2017年退休涨工资方案

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全国各地2017年企业退休职工将涨工资,2017企业退休职工涨工资最新消息,企业退休人员涨工资改革方案,教师,工人,离退休干部人员养老金标准,

2017年企业退休职工涨工资吗?这是许多退休职工共同关心的话题,春节将至,我们同他们一样都热切盼望政府的关怀!

据了解2017年年末,财政部部长谢旭人曾在全国财政工作会议上表示,明年我国将继续提高企业退休人员基本养老金水平。

大家也都知道我国已连续7年提高企业退休人员基本养啾老金,月人均水平己达到1500多元。奴谢旭人表示,2017年我国将继续提高瞠企业退休人员基本养老金水平。此外,还啮将适当提高城乡居民最低生活保障标准,祯中央财政分别按月人均15元和12元增脾加补助资金。

调整企业退休人员基本养鳋老金,这体现了党中央、国务院和省委、防省政府对广大企业退休人员的亲切关怀。

至于企业退休人员基本养老金的增加幅度,它取决于多个方面,如入职时间,工作衤性质,职务,工龄,所属地区等,它在普?遍调整的基础上,对具有高级职称的企业葆退休科技人

员、新中国成立前老工人、1ю953年底以前参加工作的人员和原工商ㄧ业者等退休早、基本养老金相对偏低的人氧员以及艰苦边远地区的企业退休人员,再逞适当提高。对基本养老金偏低的企业退休兖军转干部,按有关规定适当倾斜。今后,诫还要根据经济发展、职工工资增长和物价水平等情况,综合考虑各方面承受能力,甲逐步形成企业退休人员基本养老金正常的调整机制。

由于各地退休涨工资标准不洞一致,今年估计还是各省自己涨,不是全标国统一涨。2017年调整企业退休人员基本养老金的通知出来后,大家可以到当版地的社保中心咨询。

“‘涨工资’的钱昨天开始发了!已经有人拿到了!听说2舁0日以前大家全都能领到手!”昨天,企圣业退休人员基本养老金调整并开始发放,鞭成为最引人注目的一条好消息。

昨日,蘑记者从鞍山市劳动和社会保障局养老保险醑处获悉,辽宁省企业退休人员调整基本养老金方案经国家劳动和社会保障部、财政蜒部和辽宁省人民政府批准后正式出台,《?关于调整企业退休人员基本养老金的通知瓤》(辽劳社发59号)规定,从2017芥年起连续两

次调整全省企业退休人员基邋本养老金。另据了解,我省养老金调整实莱行连续三年调整,其中,此次调整实行2饣017年和2017年的调整办法,20 17年的调整办法将于2017年

上半年浇制定。无论是调整的频率,还是调整的幅郛度,这次在历史上都是空前的。

昨日,母记者从鞍山市劳动和社会保障局了解到,闳基本养老金的调整已经进入实质操作阶段逐,鞍山已经开始了此次增加的基本养老金璐的发放,惠及近20万参加市级企业养老认保险统筹的退休人员,共需要财政资金亿颀元,并且保证在10月20日前将增加的赎基本养老金发放到退休人员手中。

昨日堰下午,原鞍山高压容器厂和汽车改装厂两个单位成为首批发放增加的基本养老金的榜单位。近千名退休职工在昨天下午就拿到磔了此次增加的基本养老金,共130万元弟左右。在原鞍山市高压容器厂退休职工托贝管处,来领取养老金的人排成了长队,每个人都在计算自己能涨多少钱。在现场,段鞍山市社会保险局的工作人员对此次的调馓整标准进行了现场解答。一位老职工告诉卸记者,已经问清楚了,自己是1992年鹌退休的,工作了40年呢,这回涨工资,矿2017年7月1日以后,每月涨了70蝰元,2017年涨135元,以后每月一坳下子就多了200多元,而且自己是高级镂职称,还能比别人多涨55元钱呢。这样愁一算,每个月能有700多元的工资,生笫活上就宽裕多了。

昨日,某企业劳资科吉的一位工作人员介绍,这次调整对单位的蚨退休职工来说真是一个好消息,通过这次癣调整,单位

的退休职工最高的能涨250鳍元,而最少的也能涨100余元。

知道揸自己涨了养老金的事,很多人都非常高兴文,也都在等待增加的基本养老金早日发到轨手中。一位退休5年的张阿姨给记者算了播一笔账。她告诉记者,自己是2001年炖9月份退休的,退休时的工资是元。在2咽002年的时候涨了25元,2017年焯涨了10元钱,工资就是元。现在,每个臣月400多元的工资对于整个家庭的花销景来说根本不算什么。张阿姨说,你看,现在什么都涨价了,油涨价、电涨价,家里玟的花销大了,这次“涨工资”能解决不少屏问题呢。2017年自己能涨48元钱,状2017年再涨92元钱,也就是说,这化次自己可以拿到元。多发了140元,我钵家人口少,每个月的煤水电和平常买菜的?钱差不多都够用了,这样真是轻松不少。

