林业资源管理科工作总结(内容完整).docx

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林业资源管理科工作总结

2017年,资源管理科在局党组的关心指导和正确领导下,认真贯彻落实上级相关文件精神,进一步完善工作机制,强化作风建设,创造服务氛围,优化服务质量。现将资源科今年工作情况报告如下:

一、2017年目标任务

根据**市潼南区林业局《关于印发2017年度林业目标任务的通知》(潼林[2017]92号)要求,我科室2017年度目标任务主要内容:1.林地面积不低于56万亩,森林面积不低于42万亩;2.开展封山育林1万亩,中幼林抚育1万亩;3.加强**潼南金丝楠木生态公园和**马鞍山森林公园的保护;4.兑现天然林二期生态效益补偿资金;5.重点项目使用林地审批率达100%;6.完成森林资源连续清查第三次复查、林地变更补充调查和名木古树普查;7.推进集体林权制度改革工作;8.严格落实安全生产“一岗双责”责任制,确保实现安全责任事故零目标;9.切实做好涉林行政审批和行政许可工作。

二、目标任务完成情况

(一)安全生产监管情况。2017年,我科室按照局党组的统一部署和要求, 认真履行职责,严格落实安全生产“一岗双责”责任制,进一步强化涉林企业安全生产监管,切实抓好安全生产工作,针对重点企业坚持每月不少于1次安全检查,行政处罚3家企业,罚款2.6万元。

(二)林地管理情况。根据2016年林地变更调查数据显示,我区林地面积达61.35万亩,森林面积达50.48万亩,森林覆盖率达41.7%。我科室严守林地、森林保护红线,加强林地、森林资源保护管理,切实做好建设项目使用林地审核审批工作。一是做好建设项目使用林地的审核审批工作。2017年共审批**铁发建新高速公路有限公司、**市潼南区公路开发有限公司、**市潼南区农业旅游开发有限公司、市政环卫所等部门潼荣高速公路建设项目、潼南区庙坡战备码头、农业旅游开发项目、双江垃圾处理站建设、G351线潼南鹭鸶溪至猴子桥升级改造建设项目和S440崇龛至柏梓段改建工程等使用林地项目23件,使用林地面积1204.8亩;已审核上报**市潼南区交通建设投资有限公司S107潼南至川渝界改建工程,**市潼桥水务工程有限公司潼南区老鸦山水库工程等2个项目,拟使用林地282.3亩。二是加强监管力度,确保林地合规使用。通过镇街排查、日常巡查等手段,发现违规使用林地项目,及时函告用地单位按程序办理相关手续。对工业园区北区C2、X3道路建设违规使用林地进行调查处理。

(三)行政审批情况。我科室坚持公开、公正、公平、便民的原则,热情为涉林企业及个人服好务,缩短办理时限。2017年办理木

竹经营加工许可证55件,木材运输3件,林木采伐许可38件,野生动物驯养、经营许可证11件。

(四)**涪江湿地公园建设情况。根据2016年国家专家组验收整改意见,认真抓好整改工作:1.完成湿地公园宣教中心布展工作;

2.在大佛寺、滨江路、人工运河等多处设置禁止垂钓、游泳和追打、捕猎鸟类及破坏鸟巢等标识40块,安装湿地宣教展板54块以及珍惜鱼类放生标识1块;

3.聘请专家顾问,加强对涪江湿地公园建设与发展的技术指导,为湿地保护提供科学技术支持;

4.完善涪江湿地水环境水质、水文、生物多样性等监测资料,整理完成涪江湿地公园技术报告及PPT材料;5成立了**涪江国家湿地公园管理局,设立管护站和监测站等管理机构;6.完善了涪江国家湿地公园相关规章制度;7.系统培训宣教、解说人员,提升湿地宣教效应。今年9月22日接受国家复查,专家组对整改工作充分肯定,整改成效显著,达到国家湿地公园建设要求,予以验收通过,待其他国家湿地公园验收后由国家林业局统一发文授牌。

(五)全面推进深化改革重点任务

1.继续深化集体林权制度改革。积极推进林权抵押融资、林地流转、林权纠纷调解、新型林业经营主体改革等工作。草拟完成《**市潼南区完善集体林权制度实施方案》(送审稿)。

