酒店管理专业学生见习管理制度

见习是酒店管理专业教学的重要环节，是学生专业学习的一次实战练兵，通过见习使学生了解社会、接触社会，增强劳动观念和责任感，巩固专业思想，获得与本专业有关的实际知识及管理知识，巩固所学的理论知识，拓宽专业知识面，培养分析与解决实际问题的能力。

为了切实搞好见习工作，结合我校实际情况，特制定本规定。

（一）出勤制度

1 、严格遵守作息时间，严格出勤。

2 、不得私自离开见习酒店，外出或回家必须向酒店或见习点负责老师、班长请假。

3 、工作时间一般不得请事假，病假须有医院证明并经见习酒店主管人员同意后，方可准假，未经同意不参加见习者按旷课论处。

4 、按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不私自换班次。

（二）工作制度

1 、严格遵守见习单位的各项规章制度，听从主管人员指挥，服从工作安排，努力做好本职工作。

2 、上岗必须按见习单位要求着装，整理仪表仪容，使用礼貌用语。

3 、守岗位，尽职尽责，不串岗、不脱岗、不做与本职工作无关的事情。

4 、不利用工作时间及见习单位设施办个人私事。

5 、拾到遗物主动上交，不动客人或见习单位的任何物品。

6 、尊重客人的各种权利，不打听议论客人的隐私。和见习单位员工友好相处。

（三）生活制度

1 、注意人身及财产安全。

2 、同学相互关心，相互爱护，互相照顾，员工之间相互尊重，不使用粗言秽语，打架斗殴。

3 、不偷窃，不赌博，不酗酒，不吸烟。

4 、讲究个人卫生，勤洗澡、理发、勤剪指甲，保持衣着整洁。男生不留长发、怪发、不烫发，女生不浓妆艳抹。

5 、不乱丢纸屑、杂物，保持环境及宿舍卫生，做到床铺干净，被褥整洁，内务有条不紊。

6 、每天轮流值日，及时清扫整理宿舍，保持宿舍整洁卫生。

7 、节约水电，人走灯灭、关闭电扇等设施。

（四）违纪与处罚：

1 、有下列行为属于违纪

（ 1 ）擅自外出，不回宿舍过夜。

（ 2 ）不服从见习单位管理，采取失礼或过激行为。

（ 3 ）无故迟到、早退，代打出勤卡。

（ 4 ）违反宾馆员工守则和工作纪律，造成不良影响。

（ 5 ）擅离岗位，贻误工作，造成不良影响。

（ 6 ）由于工作轻率疏忽或不负责任引起客人不满或投诉。

（ 7 ）工作期间吸烟、喝酒、吃零食。

（ 8 ）私吃私拿宾馆食品、饮料。

（ 9 ）擅自使用饭店电话及其它设施。

（ 10 ）拾遗不报不交。

（ 11 ）消极怠工，懒惰，无故旷工。

（ 12 ）同学之间不团结，拨弄是非，造成不良影响。

2 、处罚

以上情节严重者，将视情节轻重作相应的纪律处分。

（五）奖励

优秀见习生条件：

1 、具有良好的职业道德

（ 1 ）有较强的服务意识，热情为客人服务，为学校、酒店树立良好的形象。（ 2 ）工作不计报酬、尽职尽责、任劳任怨。

（ 3 ）助人为乐，拾金不昧。

（ 4 ）尊敬领导，团结同学。

（ 5 ）讲究卫生，生活俭朴。

（ 6 ）爱国守法，明礼诚信。

2 、遵纪守法，遵守校纪店规

（ 1 ）以校纪店规严格要求自己，自觉遵守见习生管理规定。

（ 2 ）有较强的服务意识，服从管理，服从工作安排。

（ 3 ）按时参加见习工作，出勤率达到100%。

3 、积极参加业务培训

（ 1 ）努力学习专业知识，提高自身的服务水平和工作能力。

（ 2 ）虚心向前辈、向同学们学习，取长补短。

（ 3 ）重视日常学习，尽快掌握服务技能。

教务科

2012年2月12日

广东省旅游商务职业技术学校

见习周志表

广东省旅游商务学校见习鉴定表

见习指导教师工作登记表

指导教师:

见习基地制度

见习管理制度 1、目的为了规范见习基地的管理，严肃工作纪律，培养见习学员尽快适应其岗位，现结合我基地实际情况，制定本制度。适用范围本制度适用于本见习基地所有见习学员。 2、管理规定 2.1考勤制度 2.1.1 考勤工作时间:周一至周五9：30~18：00 午餐和午休：30分钟考勤次数：一日两次，即早上上班考勤一次，下午下班考勤一次。注：因公外出不能考勤应填写考勤页面中“日程安排”栏,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 2.1.2请假（1）学员请假，均应提前提交《请假申请单》。（2）学员休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向带教老师请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。（3）请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理

手续的视为无效。（4）对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。（5）《请假申请单》需总经理审批的，由本带教老师呈递办理《请假申请单》经审批后通知本人并交由人事管理部备案。（6）学员请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成学员本人的考勤记录异常，人事管理部有权不作任何修改。（7）每月月初我们将根据学员考勤情况填写考勤表，并呈报给区见习管理单位 2.2 见习考核制度（1）考核时间为三个月一次。（2）考核内容包括公司制度和工作职责，请带教老师根据学员具体表现填写见习学员考核评价表，该表将作为学员录取与否的重要指标。（3）综合考核评分两次成绩均高于70分则予以录取，若第一次考核分数高于90分则予以提前录取。若第一次考核分数低于60 分将慎重考虑取消其见习资格。 2.3 带教管理制度（1）带教老师应认真填写其带教学员的培训计划，并定期对其进行考核。（2）带教老师要关心学员的工作适应情况，并定期对其带教学员进

