集体合同(参考文本)

广西壮族自治区——————————公司

集体合同（参考文本）

甲方乙方

单位名称：工会名称：

经济类型：职工总数：

协商首席代表：协商首席代表：

首席代表职务：首席代表职务：工会主席

其他代表：（姓名、职务、身份证号码）其他代表：（姓名、职务、身份证号码）

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立协调稳定的劳动关系，明确双方的权利和义务，维护职工的合法权益，维护企业正带的生产、工作秩序，促进企业健康发展，经平等协商一致，签订本合同。

第二条本集体合同是规范双方当事人的行为准则，受法律保护，对企业和企业全体职工具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中的动劳标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

第三条工会代表和维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。工会依法支持企业的生产经营管理，发动和组织职工努力完成生产和工作任务，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。

第四条企业尊重并支持工会依法代表和维护职工合法权益的权利和地位，支持工会依法开展工作，按时是额划拨工会经费。企业制定和修改各项规章制度，讨论或研究有关职工切身利益的事项，应当有工会代表参加，听取工会意见，经提交职工（代表）大会通过后方可实施。

第五条依法物价签订生效的集体合同具有法律效力，双方必须严格遵守和履行。

第二章劳动合同签订

第六条甲方根据企业的生产经营情况，有权依法招聘职工。招聘职工应按照“先企业内调剂、后企业外招聘”和“条件公开、平等竞争、全面考核、择优录用”原则办理。甲方向社会招工的计划、条件与实施情况应及时向乙方通报。

第七条甲方与职工遵照平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，建立劳动关系。在签订劳动合同前，甲、乙双方都有责任指导职工明确合同的权利和义务及违约责任的处理。

第八条甲方与职工订立、履行、变更、解除、终止及违反劳动合同的法律责任，

按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。甲方解除与职工的劳动合同，应提前征求工会意见。

第九条甲方裁员须依据《劳动法合同法》有关规定执行。

第十条职工在本单位连续工作满十年，除职工提出订立固定期劳动合同外，甲方应当与其订立无固定期限的劳动合同。

第十一条因履行劳动合同而发生的争议，按劳动争议有关程序处理。

第十二条乙方协商代表的劳动（聘用）合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满（法律另有规定的除外），协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。工会主席、副主席任职期未满的，本人到期的劳动合同应延续至任期满时为止，当事人双方已续签劳动合同的除外。

第三章劳动报酬

第十三条甲乙双方按照国家关于“提高居民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”，“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长与劳动生产率提高同步”的要求，在年初根据国家有关工资增长指导意见和上年度工资水平和企业生产经营状况、居民生活、消费价格指数及其他相关因素，通过工资集体协商签订工资专项集体合同。

第十四条企业本着效益优先、兼顾公平的原则，实行分配上的同工同酬。甲方在讨论劳动报酬标准及其分配方式时，应有乙方代表参加。

第十五条甲方每月（）日以货币形式向职工本人支付工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

第十六条企业的最低工资标准为——————元。

实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于广西壮族自治区最低工资标准。职工在试用期的劳动报酬，不得低于本单位同工种同岗位最低工资的百分之八十，并不得低于广西壮族自治区最低工资标准。

第十七条以下条款由甲乙双方共同协商制定；。。。。。。

第四章工作时间和休息休假

第十八条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

第十九条甲方依法执行国家工作日时间的规定，保证职工至少每周休息一日。

第二十条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行第十八条、第十九条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。