2.继续推进森林保险工作。根据上级文件精神,积极与保险机构落实我区2017年政策性森林保险工作。

3.加强森林生态系统监测工作。建立了森林资源管护监测机制,镇街定期上报森林资源管护、发生灾害及处理情况,及时掌握全区森林资源情况。

4.积极创建国家森林城市。(1)国家林业局已对我区申报创建国家森林城市给予备案。(2)区委区政府组织召开了创森动员会,成立了创森指挥部,安排部署了今年创森工作任务。(3)研究制定了《创建国家森林城市工作方案》、《潼南区2017年创建国家森林城市宣传工作实施方案》;(4)组织开展了创森宣传广场活动和万人签名活动,通过电视、手机短信、出租车、LED平台、横幅、标语、宣传资料等方式,广泛开展宣传动员;大部分镇街和部门结合职能职责组织开展了相应宣传动员;编制创森简报3期;联合团委、工会、妇联、教委等单位开展了创森倡议活动。(5)正在组织开展征集创森LOGO活动,发出了征集通知。(6)完成创森总体规划编制招投标;完成规划编制资料收集;完成潼南区创森现状调查评估。

(六)林业项目推进情况。我科室今年负责2个林业项目,一是天然林保护工程二期封山育林项目1万亩,二是森林抚育补贴项目1万亩,2个项目完成作业设计的编制工作,实施任务已下达到相关镇

街,实施单位已组织开展前期工作。科室也按照相关要求对实施单位进行了跟踪,督促指导各实施单位抓紧施工,力争年底全面完工。

(七)严格落实一岗双责,不断加强党风廉政建设

一是积极落实党风廉政一岗双责责任。按照局党组的安排,围绕本科室工作,认真开展了党风廉政一岗双责工作,学习了党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神以及中央纪委十八届七次全会、市纪委四届七次全会和区纪律十三届二次全会精神;二是落实工作责任,逐级分解任务。结合工作实际,将本科室涉及的各项业务全部分解到人头上,尤其是在安全生产工作中,做到任务明确,责任到人。三是有效运用“四种形态”对科室人员有苗头性、倾向性的行为进行谈话提醒,做到了发现问题及时提醒、及时改正,确保了本科室工作顺利开展。

(八)其他工作情况。一是完成了**潼南金丝楠木生态公园的申报工作,现正落实植树活动地块的整治及公园的规划工作。二是完成林业系统气象灾害敏感单位类别认证工作。三是完成2017年**市森林资源连续清查第三次复查和2016年度林地变更补充调查工作。

三、存在的问题和下一步工作

虽然努力做了不少工作并取得了一些成绩,但仍存在许多不足的方面。如:平时理论学习的主动性、系统性不强,工作深入细致不够,工作的主动性和服务的创新性有待加强,平时监管不到位,落实工作不够深入,不够及时等等。在今后的工作中,我们将要进一步加强理论学习,不断提高业务能力和管理水平,勤于思考,开拓创新,提高工作效率。

1.林地管理工作

一是做好使用林地项目的审核审批工作,使用林地项目审核审批率达到100%。二是做好林地利用保护管理的宣传工作,进一步提高

了人们对林地保护管理和开发利用的重视和认识。三是加大非法侵占林地的查处力度,发现一起查处一起,确保林地的合理合规使用。

2.野生动植物保护管理工作

对已办理野生动物驯养繁殖、经营许可的养殖场所,尤其是卧佛眼镜蛇养殖场所每月进行一次安全检查,形成台账。对未按要求整改到位的按照有关规定坚决予以取缔。

3.采伐管理

执行**市人民政府办公厅《关于加强林木采伐管理的意见》(渝府办发〔2014〕169号)文件精神,落实并指导镇街实行网上办证,严格控制林木采伐。

4.天然林资源保护二期工程直补工作

根据**市人民政府办公厅《关于继续组织实施天然林资源保护工程

的通知》(渝办发[2011]213号)文件精神,认真履行职责,指导镇街做好相关基础工作,协调财政部门、金融机构及时兑现林农天然林直补资金。

5.木材运输证签发和加工经营许可证核发工作

一是严格木材运输证发放的规范管理;二是认真开展对批准设立的木(竹)加工经营企业的规范管理和换证检查,规范经营加工秩序;三是木(竹)加工经营管理,严格执行**市林业局《关于切实加强木材经营加工监督管理的通知》(渝林资[2006]53号)文件规定,认真履行职责,采取有效措施,强化对木材经营加工的监督管理,切实保障森林资源的科学经营、严格保护和合理利用。