而家住立山的赵女士告诉记者,自己是1旄992年退休的,听说了要“涨工资”的豌消息,马上就和单位联系上了。单位的工腑作人员给自己算了一笔账。自己2017璜年能够涨70元,2017年能涨130清元,很快自己就能领到这笔增加的养老金窘了。而且工作人员告诉她,这回她能得到倏15个月的70元和4个月的135元,一共有近1600元。再加上老伴儿增发莳的养老金,差不多有2800元呢。至于螂发下来的钱干什么,赵女士说,自己和老诅伴儿已经商量好了,岁数大了,家里的地曙砖一直想换成地板来保暖呢,这回发下来唱钱,马上就要换上地板,

连工钱、料钱已耀经够用了,以后每个月的生活也宽裕不少禧。

此次养老金具体的调整标准是怎么样佐的,记者昨日采访了鞍山市劳动和社会保澍障局养老保险处的关伟处长,关处长对这次调整企业退休人员基本养老金的政策进餐行了详细介绍。

2017年12月31匏日前已按规定办理退休(职)手续的企业痰退休(职)人员,从2017年7月1日肱起调整基本养老金。

2017年12月鲽31日前已按规定办理退休(职)手续的艰企业退休(职)人员,从2017年7月胫1日起调整基本养老金。

从2017年古7月1日起,对2017年12月31日锍前企业退休(职)人员按如下标准增加基髑本养老金:

1、符合劳人险3号文件规困定的建国前参加工作的退休老工人,每人挖每月增加80元。

2、1953年12 月31日前参加工作的退休人员,每人每趵月增加70元。

3、1954年1月1螺日以后参加工作,1993年12月31挈日前退休的人员,每人每月增加65元。超

4、1994年1月1日至2001年攉12月31日期间退休的人员,每人每月万增加48元。

5、2002年1月1日鹉至2017年12月31日期间退休的人汶员,每人每月增加45元。

6、具有高级职称的退休科技人员(含高级技师,下阼同),按以上对应标准增加基本养老金后橡,每人每月再增加25元。

7、按国发堀104号文件及现行有关文件规定办理退职的人员(不含六十年代精减退职人员)箜,每人每月增加20元。

在2017年ム调整的基础上,从2017年7月1日起钥,对2017年12月31日前企业退休逖(职)人员再增加基本养老金:

1、符镁合劳人险3号文件规定的建国前参加工作肉的退休老工人,每人每月增加140元。谄

2、1953年12月31日前参加工撅作的退休人员,每人每月增加135元。?

3、1954年1月1日以后参加工作邛,1993年12月31日前退休的人员枕,每人每月增加130元。

4、199阅4年1月1日至2001年12月31日过期间退休的人员,每人每月增加92元。沟

5、2002年1月1日至2017年 12月31日期间退休的人员,每人每月腊增加61元。

6、具有高级职称的退休戬科技人员,按以上对应标准增

加基本养老予金后,每人每月再增加30元。

7、按凋国发104号文件及现行有关文件规定办善理退职的人员(不含六十年代精减退职人员),每人每月增加50元。

参加企业基本养老保险统筹的企业退休人员调整基劐本养老金所需资金,由基本养老保险基金肯支付;未参加企业基本养老保险统筹的,由原渠道解决。

企业及其主管部门要按腿照调整办法和标准,认真审核退休人员档瀚案,严格审查增加待遇的条件,并及时申报退休人员调整基本养老金的手续。各级苫劳动保障行政部门也要严格审核增加待遇蜷的条件,尽快将增加的基本养老金发放到ソ退休人员手中。

辽宁省劳动保障部门的与工作人员介绍,为了提高企业退休人员的九待遇,按照国家有关规定,2017年至喂2017年,从每年7月1日起将连续三年提高企业退休人员基本养老金。以鞍山林为例,去年企业退休人员养老金平均水平井为每月560元左右,与全国企业退休人砍员养老金平均730元相比,还存在一定啶差距。省政府要求,3年内,我省企业退飘休人员养老金平均水平要达到全国平均标喉准。

据了解,辽宁省本次筹措的亿元资顶金,主要用于补发2017年12月31骼日前已按规定办理退休手续的企业退休人鲺员

调整后增加的养老金。本次上调企业养睃老金涉及辽宁300余万退休人员。相关咤负责人表示,按照正常程序,通过劳动保闯障部门,退休人员可领到增发的养老金。圭

据了解,辽宁省此次调整企业退休人员邵基本养老金,2017年平均调整幅度为每月55元;2017年平均调整幅度为每月100元。两年调整基本养老金水平,,企业

退休人员中建国前参加工作的退休职工老工人最高增加220元,而按照规更定退职人员(不含六十年代精减退职人员 )最低增加70元。

此次调整政策规定决,对具有高级职称的退休科技人员和参加闱革命工作早、退休早的部分退休人员适当野倾斜。而本次调整幅度最高的是建国前参枝加工作的退休老工人,两年累计增加了2 20元。对具有高级职称的退休科技人员秸,按以上对应标准增加基本养老金后,经剿由同级劳动保障部门会同有关部门认定资格,两年又单独增加了55元,充分体现蟑了对特殊群体的照顾。

