5-6、沟通能力

5-6、沟通能力
5-6、沟通能力

“有效沟通”课堂设计

“有效沟通”教案

【教学内容】沟通的概念、过程、方式、技巧。沟通能力的训练。

【教学目的】通过对沟通相关知识的学习和讨论,提高学生对沟通表达的认识,学会准确掌握运用有效沟通的方法和技巧,为今后就业和生存打下坚实基础。

【教学重点】沟通的途径、方法和技巧。

【教学难点】沟通的技巧和要求,综合运用各种沟通方式表达信息思想和情感。

【教学时间】2014年4月8日——4月17日

【教学方法】讲授法、演示法、互动游戏、情境模拟

【教学准备】多媒体、实物道具

教学过程

【组织教学】

【导入新课】

沟通究竟有多重要呢?还是先让我们来欣赏一段视频吧。(播放视频)唉!如果不幸遇到一位如此迟钝的人,别说是孩子,我们也该绝望得无语了!

显而易见,这实在算不上一次有效的沟通。但它至少会带给我们一点点启示—这就是沟通能力影响吃饭问题。不但对于孩子是如此,对咱们大人更是这般。

请看这样两组调研数据:

美国著名学府普林斯顿大学对一万名事业成功者进行分析的结果显示:“智慧”、“专业技术“和”经验“只占成功因素的25%,75%决定于良好的人际沟通。

哈佛大学指导小就业组的一个调查结果也显示,在5000名被解职的人中,因人际沟通不良而导致工作不称职者比例高达82%。因此,沟通的重要性可见一斑。

那么,如何培养良好的沟通能力,从而做到有效的沟通呢?

【讲授新课】

下面我们从沟通的概念谈起,联系沟通过程的三个环节和大家一起来探讨有效沟通的技巧。

首先,什么是沟通呢?哪位同学讲讲自己的理解?教师总结并讲授概念。

一、沟通涵义

1、概念

为了设定的目标,把信息、思想和情感在个人或群体间传递,并达成共同协议的过程。

2、沟通的三要素

通过沟通的概念,我们可以分析出沟通包含的三大要素。它们分别是:

要素1 目的:要有一个明确的目标

沟通首先要有一个明确的目标,这是沟通最重要的前提。比如我刚刚在开始上课时所说的,“今天咱们一起来分享有效沟通的课程”就是要先和大家一起明确本次沟通的目标。沟通时首先要说出你要达到的目的,这是非常重要的,也是你的沟通技巧在行为上的一个表现。

要素2结果:达成共同的协议

沟通结束以后一定要和对方达成共识,这才是有效的沟通。也就是说我们一定要用类似的话来总结:非常感谢你,通过刚才交流我们现在达成了这样的协议,你看是这样的吗?以此来总结沟通的结果,这是一个非常良好的沟通习惯。

要素3 内容:信息、思想和情感

沟通的内容不仅仅是信息更多的还包含着思想和情感。比如我正在和大家进行的沟通,除了传递有关沟通的知识外,还融入了我的思想和情感。那么信息、思想和情感哪一个更容易沟通呢?是信息例如概念,要素。这样的信息是非常容易沟通的。这样一张幻灯片就搞定了。而思想和情感的沟通却是比较难的。但恰恰在我们的工作和生活中,传递思想、感情的机会更多一些,这就导致了许多沟通障碍的产生,给人们的工作生活带来了不少麻烦和误会。如何减少这些障碍,增强沟通的效果呢?

3、沟通的特点——双向性

我们不妨先来分析一下沟通的过程。

以我自己为例。我是信息的传送者,大家是信息的接受者,沟通就是这样一个不断传送、接受和反馈信息思想和情感的循环的过程,这个过程具有双向性。因为我在传递过程中需要了解传递的效果如何呢?这就需要大家不断地反馈。它包含着三个环节:即

传送者的表达、接受者的倾听和反馈。其中任何一个环节出问题都会影响到沟通的效果。因此我们只有认真把握好其中的每一个环节,才能够有效减少沟通障碍,增强沟通效果。

先来看第一个环节。作为信息的传送者,如何才能有效的传送信息呢?这就需要做到:准确表达。具体说来就是要综合考虑以下几个方面的问题。即表达的内容、时间、地点、对象和方式等问题。而对其中任何一个方面的考虑不周都会直接影响到表达的效果。

比如内容方面,我们首先要明确表达重点是信息还是思想情感。向群体表达信息适合在比较正式的地点和时间所以我们可以选择现在在此上课,而表达思想和情感则适合在环境优雅安静不容易被打扰的地方——

因此各位如果打算向自己心仪的异性表白感情的话,选择什么样的时间和地点比较靠谱呢?(提问学生)有没有打算4月1日中午在食堂里进行的呢?为什么?

在明确了表达对象及内容,选定了合适的时间地点后,最关键的就是表达的方式了。那么我们平时常用的表达方式有哪些呢?比如我现在正给大家上课,我运用的表达方式有语言,肢体动作,眼神,表情 (学生总结)

出示投影片9.

在这些沟通表达的方式中你认为哪一种所占的比例最大呢?猜一猜?大家都异口同声的说是语言,那么接下来再让我们看这样一组数据:研究表明,在面对面的沟通中,仅有7%的内容通过语言文字的描述,另有38%的内容是通过语音语调,55%的内容是通过肢体语言来表达的。(提问:看到后的感想?)这就真正应了一句话:语言是苍白无力的。更何况有时候还会出现词不达意的情况呢?

举例子比如现实生活中一个女孩子她对你说:你真讨厌!如何理解?综合分析一下她的眼神、动作、表情、语气等,如怒目而视、咬牙切齿、这是真讨厌了,最后有多远走多远;如笑眯眯的,眼神柔和、语气轻快还拍了你一下,这说明你不但不讨厌,可能还比较讨人喜欢。因此单纯用语言表达是远远不够的。

正如著名的管理大师德鲁克所讲:“人无法只靠一句话来沟通,总是得靠整个人来沟通。”那么如何靠整个人来沟通呢?

就是还要善于运用和理解洞察各种非语言表达方式。

非语言就是咱们常说的肢体语言,非语言表达的主要形式有积极和消极之分,所以在日常生活中我们要善用积极地增强沟通效果,避免消极的给人留下不好的印象。

具体如何去做呢,我们首先得分清哪些是积极的哪些是消极的。下面请大家以小组为单位研讨后发表:作为教师常用的有哪些?应该避免的有哪些?面试中应该注意哪些?如何表现自信的?哪些能够透露出你的紧张不安的?

下面就让我们来看看各个团队共同合作的结果。

刚刚从信息传送者的角度讲了有效沟通的技巧之一准确表达,那么作为信息接收者时比如说在座的各位,我们应该怎么做呢?接下来我们再看技巧之二:用心倾听。

2、技巧之二:用心倾听

通常人们往往认为一个沟通高手肯定是说起话来滔滔不绝的人,其实不然。正如这里所言:在沟通行为中占比例最大并不是说,而是听。倾听应占50%的时间,也就是说一个真正的沟通高手首先应该是个认真的倾听者。不信大家可以留意下很多著名访谈节目的主持人,比如朱军啊杨澜啊,鲁豫啊,在整个的节目中其实他们说的并不多,大多是在认真的听然后不断提问,引导对方的谈话,这才是真正沟通高手的表现。

所以沟通首先是倾听的艺术。而用心倾听别人的表达则是对对方最高规格的礼遇。

那么,如何做到用心的倾听呢?我们聪明智慧的祖先早就给出了完美的答案。

首先让我们来看看“听”字的繁体写法:聽有个“王”字,即要尊重说话者把对方当成王者来对待。

一个“耳”字,听自然要耳朵听;一个“心”字:一心一意,很专心的去听;“四”代表眼睛:要看着对方;现在是用口听,也就是说真正的沟通高手在讲话时不是说:大家别说话了,听我讲,而是说我讲的过程中大家有不明白的就尽管问,因为他的目的很明确就是要你听懂。听不懂就用口问,所以边上有口。总结起来一个单词。用心倾听:LADDER

