语言能力等级描述

语言能力等级描述
语言能力等级描述

二 语言能力等级描述

1 语言能力等级

语言测试要区分考生的语言能力水平。考生的考试成绩通常被确定为某个等级。 不同的考试等级设定不尽相同。 汉语水平等级标准(《汉语水平等级标准与语法等级大纲》,国家汉办汉语水平考试部,1996汉语水平 等级标准

初等水平 一级标准 二级标准 中等水平 三级标准 高等水平 四级标准 五级标准

HSK 分数等级

11级 高等 10级 9级 8级 中等

初、中等 7级 6级 5级 初等 4级 3级 基础 2级 1级

商务汉语考试(BCT )用五个等级描述应试者的商务汉语水平,这五个等级是: 1级 尚未具备在商务活动中运用汉语进行交流的能力。 2级 在商务活动中可以运用汉语进行基本的交流。 3级 在商务活动中可以比较有效地运用汉语进行交流。 4级 在商务活动中可以比较熟练地运用汉语进行交流。 5级 在商务活动中可以自如、得体地运用汉语进行交流。

2 等级描述 / 标准制定的原则

2.1 面向不同人群的语言能力等级描述

描述语言能力并进而制定语言能力等级量表是为语言教学、学习和测试服务的,不同的人群对语言能力等级量表的要求有所不同。Alderson (1991)认为语言能力等级量表可以分为面向用户的(user-oriented )、面向评价者的(assessor-oriented )和面向教学与测试设计者

的(constructor-oriented )等三种,这三种量表对语言能力的描述有所不同。

面向用户的量表主要描述各水平等级上的语言学习者的典型语言行为,描述他们能做什么,即能用语言完成怎样的交际任务,描述语一般是肯定的形式。面向用户的量表通常是对语言能力进行综合性(holistic )的描述,也有一些是分技能描述的,但这种分别描述比较简略。如:

等级 等级描述

A+ 能用英语就熟悉的题材进行口头交际,基本上没有困难。

14.5-15分

A

13.5-14.4分 B+

能用英语就熟悉的题材进行口头交际,虽有些困难,但不影响交际。

12.5-13.4 分

B

11-12.4 分 C+

能用英语就熟悉的题材进行简单的口头交际。

9.5-10.9 分

C 8-9.4 分 D

尚不具有英语口头交际能力。

7.9 分以下

HSK 等级描述(《中国汉语水平考试》,北京语言大学汉语水平考试中心,2002) 具有高等(高)汉语能力,这是从事以汉语为交际工具的一般性工作的合格(高)

标准,亦可视作达到中级翻译水平。这一标准同时又是获取高等《汉语水平证书》

A 级的标准。

11

高等

具有高等(中)汉语能力,这是从事以汉语为交际工具的一般性工作的合格(中)标准。这一标准同时又是获取高等《汉语水平证书》B 级的标准。 10级 具有高等(低)汉语能力,这是从事以汉语为交际工具的一般性工作的合格(低)

标准。这一标准同时又是获得高等《汉语水平证书》C 级的标准。 9级

具有中级(高)汉语能力,可以获取中等《汉语水平证书》A 级。 8级 中等 初、

具有中级(中)汉语能力,可以获取中等《汉语水平证书》B 级。

7级

具有中级(低)汉语能力,可以获取中等《汉语水平证书》C 级。这是中国教育

部规定的外国留学生进入中国文、史、中医类院校、系学习的最低汉语能力标准。

6级 具有初级(高)汉语能力,可以获取初等《汉语水平证书》A 级。 5级

初等

具有初级(中)汉语能力,可以获取初等《汉语水平证书》B 级。 4级

具有初级(低)汉语能力,可以获取初等《汉语水平证书》C 级。这是中国教育部规定的外国留学生进入中国理、工、农、西医类院、系学习的最低汉语能力标准。

3级

基础

具有基础(高)汉语能力,是进入中国高等院校理、工、农、西医类本科学习的最低汉语能力标准,也是获取基础A 级《汉语水平考试证书》的标准。相当于HSK 初等C 级水平。

具有基础(中)汉语能力,可满足基本的日常生活、一定范围的社会交际和一定程度的学习需要,是获取基础B 级《汉语水平考试证书》的标准。

2级

具有基础(低)汉语能力,能理解简单的语句,表达简单的意见,可进行日常生活、学习方面的初步语言交际。掌握600左右汉语常用词和与之相应的语法项目的汉语学习者可达到这一标准,也是获取基础C 级《汉语水平考试证书》的标准。

1级 HSK (基础)和HSK (高等)的能力描述稍详细,HSK (初、中等)的描述过于简单。

级别

能力描述

1级

具有高度的汉语整体运用能力。具有足够的读解和表现力,能用日汉

两种语言进行相当复杂的汉日互译及口译(如致辞、演讲、会议、座谈等)

2级 掌握汉语的全面知识,基本掌握社会生活所需的汉语。能完成一般文章的汉日互译及简单的口译。

准2级 能阅读含有复句,稍有难度的汉语文章并有3级程度的汉语写作水平,能就日常话题进行汉语会话

3级 掌握汉语的基础知识,能进行简单的日常会话并读写基础文章 4级 掌握汉语的初步知识并能听说简单的汉语 准4级 掌握继续学习汉语所需的基础知识

面向评价者的量表是对语言能力水平进行评价的指南。这种量表往往描述语言能力的各个方面,注重评价语言能力表现是怎样的,而且经常采用否定性的描述语。面向测评者的量表,有些是对语言能力进行综合性描述的,有些是进行分析性(analytic )描述的(比如,分别从语言使用范围、准确性、流利性等方面对语言行为表现进行描述)。如,CET-SET 评分标准:

标准描述

语言准确性和范围 话语的长短和连贯性 语言灵活性和适切性 5 分 语法和词汇基本正确

表达过程中词汇丰富、语法结

构较为复杂

在讨论有关话题时能进行较长时间的、语言连贯的发言,但允许由于无法找到合适的词语

能够自然、积极地参与讨论 语言的使用总体上能与语境 、功能和目的相适应

发音较好,但允许有一些不影

响理解的母语口音

而造成的偶尔停顿

4 分语法和词汇有一些错误,但未

严重影响交际

表达过程中词汇较丰富

发音尚可

能进行较连贯的发言,但多数

发言较简短

组织思想和搜寻词语时频繁出

现停顿,有时会影响交际

能够较积极地参与讨论,但有

时内容不切题或未能与小组成

员直接交流

语言的使用基本上能与语境、

功能和目的相适应

3 分语法和词汇有错误,且有时会

影响交际

表达过程中词汇不丰富,语法

结构较简单

发音有缺陷,有时会影响交际

发言简短

组织思想和搜寻词语时频繁出

现较长时间的停顿,影响交际,

但能够基本完成交际任务

不能积极参与讨论,有时无法

适应新话题或讨论内容的改变

2 分语法和词汇有较多错误,以致

妨碍理解

表达过程中因缺乏词汇和语法

结构而影响交际

发音较差,以致交际时常中断

发言简短且毫无连贯性,几乎

无法进行交际

不能参与小组讨论

面向教学与测试设计者的量表是针对具体人群安排教学内容、针对某个语言能力水平等级设计适当测试的指南。这种量表具体描述学习者在教学过程中需要学习用语言做什么,描述考生在语言测试中要完成的各项交际任务,注重描述考生能用语言参与或完成怎样的交际任务。这种量表对语言能力的描述往往比较详尽。

2.2 《汉语水平等级标准》研制的原则

总原则:运用定性、定量与定位相结合的综合集成方法,多学科定量统计与群体性定性、定位分析相结合,语言学科学原则与对外汉语教学的分级需要相结合。

(1)综合性原则

①综合对外汉语教学40多年的群体实践经验和多种科研成果。

②综合现代语言学、应用语言学、现代汉语计量学、第二语言教学法、认知心理学与教育测量学的最新研究成果。

③综合语言教学“三要素”:话题内容、语言范围、言语能力

④综合五种语言表现形式:读、听、说、写、译

(2)针对性原则

针对外国人学习汉语的特点、难点,又要切实可行

①以我国对外汉语教学作为总依据和总参照系。

②词汇、汉字、语法及读、听、写等各种数据的界定,必须遵循“针对教学、高于教学、利于教学”的基本原则,使多数院校经过师生的最大努力,可逐步达到统一的要求。

③具体的定性、定量、定位要与一定的灵活性相结合,允许在各阶段的教学实践中出现不同的浮动幅度。

(3)限定性原则

①定性描述:使用简洁的、概括性的“模糊语言”,对教学要求、等级水平进行定性描写。这种描写主要体现在“话题内容”和“言语能力”两个方面。

②定量分析:使用明确的、阶梯性的“量化语言”,对教学要求、等级水平进行定量限定。这种定量限定,要揭示不同教学阶段和等级划分中的一系列数量关系,它主要体现在对“读、听、写”等诸多方面的数量、速度和准确性的要求上。

③定位分级:在定性描述、定量分析的基础上,对各类相关的具体教学内容界定出不同的范围、等级、水平,并允许出现一定的调节比例(即浮动幅度)。这种定位分级和调节,主要体现在“语言范围”方面,它不仅限定教学内容的分级定位,而且限定教学要求的分级定位。

(4)系列性原则

要求在纵向和横向两个方面相一致、相协调,构成一个完整的级差、涵盖系列。

①纵向系列

在等级、内容、语言技能与言语能力上:初等→中等→高等;一→二→三→四→五。循环渐进,后一级涵盖前一级。

②横向系列

同一级的话题内容,在读、听、说、写、译几个方面,是相互协调的,一致的。

同一级的语言范围,在读、听、说、写、译几个方面,基本上是相互协调的,一致的。

同一级的言语能力,在读、听、说、写、译几个方面,基本上也应该是协调的,渐进的。

(5)导向性原则

要求在教学内容、教学水平、教学法等方面,引导我国对外汉语教学向统一的目标体系前进。

①教学内容与水平:在词汇、汉字、语法等诸多方面,引导我国对外汉语教学向科学、统一、规范化的目标靠拢。

②言语技能:在语言技能、言语能力方面,引导我国对外汉语教学要在读、听、说、写、译诸多方面全面发展。

语言能力等级描述Word版

二语言能力等级描述 1 语言能力等级 语言测试要区分考生的语言能力水平。考生的考试成绩通常被确定为某个等级。 不同的考试等级设定不尽相同。 汉语水平等级标准(《汉语水平等级标准与语法等级大纲》,国家汉办汉语水平考试部,1996 商务汉语考试(BCT)用五个等级描述应试者的商务汉语水平,这五个等级是: 1级尚未具备在商务活动中运用汉语进行交流的能力。 2级在商务活动中可以运用汉语进行基本的交流。 3级在商务活动中可以比较有效地运用汉语进行交流。 4级在商务活动中可以比较熟练地运用汉语进行交流。 5级在商务活动中可以自如、得体地运用汉语进行交流。 2 等级描述 / 标准制定的原则 2.1 面向不同人群的语言能力等级描述 描述语言能力并进而制定语言能力等级量表是为语言教学、学习和测试服务的,不同的人群对语言能力等级量表的要求有所不同。Alderson(1991)认为语言能力等级量表可以分为面向用户的(user-oriented)、面向评价者的(assessor-oriented)和面向教学与测试设计者

的(

constructor-oriented)等三种,这三种量表对语言能力的描述有所不同。 面向用户的量表主要描述各水平等级上的语言学习者的典型语言行为,描述他们能做什么,即能用语言完成怎样的交际任务,描述语一般是肯定的形式。面向用户的量表通常是对语言能力进行综合性(holistic)的描述,也有一些是分技能描述的,但这种分别描述比较简略。如:

HSK(基础)和HSK(高等)的能力描述稍详细,HSK(初、中等)的描述过于简单。 面向评价者的量表是对语言能力水平进行评价的指南。这种量表往往描述语言能力的各个方面,注重评价语言能力表现是怎样的,而且经常采用否定性的描述语。面向测评者的量表,有些是对语言能力进行综合性描述的,有些是进行分析性(analytic)描述的(比如,分别从语言使用范围、准确性、流利性等方面对语言行为表现进行描述)。如,CET-SET评分标准: 标准描述