辽宁省劳动保

教师工资改革方案最新消息:中小学教师退休后工资发放标准

教师工资改革方案最新消息:中小学教师退休后工资 发放标准 欢迎访问:天津教师招聘网 天津教师招聘考试:教师工资改革是参加教师考试的考生比较关心的问题,中公教育为大家准备了2015教师工资改革方案最新消息:中小学教师退休后工资发放标准,后期持续更新教师工资改革方案、教师职称工资改革等,请考生关注。 退休教师涨工资上涨,发布的最新教师工资改革方案,中小学教师还包括基础工资加教龄工资及职务工资提高10%部分。根据中发(1985)9号文件精神,国家机关和事业单位工作人员于1985年实行了工资制度改革,其工资均改行以职务工资为主要内容的结构工资制。新执行的结构工资是由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资四部分组成。按劳人薪(1985)19号文规定,1985年7月旧以后退休的人员,以本人的基础工资、职务工资、工龄津贴之和为基数计发退休金。 退休教师涨工资怎么算? 一、退休工资怎么算 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员,退休后均计发基本养老金。 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作,本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金和过渡性调节金。 二、退休后养老金怎么发放

1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为: 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为: 过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2% 4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。 (本文来源于网络,仅供参考)

2020教师工资调整最新消息:养老金

2020教师工资调整最新消息:养老金 发放标准退休教师涨工资怎么算? 一、退休工资怎么算 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员,退休后均计发基本养老金。 2、“统账结合“后参加工作且缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合“前参加工作,本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金和过渡性调节金。 二、退休后养老金怎么发放 1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平衡工资和本人指数化月平衡缴费工资的平衡值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平衡工资+本人指数化月平衡缴费工资)÷2×缴费年限×1% 2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为: 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平衡缴费工资为基数,“统账结合“前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为: 过渡性养老金=本人指数化月平衡缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2% 4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2020年退休的按一定比例计发。2020年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。二、退休后养老金怎么发放 1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平衡工资和本人指数化月平衡缴费工资的平衡值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平衡工资+本人指数化月平衡缴费工资)÷2×缴费年限×1%

退休教师工资待遇最新手册

退休教师工资待遇最新手册 教师退休工资新标准一览 按本通知规定调整基本养老金前,月养老金低于2513元的,每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上,低于3500元的,每人每月再增加70元…… 教师退休工资新标准 2016年12月31日前,经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人),自2016年1月1日起调整基本养老金。 一、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄,下同)调整基本养老金。 1、缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满一年,每月增加3.5元 2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员),每人每月增加35元 3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加52.5元。 二、按本通知规定调整基本养老金前,低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者),在按缴费年限调整养老金的基础上,再按

下述办法调整基本养老金: 1、缴费年限满30年及其以上的,每人每月增加45元 2、缴费年限满20年不满30年的,每人每月增加40元 3、缴费年限满10年不满20年的,每人每月增加35元 4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加30元 5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加35元 上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。 三、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上,退休人员再按下列绝对额调整基本养老金: 1、按本通知规定调整基本养老金前,月养老金低于2513元的,每人每月再增加90元 后到手2460元,年底有5000元的效能工资。 陕西:渭南市乡镇,初中教师,教龄6年,中教二级。工资950元,绩效每月1720元。节假日过年无任何补贴。 甘肃:乡镇高中教师,高中4年教龄,中教二级,工资到手3000~4000元,绩效工资一年只有1400元。无任何节假日福利。取暖费一年3000元,冬装费2000元。 西南地区—— 四川:农村乡下老师,教龄2年,卡发工资2838.3元。一年绩效6500元左右。节假日不发钱,但每年会去聚餐游玩一次。会发一

2015年事业单位工资改革政策,退休工资调整新政策2015,2015涨工资最新消息

2015年事业单位工资改革政策,退休工资调整新政策 2015,2015涨工资最新消息 2015年事业单位工资改革政策,退休工资调整新政策2015,2015涨工资最新消息 2015年事业单位工资改革最新消息,央企负责人薪酬改革2015,公务员工资改革,2015最新退休工资政策,国有企业养老保险退休金政策2015,社保退休工资调整方案。 事业单位2015年涨工资机制解析新一轮事业单位改革启动是在2011年,标志性的政策性文件是国务院颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》。按照国务院的部署,2015年要完成事业单位分类改革,到2020年,则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。整个事业单位改革的一个重要部分是建立工资正常机制,现在人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时,已经开始着手推进对事业单位人员的工资改革。预计在明后两年,人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。建立工资正常增长机制,人社部方面对外的解释是,《事业单位人事管理条例》的实施,并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资,现在事业单位涨工资已经有了法规保障,只是涨工资的