?“ L ” : Look,就是看着说话的人,集中注意力。

?“A”: Ask,就是发问。

?“D”: Don’t interrupt,不要打断别人的谈话。

?“D”: Don’t change the subject,不要突然改变话题。

?“E”: Emotion,情绪,小心留意自己与对方的情绪反应。

?“R”: Response,反应,声音、动作或姿势上的回应。

?因此,倾听不仅是耳朵听到相应的声音的过程,而且是一种情感活动,需要通过面部表情、肢体语言和话语的回应,向对方传递一种信息:(传递什么信息呢?)我很想听你说话,我尊重和关怀你。所以做一个认真的倾听者应该是一个人良好教养的表现。

通过前面的学习我们已经认识到:要完成一个完整的有效沟通的过程,仅仅是准确表达、用心倾听还是远远不够的,从某种程度上而言,反馈的出现才意味着有效沟通的真正开始。因此,我们还要把握技巧之三:积极反馈。

3、技巧之三:积极反馈

反馈就是接受完了别人的信息后给别人的建议,是为了帮助别人把工作做得更好,反馈有俩种,正面的和建设性的。

现实生活中,很多人没有反馈的习惯,这其实是误人误己的行为。不反馈,发送者就不了解接收者是否已经准确的接受到信息,而接受者也不能确定是否已经领会了对方的意图。从而会造成一些不必要的误会。(回短信与回帖)

在工作中,很多人也是领导不问不反馈、不汇报,虽然天天埋头苦干,但领导却并不知道你在忙啥,有何成绩。活脱脱一头老黄牛。这样到头来自然会失去许多加薪升职的好机会。

那么,应该如何进行反馈呢?

–针对对方需求:

–反馈应当明确具体,最好提供实例

–正面的,建设性的反馈,(点评的技巧)

–反馈时要把握时机

–反馈建议集中在对方实际可以改变的行为

正面的反馈就是对对方做的好的事情予以表扬,鼓励。建设性的反馈就是在对方做的不足的地方,给他提出改进的建议。

请注意,建设性反馈是一种建议,而不是批评,这是非常重要的。

课堂评价学生的技巧:赞美+肯定+建议+希望

“你还可以做的更好”

“如何说谢谢?”语言+肢体语言方能表达情感。

学习了三个沟通技巧之后,我最后再和大家分享两个沟通的秘诀。一个是赞美。一个是微笑。

先说赞美。有人说,人类本质中最殷切的需求就是渴望被肯定,这话一点不假。如果你能以诚挚的敬意和真心实意的赞扬满足一个人的自我,那么任何一个人都可能会变得更令人愉快、更通情达理、更乐于协作。而赞美也是有技巧有方法的。

赞美的演练:分组练习后发表

再看微笑。微笑被认为是所有肢体语言中最重要的一种。

研究表明在个人职业生涯中,那些微笑的人都被认为是热情、富于同情心和善解人意的。

微笑,不只是一种表情,更是一种积极的人生观,一种面对人生的热忱。当你面露微笑时,其实是在昭告世人,你过得很快乐,而且希望把这份快乐,让所有的人分享!因此现在流行这样一句祝福的话语:让你的牙齿天天晒太阳!

好!下面就请在座的各位同学和老师们互相给对方一个灿烂的微笑,让我们的牙齿也晒晒太阳!

教师总结:所以说当我们每一个人在沟通的时候,一定要养成一个良好的沟通习惯:表达、倾听、反馈三种行为都要出现,并且这三者之间的比例要协调,只有做到这一点,才会成为一种有效的沟通过程。

接下来,我们就运用本节课所学到的知识进行情境模拟训练。

(学生点评,教师总结)

(学生共同诵读沟通宣言)

一个有效沟通的社会才是真正和谐的社会。最后,衷心祝愿在坐的各位用心沟通、每沟必通、事事顺心、路路畅通!感谢各位的用心倾听!

【课堂小结】本节课主要讲了有效沟通的涵义、特点及技巧。目的是让同学们掌握在以后与人沟通特别是求职过程中需要注意的方式方法,增强就业竞争力。当然,这些内容只是理论层面的,要真正发挥沟通的作用,还需在实践中去灵活运用。

【布置作业】分组模拟教师招聘情景,体验沟通的技巧和重要性。

【板书设计】略

【教后记】本节课从理论上较全面地讲解了沟通的相关内容,课堂气氛活跃,但由于时间关系,情景模拟环节略显仓促。需要进一步调整讲课思路,做到精讲多练,理论和实训更好地结合起来。

拜访客户的良好沟通能力

拜访客户的良好沟通能力 导读:我根据大家的需要整理了一份关于《拜访客户的良好沟通能力》的内容,具体内容:所谓沟通技巧,是指管理者具有收集和发送信息的能力,能通过书写、口头与肢体语言的媒介,有效与明确地向他人表达自己的想法、感受与态度,亦能较快、正确地解读他人的信息,从而了解他人的想法、感受... 所谓沟通技巧,是指管理者具有收集和发送信息的能力,能通过书写、口头与肢体语言的媒介,有效与明确地向他人表达自己的想法、感受与态度,亦能较快、正确地解读他人的信息,从而了解他人的想法、感受与态度。下面是我为大家收集关于,欢迎借鉴参考。 "决胜终端"的战略思想有其科学的依据和实践的可操作性。营销无定式,如何将战略和战术结合起来,使之形成战斗力?如何真正把终端做深、做广,做精?这些要求我们的营销人员认真思考并在实践中做出回答。 拜访客户,与客户面对面的访谈是我们营销人员工作中很重要的内容,或者说很头疼的一个环节,搞好客情关系谁都会说,但如何搞好客情关系?所以,对待不同的客户,要灵活运用不同的方法,接触客户时应该如何把握一个度?拜访客户时如何挖掘客户的需求?有些时候水到渠成,有些时候事半功倍。 如何做拜访前的准备,如何向客户发问,如何与客户沟通,如何倾听?这些问题在工作中都要细化。 1、准确的称呼,感恩的心态与客户相见

当营销人员打开客户的大门拜访客户时,要准确地称呼对方,进行自我介绍并表示感谢,向客户立即表示感谢,这样给客户留下了客气、礼貌的形象,这样更能赢得客户的好感。 2、开场白、寒暄,表明拜访来意 开场白要尽量创造良好的第一印象。客户会带你进入合适的访谈场所,期间相互交换名片,营销人员拿出笔记本,公司相关资料等文件做访谈前的准备。此间,营销人员要迅速提出寒暄的话题,营造比较融洽、轻松的会谈氛围。寒暄的内容五花八门,此时寒暄的重点是迎合客户的兴趣和爱好,让客户进入角色,使对方对你产生好感,寒暄目的是营造气氛,让客户接受你,只要目的达到了,其他的下一步工作也就好开展了。寒暄的方法多种多样:☆奉承法☆帮忙法:比如帮经销商抬货、帮客户包装等等。☆利益法☆好奇心法:新品、新包装。利用新的事物、新的方法吸引客户。☆询问法等等。 3、陈述、介绍、询问和倾听 通过交谈让客户了解自己的公司及其产品和服务,要在交谈中了解客户的现状和需求,尤其要询问客户目前的现状和潜在需求,此时要避免客户的抵触情绪,想办法满足客户特定的利益。陈述时要注意:答话及时,不要太快,保持轻松、自然。多用日常用语,少用专用名词。陈述时还要注意内容简单扼要,表达清晰易懂。陈述时切记不要夸夸其谈,或过分卖弄文采,反而遭客户反感。 4、总结、达到拜访目的 营销人员介绍了自己公司,了解了客户的现状和问题点,达到了目的,