第二十一条由于生产经营需要确需延长工作时间的，须按《劳动法》第四十一条规定，经与乙方和职工本人协商同意后进行。

第二十二条由于加班加点有可能损害职工身体健康的，或者无视职工正当理由、违背职工意愿、强令延长劳动时间的，乙方应当代表或支持职工予以交涉或抵制。

第二十三条以下部门和岗位（工种）根据其工作特点，经乙方同意并报劳动行政部门批准后，实行其他工作和休息办法；。。。。。。

第五章保险、福利

第二十四条甲、乙双方必须依照国家和地方政府的规定，参加基本社会保险，职工有依法享受保险待遇的权利。

（1）参加基本养老保险，按时、足额缴纳基本养老保险费。职工到达法定退休年龄，甲方应依照政府规定终止与其的劳动关系，办理退休手续。

（2）参加失业保险，按时、按规定缴纳失业保险费。

（3）参加医疗保险，按时、足额缴纳医疗保险费。职工患病或非因工负伤在法定的医疗期内，甲方不得解除其劳动合同。

（4）参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。职工工伤医疗期间，甲方不得与其解除劳动关系。工伤职工医疗期终结，被劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，应退出劳动岗位、保留劳动关系；被鉴定为部份丧失劳动能力的，甲方不得终止与其的劳动关系。

（5）参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费。女职工在孕期和政府规定的产假、哺乳期间，甲方不得解除与其的劳动关系。

第二十五条职工患病或非因工负伤在医疗期满或医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，经劳动鉴定为一至四级的，应该退出劳动岗位，办理退休、退职手续，享受退休退职待遇；被鉴定为五至十级的；医疗期内不得解除劳动合同。

第二十六条甲方除参加法定的社会保险外，根据生产经营特点等情况，在财力许可得情况下，对职工实行下列补充保险：

（1）。。。。。。

（2）。。。。。。

第二十七条乙方应协助甲方做好社会保险的有关工作，有权对甲方依照规定缴纳各项社会保险费的情况实施监督。

第二十八条甲方依照国家和地方政府规定，执行探亲假、婚丧假制度。职工病假、工伤治疗期间和女职工孕期、产期、哺乳期的有关待遇，依照政府规定执行。乙方有权实施监督。

第六章劳动安全卫生

第二十九条甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程、标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的安全操作规程，并对岗位职工进行培训，进行劳动安全卫生教育，特种作业人员应按国家规定进行培训、考核、持证上岗；自觉接受上级机关和乙方的监督检查。

第三十条根据国家有关规定和《工会法》要求，乙方应建立健全劳动保护监督检查机构，监督和支持行政的安全管理工作；教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查和提出处理意见：企业发生职工因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。

第三十一条甲方在酷暑和严寒季节应分别采取降温和保暖措施，保证职工在良好环境下工作。

第三十二条甲方按照《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，执行对女职工和未成年工特殊保护的规定。

第三十三条以下条款由甲乙双方共同协商制定：。。。。。。

第七章职业培训

第三十四条各类技术工种的职工，上岗前必须培训并遵循“先培训，后上岗”的原则。甲方应建立各类职业培训制度，按国家规定提取职工教育经费，提高职工科学文化水平及专业技术素质。全体职工必须接受甲方有计划的职业技术培训，努力提高劳动技能。

第三十五条甲方与脱产培训职工应当在培训前签订《脱产培训合同》，明确培训时间、专业、费用支出、为企业服务最低年限、违约责任等事项。

第三十六条不脱产经过甲方职业培训的职工，当其依法提出与甲方解除劳动合同时，甲方不得以此为由要求当事人赔偿培训费。

第三十七条以下条款由甲乙双方共同协商制定：．．．．．．．

第八章集体合同的期限．变更．解除与终止

第三十八条本合同有效期从年月日至年月日，合同期满即终止．合同期满前一个月双方可协商续订新合同．

第三十九条对本合同未予明文规定的事项，应当依照法律法规的规定办理，法律．法规无规定的，须由甲乙双方协商解决．

第四十条签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求，双方应在七日内进行商谈．协商一致进行变更或修订的合同应在修订后的七日内报劳动行政部门审查．未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同．

第四十一条在下列情况下，甲方与乙方应协商变更本合同．

（1）订立时依据的有关法律、法规和客观情况发生重大变化时；

（2）甲方因生产经营发生严重困难，导致本合同无法完全履行时；

（3）其他不可抗力的原因，致使本合同无法完全履行时。

第四十二条在下列之一的情况下，合同可以解除，应提前七日通知对方并依法报送劳动行政部门。

（1）甲方被撤销、解散、兼并或破产等情形；

（2）因其他不可抗力的原因，致使本合同全部条款无法履行时。

第九章监督检查和争议处理

第四十三条

1、甲、乙双方通过平等协商，双方各推荐（）名代表成立联合监督小组，并订立监督检查制度，以监督检查本合同的履行情况。

2、甲方应组织经营管理人员经常性地监督检查本合同履行情况，督促各单位履行各自义务；各单位应将履行情况，不能履行义务的原因，及时向甲方领导汇报，甲方以适当的形式及时通知乙方，以及时协商处理。