6.党风廉政建设和反腐败工作

认真执行党风廉政建设责任制,深入开展党风廉政建设和反腐败工作,紧密结合“强责问效抓落实、改进作风促发展”,突出重点,狠抓落实,以思想教育为切入点,以作风建设为突破口,切实加强我科室领导干部廉洁自律、廉政教育以及源头治腐等方面的工作,有力地促进全科室党风廉政建设和反腐败工作和各项工作全面发展,达到了领导放心、群众满意的良好效果。

人力资源管理部工作总结

篇一:《2014年人力资源工作总结》 XXXX二〇一四年度人力资源 工作总结 一年的工作已悄然结束,XXXXX综合管理部在集团公司人力 资源部的正确指导下,进一步开展了一系列强化人力资源管理的基础性工作。定岗定员、招聘、人力资源培训等均取得一定的成绩,人力资源管理制度建设稳步推进,吸收并应用集团化人力资源管理思想和理念,使公司人才队伍稳步、各项工作均取得实质性进展。现将2014年度人力资源工作总结及2015年工作安排汇报如下 第一部分2014年工作总结回顾 一、人力资源基本情况 截止2014年12月22日,我公司编制总人数为65人,在

岗人数61人,缺岗4人。 (一)在岗员工性别结构 男47人,占员工总数的77%,女14人,占员工总数的23%; (二)在岗员工学历结构 硕士学历员工2人,占员工总数3%、本科学历员工11人,占员工总数18%、大专学历34人,占员工总数的56%、中专学历6人,占员工总数的10%、高中学历5人,占员工总数的8%、初中及以下学历3人,占员工总数的5%。员工学历结构趋于合理。 (三)在岗员工年龄结构 年龄45岁以上员工6人、40-44岁员工4人、31-39岁员工 9人、25-30岁员工29人、25岁以下13人。详见下图 (四)在岗员工工龄结构 员工工龄10年以上10人,工龄6-10年11人,3-5年24人,1-2年10

人,小于1年6人。 二、拓宽渠道、招贤纳才,优化人员配置 目前,我们主要通过社会招聘、内部员工举荐和抽调基层生 产单位设备管理骨干人员三种渠道收集人才信息,发掘人才。 1、社会招聘主要依托集团公司人力资源部提供招聘简历, 物资公司进行简历筛选、面试、复试等招聘环节,极大的节约了 招聘费用。另外,针对采购员等特殊岗位新入职员工,例如应届毕业生、无相关采购经验员工,公司实行为期一个月的库房工作实习体验。 2、随着公司的快速发展,不仅对于专业人才的需求量越来 越大。对于员工的个人职业操守要求也就越来越严格,公司鼓励员工内部举荐,参与人力资源建设,并取得极大成果,不仅节约了公司的招聘成本,也增强了企业的凝聚力。 3、通过从集团公司人力资源部抽调基层生产单位设备管理

2020人力资源管理工作总结3篇

2020人力资源管理工作总结3篇 本文目录全文结束》》人力资源管理工作总结 现代企业人力资源管理个人工作总结 中学人力资源管理工作总结 自上月二号至今,我来单位人力资源部已经有一个月了。一个月的工作学习、环境适应、思维转变……也还算是忙忙碌碌,因忙碌故而充实,然而因为充实往往日子过得似乎仓促,仓促地不暇思索。可是,当蓦然回首的时候才发现,这匆匆而过的一个月确让我有了相当程度的转变,或者说是提高。也许这时候说完成了由校园向职场的转换还为时过早,然而不可置疑的是,这一个月的锻炼让我更成熟了、更自信了、更能以积极上进的态度面对工作、生活中的问题了……毕业之初能来到我们单位这个平台是我的万幸。当前很多人主张大学生要先就业再择业,我向来不赞成,认为这不过是无奈之举,如果能有丝毫的机会还是要在就业之前择好业,做好职业生涯规划(这丝毫的机会对每个人都是有的)。我就是在毕业之前花了相当的时间在对自我的审视和人生方向的选择上,所以说,毕业之后能够从事本专业(人力资源)工作是我的必然。不过,尽管是必然,人力资源部这个平台也确实让我意外惊喜,在做好了一波三折的打算之后能够顺水推舟地实现这个目标对谁都是一种万幸!对万幸的事自然不能辜负。