时间要等到更具体的政策出台之后。改革完善机关事业单位工资制度,优化工资结构。这也表明,人社部开始酝酿推进机关事业单位的工资改革,此外,人社部2014年在评 价人才方面,全面实施的中小学教师职称制度改革,实际上也是推进事业单位工资改革的前奏。未来事业单位的工资改革,将主要针对分类改革中留下来的事业单位人员。目前,中编办已经对外公开,现在全国事业单位在编人员为3153万。事业单位工资正常增长机制建立后,所有在 编的事业单位人员将都有望享受涨工资的好处,其外,人社部、中编办等方面,也会妥善处理事业单位编外人员。未来事业单位改革中,将逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别,解决编外人员面临的多种问题。公务员工资改革方案最新消息:企业职工养老金替代率向机关事业单位看齐 当前全国机关事业单位人员退休人均退休金约每月4000元,由国家财政承担;企业退休人员人均养老金每月仅2000元,几乎全部由企业在职员工历年缴纳的养老金支付,国家财政不承担或承担很少部分。 鼓励发展企业年金 以及职业年金和商业保险 机关事业单位参加社会保险,减轻社会保险费筹集压力、自己对自己的保障要负责任、体现不同群体间的平等与公平。国家相关部门正在进行养老保险制度的“顶层设计”,从整体

2020年教师工资改革方案事业单位工资怎么涨

2020年教师工资改革方案事业单位工资怎么涨 2015年最新教师工资改革方案是什么?近日,李克强总理再次明 确强调,广大基层公务员的工资调整方案必须尽快落实到位.除公务 员外,事业单位工资改革也在有条不紊的进行.其中教师涨薪是一大 重点.据悉,教师的工资应该采用“教龄+其他+绩效”动态评价三元 结构体系.只有这样,才能激励教师的专业发展,让多劳多得、优绩优 酬变为现实. 今年年初,人社部副部长胡晓义表示,国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费 的三个方案.具体来看,本次机关事业单位人员基本工资普涨,重点是 向基层倾斜.像公务员中最低级别的办事员,基本工资标准是由630 元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理 人员,基本工资标准分别由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元.中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%. 此外,不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高. 教师加工资最新消息:小学教师工资调整 1基本工资 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部 级5500元;正部级6000元. 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级 对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初 次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资. 2工龄工资 每年60元,以虚年计算,按月发放.三年一调. 3奖励工资

教师工资改革方案消息各地区教师退休工资新标准

2016年教师工资改革方案最新消息:教师退休工资改革最新消息:2016年各地区教师退休工资改革方案小编为您提供最新2016年教师工资改革方案最新消息查询 2016年教师退休工资新标准 一、2016年12月31日前,经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人),自2016年1月1日起调整基本养老金。 二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄,下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加52.5元。 三、按本通知规定调整基本养老金前,低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者),在按缴费年限调整养老金的基础上,再按下述办法调整基本养老金:缴费年限满30年及其以上的,每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的,每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的,每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。 四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上,退休人员再按下列绝对额调整基本养老金:按本通知规定调整基本养老金前,月养老金低于2513元的,每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上,低于3500元的,每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上,低于4500元的,每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的,每人每月再增加30元。 五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过,并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员,按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师,在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上,每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师,经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的,每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后,低于2773元/月的,补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。 教师退休工资计算方法最新 退休工资计算方法是:退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资 X12X(75-退休年龄)注:75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。[page] 华北地区—— 1、北京:正常收入每月不超过5000,班主任有班主任费但是也就23百元每月,高级教师职称每月能多拿个大几百元。也有人说,一年到手10万左右,工资6k,补发工资大概一年2万多不到3万。 2、天津:小学,天津市西青区、5年小一、月薪5000左右。福利:公积金4400每月,学期末绩效奖励2000,13 月工资。 3、河北:高中、中一,实际中二工资1690,绩效半年2400。

最新教师退休工资改革方案及退休年龄新规定.doc

最新教师退休工资改革方案及退休年龄新 规定 最新教师退休工资改革方案及退休年龄新规定 教师退休年龄最新规定: 目前关于教育、科学、卫生事业的相关工作单位的讲师、工程师、助理研究员、农艺师、主治医师等工作人员,以及高等院校、高中、中专学历毕业的,经过考核取得了同等学力的、具有丰富的教学经验的的中学和小学教师,如果能够坚持正常的工作,业务能力也比较强,可以略微延长他们的退休年龄。延长之后的规定是:女同志不超过六十岁,男同志不超过六十五岁。如果没有上述关于坚持工作和业务能力的条件的人员,他们的退休年龄仍然按照国家统一的规定进行。 对于延长退休年龄的人员,如果担任的是行政领导或者管理职务,如果达到了国家规定的统一退休年龄,要免除行政领导或者管理职务,只独立从事专业工作。 在这项规定下达之后,已经退休的人员不复职,当然,如果有需要并且本人也自愿的,可以聘请他们工作。 关于教师退休年龄的规定目前还没有具体的变化,我国教师的退休年龄暂且按照这方面来执行。 2015退休教师涨工资最新方案 一.取消中、小学教师职称工资

