社会组织青年从业人员调研提纲
社会组织青年从业人员调研提纲
时间、地点：参与调研人（组织及职务）：
一、社会组织自身认识
1. 您创办/加入本组织的初衷是什么？请您简要描述您所在社会组织的发展历程？
2008年汶川地震，给中国人民带来了无尽的伤痛。当时意识到我应该做点力所能及的事，为这个社会，而苦于找不到一个公益组织，没有方向。这个时候淮安正好有一个这样的公益社团叫萤火虫。前期萤火虫做的比较简单，哪里有困难，我们就去哪里奉献爱心。做的比较单一没有计划性，这也是当时公益社团的一个现状。随着时间的推移，我们萤火虫不断的学习先进的公益理念，从实践中我们也总结出了许多宝贵经验。我们的公益活动在专业的前提下更具有针对性及可持续性。
2. 组织开展的主要活动/业务是？
活动有：青春伙伴、健残互助行、公益集市、公益小天使等
3. 组织的经费来源和支出状况是？
我们的经费由几个部分组成：政府的创投、民间企事业单位赞助及个人捐赠等。对于资金的使用我们有专门的会计做账，定期的公布在我们萤火虫网站上。
4. 主要运营压力有哪些？
萤火虫当然也存在压力，应该目前很多社团也是这样。
我总结为：人力、物力、财力
人力：公益社团的进步离不开人才的涌入，我们做的越专业越需要更多的人才来加入我们；
物力：公益活动的开展，需要各种物资的支持，活动做得越大越多，消耗将成几何倍增涨，这样必然会影响活动的规模；
财力：这个跟物力想通的，目前公益社团的经费普遍偏少，我们除了创投、赞助，其他筹集经费的途径有限。
5. 组织的决策机制和管理制度是什么？组织有分支机构吗？如果有，分支结构的运营情况是？
我们的决策必须遵循国家的法律法规，遵循党的方针政策和党的纪律；必须按照职责和权限进行；必须实行集体讨论决定，充分发扬民主，广泛论证，实行科学决策。在管理上集体决定的事项，由骨干成员按照分工组织实施，个人不得擅自改变或拒绝执行，在认真听取各方面意见的基础上，由集体讨论后做出决策。原则就是民主集中制，按照少数服从多数的原则。
6. 组织的人员构成情况是？组织内青年人的基本特点是？他们的职业发展路径怎么样？
萤火虫公益社现有志愿骨干30人，目前注册的志愿者76人，团体加入了7户。社团里面青年人具有积极向上乐观的精神面容，具有较强的亲和力，热爱生活勇于挑战。萤火虫里的志愿者来自各个行业，大家经常联系交流工作学习生活，他们的乐观对于工作上非常有帮助，首先在态度端正，要做到正直、诚实、主动、积极。在专业上要做的更深入，要不断学习，不仅从书本上学习，还要从同行中借鉴经验。最后还要有创新意识，不能固步自封，停滞不前。
7. 组织如何实现与其他组织、企业、政府部门的沟通，组织主要的发声渠道和宣传渠道是？
现行的公益活动，跟很多其他社团是重复的叠加的，我们都会及时沟通，做到信息共享，联合开展活动，优化活动的本质是更好的服务别人。萤火虫有自己的网站宣传，跟周边的新闻媒体都有深度的合作，同时开通了QQ、微信等聊天平台。因为我们深知加强民间组织与政府职能部门的沟通，才能促进民间组织的发展。
8. 结合当前社会发展形势，组织今后将会如何发展？希望相关部门在哪些方面提供支持？
当今的社会是一个服务型的社会。而我们的萤火虫组织就是服务别人。近年来，作为一种新型的组织形式，社会组织增加社会自治功能、实现政府行政管理与群众自治有效衔接和互动，提供了组织平台，成为人民群众参与社会管理和公共服务、实践社会良性治理的重要载体。促进社团组织可持续发展的“催化剂”和“助推器”。作为一个非营利性的组织，萤火虫需要共青团联合多部门，社团需要免费或优惠为青年基层社会组织提供办公活动场地，需要优化政府购买青年社会组织服务相关政策，需要大力支持社团建设引导青年参与社会治理，需要强大的法律援助等等。为萤火虫提供平台，共享信息，做好公益活动。
9. 您认为与传统青年管理服务机构相比，青年社会组织的最大优势是什么？
与传统的服务机构相比，青年社会组织最大的优势在于：活动的开展更广泛更深入更主动更直接。
10. 社会组织公信力如何培育？如何看待民众对一些社会组织公信力的质疑？您的社会组织是否面临这些质疑？（如果有，您认为该如何应对？如没有，请您给出一些应对的建议）。
首先要引导社会舆论，促进政府、企业、公众形成对志愿服务的高度重视，完善志愿服务的组织和加强队伍建设。社会组织承载着服务社会大众的使命。社会组织受公众的认可、信任及满意程度直接影响着民众直接感知。萤火虫到目前没有存在这方面的问题。首先在社会经济转型的关键时期，充分认识志愿服务的作用及影响是非常重要的。1，萤火虫有完善的监督体质，我们采用了政府监督，我们的每一笔经费都经得住检查；社会监督，我们每一次的社会活动都有社会上专业的人员参与指导；自我监督，既有行业内部的监督又有我们自身的监督，在我们的网站上，我们把每一次活动的细节都以图文的形式发布在网上。2，萤火虫有较强的内部治理，我们有组织的使命，我们具有真善美信念，我们遵守社会道德；在内部管理上我们经常组织志愿者参加社会上学习课程，学习先进的理念，有健全的财务管理。3，增加民众的认知度参与度，当民众参与到我们的活动管理中来，才能了解我们的运作及透明度。
1. 您工作之后是否经常参加共青团的相关活动？如果是，您参与这些活动的原因是什么？（如果不是，您为什么不参加？）
我们经常参加市共青团组织的活动，首先共青团是先进青年的群众性组织，是广大青年在实践中学习的基地。多参加共青团的活动，既可以提高我们对共青团的认识，又可以把我们的意见想法向团里汇报。
2. 您是否接受共青团与您所参与的组织合作开展活动？您觉得共青团或其他管理部门的加入会对活动产生哪些影响？您觉得两者合作开展活动过程中可能会出现哪些问题？
我们非常欢迎共青团与萤火虫合作开展活动，不论社会上任何一个积极向上额部门与我们一起开展活动，我们都十分乐意去接受，因为萤火虫需要新鲜的血液来升华它，我们可以聆听不同的意见可以学习先进的活动理念，这是公益社团进步的源泉。
3. 在您看来，共青团或其他管理部门在哪些方面可以向青年社会组织
提供帮助或支持？
随着社会团体慢慢融入基层，我们越发需要共青团及社区方面的大力支持，信息共享，物力支持，人才输入都是很好的补充。
三、对青年社会组织孵化器的看法
1. 您建立社会组织之初最大的阻力来自哪里（或最大的困难是什么）？
2. 您是否了解社会组织孵化器？您觉得孵化器对于青年社会组织的发展壮大有哪些影响？
政府公共服务职能转移社会组织如何承接