3、乙方亦应定期组织有并人员对本合同的履行进行监督检查，并将检查情况和整改建设通知甲方。

4、职工代表大会对本合同的履行实行民主监督。甲方应定期向职工（代表）大会通报本合同的履行情况。

5、充分发挥企业党组织在集体合同履行中监督和协调作用。

6、接受劳动行政部门和上级工会的监督检查和指导。

（１）第四十四条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书十五日内向人民法院甲方被销、解散、兼并或破产等情形；

提起诉讼。

第八章违约责任

第四十五条甲方违反集体合同规定，应承担一定的经济责任，给予必要的经济补偿以及赔偿。

乙方违反集体合同规定，由有关责任的职工承担一定的经济和行政责任，工会按工会章程和工会内部规章制度承担有关道义责任。

第十一章附则

第四十六条为规范集体协商行为，企业应建立集体协商制度。甲乙双方协商达成的本合同，必须提交职工（代肯）大会讨论通过，并由双方首席代表签字。

第四十七条本合同签订后应在10日内由甲方将本合同一式四份及报审说明报送劳动行政部门审查，乙方应同时将本合同（包括附件）及说明报送上一级工会。劳动行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。

第四十八条生效的本合同双方各执一份，并应在10内向全体职工公布。副本报上级行政管理权关、工会各一份。

甲方首席代表乙方首席代表

（签字盖章）（签字盖章）

年月日年月日

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公司集体合同模板(标准版)

编号：GR-WR-19331 公司集体合同模板(标准版) After negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreed commitment results within the specified time. 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订时间：____________________ 本文档下载后可任意修改

公司集体合同模板(标准版) 备注:本合同书适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。甲方（经理）：_______合同编号：_______ 身份证号码：_________签订地址：_______ 乙方（工会主席）：______签订日期：______年____月___日身份证号码：_________ 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订20xx年度集体合同。第一条承包指标 1．经济技术指标（1）全年实现利润总额______万元，比______年经理任期目标______万元增长______%。（2）完成施工产值______万元。（3）实现竣工面积______万平方米。

集体合同(格式文本)

集体合同（参考格式文本）第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《云南省集体合同条例》等有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。第二章劳动合同第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第七条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。第八条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。企业经济性裁员的条件和程序是:

第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。第三章劳动报酬第十二条本企业实行____________ 工资制度。第十三条本企业实行____________ 工资支付形式。第十四条本企业员工月工资不得低于政府公布的当年度最低工资标准。第十五条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 _日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条员工加班工资计算标准以 __________ 为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付办法：第十八条女职工怀孕期、产假、哺乳期的基本工资不变。第十九条奖金、津贴、补贴分配形式：第二十条根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益, 经协商，确定本年度员工工资增（减）_%。员工增（减）工资具体办法是：

集体合同参考样本

集体合同参考样本精选资料集体合同（参考样本）第一章总则第一条为建立和谐劳动关系促进企业发展保障职工合法权益依据《劳动法》、《劳动合同法》、《沈阳市集体合同规定》等有关规定工会代表职工与企业行政方经平等协商签订本合同。第二条双方应坚持相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方利益的原则就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全等事项进行共商共决。第三条本合同（草案）经职工（代表）大会讨论通过并由双方首席代表在职工（代表）大会上签字后报劳动部门审查备案。第四条本合同经第三条规定程序生效后对企业和全体职工具有约束力。劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于本合同的规定。第二章工作岗位第五条企业依法保障职工劳动权利在劳动关系存续期间无正当理由不得解除其劳动合同。企业生产经营出现暂时困难时应采取调减工资、工时、班次以及轮休、培训等方式尽最大努力保留职工就业岗位。第六条企业建立职工培训制度制定职工培训计划、职工职业生涯发展规划根据生产实际有计划地对职工进行上岗、转岗和岗位技能培训提高职工队伍的综合素质和综合技能。