目前教师工资以职称取酬,由于学校中、高级职称有名额限制的,特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额,造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大:高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好学校,要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资,不仅不能真正的调动广大教师的积极性,大部分教师职称原因收入差距过大,严重影响工作效率,特别是没有晋上级职称希望的,后遗症一大堆。因为教师也是人,也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下,导致师资流失严重,无法跳槽的教师,产生的不良后果将越来越多,于是每次中、高级教师职称评聘,教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重,给腐败有机可趁。许多原来要好的教师,因此反目成仇,甚至还动用了黑社会,增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距,有着太多的人为色彩,由此造成的不公平感最为强烈,教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。 为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革限高、稳中、托低,逐渐淡化职称工资,或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配,势在必行。 二、教师的收入 教师收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。 1.基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,教师4100元,大学教师4500元。(随国民经济增长)

上海市退休教师工资标准表,上海市退休教师工资待遇最新规定.doc

2019年上海市退休教师工资标准表,上海市退休教师工资待遇最新规定 上海市退休教师工资标准表,上海市退休教师工资待遇最新规定 退休教师涨工资上涨,发布的最新教师工资改革方案,中小学教师还包括基础工资加教龄工资及职务工资提高10%部分。根据中发(1985)9号文件精神,国家机关和事业单位工作人员于1985年实行了工资制度改革,其工资均改行以职务工资为主要内容的结构工资制。新执行的结构工资是由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资四部分组成。按劳人薪(1985)19号文规定,1985年7月旧以后退休的人员,以本人的基础工资、职务工资、工龄津贴之和为基数计发退休金。 退休教师涨工资怎么算? 一、退休工资怎么算 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员,退休后均计发基本养老金。 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作,本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的人员,在发给基础

养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金和过渡性调节金。 二、退休后养老金怎么发放 1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为: 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2% 4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至退休的按一定比例计发。及以后退休的,不再发给过渡性调节金。

2019教师退休工资新标准

2017教师退休工资新标准 退休工资,是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。那么,2017教师退休工资新标准是什么呢?下面我为大家收集整理了教师退休工资新标准,欢迎阅读! 2017教师退休工资新标准 2016年12月31日前,经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人),自2017年1月1日起调整基本养老金。 一、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄,下同)调整基本养老金。 1、缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满一年,每月增加3.5元 2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员),每人每月增加35元 3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加52.5元。 二、按本通知规定调整基本养老金前,低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者),在按缴费年限调整养老金的基础上,再按下述办法调整基本养老金: 1、缴费年限满30年及其以上的,每人每月增加45元 2、缴费年限满20年不满30年的,每人每月增加40元 3、缴费年限满10年不满20年的,每人每月增加35元

4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加30元 5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加35元 上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。 三、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上,退休人员再按下列绝对额调整基本养老金: 1、按本通知规定调整基本养老金前,月养老金低于2513 元的,每人每月再增加90元 2、月养老金在2513元及其以上,低于3500元的,每人 每月再增加70元 3、月养老金在3500元及其以上,低于4500元的,每人 每月再增加50元 4、养老金在4500元及其以上的,每人每月再增加30元。 四、 1、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过,并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员,按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师,在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上,每人每月再增加120元 2、退休前享受教授级同等待遇的高级工程师,经国家或 本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的,每人每月再增加220元。 上述人员增加基本养老金后,低于2773元/月的,补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。 教师退休工资计算方法最新: 退休工资=工资*(工龄/法定工龄)*((75-法定退休年

教师退休工资计算方法

是小学老师,现在是49岁,因为身体好,要提前病退,工龄是29年,这样现在退体的后能开多少啊?这怎么计算啊?最好写例如,多少什么加什么多少,总计多钱,谢谢哟 提问者采纳 2011-10-15 11:15 事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发:工作年限满35年的,按90%计发;满30年不满35年的,按85%计发;满20年不满30年的,按80%计发。在此基础上,中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外,还有一项优惠政策:教龄满30年的教师,都是100%计发。(有些地方女教师只要教龄满25年即可100%计发,这个你要去咨询当地的教育局)因此,你妈妈的退休工资=(退休前的岗位工资+薪级工资)X对应的比例。 追问 那请问薪级工资是什么啊?是阳光工资吗? 回答 岗位工资+薪级工资就是基本工资啊,你看看她工资条上的前两位就知道 了。教师的退休收入还有一块是生活补贴,按教师退休前的职务(岗位、技术等级)相应的标准发放,这个各地都不一样,具体多少你可以咨询所在学校的人事或教育局 ?xusicao185700 ?一级 ? ?| ?我的知道 ?| ?手机知道 ? ?| ?私信 ?| ?百度首页 ?新闻 ?网页 ?贴吧 ?知道 ?音乐 ?图片