个人简历模板格式

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胜任力模型及标准

目录: 一、前言 二、术语和定义 三、特别说明 四、应用范围 五、各岗位胜任力模型 六、各岗位胜任力标准

一、前言 新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,公司的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工胜任能力尤其是那些具有很高专业技术和能力的员工能力的管理。可以说,新经济时代的人力资源管理就是员工胜任能力资源的管理。 一个企业可以利用胜任力来识别其领导团队的行为是否可以带领整个企业达到预定的发展目标。胜任力对于预定目标的影响是可以衡量的,企业可以利用胜任力的可衡量性来评价其领导者目前在胜任力方面存在的差距以及未来需要改进的方向和程度。胜任力一旦被确定,企业就可以通过培训等方式促使其领导者进行学习,达到胜任力的要求。 也许两个企业可能在财务结果(同时也包括员工成长以及客户发展结果)上非常相似,但是他们获取这些结果的方法则完全依赖于根据其战略和企业文化设定的胜任力。 随着企业管理水平的提高,胜任力模型中的每个胜任力都将随之改变。胜任力的变化程度,将随着人们在不同的年龄、阶段、职涯层级、以及环境等而有所不同。 员工个体所具有的胜任特征有很多,但企业所需要的不一定是员工所有的胜任特征,企业需要根据岗位的要求以及组织的环境,明确能够保证员工胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征,并以此为标准来对员工进行挑选与培养。 针对阿龙公司,聚成公司专家组依据前期的调研结果,通过运用胜任特征模型分析法提炼出了能够对员工的工作有较强预测性的胜任特征,即员工最佳胜任特征能力,并结合企业现状与未来发展目标制定了阿龙公司员工胜任力标准。

核心和通用胜任力等级描述

胜任力分级标准 1、学习级:通过按指令做事而做出贡献,特点是:(1)学习本岗位工作所需的知识和技能; (2)具有初步的,较为基本的技术和胜任力; (3)积极学习相关的专业经验和知识。 2、应用级:通过自己能独立工作而做出贡献,特点是:(1)具有独立完成工作所需的知识和技能; (2)开始发展相关领域的知识。 3、拓展级:通过自己技术专长而做出贡献,特点是:(1)具有独立完成工作所需的知识和技能; (2)能够为他人提供一些专业支持; (3)跟踪本专业的发展动态,娴熟掌握相关知识。 4、指导级:通过他人而做出贡献,特点是: (1)具有深度与广度相结合的专业知识和技能; (2)具有创新思想和方法; (3)作为资源为他人提供有效的指导; (4)为他人提供业务增长的机会。 5、领导创新级:通过战略远见而做出贡献,特点是:(1)可根据专业判断制订战略; (2)推动专业水平的发展; (3)专业水准为同行认可。

胜任能力分级描述 1、团队合作 定义: 团队合作指与他人通力合作,成为团队中的一部分一起工作,而不是分开工作或相互竞争。团队成员的身份不需要正式定义,只要是来自不同层级和部门的人员彼此相互沟通,以便解决问题或完成计划,就是以团队形态运作。 团队合作也被称为:群体管理、群体促进、化解冲突、管理部门的气氛、激励他人。 团队合作的级别定义

2、责任心 定义: 为了完成设定的目标,主动、负责地独立开展工作,而不是由于来自监督和上级主管的压力;当发生失误或问题时能主动报告,毫不隐藏、隐瞒和推诿并主动承担更多的责任。 3、诚信 一个人所行的与他所说的一致,即他或她“言行一致”,公开、直接地沟通自己的意图、观点和感觉。对把问题谈开、诚实持欢迎态度,即便是在与外方艰难地谈判之时。

中国英语写作能力等级量表的典型写_省略_建_系统功能语言学的文本类型视角_潘鸣威

中国英语写作能力等级量表的典型写作活动构建* ———系统功能语言学的文本类型视角 潘鸣威 提要:写作能力通过写作活动得以体现,中国英语写作能力等级量表中的典型写作活动是描述和测量学习者或使用者写作能力的重要指标。本文基于系统功能语言学的文本类型视角,提出了确定写作能力等级量表中典型写作活动及其分级描述语的步骤和方法,并具体阐述了写信/电邮、(文学)创作两个典型写作活动的构建。 关键词:中国英语写作能力等级量表;典型写作活动;系统功能语言学;文本类型 Abstract:As writing proficiency is demonstrated by performance in writing activities,exemplary writing activities in the Writing Scale of the China's Standards of English play a crucial part in describing and measuring language learners'or users'writing proficiency.From the perspective of text typology in Systemic Functional Linguistics,this paper elucidates the procedures and methods of compiling writing proficiency descriptors and extracting exemplary writing activities in constructing the Writing Scale,which are further illustrated by two exemplary writing activities of mail writing and creative writing. Key words:the Writing Scale of the China's Standards of English;exemplary writing activities;Systemic Functional Linguistics;text typology 中图分类号:H319文献标识码:A文章编号:1004-5112(2017)02-0037-08 一、引言 国务院《关于深化考试招生制度改革的实施意见》明确提出,要加强外语能力测评体系建设。外语能力测评体系建设的具体任务之一是构建与国际语言测评系统接轨且符合我国英语教育和社会使用实际的中国英语能力等级量表。量表不仅将起到“车同轨、量同衡”的作用,为国家英语教育规划提供参考,促进各阶段英语教学衔接,也将提高英语考试质量和功用,从而进一步提升我国英语教育水平,夯实国家的软实力(姜钢2016)。 语言能力等级量表是对语言使用者运用某种语言能力的一系列描述,分为不同级别,用于描述语言能力发展的不同阶段(杨惠中2015)。写作能力等级量表是中国英语能力等级量表的重要组成部分,能为英语教育各个阶段的考试研发、教材编写和教学大纲修订等提供参照。在构建中国英语写作能力等级量表,特别是梳理并确定写作能力描述语过程中,典型写作活动应被视作重中之重。本文基于系统功能语言学的文本类型视角,阐述如何通过不同功能的文本来确定典型写作任务,并以写作质量、写作条件和写作活动领域等为依据对写作能力进行分 *本文是教育部考试中心“中国英语能力等级量表建设研究项目”的部分成果,受到教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“中国英语能力等级量表建设研究”(编号15JZD049)和广东省教育厅青年创新人才类项目(编号2015WQNCX030)的资助。衷心感谢上海外国语大学邹申教授和中国英语写作能力等级量表专家组其他成员对量表研究的辛劳付出。