第七条依照企业破产法规定进行重整的企业因生产经营发生严重困难需要裁员的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行确需经济性裁员的应依据《劳动合同法》有关规定执行。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会、职工（代表）大会的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员同时按规定支付裁减人员的经济补偿金。第八条企业裁减人员时应优先留用下列职工：（一）与本单位订立无固定期限劳动合同的（二）家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。第三章职工工资第九条本企业最低工资标准为每月元。最低工资标准不包括加班加点工资报酬、特殊工作条件下的补助、企业发放的各类津贴和补贴。第十条企业每月日前以货币形式向职工支付劳动报酬如遇到节假日可以提前日发放时要有工资清单。第十一条企业扣除职工工资应符合集体合同、劳动合同的约定或依法制定的规章制度的规定。职工因扣除和接受企业经济处罚减发工资总额不得超过本人当月工资的减发后的余额不得低于当地最低工资标准。

工资专项集体合同(参考文本)

工资专项集体合同（参考文本）甲方( 工会或员工代表) 乙方( 企业) 员工人数: 人企业性质: 协商首席代表: 协商首席代表: 姓名: 姓名: 职务: 职务: 身份证号码: 身份证号码: 协商代表人数: 协商代表人数: 代表产生方式: 法定代表人姓名:

联系电话: 联系电话: 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条本协议自依法生效之日起至年月日止。第四条企业实行工资制度。第五条企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。

按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第八条员工病假、非因工负伤工资支付办法。第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。第十条奖金、津贴、补贴分配形式。第十一条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）%。员工增（减）工资具体办法是。第十二条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。第十三条本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十四条乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。第十五条员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造

企业集体合同模板

甲方：______________________________ 乙方：______________________________ 日期：_________年________月_______日企业集体合同模板 You have to get the permission of all the signatories to the agreement if you want to change the terms.

企业集体合同本集体合同由_________（以下简称“企业”）与_________（以下简称“工会”）双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职

工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。第二章工作时间和休息休假第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第八条企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情况下，工作和休息休假由职工自行安排。第十条企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照下列标准

标准公司集体合同范本篇

标准公司集体合同范本一第一章总则第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合____________业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。第二条本合同的主体是巴彦淖尔电业局和该企业的全体职工。____________电业局(以下简称企业)由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由____________电业工会(以下简称工会)主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。第三条本合同草案应提交____________局职工(代表)大会审议通过后，方可签订。第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。第二章企业用工第五条 ____________的企业用工制度以国家法律、法规和_________电力(集团)有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。第三章工作时间和休息、休假第八条根据劳社部发[2000]8号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。第九条工作时间具体按《______电力集团公司关于职工工作时间的实施意见》执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。第十条企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格控制加班加点。工会要主动协助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务。企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第十一条一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按《劳动法》规定标准支付加班工资。

沈阳市集体合同参考样本

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载沈阳市集体合同参考样本甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

第一章总则第一条为建立和谐劳动关系，促进企业发展，保障职工合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《沈阳市集体合同规定》等有关规定，工会代表职工与企业行政方，经平等协商，签订本合同。第二条双方应坚持相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方利益的原则，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全等事项进行共商共决。第三条本合同（草案）经职工（代表）大会讨论通过，并由双方首席代表在职工（代表）大会上签字后，报劳动部门审查备案。第四条本合同经第三条规定程序生效后，对企业和全体职工具有约束力。劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬的标准，不得低于本合同的规定。第二章工作岗位第五条企业依法保障职工劳动权利，在劳动关系存续期间，无正当理由不得解除其劳动合同。企业生产经营出现暂时困难时，应采取调减工资、工时、班次以及轮休、培训等方式，尽最大努力保留职工就业岗位。第六条企业建立职工培训制度，制定职工培训计划、职工职业生涯发展规划，根据生产实际，有计划地对职工进行上岗、转岗和岗位技能培训，提高职工队伍的综合素质和综合技能。第七条依照企业破产法规定进行重整的；企业因生产经营发生严重困难需要裁员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，确需经济性裁员的，应依据《劳动合同法》有关规定执行。