学生实习安全管理制度

学生顶岗实习安全管理制度学生实习工作的安全管理是指根据教学计划的安排，由教师带领或指导学生到相关的企业、事业单位里进行实训的各项安全管理工作。为确保学生在实习阶段能够健康成长，做好各项安全防范措施，特制定学生实习安全管理制度。一、实习安全管理工作要求 1、学生实习必须根据教学计划的安排，由教务部门提出，校实训部门负责学生实习工作的实施和管理。 2、就业办针对每一学年的实习情况，制定较为完善的实习工作计划，有计划、有组织地进行校外教学实习工作。 3、在学生离校之前，认真做好职业指导课的教育教学工作，解决学生在实习过程中将要遇到的一些疑问和认识，以预防为主。 4、在选择校外实习基地的过程中，应慎重考虑校外实习基地的合作可行性，选择信誉较好、能够宽以待人的企业，作为校外实习基地，使学生能够有不断进步地空间。 5、抓好从学校到实习单位落实的衔接工作，时刻提醒学生注意防火、防电、防溺水、防交通的事项，提高认识，不可马虎，稍有问题第一时间向学校汇报。 6、创造学校与用人单位的良好关系，使学生在实习过程得到和谐、安全的氛围。 7、强化工作过程中的安全教育，服从于各用人单位的岗前培训，接受安全教育，学习安全法规，并在专人指导下学习并掌握有关的安全操作和技能。从根本上解决学生的安全意识。 8、对用人企业有高空作业或不安全因素的工作性质，学生和实习指导老师要主动与学校沟通，再与用人单位协商彻底解决安全隐患。

9、强化交通安全教育、以及业余时间的人身安全教育和自我保护意识教育。 10、在实习期，严格按照操作规程进行操作，避免损坏各种仪表仪器，保管好各类器材、设备。 11、正确使用工作时所需操作的设备或工具，了解各种设备、工具的的性能、维护方法等，做到安全及规范操作。二、学生安全要求 1、学生实习期间的安全问题应该是相关部门及人员首要关注的问题，一定要在思想上高度重视、措施上严密防范，要尽最大可能保护学生的人身和财物安全。 2、上岗前学校特别是接受实习单位一定要安排专门的安全教育培训，严禁没有接受安全教育和培训的学生上岗，原则上不安排学生到如“冲床”等高危岗位实习，对此实习指导教师应严格把关，发现问题和违规操作要及时处理和汇报。 3、实习指导教师要教育和监督实习学生严格遵守安全规程和劳保要求，不得擅自操作企业里与自己岗位无关的设备。 4、原则上学生到企业实习应由企业解决住宿，企业和实习指导教师应对学生的住宿环境做出相应的评估，存在安全隐患的，要先解决后入住。要教育学生，入住后如发现存在安全隐患，应立即向指导教师反映，指导教师应迅速反应，采取相应的措施予以解决。 5、学生上下班的交通安全应高度重视，要教育学生遵守交通安全法规， 6、学校或接受单位在学生实习前，要为每位学生购买相应的保险。三、实习指导老师安全要求 1、学生实习管理教师在学生实习时的安全工作责任人，安全工作实行教师包干的责任制和责任追究制。 2、管理教师要不断强化工作过程中的安全教育力度，并服从于各用人单位的岗

就业见习管理制度

就业见习管理制度为加强对高校毕业生的培养，尽快提高其实际工作能力，结合我公司实际情况，特制定本方案。第一章见习目的第一条见习是公司为见习毕业生创造“学以致用”的实践基地，是进行知识实践运用，培养高素质人才的实验室。见习毕业生通过在我公司见习，可以对公司的整体运作、行业性质、机构设置、企业文化、日常管理和工作环境等基本情况有一个较为全面的了解。当他们在真正走向社会时，能够具有一定工作能力和经验，尽快适应社会需求。第二条通过见习使见习毕业生对社会的需求情况有大致的了解，便于其尽快地融入社会，让见习高校毕业生具备从事所学专业实际工作能力的初步能力，并能切实地对将来可能从事的工作有必要的心理准备，能够发现实际工作中存在的问题，并能根据所学的专业理论知识提出自己的见解、观点和解决的办法，达到“学以致用”的目的，学习公司员工踏踏实实的工作作风，培养见习学生爱岗敬业的务实精神。第二章管理体制和职责分工

第三条为了使见习毕业生生尽快适应新的环境，各有关部门要通力协作，积极为他们创造良好的学习、生活环境，并妥善解决一些实际问题。第四条见习学生见习工作实行由办公室主管，各见习部门协助管理的体制。第五条办公室具体负责见习毕业生的思想动态管理和见习期满总评的事宜，同时负责接纳录用见习的学生，为学生提供有关职业道德、工作技能和有关规章制度的教育培训，为见习学生指派见习指导教师，做好生活管理。学生见习期满后，为见习学生作出考核和见习鉴定，签订《就业见习协议》等，各见习部门负责为学生提供必要的工作条件、卫生设施、劳动保护，并做好具体考勤和实际操作培训工作。第三章见习期管理细则第六条见习学生进入公司后，实行1-6个月的见习期。第七条见习学生持本人身份证和有关资格证等个人资料到办公室登记、签订《就业见习协议》、办理公司各项相关手续。第八条公司严格遵守国家劳动法律法规，兑现承诺的各种福利、待遇，按时发放见习的各种补贴，及时解决学生在工作中遇到的各种困难。第四章目标及要求