个人简历的模板怎么写

个人简历的模板怎么写 导读:本文是关于个人简历的模板怎么写,希望能帮助到您! 专业:临床医学 语言能力 英语水平:优秀 国语水平:优秀 粤语水平:一般 工作能力及其他专长 熟悉门诊的全项工作,曾经成功的参加过过敏性休克,有机磷中毒的抢救,尤其对呼吸和循环系统疾病的诊断,治疗有丰富的临床经验。对外科的清创缝合及一些小手术均可处理。 个人简历的模板二姓名:-国籍:中国 目前所在地:广州民族:汉族 户口所在地:广州身材:161 cm56 kg 婚姻状况:已婚年龄:33 岁 培训认证:诚信徽章: 求职意向及工作经历 人才类型:普通求职 应聘职位:财务经理/主管:财务经理/财务主管会计/会计师 工作年限:13职称:中级 求职类型:全职可到职-一个月

月薪要求:5000--8000希望工作地区:广州 个人工作经历:广州倍绣生物技术有限公司 所属行业:制药/生物工程 财务部财务主管 凭证费用审核;财务报表编制;预算的编制控制和执行,资金管理,成本费用控制,财务分析报告的编写,部门工作的指导和协调,完善财务制度和财务工作流程;分公司的管理,处理各类涉税事务。在职期间有效的规范了资金、存货、应收帐款的管理,成功的申请了税收优惠,成本费用控制也卓有成效。 广州市宏丽有限公司 所属行业:快速消费品(食品,饮料,化妆品) 财务部会计经理/会计主管 独立处理全套帐务;向公司财务经理汇报;在职期间发现并处理了门市的库存混乱问题,并建立新制度加以规范管理;加强了应付帐款管理,对供货商建立信用期档案,并成功延长了部分供货商的信用期期限。 湖南省邵阳市城市规划设计研究院 所属行业:其他行业 财务部会计 日常帐务处理;处理税务、工商、银行事务;费用报销审核;报表编制;财务制度的建立和完善;档案管理。任职期间清晰地完成了各项本职工作;建立、健全了财务档案保管制度;及时纠正账务处理上的错误,规范了财务核算。

评估手册-岗位胜任力模型的要素构成及等级划分

岗位胜任力模型的要素构成及等级划分 1、知识 知识包含两个大的要素,一是学历,即具有获得相应知识的学习经历;二是专业知识,即履行岗位职责必须掌握的专业方面知识。包括:化工知识、产品知识、战略知识、营销知识、财务知识、人力资源知识、生产管理知识、专业技术知识、质量管理知识、采购知识、环保管理知识、法律知识、计算机及信息系统知识、专业外语知识等。 学历级别定义: 专业知识级别定义: 2、工作技能与综合能力 工作技能是指实际操作技能,如配方设计能力、销售能力、设备维修能力等。综合能力是指工作技能以外的能力。

3、工作经验 工作经验一方面指实际工作年限,另一方面指从事与本岗位职责要求相近的工作经验。通过工作经验,能够考察任职者是否具有一定年限的工作实践,还可以衡量是否具有承担本岗位职责而在专业工作实践中积累的知识和能力,掌握相关工作的技巧及规律的程度如何。 工作年限级别定义: 工作经验级别定义: 4、工作成果(研发、技术序列专用) 工作成果是衡量专业技术人才的一个重要指标。一名专业技术人才能力的大小、水平的高低,主要体现在其实际的工作成果上。工作成果可以通过以下几个方面来体现:

附录2 岗位胜任力模型要素库 一、专业知识库 包括化工知识、专业技术知识、产品知识、质量管理知识、生产管理知识、环境管理知识、战略知识、营销知识、财务知识、人力资源知识、法律知识、计算机及信息系统知识。 1、化工知识 2、专业技术知识 3、产品知识

4、质量管理知识 质量管理知识主要包括:A、一般管理知识;B、全面质量管理;C、计量与检验;D、质量信息管理;E、可靠性知识。 5、生产管理知识 包括:A类:生产安全、相关生产流程;B类:生产计划、生产调度;C类:现场管理、生产工艺流程;D类:生产成本控制(生产效率、人员利用率);E类:工艺设备管理;F类:供应链管理。 6、战略知识

语言级别介绍

語言級別介紹 一、普通話水平測試Putonghua Shuiping Ceshi(PSC) 考取「普通話水平測試」證書,對於提升職場競爭力非常重要。該證書是由國家語言文字工作委員會、國家教育委員會、廣播電影電視部三部委聯合製訂的一項語言考試制度,是目前認受性最廣的普通話口語能力認證,也是內地從事教育、傳媒、導遊或其他服務性行業所必須具備的專業認證。澳門理工學院可報考此水平測試,成績共分為三級六等,詳見下表:

二、漢語水平考試Hanyu Shuiping Kaoshi(HSK) HSK是一項國際漢語能力標準化考試,重點考查漢語非第一語言的考生在生活、學習和工作中運用漢語進行交際的能力。澳門理工學院可報考此水平考試。HSK分為六級,對應的國際漢語能力標準及所要求懂得詞彙量詳見下表: 資料來源:國家孔子學院(https://www.360docs.net/doc/462554486.html,/tests/node_7486.htm)

三、CAPLE葡萄牙語等級考試 CAPLE葡萄牙語等級考試是葡萄牙語作為外語的水平測試及認證系統,用於認證以葡萄牙語作為外語的人士的葡萄牙語能力。東方葡萄牙學會(IPOR)是CAPLE的海外考試中心之一,每年大概會舉辦三次考試(例:5月、7月和11月),測試可分為六個等級,與學會的現時五個證書/文憑相對應,詳見下表,澳門大學及澳門理工學院亦設有CAPLE的考試中心: 資料來源:東方葡萄牙學會(http://ipor.mo/)