?视频 ?地图 ?百科 ?文库 ?经验 同问教师退休工资计算方法 2007-05-01 14:14 提问者悬赏:5分|老三届66|分类:个人理财|浏览33399次 我是一名小学高级教师,是51年9月出生,本次套改工资是:岗位工资680元,薪级工资555元,滚动工资185元,增资400元.如现在退休,工资总额应是多少? 1978年3月参加工作,现在29年工龄 网友采纳 2007-05-02 18:33 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、国家税务局、地方税务局,新疆生产建设兵团财务局: 为妥善解决国有企业办中小学移交地方管理过程中教师待遇问题,进一步分离企业办社会职能,为加快国有企业改革创造良好的条件,根据《国务院办公厅关于妥善解决国有企业办中小学退休教师待遇问题的通知》的文件精神,现将国有企业办中小学移交地方管理过程中有关所得税政策通知如下: 一、对已经移交地方政府管理的企业所办中小学,其退休教师仍留在企业的,由企业按照《教师法》的有关规定,对退休教师基本养老金加统筹外项目补助低于政府办中小学同类人员退休金标准的,其差额部分由所在企业予以计发,所需支出允许计入企业费用,在所得税前扣除。 二、尚未移交地方政府管理的企业办中小学,其在职教师的工资和退休教师的基本养老金加统筹外项目补助,低于政府办中小学同类人员标准的,由企业按政府办中小学同类人员标准计发,所需支出允许计入企业费用,在所得税前扣除。三、上述规定自2004年1月1日起执行。 财政部国家税务总局 二○○四年四月十二日 退休工资计算方法是:退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)注:75是指75岁,因为我国的百姓大多75岁左右去逝。取75岁为平均年龄这种退休金计算法可以有效的防止那些不到退休年龄就开后门争着要退休的人争着退休.也可以反映出我国社会主义的“多劳多得,少劳少得,不劳不得”的分配原则。如果不对那些投机取巧没有病装病,想方设法多拿取国家资金的人采取有效的方法,国家就会被那些人搞毁。

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2020年退休教师工资怎样计算 一、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄,下同)调整基本养老金。 1、缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满一年,每月增加3.5元 2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员),每人每月增加35元 3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加52.5元。 1、缴费年限满30年及其以上的,每人每月增加45元 2、缴费年限满20年不满30年的,每人每月增加40元 3、缴费年限满10年不满20年的,每人每月增加35元 4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加30元 5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加35元 上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。 三、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上,退休人员再按下列绝对额调整基本养老金: 1、按本通知规定调整基本养老金前,月养老金低于2513元的,每人每月再增加90元 2、月养老金在2513元及其以上,低于3500元的,每人每月再增加70元

3、月养老金在3500元及其以上,低于4500元的,每人每月再 增加50元 4、养老金在4500元及其以上的,每人每月再增加30元。 四、1、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过, 并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员,按相应管理权 限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师,在按本通知第二 条和第四条规定调整基本养老金的基础上,每人每月再增加120元 2、退休前享受教授级同等待遇的高级工程师,经国家或本市高 级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的,每人每 月再增加220元。 上述人员增加基本养老金后,低于2773元/月的,补足到2773 元/月(不含退职的高级专业技术人员)。 法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院 关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规 定的退休年龄。即:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众 团体的工人: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的; (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准 予退休。 我国教师属于事业单位,因此,教师的退休年龄适用上文提及的第一种情形。 华东地区—— 1、山东:山东青岛某县级市小学一级教师,教龄21年,现在涨工资后卡发5195,今年发去年的13月工资6729,取暖费每年2100,公积金每月1800,每月绩效200,半年一发,过节费已经随工资打 卡里了,所以过节就什么都没有了。

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2016-2017年退休教师工资标准 教师退休工资计算方法? 问:是小学老师,现在是49岁,因为身体好,要提前病退,工龄是29年,这样现在退体的后能开多少啊?这怎么计算啊?最好写例如,多少什么加什么多少,总计多钱,谢谢哟 事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发:工作年限满35年的,按90%计发;满30年不满35年的,按85%计发;满20年不满30年的,按80%计发。在此基础上,中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外,还有一项优惠政策:教龄满30年的教师,都是100%计发。(有些地方女教师只要教龄满25年即可100%计发,这个你要去咨询当地的教育局) 因此,你妈妈的退休工资=(退休前的岗位工资+薪级工资)X对应的比例。 退休教师涨工资最新方案 一、取消中、小学教师职称工资 目前教师工资以职称取酬,由于学校中、高级职称有名额限制的,特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额,造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收

入差距过大:高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇。办好学校,要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资,不仅不能真正的调动广大教师的积极性,大部分教师职称原因收入差距过大,严重影响工作效率,特别是没有晋上级职称希望的,后遗症一大堆。因为教师也是人,也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下,导致师资流失严重,无法跳槽的教师,产生的不良后果将越来越多,于是每次中、高级教师职称评聘,教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重,给腐败有机可趁。许多原来要好的教师,因此反目成仇,甚至还动用了黑社会,增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距,有着太多的人为色彩,由此造成的不公平感最为强烈,教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。 为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”,逐渐淡化职称工资,或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配,势在必行。 二、教师的收入 教师收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