一、工作描述一个月内的工作感觉繁琐、忙碌,但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事: 一、统计分析岗位需求。定期了解各分公司的缺员情况,随时掌握人员变动状况,定期对入职人员做分类统计,有效利用岗位分析表。 二、搜寻并联系紧需人才。每天查看邹平人才网、51job、公司邮箱,筛选求职者简历,联系合格者面试,并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。 三、办理员工报名、入职手续。 四、更新、完善人才库。定期掌握集团公司及各分公司大专以上学历人才信息,随时登记大专以上学历来访者信息,保证内外部人才库的更新。……也许随着对工作的熟悉我还会接触更多更有挑战性的工作,如员工培训、活动组织、招聘会、招聘宣讲等等,但是对于当月来说,目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。熟能生巧,在我熟练掌握各项工作后也许会发现,今天看似有挑战性的工作也不过如此。我的工作重点是招聘,在员工的招聘、入职方面的具体工作我是按照以下流程进行的: 一、前期工作。 1、分析岗位需求; 2、重点、紧急岗位建档; 3、搜寻、联系所需人才。 二、初试阶段。

水资源工作总结

水资源工作总结 篇一:水资源工作总结 XX年,在省水利厅、洛阳市水利局的正确领导下,在上级各业务部门的大力支持下,洛阳 市节水办深入贯彻落实科学发展观,坚持“夯实基础、增强活力、提升水平、促进发展”的 原则,围绕“创建节水型社会、服务洛阳经济建设”这条主线,全面提升水资源现代化管理 水平,较好地完成了各项目标任务。全年两费征收达到万元,其中水资源费1440万 元,加价水费万元;全年完成总节水量1200万立方米;计划用水率达80%以上;工业 用水重复率达72%左右;万元gdp用水量72立方米,万元工业增加值取水量65立方米;全年 取水样298个,取得化验数据15800个,并作出了科学、公正、正确的水质检验报告及水质 评价。 (一)积极配合市人大,立法工作进展顺利。在市人大、市法制局及市水利局的共同努力下,《洛阳市水资源管理条例》顺利通过了省 人大的审查批准,并已于XX年2月1日起施行。积极配合市人大完成了《洛阳市节约用水

管理条例》的立法调研工作,并已列入了市人大XX年的正式立法计划。 (三)节水型社会建设稳步推进,取得了初步成效。办公室专门成立了节水型社会建设工作小组,重点做了以下工作: 1、组织召开了全市节水型社会建设工作会议。会议总结了近几年的节水工作,表彰了节 水先进单位和先进个人,安排部署了今后一个时期的节水型社会建设工作。 2、组织编制了《洛阳市节水型社会建设规划》,并顺利通过水利厅组织的评审,此规划 已上报省政府,经批准后即可实施;开展了《洛阳市地下水保护研究》专题科研工作,并顺 利通过了水利部组织的的审查验收;起草印发了《洛阳市节水型社会建设试点实施方案》、《洛 阳市节水型社会建设试点XX年度目标任务分解的通知》。 3、举办了第一期由全市各县(市、区)节水办主任和业务骨干参加的节水型社会建设培 训班。 4、完成了节水型企业(单位)、社区、灌区的申报工作。全年共申报10家,其中通过省 厅验收的省级节水型企业(单位)共7家;通过水利局