校外实习基地管理制度

校外实习基地管理制度一、总则（一）校外实践教学基地是对学生进行实践能力训练、培养职业素质的重要场所，是实现学校培养目标的重要条件之一，必须重视和加强校外实践教学基地的领导、建设和管理。（二）校外实践教学基地的教学必须全面贯彻党和国家的教育方针，遵循教育、教学的基本规律，努力培养学生的专业基本能力、基本技能和职业素质，不断提高教学质量及教学水平。（三）校外实践教学基地的建设，本着“服务、互动、双赢”的校企合作理念，按照统筹规划、互惠互利、合理设置、资源共享的原则进行。尽可能争取和本专业有关的企业合作，使学生在实际的职业环境中顶岗实习，努力提高办学的社会效益与经济效益。（四）为促进机械加工专业校外实践教学基地的建设与发展，全面规范校外实践教学基地的管理，特制定本办法。二、基本功能与主要任务（一）基本功能承担我院机械加工专业部分实践教学任务；校企合作进行专业研究、技术开发、生产及新技术的应用推广等。（二）主要任务 1．为学生提供包括基本技能和综合能力两方面的实践环境，使学生在真实生产环境下进行岗位实践，培养学生解决生产实践中实际问题的技术及管理能力，取得实际工作经验，培养团队协作精神、群体沟通技巧、组织管理能力等个人综合素质。为学生今后从事各项工作打下基础。 2．通过校外实践教学基地建立的一系列考勤、考核、安全、劳防、保密等规章制度及员工日常行为规范，使学生在实训期间便养成遵纪守法的习惯，从思想上热爱本职工作，培养学生爱岗敬业的精神，进行职业道德培训。 3．在真实的工作环境中，进行岗位实践，执行职业标准，对学生进行职业规范化训练。 4．校内外实训指导人员要共同依据科学技术的发展、岗位需求的变化及新生工作岗位的定向，开发新的职业技术技能培训项目与培训内容；根据培养目标的要求制定专业技术技能培训课程标准，组织编写校外实训的教材；根据教学计划的要求和专业岗位群的技术技能要求，制定实训计划和方案。 5．承担对“双师结构”师资队伍的培训。

学生实习实训安全管理制度

衢州市xx职业学校学生实习实训安全管理制度第一章总则第一条为加强学生实习实训安全管理，维护正常的教学和生活秩序，保障学生人身和财产安全，促进学生身心健康发展，依据国家教育部颁布的有关安全法规，特制定本暂行规定。第二条对学生实习实训安全管理贯彻预防为主、教育先行、明确责任、实事求是、方便操作的方针，努力把事故消除在萌芽状态，并妥善处理好实习实训活动过程中发生的安全事故。第三条依据我校学生在学习期内有一段时间安排在校外进行实习实训，而且点多面广的特点，学校各专业、职能部门的管理必须从校内延伸到校外学生实习实训点。学生实习实训安全管理是一个系统工程，学校各专业、职能部门和全体教职工都要在学校统一组织指挥下积极参与学生实习实训安全管理的工作。第二章安全教育第四条安全意识是现代职业教育的重要组成部分，安全意识是现代员工的重要素质之一，安全教育必须列入学校实习实训工作的重要议事日程并认真组织实施。第五条安全教育要贯彻于实习的全过程，要做到实习实训前有集中动员教育，实习实训过程中有注意事项提醒提示，实习实训结束后有安全总结。第六条强化工作过程中的安全教育，服从于各用人单位的岗前培训，接受安全教育，学习安全法规，并在专人指导下学习并掌握有关的安全操作和技能。第七条在按实习实训操作规程、实习实训计划进行安全教育的基础上，还要结合每一次实习实训的特殊性，制定出相应的安全规定，并宣传到每位学生，提高学生的安全保护意识和防范能力。第三章组织管理第八条学生实习实训教学安全管理工作实行学校与教师二级负责制。由教务处在校长领导下统一负责管理该项工作，各相关教师负责具体实施与管理。第九条就业处职责 1、研究制定学校实践教学安全管理的各项规章制度，并组织实施。 2、负责实习实训等实践教学环节计划审核。 3、负责学生实习实训教学过程重大突发事件的处理。 4、负责督查各学生实习实训安全管理规定的落实情况。第十条指导教师职责