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退休教师工资改革方案XX最新消息 “一个月6000就好”、“内地高中老师每月至少拿到六七千吧”,部分老师认为中小学教师收入应该在6000以上。 许涛:我们的底线划的非常清楚,只要师德上有偏差的老师,5年定期注册的时候一律一票否决;第二,我们这些教师每年的工作量必须保证;另外每5年他应该参加的培训时间必须有要求,等等。在这些方面达不到要求的,一律暂缓注册,甚至转岗。 基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学教师4500元。(随国民经济增长) XX教师工资改革方案最新消息,教师涨工资由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。XX年教师涨工资的最新方案,教师涨工资具体细节如下: 套改年限,套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间兼并计算的年限,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 目前教师工资以职称取酬,由于学校中、高级职称有名额限制的,特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额,造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之

间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大:高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇. 一.取消中、小学教师职称工资 目前教师工资以职称取酬,由于学校中、高级职称有名额限制的,特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额,造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大:高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好学校,要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资,不仅不能真正的调动广大教师的积极性,大部分教师职称原因收入差距过大,严重影响工作效率,特别是没有晋上级职称希望的,后遗症一大堆。因为教师也是人,也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下,导致师资流失严重,无法跳槽的教师,产生的不良后果将越来越多,于是每次中、高级教师职称评聘,教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重,给腐败有机可趁。许多原来要好的教师,因此反目成仇,甚至还动用了黑社会,增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距,有着太多的人为色彩,由此造成的不公平感最为强烈,教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。 一位网友向本报发来“两会”建议,提出取消教师职称工资,按教师实际教龄发放工资。“教师职称评定已经和从

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2020教师退休工资计算器新信息 2016年教师退休工资计算方法? 一、2016年12月31日前,经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人),自2016年1月1日起调整基本养老金。 二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄,下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加52.5元。 三、按本通知规定调整基本养老金前,低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者),在按缴费年限调整养老金的基础上,再按下述办法调整基本养老金:缴费年限满30年及其以上的,每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的,每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的,每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。 四、在按本通知第二、第三条规定增加基本养老金的基础上,退休人员再按下列绝对额调整基本养老金:按本通知规定调整基本养老金前,月养老金低于2513元的,每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上,低于3500元的,每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上,低于4500元的,每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的,每人每月再增加30元。 五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过,并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员,按相应管理权限批

2016年最新教师工资套改标准盘点

2016年最新教师工资套改标准,2016年教师涨工资文件。国务院办公厅近日印发《乡村教师支持计划(2015- 2020年)》(简称《计划》),其中提出,提高乡村教师生活待遇,拓宽乡村教师来源,畅通高校毕业生、城镇教师到乡村学校任教的通道,逐步形成“越往基层、越是艰苦,地位待遇越高”的激励机制。通过实施乡村教师支持计划,带动建立相关制度,形成可持续发展的长效机制。下面学习啦小编整理了2016年最新教师工资套改标准,一起了解吧。 教师工资套改标准:期待“最无争议涨薪”尽快兑现 长期以来,中国乡村教师工作条件艰苦,生活待遇低下,微薄的薪水有时还被无情拖欠,这种尴尬而无奈的局面,极大地影响了乡村教师从教的积极性,进而制约了乡村教育的健康发展。按照国务院办公厅印发的《计划》,我国330万乡村教师的工资待遇将有明显提高,生活待遇将获得较大改善——这次可以预期的乡村教师涨工资,受到了公众的一致赞同,被称为“最无争议涨薪”,足见乡村教师待遇低下已成为一个严重问题,提高乡村教师待遇已经刻不容缓。 以往乡村教师收入缺乏保障,生活待遇低下,地方政府和基层政府拿出的最常见的理由是“政府没钱”。“政府没钱”并非不是实情,因为相当一部分政府开支需要政府自己想办法筹集,虽然再怎么“没钱”,“三公”经费和公款消费似乎也未受多大影响,但有些地方的确出现过拖欠公务员工资的情况,“没钱”给乡村教师发工资有时大约在所难免。现在不一样了,中央明确要求,义务