政府公共服务职能转移社会组织如何承接 政府职能转移关乎我国行政管理体制改革的成功与否，是实现转型发展的必由之路。随着我国经济体制改革以及社会发展进程的加快，以转变政府职能为主要内容的行政体制改革和以构建“小政府、大社会”为目标的社会体制改革深入推动和发展，探讨社会力量参与公共管理的呼声愈发高涨。由于社会组织具有公益性质和公共特点，在承接政府公共服务职能方面扮演着越来越重要的角色。 公共性是政府与社会组织职能的交集 推进行政管理体制改革，核心和关键是转变政府职能。探索和找到政府职能转移的合适承接对象和承接方式是推动我国行政管理体制改革的基本要求。 政府的公共性主要体现在政府的公共服务职能。政府的公共服务职能是政府为了满足基本的经济生产需求、社会运行需求和居民生活需求而向社会提供服务的职能。除了一般的维护性公共服务职能（如交通、警察、通信等），其它公共服务（诸如教育、养老、医疗、环保等）都可以进行转移，此类公共服务职能涉及的是社会成员的基本生活需求和发展需求，具有较高的公共价值和社会属性。 社会组织能够承担公共利益，具有公益性。社会组织的成立一般是基于某种社会公益事业（比如环保），其组织目标一般是基于维护社会公共利益的考虑。在我国经济社会转型发展、社会公共利益不断受到冲击和损坏的背景下，社会组织由于其志愿性特征和草根属性，能够起到社会矛盾解压阀和缓冲剂的作用，能有效维护社会公共利益。社会组织能够提供公共服务，具有公共性。作为政府、市场之外的第三方力量，社会组织服务范围涵盖教育、医疗、环保等社会生活方方面面，极大地改进了公共服务提供方式，降低了国家行政成本。 公共服务职能转移承接中的机遇和挑战 转变政府职能、构建服务型政府是当前我国行政管理体制改革的重要内容。在吸收西方国家优秀的公共服务经验，引入市场竞争机制和管理方法之后，我国政府 1
大学生对社会公益事业认识的调研报告
大学生对社会公益事业认识的调研报告 组长：李想华组员：付魏振魏传义马腾飞 调研背景： 中国目前公益事业发展平稳，社会，政府，民众均有参与。公益从字面的意思来看呢是为了公众的利益，它的实质应该说是社会财富的再次分配。公益活动是指一定的组织或个人象社会捐赠财物，时间，精力和知识等活动。公益活动的内容包括社区服务，环境保护，知识传播，公共福利，帮助他人，社会援助，社会治安，紧急援助，青年服务，慈善，社团活动，专业服务，文化艺术活动，国际合作，等等。参加社会公益是大学生应有的宝贵经历。 调查目的： 当代大学生对社会公益的认识有多少参与度有多高这是我们所要关注的问题。因此我们组织了这次调研，目的在于了解大学生对社会公益事业的认识情况。 调查对象：河南各高校在校大学生。 调查时间：2011年5月2日——2011年6月8日 调查方式：问卷调查，实地采访，向各院校自愿者组织了解情况。
关于大学生对社会公益事业认识的调查问卷 在社会越来越注重和谐的当今，做为一名大学生，应该为社会的和谐做一些贡献，而参加社会公益事业就是一种很好的方式，对与社会公益事业的认识，我们又有多少呢请您能完成以下问题，谢谢您的配合！ 1.你认为中国目前开展的公益事业的印象是（） A. 非常好 B. 一般 C. 差 2.你认为大学生参加公益活动是否必要（） A. 必要 B. 不必要 3.你是否有参加社会公益活动的经历（） A. 有且多 B. 偶尔 C. 没有 4.你觉得大学生参加公益活动的最适合形式是（） A. 义工 B. 志愿者 C. 捐钱物 D. 其它 5.你觉得大学生参加做公益（如上街募捐）是件倒霉的事吗( ) A. 有 B. 没有 C. 没感觉 6.你认为社会有很好地为大学生提供参加公益的平台吗( ) A. 很多 B. 有但少 C. 完全没有 年中国慈善公益排行榜榜首是( ) A. 黄如论 B. 曹德旺 C. 唐仲英 D. 许淑清 8.你认为明星频繁参加慈善公益活动的出发点是否真正为了公益( ) A. 是 B. 不全是 C. 不是 9.你认为公益募捐到的钱物用途是否公正，公平( ) A. 不公正公平 B. 公正公平 C. 公正不公平 D. 不公正公 10.你认为中国公益事业所面临的最严峻的是哪方面的问题( ) A. 政府态度 B. 企业观念 C. 组织的可信度 D. 公民认识 谢谢您的合作！
青年公益组织新闻稿
找团当“婆家”、微信选“主席”、公益“炯”能量…… 8090新青年让阳光洒满郑州 ?大会进行第四项，宣读《郑州团市委关于同意成立和勤公益社团总支的批复》！? 共青团郑州市委书记张艳华冲着手机话筒庄严地宣读着批复内容，闪亮的屏幕上瞬间出现一道晃动的绿色长条，点击，发送。 ?鼓掌！? ?鼓掌！? ?鼓掌！? …… 手机消息的滴滴声化作热烈的喝彩响彻无声的会场。 这场看上去颇为?诡异?的大会发生在2013年的国际志愿者日，那天郑州著名的和勤公益社正式建立团总支部委员会，告别了无依无靠的?黑户?日子。 一 ?10年前， ?做公益就像植树一样，需要扎根能支撑的土壤，也需要一点一滴天天年年的营养积累，最后才能为这个社会成就一片绿荫与温暖。共青团就是我们的土壤，他们的笑容就是我们的营养。?张楠指着满墙笑颜绽放的公益活动照，眼里
浸润着骄傲与感动。 照片里，张楠穿着印有?和勤公益社?字样的红色制服马甲，时而现身在街头为行人发放防霾口罩，时而现身在幼儿课堂给孩子们阅读图书，时而又现身大学教室发表着声情并茂的演讲。他就是郑州和勤公益社的发起人，一个领衔郑州志愿服务事业的80后。 和勤公益社成立于2006年，是由一群具有丰富社会公益实践经验的志愿者自发组建的一家非营利性质慈善公益组织。 和勤公益社的群体成员来自不同的行业，但却有着共同的梦想，就是要致力于推动公益事业的蓬勃发展，他们策划主办的公益活动近200场，参加人数过万人次。 第一次见到张楠是在2013年的国际志愿者日，这天和勤公益社正式建立团总支部委员会，成为共青团郑州市委在青年社会公益组织设立的第九个团支部。 ?和勤建立了团支部，终于找到‘婆家’啦！?张楠一边表达着激动地心情，一边低头认真地摆弄着手中不时发出声响的手机。 与以往建立团支部不同，和勤公益社把会议搬到了时下最流行的社交工具微信里。通过社团的微信群，318名志愿者通过文字和语音的参与，依序完成了签到、讨论、投票、选举等一系列看似?古板乏味?的会议议程。没有铺张的场
社区社会组织发展的现状调研报告