大学生见习管理规定

大学生见习管理规定 1 目的：为加强大学毕业生实习期的管理，有针对性的进行大学毕业生培养，提高业务素质和实际工作的能力，尽快地适应岗位的要求，保障公司持续发展对人才的要求，特制定本规定。 2 适用范围：高等院校招聘的应届本科（以上）毕业生。 3 组织实习流程：实习期限：2个月，分两个阶段，分别为：入职培训阶段、业务实习阶段。 4 入职培训阶段： 4.1 管理制度培训：公司简介（公司企业文化、机构设置介绍）；员工道德规范和行为准则；公司基本规章及制度培训（后勤制度、人事制度）；公司级安全教育、5S培训；成本、财务知识介绍；质量管理培训；职场第一课、员工心态培训。由综合管理部组织，各部门内部培训讲师配合。 4.2园区参观：分别到焊接、装配、调试车间及办公楼、食堂等进行参观，以利于新员工更好的适应公司环境，同时加强新员工对产品的直观认识。由综合管理部提前与厂区相关负责人沟通，确定好车间带队人选。参观过程中要确保人员注意安全，同时为新进员工答疑解惑。 4.3产品及工艺知识培训：在对产品进行直观性认识之后，系统性地对产品及工艺进行理论讲解，提高学习的深度。由研究院及技术部负责课程开发及讲师人选。 4.4 综合测评：对上述培训的培训效果进行笔试。由综合管理部负责试题的编写、组织测评、测评结果统计、测评结果反馈等事宜。 4.5军训：进行军事训练，提高实习毕业生吃苦耐劳、奋发拼搏的精神和品质，培养毕业生强烈的团队意识。综合管理部负责联系外训单位，协商确定培训费用并提报审批。 4.6此阶段考勤及相关管理由综合管理部负责。 5 业务实习阶段： 5.1综合管理部依据专业情况对见习生组织实施分组，与生产车间沟通制定并实施《见习计划》。 5.2综合管理部在见习生入车间见习一周内给见习生安排导师。 5.3实习生按期完成《实习周报》的填写，《实习周报》每周填写一次；见习生每周一将《实习周报》交车间师傅及导师评定签字，综合管理部每周五对《实习周报》进行抽检登记。 5.4综合管理部制定并实施“2011年新进大学生、研究生车间见习“一周一课题”理论培训计划”，并定期组织座谈会，同时对见习状况进行评估，并提出意见。 5.5见习结束后，由综合管理部依据《实习周报》情况及见习考核成绩评定“优秀见习生”。名额依据实际情况而定。 5.6此阶段考勤主要由实习车间负责记录或见习小组组长负责记录，但见习生请假时必须先上报见习组长，然后上报车间负责人、导师及综合管理部见习管理人员并呈交请假条，否则视为旷工。 5.7星期六、星期日是否休息，要根据车间的要求而定。原则上，可休息一天。 6 业务实习阶段车间管理要求： 6.1必须遵守实习的作息时间和实习纪律，不得迟到和早退，有事遵守请假流程，不得擅自离开实习岗位，擅自离开者作旷工处理，在车间内决不允许打逗嬉闹。 6.2必须爱护实习车间的公共财物和各种机械设备，按操作规程进行操作，如发现违反操作规程者，指导老师批评教育，并视情节轻重作出本周实习成绩降级或作零分处理。 6.3必须保管好自身的工量具，损失或损坏工量具者照价赔偿，在操作时工量具应摆放整齐，每件工具应当根据工具的自身用途使用，使用量具时应轻拿轻放，经常保持清洁，用后擦净涂油，工量具进行不定时的检查，发现不符合要求者本周成绩降级或作零分处理。 6.4实习时必须穿工作服、劳保鞋，戴安全帽，作业时，带好安全防护用具。 6.5参加实习的同学必须服从实习指导老师的安排和调度。 6.6在实习中如发现机械设备有不安全因素，及时向指导老师报告。

见习基地管理规定修订稿

见习基地管理规定集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]

见习基地管理制度 1、目的为了规范见习基地的管理，严肃工作纪律，培养见习学员尽快适应其岗位，现结合我基地实际情况，制定本制度。 2、适用范围本制度适用于本见习基地所有见习学员。 3、管理规定见习学员考勤制度工作时间:周一至周五上班：9：00 下班：17：30 午餐和午休：30分钟网上考勤制度公司实行上、下班网上考勤制度。全体学员都必须自觉遵守工作时间。考勤次数：一日两次，即早上上班考勤一次，下午下班考勤一次。考勤时间：上午9：05分之前，下午17：30之后；因公外出不能考勤：因公外出不能考勤应填写考勤页面中“日程安排”栏,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、电脑及网络故障未考勤的学

员，当天须在恢复正常后在考勤页面填写“情况说明”栏，并由带教老师点击确认当日的出勤状况。请假制度学员请假，均应提前提交《请假申请单》。学员休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向带教老师请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效。请假的核决权限注：如因带教老师外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到带教老师本人电话许可后，交由部门人事部代为处理，事后补齐书面审批签字。对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。《请假申请单》需总经理审批的，由本带教老师呈递办理《请假申请单》经审批后通知本人并交由人事管理部备案。

实习生管理制度

实习生管理制度实习生管理规章制度一、实习目标临床实习是医学生学习过程中的最后一个环节，是高等医学教育的重要阶段。在这个阶段，学生将由课堂理论学习转向临床实践学习，学会化知识为能力，提高独立工作本领。通过临床实习，学生应熟悉医院工作制度、医疗、护理技术常规，养成良好医德，进一步树立全心全意为伤病员服务的思想，巩固、提高和运用基本理论、基本知识、及基本技能；培养思考问题、分析问题和解决问题的能力；对常见病进行独立诊治，对较复杂的病症及急诊能进行急救和一般处理，成为一名合格的临床医生。二、组织实施各教学医院应指定医师担任临床带教老师,并保持相对稳定。带教老师由本院医师担任，并指定一名主治医师或住院总医师具体负责本专业临床实习教学。进修医师不得带教。（一）实习医生进入医院后，由教学医院医务科或科教科主持召开师生见面会并安排岗前教育。 (二)临床带教老师从接受临床实习教学任务起，应对实习教学制定详细的教学计划，要求实习医生熟悉本科医生日常工作程序、病房环境及各种治疗设施。 (三)根据实习大纲，带教老师要对实习医生进行业务指导，结合临床实际进行小讲课，临床讲课（讲座）是对理论课教学和临床实习教学的补充，每一轮实习生每个科室至少组织1次，使实习医生掌握本科一般疾病的诊断、鉴别诊断和治疗，部分专科技术（手术）技巧。（四）临床带教老师应重视实习医生的“三基”（基本知识、基本技能、基本理论）训练，培养实习医生独立处理问题的能力，启发学生在学习上的主动性、积极性和创造性。实习医生在各科实习期间，必须按实习大纲要求至少书写1-2份入院病历（大病历）。 (五)科室领导及带教老师对实习医生应严格要求、严格训练、严格管理，耐心指导，热情帮助；培养实习医生严谨的科学作风和良好医德。 (六)根据教学大纲，科室应有针对性地安排教学查房，住院医师教学查房，每日1-2次，主治医师（讲师）教学查房，每月2-3次，主任（教授）教学查房，每月1次。教学查房过程中，各级教师要运用启发、诱导、提问、分析、推理、归纳、综合等方式，理论结合实际，培养学生的临床工作能力及综合思维能力。