2019年林业工作个人工作总结

2019年林业工作个人工作总结 总结一:林业个人工作总结 花开花落,春去冬来,回顾过去的一年,是繁忙的一年,是全局职工团结一心,实干,创新,谋发展的一年。我们围绕县委和政府工作重心,坚持以生态文明统揽林业,以服务大局谋划林业,以深化改革激活林业,以重点工程带动林业的理念,努力促进林业建设由生态安全向生态文明转变,由传统数量林业向现代效益林业转变。 通过一年的艰苦努力,取得了比较明显的成绩。作为党组成员、副局长,上半年,协助局长分管林政资源和行政执法及天保工程,下半年调整分工后,协助局长分管造林绿化后续产业和办公室方面的工作,现就分管工作,做以下简要总结。 一、上半年工作。 1、我个人始终认为,我们资源管理形势很严峻,矛盾很突出,体制待完善。年初,根据主要领导的安排,我带领了资源股、森林公安局的同志先后到省内的雨××区、××县、××县、××县四个资源大县进行考察学习。考察组一行通过认真听,仔细看,深入思考,总结了别人的先进的可行的经验,提出了加强我县资源管理的建议意见,为局党组完善管理提供了参考依据。 2、牵头组织实施了“绿色飓风”行动。组织森林公安、林政、审批及检疫执法,开展了为期三个多月的以打击乱砍乱伐、私拉盗运为

主的危害森林资源的违法犯罪行为的执法活动,取得了明显的阶段性的成果。多数时候,我是亲自带队,通宵出勤,亲自问材料,不循私情,从严处理。专项行动共出动执法人员200多人次,执法车辆50多车次,检查木材车辆40多车次,收缴无证木材80余立方米,没收名木古树3株,处理违法人员17人次,收缴罚款近5.0万元。打击了违法犯罪行为,遏制了资源补过度使用的势头,维护了生态安全。 3、做好了“林地保护利用、二类资源调查及森林资源信息系统建设三大工程”的初期工作。制定了“三大工程”的工作方案,向党委政府深入汇报了三大工程的重要和艰巨,争取县委和政府的重视和支持;认真考察了实施“三项”工程的企业,向局党组提出了考察意见。 4、组织相关股室,做好了集体林权制度改革的省级验收复查迎检工作。集体林改是一项很艰巨复杂的工作,是经全局职工共同努力,完成了改革的主体,还有待不断完善推进的一项工作。通过认真准备资料,补充完善,顺利通过了省级验收。 二,下半年工作。 1、牵头组织相关股室做好全省绿化模××县的检查验收工作。全省绿化模××县要求高,涉及机关、道路、小区、企业、河流、街道、农村、学校、医院等等,资料和现场准备,任务都是比较繁重

人力资源管理部个人工作总结2篇

人力资源管理部个人工作总结2篇 人力资源管理部个人工作总结 2 篇时光荏苒,不知不觉间,充实而忙碌的 20xX 年已经渐行渐远。 20xX 年对我个人来说,是非同寻常的一年。这一年的八月,我应聘到 X 公司担任人事部经理,揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来,到现在我已在 X 公司工作了五个多月了。回顾这一段时间的工作,我感触很多。五个月来,在公司领导的大力关心和帮助下,在同事们的积极配合与支持下,我不遗余力地做好人事管理工作,虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩,但我是在用心地做好每一件事,并努力使 X 公司的人事管理工作更规范、更科学,人事管理工作的面貌也大有改观。从这个角度讲,我还是比较欣慰的。下面,我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结: 一、建立健全各项规章制度,使人事管理工作更加规范 俗话说,没有规矩,不成方圆。成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理工作的基础和保障,是我们工作中不可或缺的重要环节。但是,由于种种原因,我公司的人事管理制度极不健全,人事管理各项规章制度都是 02 年以前制定的,一直沿用到现在。由于企

业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化,这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的实际需要,企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。 为了扭转这一局面,我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下,结合企业的实际情况,建立健全各项规章制度,使人事管理有章可循,有据可依。一段时间以来,我修改了员工考勤制度,并相继起草了 20xx 年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度,将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。 二、清理完善人事档案管理工作,夯实人事管理基础工作我公司现有员工 422 人,除公司本部外,还包括下设的河北、四川和广西三家分公司,员工区域跨度大,管理工作的任务量也较大。鉴于公司以往人事管理方面较为混乱,所以,担任人事部经理以来,我在摸清员工基本情况,建立清晰、规范的员工管理档案方面开展了一系列的工作: 首先,我带领部门员工完成了“员工第二档案”的建立、清理和员工电子档案的录入工作,对公司员工的基本情况做到了心中有数 ;其次,我和部门同志一道,以贯彻执行新的劳动合同法为契机,对公司与员工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核和补签,对到期员工的劳动合同及时终止,对未到

