2011年全国各大公司薪水比较全
其它（广东地区企业居多，此版块数据比较新）
2011年部分企业签约待遇(看看有没有你的？持续更新~欢迎纠正~)
本帖最后由刘深静水于 2011-3-21 11:29 编辑
江铃本科第一年4-5万
奇瑞本科 2500（税前）
比亚迪本科实习2700 转正3500+700车补（如果买了比亚迪的车）
江淮本科 1800（税前）去年1600 今年加了200 .宣讲的HR说福利比较好一年转正后技术中心应该有3000+每个月干了几年以后有房补（签协议，在江淮再干上10年左右）
柳工本科 2100（税前）+200（如果过了英语六级）+200（如果过了计算机二级）
厦门金龙本科实习2800左右（半年）转正3200 一年以后4000左右，发14个月工资
宇通本科 3850（211 985 学校） 3400（211学校） 3000左右或以下（不是211）硕士4800（211 985）
中国重汽本科1500+600至800的实习补贴，据说后来因为没人去涨了,具体不清楚
一汽大众本科 4000左右一年发18个月左右+福利好
一汽技术研究中心本科第一年1800 转正5300
一汽轿车本科 3700左右一年16到17个月稍微比一汽大众差一点
东风柳汽本科一年35000（税前）
神龙汽车本科第一年4万7，包括奖金了，补助不知道包不包
郑州日产本科实习2500 转正4万~5万一年
北汽福田（北京）本科 2700过六级加100,985/211再加一些，不记得多少，第一年至少13个月工资
北汽福田（长沙）本科2200
北汽福田（南海）本科前半年2000，后半年是2000+绩效，绩效系数大概是1.2~1.3，每月补贴300左右。一年发14月工资。
北京汽车研究总院本科 3000 （不提供住房）
东风商用车技术中心宣讲会上讲了但记得不太清楚了大概36000左右一年平均3000一月
三一重工本科3000 硕士6000 每年至少涨10%
广汽乘用车 HR说里面的待遇不错（不知道是不是王婆卖瓜）但对广汽集团待遇还是比较放心的
广西玉柴本科第一年3万多第二年5万~7万（不知道是不是真的，在广西那种地方如果有这种待遇非常不错了）
南车株洲电力研究所本科 6万~8万一年（应该是南车集团待遇最好的子公司了吧）+福利好
南车戚墅堰研究所本科5万~6万一年
重庆新能源汽车本科实习2200~2500左右（记不太清楚了，大概是这样）转正3000左右
重庆长安本科跟重庆新能源汽车差不多不会有很大的差别
长安福特（重庆）本科 2600
长安福特（南京）本科 2800
海马郑州本科 2200
海马海南本科2500
天津一汽丰田本科与硕士实习2700 转正就不知道了一年16~18个月应该有
上海通用北盛本科2800 去年发了21个月
中国汽车技术研究中心 HR说待遇的时候相当牛B 在里面第二年平均工资15万以上当然不同部门待遇不同待遇非常好
上汽通用五菱本科 3000左右（没去听宣讲会，听同学说应该差不多是这样）车卖得好，福利应该不差（应该能发14月左右，本人猜测而已）另一种说法是38000一年
格力制造部本科拿到手的应该3500左右
OPPO（音乐手机）本科实习3600 转正4500+年底奖金（三万左右）硕士实习4500 转正6500+年底奖金（三万左右）
上海云峰管理培训生本科实习3100 硕士实习3600 前景不错 TCL 本科 2000多
运营商:
深圳移动：转正后加上绩效工资和奖金大概8000（税前研究生）包住宿，每月400餐补，300交通补，移动网内打电话免费。一年大概8000-10000过节费~~半年年终都有奖金--11年数据
惠州移动：去年开始只招硕士，今年开始只招211院校的硕士。硕士进去转正后是5岗，转正前收入三千多一点，转正后四千块左右，现在经理级别（中层干部）都是30岁左右，所以新员工升迁机会非常小。公积金是工资额度的12%（以前是20%的，今年开始降到12%）--10年数据
广东一般三线城市电信待遇（10年数据）：实习期前3个月2000（到手）+460（公积金）+200（生活补贴）+住宿免费（吃的自己给），后三个月3000（到手）+。。。。转正之后估计是每月2500（你能力强的话就不止这么多）+1000左右的公积金。
国际知名外企:
西门子欧司朗： 3.5k左右
欧普照明：宣讲会是讲本科5k，研究生6k 估计是加了所有福利进去的
新会ABB：据说很低（一说2000多），地方较偏僻。可以肯定的是ABB是根据不同城市的区域和消费水平来定工资的。
中山ABB：转正后大概3.5K 福利齐全另有过节费 +约3月年终奖 --11年行情
IBM ISSC （深圳IBM供应链）本科 4.5K
英特尔：税前十四-五万LTE系统级的研发。-11年
阿朗： 11w+
西门子家电4500/M 研发销售：2K左右+提成
ABB销售底薪4500+奖金（比底薪稍低）
GE销售4K左右+奖金
美国通用磨坊上海管理培训生月薪5000
施耐德管培生：起薪7500（培训期）约16个月 ---11年数据
西门子医疗器械:3.5k 不同事业部有差距。
ABB待遇（07年）普通正式员工待遇具体薪资根据岗位有所调整平均工资：
ABB开关:4000-5500 ABB低压:3500-5000 ABB华电:3000-4500 ABB电控:2500-4000 福利：过节费住房补贴年终奖五金、午餐、差旅补贴.....