教育经费要按“省级统筹”原则发放,这意味着包括乡村教师工作在内的义务教育经费,要由省级财政足额保障,地方政府、基层政府再也不能以“没钱”为由,维持乡村教师低保障、低待遇的困窘局面。甚至可以说,即便出现了基层公务员工资被拖欠的情况,乡村教师的工资、待遇也必须不折不扣予以保障,否则,地方政府、基层政府就难逃截留、克扣义务教育经费之嫌。 教师工资套改标准:国务院八项措施提高教师工资 国务院办公厅日前印发《乡村教师支持计划(2015-2020年)》(以下简称《计划》),提出八项举措推动乡村教师发展,包括提高生活待遇、统一编制标准、职称评聘倾斜、促进流动等等。 (一)全面提高乡村教师思想政治素质和师德水平。坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装乡村教师头脑,进一步建立健全乡村教师政治理论学习制度,增强思想政治工作的针对性和实效性,不断提高教师的理论素养和思想政治素质。切实加强乡村教师队伍党建工作,基层党组织要充分发挥政治核心作用,进一步关心教育乡村教师,适度加大发展党员力度。开展多种形式的师德教育,把教师职业理想、职业道德、法治教育、心理健康教育等融入职前培养、准入、职后培训和管理的全过程。落实教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制。 (二)拓展乡村教师补充渠道。鼓励省级人民政府建立统筹规划、统一选拔的乡村教师补充机制,为乡村学校持续输送大批优秀高校毕业生。扩大农村教师特岗计划实施规模,重点支持中西部老少边穷岛等贫困地区补充乡村教师,适时提高特岗教师工资性补助标准。鼓励地方政府和师范院校根据当地乡村教育实际需求加强本土化培养,采取多种方式定向培养“一专多能”的乡村教师。高校毕业生取得教师资格并到乡村学校任教一定期限,按有关规定享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策。各地要采取有效措施鼓励城镇退休的特级教师、高级教师到乡村学校支教讲学,中央财政比照边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划教师专项计划给予适当支持。 (三)提高乡村教师生活待遇。全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策,依据学校艰苦边远程度实行差别化的补助标准,中央财政继续给予综合奖补。各地要依法依规落实乡村教师工资待遇政策,依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。在现行制度架构内,做好乡村教师重大疾病救

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2015年退休教师涨工资最新方案 一.取消中、小学教师职称工资 目前教师工资以职称取酬,由于学校中、高级职称有名额限制的,特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额,造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大:高级与初级相差接近一半。而且严重影响退 休待遇.办好学校,要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资,不仅不能真正的调动广 大教师的积极性,大部分教师职称原因收入差距过大,严重影响工作效率,特别是没有晋上级职称希望的,后遗症一大堆。因为教师也是人,也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下,导致师资流失严重,无法跳槽的教师,产生的不良后果将越来越多,于是每次中、高级教师职称评聘,教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重,给腐败有机可趁。许多原来要好的教师,因此反目成仇,甚至还动用了黑社会,增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距,有着太多的人为色彩,由此造成的不公平感最为强烈,教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。 为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”,逐渐淡化职称工资,或取消中、小学教师职称工资。建立效率 与公平辩证统一的收入分配,势在必行。 二、教师的收入 教师收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。 1.基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教 师3800元,大专教师4100元,大学教师4500元。(随国民经济增长) 2.教龄工资(含工龄):每年60元,随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教 师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。 3.课时工资.课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课,特别是年 轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。 4、绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。

2017教师退休工资每月多少-2017教师退休工资规定

2017教师退休工资每月多少:2017教师退休工资规定 2017社部公布延迟退休时间表,最新延迟退休方法最早2022年实施!关于教师退休工资,2017年教师工资改革方案详情是什么呢?下面是有2017教师退休工资新规定,欢迎参阅。 2017教师退休工资新规定 延迟退休方案实施时间表 2015年指定延迟退休方案---》2016年上报中央同意并公开征求意见---》2017年公布方案---》2022年最在实施时间 哪些人受到退休年龄最新规定的影响 1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性); 2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人); 3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性); 由此看出,延迟退休方案影响较大的是70后和80后,根据人社部方案将实行渐进式延迟退休:每年延长几个月退休年龄,知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。 缴费工资平均指数是指某职工在整个缴费年限或其中连续计算的若干缴费年限中,每一缴费年度的缴费工资与相对应年份的职工平均工资之比的和,除以整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限后的数值。如果以1为参照,其数值大于1,说明职工计算缴费年限的缴费工资高于对应年限的职工平均工资,其数值1,则相反。

指数化月平均工资是指职工缴费工资平均指数与职工退休上年度职工月平均工资的乘积。该指标反映职工在整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限中的缴费工资平均水平,是计算过度性养老金的重要指标。 月薪4000元缴费10年退休后领770元养老金基本养老金的计算公式如下: 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。 30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。 2017年将提高农村教师工资 在今年全国两会上,在政府工作报告中特别强调,要落实提高乡村教师待遇政策。乡村教师问题再次引发热议。 国务院颁布的《乡村教师支持计划(2015-2020年)》指出,把乡村教师队伍建设摆在优先发展的战略地位,到2020年,努力造就一支素质优良、甘于奉献、扎根乡村的教师队伍。 与发达地区及城市的教育相比,我省农村除师资队伍、设施资源不尽如人意外,教师还面临着教学压力大、劳动强度高、职称评审难、老龄化严重、待遇偏低等问题。因此,加快乡村教师队伍建设,完善教师社会保障体系,迫在眉睫。 乡村教师面临的困境不容忽视 禹州市农村中小学共有在校生115530名,实有教职工5682名,其中,56岁以上教师占16%,4655岁教师占23%。 西华县农村中小学共有在校生97551名,实有教职工5309名,其中,56岁以上教师占10%,4655岁教师占18%。 淮阳县农村中小学共有在校生169250名,实有教职工6569名,其中,56岁以上教师

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