资源管理科年终工作总结

资源管理科年终工作总结 以下是为大家整理的资源管理科年终工作总结的相关范文,本文关键词为范文,网,工作总结,年终,管理科,资源,,您可以从右上方搜索框检索更多相关文章,如果您觉得有用,请继续关注我们并推荐给您的好友,您可以在年终工作总结中查看更多范文。 ××年是与时俱进,解放思想,开拓创新的一年,也是我们思想,工作,学习取得了新进展。现将一年来的工作总结如下: 一、统一思想,提高认识。 坚持以“三个代表”重要思想为行动指南,政治思想取得新突破。认真学习贯彻党的路线,方针政策,进一步解放思想,转变观念,用先进的思想丰富自己,用先进的理论武装自己。通过学习,了解国家的大政方针,时刻与党中央保持高度一致,提高了自己的理论水平,增强了政治敏锐性和政治鉴别力。 二、在管理处党支部的正确领导下,各项工作开创新局面。

1)、针对本科事多面广的工作特点,我们合理安排时间,坚决服从领导安排,同时积极发挥自身的主观能动性,克服实际困难,勤于思考,不但圆满完成各项工作,而且力争有新意,有突破。 2)、围绕年初处里下达给我科的目标任务,重点加强了对练江河沿河两岸树木、滩地、路面及骏马河、六支渠(驿城区段)等管辖范围内的日常管理,在工作中,大家尽职尽责,尽心尽力,挖树坑,补树苗;整理河堤路面,目前堤顶路面较往年有很大改观。对卫生区,高标准,严要求,每天组织人员清理,打扫,树立了单位整洁,卫生的良好形象。 3)、在今年汛期中,白桥路练江河老桥下杂草,堆积多年,厚达几十公分,如不及时清理,越积越多,不但有碍美观,而且汛期到来,可能影响行洪,按照处领导的安排,全科同志,发挥主观能动性,克服困难,不怕苦,不怕累,不怕脏。最后,大家用人工方式将桥下杂草彻底清除干净。 4)、下半年以来,按照上级领导的安排,科里抽调得力人员上路值班,参与市里统一组织的“三城联创”的共建工作。在此期间,被抽调同志不论刮风下雨,节假日等,都能到岗,并尽职尽责,尽力监督管理好管辖区域内的秩序,维护好城市形象,单位形象,为“三城联

森林资源保护管理工作总结

森林资源保护管理工作总结篇一:林业局森林资源管理工作总结 林业局森林资源管理工作总结 XX年县森林资源保护管理工作在在县委、县人民政府的领导下,在州林业局指导下,认真贯彻执行“森林法”、“野生动物保护法”、“野生动物保护条例”,认真执行“加强资源保护合理开发利用”的方针,严格执法检查,打击各种破坏森林资源和野生动植物资源的违法行为,有效地保护了森林资源和野生动植物资源, XX年上半年工作主要做了以下几方面的工作: 一、集体林权制度改革进展情况 我县林权制度改革工作在县委、县人民政府的高度重视下,认真贯彻自治区、自治州集体林权制度改革工作会议精神,按照“明晰林木所有权,落实承包权,放活经营权,确保收益权”的目标,有序推进林权制度改革。 一是各乡镇对外业勘界结果都进行了公示,并与水利、国土、畜牧三部门进行现场实地调查,征求意见。目前全县纳入林改范围的集体林地面积万亩,已确权的面积万亩,占集体林地总面积的66%。经登记核发林权证确认所有权和使用权的面积万亩,发放林权证855本。完成全部任务的60%。二是林权改革成效初步显现,调动了社会造林积极性,全县林农造林积极热情高涨,增强了农民护林意