(完整版)集体合同文本

滁州市集体合同（参考文本）企业名称：企业法定代表人（或主要负责人）：劳动保障证号：企业登记注册地：邮编：企业实际经营地址：邮编：经济类型：职工总数：滁州市人力资源和社会保障局滁州市总工会

使用文本须知 1.本集体合同为参考文本，在使用时可根据本单位实际情况进行必要的修改完善。双方也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等订立专项集体合同。 2.本集体合同所称甲方为用人单位，包括企业、实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位；乙方为职工一方。 3.集体合同由工会代表职工一方与用人单位签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位签订。 4.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。 5.经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 6.集体合同签订后，用人单位应当在十日内将集体合同文本一式三份以及有关资料报送人力资源和社会保障行政部门。人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，双方应对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后再重新报送。 7.用人单位应当自集体合同生效之日起，以适当形式及时向全体职工公布。

甲方：（用人单位名称）乙方：（职工方名称）用人单位协商代表首席代表姓名：性别: 职务：联系电话：代表姓名：性别: 职务：代表姓名：性别: 职务：代表姓名：性别: 职务：代表姓名：性别: 职务：代表姓名：性别: 职务：代表姓名：性别: 职务：职工方协商代表首席代表姓名：性别: 职务：联系电话：代表姓名：性别: 职务：代表姓名：性别: 职务：代表姓名：性别: 职务：代表姓名：性别: 职务：代表姓名：性别: 职务：代表姓名：性别: 职务：双方代表开始协商日期：年月日职工代表大会审议通过日期：年月日

集体合同范本

佛山市企业集体合同范本甲方（用人单位或其委托授权乙方（基层工会或工会联合会）所属管理组织）名称：名称：协商首席代表：协商首席代表：地址：员工总人数: 用人单位性质：工会会员人数：联系电话：联系电话：第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、劳动和社会保障部《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》以及有关法律、法规的规定，经企业和全体职工

平等、自愿协商一致，签订本合同。第二条本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。第三条本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必须共同遵守的准则。第四条企业遵照国家和地方有关法律法规进行经营管理，保障职工合法权益，重视提高职工素质，不断改善工作、生活环境和条件，在企业效益增长的基础上逐步提高工资水平，增强企业凝聚力；重视听取工会和职工对企业生产经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动保护等方面的意见和建议，与工会协商处理涉及职工切身利益的有关问题。第五条工会尊重企业经营者依法经营管理及其他合法权利，教育职工遵守职业道德和劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工为企业发展出谋献策，团结职工努力完成各项生产、工作任务。第六条职工遵守企业依法制定的各项规章制度。职工、企业双方要严格履行劳动合同规定的义务，保守企业专利技术和商业秘密。第七条企业与工会建立集体协商制度，就本合同的签订、履行及其它有关事项进行平等协商。

集体合同参考文本

集体合同本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）签订。第一章总则第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部[2004]22 号令）等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。第二条本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第三条本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。第二章劳动报酬第四条公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第五条公司在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。第六条公司建立工资正常调整机制，根据政府制定的工资指导线和本

单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会的意见。第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。第八条公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。第九条公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30 日。第十条有下列情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资: ㈠安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150% 支付加班工资；㈡安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200% 支付加班工资；㈢安排职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300% 支付加班工资。 “加班工资计发基数”，是指公司正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资。第十一条职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低工资标准。第十二条职工因病或者非因工负伤停止工作，公司按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：㈠在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6 个月的，由用人单发

海南省企业工资专项集体合同(参考文本)标准样本

合同编号：WU-PO-468-31 海南省企业工资专项集体合同（参考文本）标准样本 In Order T o Protect The Legitimate Rights And Interests Of Each Party, The Cooperative Parties Reach An Agreement Through Common Consultation And Fix The Responsibilities Of Each Party, So As T o Achieve The Effect Of Restricting All Parties 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