见习管理制度

高校毕业生见习管理制度第一条为进一步推动高校毕业生就业见习工作，提高见习学生整体素质，根据劳动法相关规定及陕西省人才交流服务中心《关于印发<关于我省高校毕业生就业见习管理有关问题的说明>的通知》，结合公司实际情况，制定本制度。第二条见习岗位。积极与陕西省人才交流中心服务机构沟通，开拓见习岗位，加强见习学生的上岗指导教育，努力提高见习质量。确定见习岗位后，及时向陕西省人才交流服务中心申报，原则上毕业生在见习期间应在同一岗位见习，有特殊原因的，见习学生可提出书面申请，调整见习岗位，岗位调整不得超过两次。第三条见习协议。岗位见习名单经陕西省人才交流服务中心批复后，上岗前与见习学生签订《见习培养协议》，约定具体见习岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。有下列情形之一的，可提前解除《见习培养协议》： 1、公司主营业务、经营状况等发生重大变化，不能继续设立见习岗位，致使见习工作无法履行的； 2、见习学生严重违反公司劳动纪律以及规章制度的； 3、见习学生严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大伤害的； 4、见习学生同时在其它单位见习，对完成公司的工作任务造成严重影响的； 5、见习学生无故不能按时完成见习训练计划的； 6、见习学生泄露公司的商业机密和技术机密的； 7、见习学生被依法追究刑事责任的。

第四条见习指导。见习期限一般为3-6个月，见习期间，公司将根据实际情况，指定1-2名老员工作为某个岗位见习学生的指导老师，指导老师主要负责见习学生各阶段的日常工作安全，职业素养指导，工作业绩考核，见习评定等见习相关工作。第五条见习待遇。见习期间，除享受国家见习补助外，按岗位实际情况给予午餐补助和生活补助。第六条工作时间。根据见习岗位要求，严格执行国家法律法规相关规定，具体时间按本岗位要求执行。第七条劳动保护和劳动条件。 1、公司为见习学生提供必要的劳动条件和劳动工具。 2、根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为见习学生配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 3、根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；见习学生应当严格遵守公司的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故。第八条工作制度。见习期间，根据见习岗位的要求，严格遵守公司工作制度。 1、见习学生必须严格遵守公司有关规章制度，上班不迟到、不早退，按时进入指定的工作岗位； 2、见习学生不准擅自离开见习岗位，有事离岗需经领导或指导员工批准，返回岗位应向领导或指导员工报告，同意后方可上岗； 3、见习学生必须听从指导员工指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备、工具，不得无故损坏。如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和指导员工，未经允许，不得擅自处理故障、异常和突发事件，确保人身、设备的安全；

实习生管理制度

实习生管理制度第一条总则为进一步规范实习生的管理工作，更好的开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。第二条目的（一）为给广大院校学生提供就业见习机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量。（二）为充分发挥公司作为高校毕业生就业见习基地的作用。（三）树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。第三条适用范围适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大专/本科生（己学完学校规定课程）第四条招聘权责（一）行政总部人力资源部：负责各大院校实习生招聘工作，且对事业部招聘的实习生进行试用前的审核，可直接分派被录用的实习生至各事业部进行正式实习工作。（二）各事业部：可适当进行实习生的招聘工作，但最终录用需上报行总部政人力资源部，审核通过方可试用，同时负责接洽行总部政人力资源部分派的实习生并安排其实习工作。第五条实习生录用基本要求 (一) 对照储备人员的录用基本要求，实习生最好为岗位对口专业。（二）实习生学历必须是大专及以上，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习期的在校应届毕业生（以学校实习就业推荐表为准）。研究生学历者按特殊情况处理。（三）具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神。（四）在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神。第六条实习生录用手续办理所有实习生在录用前，由行政总部人力资源部人员告知实习生来公司报到必须携带以下资料，方可正式入职试用： (一) 提供学校的成绩单复印件和体检报告。 (二) 身份证原件及复印件。（三）一寸免冠照片两张。（四）实习生在试用五天后，必须与公司签订《实习生就业协议书》方可继续工作。第七条实习生培训内容

就业见习管理制度(最终版)