提高沟通能力的计划01

提高沟通能力的计划01 提高沟通能力的计划01 (1)开列沟通情境和沟通对象清单 这一步非常简单。闭上眼睛想一想,你都在哪些情境中与人沟通,比如学校、家庭、工作单位、聚会以及日常的各种与人打交道的情境。再想一想,你都需要与哪些人沟通,比如朋友、父母、同学、配偶、亲戚、领导、邻居、陌生人等等。开列清单的目的是使自己清楚自己的沟通范围和对象,以便全面地提高自己的沟通能力 (2)评价自己的沟通状况 在这一步里,问自己如下问题: 对哪些情境的沟通感到愉快? 对哪些情境的沟通感到有心理压力? 最愿意与谁保持沟通? 最不喜欢与谁沟通? 是否经常与多数人保持愉快的沟通? 是否常感到自己的意思没有说清楚? 是否常误解别人,事后才发觉自己错了? 是否与朋友保持经常性联系? 是否经常懒得给人写信或打电话? ……

客观、认真地回答上述问题,有助于了解自己在哪些情境中、与哪些人的沟通状况较为理想,在哪些情境中、与哪些人的沟通需要着力改善。 (3) 评价自己的沟通方式 在这一步中,主要问自己如下三个问题: ?通常情况下,自己是主动与别人沟通还是被动沟通? ?在与别人沟通时,自己的注意力是否集中? ?在表达自己的意图时,信息是否充分? 主动沟通者与被动沟通者的沟通状况往往有明显差异。研究表明,主动沟通者更容易与别人建立并维持广泛的人际关系,更可能在人际交往中获得成功。 沟通时保持高度的注意力,有助于了解对方的心理状态,并能够较好地根据反馈来调节自己的沟通过程。没有人喜欢自己的谈话对象总是左顾右盼、心不在焉。 在表达自己的意图时,一定要注意使自己被人充分理解。沟通时的言语、动作等信息如果不充分,则不能明确地表达自己的意思;如果信息过多,出现冗余,也会引起信息接受方的不舒服。最常见的例子就是,你一不小心踩了别人的脚,那么一对不起就足以表达你的歉意,如果你还继续说:"我实在不是有意的,别人挤了我一下,我又不知怎的就站不稳了……"这样罗嗦反倒令人反感。因此,信息充分而又无冗余是最佳的沟通方式。 (4) 制订、执行沟通计划 通过前几个步骤,你一定能够发现自己在哪些方面存在不足,从而确定在哪些方面重点改进。比如,沟通范围狭窄,则需要扩

沟通能力提升的必要性和方法技巧

沟通能力提升的必要性和方法技巧 沟通是一门很基本却很大的学问,人与人相处的方方面面都要沟通,包括我们在工作中与领导、与同事、与客户,在生活中与家人、与友人和与所有其它要接触到的人。别的暂且不论,先仅就在工作中与客户之间的商务沟通总结一下,谈谈个人认为比较有效的几个技巧,供大家参考并希望大家给予批评,提出更好的建议。 一、关于沟通的现场气氛 1、仔细考虑开场白,营造积极的基调 沟通的开场白非常重要,好的开场白可以营造积极的基调,反之,不好的开场白会影响沟通的顺利进行。例如可以从比较轻松的话题开始——各自的学习、工作或生活经历,近期听到的行业新闻或,甚至问一些私人问题,如问对方周末是怎么渡过的,这些轻松的话题容易把气氛营造得更积极,更有利于下一步沟通的开展。 2、预测气氛 应提前预测沟通的气氛,其目的是做最坏的打算,制定最好的目标和策略。通过对整体气氛的预测,选择适当的开场白,从开场白开始向设定的最好目标迈进。 3、察颜观色 包括对方的身体语言、手势、表情、眼神、说话的口吻等等。这些方面可以传递很多信息,通过你的分析采取不同的应对方法,即要懂得要制造气氛,学会引导话题,又要懂得适时停止并放弃此次沟通,另外找时间和地点再进行沟通,以退

为进。

二、如何提出自己的想法 1、怎样提出我们的想法 如果想让沟通能够在积极主动的情况下进行,需要双方提出自己的想法。由对方先提出会对自己比较有利,所以通常情况下,如果事情正如你所料,就相应地调整自己的策略。但作为乙方,这时候往往比较着急,或者说一般乙方都愿意先提出自己的想法。通常人们认为如果不得不首先提出想法时,或者决定先提出开场想法,那么就应提出比自己希望高的要求。例如说到价格时,先把价格定得高一些,再通过沟通慢慢下调,这样就会营造一个较大的回旋空间,不至于太被动。在提出想法时,要注意以下几方面的内容: ◆尽量客观。提出想法时,一定要避免提出自己的主观性和非理性的想法。 ◆给双方留有余地,不要把对方逼进死胡同。不要自显太聪明,也不要自以为是,因为对方不愿意跟自以为特别精明又斤斤计较的人打交道。 ◆提出想法时,选择时机特别重要。如果不得不先提出想法,也要在整个气氛非常融洽的时候提出。 ◆注意措辞。简洁地概述你的想法,然后保持安静,表示你已说完了,允许对方体会你说的话。 2、沟通中要注意的问题 沟通应该做的: ◆仔细倾听对方的谈话 ◆在提出的想法中留有充分余地

沟通技巧心得体会.

沟通技巧心得体会 在日常生活中,每时每刻我们都和别人在沟通,有言语上的沟通也有肢体上的沟通,而怎么样才能更好的表达出自己的想法,怎么样才能更好的和别人融洽的沟通呢,这个学期我们通过学习《活学活用,沟通技巧》和老师细心的讲解,让我们了解了沟通也要讲究技巧,很好的沟通技巧能与人融洽的沟通。 良好的沟通能力让你处事圆通 良好的沟通能力让你走向成功。 这是书本封面的两句话,看似简单却贯通了整本书的内容,本学期我们学习的有各种各样的沟通技巧,如:语言沟通,礼沟通,情感沟通,形象沟通,目的性沟通,等等。通过书本上的形象的故事,和老师给我们观看的各种形象的关于沟通的视频片段,让我们了解了各种各样的沟通。沟通的方式有很多种,别人都喜欢听你对他说关心的话,赞美的话,感谢的话,认同的话,或是给他信心的话,而不是硬碰硬的和他说话,硬碰硬的说话只能起到相反的效果。 三思而后言,在我们和人沟通的过程中,往往会因为一句话而引起他人的不悦,所以要避免说错话。说话之前,先想想自己想说什么,该说什么。很多人往往心直口快,根本没想到自己的言词可能对别人造成的伤害。因此说话不能不经过大脑,要经过考虑,学会换位思考。如果因为自己的一时失口,或者在与人交流的时候做错了什么,这时就一定要立刻道歉。勇于认错是很重要的,所以一但当你发现自己的言语伤害到他人的时候,千万不要碍于面子不肯道歉。每个人偶尔都会说错话。可是自己一定要察觉自己说了不该说的话,然后马上设法更正,之后再做解释。 沟通技巧在生活中是非常重要的,记得我学习沟通技巧之前,到外面吃饭叫服务员点餐的时候都喜欢说“喂,服务员。。。”,“喂,小姐。。。。”学习了沟通技巧之后,每当周末到南宁市外面吃饭的时候,把“喂”字取消掉了,使得服务员态度对我非常友好,怪不得以前每次点餐的时候服务员态度差的,原来是自己的沟通没有技巧,“喂”字,容易让人觉得不友好。一个人的外在形象会直接影响别人对他的印象,无论在何种场合与人沟通,你都要提前审视一下自己,看自己的表情是否柔和,语言是否温和,否则就该调整好自己的精神,调整好自己的语调,再于人沟通。 而在我们日常生活的时候,使用甜言密语也是最好的技巧,如看见别人穿新衣服,可以对他说你今天好漂亮啊,好帅啊,什么之类的赞美的话,要常对人说谢谢,书上说世界上没有人会拒绝溢美之词,再不习惯首赞美的人,也会在“糖衣炮弹”下没了脾气。因此如果自己平时在沟通时,失口,或者做错了什么,应该主动承担错误的同时对对方赞美几句,很快对方的气就能消了。 人与人的沟通,其实就是情与情的沟通,因此我们在与对方沟通的前提一定要是真诚的,真诚的与人去交流才能更好的交流更有效的去交流。 通过学习了这门课程,让我懂得了那么多的沟通技巧,让我在日常生活中能更好的和别人的去沟通,和别人建立好更好的关系,让生活更加欢乐融洽。 09国贸2班 卢耀文 SY0902240