四、IELTS General Training Test IELTS General Training Test是國際英語水平測試(IELTS)其中一個組別,考試著重考核在廣泛社會及教育環境中生存的基本英語語言技能,適用於計劃在英語系國家工作、參加非學術類培訓或移民的人士。測試分聆聽、閱讀、寫作及口語四部分,IELTS General Training Test寫作題目更著重於日常生活情境。IELTS考試可於澳門理工學院報考。IELTS 的分數分為0-9分,詳見下表: 資料來源:IELTS(https://https://www.360docs.net/doc/462554486.html,/about-the-test/two-types-of-ielts-test)及台灣雅思官方考試中心(https://https://www.360docs.net/doc/462554486.html,.tw/)

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个人简历 基本资料 姓名*** 性别男年龄身高 现居住地 毕业学校 个人信条:做事先做人 能力+努力+机会=成功 计算机技能 技能?学过计算机应用基础、数据库原理、操作系统、计算机网络与应用、VC++ 、 SQL Server2000 、软件工程 ?能进行电脑硬件、软件的安装以及局域网的维护 ?精通Photoshop等图像平面处理软件的使用 ?熟悉各类操作系统,并熟练运用Word, Excl及其它Office系列办公软件 ?熟悉FrontPage、Dream weaver网页编辑软件的使用 ?熟练地运用SPSS11统计软件进行数据统计 个人经历 学习经历 奖励情况 实践与实习 2003-2004 参加校电脑平面广告设计(Photoshop)和电脑办公自动化(Office)培训

个人简历 个人资料 姓名:性别: 出生日期:学历: 毕业院校:)专业: 工作经验:现任职位: 申请职位:薪资要求: 联系方式: 自我评价 幽默、刚直率真、对人生的看法富含哲学性,希望能将自身所散发的火热生命力及快感,感染到别人,所以人缘通常都很好。外向、健谈、喜欢新的经验与尝试,尤其是运动及旅行。是个永远无法被束缚、不肯妥协、同时又具备人性与野性、精力充沛且活动力强,有著远大的理想,任何时地都不会放弃希望和理想。 工作经验 职业技能 1、熟悉WIN98、WINME、WIN2000、WIN2003及WINXP系统的安装、操作及硬件维护 2、熟悉https://www.360docs.net/doc/462554486.html,、ASP、HTML、SQL标准语句 3、熟悉Access、SQL Server、Mysql等数据库系统的基本应用 4、了解PHP、JAVA等其他开发语言 5、能够熟练使用OFFICE2003、Dreamweaver MX 2004、Fireworks MX 2004,可以简单使用Adobe Photoshop CS 6、熟悉Helix流媒体服务器、MDaemon搭建Mail服务器、FTP服务器、DNS服务器、Web服务器的架设配置及操作,了解Linux、UNIX等其他服务器操作系统 7、会开各种大中小型汽车,摩托车,但无驾照。 8、会写各种笔体的钢笔字,曾在市书法比赛中荣获硬笔书法比赛一等奖。 作品列表

核心和通用胜任力等级描述

核心和通用胜任力等级描 述 Prepared on 22 November 2020

胜任力分级标准 1、学习级:通过按指令做事而做出贡献,特点是:(1)学习本岗位工作所需的知识和技能; (2)具有初步的,较为基本的技术和胜任力; (3)积极学习相关的专业经验和知识。 2、应用级:通过自己能独立工作而做出贡献,特点是:(1)具有独立完成工作所需的知识和技能; (2)开始发展相关领域的知识。 3、拓展级:通过自己技术专长而做出贡献,特点是:(1)具有独立完成工作所需的知识和技能; (2)能够为他人提供一些专业支持; (3)跟踪本专业的发展动态,娴熟掌握相关知识。4、指导级:通过他人而做出贡献,特点是: (1)具有深度与广度相结合的专业知识和技能;(2)具有创新思想和方法; (3)作为资源为他人提供有效的指导; (4)为他人提供业务增长的机会。 5、领导创新级:通过战略远见而做出贡献,特点是:(1)可根据专业判断制订战略; (2)推动专业水平的发展; (3)专业水准为同行认可。

胜任能力分级描述 1、团队合作 定义: 团队合作指与他人通力合作,成为团队中的一部分一起工作,而不是分开工作或相互竞争。团队成员的身份不需要正式定义,只要是来自不同层级和部门的人员彼此相互沟通,以便解决问题或完成计划,就是以团队形态运作。 团队合作也被称为:群体管理、群体促进、化解冲突、管理部门的气氛、激励他人。 团队合作的级别定义

2、责任心 定义: 为了完成设定的目标,主动、负责地独立开展工作,而不是由于来自监督和上级主管的压力;当发生失误或问题时能主动报告,毫不隐藏、隐瞒和推诿并主动承担更多的责任。

求职应聘简历语言能力怎么写

本文为word格式,下载后可编辑修改,也可直接使用 简历语言能力怎么写 【简历语言能力怎么写】 语言能力虽然在整个英文简历中不是最重要的,但由于投资给外企或合资企业,优秀的语言能力又是必不可少的。 例如:英语技能:CET-6(610/710分)、TOEFL653分,有翻译金融相关专业文献的经历;良好的英语听说读写和翻译能力,英语口语流利,能用英语自由交流; 英语技能分为两个层面:一是读写能力;二是听说能力。在外企的工作环境中,日常的工作文档报告、E-mail的交流沟通可能都为英文,良好的英文读写能力是保障正确理解书面英文的基础;听说能力反映在工作中,更多的是能够运用英语与他人进行自由交流,这在外企及对外业务较多的岗位中会运用到。对于大多数同学来说,在简历中描述英语技能更多的是通过标准化考试的成绩、证书来证明你的英语口语或读写能力,例如英语四六级考试、BEC、托福、GRE、GMAT、托业考试等,如果成绩不错的话,建议写出成绩,但如果成绩没有绝对优势的话,就没有必要写出成绩;如果相关的工作实习经历能够推导出英语水平能力,也建议写上,例如“工作语言为英语”、“给国外客户做陪同翻译”等类似的语句描述,说服力比较强。 下面来看一些常见的句型: (1)passed band six (four) of cet (college english test)通过了大学英语考试六 (四)级 (2)passed celt (comprehensive english language test) 通过了综合英语语言测试 (3)passed bec (business english certificate) 通过了商务英语考试测试 (4)my score on toefl (test of english as a foreign language) is 660.我的托福成绩是660分。 (5)got a high score on gre (graduate record examination) 在gre考试中得了高分。 (6)studied english in the u. s. for two years. 在美国学了2年英语。 (7)majored in japanese at university. 在大学主修日语。 (8)my foreign language at college is russian. 我在大学学的外语是俄语。