蒂森克虏伯电梯（研究生）：实习的时候工资是一个月3000，实习1到3个月，转正后是不到5000。
罗克韦尔销售:大概6-7K左右加提成
强生-西安杨森销售：一线城市税前5000 二线城市税前4600 奖金有季度奖一年四次年终奖一年一次季度奖最高两万年终奖最高十万
艾默生销售: 本：5400+(外地补贴) 硕士：加上外地补助约有9K/M （外地补贴大概介于50-80/day）--11年
艾默生研发：硕（深圳）6500+800+4%的房补-11年
国民淀粉:销售5000 11年
米其林销售：5000+ --11年
博世：无锡5500*15
国际纸业：sales本4000、研6000。
新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。--此为MT价格。据说其它类的要少很多。
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
英伟达：平均8000
德州仪器：7500
陶氏化学：7700(研
IT类
联想：本科一般3-4K 研究生5K左右
广东北电待遇：硕士7K,本科5.5K。一年13个月工资www
京信通信: 实习5000 转正5500~6500 15个月工资第二年开始每个月有奖金大概1000多吧但不是每个月都发是每季度一发也就是所谓的季度奖工作是5天 7.5小时但好像都要加班嵌入式软件开发（硕士）第一年估计10万左右，第二年有13万-11年数据制造类
顺丰IT：试用期3.5K、转正+0-20%、16个月工资 --11年数据
金蝶IT类：4000+ *13~深圳
神舟待遇3－4w
广州赛意深圳分部数据分析职位转正后待遇4500-5500。
广东亿讯：手机应用开发月薪到手大概3K 算上补贴年终大概一年5-6W 广州地区 --11年数据
西艾软件，基本工资3300。。。每年调薪一次（10%-30%）。-11年数据
广州视源(CVT)薪资福利：
薪资收入=基本薪资+绩效薪资+工龄津贴+年底双薪
预期2011届应届生定岗后薪资状况表（招聘人数百分比）
基本薪资（RMB）年薪(RMB) 研发类（比例）营销类（比例）管理类（比例）艺术类（比例）
4,500 8W 20% 50% 60% 60%
6,000 10W 40% 25% 25% 25%
7,000 12W 20% 10% 10% 10%
8,000 14W 10% 10% 5% 5%
10,000 16W 10% 5% - -
TCL华星光电深圳税前5K 包住 --11年数据
3G门户： 11年行情：.net 3520，java 3800
软通动力待遇是5.5K左右，有五险一金 -11年数据
深圳龙控：六天班工资税后5K 提供住宿。
汇丰软件: 5K+ (近年扩招严重,进去还是很容易的,不要求CET-6，最好会粤语)
优识: 转正大概4K+
腾讯研发类本科一般10W左右硕士13W左右牛的完全可以自己谈薪水
腾讯行政秘书本科 6.5W 硕士8W+。。。深圳市场营销岗，7.5W
康拓普待遇：税前5K
天语基本工资2500-3500，奖金月算900，即3400到4400，奖金半年一次，公司有食堂 --11年
广联达基本工资5000，饭补400，没奖金，其他福利没有，工资有30%是绩效，但是基本能拿4500 --11年
方正5000-7000 * 13 每年有探亲费。
神州数码-开发工程师*待遇：税前5Kw
亚信联创移动事业部软开（5K-7K）*16.5+户口加班和出差较多--11年
中石油-瑞飞硕士开发，工资约5k+奖金，户口211院校硕士基本能解决福利和中石油一样
开心网：小本，研发职位-8K
360 产品类职位：硕士 7-10K*14 根据不用能力给研发大概8-12K*14 也是根据能力给360还有期权给 --11年
有道：待遇详情22w
百度：研发8-23w不等前端开发16w
启明星辰7k+户口linux c开发 --11年
人民搜索 16w年薪 --11年
土豆8k*13+300/月软件开发偏流媒体 --11年
华三7.5*12 加年终奖软件开发偏通信 --11年
新邮通： 7500 福利基本没有年终奖基本没有
深圳宇龙通信： HR承诺是年薪102800（估计是package）
上海sim（晨讯科技）工资5K，加上补贴年薪估计是7。2w到8W之间
上海先锋：硕士工资给7K，具体福利不详。
应用材料(AM):工资貌似5K*16 听说出差费用很高，可以拿到2w/月了，面试官说他们基本上50%的时间在国外，可见出差的比例很大。
飞索半导体（Spansion）7K*13
中科院光电研究院：工资5K，解决北京户口。
中科大洋：听说是工资7K，而且解决北京户口。
北京灵图，工资6k左右。
阿里巴巴：技术类1w起非技术类5k
创新工厂软件开发（北京） 8.5k*13
上海支付宝8000*14
杭州诺西：7000+ LTE基站研发
海尔：硕士研发转正后5000 8万/year
网易编辑：转正后加上所有补助后 5000+
华讯网络顾问工程师（7000+750）*15
大唐联城终端产品工程师5000*15
淘宝系统运维工程师，待遇8k*15
北京移动 7.2w+奖金税前，硕士
瑞斯康达光纤通信月薪7000左右
制造类
伊顿山特本科生研发 4K+
生益科技（东莞）：本科转正后3800 包住两人间+餐补 --11年数据
广州周立功单片机：销售工程师，3000*14 貌似包吃住
广汽本田日语翻译待遇税前两千八税后两千四加福利补贴近3K
松下电工－产品设计待遇：２５0０（税前）左右，不包住，有４００住房保贴，中午吃一餐。
上海日立电器：本科2900硕士3800 另一日立合资企业（不知做什么的）试用期三个月，税前1800，4~12个月2500，一年后转正，大概3.5K
三一重工土木类职位江苏苏州工作 3K包食宿
武汉神龙：本科非211的第一年3.7w 211的大概是4.nw 硕士多不到一万-11年数据
日立电梯深圳销售公司2500+提成+包住。。。
深圳同方: 实习期和试用期工资是1200元，转正后依据具体岗位而定，做的好的能达到4~5K，做不好的就1500左右。不包吃住.
广东巨轮: 基本公资大概2200
智光电气：本科转正2500，五险一金齐全。前半年包住，后半年不包住，但有500的住房补贴。--11年行情
深圳中南创发集团有五险一金，包住不包吃（公司食堂）实习工资2800 转正后加点。东芝白云自动化：试用期2800，不包吃住。福利：五险一金+午餐补贴+通信补贴+交通补贴，上五天班/八小时，加班工资另算。半年试用，转正工资大概3000。
厦门建发待遇见习3000，提供住
大冶摩托：地点江门，外贸部，底薪3100+提成，包吃住，有五险没有一金 --11年行情飞利浦广州实习是60/day 全职大概4K+
东风日产详细待遇技术中心(搞汽车研发的),第一年6W左右，有奖金，第二年7W，第三年8W，第四年11W，有宿舍，地点在花都
药明康德（制药）：本科：3200以上硕士：5400以上博士：12000以上（均为税前）---08年数据
美日国际待遇: 包住，试用期1600，转正大约1900，要轮岗一年—总体很一般
西子奥蒂斯电梯: 转正大概3K+
广东通威销售类 10W（平均）--11年
快消/食品类
蓝月亮: 媒介策划转正3.8K 14个月工资管住有餐补大部分岗位3K+ -11年数据
嘉吉商务/生产培训生: 3200 貌似不包吃住 -11年数据
海天酱油: 2800 年薪约4-5W -11年数据
益海嘉里（销售）: 2700左右 -11年数据
广州立白：本科1.5-2.5k
百事可乐-销售培训生：江苏淮安待遇2500 外加一些话费补贴、交通补贴，自己有车的有燃油补贴，自己解决住宿重庆：基本工资1.8K --10年
曼秀雷顿采购转正2500 中山包吃住。。。
吉之岛: 本科 2300 一年后可晋升副主管 2600 吐血、、
温氏技术员本科生 2300~2500 --11年数据
卡夫上海4500
怡宝实习3000，转正之后加绩效会多点，估计3.5K吧
珠江啤酒销售底薪大概2.5K 绩效怎么算不详
箭牌上海供应链 5500*13 再加上当年总收入的7.68%做为年终奖约7.8W --11年
金融类
华夏银行: 5K左右
中行：深圳中支的话，博士20W一年；硕士8~10w 广分博士要低一些（博士太多了），硕士比深中支略高福利都还不错
广州三星通讯研究院手机软开待遇：本科年收入是12*5K + 6K的奖金。且要试用半年，试用期工资打八折。
广发待遇: 广发，在客服，催收岗之类的最低年薪是5.3W，过节费，福利费（OFFER里写明，最低不少于8K）另算。有购五险一金和社保。另外还有绩效奖金。
平安证券重本底薪1500/月
光大证券重本底薪1200/月
广州交行税前4000 本科
东莞邮政局硕士见习两月 2.5K-3K，转正后福利加起来４W-５W.