沟通能力自我评价

沟通能力自我评价 篇一:工作能力自我评价 工作能力自我评价 自我评价1: 在日常工作中,本人自觉端正工作作风,紧系联系群众,经常深入现场检查质量规程标 准的执行情况,出现工程质量隐患及时和施工工人交流,提出整改要求。整改到位后,能够 及时总结经验,避免出现同样的质量问题。在工作中,做到勤查勤改,及时监督指导,分析 质量动态,提供准确数据,推行全面质量管理并督促有关人员做好工程质量的各项原始记录, 接受各级质量监督机构对工程质量的监督。对待工程质量问题做到不回避矛盾,不弄虚作假,

不以职谋私,不降低标准。在工作中,既获得了各班组的积极配合与支持又得到领导的肯定 和表扬。 自我评价2: 有扎实的专业功底,做事有条理,能吃苦耐劳,有较强的表达能力和沟通能力,善于与 人合作,有团队精神,能快速适应各种环境,有较强的组织能力,勤奋好学,能够认识自己 的优缺点努力改正,不断完善自我踏实认真的学习态度,积极主动的工作作风,热情大方的待 人原则,艰苦朴素的生活习惯塑造了我独特的个性和人生追求, 培养了我正确的人生观,世界 观,价值观,使我能乐观面对生活和工作并取得理想的成绩.自我评价3: 作为公司一位数控机床的操作工,对公司质量方针、环境方针、

有以下认识:质量是企 业的生命。首先,按照设备的安全操作规程正确的操作设备;在确保设备安全运行的前提下, 做到“三好、四会”;其次,通过学习,掌握乃至精通设备的加工范围、能力,发挥设备的各 项性能,按照既定的加工工艺。具有近八年的职前培训销售团队管理经验,具备良好的团队协调能力和领导素质。熟 练使用办公软件,设计软件,工具软件。熟悉展会营销模式以及营销理念。具有很强的逻辑思维能力,善于沟通和商务谈判,能够接受有挑战性的工作任务。自 我评价 我叫________,到____________公司上班已经有两年了,在过去的两年里,有成功、有 失败、有欢乐、也有苦恼,在公司领导的关怀与指导下,在各位同事的鼎力支持和帮助下,

项目四 培养沟通能力

项目四沟通能力的培养 教学要求 了解沟通能力的含义及其构成; 学会用知识武装沟通; 培养良好的情商和沟通态度; 培养高尚品德,提升沟通中的人格魅力; 初步具有良好的沟通能力,并能进行模拟训练。 教学重点 用知识武装沟通;培养良好的情商和沟通态度;培养高尚品德,提升沟通中的人格魅力 教学难点 初步具有良好的沟通能力,并能进行模拟训练。 课时安排 本章安排4课时。 教学内容 模块一德育先行 沟通能力的概念 一般说来,沟通能力是指沟通主体与他人进行有效信息沟通的能力,包括外在技巧和内在动因。外在技巧包含表达能力、争辩能力、倾听能力和设计能力。内在动因是指沟通者的思想水平、知识储备、思维能力和心理素质等。因此,它不是天生具备的,而是靠后天培养的一种能力。 在具体的人际交往和沟通中,人们所面临的一个亟待解决的重要问题是:应当如何培养沟通能力?沟通能力的培养是一项系统工程,应坚持“内强素质、外树形象、内外兼修”原则,主要措施包扩德育先行、知识武装、情商培养和训练创造性思维。 一、个人品德的重要作用 培养良好的个人品德,对提高人际交往和沟通能力有重要作 二、沟通中受欢迎的品质

1. 谦虚谨慎、以礼敬人 2. 与人为善、待人宽厚真诚 3. 言行一致、恪守诚信 4. 尊重自己和他人 三、个人品德修养的途径 1.注重实践,培养塑造 2.严于律己,加强修养 模块二知识武装 一、用理论武装沟通 沟通能力的培养是一项系统工程,也是一门学问。因此,沟通能力的培养必须符合学习的一般规律,有目的、有计划、有组织、有系统地进行学习,在理论知识的指导下进行有效沟通技巧的训练。 二、用言词修饰沟通 1. 用简洁、规范的语言准确地表达 要想成为一个良好的沟通主体,就必须要做到以下几点。 (1)在任何场合、面对任何人都能自信地表达自己的感受和想法。 (2)掌握有效发送信息的技巧,包括在正确的时间、地点、情境,对合适的对象,以对方愿意理解和能够理解的方式,将有效的信息准确地传送出去,且发音准确、表述清楚、意思明确、有条理,选择的语音、语调、表情、动作适宜。 2. 用修辞手法形象的表达 三、让文化成为沟通的桥梁 沟通是双向的,必须包含表达和倾听两个方面,因而要取得良好的沟通效果,还要掌握倾听的技巧。倾听是沟通的一半,是接受信息、确定其含义和对比做出反应的过程,是获得信息的重要方式之一,可以帮助别人减轻心理压力,使他人感受到被尊重和被欣赏,能真实地了解别人,增强沟通的效力。 倾听不仅要接收、理解对方的字、词、句的意思,还要理解对方的语音、语调和身体语言等所传递的所有信息。倾听在沟通中具有重要的作用,可以让对方感受到被尊重和被欣赏,能真实地了解对方、增加沟通的效力,但是由于后天的教育、知识水平的不同难免使沟通双方产生一定的障碍,因此为避免障碍的产生,

沟通与技巧

一、单项选择题 1.一个完整的沟通过程包括:(C) A. 信息发送、接收 B. 信息发送、反馈 C. 信息发送、接收、反馈 D. 信息接受、反馈 2.上下级之间的沟通要建立以下何种态度( D) A. 强迫性 B. 回避性 C. 折衷性 D. 合作性 3.积极聆听是指:( C) A. 一边听一边与自己的观点进行比较进行评论 B. 边听边想自己的事情 C. 设身处地聆听 D. 选择性地聆听 4.反馈是指:( B) A. 关于他人之言行的正面或负面意见 B. 关于他人之言行的解释 C. 在别人做得不足的地方,给他一个建议 D. 对将来的建议或指示 5.以下选项中更容易沟通的是:( B) A. 思想 B. 信息 C. 情感 D. 以上都不是 6.与分析型人际风格的人沟通时要:( A) A. 用准确的专业术语 B. 多用眼神交流 C. 少做计划少用图表 D. 不要太快切入主题 7.职业人士所需要的三个最基本的职业技能依次是______、时间管理技巧、团队合作技巧。 ( A ) A. 沟通技巧 B. 表达技巧 C. 演讲技巧 D. 写作技巧 8.沟通结束以后一定要( C) A. 双方感觉十分愉快 B. 一方说服另一方 C. 形成一个共同的协议 D. 约定下次沟通的时间 9.在沟通中,特别是在工作沟通中,谈论行为不要谈论( C)