语言能力等级描述

语言能力等级描述 1语言能力等级 语言测试要区分考生的语言能力水平。考生的考试成绩通常被确定为某个等级。 不同的考试等级设定不尽相同。 汉语水平等级标准(《汉语水平等级标准与语法等级大纲》,国家汉办汉语水平考试部, 1996,高等教育): HSK等级 商务汉语考试(BCT用五个等级描述应试者的商务汉语水平,这五个等级是: 1级尚未具备在商务活动中运用汉语进行交流的能力。 2级在商务活动中可以运用汉语进行基本的交流。 3级在商务活动中可以比较有效地运用汉语进行交流。 4级在商务活动中可以比较熟练地运用汉语进行交流。 5级在商务活动中可以自如、得体地运用汉语进行交流。 2等级描述/标准制定的原则 2. 1面向不同人群的语言能力等级描述 描述语言能力并进而制定语言能力等级量表是为语言教学、学习和测试服务的,不同的人群对语言能力等级量表的要求有所不同。Alderson (1991 )认为语言能力等级量表可以分 为面向用户的(user-oriented)、面向评价者的(assessor-oriented)和面向教学与测试设计者

的(constructor-oriented )等三种,这三种量表对语言能力的描述有所不同。 面向用户的量表主要描述各水平等级上的语言学习者的典型语言行为,描述他们能做什么,即能用语言完成怎样的交际任务,描述语一般是肯定的形式。面向用户的量表通常是对 语言能力进行综合性(holistic)的描述,也有一些是分技能描述的,但这种分别描述比较简略。如:CET-SET等级描述

面向评价者的量表是对语言能力水平进行评价的指南。这种量表往往描述语言能力的各 个方面,注重评价语言能力表现是怎样的,而且经常采用否定性的描述语。面向测评者的量 表,有些是对语言能力进行综合性描述的,有些是进行分析性(an alytic)描述的(比如, 分别从语言使用围、准确性、流利性等方面对语言行为表现进行描述)。如,CET-SET评分 标准: 述

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个人简历姓名: 性别: 专业: 学历: E-mail: 电话: 家庭住址: 教 育 情 况 技 能 水 平 个 人 经 历 获 奖 情 况 自我 评价 求职 意向

个人简历 就业方向 个人资料 姓名: 性别: 女民族: 汉年龄: 23 籍贯: 安徽专业:建筑设计 政治面貌: 党员爱好: 电子邮箱: 联系电话: 个人评价 本人热心、善良、自信、自律、上进心强,有较强的组织、管理能力。工作认真负责,勇于承担任务与责任,能够快速接受新知识和快速适应新环境,具有良好的团队合作精神以较好的个人亲和力。良好的综合素质,具备复合型人才的条件。 教育背景 2011年9月至2014年6月在安徽新华学院就读土木工程系。 个人能力 1,语言能力:普通话流利具有较强语言表达能力 2,计算机能力: 通过安徽省计算机等级考试1级 熟悉Excel, PowerPoint等Office软件 社会及校内实践 2013年11月—2014年9月:上海红冠装饰有限公司担任设计师助理。 2014年9月—2015年10月:上海鸿涛纸制品有限公司担任采购员。 所获证书及奖项

个人简历 基本资料 姓名*** 性别男年龄身高 现居住地 毕业学校 个人信条:做事先做人 能力+努力+机会=成功 计算机技能 技能?学过计算机应用基础、数据库原理、操作系统、计算机网络与应用、VC++ 、 SQL Server2000 、软件工程 ?能进行电脑硬件、软件的安装以及局域网的维护 ?精通Photoshop等图像平面处理软件的使用 ?熟悉各类操作系统,并熟练运用Word, Excl及其它Office系列办公软件 ?熟悉FrontPage、Dream weaver网页编辑软件的使用 ?熟练地运用SPSS11统计软件进行数据统计 个人经历 学习经历

核心和通用胜任力等级描述讲课教案

核心和通用胜任力等 级描述

胜任力分级标准 1、学习级:通过按指令做事而做出贡献,特点是:(1)学习本岗位工作所需的知识和技能; (2)具有初步的,较为基本的技术和胜任力; (3)积极学习相关的专业经验和知识。 2、应用级:通过自己能独立工作而做出贡献,特点是:(1)具有独立完成工作所需的知识和技能; (2)开始发展相关领域的知识。 3、拓展级:通过自己技术专长而做出贡献,特点是:(1)具有独立完成工作所需的知识和技能; (2)能够为他人提供一些专业支持; (3)跟踪本专业的发展动态,娴熟掌握相关知识。4、指导级:通过他人而做出贡献,特点是: (1)具有深度与广度相结合的专业知识和技能;(2)具有创新思想和方法; (3)作为资源为他人提供有效的指导; (4)为他人提供业务增长的机会。 5、领导创新级:通过战略远见而做出贡献,特点是:(1)可根据专业判断制订战略; (2)推动专业水平的发展; (3)专业水准为同行认可。

胜任能力分级描述 1、团队合作 定义: 团队合作指与他人通力合作,成为团队中的一部分一起工作,而不是分开工作或相互竞争。团队成员的身份不需要正式定义,只要是来自不同层级和部门的人员彼此相互沟通,以便解决问题或完成计划,就是以团队形态运作。 团队合作也被称为:群体管理、群体促进、化解冲突、管理部门的气氛、激励他人。 团队合作的级别定义

