2020年全国质量奖现场汇报材料(总公司)

市长质量奖申报材料

2015年北海市市长质量奖自评材料北海市市长质量奖自我评价报告申报单位：广西中粮生物质能源有限公司申报时间：二O一五年七月报告范围、引用文件、术语和定义 1范围本标准规定了北海市市长质量奖（组织）的评价要求。本标准适用于北海市市长质量奖（组织）的评价。也为有关组织实施卓越绩效评价提供指南。 2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 GB/T19000—2008 质量管理体系基础和术语 GB/T19004—2000 质量管理体系业绩改进指南 GB/T19580—2012 卓越绩效评价准则 GB/Z19579—2012 卓越绩效评价准则实施指南以下等同GB/T19580-2004《卓越绩效评价准则》 3 术语和定义 GB/T19000-2008确立的以及下列术语和定义适用于本标准。 1 企业描述、企业概况山东开泰工业科技有限公司成立于2001年，是一家集科研、开发、生产于一体的国内最大的金属磨料专业生产商，也是一家提供全方位抛丸、喷砂工艺解决方案的供应商。固定资产亿元，2011年实现销售收入亿元，年产15万吨金属磨料，2011年位居全球排第四位，国内市场占有率30%（全球金属磨料产量125万吨，中国总产量45万吨）。

山东开泰工业科技有限公司是山东省金属磨料工程技术中心，是中国金属磨料行业的领头军，是MFN国际喷丸协会成员、全国标准化抛喷丸分技术副秘书长单位、全国标准化涂漆前金属表面处理及涂漆工艺分技术委员会委员单位、中国铸造协会会员单位、中国造船协会常务理事单位。公司建立了全国最大的金属磨料研发基地，组建了全国第一家金属磨料实验中心，与山东大学材料科学与工程学院合作，聘请专家教授，共同研发了“铸钢丸、铸钢砂、钢丝切丸、不锈钢丸、不锈钢丝切丸、铝丸、铜丸、锌丸”八大系列，共80多个规格的金属磨料产品。公司产品出口二十多个国家和地区，深受国内外造船、铸造、锻造、热处理、钢结构、集装箱、机械、汽车、机车、矿山、石材等行业用户好评。公司技术力量雄厚，生产设备先进。利用国外最先进的中频感应电炉，离心雾化造粒，二次淬火、回火、选圆、筛分、包装制成优质高强度、长寿命强化铸钢丸、铸钢砂。公司拥有完善的质量监测手段，引进2台美国欧文公司的疲劳寿命试验机，对金属磨料进行寿命测试，引进德国SPECTRO公司直读光谱仪及碳硫高频红外分析仪，对金属磨料进行成分测定，质量均达到SAE美国汽车工程师协会、ISO国际标准及国家钢丸钢砂新标准。“开泰牌”铸钢丸、铸钢砂产品于2006年被评定为“山东省着名商标”；2009年“开泰牌”铸钢丸、铸钢砂产品被山东省质量技术监督局、山东省名牌战略推荐委员会评为“山东名牌”产品。公司始终坚持“质量是企业的生命”，视企业为产品质量的第一责任人，以ISO9000为基础建立了符合企业自身特点的质量管理体系。公司还起草制定了GB/《高碳铸钢丸、铸钢砂》、GB/《低碳铸钢丸》等十项国家标准。公司已拥有专利六项，科技成果五项，其中“HQ高碳铸钢丸生产工艺与成套设备”获山东省科技进步二等奖、滨州市科技进步一等奖荣誉称号。2010年公司被评为AAAA级标准化良好行为企业、安全生产标准化三级企业，2011年荣获山东省标准创新型企业。公司具有完善的营销网络，在全国设有十七个销售大区，六十五个办事处，销售业绩处于世界金属磨料行业前四位。生产技术处于国际先进、国内领先水平。自成立以来，凭借优秀的销售和技术支持团队，公司销售量逐年递增，成为金属磨料行业的领头军。公司的工作思路是：“以金属磨料为依托，进一步拓展抛丸机械行业链条，打造行业第一品牌”为目标，坚持“科技领先，以人为本，以德治厂“的企业宗旨，加大技术研发、人才培养、基础设施投入力度，增强企业的核心竞争力。努力把企业做强做大，使开泰成为集抛丸机生产，金属磨料科研开发为一体，亚洲规模最大，综合效益居全国同行业之首的集团化公司。国内规模最大、技术水平最高的金属磨料生产基地企业文化

企业质量奖申报材料

企业质量奖申报材料篇一:质量奖申报材料范本企业基本情况企业经济指标注:1、企业类型按特大、大、中、小型填写。 2、企业性质按全民、集体、乡镇、三资、股份制、私营或其他企业填写。 3、企业隶属关系按企业主管部门填写。 4、企业经济指标中，有关行业企业可根据实际情况自行增设本行业有关指标项目填写。 5、企业经济指标年度栏中填写当年预计或前两年度的指标。主要产品技术指标主要产品质量指标注:1、执行标准须注明属国际、国家、行业、地方、企业哪种标准注明标准编号。主要技术指标按本企业产品技术指标项目填写，栏目不够可自行增设。 2、主要产品质量指标年度栏填写当年预计和前两年度的指标。 1 近两年来国家、省质量监督抽查情况企业质量管理、产品质量获奖情况(仅列部分奖项) 篇二:质量奖申报材料范本企业基本情况企业经济指标注:1、企业类型按特大、大、中、小型填写。 2、企业性质按全民、集体、乡镇、三资、股份制、私营或其他企业填写。 3、企业隶属关系按企业主管部门填写。 4、企业经济指标中，有关行业企业可根