A. 性格 B. 人品 C. 个性 D. 思想 10.聆听的最好的层次是( B ) A. 选择性聆听 B. 设身处地地聆听 C. 专注地聆听 D. 建议性聆听 11.没有______,就没有形成一次完整的沟通。( B ) A. 面谈 B. 反馈 C. 评价 D. 批评 12.双向沟通必须包含:说的行为、______和问的行为的行为。( C) A. 复述的行为 B. 转达的行为 C. 听的行为 D. 答的行为 13.聆听时只听一部分内容,被称为: ( B ) A. 专注地聆听 B. 选择性聆听 C. 设身处地地聆听 D. 建议性聆听 14.聆听的步骤第一个步骤是:( D) A. 寒喧问候 B. 提出问题 C. 身体前倾 D. 准备聆听 15.最好的沟通方式是( A) A. 面谈 B. 电话 C. 电子邮件 D. 会议简报 二、多项选择题 1.聆听的步骤包括:( ABCD) A. 准备聆听 B. 发出准备聆听的信息 C. 在沟通过程中采取积极的行动 D. 理解对方全部的信息 2.封闭式提问的不足之处是:( ABD ) A. 收集信息不全 B. 谈话气氛紧张 C. 浪费时间 D. 谈话不容易控制 3.FAB原则的含义包括:(BC D )

工作中的沟通能力

论工作中的沟通能力 世界著名的未来学家,《大趋势》作者约翰·奈斯比特指出:“未来竞争将是管理的竞争,竞争的焦点在于每个社会组织内成员之间及其与外部组织的有效沟通之上。”松下公司的创始人松下幸之助说:“伟大的事业需要一颗真诚的心与人沟通。” 世界著名音乐家海顿,奥地利人,被誉为“音乐之父”,曾经担任过某公爵府乐队队长,并领导30名乐手。有一天,公爵突然决定要遣散这支乐队。这就意味着海顿和30名乐手要因此而失去饭碗。乐手们一时心慌意乱,不知如何是好。海顿知道,一般公爵决定过的事情,是很难更改的,无论怎样央求,恐怕他也不会改变主意。但,海顿毕竟不甘心就这样离去。想来想去,竟然灵机一动,提笔谱写了一首《告别曲》,准备拿到遣散会上,作一次独特的告别演出。这是最后一次为公爵演出。因为决定已经宣布,乐手们已经万念俱灰,但看在平时和公爵的情意上,还是十分卖力地演奏了起来。乐曲开始十分精彩,欢快优美,轻松恬然,将乐手们与公爵之间的美好友谊表达得淋漓尽致。公爵不由得感动起来。渐渐地,乐曲由明快转为平缓,又由平缓转为黯淡,悲怆的情绪起来了,像浓雾一样在大厅里弥漫开来。这时,只见一名乐手停了下来,吹灭了乐谱架上的蜡烛起身向公爵深深鞠了一躬,然后悄悄地离开。接着,又一名乐手以同样的方法离开。这样,乐手们一个又一个地相继离去。到了最后,空空荡荡的大厅里,只留下海顿一个人了。也只剩下一支蜡烛在黑暗中闪烁着。海顿停止了指挥,独自默默地朝公爵深鞠一躬,慢慢地转过身去,也要离开。这时,公爵的情绪已经达到了顶点,再也忍不住了,大叫起来:“海顿,这是怎么回事?”海顿平静而诚挚地回答:“尊敬的公爵大人。他们在向您做最后的告别啊!公爵非常激动,几乎流着泪说:“等一等,让我考虑一下。”就这样,海顿和30名乐手,靠演出《告别曲》的奇特氛围被公爵留下来了。从这个例子可以看出,进行有效的沟通是一门学问,也是一种艺术 在实际工作中有各种性格的人存在,有专家将人的性格分成四类,分别是产生故事的力量型、讲故事的活泼型、分析故事的完美型和听故事的和平型。每种性格的人都有不同的特征,因此相应的沟通策略也要不同。 力量型的特征:强势作风,有力,直接,快速,果断,负责,争强好胜,重视成果和控制,不太重视人际关系。与他们沟通时要注意些什么呢?要直截了当,表现专业形象。通过完善的准备工作,提供数据和事实资料,谈论目标和成果,避免直接的对立。 活泼型的特征:外向,乐观,热心、大方,具有说服力,注重人际关系,情绪化,自我评价很高,喜欢吸引大众的注意。与他们沟通时,要花点时间建立关系和好感,营造一种欢快的气氛,多谈论他们的目标,少谈细节部分。 完美型的特征:注重细节,高超的分析能力,高标准,完美主义,敏锐的观察力,讲求事实和资料的取得,喜欢批评。与他们沟通时,应列出详细的事实和数据,列出你的提案的优点和缺点,并且提出合理的解释,举出各种证据和保证。 和平型的特征:合作、支持,高度忠诚,可靠、友善,有耐心,自我控制力很强,是很好的听众,不爱在人前表现。与他们的沟通技巧是:对他表达个人的关心,找出双方的共同话题,以此开始交谈,鼓励其充分表达自己的观点,容忍他起步慢而且会拖延的个性。 除了针对不同性格的人采用不同的沟通策略外,工作中最重要的是与上级、

自我鉴定 性格稳重,善于思考,,沟通能力强

性格稳重,善于思考,,沟通能力强 自我评价:本人性格偏内向、细致,为人随和,易于沟通,能够比较轻易地融入工作群体, 专业知识较扎实,善于思考,学习能力强,对新事物接受能力快,对感兴趣的方面会花时间 研究琢磨,工作主动性高,做事认真负责。本人性格稳重踏实,工作细心、耐心谨慎,具有较强的亲和力和团队协作精神;能服从 组织,领导安排,维护组织的利益;会计理论知识扎实,熟悉现行会计准则和相关税收法规, 并对会计工作怀有浓厚的兴趣和激情;熟悉office办公软件和用友财务软件;具有良好的英 语听写读说能力;在校期间,担任学生干部,具有较好的组织能力。本人性格开朗,待人真诚,责任心强,办事沉稳,能吃苦耐劳,适应性强,具有良好的 心理素质。我一直认为“机遇总是降临于有准备的人”。在大学期间,我本着坚实努力,不断 汲取新的知识,了解岗位需求,为以后的求职做好准备。对office办公软件比较熟练,也会 ps的基本操作。 本人性格开朗,待人真诚,善于沟通,工作细心、耐心谨慎,具有较强的亲和力和团队 协作精神;电子理论知识扎实,熟悉各种元器件和c语言编程,并对

编程有浓厚兴趣;熟悉 绘电路图软件protel和电路仿真软件spices;我还积极参加各种实践活动,活跃于学生社 团和兼职团队之中。在担任电子设计协会会长期间,我深刻体会到团队合作和沟通的重要性, 并且大大提升了自身的组织和管理能力。本人亲和力强,善于沟通,喜欢接触新鲜和具有挑战性和事物,敢于创新,动手能力强, 在校期间除了认识学习本专业的知识外,我还积极参与各种实践活动,活跃于学生会和社团 活动中。在学生会担任宣传部部长期间,我深刻体会到团队合作精神的重要性,并且大大提 升了自身的组织和管理能力。在工作中我不充许自己有丝毫马虎,严谨认真我时刻牢记,抱 着谦虚严谨的态度,无论大小认真踏实做好每件事,走好每一步。本人吃苦耐劳、勤奋好学,有责任心;性格亲和、执着、坚韧,遇到问题不退缩并能较 好解决。在学校认真学习有较好的专业基础并多次获得奖励;曾有两次的社会实践经验,能 较快的进入新工作和适应新环境,能与同事和睦相处。在校期间积极参加各种校园活动,锻炼了人际沟通能力,培养了强烈的团队意识。做事 细心有条理,懂得换位思考且善于与人沟通,在人际关系处理中能恰