就业见习管理制度第一条：为加强对见习大学生的管理，据酒店与见习生签订的就业见习协议、酒店《见习员工手册》、《人事制度》的相关规定，为保证见习生圆满、安全的完成见习，特制订本制度。第二条：本管理制度由酒店人事部制定，酒店各部门负责配合人事部执行。第三条：本管理制度适用于酒店所有见习生，望全体见习大学生遵照执行。第四条：见习生定义根据实际工作需要，经考核符合酒店用人标准，接纳的持有报到证的毕业三年内未就业的大专及大专以上的全日制学生；户籍、生源地不限。第五条:见习期限：6个月，如确需提前结束见习，需要提供书面申请说明理由，并报兰州市就业和人才服务局相关部门备案。第五条：见习大学生需提供资料如下： 1、本人身份证原件和复印件； 2、个人简历表一份，1寸彩底照片2张； 3、大学生学历证明及报到证原件复印件。第六条：见习生管理职责分工 1、人事部负责收集统计、报批见习大学生需求，与大专院校联络引进见习生； 2、酒店人事部负责见习生补助标准的核定、见习生协议的签订； 3、各部门负责申报见习生需求及见习生考勤、见习生日常管理； 4、见习生安排和调整由酒店人事部负责，见习大学生具体工作岗位由见习所在部门安排。第七条：见习生管理 1、见习生必须严格遵守酒店各项规章制度，服从岗位安排； 2、按照见习部门作息时间，不得有迟到、早退、无故旷工等行为； 3、酒店各部门应加强见习生管理，严格考勤制度，合理安排休息； 4、各见习部门应加强对见习生的保密教育工作，未经允许，见习生不得接触酒店各种内部信息和资料； 5、对泄漏酒店保密信息和资料、严重违反酒店制度、不服从管理、工作散漫、态度恶劣等表现不好的见习生，见习部门可向酒店人事部递交申请取消见习资格并报兰州市就业和人才服务局备案。第八条：见习生培训 1、各实习部门要对见习生进行安全防范意识、安全生产意识、岗位应知应会等培训；、 2、在酒店的各种技能或专业培训中，各实习部门应安排见习生参加培训。第九条：见习生待遇 1、见习生在见习期内统一发放生活补贴，生活补贴由两部分构成：其中一分部是财政补贴1000元/月，由酒店先行垫付；另一部分是由酒店根据见习生岗位的分工不同发放一定数额的生活补贴，确保两项补助的总额不低于兰州市最低工资标准。 2.酒店为见习生购买人身意外伤害保险一份 3、可根据见习生具体情况安排住宿。 3、酒店为见习大学生提供免费用餐，标准与其他正式员工相同。第十条：本制度解释权归金海天大酒店人事部。甘肃金海天大酒店行政人事部

见习基地见习管理方案

XXXXXXXXX局高校毕业生就业见习管理方案为深入贯彻落实《XXXX市高校毕业生就业见习管理实施办法》,帮助高校毕业生切实增强就业能力，增加就业机会，结合我局实际，制定本方案。第一章见习目的第一条见习是我局为高校毕业生创造“学以致用”的实践基地，是树立正确理想信念、进行知识运用练习、提升综合能力的平台。通过见习对机关单位的运作、行业性质、业务工作、机构设置、日常管理等基本情况有较为全面的了解。通过见习可为其尽快适应社会奠定基础。第二条通过见习使见习高校毕业生对社会的需求情况有大致了解，便与其更快地融入社会，并能切实地对将来可能从事的工作有必要的心理准备，能够发现工作中存在的问题，并根据所学的专业知识提出自己的见解、观点，达到“学以致用”。第二章管理体制和职责分工第三条为了使见习高校毕业生尽快适应新的环境，我局各股室要通力协作，积极为其创造良好的学习环境，并妥善解决一些实际问题。第四条见习高校毕业生的工作安排由局领导班子研究

确定。各股室负责支持见习高校毕业生工作。第三章见习人员招募第五条申请参加就业见习人员需满足以下条件：（一）择业派遣期内离校未就业高校毕业生；（二）身体健康，遵纪守法；（三）具有见习岗位所需专业知识。；第四章见习期管理细则第六条见习高校毕业生进入我局后，试行6个月的见习期。第七条见习人员应遵守我局各项行为规范，见习期间见习人员有下列情形之一的，我局在于就业部门沟通后，可与其终止见习协议：（一）连续无故缺勤3天或累计缺勤5天以上的；（二）不遵守见习纪律且教育无效的；（三）由于见习人员过失给见习基地造成一定损失的。第五章目标和要求第八条我局对毕业生进行思想政治方面的培训，帮助见习毕业生培养良好的心理素质和工作态度，树立这正确的世界观、人生观和价值观。帮助见习毕业生树立法制观念，增强遵章守纪意识和安全意识第九条对见习毕业生的要求（一）严格遵守我局各项制度，做到按时上下班，不迟

公司实习生管理制度

实习生管理制度第一章总则第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。第二条本制度适用于全日制在校学生进行的顶岗实习。第二章部门责职第三条??人事部门相关职责（一）根据公司经营发展需要，由人事部组织实习生的面试、筛选，协助实习部门确定实习人员；（二）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导；（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；（四）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。第四条??各实习部门相关职责

（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；（二）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人事行政部；（三）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；（四）实习期满负责工作鉴定。第三章入职手续第五条??入职。所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续，办理实习入职需提交以下资料：（一）《个人简历》，公司提供表格，实习生如实填写。（二）身份证复印件及原件；验原件，留存复印件。（三）学生证复印件及原件；验原件，留存复印件。（四）彩色1寸近照一张。（五）实习推荐信。第五条入职当天需全面阅读了解我司《实习生管理制度》、《员工手册》。之后签订实习协议。

见习基地管理制度

见习基地管理制度 1、目的为了规范见习基地的管理，严肃工作纪律，培养见习学员尽快适应其岗位，现结合我基地实际情况，制定本制度。 2、适用范围本制度适用于本见习基地所有见习学员。 3、管理规定 3.1 见习学员考勤制度 3.1.1 工作时间:周一至周五上班：9：00 下班：17：30 午餐和午休：30分钟 3.1.2网上考勤制度 3.1.2.1公司实行上、下班网上考勤制度。全体学员都必须自觉遵守工作时间。 3.1.2.2考勤次数：一日两次，即早上上班考勤一次，下午下班考勤一次。 3.1.2.3考勤时间：上午9：05分之前，下午17：30之后； 3.1.2.4因公外出不能考勤：因公外出不能考勤应填写考勤页面中“日程安排”栏,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、电脑及网络故障未考勤的学员，