2、责任心 定义: 为了完成设定的目标,主动、负责地独立开展工作,而不是由于来自监督和上级主管的压力;当发生失误或问题时能主动报告,毫不隐藏、隐瞒和推诿并主动承担更多的责任。

3、诚信 一个人所行的与他所说的一致,即他或她“言行一致”,公开、直接地沟通自己的意图、观点和感觉。对把问题谈开、诚实持欢迎态度,即便是在与外方艰难地谈判之时。

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个人简历
就业方向
个人资料
姓名: **** 籍贯: 政治面貌: 电子邮箱: 性别: 男 民族: 汉 专业: 爱好: 联系电话: 年龄: 21
个人评价
本人热心、善良、自信、自律、上进心强,有较强的组织、管理能力。工作认真负责,勇于承担 任务与责任,能够快速接受新知识和快速适应新环境,具有良好的团队合作精神以较好的个人亲 和力。良好的综合素质,具备复合型人才的条件。
教育背景
个人能力
具有较强的英语听说读写能力。 CET-4:合格 CET-总分428 具有初级日语听说读写能力 普通话流利 具有较强语言表达能力 2,计算机能力: 通过四川省计算机等级考试1级 熟悉Excel, PowerPoint等Office软件 3,主修课程: 现代汉语,法律基础,主要英语国家社会与文化,高级语言程序设计,日语,教育学, 教育心 理学,英美文学史,英美文学阅读,英语教学法,高级英语,英语语言学, 1,语言能力:
社会及校内实践
所获证书及奖项

个人简历
基本资料 姓 年 名 龄 *** 性 身 别 高 男
现居住地 毕业学校 个人信条:做事先做人
能力+努力+机会=成功
计算机技能 ? 学过计算机应用基础、数据库原理、操作系统、计算机网络与应用、VC++ 、 SQL Server2000 、软件工程 ? 能进行电脑硬件、软件的安装以及局域网的维护 ? 精通 Photoshop 等图像平面处理软件的使用 ? 熟悉各类操作系统,并熟练运用 Word, Excl 及其它 Office 系列办公软件 ? 熟悉 FrontPage、Dream weaver 网页编辑软件的使用 ? 熟练地运用 SPSS11 统计软件进行数据统计
技 能
个人经历
学习经历
奖励情况
实践与实习 2003-2004 参加校电脑平面广告设计(Photoshop)和电脑办公自动化(Office)培训

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姓 名: 专 业: E-mail: 家庭住址:
教 育 情 况 技 能 水 平
个 人 经 历
获 奖 情 况
自我 评价
求职 意向
个人简历
性 别: 学 历: 电 话:

就业方向
个人简历
个人资料
姓名: **** 籍贯: 政治面貌: 电子邮箱:
性别: 男
民族: 汉 专业: 爱好: 联系电话:
年龄: 21
个人评价 本人热心、善良、自信、自律、上进心强,有较强的组织、管理能力。工作认真负责,勇于承担 任务与责任,能够快速接受新知识和快速适应新环境,具有良好的团队合作精神以较好的个人亲 和力。良好的综合素质,具备复合型人才的条件。
教育背景
个人能力
1,语言能力: 具有较强的英语听说读写能力。 CET-4:合格 CET-总分428
具有初级日语听说读写能力 普通话流利 具有较强语言表达能力 2,计算机能力: 通过四川省计算机等级考试1级
熟悉Excel, PowerPoint等Office软件 3,主修课程: 现代汉语,法律基础,主要英语国家社会与文化,高级语言程序设计,日语,教育学,
教育心 理学,英美文学史,英美文学阅读,英语教学法,高级英语,英语语言学,
社会及校内实践
所获证书及奖项

个人简历
基本资料
姓名
***
性别

年龄
身高
现居住地
毕业学校
个人信条:做事先做人
能力+努力+机会=成功
计算机技能
? 学过计算机应用基础、数据库原理、操作系统、计算机网络与应用、VC++ 、
SQL Server2000 、软件工程
技 能
? 能进行电脑硬件、软件的安装以及局域网的维护 ? 精通 Photoshop 等图像平面处理软件的使用 ? 熟悉各类操作系统,并熟练运用 Word, Excl 及其它 Office 系列办公软件
? 熟悉 FrontPage、Dream weaver 网页编辑软件的使用
? 熟练地运用 SPSS11 统计软件进行数据统计
个人经历
学习经历
奖励情况
实践与实习 2003-2004
参加校电脑平面广告设计(Photoshop)和电脑办公自动化(Office)培训

语言能力描述怎么写

语言能力描述怎么写 根据自己所掌握的语种,语言听说读写方面的理解能力,所得证书等方面来写。 一,语言有很多种,语言的能力也包括听、说、读、写四个方面。因此需要根据个人所掌握的语种,语言等级来阐明,比如: ①普通话,母语,熟练听说读写,获得二甲证书; ②英语,英语专业毕业,能够流畅沟通,良好的听说读写能力,获得TEM-8,CET-6证书; ③日语,大学小语种第二外语,初步掌握,能够简单沟通。 二,语言能力,是指掌握语言的能力,这种能力表现在人能够说出或理解前所未有的、合乎语法的语句,能够辨析有歧义的语句、能够判别表面形式相同而实际语义不同或表面形式不同而实际语义相似的语句的掌握以及听说读写译等语言技能的运用能力。语言能力具体指用词准确,语意明白,结构妥贴,语句简洁,文理贯通,语言平易,合乎规范,能把客观概念表述得清晰、准确、连贯、得体,没有语病。 人们总是以为语言只是一种沟通工具,必须要熟练地掌握它、使用它。实际上,这种认识仅仅是从语言的交际功能出发的。从语言和“说话人”的关系这层意思来看,语言是个“多媒体”——既可作为工具,同时也是心智能力的一种反映。例如,同样是说话,同样要表达一种意思,有的人会“妙语连珠”,而有的人却“词不达意”?这就是心智能力的差异。假如一个人其他方面的能力很优秀,同时