如何培养自己的沟通能力

如何培养自己的沟通能力 自己的沟通能力的方法(1)开列沟通情境和沟通对象清单 这一步非常简单。闭上眼睛想一想,你都在哪些情境中与人沟通,比如学校、家庭、工作单位、聚会以及日常的各种与人打交道的情境。再想一想,你都需要与哪些人沟通,比如朋友、父母、同学、 配偶、亲戚、领导、邻居、陌生人等等。开列清单的目的是使自己 清楚自己的沟通范围和对象,以便全面地提高自己的沟通能力。 自己的沟通能力的方法(2)评价自己的沟通状况 在这一步里,问自己如下问题: 对哪些情境的沟通感到愉快?·对哪些情境的沟通感到有心理压力?·最愿意与谁保持沟通?·最不喜欢与谁沟通?·是否经常与多数 人保持愉快的沟通?·是否常感到自己的意思没有说清楚?·是否常 误解别人,事后才发觉自己错了?·是否与朋友保持经常性联 系?·是否经常懒得给人写信或打电话? 客观、认真地回答上述问题,有助于了解自己在哪些情境中、与哪些人的沟通状况较为理想,在哪些情境中、与哪些人的沟通需要 着力改善。 自己的沟通能力的方法(3)评价自己的沟通方式 在这一步中,主要问自己如下三个问题: 通常情况下,自己是主动与别人沟通还是被动沟通?在与别人沟 通时,自己的注意力是否集中?在表达自己的意图时,信息是否充分?主动沟通者与被动沟通者的沟通状况往往有明显差异。研究表明, 主动沟通者更容易与别人建立并维持广泛的人际关系,更可能在人 际交往中获得成功。

沟通时保持高度的注意力,有助于了解对方的心理状态,并能够较好地根据反馈来调节自己的沟通过程。没有人喜欢自己的谈话对 象总是左顾右盼、心不在焉。 在表达自己的意图时,一定要注意使自己被人充分理解。沟通时的言语、动作等信息如果不充分,则不能明确地表达自己的意思;如 果信息过多,出现冗余,也会引起信息接受方的不舒服。最常见的 例子就是,你一不小心踩了别人的脚,那么一"对不起"就足以表达 你的歉意,如果你还继续说:"我实在不是有意的,别人挤了我一下,我又不知怎的就站不稳了……"这样罗嗦反倒令人反感。因此,信息 充分而又无冗余是最佳的沟通方式。 自己的沟通能力的方法(4)制订、执行沟通计划 通过前几个步骤,你一定能够发现自己在哪些方面存在不足,从而确定在哪些方面重点改进。比如,沟通范围狭窄,则需要扩大沟 通范围;忽略了与友人的联系,则需写信、打电话;沟通主动性不够,则需要积极主动地与人沟通等等。把这些制成一个循序渐进的沟通 计划,然后把自己的计划付诸行动,体现有具体的生活小事中。比如,觉得自己的沟通范围狭窄,主动性不够,你可以规定自己每周 与两个素不相识的人打招呼,具体如问路,说说天气等。不必害羞,没有人会取笑你的主动,相反,对方可能还会在欣赏你的勇气呢!在 制订和执行计划时,要注意小步子的原则,即不要对自己提出太高 的要求,以免实现不了,反而挫伤自己的积极性。小要求实现并巩 固之后,再对自己提出更高的要求。 自己的沟通能力的方法(5)对计划进行监督 这一步至关重要。一旦监督不力,可能就会功亏一篑。最好是自己对自己进行监督,比如用日记、图表记载自己的发展状况,并评 价与分析自己的感受。当你完成了某一个计划,如跟一直不敢说话 的异性打了招呼,你可以奖励自己一顿美餐,或是看场电影轻松轻松。这样有助于巩固阶段性成果。如果没有完成计划,就要采取一 些惩罚措施,比如做俯卧撑或是做一些懒得做的体力活。

中国共有56个民族

阿昌族白族保安族布朗族布依族朝鲜族傣族达斡尔族 德昂族东乡族侗族独龙族鄂温克族鄂伦春族俄罗斯族高山族 哈萨克族哈尼族汉族赫哲族回族基诺族景颇族京族 柯尔克孜族仡佬族拉祜族黎族傈僳族珞巴族满族毛南族 门巴族蒙古族苗族仫佬族纳西族怒族普米族羌族 撒拉族畲族水族塔塔尔族塔吉克族土族土家族佤族 维吾尔族乌孜别克族锡伯族瑶族彝族裕固族藏族壮族 56个民族大团结! 按民族名称拼音顺序排列分别是: 1阿昌族聚居于云南 2白族主要聚居在云南大理 3保安族居住在甘肃省内大河家地区 4布朗族分布在云南西部和西南部 5布依族居住在我国西南地区的盘江、红水河流域 6中国的朝鲜族是明末清初从朝鲜半岛移居东北形成的 7达干尔族主要聚居在嫩江两岸 8傣族多居住在我为云南的亚热带地区 9德昂族散居于云南省西南部 10东乡族居住于甘肃省临夏东北部 11侗族居住在湘、黔、桂三省毗临地区 12独龙族世代聚居于云南的独龙河两岸 13我国的俄罗斯族是俄罗斯的移民和苏联归国华侨的后裔 14鄂伦春人世世代代游猎于大小兴安岭的茫茫林海之中 15鄂温克族世居于额尔古纳河以南的广阔地区 16高山族生活在中国的台湾、福建、湖北等地 17仡佬族多数居住在贵州西部 18哈尼族主要居住在云南南部 19哈萨克族主要分布在新疆北部 20汉族是我国人口最多的民族一般全国都有 21赫哲族世居东北的黑龙江、松花江和乌苏里江下游沿岸 22回族是中国信仰伊斯兰教的民族之一,人口较多,分布在全国几乎三分之二的县23基诺族聚居于云南的基诺山一带 24京族主要聚居于广西壮族自治区,以从事渔业为主 25景颇族居住在云南境内的亚热带山区 26柯尔克孜族聚居于新疆西部,是个传统的畜牧民族 27拉祜族聚居于云南 28黎族生活在中国的海南岛 29傈僳族主要分布在云南西北部山区,多居于半山以上 30珞巴族居住在西藏东南部 31满族努尔哈赤推行八旗制度以后,满族人均在旗 32毛南族主要分布在广西的山区,是一个传统的农业民族

提升人际沟通能力的10个技巧

沟通对于人类来说就像吃喝一样是最基本的需要。 当一些人熟练地运用完美的沟通技巧时,另一些人还在努力学习。下面是一些可以帮助你提高沟通技能的方法。 1.理解沟通的细微差别 沟通早已不再局限于口头的交流,而变成人与人之间联系的有效方式。沟通过程中存在着许多干扰和扭曲信息传递的因素,在传达的过程中信息的内容和含义经常会被误解。理解了这种微妙的差别,会使你更加意识到自我提高的需要。 2.说出你的想法 当信息被传达时,大多数人会因为怕达不到社会的期望值而羞于表达他们的想法。人们常常在谈话中倾向于保留自己的想法。有效的沟通的最主要的目的就是能在特定的环境中表达出自己的想法。 3.保持眼神的交流 每一个谈话者都认为,吸引听众的完美方式就是与其保持眼神的交流。谈话时看着对方的眼睛,往往会将其摇摆不定的注意力吸引到交谈中。如果你想提高你的沟通技巧,想吸引住你的听众的注意力,记得说话时直视他的眼睛。眼神的交流能使谈话者的注意力无形之中集中起来。如果没有眼神的交流,言语交际甚至是完全无用的。 4.肢体语言也很重要 肢体语言的表达本身并不需要口头语言。它可以通过个人