中国平安保险：待遇5.8K 加一些补助和补贴。年薪8W左右（硕士）。
深圳招商融博（10W左右）
地产类
敏捷地产: 敏捷地产的3000+(貌似是实习工资),包吃住 -11年数据
万科物业实习期3800 转正后未知
恒大地产： 5K+ -11年数据
碧桂园：广东二三线城市的行政管理岗，3500，税前…… 1600到1800 底薪销售培训生
方圆地产年薪4.5W，广州，不包住
江河待遇：2300包食宿..广州.. --11年行情
雅居乐土木类年薪5.5W—6.5W，包食宿。
新世界地产电气类职位： 3K+奖金（相信大多地产类此职位不会相差太多）--11年行情
新世界营销策划岗位：底薪3000+commission，一般人加起来大概10000左右
家电类
康佳试用期6个月，销售类：年薪3W 实习一般3000 本科生转正工资RMB4000元，硕士生转正工资RMB5500元以上；另外有年底双薪、年终分红（年终奖）。博士生面议。
美的应届生待遇：在第一年大约能拿大约35000(本科)3、4、5、7、9都是1.5倍工资6.12月是双薪，总计一年大约发16个月的工资。不过交保险极低，按800元的最低工资标准交，没有公积金及其他福利，不包吃住(第一年每月有100元的住房补贴)，住房花费180的样子美的销售：2500基本工资+2000补贴+提成
格力：本科实习3000+ 转正5000+ 一年后转正（注意此数据是全部加起来（包括公司缴纳的那部分五金一险和补贴）除以十二的结果）即转正后一年Package 6W左右--11年数据TCL华星光电深圳税前5K 包住 --11年数据
苏宁详细待遇上海 2450+500+250 基本工资+房帖+餐贴南京1900+400+200
惠而浦：研发本科4.5K，研究所5.5K--11年宣讲会所说
惠而浦销售：培训10-15个月，基本工资3800元，奖金按当时基数确定。
海信：实习期2800一个月，转正后2800-3500，五险一金，有宿舍，一餐3块。-11年数据TCL通讯：硕士，6700~7200，给交双倍公积金，不提供住宿
TCL销售：实习2000+3000（每天100）=5000，转正1400+提成，销售类
其他类
云南电力：3000。
中国电器科学研究院：工作一两年后工资才3000左右（但住房公积金有1000左右）
广州地铁; 实习期8成工资转正后3500+ 到手大约2800 扣6-700年底绩效奖金所以年底的奖金显得较多稳定后每个月大概税前5000+ 住房公积金的比例一般，跟普通公司一样一年税前约6-7W （包括所有）（转述自一位技术类岗位朋友）
深圳地铁： 4500/m
港铁：应届起薪工程类16700 管理培训生20000 单位港币
深圳恩普：生产销售医疗器械的地点南山区.外贸类职务实习期底薪2900,转正后3500,外加提成,有五险,提供一年员工宿舍,房租自己要交150/m ...
国核上海设计院工资5k，每月奖金2k，本科
喜达屋：小本 5K+
空气化工：上海 6500 本科
深圳南瑞：本科大概8-10万常年在外。 -11年数据
明基：硕士 3800 信息系统工程师本科2.5K左右 --11年数据
蓝韵6k,试用3到6个月，奖金也有1到3个月的工资，工作环境一般（医疗器械）；
先正达管理培训生转正后都有6K 一个月+绩效奖金-11年
轩尼诗管理培训生转正后都有6K 一个月+绩效奖金-11年
华孚色纺：销售试用期五个月 3000+700房补，转正4500（深圳福田区）
南航：一说本科到手2500-3500左右，某些职位要高点
英飞拓6k，号称16个月工资，2个月试用期，工作环境较差（安防）。
优衣库： 4400~4500RMB，另外有1K左右的住房补贴（异地才有）-11年数据
云浮粤电：ABC厂待遇基本一样，实习期2500左右包住包工作餐。转正大概有个3-4K。
火电工程总公司：有一认识的人在调试所,经常出差(省内，省外，越南，非洲....）工作半年以上....工资4000/ 月以上. 本科：实习有2000以上广东工业大学,新转正有3000以上
佛山水业待遇包吃住每月3600。
深圳中集（新会）：包吃住。营销部门每个月本科转正每月到你的工资卡4500+，年末营销部门奖金保守估计2W+ 无住房公积金其他部门本科转正到手3000+，年末奖金少点 -11年数据
广州本土的会计师事务所工资待遇: 一两千??而且要是大所才有2000以上
默沙东试用期 3K+1.9K补助
广日物流实习.补贴900，毕业后试用期2000，转正后2500 不包住有工作餐 --11年行情
顺丰（深圳）：年薪大概4-5w 不同职位还有差别--11年
德邦物流实习期一天50块，什么都不包，4个月的实习期，2个月试用期，1900，转正2300+奖金，从基层做起，一天上9个半钟，义务加班。
研究生试用期3200，转正4000、、重点本科试用期2100.转正2300.。一般本科1900，转正2100。
四海家具：试用期2100保底，五险一金，包食宿。转正后看各部门效益
威富集团（通迅技术行业-职位信息中心专员）2500 包吃住
恒兴集团 1800/m
海大品管员 2200/m
深圳茂业商厦培养期一年工资2300
广东一线城市电信待遇：
深圳电信
转正前应届本科和硕士，转正前每月到手3k+，公积金个人+公司=1600，房补320，通信补贴100. 转正后工作半年转正，转正后本科硕士统一都是定九岗，工资水平也就完全一样没有差距，根据我离职前近半年的工资收入水平来看（我今年7月辞职），每月到手2.5k-3k的样子，另外，公积金：个人+公司=2000，房补320，通信补贴100，交通补贴259，其中公积金和房补每个季度提取一次(是现金提取，无需任何手续，没错)。单位提供员工宿舍，但是个人大概每月也要交300左右的房租。没有季度奖，有半年奖和年终奖，半年奖2k，一般7、8月份发；年终奖年底发，这个发多少和单位部门有关，我在的分公司08年9岗2.5w，09年1.2w，10年估计也好不到哪里去，电信的员工最近几年收入是呈逐年下降趋势，10年会发多少请大家预测好了。
关于个人发展空间
广东电信内部划分10个岗位级别，省公司总经理是1岗，最低岗是10岗。
电信是典型的国企作风，个人晋升很大程度靠关系，当然也不排除个人能力出众而升岗的情况，很多人工作两年还是原地踏步。最近几年进来的新人，以深圳电信为例，2年内几乎没有升岗的，3年4年也难说，即使往上升至8岗（主办级别），再想往上升至7岗（主管级别）几乎特别特别的难！特别特别的希望渺茫！8岗年收入比9岗大概多1-2万吧。这就是在电信的发展空间，每年都有一大批年轻人（包括本人）从电信辞职，就是因为当前工资很低，未来发展空间又极其有限选择另谋出路。顺便818深圳的房价，关内二手房都是1.2w起步吧，想想电信收入和深圳的房价，要想留在这个城市，好难。关于广州电信收入水平和深圳差不多，貌似公积金比深圳多些，但是公积金如果不买房子的话，是提不了现金的，9岗每月公积金个人+公司=近3k其他几乎都一样了--转自一位网友
广州农行第一年小本：3000，小硕：3300，税前，包括了绩效奖金，还没扣除四险一金，住房公积金的比例是20％，能拿到手的大概是2500左右，因为第一年见习期，实行的是定额制，但没提及年终奖金、购物券这类，07年进去的都没解决住宿，以前是解决住宿的，见习期满后是基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费。
以下是两位朋友的情况：一个在东莞，一个在茂名县级市某支行，前者说每年算起来7w多，他个人认为工资不高，但住房公积金还算可观；后者说每年发14个月工资，年终奖金1w，还有其他七七八八的，算起来6w多，在他所呆的城市里也很耐花了。--转自一位网友
南网-广东电网：
前言电网从来都是高收入，以前如此，现在也是如此。当然这是对于当地水平而言，不要拿落后地区的收入跟沿海的比，不具可比性。
南网实行爬岗制度，第一年没有绩效奖金，随后每年按25%、50%、、递增，第四年后拿到全额的绩效奖金和年终奖等。即是说新近员工4年后才能拿到全额收入。一般情况，非珠三角地区市局工资大概2K+，当然县局更少，珠三角地区的多点，基本工资而言。但是奖金这块会差别很大。
每月一般还有绩效奖，有季度奖，年终奖。老员工还有年终的分红。中秋国庆元旦端午等节日有过节费或发购物券，少则1-2K，多则5K。公积金很高，一般有点资历的老员工的公积金都可以直接用来抵付住房的房贷。就是说你只要存够首付的钱，之后可以不用考虑还贷的事，有公积金撑着、、5年后
非珠三角地区的市局一般平均下来大概每月6-8K（包奖金和其它福利在内）县局大概只有一半，以后可能会缩小差距。（不排除某些局会发黑钱、、）
珠三角地区：每个城市也有差异，8-12万常见，高的可以去到15W+ 甚至20W+ ，要是升了职，待遇就更好了。电网是典型低工资，高福利的企业，更是高收入行业，不过本身这行业会有点闷，除了继保班会有点技术含量，其余都是不怎么需要学历的都可以做的，只要培训过、、、所以也养着很多闲人，所以在局里要会混。--摘自一位网友
其他：
华为：华为本科6500，研究生8000 -11年数据
中兴: 研究生7300 （包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共2000不参与扣税，所以中兴的五险扣税基数按5300交，亏了）-11年数据