海南省企业工资专项集体合同（参考文本）标准样本使用说明：本合同资料适用于协作的当事人为保障各自的合法权益，经过共同协商达成一致意见并把各方所承担的责任固定下来，从而实现制约各方的效果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。企业名称：_______________ 企业法定代表人（或主要负责人）： ______________ 企业登记注册地：____________邮编： ____________ 企业实际经营地：____________邮编： ____________ 经济类型：_______________ 职工总数：_______________ 甲方（企业行政方）____乙方（工会职工方）

企业集体合同书模板3篇

企业集体合同书模板3篇于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进彳协商.以下是xx为大家精心准备的欢迎参考阅读！企业集体合同书模板一甲方（用人单位）名称：_____________________ 地址：______________________ 法定代表人（主要负责人）: 乙方（劳动者）姓名：性别: ______________ 年龄：_____________ 现住址：_____________ 身份证号码: _____________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，期限为年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。

第二条生产（工作）任务乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：在岗位，为工种。乙方在生产（工作）上应达到的数虽、质虽指标: 第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施 ,并发给乙方劳动保护用品，保健食品费兀。第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：。乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬 1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。 2.合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数虽，支付时间和方式等）按下列约定办理： 1） _______________ 2） _______________ 3）o 第六条社会保险福利待遇

南京市集体合同范文

南京市集体合同范文 Nanjing collective contract model 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01

南京市集体合同范文前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。企业名称：企业法定代表人（或主要负责人）劳动保障证号：企业登记注册地：邮编：企业实际经营地：邮编：经济类型：职工总数：甲方（企业行政方）乙方（工会职工方）首席协商代表：首席协商代表：

首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表人数：联系方式：联系方式：南京市人力资源和社会保障局制第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》及有关法律法规和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照《集体合同（格式文本）》，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。甲方与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

甲方规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。第三条按照国家工资分配政策，根据本单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增长、工资分配、工资支付方案。一、工资增长幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况等，合理增长职工工资，努力实现本企业职工工资增长不低于本企业经济效益增长，一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。上年度本企业利润总额增幅为 %，协商确定本年度职工平均工资不低于元，比上年增长 %.其中，一线职工平均工资比上年增长 %. 前款所涉一线职工是指本企业、、、等岗位的职工。如一线职工工资增幅低于本企业职工平均工资增幅。理由：二、工资分配办法修订内容：三、工资支付办法修订内容：第四条双方需要协商的其他内容：

劳动安全卫生专项集体合同(参考文本)

劳动安全卫生专项集体合同（参考文本）第一章总则第一条为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故与职业病危害的发生，维护职工安全健康合法权益，促进企业的健康和谐发展。依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《浙江省安全生产条例》、《浙江省集体合同条例》等法律法规及政策，结合本企业实际签订本专项集体合同。第二条企业在生产经营活动中，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻劳动安全卫生法律法规，落实安全生产主体责任，牢固树立安全发展的理念，始终把企业安全生产和职工安全健康放在首位，完善和落实劳动安全卫生责任制与各项措施，努力提高劳动安全卫生管理水平。第三条企业开展以“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容的工会主动参与安全生产工作，建立企业行政与工会就劳动安全卫生问题定期协商沟通的机制，不断改善职工作业环境和劳动条件。第四条本集体合同由企业方与职工代表集体协商达成一致，经职工（代表）大会审议通过，由企业方(企业法人代表)与职工方代表(企业工会主席)签订。本集体合同签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行集体合同的规定。第五条本集体合同所指的劳动安全卫生的主要内容： 1.劳动安全卫生责任制； 2.劳动安全条件和安全技术措施； 3.安全操作规程；