社区社会组织发展的现状调研报告 完善机制强化措施 着力推进社区社会组织健康发展 近年来，市民政局认真贯彻落实党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，将社区社会组织发展管理工作列入重要议事日程，加大培育发展和监督管理力度，求实创新，狠抓落实，在政策扶持、发挥作用、分类指导、典型培养等方面做了大量工作，取得了显著成效，推动了社区社会组织管理工作健康发展。 一、社区社会组织发展的现状 近年来，莱西市社区社会组织工作以制度建设为突破口，采取正式登记和备案管理并举的办法，对符合法定登记条件的社区社团组织，由市民政局进行社会团体法人登记；对不符合登记条件的社区社会组织，由镇政府、街道办事处作为其业务主管单位，实行备案登记。目前，全市共有各类社区社会组织277个，其中：登记的社会组织132家，备案的社会组织145家。为了进一步规范管理工作，莱西市民政局制定印发了《莱西市关于加强社区社会组织建设工作的实施方案》、《社区社会组织章程范本》、《社区社会组织种类参考》等指导材料。各个社区也根据自身情况制定了详细
的管理规定。同时，社区根据需要为社会组织提供充分的活动空间，如莱西市水集街道办事处为了保证各社会组织开展活动，在水集一村、水集二村修建了2处总面积达4000平方米的健身广场、2处门球场，在健身广场安装了单双杠、秋千、转盘、摸高器等健身器械。依托于社区的支持，社区社会组织发展迅速，社区居民参加社区活动的积极性不断提高，增强了对社区的信任感与生活的归属感。 社区社会组织在社区建设中起到了不可或缺的作用。公益协会、志愿者协会等慈善性组织，立足于维护社区公共事业、弱势群体的利益，满足社区群众不同层次的利益需求，使社区群众和谐相处，促进了社区稳定。以业主委员会、消费者协会等为核心的维权性组织与包括行业协会、民办非企业单位等服务性组织，完善了社区居民依法自治，推进了基层民主政治建设。以文体为主的活动类组织，通过开展丰富的文体活动，活跃了社区居民文化生活，促进了居民间的沟通交往和联系。莱西市经济开发区南龙湾庄社区的“龙海锣鼓队”，现参与人员60余人。成立6年来，共演出120余场，收到了良好的社会效益。通过社会组织开展多层次、全方位的群众娱乐活动，满足了社区居民求知、求乐、求美、求健康的精神文化需求，深受广大社区居民欢迎。 随着物质生活水平的快速提高，广大人民群众迫切呼唤相互关爱、和谐融洽的社会关系和良好的生活氛围。为此，
科技人才队伍建设调研汇报材料
科技人才队伍建设调研汇 报材料 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
科研人才队伍建设情况汇报 尊敬的各位领导： 近年来，我院认真贯彻落实总公司关于加强人才工作的一系列方针政策，不断完善人才队伍管理，以“重培养、强引进、调结构、抓激励”为主要思路，紧紧抓住吸引、引进和使用人才三个环节，不断提高人才培养力度，推动实行战略性人力资源发展，提高人力资源管理水平和服务水平，通过各种方式加快科研技术人才成长。 下面，我就院人力资源及科研人才队伍建设情况向各位领导做一简要汇报，请领导批评指正： 一、人力资源概况 （一）院整体人力资源情况 院现有职工X余人，其中本科以上学历占职工总人数的70%，博士生X名，研究生X 名，硕士以上学历占总人数的X%。年龄结构上，35岁以下职工近100人，占全体职工人数X左右。院行业专业人才齐全，拥有教授级高工、高级工程师、建筑师X余人，工程师、建筑师X余人，中级以上职称人数比列超过X%。省管专家1人；国家级注册监理工程师、国家一、二级注册建筑师、国家一、二级结构工程师、造价工程师、咨询工程师、会计师、翻译等50余人，注册技术人员比列达到总人数的25%。 （二）科研人员情况 我院从事科研人员近X人，主要集中在从事建筑结构、地基、建材、建筑节能等方面研究的五大检测研究所。科研人员中硕士以上学历20余人，博士学历3人，其余大部分为本科学历。职称方面教授级高工4人，高级工程师、建筑师40余人。 二、薪酬制度
（一）基本薪酬： 主要由基本薪、学历薪、职称薪、职务薪和院龄薪构成。在薪酬结构上既从基本薪和院龄薪上来保持整体收入水平的提高和公平，又在学历薪、职称薪方面体现个人价值，尊重知识，尊重人才。 （二）注册奖励： 为鼓励技术人员积极参与国家注册执业职格考试，院对员工考取获得各级注册证书分别实行一次性奖励和长期津贴。（三）绩效奖励： 科研人员绩效采取与项目、课题挂钩的机制，实行按贡献提成的方式对科研人员进行奖励。对于科研人员的业绩考核上一是从科研本身取得的实际成绩、给企业带来的经济效益等量化角度去评价。二是从科研成果的各方面效益、价值等宏观方面去评估，从客观上准确评估单个科研成果在整个科研领域和企业发展领域中的积极和影响作用，注重深度挖掘科研的影响力和长远价值。通过绩效的奖励，使人力资源能满足组织发展的需要，促进组织绩效和个人绩效的提升，逐渐建立更加完善适合科研不断发展的激励机制。 三、科研人才培养 对于科研技术人员的培养，我们主要注重“四个能力”、采用“五种方式”。 “四个能力”——一是科技研究开展能力，包括开展有关专业的知识水平和理论水平，对科研方向的确定、计划、研究和完成能力，以及熟悉科研工作行业发展趋势和判断的能力；二是科研攻关能力，包括申报重大科研项目，完成重大项目能力；三是领导带头能力，包括对项目的管理、策划、控制能力，以及管理、领导科研人才的能力；四是科研成果转化、推广、包装、宣传的能力。
福建省财政厅福建省民政厅关于进一步明确公益性社会组织申领公益
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福建省财政厅福建省民政厅关于进一步明确公益性社会组织申领公益事业捐赠票据有关问题的通知 【标 签】电子化管理,公益性社会组织,公益事业捐赠票据 【颁布单位】福建省财政厅,福建省民政厅 【文 号】闽财非税[2016]4号 【发文日期】2016-05-06 【实施时间】2016-05-06 【 有效性 】全文有效 【税 种】其他 各市、县(区)财政局、民政局，平潭综合实验区财政金融局、社会事业局，省直各有关单位： 随着我省公益事业的发展和社会公众公益慈善意识的增强，公益性社会组织逐渐成为接受公益事业捐赠的重要主体。根据《财政票据管理办法》(财政部令第70号)、《公益事业捐赠票据使用管理暂行办法》(财综[2010]112号)、《财政部民政部关于进一步明确公益性社会组织申领公益事业捐赠票据有关问题的通知》(财综[2016]7号)等规定精神，为进一步明确我省公益性社会组织申领公益事业捐赠票据有关问题，现将有关事项通知如下： 一、在民政部门依法登记，并从事公益事业的社会团体、基金会和民办非企业单位(以下简称公益性社会组织)，按照财政票据管理有关规定，可以到同级财政部门申领公益事业捐赠票据。 二、公益事业包括下列非营利事项：救助灾害、救济贫困、扶助残疾人等困难的社会群体和个人的活动;教育、科学、文化、卫生、体育事业;环境保护、社会公共设施建设;促进社会发展和进步的其他社会公共和福利事业。 三、公益事业捐赠票据实行凭证申领、分次限量、核旧领新的申领制度。 公益性社会组织首次申领公益事业捐赠票据时，应按规定程序先行申请办理《财政票据领用证》，并提交申请函、民政部门颁发的登记证书、组织机构代码证书副本原件及复印件、单位章程(章程中应当载明本组织开展公益事业的具体内容)，以及财政部门规定的其他材料。财政部门依据财政票据管理有关规定，对公益性社会组织提供的申请材料进行审核，