国际纸业：sales本4000、研6000。
支付宝研发硕8k/m，发15个月-~11年数据
新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。--此为MT价格。据说其它类的要少很多。
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资
三一重工：6000(研)
英伟达：平均8000
德州仪器：7500
陶氏化学：7700(研)
迈瑞医疗：6500(本), 8500(研),11000(博)
深信服：本科：4500-5000 不同职位有差别
SABIC: 6000
TP-link: 8800（研究生研发类） 6800（本科生研发类） 5400--海外业务均16个月工资高级文员 4200 13个月均有5险一金不包吃住—11年最新数据
施耐德管培生：起薪7500（培训期）约16个月 ---11年数据
西门子医疗器械:3.5k 不同事业部有差距。
ABB待遇（07年）普通正式员工待遇具体薪资根据岗位有所调整平均工资：ABB开关:4000-5500 ABB低压:3500-5000 ABB华电:3000-4500 ABB电控:2500-4000 福利：过节费住房补贴年终奖五金、午餐、差旅补贴..... 蒂森克虏伯电梯（研究生）：实习的时候工资是一个月3000，实习1到3个月，转正后是不到5000。
罗克韦尔销售:大概6-7K左右加提成
强生-西安杨森销售：一线城市税前5000 二线城市税前4600 奖金有季度奖一年四次年终奖一年一次季度奖最高两万年终奖最高十万
艾默生销售: 本：5400+(外地补贴) 硕士：加上外地补助约有9K/M （外地补贴大概介于50-80/day）--11年
艾默生研发：硕（深圳）6500+800+4%的房补-11年
国民淀粉:销售5000 11年
米其林销售：5000+ --11年
博世：无锡5500*15
深圳中航:试用期三个月，每个月2800左右，三个月转正后3000差不多4000的样子，没有住房公积金，只有住房补贴。税前的收入一年在5.5W到6W
成都中电29所转正第一年拿到手超过7.8W，一汽大众10W+(硕士)
世联地产:本说博一律2500-5500（试用期）。转左正之后不详！试用期系三个月！
保利地产：本科见习一年，工资（到手）2800/m,加上一些报销住房吃饭等补贴，一个月大概3-4k。转正后工资差别不大。大头是奖金，跟公司效益挂钩。见习第一年比较少，2-3w, 正式员工有8w左右（据说）。看卖楼情况，卖不好也有可能没有奖金。
上海大众：硕士生待遇 9W+，包括工资、奖金、五险一金，补充养老金（也叫企
业年金）、补充医疗保险。外加几次双薪。几年后估计15W+没问题。
长虹整体均是试用2000左右，转正后不详
美的试用期2500 转正3000-3500 （15个月）--11年
箭牌（2010届）培训期4500
百丽2300 转正后不详 --11年
美敦力试用4800 --11年
中粮试用半年工资 2000 --11年
厦门建发试用期3000 转正后3500左右--11年
特步试用半年 2500 转正后3000加业绩 --11年
深圳赢家服饰试用期2500 转正2850 --11年
腾讯是15个月的工资，开发和策划之类的是10万测试和运维之类的是8万-11年数据
茂业百货试用期2000 涨薪幅度不大
东风本田:实习3000，转正4500，二十个月工资各种福利全在里边了，包吃住
群硕的待遇: 基本月薪：4000元 -11年数据
海航总部人力: 3200(硕)
美国道富：待遇7500，工作压力不大。
神州数码：研发 5000*16个月
海尔硕士研发部门转正后5000 8万/year
珠海矩力： 6500*14个月外加年终奖--11年数据
深圳睿初： 10K*13
IBM(CDSL)：7500*13+800*12
趋势科技： OFFER上说10W多一点
徐工集团见习期1年每个月2600，200住房补贴;转正后管理岗会到达5000 Intel:硕士 8.8K上海 6.8K/m 大连本科4K左右
realtek：8。5K*13，住房公积金占22% + 五险一金
台达能源（上海）研发中心：6K*17，里面包括了奖金
广发银行总行前三个月，每个月2k多，转正后，每个月可能有9K左右
国信详细待遇 4.5K（税后）+加每日30元食补，业绩一般2K到9K
央视待遇：文科5000，理工4000，税后（企业聘用一般职位，据说和台聘有很大差距）
各大型企业薪资待遇
资深爆料：围观各大名企的薪金待遇 发布人：仅对会员开放 下面是传说中的各个外企的待遇。是不是真实的，我也不知道。但是觉得这个信息还是可以给大家参考一下的。这样在填写期望薪金的时候，心里才会比较有一个底吧。 快消类 宝洁：本、硕、博发个月, 五险一金外加补充医疗养老保险最新数据（年）。据说每个月还能涨％－％。联合利华: ×年数据 玛氏：月薪 箭牌：× 高露洁： 金融类 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资奖金福利＝万（税前） 汇丰银行：中国大陆地区外汇，月薪。汇丰的项目起薪，个月培训后涨到。 东京三菱银行：上海外汇可参考汇丰薪水，起薪不超过万。 花旗银行：×。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪万港币，但可能不同。 高盛高华：固定收益部，本科生：万。 中金：本科：，×。 研究生：万×。 中信： 巴克莱：香港：万港币。 瑞银证券（）：部门万、投行部门万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际：有一个在香港的培训项目，是＋的形式，总额比一般投行都高（约－） 中信银行总行：平均起薪－万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后月，房补左右，一年个月。 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪－万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。 进出口总行：实习的时候，转正了，待遇福利一般 国开行总行：转正了以上，福利很好 嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资万，基本奖金万。绩效奖金和福利不祥。 固定收益部交易员（本科）：年薪万左右，不包括分红。 华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资万，不过是按照万基本工资发，另外万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。 南方基金：第一年年薪大约万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。 以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在万。 深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少万年薪吧。 ：上海，，福利奖金不清楚，前的子公司 类 ：销售 () 培训期个月本科，研究生，个月.转正后第一年，个月 南方基金部门：税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。 摩根斯坦利：万，奖金看表现。 穆迪：计算机硕士：刀月绩效奖年终奖，个月。在深圳万。岗位不同薪酬不同。 ：，什么都加起来也就左右，股票不是每年都给。 腾讯：一般职位本科生起薪万，研究生起薪万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成。 ：软件工程师计算机硕士万。
最全的各大公司薪资待遇一览
最全的各大公司薪资待遇一览 各大公司薪资待遇一览 备注：网上找的帖子，看了下，多数还是有依据的，但是数据不一定是最新的，多数数据更新到2010年和2011年。比如华为最新的调薪和部分央企、国企的改革引起薪资的相对幅度的变动。对某个行业和企业感兴趣的同学，需要在初步参考的基础上，进一步深入了解和核实。 快消类： 联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12 联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上 宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据 欧莱雅 MKT：6.6K X 13 --11年数据 玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前 ---11年 百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年 箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年 卡夫上海 4500 可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。 高露洁：5500X15 高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