据实际情况自行增设本行业有关指标项目填写。 5、企业经济指标年度栏中填写当年预计或前两年度的指标。主要产品技术指标主要产品质量指标注:1、执行标准须注明属国际、国家、行业、地方、企业哪种标准注明标准编号。主要技术指标按本企业产品技术指标项目填写，栏目不够可自行增设。 2、主要产品质量指标年度栏填写当年预计和前两年度的指标。近两年来国家、省质量监督抽查情况企业质量管理、产品质量获奖情况(仅列部分奖项) 篇三:某某公司省长市长质量奖申报自述材料企业自述材料 2 1公司概述 1.1组织的环境 1.1.1主要产品和服务河北大江商贸股份有限公司始建于?年，是一家以?为主导、大江商贸和?系列为辅助，集科研、开发、生产、销售于一体的大型?企业。公司座落在?，南接徐淮，西邻枣庄，经过多年来的潜心经营和培育，现已形成了以?的完整产品结构体系，春润被誉为?。 1.1.2企业文化公司经过几十年的发展，历经春润人的传承、创新和积淀，形成了具有自身特色的企业文化。企业使命:?。企业愿景:?。

康熙家优秀的儿子们(有关清朝的那些事)康熙雍正(绝对正史)历史因为他们的存在而精彩

康熙这个老小子，8岁登基，作了61年的皇帝，生了50多个小孩，其中儿子35个，活下来的24个（序齿的），女儿二十来个，活下来的不清楚。但是古代皇家的女儿基本上都是政治的工具，皇帝也不宠爱，因此就不提了。大家估计都知道，康熙的儿子们都很牛，所以他晚年的时候出现了九子夺嫡的局面，令老头儿大为头疼，由此滋生了一系列的政治问题，可以算得上康熙皇帝生涯的一大败笔。康熙的大儿子叫胤褆（shí），为惠妃纳兰氏所生。惠妃不算出名，可是他哥哥纳兰明珠可是个名人，当年就是他力主撤藩灭掉吴三桂的。明珠的儿子，纳兰容若，就更是个大大有名的人物了。不过这个大阿哥，可没有他舅舅以及表哥/表弟那么机灵。虽然早年比较得宠，在康熙平定葛尔丹的时候立下过赫赫战功，但是本人却可以说有些愚蠢。他迷信喇嘛，为了当上皇帝，竟然想到了用魇镇的方法来谋害当时的皇太子，他的亲兄弟胤礽。康熙一废太子的时候，命他守卫，他上窜下跳，甚至说出了要替父拭子的话，以为不立嫡则立长，他就可以当太子，让康熙极为寒心。最后被他的三弟胤祉揭发了魇镇的事情，终其一生被囚禁康熙的二儿子，废太子胤礽（réng）。康熙的第一任皇后，索尼孙女赫舍里所生。赫里舍产子的时候，恰逢吴三桂叛乱，皇后因为受了惊吓，难产而死。而康熙与皇后自幼青梅竹马，感情很是深厚。所以在胤礽两岁的时候，一改满人不立太子的习俗，效法汉人前朝。立嫡长子为太子。这个胤礽因此成为了中国历史上最后一位皇太子，也是在位时间最长的皇太子。然而虽然康熙皇帝效法前朝，前朝中皇太子是不可以干涉政权的，而满人的习俗却是皇子预政。这样一来，时间久了，皇太子不甘心手中的权利，皇帝害怕被夺权，二人矛盾日益激化。而朝中的大臣也形成各个党派，互相倾轧。再有其他的阿哥们也长大了，他们自然不甘心这个能力不见得比自己强甚至不如自己的哥哥当皇帝。这个时候的皇太子，因为康熙从小的宠溺，养成了暴戾的性格，飞扬跋扈，奢侈骄横。不甘心做了三十多年的皇太子，颇有怨言。而其他的阿哥们虎视耽耽，巴不得挑出皇太子的一丁点小错。最终造就了在康熙四十七年首度被废。可是康熙对这个儿子的感情还是很深的，借着大阿哥魇镇的事件，在一年之后，声称二阿哥因为迷失了心性，但是经过调养，已然恢复。因此复立为太子。只可惜这个太子实在是扶不上墙的烂泥，重新上台以后，他非但不谨小慎微，吸取教训，反而变本加厉，集结党羽，打击报复。让康熙老头寒透了心，五十一年再次下诏废太子。从此废太子一直被圈禁到雍正朝他死的那一刻，但是印象中雍正给他了一个理密亲王的封号。三儿子胤祉（zhǐ），是个书生学究。我们知道的《康熙字典》，应该就是他主持编撰的。当时他聚集了社会上的一些名家，诸如陈梦雷，李钹，还有我们熟悉的方苞等人，合力编书。这个傻哥哥以为可以因此讨得皇帝得欢心，因此将皇位传给他。事实证明康熙的确挺喜欢的，康熙晚年的时候经常去儿子们的园子里游玩，就是到他跟雍正的园子。而且去他的园子的次数远远多过于去雍正的园子的次数。可能在康熙的眼里，这个儿子是孝顺的，可以共享天伦之乐的吧。但