的特殊动作习惯、表情和肢体行为来完成沟通。有效的沟通需要口头交流与肢体语言的完美配合,从而在听众身上达到惊人的效果。要传达给定的信息,丰富的姿势、生动的表情加上肢体语言是极好的传达途径。面无表情的表达只会导致听众的厌倦,反之多变的表情会得到很好的效果。想提高自己的交际技巧,你应该多观察别人的说话方式。多和自己对话,对着镜子练习自己的肢体语言,找出自己的缺点并加以改正。 5.善于倾听 沟通不是单向的过程。倾听与说话一样重要。事实上,大多数交际专家都认为,理想的沟通者听要比说的多。倾诉能缓解人际关系的烦恼,这听起来令人振奋,但有时候仅仅倾听就能获得成功。它不仅能丰富你的交际 经验,还能让你在其他人身上获得更多的共鸣。 6.口齿清晰 一些人的发音总是使倾听者很费解。在沟通中这是非常重要的,我们应加以重视。清晰的发音会使信息的传达更加有效。这不仅需要深入了解口语发音,更需要努力改善语音缺陷。7.发音标准 演讲时,演讲者必须发音标准才能达到预期的效果。很多时候,因为糟糕的发音,即使演讲家也会遭遇听众的笑场。错误的发音往往会因此而造成所要传达的信息被曲解。如果你的发音需要改进,不要羞于寻求帮助。我们需要纠正我们的发音

成就一生的首要能力(高效沟通)

高效沟通——成就一生的首要能力 (2006/07/27 12:57) “你可以有聪明的想法,但如果你无法让别人明白你的想法,那你的大脑就不会让你有任何成果。”(克勒斯勒前总裁李.亚科卡语)。 据了解,绝大多数的职场人士对沟通技巧有着迫切的需求,其中不乏外资企业的职员,学历均在本科以上,更有不少是拥有博士学位的中层管理人员。 那么为什么会有这么多的职场人士对沟通技巧有着如此迫切的需求呢?原因就在于几乎每家公司的招聘启事都会提及对沟通能力 的要求。沟通能力越来越成为职场成功应聘的首要要素,也越来越成为职场人士成功的必要条件。因此无论你的职位高低,无论你从事何种行业,高效沟通能力都将会是你的利器,也是最具生产力的资源,更是每个职业人士的职场梦想。 既然沟通如此重要,那究竟什么是沟通呢?在很多人的观念里,沟通还只是一个关于说话的问题,会不会沟通就等同于会不会说话。这种想法是正确吗? 从定义上来讲,沟通是用任何方法彼此交换信息,即指一个人与另一

个人以视觉、符号、电话、电报、收音机、电视或其他工具为媒介交换信息的方法。 每个人每天每时每刻都会遇到沟通问题。到单位见面打招呼是沟通,和朋友、客户相互发电子邮件是沟通,上下级、同事之间,部门与部门、公司与公司之间还是离不开沟通。很多时候人们做事情只注重事物的客观道理,但往往容易忽视处理方法。因为人与人之间存在差异,这就是沟通存在的道理。由于沟通在我们生活当中无处不在,从某种意义上讲,沟通已经不再是简单的口才问题,也不再仅仅是一种职业技能,而是一种生存方式。 对于职场人士来讲,没有良好的沟通将是致命的。如果你是一般职员,个人可能丧失职场竞争力,无法完成预期的业绩或者目标。例如,在公司你容易因为缺乏沟通引起误解,上司会对你有所保留。和客户不能良好沟通,很有可能影响业务,甚至丢失客户。如果你正处于职业生涯的上升状态,由于平时和同事之间的沟通不好造成人际关系不佳,有可能因此失去晋升的机会。如果你是中高层的管理者,沟通不畅通使公司的宗旨不能很好地向下级传达,跨部门之间的沟通不理想可能会影响整个公司的进度,导致公司整体业绩的下滑。 因而在竞争激烈的职场,不管是身为职员还是管理者,几乎每时每刻都要面临沟通的问题,与客户、上司、同事、下属等,口头或书面交流占据了他们的大部分工作时间。沟通技巧的高低往往决定了一个人职业生涯最终能达到的境界。更重要的是,商业社会的运转离

沟通能力.

沟通能力 有效的沟通,为自己的观点寻求支持。在同事、顾客和客户间建立有效的关系。 关键点: 有与他人沟通的愿望,善于倾听,理解他人的观点,并能向他人清楚表达自己的观点。行为分级: 一级:愿意沟通 -有沟通的愿望,能够回应他人发出的沟通信号。 二级:准确表达 -能够耐心倾听他人的观点,基本把握他人谈话的主旨。 -能比较完整地表达自己的意见和想法,使对方能够理解。 三级:高效沟通 -在与他人交流时能够准确理解他人的观点,积极地给予反馈。 -表达言简意赅,具有较强的逻辑性,观点清晰明确。 四级:注重技巧 -通过一些语言技巧(如使用比喻、排比等)清晰地表达较为深奥而复杂的观点。-在表达时有意识地使用一些肢体语言作为辅助,增加语言表达的感染力。 五级:设计策略 -预见到他人的需要和关注点,根据不同对象采取相应的沟通策略。

-对不同对象和情境所要求的沟通方式有系统和深入的认识,并能自如地运用和进行灵活调整。 问题示例: 1、请给出一个最近你培训和领导他人的例子。 2、你具有哪些辅导或给予他人反馈的经验? 3、你为下属创造过什么样的学习或发展机会? 4、你认为最困难的沟通问题是什么?为什么? 5、你认为良好的沟通的关键是什么? 6、假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队,让你去调节冲突,并使冲突双方能够自己解决问题,你会怎样做? 7、请讲一下你和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的? 8、在工作中,与上级意见不一致,你将怎么办?” 评价:了解应聘者的执行力,人际关系的沟通能力和协调能力,对工作的责任性。 应聘者应该做到:1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒,在无效的情况下,又不会给公司造成重大损失,我会服从上级的意见。2、如果上级的决定会给公司造成重大损失,而我的解释和提醒无效时,我希望能向更高层领导反映。 9、你用什么方法告诉你(目前的)老板你想接受更多的发展(或挑战)的机会的? 10、假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价,但这些评价与实际不符,你该怎样办?

如何提高自己的销售技巧和沟通能力

如何提高自己的销售技巧和沟通能力 通过多年的观察与销售实践,我们可以将销售人员的工作质态分为三种层面: 一、下等销售层次:只考虑自己一亩三分地的利益,不考虑客户的实际困难,急吼吼地整天催客户上量上量再上量,而不考虑要使客户销售上量我们应该为客户做哪些工作。我曾见到过一个分公司经理将客户算错账多付的货款上交了公司,而公司非但不立即劝其退回客户多付的货款,还通报表扬这一行为,称这是维护了公司利益。现在这个企业已经到了奄奄一息的地步,我不知道他们最终有没有明白什么是公司的利益。 二、中等销售层次:懂得掩饰自己,常常假惺惺地关心客户,蜻蜓点水般地走访市场,形式主义,走走过场,用花言巧语和沟通技巧构成陷阱,诱骗客户就范,获得利益后暗暗窃喜。这种销售层次较常见,一般都是一开始很好,但兔子尾巴长不了,因为通过长期的交往客户最终会看透这种虚伪面目,并采取控制措施,销售就难免出现危机。 三、上等销售层次:就如无招胜有招为武功中的最高层次一样,销售人员所谓的销售技巧没有了,有的只是帮助客户成功的诚心与行动,始终坚持从客户的利益出发,为客户着想,帮助客户获得利益,同时不忘公司利益,专业、敬业、正直,赢得了客户发自内心的敬重,这种销售层次即使短期内销售出现困难,客户也不会弃公司而去,甚至会牺牲自己的利益帮助企业,与公司一起共度难关。 销售工作做了多年,交了众多真心朋友,很多客户在没有利益关系的情况下至今还和我们保持着紧密的联系,我知道,这不是什么销售技巧在起作用,而是我们真心为客户着想的结果。然而在市场竞争越来越激烈的今天,很多企业甚至专业培训公司在进行销售人员销售技巧培训时的主题就是“如何把梳子卖给和尚”,以能拥有将梳子卖给和尚的技巧为荣,其结果必然误导销售人员。无独有偶,今年春节后,一个在IT行业做销售经理的朋友告诉我,回公司上班的第一件事就是组织销售人员学习赵本山,学赵本山什么?学赵本山在春节联欢晚会上“卖拐、卖轮椅”的“大忽悠”本领,让大家将这一技能运用到实际销售工作中去。我非常郑重地告诉他,这样做不仅害了销售人员,最终也会害了企业,不诚心为客户着想,将客户视为斗智的对象,无论其销售技巧有多专业,沟通能力有多强,最终总会失败。把别人当傻瓜的人,自己才是真正的傻瓜!