名企外资公司工资一览表大全
名企外资公司工资一览表（大全） 快消类： 宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20%-30%. 玛氏：月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪 箭牌：sales：4400×15. 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前） 汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000. 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13. 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。 中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base，sign on bonus 19250×10. 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。 荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。 中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
BAT内部员工级别和薪资待遇
BAT内部的级别和薪资待遇是什么样的？ 级别和薪资待遇，除非身居其位，否则你不会知道;但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。 各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样;有些扁平，有些很多level慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。最近刚好整理了一份「互联网公司薪酬体系架构」内部资料，分享给大家。 一、阿里巴巴 1.先看阿里的级别定义： 注：P序列=技术岗，M序列=管理岗 阿里的非管理岗分为10级 其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别
2.再看阿里的级别对应薪资： ?阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪 ?年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月 ?股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完 说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦! 更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。
二、百度 1.百度的技术级别： 百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。 主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding 了。一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了。T10是技术总监，十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。 2.再看百度薪资的大概范围： 百度薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14 T5以上为关键岗位，另外有股票、期权 T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小 级别越高，每档之间的宽幅越大
全国各行业工资待遇一览
2013年国内各行业工资待遇一览 快速消费类： 宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。 玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪。 箭牌：sales:4400×15。 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。 中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。 研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。 中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般 国开行总行：转正了7000以上，福利很好
各大公司薪资待遇一览
各大公司薪资待遇一览
各大公司薪资待遇一览 快消类： 联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12 联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上 宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据 欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据 玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税 前---11年 百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年 箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年 卡夫上海 4500 可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。 高露洁：5500X15 高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年
金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China 的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
(员工福利待遇)大型企业薪酬福利制度
第一章总则 第一条为规范薪酬福利管理，构建职工收入与岗位、绩效和企业效益相联系的分配机制，维护企业利益与员工的合法权益,依据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。 第二条本制度适用于荣程集团总部及天津地区子公司（以下简称公司）所有正式从业人员（指与公司建立正式劳动关系的员工）。临时人员、退休返聘人员以及依法实行劳务外包、劳务派遣的人员不适用于本制度。天津地区以外子公司可依据本制度，综合考虑所在地区法律法规和相关政策，并结合本单位实际制定实施细则。 第三条本办法的薪酬福利是指包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、福利费、五险一金、经济补偿及其它非货币性支出等。 第二章薪酬福利预算 第四条每年11月，公司依据各公司从业人员的人均收入状况，地区物价及居民消费水平，通货膨胀率，以及企业的赢利水平、利润目标等因素，统筹平衡，编制下年度薪资、福利预算。 第五条各子公司的薪资预算，应结合本单位预算年度平均人数和预算人均收入水平编制；福利预算按国家、地方法律法规规定的相关福利、保险项目的计提、上缴标准编制。 第六条公司对总部部门、子公司实际发放的薪资总额，根据部门、子公司关键业绩指标考核结果进行总量控制。 第七条集团及子公司企管人事部门为薪资福利预算的责任部门，负责按公司下达的年度预算，对本单位薪资、福利进行测算，编制人工成本报表（附件一），统计、汇总和分析人工成本情况，合理控制人工成本。 第八条审计部门应按内部审计相关规定，定期对薪酬福利预算执行情况进行审计、监督。 第二章薪酬理念及付薪原则 第九条薪酬理念 1、支持公司整体战略和业绩目标。根据公司总体发展目标和战略，以及在钢铁行业面临的市场竞争，薪酬方案必须反映企业的人才价值导向，支持企业长期经营和持续发展。以长效激励采取车股等有效措施。 2、按岗位贡献付薪，体现薪酬的公平性及激励性。通过科学的岗位评估手段确定岗位之间的相对价值，并在此基础上建立薪酬结构，最大限度地降低薪酬分配的主观性。月考核月兑现，体现公平、公正的短效激励，即月薪。