关于新兴青年群体生存状况的调研
关于新兴青年群体生存状况的调研 关于新兴青年群体生存状况的调研 一、新兴青年群体结构特征和分布状况 新兴青年群体包括青年农民工、农村合作组织从业者、“北漂”、“蚁族”、青年自由职业者、网络意见领袖、网络作家、签约作家、自由撰稿人、独立演员歌手、流浪艺人等青年群体，具有比较明显的、各具特色的结构特征和分布状况。 1.新经济组织中高知识层次的青年群体。随着非公有制经济的加快发展,一大批敢闯敢试、寻求实现自身价值的高知识层次青年走进三资企业、民营企业、股份制企业。他们把施展作为、发挥自身潜能、追求事业发展作为第一目标,具有强烈的敬业精神。他们中的相当一部分居于非公有制经济组织中的要职,成为企业的骨干和中坚力量,在 事业上取得了可喜的成就。许多人都有一种实现自身价值的成就感。 2.自求发展的青年个体私营业主群体。这一群体的青年大多拥有专门技艺和经营能力,以少量的生产资料、资金或雇工,自主经营,自负盈亏,是市场经济的弄潮儿。他们的经济意识、市场意识和社会心理承受能力比较强,许多人由小打小闹、资本的原始积累逐步发展到创办民营企业或参股改造国有企业、租赁经营国有企业,成为推动国企改革、发展市场经济的重要力量。 3.活跃在城市各个角落的外来务工青年群体。走进城市的农村青年,相对来说是农村中文化程度较高、观念新、思想较解放的。他们有闯劲、能吃苦,进城主要原因不是衣食无着，生活困难，而是想到城市这一新的环境中见世面、学本领、求发展，然而，却要付出比城里人难以想象的艰辛。绝大多数人从事环卫、餐饮、建筑、商服、家政等低技术、重体力劳动，经常处于一种频繁变换工种的状态中。 4.多媒体冲击下的“网上一族”。据调查，目前网民的年龄超过85%以上都是35 周岁以下的年轻人，网络与青年的学习、生活紧密地联系在一起，形成了别具一格的“网上新族”。网络迎合了青少年追求个性、追求效率、追求时尚的心理，给青少年带来了新的生活景观，同时也产生了一定的负面影响，导致了部分青少年思想混乱、网上不道德行为和违法犯罪行为正在逐渐增多。网上一族中产生一些网络意见领袖和网络作家，这些网络意见领袖和网络作家思维活跃、敢说敢做，但是在“度”的把握上要加以引导。 5.忙于寻找适合自己工作岗位的高校毕业生一族。随着就业形势的日益严峻，在短时间内较难找到适实工作，他们有的成为了“蚁族”和“北漂”。他们带着审视的目光在社会搜寻着自己的最佳位置。重视经济收入、兼顾发展前景和人文环境是他们的主要需求特征。除此之外，一些用人单位底薪太低，无法保障他们的基本生存需要，尤其是给外地毕业生解决不了住房问题，也是促使高校毕业生频繁流动的一个重要原因。
天津银河青少年公益联盟简介 (2)
天津市青少年公益志愿者协会简介 天津市青少年公益志愿者协会，是由天津银河青少年公益联盟组织发起，2018年入孵天津市和平区社会组织孵化中心，前身天津银河青少年公益联盟自2009年自发组织成立，于2015年经天津市文明办、市民政局、团市委、市妇联、市红十字会批准成立，在北方网、天津志愿者服务网注册发起的公益组织。主要宣传推广青少年志愿服务，规划、组织全市性青少年志愿者公益活动；助残帮困、邻里互助、敬老爱幼、环保护绿、爱鸟护鸟、国学宣讲、慰问武警官兵以及社会大型演出活动等公益事业提供志愿服务；开展与各地志愿者组织和社会服务团体的合作与交流。 2018年10月13日，联盟与天津市北辰区爱馨瑞景园老年公寓共同开展九九重阳“爱老从心开始，助老从小做起”慰问主题活动
2009年，两名小志愿者为天津国际频道拍摄环保公益宣传片。 2009年，联盟与天津都市频道《都市报道》栏目一起走进天津福利院，为那的孩子们送去礼物及新年祝福。
2009年春节，联盟协同天津都市频道《都市报道》栏目一起为太阳村的孩子们送去礼物及祝福。 2010年，联盟带小志愿者到北辰区太阳村为孩子们送去礼物。
2011年，联盟承办捐资助学公益演出：手语《感恩的心》 2011年，联盟为天视少儿频道拍摄国庆档期公益宣传片。
2012年，联盟承办“20132汽车交易博览会”爱上星空蓝起来公益活动。 2012年，联盟举办让爱“典”燃希望公益义卖活动。为贫困地点学生募捐新华字典。
2013年，联盟组织承办“我是你的眼，带你读童话”公益活动。 2013年3月3日，联盟携手天津音乐附中于雷锋日举办公益义卖活动，天津电视台《都市60分》进行采访录制。
调研报告：多措并举促进社会组织参与社会治理
多措并举促进社会组织参与社会治理 这为社会组织积极参与社会治理指明了方向，给社会组织发展带来了良好机遇，也为新时期社会治理注入了新的力量和形式。 社会组织参与社会治理的现状和问题 能力不到位，参与社会治理的能力弱。多数社会组织处于无人无钱的尴尬局面。由于社会组织注册登记时，有一个前提条件即必须是非营利性组织。多数社会组织活动经费来源有限，工作人员兼职的居多，缺乏专门的人才队伍，自身建设能力薄弱，参与社会治理的程度很有限。有的社会组织长期处于不活动状态。 管理不到位，参与社会治理的公益性体现弱。社会组织中由于兼职人员居多，一些人员还处于临时聘用状态，内部管理很不规范，在开展活动中，首先考虑的是经济效益，公益性反而弱化，在社会上很难建立起自身的良好形象，社会公信力不足，开展活动难以持续。一些行业协会商会行政化色彩过于浓厚，提供的服务不能完全满足社会需要。