当天须在恢复正常后在考勤页面填写“情况说明”栏，并由带教老师点击确认当日的出勤状况。 3.2请假制度 3.2.1学员请假，均应提前提交《请假申请单》。 3.2.2学员休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向带教老师请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.2.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效。 3.2.4请假的核决权限天数3天（含）以下4天（含）以上学员带教老师总经理注：如因带教老师外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到带教老师本人电话许可后，交由部门人事部代为处理，事后补齐书面审批签字。 3.2.5对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。 3.2.6《请假申请单》需总经理审批的，由本带教老师呈递办理《请假申请单》经审批后通知本人并交由人事管理部备案。

学生实习管理制度

《学生实习管理制度》 1,实习学生必须遵纪守法,自觉遵守社会公德,维护学校,实习单位声誉.遵守《大学生日常行为规范》,实习期间不忘学生身份. 2,学生在实习期间实行双重考勤:实习小组组长考勤.实习指导教师将不定时抽查. 3,必须按时参加在实习单位规定的上班,培训或参加其它活动,因故不能参加者,必须履行请假手续,否则按旷课论处. 4,实习期间原则不允许请事假,病假,如遇特殊情况,必须办理请假手续,报实习小组组长登记,由实习指导教师签署意见同意后方可生效.请假三天以上还必须经辅导员,学院领导审批,否则,按旷课论处. 5,必须严格遵守实习单位的有关规章制度,服从厂方及实习指导师傅的安排,悉心听取指导.进出实习单位必须出示有关证件,上班不迟到,不早退,按时进入指定的工作岗位,下班须经师傅允许后方可离开. 6,不准擅自离开实习岗位,有事离岗需经班组长或师傅批准,返回岗位应向班组或师傅报告,同意后方可上岗. 7,学生进入工作场地前必须按安全规程规定穿戴好服装和安全帽,不进入设备警戒线内,确保人身安全. 8,必须听从师傅指导,严格遵守安全操作规程,爱护设备,不乱动设备,不得无故损坏.如发现故障或异常现象,立即报告值班领导和师傅,未经允许,不得任意启动或停止设备,确保人身,设备的安全. 9,爱护实习场地的清洁卫生,不随地吐痰,乱扔垃圾,做好实习场地的清洁卫生工作. 10,在工作场所内,不准嘻闹,奔跑和大声叫喊,上班不准串岗,不准打瞌睡,干私活,看小说或参加非企业组织的其它活动. 11,严格遵守实习单位的保密制度,不得将技术或商业情报泄露,维护实习单位利益. 12,必须参加实习前的动员和安全规程学习,参加安全规程考试,考试不合格者不得参加实习. 13,实习返校后按时交实习日记,实习报告,参加学校组织的实习考试,由于主观原因,不参加考评,实习成绩不合格. 14,学生在实习期间,尊重厂方领导和实习指导师傅,与厂方工人要和睦相处,听从安排,服从分配,安心实习工作,虚心求教,刻苦钻研业务,提高实践能力. 15,按照实习大纲,实习目的的要求,实习学生要爱岗敬业,理论联系实际,按时按要求完成各项实习内容,积极探讨专业上的有关问题,寻求解决途径,争取思想上有长进,技术上有提高,圆满完成实习任务. 16,不乱动用厂方物品,不得将厂方物品私自带回,不偷盗. 17,严守就寝纪律,注意作息时间,不得有吵闹,大声说话等影响他人休息的行为. 18,不得晚归宿或不归宿,晚上不得接待同学朋友,不得随意留宿外来人员. 19,要爱护宿舍内的一切设施,不准乱拆,乱搬,乱拿,损坏公物赔偿. 20,保持室内外整洁.宿舍内所有用品摆放整齐,被子按要求折叠,不准乱扔垃圾,乱泼污水. 21,做好安全防范工作,寝室门要及时上锁,贵重物品妥善保管,现金必须存银行. 22,注意自身的学生形象,穿着朴素大方,遵守社会公德,团结同学,互帮互助,自尊自爱. 23,严禁吸毒,喝酒,赌博,打架斗殴;不看不健康的书刊,音像;不进入娱乐场所和网吧.

学生实习管理制度

学生实习管理制度为了全面贯彻国家的教育方针，坚持工学结合，顶岗实习，遵循职业教育规律，培养学生职业道德和职业技能，促进学生全面发展和顺利就业，学校组织推荐学生到企事业等用人单位参加教学实习。为规范管理学生实习工作，保护实习学生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》和国家有关规定，学校特制定本管理制度。一、推荐制度、学生参加实习的单位，主要以校企合作单位为主，自己联系为辅。、自己联系实习单位的学生，由本人提出书面申请，家长签字同意，实习单位签同意接收意见，交学校相关职能部门审查签章后，方可办理离校实习的手续。、推荐实习（就业）工作做到符合条件、双向选择、公正合理、规范有序。（）所有用工信息均交就业处审核，待组织专人考察后，择优向学生如实介绍用人单位的情况。（）推荐的学生必须由本人申请、家长同意、班主任推荐、部门审核、用工单位接收。经确定后，原则上不再更改，将推荐方案报学校相关部门批准同意后方可实施。（）下列学生不推荐或延迟推荐：未经批准中途退学的学生；因违纪被处以警告以上处分，且尚未撤消处分的学生；技能不合格的学生；其它违纪违规的学生。（）组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规，为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的劳动环境。不得安排一年级学生到企事业等单位顶岗实习；不