企业薪资待遇
单位/企业开心网 待遇详情小本，开发职位，8K 网上点评 序号2 单位/企业华为 待遇详情一线城市硕士生8000;成都、西安华为7500西安这边好几个哥们在里面做研发，每天晚上加班到九点。 上海华为拿到手收入：8000-1440-559=6001.0，住房公积金总额1120 南京（全国）地区华为拿到手收入：7500-1425-486.26=5588.8住房公积金总额1200 网上点评鸭梨比较大 序号3 单位/企业中兴 待遇详情7500；中兴全国统一7300；上海，硬件工程师，待遇5750+400（饭贴）/月，年终奖不定（第一年可能只有5000左右，第二年1万左右，后面变化不大可能维持两万左右 2011中兴开的待遇7300（包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共2000不参与扣税），中兴的五险扣税基数按5300交，公积金自己交。上海中兴拿到手收入：7300-954-370=5976 南京（全国）地区中兴拿到手收入：7300-1431-370=5499住房公积金总额。848税前工资五险一金个税到手收入7300-1431-370=5499税前工资五险一金个税到手收入，7300-954-370=5976） 网上点评中兴周六加班没有加班费 序号4 单位/企业有道 待遇详情22w
序号5 单位/企业baidu 待遇详情研发8-23w不等前端开发16w 网上点评 序号6 单位/企业新邮通 待遇详情7500小本5000+500 网上点评福利基本没有，年终奖基本没有序号7 单位/企业Yahoo 待遇详情15000/月 网上点评Yahoo!最有钱 序号8 单位/企业深圳茂业商厦 待遇详情培养期一年，期内工资2300 网上点评 序号9 单位/企业阿里巴巴 待遇详情技术类1w起跳非技术类才5k 网上点评 序号10 单位/企业阿朗 待遇详情11w多 网上点评 序号11
2019年全国各大公司薪水,部分2019数据比较全精品文档24页
2011年部分企业签约待遇，部分为2012年数据(看看有没有 你的？持续更新~欢迎纠正~) 江铃本科第一年4-5万 奇瑞本科 2500（税前） 比亚迪本科实习2700 转正3500+700车补（如果买了比亚迪的车） 江淮本科 1800（税前）去年1600 今年加了200 .宣讲的HR说福利比较好一年转正后技术中心应该有3000+每个月干了几年以后有房补（签协议，在江淮再干上10年左右） 柳工本科 2100（税前）+200（如果过了英语六级）+200（如果过了计算机二级） 厦门金龙本科实习2800左右（半年）转正3200 一年以后4000左右，发14个月工资 宇通本科 3850（211 985 学校） 3400（211学校）3000左右或以下（不是211）硕士4800（211 985） 中国重汽本科1500+600至800的实习补贴，据说后来因为没人去涨了,具体不清楚 一汽大众本科 4000左右一年发18个月左右+福利好 一汽技术研究中心本科第一年1800 转正5300 一汽轿车本科 3700左右一年16到17个月稍微比一汽大众差一点 东风柳汽本科一年35000（税前）
神龙汽车本科第一年4万7，包括奖金了，补助不知道包不包 郑州日产本科实习2500 转正4万~5万一年 北汽福田（北京）本科 2700过六级加100,985/211再加一些，不记得多少，第一年至少13个月工资 北汽福田（长沙）本科2200 北汽福田（南海）本科前半年2000，后半年是2000+绩效，绩效系数大概是1.2~1.3，每月补贴300左右。一年发14月工资。 北京汽车研究总院本科 3000 （不提供住房） 东风商用车技术中心宣讲会上讲了但记得不太清楚了大概36000左右一年平均3000一月 三一重工本科3000 硕士6000 每年至少涨10% 广汽乘用车 HR说里面的待遇不错（不知道是不是王婆卖瓜）但对广汽集团待遇还是比较放心的 广西玉柴本科第一年3万多第二年5万~7万（不知道是不是真的，在广西那种地方如果有这种待遇非常不错了） 南车株洲电力研究所本科 6万~8万一年（应该是南车集团待遇最好的子公司了吧）+福利好 南车戚墅堰研究所本科5万~6万一年 重庆新能源汽车本科实习2200~2500左右（记不太清楚了，大概是这样）转正3000左右 重庆长安本科跟重庆新能源汽车差不多不会有很大的
普通员工工资计算表大全do(00008)
现代企业薪资福利设计与操作工具表单 表5-1 职位体系的建立 职位体系是工资系统的基础，建立职位体系对一个企业来说至关重要。如果你正想创建自己的企业，恭喜你，这是一个非常必要的准备工作。如果你已经建立了自己的企业，或者你是一家企业的高层经管者，通过填写此表，同样会帮你发现你的职位体系和工资系统的一些不合理因素，这也有利于你企业的进一步发展。 表7-1 具体职位工资规范设计表
使用说明 (1) 按照以上步骤制定企业的具体职位工资规范。 (2) 步骤三、四可以根据具体情况单独设计一个表格。 表9-1 工程奖金规划表 使用说明 (1) 按照以上步骤，为自己企业的工程奖金做一个规划。 (2) 里程碑是指一般工程的阶段，每一个阶段，例如软件系统框架的完成，初审的通过，或者安装成功，都可以作为一个里程碑。 表10-1 工资经管政策检查表
此表用于检查企业现行的工资经管政策，帮助你从宏观角度检查并改进自己企业的工资经管政策。 表11-1 工资福利市场调查技术方案设计
使用说明 (1) 按照以上步骤，设计一个工资福利市场调查技术方案。 (2) 工资福利的市场调查时间复杂的工作，一些表格要单独设计，需要中介公司帮助操作。 表13-1 企业员工工资信息表 使用说明 (1)本表主要目的是为薪资福利的年度预算做准备，要清楚反映员工及工资资料，包括人数、职位、级别与结构、工资结构与工资总额等因素。 (2)如果你的企业情况不同，可以根据实际对本表加以修改。 表15-1 薪资调整沟通工具表单 使用说明
按照以上表格内的要求，与你属下的员工进行薪资调整沟通。 表16-1 工资发放经管检查表 本表用于检查企业的工资发放经管。填写表格，检查并改进你企业的工资发放。 表17-1 年度工资调整以外的其他工资调整类型检查表
国内各大房地产薪酬待遇、发展比较
国内各大房地产薪酬待遇、发展比较 陈茵2009-12-13 18:39:00 同行热帖 ?[安永会计师...]安永EY的应届生工资待遇和收入细则 ?[安永会计师...]安永SLP全程经验（2013.7.4） ?[远洋地产]北京房地产业招聘骗子骗术分析——求职者... ?[华润置地有...]我拿华润置地深圳的OFFER的经过（面... 1.bovis lend lease：很好的工程类公司，施工管理历年都排在全球前五。暑 假在prologis实习的时候就看到过他们做的due diligence report，prolog is的人对其评价颇高。其工资水平据说在5000左右，不在上海的话有9000+，但是作六休一，因此我接触到的研究生大多不想去（据说去年一共发了10个of fer，不少人没去）。整个招聘是一笔三面，均为英文，其中第二面是英文的小组讨论，final是老外直接面。据说简历关80%都能过，但我居然被bs了，唉，rp阿。我们班卞剑锋和王生林进了final，但均被reject了。 2.瑞安（shui on）：来自香港的实力开发商，很有号召力。招聘职位为ge和 mt，两笔三面。我们班有5人进一笔，4人进一面，之后好像再无消息了。后来跟一些研究生聊天得知，全国进final的一共有64人，但只要10人。不过公司很慷慨的，外地来沪面final的，机票、磁悬浮等费用全包。待遇据说9w一年。 3.凯德置地（capitaland）：来自新加坡的实力地产公司，在上海开发有知名度 极高的来福士广场和港汇广场。去年的校园招聘全国一共收到8000份简历，但只招了11人（其中一人是我们专业的研究生学长，宣讲会时也来同济了），今年会招到60人。其实是否被拒我也不知道，因为他们电话通知时我正在面其它公司，一直关机，之后也忘了开，稀里糊涂的，呵呵。笔试是逻辑加英语。我们班好像有金丽娜进二面了吧，小梁甚至进了final。今天最新消息，小梁已经拿到凯德的offer，呵呵，恭喜恭喜。待遇估计4000左右。 4.世联地产。其实不是甲方，呵呵，名字够骗人的。是国内挺好的一家房地产咨 询公司，老板是我们专业的校友，虽然不能跟“五大行”比，但在国内还是能排第二，第一是易居（中国）。招聘是一笔三面。被bs其实很意外，我们班的同学基本都进笔试了。最终我们班老大、小梁、王生林、张鸣婕等5人都拿到了o ffer，基本工资3000多吧，但去不去还不知道，呵呵。在上海好像一共招了65人，足见对我们专业的重视。
国内主要行业薪酬调查()