苹果手机通讯录没了怎么恢复,一招搞定

苹果手机通讯录没了怎么恢复最近家里在搞装修房子的事情，好多长工都打电话过来谈方案，最终选定了几家，把号码记在了手机通讯录里面了。可是不知道怎么搞的，今早开机发现手机通讯录空了，好多老朋友的手机号码也全都没有了，这下该怎么办！我百度了“苹果手机通讯录丢失如何恢复”，“苹果手机突然小时怎么找回通讯录”。看到有网友推荐了开心手机恢复大师，说到的情况跟我很相似，我也赶紧试了一下，真的找回了我突然小时的电话号码联系人。下面我就用我的手机给大家做下示范，操作一下：怎么找回苹果手机突然消失的通讯录联系人。恢复通讯录需要准备的东西很简单，一台电脑，最好是常用电脑。并且准备好手机和数据线就可以了。苹果手机恢复突然消失的通讯录主要步骤： 1.根据你的电脑的系统下载安装开心手机恢复大师（下载地址：

https://www.360docs.net/doc/462402180.html,/soft/577675.htm）； 2.安装完成之后运行，这时候可以把手机连接上电脑，当软件界面提示设备已经连接的时候，就说明连接成功了，直接点击【开始】按钮，进入到下一步阶段。 3.我们可以看到很多的图标，有微信聊天记录，qq聊天记录，备忘录照片等等17个图标，我们找到“通讯录”图标并点击，系统就会自动进行扫描和分析，大约需要3分钟时间。

4.当扫描结束之后，界面会自动跳转到通讯录联系人界面。在软件界面的左侧勾选需要恢复的联系人，在右侧看到扫描出来的联系人和电话号码等具体的信息，也可以直接在右侧修改信息再导出。

5.如果要全部需要恢复的话直接全选，如果恢复部分的话就部分勾选，然后点击界面右下角的恢复到设备，就可以将勾选的联系人导回手机了，非常方便。友情提示：苹果手机恢复误删的通讯录方法就是这样，平时没事的时候掌握一点数码技能还是很有必要的，数据丢失之后恢复越早效果也越好，如果不能第一时间用专业的数据恢复软件来恢复的话，就立马保护好现场，用iTunes软件对苹果手机进行整机备份，之后再用开心手机恢复大师扫描恢复。友情链接：恢复手机上的QQ聊天记录： https://www.360docs.net/doc/462402180.html,/news/2016/0804/561933.shtml?qq-pf-to=pcqq.group 恢复苹果手机通讯录：https://www.360docs.net/doc/462402180.html,/viewthread-14291910.html

2017年幼儿园庆祝教师节发言稿三篇合集

2017年幼儿园庆祝教师节发言稿三篇合集篇一：2017年幼儿园庆祝教师节发言稿尊敬的各位领导、亲爱的老师们：大家好! 又是一年一度秋风劲，不是春光胜似春光.今天能和大家欢聚一堂共庆第33个教师节，我感到十分荣幸.首先请允许我代表xx中心幼儿园的全体教职员工向各位领导致以崇高的敬意，向各位老师致以节日的问候. 幼儿园是一个女性的天地，在这里有年轻女孩的阳光灿烂和浪漫情怀，有年长女性的成熟稳重和似水柔情。人人精致装扮闪亮登场，个个神采飞扬来回穿梭。事事尽显出女性的细心与耐心，处处流淌着大家的爱心与责任心.[莲山课~件]晨光中我们伴着美妙的乐声翩然起舞，暮色里我们掩饰着疲惫目送每个孩子欣然离去.带着童心携着童真随着童乐，我们行走在千奇百怪的童心世界里;有过怨言有过委屈有过退缩，但我们依然选择了坚守.因为是孩子们的勇敢让我们懂得了坚强生活，是孩子们的真诚让我们明白了坦荡做人，是孩子们的单纯让我们感受到简单就好，是孩子们的笑脸让我们体验到快乐是宝.于是在工作中，我们把最美的微笑和最真的自我展现给孩子. 随着四季的轮回，我们又一次步入了金秋的九月，又一次面临着新的学期新的起点，同时蕴含着新的挑战新的希望.在以后的日子里，我们将和孩子们一道成长.如果说我们的付出是厚重的，孩子们的回报则是殷实的;如果说我们的态度是真诚的，家长们的支持

则是庞大的.在新的一年工作中，我们不求惊天动地，只愿平凡无悔;不求硕果累累，只愿无愧于心;不求点石为金，只愿春风化雨;不求桃林满天下，只愿笑声满园关不住! 最后，我衷心地祝愿各位领导身体健康，祝各位老师节日快乐!谢谢大家! 篇二：2017年幼儿园庆祝教师节发言稿尊敬的各位领导、亲爱的老师们，大家好! 正值桃李满园之际，又到金秋送爽之时，我们大家齐聚一堂共庆第33个教师节。在此，我代表实验幼儿园的全体教师向一直以来大力支持、密切配合我园工作的各位领导致以崇高的敬意和衷心的感谢!向一直以来孜孜不倦、呕心沥血坚持在工作岗位上的各位老师致以节日的问候和诚挚的祝福! 我是一名普通的幼儿教师，我庆幸自己走进了这片希望的田野。在这里没有虚伪的装扮，只有圣洁的童真;没有无奈的沧桑，只有蓬勃的朝气;没有世俗的纷争，只有宁静的淡泊。多少次与孩子们游戏时笑的前仰后合使我忘却了心中的一切烦恼;多少次看到孩子们纯朴可爱的小脸，让我充分感受到什么才是天真无邪。虽然没有轰轰烈烈的成就，也没有惊天动地的业绩，但我仍以拥有这份平凡而富有创意的工作而骄傲。我们推崇真诚与挚爱，因而我们的心灵永远那么坦荡而年轻：我们信奉付出与汗水，因而我们的收获永远那么殷实而厚重;我们播种希望与快乐，因而我们的笑容永远那么灿烂而迷人;我们打造现在与未来，因而我们的名字永远那么响亮而动听。我们所做的一切