4.劳保用品发放标准； 5.定期健康检查和职业健康体检； 6.职业病危害防护； 7.劳动安全卫生培训； 8.安全生产和职业病防治经费； 9.工作时间与休息； 10.事故应急救援预案制度； 11.工伤事故调查处理。第六条企业工会依法组织职工监督集体合同的履行，维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益。职工有依法获得劳动安全卫生事项告知和安全生产保障的权利，并负有遵守企业劳动安全卫生规章制度和操作规程的义务。第二章安全生产管理第七条企业依法设立劳动安全卫生管理机构，并按规定配备专兼职劳动安全卫生管理人员。劳动安全卫生管理人员要认真履行职责，落实好劳动安全卫生承诺责任状。第八条企业依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制、劳动安全卫生规章制度、安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程，制定实施事故应急救援预案等。严格按照国家劳动安全卫生法律法规、条例、标准组织生产经营活动，防止劳动过程中的事故发生，减少职业病危害。第九条企业给职工创造符合国家标准的劳动条件(生产设备、设施、生产工具、作业环境)，每年年初制订年度安全技术措施项目方案，有计划地进行安全设备、设施的更新改造，并及时提供安全生产资金保证，确保专款专用。

深圳市集体合同模板(标准版)

编号：GR-WR-81079 深圳市集体合同模板(标准版) After negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreed commitment results within the specified time. 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订时间：____________________ 本文档下载后可任意修改

深圳市集体合同模板(标准版) 备注:本合同书适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。甲方(工会或员工代表)乙方(企业) 员工人数:人企业性质: 协商首席代表:协商首席代表: 姓名:姓名: 职务:职务: 身份证号码:身份证号码: 协商代表人数:协商代表人数: 代表产生方式:法定代表人姓名: 联系电话:联系电话: 第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益,增强合作共事,促进企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》

和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章,经协商一致,签订本合同。第二条工会是企业员工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为。第五条本合同依法生效后,对企业和全体员工具有约束

集体合同的格式(2021年)

集体合同的格式(2021年) The contract is an agreement reached by the parties through equal negotiation and stipulates the obligations and rights that both parties should perform. ( 示范合同 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：______年_____月_____日编号：YB-HT-0598

集体合同的格式(2021年) 篇一：为深化企业和工会的改革，适应新形势，进一步支持和确立厂长在企业中的中心地位和作用，维护职工的具体利益，更好地调动广大职工的生产积极性和创造性，增强企业活力，全面完成今年的生产经营承包目标，厂工会与厂长共同签订此两保一超合同书，以相互支持，共同遵守。一、“两保” (一)工会方面 1.保证支持厂长在企业中的中心地位和作用，保证厂长对企业生产、技术、经营、财务开拓全面负责、统一指挥的顺利进行。 2.保证厂长交给各部门的生产经营分解目标的顺利实现，开展以“五个一”为主要内容的立功竞赛活动，组织四次大赛，进行岗位技术练兵活动。 3.积极开展技术协作活动，承接厂内外技术攻关项目，提高职工技术业务素质，保证完成技协任

务_____万产值。 4.协助行政认真贯彻执行国家省市有关职工劳保福利安全方面的各项规定和要求，定期组织检查，加强安全教育，预防各类事故，保证职工安全。 5.定期组织职工就生产、劳动、生活、福利等职工具体利益同厂行政领导进行民主协商对话，共同学习上级有关方针、政策，增强职工对宏观经济及工厂有关措施的理解，增强厂行政对职工实际困难的理解，维护职工各种合法权益，调动职工积极性。 6.保证开好全年两次的职代会，组织职工积极参政、议政，说主人话、为主人事、当主人家，讨论决定职工福利方面的重要问题，定期组织评议干部，组织职代会各专门委员会监督和检查职代会文件的贯彻落实情况。 7.保证围绕生产经营目标和每季度的中心工作，采取多种宣传形式，如黑板报、快讯、广播、一句话新闻等，表彰先进，鞭策后进，促进生产。 8.协助行政动员职工顾全大局，服从调动，遵纪守法，增产节约，革新挖潜，出满勤，干满点，争创高指标，开创新纪录，提高经济效益。 9.围绕生产经营，参加生产经营大调度会，协调各部门之间的相互关系，协助解决生产经营中的矛盾，努力为行政排忧解难。 10.围绕两个文明建

2021版的海南省集体合同(综合性参考文本)