他的语商能力也在逐步提高,那么他一定会更优秀。语商不但可以使人用大脑思考问题,还可以随时用语言表达思考的问题。如果我们说话时用语准确,修辞得体,语音优美,那我们从事各项工作会更加游刃有余,事业就会更加成功,人生也会更加丰富多彩。人们的语言交流和人际沟通能力在这个竞争日益激烈的21世纪显得更加重要,语商将给我们带来新的生存机遇和人的质量全方位提升。我们生活在一个有声的语言世界中,语言能力是每个人一生中极为重要的生存能力,语言交流的水平高低就是语商能力的高低。

简历语言的能力怎么写

简历语言的能力怎么写 各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢 以下是编辑为您整理的简历语言能力怎么写,供您参考,更多详细内容请点击查看。【简历语言能力怎么写】语言能力虽然在整个英文简历中不是最重要的,但由于投资给外企或合资企业,优秀的语言能力又是必不可少的。 例如:英语技能:cET-6、ToEFL653分,有翻译金融相关专业文献的经历;良好的英语听说读写和翻译能力,英语口语流利,能用英语自由交流; 英语技能分为两个层面:一是读写能力;二是听说能力。在外企的工作环境中,日常的工作文档报告、E-mail的交流沟通可能都为英文,良好的英文读写能力是保障正确理解书面英文的基础;听说能力反映在工作中,更多的是能够运用英语与他人进行自由交流,这在外企

及对外业务较多的岗位中会运用到。对于大多数同学来说,在简历中描述英语技能更多的是通过标准化考试的成绩、证书来证明你的英语口语或读写能力,例如英语四六级考试、BEc、托福、GRE、GmAT、托业考试等,如果成绩不错的话,建议写出成绩,但如果成绩没有绝对优势的话,就没有必要写出成绩;如果相关的工作实习经历能够推导出英语水平能力,也建议写上,例如“工作语言为英语”、“给国外客户做陪同翻译”等类似的语句描述,说服力比较强。 下面来看一些常见的句型: passedbandsixofcet通过了大学英语考试六级 passedcelt通过了综合英语语言测试 passedbec通过了商务英语考试测试 myscoreontoeflis660.我的托福成绩是660分。 gotahighscoreongre在gre考试中得了高分。 在美国学了2年英语。

员工胜任力模型及标准..

员工胜任力模型及标准

目录 一、前言 二、术语和定义 三、特别说明 四、应用范围 五、各岗位胜任力模型 六、各岗位胜任力标准

一、前言 新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,公司的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工胜任能力尤其是那些具有很高专业技术和能力的员工能力的管理。可以说,新经济时代的人力资源管理就是员工胜任能力资源的管理。 一个企业可以利用胜任力来识别其领导团队的行为是否可以带领整个企业达到预定的发展目标。胜任力对于预定目标的影响是可以衡量的,企业可以利用胜任力的可衡量性来评价其领导者目前在胜任力方面存在的差距以及未来需要改进的方向和程度。胜任力一旦被确定,企业就可以通过培训等方式促使其领导者进行学习,达到胜任力的要求。 也许两个企业可能在财务结果(同时也包括员工成长以及客户发展结果)上非常相似,但是他们获取这些结果的方法则完全依赖于根据其战略和企业文化设定的胜任力。 随着企业管理水平的提高,胜任力模型中的每个胜任力都将随之改变。胜任力的变化程度,将随着人们在不同的年龄、阶段、职涯层级、以及环境等而有所不同。 员工个体所具有的胜任特征有很多,但企业所需要的不一定是员工所有的胜任特征,企业需要根据岗位的要求以及组织的环境,明确能够保证员工胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征,并以此为标准来对员工进行挑选与培养。 公司专家组依据前期的调研结果,通过运用胜任特征模型分析法提炼出了能够对员工的工作有较强预测性的胜任特征,即员工最佳胜任特征能力,并结合企业现状与未来发展目标制定了适合公司的员工胜任力标准。

核心和通用胜任力等级描述

任力分级标准 1、学习级:通过按指令做事而做出贡献,特点是: (1)学习本岗位工作所需的知识和技能; (2)具有初步的,较为基本的技术和胜任力; (3)积极学习相关的专业经验和知识。 2、应用级:通过自己能独立工作而做出贡献,特点是: (1)具有独立完成工作所需的知识和技能; (2)开始发展相关领域的知识。 3、拓展级:通过自己技术专长而做出贡献,特点是: (1)具有独立完成工作所需的知识和技能; (2)能够为他人提供一些专业支持; (3)跟踪本专业的发展动态,娴熟掌握相关知识。 4、指导级:通过他人而做出贡献,特点是: (1)具有深度与广度相结合的专业知识和技能; (2)具有创新思想和方法; (3)作为资源为他人提供有效的指导; (4)为他人提供业务增长的机会。 5、领导创新级:通过战略远见而做出贡献,特点是: (1)可根据专业判断制订战略; (2)推动专业水平的发展; 3)专业水准为同行认可

胜任能力分级描述 1、团队合作 定义: 团队合作指与他人通力合作,成为团队中的一部分一起工作,而不是分开工作或相互竞争。团队成员的身份不需要正式定义,只要是来自不同层级和部门的人员彼此相互沟通,以便解决问题或完成计划,就是以团队形态运作。 团队合作也被称为:群体管理、群体促进、化解冲突、管理部门的气氛、激励他人。 团队合作的级别定义

2、责任心 定义: 为了完成设定的目标,主动、负责地独立开展工作,而不是由于来自监督和上级主管的压 3、诚信 一个人所行的与他所说的一致,即他或她“言行一致”,公开、直接地沟通自己的意图、

4、主动性 定义: 主动性是指个人在工作中不惜投入较多的精力,善于发现和创造新的机会,提前预计到事件发生的可能性,并有计划地采取行动提高工作绩效、避免问题的发生、或创造新的机会。 具有这种品质也被称为决断力、行动、策略性的未来导向、把握机会和前瞻性等。 5、人际理解力 定义:

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