认识不到位，社会组织在参与社会治理中处于弱势地位。现有的社会组织处于民政部门和业务主管单位的双重领导，在参与各项社会活动时，要经过业务主管单位的严格审核和把关，实际上处于政府部门的附属地位，并且组织规模普遍偏小，自己的主张和声音难以独立地展现出来，受到社会的普遍轻视。 培育不到位，大量没有登记的社会组织处于灰色地带。由于目前实施的《社会团体登记管理条例》的门槛相对较高，大量的“草根”社会组织距离拥有真正合法身份还有很长一段距离，由于缺乏政府和民政部门的监督指导，处于自生自灭状态，不利于社会组织队伍的发展壮大，也不利于对这些社会组织的有效管理和引导。 促进社会组织参与社会治理的措施 抓紧制定社会组织法，明确社会组织的指导思想、性质、地位、作用、运作方式、奖惩办法。社会组织依法参与社会治理是依法治国的重要方面。通过立法，明确非营利的定义与标准，社会组织为了自身的生存所从事的必要的有偿服务与营利之间的界限模糊，造成人们对非营利社会组织公信力的误解和责难，同时造成对人们参与社会组织工作积极性的伤害。有些新社会组织特别是中介组织，大多以营利性的逻辑来展
人才队伍建设调研报告范本
XXX公司人才队伍建设调研报告 一、人才队伍建设的基本情况 我公司是由原国有企业XXX公司重组而成的民营股份制企业，员工都是从原国有企业职工转变身份而来，现有员工xxx人，其中：中高层管理人员xx人，专业技术人员xx 人，技术工人xx人。随着我国经济体制改革的不断深化、行业竞争的不断加剧，以及经济全球化进程的加快，公司面临着各种机遇和挑战，公司的发展离不开人力资源，在市场经济中，竞争日趋激烈，归根到底是人才队伍的竞争。我公司充分认识到人力资源的重要性，建立和完善制度，加大人力资源开发投入力度，大力营造尊重知识、尊重人才的良好环境，为企业管理人员、专业技术人员和技术工人开辟干事创业的广阔平台。公司从完善《XXX公司劳资人事制度》、制定《XXX公司专业技术人员聘用办法》、《XXX公司技工管理办法》和《XXX公司学习培训制度》着手，健全培训教育设施，加大员工培训投入，提高管理人、专业技术人员和技术工人的工资待遇，激励员工学知识、学技术，组织员工参加职业技能鉴定，安排管理人员和专业技术人员到高校学习管理和专业知识，接受新思想、新观念，培养一支懂经营、会管理的管理队伍和高素质的职工队伍，为公司今后的发展提供人力资源保障。
二、人才队伍建设的主要做法和经验 1、专业技术人员管理方面 为了适应公司生产需要，充分调动专业技术人员的工作积极性，进一步完善和深化专业技术职务聘用制度，也为了积极稳妥地使我公司专业技术职务聘用工作转入正常化，全面地开展专业技术人员聘用工作，建立健全了专业技术人员聘用档案，制定了专业技术人员聘用细则。通过对公司专业技术人员的聘用，对本年度工作目标完成情况、工作职责履行情况、个人工作技能等方面的进行综合评估，客观、全面、有效的评价专业技术人员全年工作业绩，了解专业技术人员工作状态，并根据聘用结果给予相应的待遇，激励专业技术人员钻研专业知识，提高专业技术水来，创造性地开展专业技术工作，充分发挥专业技术人员的技术骨干作用，进行技术创新，全面推进公司的技术装备水平。 专业技术人员聘用工作，由各单位根据工作需要和专业技术人员年度和平时考核结果择优提出推荐，报公司专业技术考核聘用小组考评，考评合格者报总经理聘用。各单位考核要坚持实事、公正合理的原则，单位领导和员工评议相结合的方法。对照不同专业系列、岗位的职责，确定各类人员的考核容和细则。考核结果要分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，作为聘用、续聘、缓聘、低聘和解聘的主要依据，要充分体现奖优罚劣、鼓励竞争、优上劣下和按劳分配原则。
青年公益创业调查报告
青年公益创业调查报告 篇一：中国青年公益创业调查报告 中国首部公益创业报告发布 青年已经成为公益创业的主力军，中国青年公益的创业环境和公益创业过程中遇到的现实问题也牵动人心。已经走入第五个年头的青年恒好公益创业行动发布了XX年度的青年公益创业成果，并发布首部《》。报告显示，近八成公益创业者盼资金支持。 1.在校大学生最活跃 《中国青年公益创业报告》邀请了清华大学、社会科学院等在内的10家公益组织机构的相关专家，根据对国内144名公益创业青年的调查问卷撰写而成。这也是中国首部公益创业报告。调查发现，在校大学生是我国开展公益创业活动最活跃的群体。65%的公益创业青年想挑战自我，59%的公益创业青年想回报社会，33%的公益创业青年想学以致用，30%的公益创业青年为了解决就业。公益创业组织普遍规模较小，启动资金规模大部分都在10万元以下，受访的144家组织中有113个人员规模都在30人以下。 公益创业组织小微化、创业主体弱势化、创业行业层次低、市场化运作效率低、可持续发展性不强中南财经政法大学创业学院副院长邓汉慧教授认为，这是现阶段青年公益创业存在的问题。
邓汉慧表示，公益创业区别于商业创业，公益创业的激情来源于社会责任，她鼓励大学生参与到公益创业中。邓汉慧指出，社会企业面临几大困境：一是资金的延续性;二是因为收入低，面临优秀人才的流失;三是有政府失灵、市场失灵、志愿者失灵问题，公益创业的模式还需创新。 2.期盼政策关注+资金支持 公益创业者期盼着政策的关注和资金的支持。公益组织获得资金的一个渠道是政府采购。可是公共关系建立、产品招标都挺麻烦的。我们的产品明明很好，就中不上标，没有办法。曹军在发布会讨论环节说。曹军是一位视障者，卖掉房子创业，研制出一款能让手机说话的应用技术。 针对公益创业青年希望政府提供哪些创业扶持这一问题，调研结果显示，资金支持占80%、公益孵化基地占59%，税费减免占54%。此外，65%的公益创业青年期待对公益创业制定单独的政策措施。 对于公益创业来说，政府的支持度在很大程度上决定了其他社会主体的支持度。65%的公益创业青年希望政府能简化办事程序，提高效率。 篇二：首部《中国青年公益创业调查报告》 汪忠《中国青年报》（XX年02月06日T02版） 图一 图二
社会组织调研报告
社会组织情况调研报告 XX区民政局深入全区六个街道、喇镇、牧场开展民间组织情况进行了专题调研。总结经验、发掘典型、查摆问题，取得了宝贵的第一手资料，为进一步培育发展民间组织提供了比较可靠的工作依据和决策依据。 一、区民间组织培育发展的基本情况 近年来，我区把培育发展民间组织作为落实“三个代表”重要思想、加强民主自治建设、增强综合服务功能、构建和谐社会的大事来抓，坚持以培育发展为主线，在培育发展中提升质量、在培育发展中规范管理、在培育发展中优化结构，民间组织数量快速增长，取得了比较显著的成效。至今年3月底，我区共有145个民间组织，约占全市民间组织总数的20%，居全市首位。具体做法: (一)高度重视，健全组织，为民间组织管理工作奠定坚实基础 几年来，我区高度重视民间组织管理工作，健全领导组织，完善工作制度，把它摆上重要工作日程，抓好抓实。 一是高度重视。多年来，我区一直把民间组织登记管理作为一项重要工作来抓，高度重视，摆上日程，充分发挥民间组织在经济社会发展中的作用，并根据民间组织自身特点，定期召开由各
