厂长领导下负责公司产品质量的管理工作，领导部门员工保质保量完成日常质检工作。

岗位职责：

1、在总经理、厂长领导下做好质检工作；

2、带领本部门全体员工遵守公司制定的各项规章制度；

3、做好本部门人员的日常管理工作，各项工作分工明确，责任到人并进行指导和监督，确保各项

工作按时完成；

4、负责原材料进货检验、产品过程检验、成品出厂检验；

5、负责对不合格品的信息反馈；

6、负责对不合品的判断、标识、统计；

7、负责对产品的检验合格量、返修量的统计；

8、按照ISO9000质量体系认证要求，做好本部门相关的体系资料；

9、完成上级交办的其它工作。

工作权限：

1、对本部门人员的配备及调动有调整权；奖惩、晋、降级有建议权；

2、对违反质量管理的部门有制止、要求整改处罚权；

3、有权对企业相关干部、员工提出质量管理培训要求。

承担责任：

1、对原料、成品的检验检测不及时或漏检或监控不力，造成影响生产、质量不良后果承担责任；

2、对原料、成品的检验检测结果做出的错误判定承担责任；

3、对发现不合格情况未及时提出或未彻底跟踪解决负责任；

4、对本部门人员未及时进行质量培训负责。

5、对因管理不善督导不利，造成本部门检测器具损坏损失负责；

6、对因管理不善而造成部属员工失职、工作效率和质量低下负责。

考核标准：

1、本部门工作任务完成情况；

2、本部门人员培训考核情况。

任职要求：

1、相关专业，大专以上学历；

2、从事纺织行业质检工作6年以上工作经验。

3、有发现问题，分析问题，妥善处理问题的能力；

4、熟练操作办公软件及网络。