标准化制度体系建设方案

中国石化标准化制度体系建设方案根据“关于塑造中国石化特色管理模式指导意见”和“中国石化管理标准化信息化总体方案”的要求和部署，研究提出中国石化标准化制度体系建设方案。一、标准化制度体系建设原则与指导思想中国石化标准化制度体系是指以规范的管理机制为基础，按照科学的制度分类别和分层级标准，运用标准化制度模板构建的涵盖集团公司、股份公司全部业务领域的制度集合。这里所称制度，是指集团公司和企业按照规定程序印发的具有长期普遍约束力的规范性文件。中国石化标准化制度体系建设遵循“统一、规范、实效、继承和创新”的原则。“统一”是指一个体系、一套文本、一项机制；“规范”是指内容标准、流程规范、职责明确；“实效”是指要求清晰、设计简明、执行高效；“继承”是指总结经验、分析提炼、吸收固化；“创新”是指博采众长、提升优化、自我完善。

标准化制度体系建设的指导思想，贯彻一个方针、实现两个目标、达到三个统一、强化四方联动。贯彻一个方针是指将先进管理思想与中国石化实际相结合，体现总部管理意图；实现两个目标是指通过制度标准化信息化，实现制度与业务相匹配，提高制度执行力；达到三个统一是指统一制度架构，统一制度模板，统一制度管理流程；强化四方联动是指制度归口管理方、制度制定方、信息系统管理方和制度执行方联动，保证制度落地执行。二、标准化制度体系建设主要思路标准化制度体系建设主要包括三个方面内容：一是设计标准化制度体系架构，包括划分制度分类别分层级的标准、设计标准化制度模板；二是建立科学的制度管理机制，包括制度全生命周期管理流程和制度管理职责；三是信息化支撑，包括制度管理信息化和制度信息化。标准化制度体系建设分为标准化制度体系设计、建立、实施与优化三个阶段逐步推进。其中，第一阶段包括设计业务分类框架、确定制度分类别分层级标准、设计标准化制度模板、明确制度管理流程和制度管理信息系统功能等；第二阶段包括业务流程体系建立与完善、标准化制度体系建立、试点业务领域和试点企业制度信息化等；第三阶段包括标准化制度体系的应用和优化、制度与业务融合，实现制度流程化、信息化。

全国企业信用信息公示系统(内蒙古)--操作指南

内蒙古自治区工商行政管理局年度报告填录系统操作手册

目录 1.系统入门 (3) 2.系统操作说明 (3) 2.1用户登录 (3) 2.2公示联络员备案 (4) 2.3填录系统首页 (4) 2.4我的业务 (5) 2.5年度报告在线填录 (5) 2.6年度报告书下载 (10) 2.7其他自行公示信息填录说明 (11) 3.附录 (13) 3.1参考文件 (13)

1. 系统入门年度报告填录系统是企业、农民专业合作社、个体户等市场主体报送年度报告以及限时信息公示的平台，下面简称为“年报填录系统”。对于企业、农民专业合作社、个体户在系统填录并提交的年度报告或其它信息将在企业信用信息公示系统进行公示，公众将有权对这些信息进行监督、举报。 2. 系统操作说明 2.1 用户登录企业、农民专业合作社、个体户等市场主体可通过以下两种方式进行登录： a).联络员登录：通过录入注册号、联络员姓名、联络员身份证号码以及手机短信验证码进行登录，对于首次填录的申请人必须办理公示联络员备案。具体参考“2.2公示联络员备案”部分的说明。 b).电子营业执照登录：建设中。参考下图：

2.2 公示联络员备案对于首次进行年报填录的企业，可到工商窗口办理公示联络员备案登记。而涉及联络员信息进行变更的，同样需要到当地工商窗口办理联络员备案。具体备案信息包括联络员姓名、身份证号、手机号码。 2.3 填录系统首页用户登录后进入填录系统首页，由我的业务、企业年度报告在线填录、其它自行公示信息填录、年度报告书下载4部分组成。如下图：、

2.4 我的业务我的业务主要显示用户历史提交过的年度报告填录或限时信息公示填录的待办记录，可进行相应的操作，如：变更、删除等。 2.5 年度报告在线填录其中年报填录信息分为“基本信息”、“网站或网店信息”、“股东及出资信息”、“对外投资信息”、“资产状况信息”、“股权变更信息”、“对外担保信息”、“预览并公示”8个标签项，默认选择“基本信息”。企业名称、注册号两项信息是系统自动生成并显示，无需企业填写。对于其中“是否有网站或网店”、“企业是否有对外投资设立企业信息”、“企业经营状态”为企业选择信息项，其他信息需企业编辑填写。其中，除“预览”标签项设置“提交”和“打印”功能外，其他标签项，投资人及出资信息只能修改，不能添加和删除，其他信息项可以修改、添加、删除。