得安排学生从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、国家规定的四级体力劳动强度以上及其他具有安全隐患的实习劳动；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；不得安排学生每天顶岗实习超过小时；不得通过中介机构代理组织、安排和管理实习工作。（）对环境不好、规模不大、待遇不高、管理无序、劳动强度过大的用人单位不推荐学生实习或就业。二、实习制度、实习学生必须遵纪守法，自觉遵守社会公德，维护学校和实习单位声誉。实习过程中，要严格按照实习单位操作规程进行，避免发生人身伤亡事故和一起设备损害事故，实习期间牢记学生身份。、学生在实习期间实行双重考勤，实行小组组长（实习学生中表现优良的担任）考勤，实习指导教师定时和不定时抽查。、实习学生必须按时参加实习单位规定的上班、培训和其他公益活动，因故不能参加者，必须履行请假手续，否则按旷课处理。、实习期间原则上不允许请假，如遇特殊情况，必须办理请假手续，报实习小组长登记，由实习指导老师签署意见同意后方可生效，请假三天以上必须经实习单位、学校领导审批，否则按旷课处理。、严格遵守实习单位的有关规章制度，服从厂方及实习指导师傅的安排，悉心听取指导，进出实习单位必须出示证件，学生在实习中应坚守工作岗位，上班不迟到、

大学生见习期管理规章制度

大学生见习期管理制度一、见习期管理对象本办法所指的见习期管理对象包括校园招聘的大专及以上学历的应届毕业生以及集团公司委托培养的紧缺人才。二、见习期时间安排见习期一年，其中试用期六个月，试用期自起薪之日起执行。具体时间安排为：入职培训1个月由永贵公司统一组织、劳动实习2个月、轮岗认识实习3—5个月、专业实习4-6个月。三、见习期工作目标 1．让毕业生了解企业的企业文化、各类政策及规章制度； 2．让毕业生了解企业的内外部环境、公司的生产经营整体状况； 3．让毕业生了解所处部门（区队）的职能、工作职责、上下级隶属关系； 4．让毕业生掌握工作中需要的态度、知识和技能。四、见习期管理中人力资源部门职责 1．负责毕业生见习岗位分配、调整； 2．负责对见习毕业生的企业文化、规章制度以及人力资源政策的培训； 3．协调各部门（区队）对毕业生见习期的日常管理； 4．负责见习毕业生的工资、奖金、福利的核算及发放； 5．负责对见习毕业生在见习期内的全程跟踪管理； 6．负责组织实施见习毕业生试用期满考核，并拟定是否续聘意见。五、见习期管理中所在见习部门（区队）职责 1．根据公司的有关制度制定本部门（区队）见习生日常管理的相应实施细则； 2．对见习毕业生上岗前做好适合岗位需要的系统培训； 3．配合人力资源部门做好见习毕业生半年试用期满考核，书写对见习生的试用意见； 4．为见习毕业生指定相应的导师，并结合具体情况作出具体的工作安排。六、见习期导师负责制 1．对见习期毕业生实行导师负责制。 2．建立“双导师”培养体制。各单位行政一把手是导师负责制的第一责任人，各分管领导是管理责任人（管理导师），见习毕业生所在部门（区队）领导、骨干员工为毕业生的直接导师。 3．导师的职责。

高校毕业生就业见习基地管理制度

本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载，另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！高校毕业生就业见习基地管理制度为进一步加强高校毕业生见习生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我公司的实际情况，特制订本制度。一、上班制度 1．高校见习生必须严格遵守实习公司的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。 2．高校见习生进入工作场地前按实习公司要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。 3．高校见习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。 4．高校见习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。

5．爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好高校见习生场地和工位的清洁卫生工作。 6．在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。 7．尊重公司领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。 8．严格遵守实习公司的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习公司利益。二、考勤制度 1．学员请假，均应提前提交《请假申请单》 2、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效。三、其他事宜： 1、见习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。 2、用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。 3、对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报行政部备案。 4、除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。

学校实习生管理制度

学校实习生管理制度 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

实习生管理办法为了进一步加强对实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”合格的技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制定本办法。一、安全制度为了坚决贯彻"安全第一，预防为主"的方针，切实加强实习学生的安全意识，确保学生实习顺利进行，特作以下规定： 1、在每位学生实习前，班主任﹑带队老师对所有参加实习学生进行安全教育。 2、树立"安全第一"的观点，健全安全组织，确保学生实习安全。建立实习安全领导小组。 3、下实习单位前均应分成若干实习小组，组长为该组安全员。组长负责本组人员的安全防范工作。发现有不安全苗头，及时向带队老师报告。 4、在上岗前，均应在学好《劳动法》的同时，自觉接受岗位安全教育和安全技术培训，遵守实习单位各项结合岗位实际所制定出来的切实可行的安全上岗制度。 5、在宿舍，应注意寝室安全，严禁私拉、私接电线；严禁使用电炉、煤气灶、电茶壶、热得快等用具；不准熄灯后点蜡烛；离开寝室要及时关门上锁。 6、不在寝室接待同学、朋友。休息日外出要事先向学校带队老师做好请假手续，经同意后，方可离厂。 7、建立汇报制度。如出现事故、同学患急病不能坚持工作、有同学擅自外出不归等现象，应立即告知单位、学校和带队老师。 8、按学校规定时间上下班,注意交通安全。不在上班时间，因自己擅自外出等原因而发生事故由实习学生自己负责。 9、学生实习期间因公致伤、致残、致死的，由实习单位按国家劳动部门的有关法律法规负责善后处理、赔偿。 10、实习学生在实习期间由于自己对安全事故的严重性缺乏认识或因违规操作而对自己、他人、设备造成伤害的，由实习学生自己承担后果责任。二、上班制度 1、实习学生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，上班不迟到、不早退，按时进入指定的工作岗位。 2、实习学生进入工作场地前必须穿戴好劳保用品，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。