相关部门主管领导参加的联席会议，明确任务，落实责任，齐抓共管，充分发挥了各相关部门的积极作用。 二是健全组织。为了确保民办非企业单位登记管理工作的顺利开展，我们成立了由主管副区长任组长，区民政局局长担任副组长，由喇嘛甸镇、六个街道、人事局、卫生局、教育局、劳动和社会保障局、司法局、科学技术局、地税分局、工商分局、安全生产监督局、物价检查所等单位的主要领导为成员的领导小组。领导小组的建立为民间组织的管理打下了坚定的基础，并形成了各部门互相配合，互相支持，共同管理的工作局面。 三是加强宣传。为使民间组织管理工作逐步走向规范化，我区注重对国家、省、市关于民间组织管理条例规定的宣传，并充分利用闭路台、板报、宣传单等宣传手段在全区范围内进行民间组织登记管理宣传，强化全社会的法律意识。同时，要求民间组织工作人员深入街道、社区、学校进行普法宣传，扩大影响。两年来，利用电视黄金时间播出各种宣传教育节目时间累计50余个小时，下发宣传手册2万份。通过广泛宣传，有30多家组织主动到我局进行登记。 二、明确责任，全面检查，扎实推进民间组织管理工作 我们始终认为，要加强民间组织管理工作，必须明确责任分工，全面动员广泛普查，大力推进，这样才能使民间组织管理工作逐步走上规范化轨道。 一是详细调查了解。为全面了解全区民间组织的基本情况，
企业人才队伍建设调研报告 0
企业人才队伍建设调研报告 ＊＊区企业人才队伍建设的现状及对策研究 内容提要：近年来,党中央国务院及重庆市委市政府高度关注三峡移民库区经济社会的发展，尤其注意到以万州为库区中心的产业空心化的问题，为加快以万州为中心的三峡移民库区的产业发展，必须坚持“工业兴万、富民强区”的发展战略，为此，必须加快建设一支数量充足、结构合理、素质较高，能够适应现代企业发展的人才队伍。＊＊区抓住三峡移民契机，大力调整产业结构，全面夯实产业基础，工业企业经过多年的培育和发展，已经形成具有一定规模，门类比较齐全，结构相对合理，实力不断增强，为全区经济社会的发展作出了较大贡献。与此同时，许多企业在人才资源开发、培育、使用等方面做了大量的工作，取得了比较明显的成效，积累了一些好的经验。同时，也应清醒的看到，我区工业企业与重庆主城区相比总体水平还不够高，与近邻涪陵区相比仍有较大差距，与万州新型工业化进程的要求还不相适应。要实现工业兴万、富民强区的目标，必须抓住人才这个关键，明确人才工作目标，以构建七个人才工作平台为主要举措，努力建成以优秀经营管理者、技术（学术）领军人、优秀营销人才和技术能人等四支队伍为核心的企业人才大军。 正确认识我区企业人才队伍建设的现状，了解建设企业人才高地所面临的机遇和挑战，对于建设一支适应经济发展、素
质较高的人才队伍，实现工业兴万、富民强区目标，具有重大战略意义。为此，通过对我区企业比较广泛的调研，并对毗邻地区的学习借鉴，现将有关情况综述如下： 一、＊＊区企业人才队伍建设现状 近年来，区委区政府高度重视我区企业人才队伍建设，在企业人才队伍的培养、选任、激励上采取了一系列有力措施，经过多年的培育和发展，我区已逐步建成一支由企业经营管理者、专业技术人员、营销队伍和高级技工四类人才组成的企业人才队伍，并已具有一定规模，门类比较齐全，企业人才队伍的年龄、文化、专业结构得到了一定程度的优化，后备队伍建设取得了明显成效，整体素质有一定提高，实力有所增强，为全区经济的发展提供了有力的人才支撑。 （一）我区企业人才队伍的基本情况 1.总体数量。到2008年底，我区规模以上企业现有职工约42700 人，其中具有中专以上学历的人才总量约4180人，占职工总数的9.78％。在各类人才中，经营管理人才736人，占职工总数的 1.72％；专业技术人才1156人，占职工总数的2.7％；营销人才495人，占职工总数1.16％；技能人才1793人，占职工总数的4.19％。 2.年龄结构。全区企业4180名各类人才中，30岁及以下438 人，占10.5％，31至40岁1589人，占37.9％，41至50
政策评估-某区关于培育扶持公益性社会组织发展的意见
政策评估-案例 几年前，为促进社会组织（社会团体、民办非企业单位等）发展，某地方政府出台了《培育与扶持公益性社会组织的意见》。《意见》规定的主要政策包括：（1）降低社会组织注册登记标准，如社会团体注册资金从3万降到1万等；（2）开办费补贴，凡经民政局批准新成立的社会团体，一次性补助3万元；（3）办公场所租赁费补贴，有困难的社会团体可申请，经批准每年可获得3万元补贴；（4）专职工作人员工资补贴，有困难的社会团体可申请，经批准每年可获得3—5万元补贴；（5）公益性活动项目补贴，社会团体开展公益性活动如需资助，经申报，获批后可获5—20万元的补贴。配合《意见》实施，区政府每年安排预算1000万，由社会团体管理局负责落实。 《意见》实施几年后，区政府研究室委托某高校一研究团队，针对该项政策开展评估工作。 思考题： 1、请对该政策评估的类型等进行分析。 2、该政策评估工作面临的有利不利条件有哪些？ 3、为推动该评估工作科学开展，你有何建议？ 附：*区关于培育扶持公益性社会组织发展的意见（试行） 为大力培育扶持社会组织发展，加快公共服务型政府建设，规范政府购买公共服务行为，现根据*委办[2007]17号和*府发[2008]11号文件精神，就培育扶持公益性社会组织发展提出如下意见。 一、指导思想 以科学发展观为统领，以社会组织服务经济社会发展为核心，以提高社会组织能力建设为重点，优先发展和重点扶持以公益性为目的的社会组织，不断提高社会组织整体质量，促进社会组织与经济社会同步发展，使社会组织真正承担起政府转移的只能，成为构建和谐**的重要力量。 二、基本原则 （一）合理需求的原则 坚持以人为本，按照社会需要、群众需求，重点培育和发展一批贴近群众、类型齐全、各具特色、公信力高的公益性社会组织。 （二）政府推动的原则 进一步加大政策扶持和资金扶持力度，建立政策扶持和政府购买服务运作机制，通过设立社会组织发展专项资金、降低等级门槛等方式，推动社会组织发展。 （三）市场运作的原则 通过政府引导、定向委托、合同管理、评估兑现运作机制的建立，将原来由政府部门承担的一批事务性、服务性工作交由公益性社会组织来承担，推动新型政社合作关系的建立。 （四）监督管理的原则 政府部门要对政府扶持和购买服务资金使用情况进行跟踪监督和管理，确保经费合理使用。凡违反资金使用规定的，一经查出将立即停拨资金直至追回已经拨付资金，并追究责任。 三、发展目标 通过政府政策扶持，社会组织自身努力，力争到2012年，有80%的社会组织具备协助政府承担事务性、服务性职能的能力；有40%以上的社会组织具备提供政府购买服务的技术