２００１～２００２年度五大行业薪酬大揭秘 ２００２年初，北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作，涉及企业４００家，网上有效问卷７５６９份。调查行业分别是：外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业，消费品行业和能源化工行业。 纵观２００１－２００２年五大行业的薪酬福利市场，可以得出以下一些结论： ●五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势发展趋同，随着员工级别升高，薪酬趋势线逐渐陡峭。 ●外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首，民营高科技紧追不及，在中高层员工的薪酬水平上，民营高科技在五大行业中处于低位。 ●消费品行业薪酬水平落差最大，最高点与最低点的相差近５倍。 ●化工行业与制药行业从总体的薪酬趋势来看，较为平滑，但整体合理。 方面的行业数据由高至低显示如下：外资高科技业、能源化工行业、消费品业、民营高科技行业、制药行业。其中高科技行业１８４７９５元，能源化工行业１４８８４０元，消费品行业１０９９６５元，民营高科技行业１０６７４３元，制药行业１００５２９元。不同行业年薪最高值之间最大相差８４２６４元。 ●业绩奖金：２００１－２００２年外资高科技行业与制药行业齐头并进。五大行业在业绩奖金方面的顺序，由高到低依次为：外资高科技、制药行业、民营高科技、能源化工行业、消费品业。其中外资高科技行业３１６０２
元，制药行业３１１８３元，民营高科技行业２４０２７元，能源化工行业１６７６４元，消费品行业１２３８９元。可以看出，制药行业与外资高科技行业在业绩奖金方面较为突出，都达到年业绩奖金近３２０００元，也说明这两大行业更注重对员工的短期激励。 ●福利方面，外资高科技仍居榜首，化工行业紧随其后。调查结果显示，福利方面外资高科技行业与化工行业处于较高位置，两个行业年福利水平都超过２５０００元，其余三个行业水平相当，都在１５０００元左右。 哪些行业薪水较高？ 根据英才薪酬调查数据显示，目前一些薪酬水平较高的行业包括电信、快速消费品和计算机、互联网行业，这里的快速消费品指的是像食品、饮料和烟草这样的行业，其中电信收入最高，平均年薪为５７２０８元，快速消费品行业为４８７６９元，计算机行业为４５２７６元，互联网行业为４４０１４元；薪酬水平较低的行业包括协会、学会、社团，平均年薪为１９７０４元，社区服务和非盈利机构为１９３２５元，政府、公共事业为１７９９３元。另外， 人力资源、培训这一职业来说，电信行业的平均年薪是７７９６７元，教育文化行业为２８１６１元。 市场薪酬水平高低差异的主要有两方面的因素，一是行业之间的差距，如垄断性行业和一般竞争性行业之间就有比较大的差距，这一点在国有企业中比较明显，而后者企业间的差距就没那么大，这是由市场机制决定的。二是由企业自身的经济效益决定的，效益好的企业薪酬水平自然就会高一些。 总体薪资明显下降
名企外资公司工资一览表(大全)
名企外资公司工资一览表（大全） 名企外资公司工资一览表（大全） 快消类： 宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20%-30%. 玛氏：月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪 箭牌：sales：4400×15. 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前） 汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇
丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000. 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13. 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。 中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base，sign on bonus 19250×10. 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招#99ff99'>MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读#99ff99'>MBA的，以后可以瞄准这的项目。 中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。 进出口总行：实习的时候3500转正4500，待遇福利一般 国开行总行：转正了7000以上，福利很好 嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分
各大名企薪资待遇
各大名企薪资待遇 国内外大企业的薪资待遇就像个谜一样，让人摸不透，很多HR都想参照它们的薪酬体系，苦于不知道大企业的薪资待遇如何。现在各大企业HR相互爆料，总结各行各业国内外大企业的靠谱薪酬。 国内外大企业的薪资待遇就像个谜一样，让人摸不透，很多HR都想参照它们的薪酬体系，苦于不知道大企业的薪资待遇如何。现在各大企业HR相互爆料，总结出了各行各业国内外大企业的靠谱薪酬待遇，以供参考。 快消类 宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月,五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）。据说marketing每9个月还能涨20％－30％。 联合利华:8500×13-2011年数据 玛氏：月薪10000 箭牌：4400×15 高露洁：5500X15 金融类 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。 中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250×6。 研究生：19万base,signonbonus19250×10。 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。 荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是localpay＋globalrelocationpackage的形式，总额比一般投行都高（约70－80w） 中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。 进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般 国开行总行：转正了7000以上，福利很好 嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。 华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。 南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。 以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。 深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
2011年全国各大公司薪水比较全
其它（广东地区企业居多，此版块数据比较新） 2011年部分企业签约待遇(看看有没有你的？持续更新~欢迎纠正~) 本帖最后由刘深静水于 2011-3-21 11:29 编辑 江铃本科第一年4-5万 奇瑞本科 2500（税前） 比亚迪本科实习2700 转正3500+700车补（如果买了比亚迪的车） 江淮本科 1800（税前）去年1600 今年加了200 .宣讲的HR说福利比较好一年转正后技术中心应该有3000+每个月干了几年以后有房补（签协议，在江淮再干上10年左右） 柳工本科 2100（税前）+200（如果过了英语六级）+200（如果过了计算机二级） 厦门金龙本科实习2800左右（半年）转正3200 一年以后4000左右，发14个月工资 宇通本科 3850（211 985 学校） 3400（211学校） 3000左右或以下（不是211）硕士4800（211 985） 中国重汽本科1500+600至800的实习补贴，据说后来因为没人去涨了,具体不清楚 一汽大众本科 4000左右一年发18个月左右+福利好 一汽技术研究中心本科第一年1800 转正5300 一汽轿车本科 3700左右一年16到17个月稍微比一汽大众差一点 东风柳汽本科一年35000（税前） 神龙汽车本科第一年4万7，包括奖金了，补助不知道包不包 郑州日产本科实习2500 转正4万~5万一年 北汽福田（北京）本科 2700过六级加100,985/211再加一些，不记得多少，第一年至少13个月工资