市长质量奖申报材料

附件1 XX市市长质量奖推荐表（2014年度）推荐地区（盖章）被推荐企业名称 XXXXXX有限公司推荐类别工业类建筑业□农业□服务业□ 填报日期 2015年3月25日 XX市市长质量奖评定委员会办公室编印

附件2 编号 XX市市长质量奖申请表（2014年度）企业名称（盖章） XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 申请类别企业代码填报日期 XX市市长质量奖评定委员会办公室编印 2

XX市市长质量奖申请材料制作及填写说明一、基本版式要求 1、申请材料一律使用统一的申请表。使用标准A4 纸（210mm×297mm），双面打印。申请表不另制作封面及封底，沿长边装订，侧脊外侧打印申请类别、企业名称。不采用硬皮材质、塑料拉杆装订。 2、页码用阿拉伯数字连续编页，四号字体，位于页脚的外侧。 3、提供的有关证明材料复印件或图形扫描件，请在保证内容清楚的前提下紧凑排版，建议两份证书占用一页。二、材料要求市长质量奖申请材料由申请表、企业简介、自我评价报告、证实性材料、绩效案例等组成，装订成册，申报材料一式三份。需递交一份含所有申报资料的电子档。 1、申请表填写内容要实事求是、数据真实，如表内填写不够，可另附纸页或扩充表格。 2、企业简介限在3000字以内，内容要求GB/Z19579-2012《卓越绩效评价准则实施指南》附录B。 3、自我评价报告内容应对照《卓越绩效评价准则》的具体要求，逐条从采用方法、工作展开和实施结果三个方面用数据和事实进行评价说明，必要时可使用图表，各条中有关说明的内容也可互相引用，但应说明。需要追溯性说明的质量活动限申报前三年内；无追溯性说明的质量活动只说明近年情况，报告文字要求简要。 4、证实性材料：凡在申报表和自我评价报告中涉及、需企业提供的，以及企业自认为还应提供的其它有效证实性材料，需如实提供，如无法提供的，应当说明。 5、绩效案例：申报企业必须提供绩效管理的典型实例。 6、申报电子档：word文档格式的XX市市长质量奖申报表；申报材料的证明文件的 3

市长质量奖生产部汇报材料

市长质量奖生产部汇报材料篇一：市长质量奖各部门汇报内容质量奖汇报内容各部门：1、组织结构。简要介绍部门的组织结构，岗位设置以及领导部门 2、人员构成。部门人员数量、岗位分布、学历结构等基本情况。 3、部门所涉及的过程：过程的识别、过程主要要求的确定、过程设计；一、生产部 1、如何选择、合理配置所需的设备，主要（关键）设备的配置情况。 2、设施管理制度（设备台账、保养维修计划及记录）。 3、设备的更新和工艺改进计划。 4、设施可能引起的环境和职业健康危害及预防处置方法。二、技术部 1、对企业拥有的技术如何进行评估，并与同行先进水平进行比较分析,为制定战略提供充分依据。 2、如何开发、引进和采用适用的先进技术和先进标准，提高组织的技术创新能力； 3、如何制定技术开发与改造的目标和计划，论证方案，落实增

强技术先进性、实用性所采取的措施。三、财务部。如何确定资金需求,保证资金供给.如何实施资金预算管理、资金的利用和周转，将资金的实际使用情况与计划相比较，及时采取必要的措施，适时调整。四、销售部 1、如何确定顾客和市场的需求、期望和偏好，以确保产品和服务不断符合需要并开发新产品和开拓新市场。 2 顾客关系与顾客满意如何建立和完善顾客关系，以赢得和保持顾客,增强顾客忠诚，吸引潜在顾客，开拓新的商机，并说明如何测定顾客满意,提高顾客满意度。 3 顾客满意的测量如何测量顾客满意，如何确保测量能够获得可用的信息。如何将顾客满意的信息用于改进活动。如何对顾客进行产品、服务质量跟踪，以及时获得可用的反馈信息。如何获取和使用可与竞争对手和（或）行业标杆相比较的顾客满意信息。如何使测量顾客满意的方法适合于战略规划及发展方向。五、人事行政部 1、人力资源。员工的学习和发展，员工的权益与满意程度，员

XXXX托管部教师聘用合同

XXXX托管部教师聘用合同聘用方：受聘方：身份证号码：为保证XXXX托管部正常有序发展，发展XXXX托管部（以下简称托管部）和聘用人员双方的合法权宜，特签定以下聘用合同：一、托管部所聘教师必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作。二、责任老师须查验身份证、毕业证原件、普通话测试证原件，并交纳复印件以便备案。三、责任老师严格遵守《XXXX托管部管理制度》，如考勤制度、教师制度、值日值班制度、教师奖罚制度等有关管理制度。四、合同期为年月日起至年月日止，五、凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。六、公司卫生实行轮流打扫、监督、全员监督制度，除各自卫生区域有个人负责外，公共区域如卫生间、楼道每日打扫1次，每星期一进行一次大扫除，清洁员、检查人签名；不定期进行教案检查。七、公司场地实行全员维护，如门口乱摆放东西、场地有垃圾，每位员工有义务清理；八、员工工作时间为每周一至周五13：00－19：00，法定节假日按照国家规定执行。九、薪酬待遇 1、基本工资2000元每月，岗位津贴200元每月，餐补200元每月，通讯及交通补助100元每月，每个老师负责10个及以内孩子，超过10个孩子，则对超过部分以20元/个，对老师进行工作补贴；试用期1个月,待遇为1000-1500元每月,从入职第一天起算; 对于另外接受一对一辅导任务的老师,以35元每次课(小时)的标准,另行发放课酬. 2、招生奖惩：负责老师新招学生（老师自有渠道：包含但不限于发单、短信、转介绍、老带新）以50元每个给予提成;如果因为负责老师个人原因导致学生退托，视情况扣除50-100元，情况严重者，公司将保留追究当事人责任的权利。