社会组织孵化基地现状【XX社会组织发展现状的调查报告】
社会组织孵化基地现状【XX社会组织发展现状的调查报告】 一、**市推进女性社会组织发展的做法和成效 1.着力探索“妇女工作社会化推进”工作格局 改变“妇女工作妇联做”的工作格局，在用好妇联自身资源以外，充分发挥“联”字效应，链接、整合政府资源和社会资源，实现妇女工作力量的社会化。密切关注市政府关于政社互动和购买服务的政策动向和趋势，xx年年初，在**市首届公益创投活动正式启动之时，实施了女性社会组织“倍增计划”，加快孵化培育具有妇女儿童和家庭服务经验的女性公益组织。按照“将自身条件成熟的工作实体规范提升一批、根据工作需要注册一批、将有需求的社会组织培育孵化一批”的思路，培育孵化女性社会组织14家，其中行业协会类、兴趣类组织4家，公益服务类10家。其中，包括和深圳社会组织合作组建全市第一家面向家庭提供综合服务的专业社工机构——“家庭综合服务中心”、培育以“一助一”为主要形式的纯公益服务机构——“**爱心帮困服务中心”、孵化以绘本阅读、亲子教育、儿童成长服务为特色的专业机构——“**社区儿童事务中心”。xx年，实施“女性社会组织成长计划”，按照“谁为妇女儿童服务，我们就服务谁”的理念，率先成立运作县级女性社会组织指导服务中心，通过在妇联机关增加业务科室职能、配备专人负责以及和专业的社会组织孵化机构建立合作关系，大力建设集孵化培育、资源链接、协调指导、能力建
设和项目合作开发等综合服务于一体的女性社会组织支持平台。中心设立以来，较好履行了对女性社会组织的代管模式，健全完善了工作沟通、项目督导、培训交流和服务监管等工作机制，促进了女性社会组织的健康发展，强化了妇联的枢纽服务功能，推动妇联组织从“妇女群众的娘家”向“女性组织的娘家”拓展。 2.着力推动妇女工作专业化发展 学习借鉴社工服务之长，以嵌入式专业服务补充妇女工作、激活妇女工作，带动妇女工作向专业化方向发展。一是加强社工知识学习培训，引导妇联干部转变工作理念。先后邀请深圳市妇女社会工作专家来** __镇、村基层妇联干部开展社会工作实务培训；邀请**爱德社会组织培育中心老师指导进行项目策划专题培训；发动基层妇联干部参加社工专业进修和职业水平考试；鼓励吸纳专业社工人才成为基层妇联组织的兼职人员，要求每个区、镇妇联要和一个以上专业社工团队开展紧密型合作。二是探索开展“微创投”项目。组织举办了全市妇女儿童家庭公益服务项目创意大赛，以“微创投”的形式鼓励全市女性社会组织围绕新形势下的妇女儿童、家庭需求开展调研和项目创意，成功征集项目48个，最后有12个项目成为优胜项目并获得了实施的资金支持。 3.着力规范妇女工作项目化运作
社会组织发展调研报告
社会组织发展调研报告 县社会组织发展调查与思考 我县的社会组织工作在重庆市民政局的精心指导下，在县委 县政府的的坚强领导下，以十*大精神为指导，全面贯彻落实科学 发展观，以“服务大众、促进和谐”为主题，坚持培育发展与监 督管理并举的方针，以培育发展为重点，依法登记、分类规范、 加强服务指导与监督管理，各项工作都取得了一定的成绩。 一、我县社会组织现状 （一）发展态势 近年来，我县社会组织发展较为迅速，截止到20__年底，共 有民间组织XXX个，其中社团组织XXX个，民办非企业单位XXX个。具体分布如下表： 表格略 （二）社会组织党的建设及创先争优活动开展情况 在我县的XXX个社会组织中，建立党组织的有XXX个，占XX%。自全县开展创先争优以来，我县的社会组织积极参与，也相应的 成立了领导班子，按照“一讲两评三公示”的要求，积极推动创 先争优活动。各党支部为提高党员的党性，积极采取外出学习、 相互交流的方式，不断提高组织成员的整体素质。如巴川中学积 极打造教师“健康工程”——实行“四个一”：每个工作日10：20全体党员集中到操场做一次课间操，每周分工会小组开展一次
XXX米跑，每月一次户外活动（远足、登山等），每期组织一次趣味运动会。一年来，共攥写心得体会XXX篇，发展规划XXX个，帮助就业XXX人，帮扶贫困学生XXX个，化解劳资矛盾XXX个。 （三）农村专业经济协会培育发展情况 ***同志在十*大报告中指出：“积极推进农业产业化经营，提高农民进入市场的组织化程度和农业综合效益。”积极培育和发展农村专业经济协会和农民合作组织，是建立健全农业社会化服务体系，提高农民的组织化程度，增强农业竞争力，繁荣农村经济的有效措施，也是农民表达利益的渠道、推动村民民主管理的重要载体，实现了村民和市场经济的接轨。一年来，我县培育了2农村专业经济协会，为农民带来了XXX万元的经济收益。虽然我县的农村专业协会在很大程度上促进了农村经济发展，但在培育上还是有一定问题的。如思想认识不到位，农民参与积极性不高，培育程度发展较慢；规范程度不高，没有形成利益分享、风险公担机制；规模小，能力也比较差，难于低于风险的侵袭。 二、社会组织的运行特点及在经济社会发展中的积极作用 （一）社会组织的运行特点 社会组织并不是组织成员及物资设备的简单集合和组合，它是组织成员为了实现同一目标而协同努力的集体。因此我县的社会组织具有以下特点：
人才队伍建设调研报告
