四种绩效奖金年终奖金发放办法

绩效奖金和年终奖金是企业常用的激励手段，可以有效激励员工的工

作积极性和提高工作绩效。下面介绍四种常见的绩效奖金和年终奖金发放

办法。

一、固定绩效奖金

固定绩效奖金是指公司根据员工在一定时间内的工作绩效进行评估，

并按照既定的标准给予固定金额的奖金。这种奖金的发放额度相对稳定，

不受个人和公司其他因素的影响，适用于薪资结构相对稳定的公司。

发放办法：

1.绩效评估：公司根据员工在一定时间内的工作表现进行评估，如工

作目标完成情况、工作质量、工作态度等。

2.绩效奖金额度：根据绩效评估结果，确定每个员工的绩效奖金额度。

3.发放方式：绩效奖金可以按月、季度或年度进行发放，通常在工资

发放后的下一个工作日发放。

二、浮动绩效奖金

浮动绩效奖金是根据其中一时期内的工作绩效结果进行评估，并根据

绩效的好坏给予不同额度的奖金。这种奖金的发放额度有一定的浮动空间，可以根据员工的表现进行调整，适用于业绩较为波动的公司。

发放办法：

1.绩效评估：公司根据员工在其中一特定时期内的工作绩效进行评估，并将员工的绩效划分为不同等级。

一般会在奖金额度上设置上下限。

3.发放方式：绩效奖金可以按月、季度或年度进行发放，通常在工资

发放后的下一个工作日发放。

三、项目奖金

项目奖金是指公司为了鼓励员工参与特定项目的工作，并按照项目的

完成情况给予相应奖金的制度。这种奖金的发放额度和项目的绩效成果直

接相关，适用于涉及到特定项目的公司。

发放办法：

1.项目确定：公司确定需要开展的特定项目，并指定相关人员参与。

2.项目奖金额度：根据项目的难度、重要性和完成情况，确定参与人

员的项目奖金额度。

3.发放方式：项目奖金可以在项目完成后立即发放，也可以根据项目

阶段性成果的完成情况进行分阶段发放。

四、年终奖金

年终奖金是指公司每年固定时间（通常为年底）根据员工的全年绩效

进行评估，并给予一定金额的奖金。年终奖金是对全年工作的总结和回馈，适用于大部分企业。

发放办法：

1.绩效评估：公司根据员工在全年的工作表现进行评估，考察工作目

标的完成情况、工作质量、工作态度等。

通常会采用百分比的方式计算。

3.发放方式：年终奖金通常在年底或年初进行发放，可以在工资发放之前或之后的特定日期统一发放。

综上所述，固定绩效奖金、浮动绩效奖金、项目奖金和年终奖金是企业常用的绩效奖金和年终奖金发放办法。不同的发放办法适用于不同的企业和员工群体，选择适合自己的奖金发放办法有助于激励员工的工作积极性和提高工作绩效。