新修改经济责任制考核办法11.23

武重冶分发【2011】30号

生产系统经济责任制月度考核办法（试行）

1.目的

为了加强企业科学管理，夯实基础，落实责任，进一步调动全体员工积极性，突出经济效益，强化成本意识、市场意识，确保全面完成集团公司下达的各项目标任务，特制定本办法。

2.适用范围

本办法适用于集团公司各部（室）、生产系统各车间。（技改单位考核办法另拟）

3.管理职能

3.1成立经济责任制综合考评小组，专职负责考评本公司经济责任制月度考核管理工作；

3.2经济责任制综合考评小组

组长：张云桥

副组长：刘德富、宋红

组员：王新钢、梅登柱、桂美炎、王炎胜、谢光华、周博、陆改清、贾红、刘文

4.考核内容及方法

4.1考核的基本原则：突出公司效益为中心，以核定的经济指标为依据，按月考核，按月结算；

4.2考核的内容：安全（20分）、产量（20分）、质量（20分）、消耗（15分）、设备（10分）、现场管理（10分）、团队管理（5分）；

4.3以各单位和个人工资总额的20%作为考核工资；

4.4考核程序

每月5日前，各专业部门将各单位上月计划实际完成情况报企管部汇总；由考评小组进行考评、打分，提出考核意见，形成考核结果，

报公司经理办公会审批。各专业部门迟报、漏报、错报，每发生一次，考核主管50元。

5.考核

5.1本办法与公司颁发的《处罚（奖励）条例》（试行）和车间现场定置管理制度及考核办法（试行）共同形成考核体系进行考核。

5.2考核过程中，实行就高不就低的考核原则；

5.3各部（室）与车间考核挂钩，负连带责任；即各部（室）考核工资与五个车间考核工资总额的平均数为考核指标依据。

5.4公司职工食堂进行单独考核，考核内容：（1）制度健全（有食堂管理制度、预防食物中毒规定、食堂卫生规定、清洁消毒规定、食品进货、储存规定等）：凡未做到参照公司《处罚（奖励）条例》（试行）执行；（2）每发生一次生菜、生饭，考核1分；（3）食物中毒实行一票否决，发生一起全扣当月考核工资。

6.试行

6.1本办法从下发之日起开始试行；

6.2在试行本办法的过程中，将根据实际情况进行调整、补充和完善，以使本办法更趋科学、合理、适用，更加有利于调动员工的积极性；

6.3在考核过程中，若遇到重大不可抗拒的情况，由考评小组集体讨论决定。

附：生产系统月经济责任制考核办法

武汉重冶集团大冶分公司

二0一一年十一月十六日

主题词：经济责任制考核

抄送：杨必书张云桥刘德富匡刚钱红兵宋红

签发：杨必书校对：王新钢打印：陈茂林共印：30份

生产系统月经济责任制考核办法