个人SWOT分析范例

个人SWOT分析一、个人背景：基本情况：XX，男，1981年出生，1999年9月考入北京XX大学信息管理系，2003年7月毕业；2003年9月考入中科院文献情报中心，专业方向是信息资源组织与管理，导师宋文，现读研一。二、内外部环境分析： 1、内部环境分析： Strengths（优势）： * 生活态度比较积极，善于发现事物和环境积极的一面 * 待人真诚，放得开，并乐于与人交往和沟通，善于开导别人* 喜欢思考问题，有一定的分析能力，并有寻根究底的兴趣，一定要将事情想清楚 * 有责任心、爱心，并且喜欢做相关的工作 * 做事比较认真、踏实，有浓厚的学习兴趣和一定的实力，比如英语方面 * 心思细腻，考虑问题比较细致 * 逻辑性和条理性较好，有一定的书面表达能力爱好：喜欢能让自己静下心来的工作环境，能自己控制、安排的工作，跟人打交道的工作 Weaks（劣势）： * 竞争意识不强，对环境资源的利用不够主动，也就是与环境的交互能力不够

* 口头表达有时过于细节化，不够简洁 * 做事不过果断，尤其事前作决定的时候老是犹豫不决 * 工作、学习有些保守，冒险精神不够，没有结合长远目标，并且创新能力有待提高 * 组织管理人员的能力和经验欠缺 * 做事有时拖拉，不够雷厉风行不喜欢：机械行重复的工作，也不喜欢没有计划没有收获的忙乱，不喜欢应酬和刻意的事情 2、外部环境分析： Opportunities（机会）： * 就专业方面来说，现在是一个信息爆炸的时代，各种渠道获得的各种类型的信息浩如烟海，对很多人来说，海量的信息只会让他们感到无所适从，而这也就产生了对于信息进行组织和管理使之有序化的需求，因此大的环境来说，这个专业方向是很有发展前景的。 * 加入世贸组织后，中国面临的国际化形势给个人也提供了更多的机会，可以在更宽广的舞台展现个人优势，比如英语作为国际交流的工具发挥的作用就很大 * 中科院这个环境本身给我们提供的很好的软硬件条件不容忽视，有机会参与一些科研项目，学以致用，也可以积累更多的实践经验，同时有很多的机会与行业高层人士接触、交流、学习，提高自身素质 * 身边很多优秀的同学，有很多向他们学习的机会，并且有构建

武汉市2015年中考英语试题及答案

2015年度武汉市中考英语试卷一、听力（略）二、选择填空（共15小题，每小题1分；满分15分）从题中所给的A、B、C、D四个选项中，选出一个最佳答案。 26. –let?s go swimming. -- _______________. A. It?s a pleasure B. You?re welcome C. Thanks a lot D. It?s a good idea 27. – Is your mother a teacher? -- Yes, she is. She _________ at a junior high school. A. taught B. teaches C. will teach D. is teaching 28. – A nice car! Is it yours? -- No, it isn?t. I __________ it from a friend of mine two days ago. A. borrow B. have borrowed C. will borrow D. borrowed 29. – Where are the flowers? -- You see, someone _________ them to the window. A. moves B. had moved C. has moved D. would move 30. – I hear Tom is leaving. -- ____________ why? A. And B. But C. Or D. So 31. – The East Lake is not far from the Yellow Crane Tower, so you can easily visit _________ in a day. -- Fantastic! I can?t wait for it. A. none B. both C. all D. either 32. --Could I borrow your bike, please? -- _____________. A. Of course you can B. It doesn?t matter C. Yes, I?d love to D. No, thank you 33. –Hi! My name?s Tim. It?s my first time to be here. -- _______. A. Very well, thank you. B. It?s all right. C. That would be very nice. D. Nice to meet you. 34. I?ll pick you up at the stop sign where 50 meters ahead the two roads ______. A. fit B. meet C. face D. reach 35. –Mr. Wilson, can I ask you some questions about your speech? --Certainly, feel ________to ask me. A. good B. calm C. free D. happy 36. –Any special ________ in this shopping mall now? --Sure, we have the latest e-products on sale. A. offer B. price C. brand D. service 37. –I?ll always stand by you when you are in need. --It?s nice of you. Your support is really _______ .