合同编号：2021-xx-xx 合同/协议(模板) 合同名称：甲方：乙方：签订时间：签订地点：

海南省集体合同（综合性参考文本）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《海南省集体合同条例》等有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等协商，签订本合同。第一章总则第一条为维护企业和劳动者的合法权益、调整劳动关系、促进企业的稳定和发展为目的。工会代表职工与企业依法就劳动合同管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职业培训等事项制定各项标准。第二条企业与工会代表必须遵循合法、平等、互利和合作的原则，依法建立集体协商和集体合同制度。

一方提出协商要求，另一方应当在15日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。第三条职工代表大会是职工参与企业管理的基本制度，是职工行使民主管理权力的法定基本形式。企业应当依法建立职工民主管理制度。企业工会是职工民主管理的组织者，职工代表大会一般由企业工会主持，每年至少召开一次。法律、法规规定应当提交职工（代表）大会等民主管理权力机构审议、通过决定的事项，企业应当依法支持。第四条职工代表依法享有对企业生产、经营和管理善的知情建议权；对涉及职工利益和企业劳动关系重要事项的集体协商、签订集体合同；对企业贯彻实施劳动法律法规和政策、履行集体合同和劳动合同情况的检查监督权；对企业管理工作和管理人员的评议权。第五条集体合同是规范双方当事人的行为准则，受到法律保护，对企业和企业全体职工具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同标

准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同抵触的，以本合同为准。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第六条工会代表依法维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。工会依法支持企业的生产经营和管理，发动和组织职工努力完成生产和工作任务，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文体素质。第七条企业应尊重工会，支持工会依法独立自主地开展工作。企业制定和修改各项规章制度，讨论或研究有关职工切身利益的问题，应当有工会代表参加，听取工会意见。第八条工会对企业遵守劳动法律、法规的情况进行监督，对于违反劳动法律、法规的行为有权检举、控告。

集体合同新整理版参考文本

集体合同新整理版参考文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月

集体合同新整理版参考文本使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）签订。第一章总则第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法、《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部[2004]22号令）等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。第二条本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的

书面协议。第三条本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。第二章劳动报酬第四条公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第五条公司在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。第六条公司建立工资正常调整机制，根据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会的意见。第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或

集体合同(参考文本)

广西壮族自治区——————————公司集体合同（参考文本）甲方乙方单位名称：工会名称：经济类型：职工总数：协商首席代表：协商首席代表：首席代表职务：首席代表职务：工会主席其他代表：（姓名、职务、身份证号码）其他代表：（姓名、职务、身份证号码）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立协调稳定的劳动关系，明确双方的权利和义务，维护职工的合法权益，维护企业正带的生产、工作秩序，促进企业健康发展，经平等协商一致，签订本合同。第二条本集体合同是规范双方当事人的行为准则，受法律保护，对企业和企业全体职工具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中的动劳标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第三条工会代表和维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。工会依法支持企业的生产经营管理，发动和组织职工努力完成生产和工作任务，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。第四条企业尊重并支持工会依法代表和维护职工合法权益的权利和地位，支持工会依法开展工作，按时是额划拨工会经费。企业制定和修改各项规章制度，讨论或研究有关职工切身利益的事项，应当有工会代表参加，听取工会意见，经提交职工（代表）大会通过后方可实施。第五条依法物价签订生效的集体合同具有法律效力，双方必须严格遵守和履行。第二章劳动合同签订第六条甲方根据企业的生产经营情况，有权依法招聘职工。招聘职工应按照“先企业内调剂、后企业外招聘”和“条件公开、平等竞争、全面考核、择优录用”原则办理。甲方向社会招工的计划、条件与实施情况应及时向乙方通报。第七条甲方与职工遵照平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，建立劳动关系。在签订劳动合同前，甲、乙双方都有责任指导职工明确合同的权利和义务及违约责任的处理。第八条甲方与职工订立、履行、变更、解除、终止及违反劳动合同的法律责任，按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。甲方解除与职工的劳动合同，应提前征求工会意见。第九条甲方裁员须依据《劳动法合同法》有关规定执行。第十条职工在本单位连续工作满十年，除职工提出订立固定期劳动合同外，甲方应当与其订立无固定期限的劳动合同。