部门绩效工资发放通知单及工资分配单

部门绩效工资发放通知单

___________部:

你部门经公司业绩考评，______年___月份的绩效考核最后得分为______分，计算后绩效考核系数为K＝____。你部门下属员工的设定考核工资基数总额为￥_______元（不包括部门负责人），考核后部门下属员工的实发绩效工资为￥______元（挂钩考核工资总额×考核系数K）。

你部门收到本通知后，根据部属员工的表现和考核结果，及时填报《部门员工绩效工资分配发放单》方案，经综合部审核无误后呈报总经理批准，财务部凭批准的绩效工资分配发放单负责发放。

特此通知！

附：《部门员工绩效工资分配发放单》1份

浙江康特生物科技有限公司综合部

年月日

部门员工绩效工资分配发放单

部门：发放时间：年月

姓名考核工资基数考核最后得分考核系数K 其他原因需

加、扣工资考核后实发

绩效工资额

说明

1、员工考核最后得分在95分及以上

时：

K =〈1+（考核得分-94）/10〉

2、员工考核最后得分在85--94分之

间时：

K = 1

3、员工考核最后得分在84分及以下

时：

K =〈1-（85-考核得分）/10〉

注：本月经考核后部门可发绩效

工资￥______元，实际发放绩效工

资￥______元，结余￥______元。

合计------------- ------------ -----------

部门负责人：综合部负责人：总经理：

部门负责人、公司领导绩效工资分配发放单

发放时间：年月

职务或部门姓名考核工

资基数考核最

后得分

考核系

数K

其他原因需

加、扣工资

考核后实发

绩效工资额

备注

1、员工考核最后得分在95分及以上

时：

K =〈1+（考核得分-94）/10〉

2、员工考核最后得分在85--94分之

间时：

K = 1

3、员工考核最后得分在84分及以下

时：

K =〈1-（85-考核得分）/10〉

合计--------- ------- -----------

综合部负责人：总经理：

上述表单操作说明

一、各员工的浮动挂钩考核工资基数可向俞总提供，原则规定：公司级人员－－为月发工资总额的40%；部门负责人－－为月发工资总额的30%；基层员工－－为月发工资总额的20%。

二、由综合部负责人负责填报－－各部门负责人及公司领导的《部门负责人、公司领导绩效工资分配发放单》；由部门负责人负责填报－－本部门的《部门员工绩效工资分配发放单》。

三、填报的绩效工资分配发放单必须经认真复核，确认没有问题后报经总经理审批发放。

四、每月的考评资料、《部门绩效工资发放通知单》、《部门负责人、公司领导绩效工资分配发放单》和《部门员工绩效工资分配发放单》等资料，综合部都必须备份保存，以便事后备查。

五、在《部门负责人、公司领导绩效工资分配发放单》的“职务或部门”一栏中，公司领导填写职务，其他部门负责人填写时只写部门名称，不写“经理或副经理”职务。