电脑不能打字的几种情况以及解决方法

电脑不能打字的几种情况以及解决方法情况1 电脑不能打字怎么办？估计是ctfmon.exe这个进程被结束了，开始——运行，输入ctfmon.exe试一试情况2 我的电脑不能打字了？为什么啊？我在IE上边不能打字了。地址栏不行，网页上也不行。还有Excel也不能打字了。这是为什么。是不是IE有了问题连带着Excel也坏掉了？我之前系统中病毒了，杀了2000多了！！现在桌面上也找不到语言栏了。我已经让它显示在桌面上了，但是就是看不到在哪里！问题补充: 我没有修改什么系统参数值，只是中了病毒之后我打不开类似于瑞星的一些杀毒软件。我就下了瑞星注册表修复器，还有优化大师。从新还原整理了注册表。然后用木马清道夫跟瑞星杀了一下毒！这些字是我从QQ上打出来复制过来的情况3 电脑语言栏不见,无法切换输入法的怎么办？电脑语言栏不见了，有以下几种方法一.右击任务栏空白处-工具栏-语言栏即可。二.首先打开文字服务 1. 单击开始，单击控制面板，然后双击“区域和语言选项”。 2. 在语言选项卡上的“文字服务和输入语言”下，单击详细信息。 3. 在首选项下，单击语言栏。 4,选择“关闭高级文字服务”复选框,,把里面的钩去掉. 三.其次设置语言栏的输入法

1. 单击开始，单击控制面板，然后双击“区域和语言选项”。 2. 在语言选项卡上，在“文字服务和输入语言”下，单击详细信息。 3. 在首选项下，单击语言栏。 4. 选择“在桌面上显示语言栏”复选框。如果您安装了文字服务，语言栏将自动显示。但是，如果您关闭了语言栏，您可以使用此步骤重新显示它。如果要将语言栏最小化到任务栏，右击任务栏上的语言图标，然后单击“设置",选择你要用的输入法添加就是了. 任务栏----右击----工具栏------单击“语言栏” 如果任务栏中没语言栏了,就先开始---运行---输入----ctfmon---确定情况4 我的电脑不能打字了。。语言栏在，数字，字母，汉语都不能打。。游戏，聊天都不能打字，该怎么办呢？还有就是原先需要按两个键的快捷键现在只需要按一个 Windows XP用以下方法：控制面板（经典视图）——〉区域和语言选项——〉 "语言"标签——〉"详细信息"按钮——〉"语言栏"按钮 ——〉在"语言栏设置"对话框中，去掉"关闭高级文字服务"复选按钮，选择"在桌面上显示语言栏"复选按钮，然后，一路点确定按钮即可。方法1：在任务栏单击鼠标右键，弹出快捷菜单，把鼠标移动到“工具栏”上，会弹出子菜单，看看其中的“语言栏”有没有被选中，如果没有选中，单击选中“语言栏”，一般会显示输入法图标。方法2：依次单击“开始→设置→控制面板”，打开控制面板，在控制面板中单击“日期、时间、语言和区域设置”，单击“语言和区域设置”，弹出“语言和区域设置”对话框，单击“语言”标签，在“文字服务和输入语言”下单击“详细信息”按钮，弹出“文字服务和输入语言”对话框，单击“高级”标签，在“ 系统配置”下，把“关闭高级文字服务”前面的对号取消（看到下面的

德胜员工守则(完整版)

德胜员工守则

目录第一章员工守则 (1) 第二章试用员工条例 (5) 第三章奖惩条例 (8) 第四章同事关系法则 (12) 第五章权力制约规则 (15) 第六章财务报销规则 (17) 第七章采购规则 (20) 第八章复训制度 (22) 第九章质量监督人员制度 (24) 第十章执行长、值班长制度 (25) 第十一章售后服务制度 (27) 第十二章仓库(厂房)管理制度 (28) 第十三章施工安全及劳动保护措施 (30) 第十四章开工（准备）报告 (33) 第十五章申明与承诺 (35) 第十六章反腐公函（A） (37) 第十七章反腐公函（B） (38) 第十八章车辆使用规定 (39) 第十九章物业管理礼节礼仪基本规定 (42) 第二十章德胜-鲁班（休宁）木工学校系列规定 (43) 1、木工班学生“十五不准” (43) 2、木工班学生日常行为规范 (44) 3、木工班学生日常行为考核办法 (46) 4、实训室管理制度 (46) 5、奖学金规定 (47)

第一章员工守则 1.员工必须遵守公司的各项规章制度。 2.坚决服从上级（包括执行长、值班长、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。 3.制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。 4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。 5.员工必须做到笔记本不离身。上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。 6.公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度： ⑴可以协助，请问什么时候开始。 ⑵不可以协助，申明自己的理由。 7.公司永远不实行打卡制。员工应自觉做到不迟到、不早退。员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷的工作。 8.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。 9.员工正常调休者，须在15天前做好计划。因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。 10.工作之外的时间有员工自由支配。但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人（如厨师须在凌晨4点起床），如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。如屡次发生以上

工程材料进场报验单

工程材料、构配件、设备报审表工程名称：小茅山垃圾场生态修复工程编号：B 1.3— 致：扬州建苑工程监理有限责任公司（项目监理机构）于2016年8月22 日进场的钢筋，经我方检验合格，现将相关资料报上，请予以审查。附件： □１工程材料/构配件/设备清单： ■２质量证明文件： ■３自检结果： □４其他本次报审内容系第 1 次报审。施工项目经理部（章）：项目经理（签字）：年月日项目监理机构签收人姓名及时间施工项目经理部签收人姓名及时间审查意见： □同意使用。□不同意使用。项目监理部(章): 专业监理工程师（签字）：年月日