人才队伍建设调研报告 人才队伍建设调研报告 一、高层次人才队伍现状 年，我县开始实施“遂州英才”招聘行动，主要采取到高等院校直接考核招聘的方式引进高层次人才。引进到事业单位的博士和正高专业技术职务任职资格人员，落户xxxx 并购买住房的，按照本单位经费渠道发放10万元安家补助费；引进到事业单位的全日制普通高校毕业硕士和副高专业技术职务任职资格人员，落户xxxx并购买住房的，按照本单位经费渠道发放3万元安家补助费。组织、人社、编制、财政、公安等部门和住房公积金管理中心及时为引进人才办理上编、工资、经费核拨、社会保险、户口迁移、住房公积金贷款等相关手续。 年，xxxx县事业单位引进硕士研究生3名，xxxx年引进硕士研究生4名。其中：县国土局人文地理学1名，地图制图学与地理信息工程1名，县农业局农学类2名，植物保护类1名，县环境监测站环境保护类2名。年龄均在20-30岁，学历均为硕士研究生。同时，通过主动衔接和政策扶持，积极协调中省市专家组成专家智力团到蓬服务，培育、建立县级专家专家服务基地4家，市级专家服务基地2家。另外，在接受本次调查的国有电力公司、县国有粮食储备库、鑫威门业、渝奥纺织公司、佳琦电子等企业中，高级工80人，高级技师6人，高级工占技能人才总数为17.7%，技师占技能人才总数为27.8%，高级技师占技能人才总数为0.21%。 目前来看，高层次人才在企事业单位中所占人才比例总体偏低，如全县专业技术人才5618人，其中高级职称只有614人，仅占11%。且多聚集在教育、卫生等行业性部门，职称层级变化较大。而在被调查的企业中，领导对高技能人才比较重视，对技能人员的工资薪酬国有企业能基本能保证。 二、高层次人才队伍建设中存在的主要问题 （一）高素质人才严重不足。有突出贡献、特殊技能型的中青年专业技术人员较少，享受市级及以上拔尖人才、学术技术带头人津贴为空白；专业技术人员自主创业能力不够，高层次研发人员匮乏，难以在新一轮科技竞争中抢占先机。在机关事业单位中，具备良好理论素质、较强技能知识和能独当一面、高度负责开展工作的复合型人才数量不大。调查中不少单位反映“人员那么多，但能独当一面高质量完成某方面工作的人员只有30-40%。一方面，许多事情没有合适的人专干，另一方面，许多人没事干。 （二）人才结构分布不合理。一是学历层次结构不合理。全县专业技术人才中硕士研究生学历及以上人员所占比例偏底。二是人才行业分布不合理。现有人才主要集聚在教育、
共青团参与社会管理创新方面调研报告
共青团参与社会管理创新方面调研报告 共青团参与社会管理创新方面调研报告 共青团参与社会管理创新方面的思考与举措 一、发展现状 近年来，以志愿、自治、公益和非营利为主要特征的各类社会组织蓬勃发展，并正以崭新、醒目的形象进入政府和公众的视线，越来越多的成为经济社会发展中一支不可忽视的积极力量。而青年作为社会创新的生力军，祖国发展的接棒人，未来希望的承载者，责无旁贷的成为了这支力量中的主力。与此同时，随着西城经济社会的全面发展，作为共青团主要工作对象的西城青年，其“社会人”特性正日益明显，流动性强、构成复杂、需求多样等特征不断凸显。因此，“参与社会管理创新工作”也就理所当然的成为了共青团引导青年投身区域发展，以及整合力量服务青年成长的必要工作。 20__年，为适应首都社会建设的新要求和青年群体的新变化，西城团区委专门成立社会工作部，集中力量从零做起，全力打开了以“社区青年汇”建设为核心的社会领域工作新局面。并快速将09年以来，北京市首批公开招考社区专职工作者纳入视野，以他们为样本做了一份“青年社工工作与生活状况”摸底调研，通过对300余名社区专职工作者的广泛普查，以及30份个案访谈，团区委对社会领域建设工作以及社区工作者这一在社会工作领域中起着骨干作用的青年人群有了较为系统的认识。我们发现，社会领域工作不同于传统意义上的共青团工作，因其社会化的运作模式，对工作内容、工作形式在贴近青年现实需求方面，都有着更高的要求。而社区工作者以及由他们衍生出的广泛意义上的`社会工作者这一群体自身，也面临着自我认同感缺失、专业知识储备欠缺等现实问题。 二、针对现实问题开展的具体工作 针对以上这些现象，西城共青团提出了一延、一变、一过渡的工
2019年关于某市公益类青年社会组织发展现状的调查报告材料范文
2019年关于某市公益类青年社会组织发展现状的调 查报告材料范文 近年来，我国青年社会组织发展迅速、种类繁多，成为政府和市场的有益补充，是一种不可忽视的青年文化和一股重要的民间力量。青年社会组织是指以青年为主体，以共同的兴趣爱好和利益需求为纽带，由青年自发成立、自主发展、自我运作和管理的具有一定规模和基本组织框架的非政府社会组织。为全面了解我市公益类青年社会组织情况，进一步推动其规范、健康、有序发展，为政府创新社会治理体制献计献策，团市委通过座谈走访、问卷调查等形式，对我市有较大影响力的公益类青年社会组织进行了深入调研，形成了调研报告。4月11日，团市委、市青年志愿者协会召开第二届“公益**”高峰论坛，向18家公益组织授予“青年志愿者服务队”旗帜，聘任各公益组织负责人为“青少年成长导师”，并与各公益组织签订了战略合作书。现将调研情况报告如下： 一、我市公益类青年社会组织的运行特点一是发展较为迅速。目前我市有较大影响的公益类青年社会组织32个，除“牡丹晚报**义工团”成立于2006年，其余都是2009年之后成立，发展至今不过五年时间，整体处于萌芽发展阶段。近年来随着我市经济社会快速发展，公益理念逐步深入人心，“做好事”、“做善事”、投身公益成为部分市民满足物质文化生活之外的又一需求。因此，各公益类青年社会组织能在短期内迅速聚集起一批“志同道合”的团队成员。据统计，较大的组织如“**花城义工联”、“**蚂蚁义工团”、“大众
网**帮帮团”等，团队成员人数都在1000人左右，规模较小的也有100人以上的队伍。全市公益类青年社会组织辐射带动青年人群在2万人左右，是一支不容忽视的庞大力量。 二是人员构成广泛。公益类青年社会组织自发成立、自愿参与，只要认同组织公益理念、愿意参加组织活动的都可以成为其中一员，这就决定了组织成员构成上比较庞杂。根据问卷调查，其组织成员以企事业单位工作人员、公司白领等群体居多，占28%； 其次为小业主、个体户或私营企业主等，占21%； 再者为科研工作者、文化工作者、教师、医生等，占15%； 此外，还有政府机关工作人员、自由职业者、学生，甚至农民等各行各业人员。成员性别比例上大体相当。年龄集中在20—35岁，占被调查人数的70%。文化程度上以中专、大专、高职为主，本科及以上学历的仅占23%。政治面貌上以共青团员和普通群众居多，中共党员仅占21%。收入水平集中在每月3000—5000元之间，在我市属于中等水平。 三是组织框架松散。在选取的18家公益类青年社会组织中，有10家制定了成文的规章制度，但流于形式。在对其组织成员的问卷调查中，只有62%的人选择了“知道组织有规章制度”。有11家成立了组织机构，组织负责人一般由发起人担任，其他骨干成员由负责人指定。但即使是负责人也不能熟识全部组织成员，仅熟悉其中的一些骨干成员和参加活动频率较高的成员，组织框架较为松散，成员流动快，活动开展存在随意性。18家公益类青年社会组织在招募成员