沟通能力评价

沟通能力评价 篇一:自我沟通能力的评价以及改进 沟通与协同 自我沟通能力的评价及改进 年级专业:09级电子商务2班 院系: 经济与管理学院 学生姓名: 姚华 学号: 090303227 自我沟通能力评价及改进 班级:电商2班姓名:姚华学号:090303227 先介绍一下我自己吧,我是一个具有严重双重性格的女孩儿,说我热情、开朗、活泼,那都是在熟人面前的我,说我冷漠、安静,那都是在陌生人面前的我,其实,这种性格也没有这么清的界限,这只是代表着绝大多数时候我的表现,而有的时候我却不由自主的表现着不一样的性格,就连有时候自己都不敢相信以及为什么会表现成这样。 不过,说起沟通能力,我还是挺自豪的,虽然我认为我的性格有点古怪。在与人沟通的时候,我的思维还是很清晰的,不管是在熟人还是陌生人面前,我都能够清晰的表达我的观点、论点, 同时也能正确分析和理解交谈者的语言。所以,每次的交流无论是重要场面还是一次普通的谈话都是很顺畅的,没出现过什么问题。 还记得,我们“沟通与协调”课的担任老师韩老师举过例子,说你在马路上问路,是告诉你路的人多还是不理你的人多,当时,我的心里是多么的美滋滋的啊,因为我想起,我每次去高自考考试,都在和平区的各个没听说过的中学里考,虽然

之前也在网上查过路线,但也都是在离目的学校还有一段距离的公交车站下车,那就意味着我还得继续找学校,也就不得不问路了,可每次问路都让我很开心,因为,那些和蔼的爷爷奶奶、叔叔阿姨都会告诉我应该怎样走去那学校。更让我难忘的就是又一次去考试,我下了车一看,这是做到哪里去了啊,怎么周围这么荒凉,人烟稀少,那边还在建筑中,怎么看也不像有学校的样子啊,而且更坏的是,这怎么人也这么少,问谁去呢,我有点慌了,又过了一会儿,看见有人过来了,可是她骑着自行车呢啊,这样问人家会不会不好啊,她会理我吗,哎,想着也没别的办法了,于是,看着她离我近了,我便开口说,“阿姨,打扰您一下,**中学怎么走啊,”当我说完这句换,那阿姨已经从我面前骑过去了,我盯着她的后背看了一下,想着也没戏了,后来让我惊讶的是,阿姨居然停下了车,而且要回走的样子,我一看赶紧跑了前去,于是她就告诉我了路线,而且还强调了那个路口怎么拐,千万别拐错了,我是万分感激啊,连忙说谢谢阿姨。在谢声中阿姨离开了,我就也往前 走,可是走着走着,又看见阿姨在前面的路口停了下来,喊着我说着往这个路口里走,我也回着知道了,谢谢。最终我找到了考点学 校。 这个小例子影射了好多东西在里面,有热情、有感动,同时,也是一次成功的交流。让我记忆犹新,一辈子也忘不掉那份儿感动吧。 当然,沟通不仅仅于语言交流上,更有心灵上,形体上,虽然,我自认为我的各方面沟通能力还可以,但是,也避免不了一些问题的存在,尤其是跟陌生人或者不是很熟的同学,都只有很少的交流和沟通,不愿意跟他们敞开心扉,我觉得我更应该去主动和他们说话,坦诚的对待。跟父母、好朋友沟通的时候保持诚实、不曲解的原则。不要自己喜欢时就好好的理人家,不喜欢时就只是只言片语的,绝对不能这样,要懂得尊重他人与你的谈话。

提高沟通能力的25个技巧

提高沟通能力的25个技巧 1. 积极倾听他人的谈话。注视着对方,保持注意力;对方谈话最后插入总结性问话,确保没有漏下什么。 2. 善于举例说明。有助于谈话更形象地理解,更深刻记住彼此谈到的观点。 3. 确保对方注意力集中。因为每个人的兴趣和需求不同,所以注意力不能完全集中在谈话的内容上,解决这样的问题,可以尝试提问式的开场白,吸引别人的注意力和思考。 4. 提前做好沟通计划。实现安排好沟通交流程序(制定沟通计划、交流策略等),才能达到预期的沟通效果,提前做好沟通步骤,以免沟通交流失败。 5. 取消对方不合作的谈话。如果对方因事情忙碌对谈话不予理睬,你应当取消这次谈话,让对方注意到,要么立即停止手边的工作与你专心沟通,要么越好与你交流的时间。 6. 将交流的时间提前通知对方。提前通知对方,一定的时间充分思考这个问题,保证讨论结果更加有效。 7. 选择沟通的时间和地点。根据不同的目的选择合适的地点和时间,从而保证最大可能达到的沟通效果。 8. 预料沟通过程中可能出现的各种结果。对于沟通可能提出的问题、建议,可能出现的反对意见,以及偏离主题的情况做好充分准备,甚至有必要设想对于每个观点可能会出现各种反应,以便更好地促进沟通交流的效果。 9. 把握交流主题。时刻注意把握自己的观点,掌握好谈话局面,才能真正实现预定目标。 10. 营造积极和谐的谈话氛围。和谐的谈话氛围,使大家保持理性状态进行沟通,切勿情绪化。只有让大家感受到这是一种公平的交流,而不是家长式,胜利者对失败者式的命令,他们才能够保持愉快的心情各抒己见。 11. 不要把个人观点强加给别人。己所不欲,勿施于人。 12. 建立互动式的交流方式。积极征求大家的意见和建议,交流的互动越强,沟通的效果越明显。 13. 运用开放式问句提问。最好运用开放式,而非指标性的提问,引出实质性的结论。比如“B小组为什么会落后于其他小组”,然后提出更具体的问题,进一步追问“B小组的每一位新成员都完成了工作目标吗?”,从而引出实质性问题。 14. 筛选问题的答案。只要大家听得见,都会对你的问题作出回答,但当答案不是你所需要的,你需要改变提问的方式,以便获得需要的答案。 15. 语言简练。 16. 给对方留出思考时间。谈话中的停顿是非常必要的,一方面给对方时间思考,消化谈话的内容,另一方面可以思考接下来要谈论的问题。 17. 语言富于变化。注意把握好自己的语速、语调和音量,谈到关键性问题需要放慢速度,引证例子最好加快语速。缺少语言变化,就是会对方感到厌烦,甚至拒绝倾听你的谈话。18. 注意运用提示信息。交流过程中,使用一些词语(如无论如何、而且、相比较而言、举例说明、但是)或者运用一些手势,都能够有助对方理解下一步要谈些什么。 19. 试探性询问。交谈过程中,有的人会刻意回避部分事实。比如在招聘过程中,询问应聘者为什么要放弃原工作,他回答“我的价值得不到应有的体现”。这时你需要具体了解事实,你可以尝试3种试探性询问:反应式“你感觉自身的价值得不到应有的体现?”;中立性试探:“我很感兴趣,具体谈谈。”;沉默式试探:什么都不说,只是看着面试者,等待他的回答。 20. 确认对方领会了你的谈话内容。如果想知道对方是否理解你的谈话内容,可以每隔5-10分钟请对方对你谈到的问题做出总结,不过避免命令式的口吻。如“刚才我谈了很多,不知道是否表述清楚,如果你能用几分钟总结一下刚才听到的内容,我想一定能有助我们之间的

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