注：１、施工单位项目经理部应提前提出本报验单，需复试合格才能使用的，应在复试合格后签批。２、大型设备开箱检查建设单位、设计单位代表应参加。江苏省住房和城乡建设厅监制工程材料、构配件、设备报审表工程名称：小茅山垃圾场生态修复工程编号：B 1.3— 致：扬州建苑工程监理有限责任公司（项目监理机构）于2016年8月22 日进场的天然砂，经我方检验合格，现将相关资料报上，请予以审查。附件： □１工程材料/构配件/设备清单： ■２质量证明文件： ■３自检结果： □４其他本次报审内容系第 1 次报审。施工项目经理部（章）：项目经理（签字）：年月日项目监理机构签收人姓名及时间施工项目经理部签收人姓名及时间

审查意见： □同意使用。□不同意使用。项目监理部(章): 专业监理工程师（签字）：年月日注：１、施工单位项目经理部应提前提出本报验单，需复试合格才能使用的，应在复试合格后签批。２、大型设备开箱检查建设单位、设计单位代表应参加。江苏省住房和城乡建设厅监制工程材料、构配件、设备报审表工程名称：小茅山垃圾场生态修复工程编号：B 1.3—

浅谈人岗匹配理论

浅谈人岗匹配理论摘要：当代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，人岗匹配是对组织内部的人力资源有效配置和合理使用的基础，只有尽可能使每个员工找到最匹配的岗位，才能发挥最大的个人能动性，为企业创造最大利益。本文从人岗匹配的概念、要素、匹配形式和原则等方面，对人岗匹配理论进行概述。关键词：人力资源人岗匹配理论在经济全球化背景下，众多企业采取内部变革的方式来应对金融危机的影响，企业也因此面临越来越高的人员流动性，如何吸引、选拔和留住与组织有较高匹配水平的员工成为企业人力资源管理越来越关注的热点。盛田昭夫说过：“优秀企业的成功，如果说有什么诀窍的话，那就是人”。当代企业之间的竞争归根到底是人才之间的竞争，人力资源是企业发展的第一资源，是生产力所有要素中最活跃、最具创造力、最有价值的因素。在目前全球经济不景气的特殊时期，企业更应该合理配置人力资源。人岗匹配是对组织内部的人力资源有效配置和合理使用的基础，只有尽可能使每个员工找到最匹配的岗位，才能发挥最大的个人能动性，为企业创造最大利益。人与岗位的匹配程度，关系到企业资源的整合和配置，是增强企业核心竞争力的关键因素。 1 人岗匹配的概念

匹配一词中，“匹”字的含义为相当、相配、相比上，“配”字的含义为够的上、符合。人岗匹配原理是现代人力资源管理与开发的基本理论依据之一，人岗匹配，又称能岗匹配，即人与岗位的合理匹配，就是把合适的人放在合适的岗位上，相应的岗位找到相应的人，做到因人施配，以求人适其职。人岗匹配通常包含两层含义，一是岗位所需要的能力需要有人完全具备，也就是岗须其才，每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求；二是员工所具备的能力能够完全胜任此岗位的要求，也就是人需其岗，只有当任职者具备这些要求的素质并达到规定的水平，才能最好的胜任这项工作，即人在该岗位上能发挥个体的最大潜力，岗位也能够带给个人工作满足感，人与岗位的匹配处在最优状态，从而获得最优绩效。 2 人岗匹配的要素人的因素和岗位的因素是人岗匹配中的两个关键因素。人的因素通过个体具体心理特征和行为能力表现出来。心理学第一定律称：人是不同的。企业中的员工个体之间千差万别，每个员工的个人能力和综合素质决定了他们是否胜任岗位要求，通常影响人岗匹配的因素包括气质、性格、能力、道德水平、身体素质等。岗位要素则需要工作分析描述出来。企业要实现人岗匹配，必须做好科学的工作分析，明确岗位职责、权限、责任，制作岗位说明书准确详细描述岗位要求，提出对该岗位员工的能力、知识等方面的要求。 3 人岗匹配的形式

物业企业二级资质条件

物业企业二级资质条件如何申报物业管理资质一、承办单位住宅与房地产业处二、许可依据《物业管理条例》（国务院令第379号）三、许可条件达到《物业管理企业资质管理办法》（建设部第125号令）所规定的相应资质条件。（一）一级资质： 1、注册资本人民币500万元以上； 2、物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员不少于30人。其中，具有中级以上职称的人员不少于20人，工程、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称； 3、物业管理专业人员按照国家有关规定取得职业资格证书； 4、管理两种类型以上物业，并且管理各类物业的房屋建筑面积分别占下列相应计算基数的百分比之和不低于100％：（1）多层住宅200万平方米；（2）高层住宅100万平方米；（3）独立式住宅（别墅）15万平方米；（4）办公楼、工业厂房及其它物业50万平方米。 5、建立并严格执行服务质量、服务收费等企业管理制度和标准，建立企业信用档案系统，有优良的经营管理业绩。（二）二级资质： 1、注册资本人民币300万元以上； 2、物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员不少于20人。其中，具有中级以上职称的人员不少于10人，工程、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称； 3、物业管理专业人员按照国家有关规定取得职业资格证书； 4、管理两种类型以上物业，并且管理各类物业的房屋建筑面积分别占下列相应计算基数的百分比之和不低于100％；（1）多层住宅100万平方米；（2）高层住宅50万平方米；（3）独立式住宅（别墅）8万平方米；（4）办公楼、工业厂房及其它物业20万平方米。 5、建立并严格执行服务质量、服务收费等企业管理制度和标准，建立企业信用档案系统，有良好的经营管理业绩。（三）三级资质： 1、注册资本人民币50万元以上； 2、物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员不少于10