北汽福田（长沙）本科2200 北汽福田（南海）本科前半年2000，后半年是2000+绩效，绩效系数大概是1.2~1.3，每月补贴300左右。一年发14月工资。 北京汽车研究总院本科 3000 （不提供住房） 东风商用车技术中心宣讲会上讲了但记得不太清楚了大概36000左右一年平均3000一月 三一重工本科3000 硕士6000 每年至少涨10% 广汽乘用车 HR说里面的待遇不错（不知道是不是王婆卖瓜）但对广汽集团待遇还是比较放心的 广西玉柴本科第一年3万多第二年5万~7万（不知道是不是真的，在广西那种地方如果有这种待遇非常不错了） 南车株洲电力研究所本科 6万~8万一年（应该是南车集团待遇最好的子公司了吧）+福利好 南车戚墅堰研究所本科5万~6万一年 重庆新能源汽车本科实习2200~2500左右（记不太清楚了，大概是这样）转正3000左右 重庆长安本科跟重庆新能源汽车差不多不会有很大的差别 长安福特（重庆）本科 2600 长安福特（南京）本科 2800 海马郑州本科 2200 海马海南本科2500 天津一汽丰田本科与硕士实习2700 转正就不知道了一年16~18个月应该有 上海通用北盛本科2800 去年发了21个月
112家IT互联网公司薪水一览表
又到一年应届毕业生找工作繁忙的季节，如何客观的和用人单位要薪水呢转来这篇文章，或许可以给你做个参考。（注：数据为2014年的薪资待遇，在2015年各大互联网公司停止社招校招等严峻的形势下，可以做个参考。部分公司目前已赞同社招和校招，比如百度。） 作者是西电通院2013届毕业硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。 这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。 以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。 1、华为：研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k。 客户经理：不分本硕11~14k 法务：硕士12~15k 行政：本科6k 但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年…… 2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。 3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。 4、阿里巴巴：阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。 5、中电28所：双211硕士为起点，普通211硕士：税前10w到15w；11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交)：15w-20w，博士18w 起薪；牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w起。
谁拿走了高薪——国内四大城市薪酬大比拼
谁拿走了高薪--国内四大城市薪酬大比拼 北京、上海、广州、深圳的城市薪酬角力中，上海继续拉开与北京的差距，尤其在最高职位上，曾经是上海强劲对手的深圳，已经不能和上海竞争了。这反映了总部经济的影响力，更多的企业选择上海，北京为总部，深圳不再是首选。 北京的耐用消费品总经理平均年收入为623211元；上海高达925834元，高出北京50%。而深圳和广州分别是584034元和580699元，显示了两地人力资本的趋同。 在其他职位上，如副总、总监、部门经理，四地互有短长，耐用消费品的销售总监，在深圳、广州、北京、上海的平均收入分别是306207元、327555元、319934元、368530元，地域差距不太明显。 男、女经理人薪酬差距 高级经理：上海差距大； 中层经理：深圳差距大； 在对京、沪、穗、深某些行业的调查中，男女经理人薪酬依然有差距。虽然中层经理人的薪酬差距不太明显，高层薪酬却相差悬殊，其中，上海差距最大，北京次之，深圳居第三，广州排名最后。在中
层，上海却坐到了最后，相应的排序为深圳差距最大，北京其次，广州第三，最后是上海。 快速消费品业：行政/人事总监差距大 以快速消费品行业的行政/人事职位为例。在总监级别中，相对于该职位及其级别的平均薪酬，上海的男性经理人的薪酬要比女性高73.42%，北京男性经理人的薪酬比女性高48.24%,深圳的男性经理人薪酬比女性高47.44%，广州的男性经理人的薪酬比女性高19.57%；对部门经理而言，同样相对于该职位及其级别的平均薪酬，深圳的男性经理人薪酬比女性高24.18%，北京男性经理人的薪酬比女性高7.07%,广州的男性经理人的薪酬比女性高3.03%，上海的男性经理人的薪酬要比女性高2.02%。 信息技术：高级职位上海差距最大 在总监级别中，相对于该职位及其级别的平均薪酬，上海的男性经理人的薪酬要比女性高67.5%，北京男性经理人的薪酬比女性高45.88%,深圳的男性经理人薪酬比女性高43.04%，广州男性经理人的薪酬比女性高16.13%。对部门经理而言，也是相对于该职位及其级别的平均薪酬，深圳的男性经理人薪酬比女性高20.88%，北京男性经理人的薪酬比女性高 5.05%,广州男性经理人的薪酬比女性高2.02%。 盘点年终现金奖：上海VS北京 民营企业：各有千秋 目前，民营企业已经成为市场主体，吸收了绝大多数职业经理人。
世界名企外资公司员工工资一览表
世界名企外资公司工资一览表 （据说已经全了） 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前） 汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000. 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13. 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。 中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base，sign on bonus 19250×10. 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。 荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage 的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。 中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
薪资待遇都高的五大职位
薪资待遇都高的五大职位 薪资待遇都高的五大职位？论行业薪资，平均薪资最高的就是互联网行业，而论职位，前五也均是互联网行业的职位。 1、大数据工程师 与大数据工程师最相关的技能是：Java，Spark，Hadoop，Hive和Big Data。大数据近两年越来越火热，人工智能、深度学习更是占据着各大媒体头条，所以，有这些基础的程序员今年可要努力向大数据工程师的方向转变哟！ 2、全栈工程师 全栈工程师应具备以下技能：JavaScript，完整堆栈框架，Java，级联样式表和超文本标记语言。该职业的市场需求与去年相比上升了117%，这个数据还是蛮惊人的，现在很多公司也在努力培养内部开发人员向全栈开发方向转变，是不是因为对外招聘的结果不是很理想呢？ 但该行业对程序员的要求还是很高的，初出茅庐的应届生恐怕是应付不来，不过修练几年，在考虑飞升上仙也是可以的。 3、安全工程师 安全工程师应具备以下技能：防火墙，Linux，网络安全，信息安全和网络安全。这项工作的市场需求较去年上升了15％，帮助公司保护数字财产的专业人士的需求正在稳步增长，尤其是近年来数据安全事件频频发生，企业级数据安全开始受到了广泛重视。 4、IoT架构师 Randstad发现，物联网架构师最相关的技能是：Java，物联网，用户体验设计，云计算和AWS。然而，这并不足以成为IoT架构师。自由技术家Rick Delgado认为，物联网
架构师应该培养一套有用的技能，可以分为三个方面：技术，编程语言和个人技术路线规划。在一年内，该工作的市场需求上涨了41％，且2016年比2015年就上涨了113%。 5、VR / AR工程师 新老司机似乎都很喜欢VR / AR，这也导致了该行业的技术人才缺乏。VR/AR工程师应具备以下技能：Java，C＃，Python和虚拟现实。VR工程师目前的需求很高——这个职位的市场需求在短短一年内就上升了45％。由于是新兴行业，所以有很多创业公司涌现，市场的人才缺口一直很大，感兴趣的程序员可以考虑该方向。 北大青鸟兰州优越校区不仅课程内容与企业需求零距离，学员入学就签订就业协议书，毕业后直接推荐到企业工作，还有长达一年以上的就业跟踪反馈！ 想要学习先进的适合企业需求的技术，请点击咨询。 美文欣赏 1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。 2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！ 3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。