识,群众森林管护意识不断增强,管护方法不断创新,森林火灾、乱伐滥伐现象得到有效遏制。 二、护林防火工作情况 XX年,我县的护林防火工作在县委、县人民政府的正确领导下,在上级主管部门和各有关单位的大力支持下,坚持以落实护林防火目标管理责任状为主线,结合我县实际,采取有力措施,护林防火工作得到了加强。为加强对护林防火工作的组织和领导,及时调整了县护林防火指挥部成员,切实把我县护林防火工作落到了实处。 我局根据森林资源分布,制定了森林火灾事故应急预案,划分了责任区,进一步落实了护林防火责任制,健全完善了各项护林措施,并与有关单位签订了护林防火责任状,提高了防范意识。森林防火期,加强林区用火管理,实行24小时值班制度,县护林办每月不定期对护林点进行检查,有效地预防了森林火灾的发生。 为了进一步提升森林防火能力建设,贯彻落实“预防为主,积极消灭”的方针,根据自治区林业厅的建设要求,今年初,我局按照自治区的要求,认真开展了森林消防队伍建设工作,组建了由16人组成的专业扑火队和80多人组成的义务扑火队,争取到扑火队伍物资装备30万元。 三、重点公益林管护质量情况 我县按照国家级公益林管护办法的要求,通过层层签订

2020国企人力资源部年终工作总结范文精选5篇

2020国企人力资源部年终工作总结范文 精选5篇 国企人力资源部工作总结(一) 20__年,是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下,紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神,勤奋学习,积极工作,同心协力,较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将20__年工作总结: 一、开展全员培训,提升员工素质 现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能,完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化网,让所有的员工都了解,因此人力资源部在制度完善上加大了力度,重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册,并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。这次培训历时一个月,参加培训人数_人,人均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观考察3学时。参训人员均写出1000字左右的培训心得,纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务,去支持公司,积极主动地去工作。通过_节的检验,员工的综合素质

和整体服务意识均有很大提高,此次全员培训收到了良好的效果。 二、积极学习、开拓创新 在人力资源管理与开发方面,我部为进一步做好人力资源管理基础工作,在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时,不断开拓人力资源管理人员视野,把握人力资源动态,吸收外部先进的人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度,在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高;勤奋的工作、学习理念。在思想上,我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义,积极学习了三个代表的重要思想,积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动,在充实头脑的同时。也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。 三、人力资源的管理和调配 今年,为了实现公司利益的化,针对我们__行业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况,我部及时、合理调配工作人员,保证了各岗位工作的有序运行。 一是年初,我部门及时地完成了集团公司安置__及__子女就业的收尾工作。并与所安置的__及__子女并签订了劳动合同。 二是根据开发区人事局的要求,为__更换了技术等级证书,并着手为符合条件的__职工晋升初级职称。 三是集团公司自__年转制后至20__年_月末,对已达到退休年龄的职工一直未办理退休手续,致使__职工未按时办理退休手续,导致

2016年度水政水资源管理工作总结

2016年度水政水资源管理工作总结 2016年度水政水资源管理工作总结 2016年是我市深入贯彻党的十六届四中全会精神、加强党的执政能力建设的一年,是全面实施创新发展、率先发展、和谐发展的重要之年。我市水资源管理工作按照市委、市政府和上级水利部门的统一部署,紧紧围绕本局的工作重点和目标,及时掌握并反映我市水资源开发利用和管理的基本情况,根据《取水许可制度实施办法》、《省水资源管理条例》、浙价费[2016]209号《关于调整水资源标准的通知》和《开展全省取水口调查工作》的文件精神,结合本科工作实际,我们开展了以企业取水许可证审办与年审、取水计量装置安装与运行、水资源费征收与管理、取水口调查与定位、创建“十佳”服务企业工作亮点、“”水法宣传活动等为主要内容的一系列工作,较好地完成了今年的工作任务,具体报告如下: 一、企业取水许可证发放及年审情况 (一)2016年新办取水许可证11家,取水总量为万m3,地下水2家万m3。其中: 1、企业办证6家,申请水量为万m3。 2、换发证3家(上年度转),申请水量为万m3,地下水万m3。 3、省办取水证1家(水务集团),申请水量为10600万m3。

4、电站1家,申请水量为18870万m3。 (二)到2016年2月底,应年审的企业有224家,已参加年审的企业有136家,其中年审合格的有108家,年审注销取水许可证的企业28家,销减水量万m3(其中地表水12套万m3),销减计量表19只。 (三)经年审,2016年累计有效取水许可证418套,申请许可总量为万m3,年底实际取水总量为万m3;申请地下水许可总量为万m3;实际取水总量为万m3。其中: 1、农业灌溉灌发证为145套,取水许可量为20306万m3。 2、水电站发证为55套,取水许可量为133146万m3。 3、企事业单位直接取水发证为202套,申请许可水量为万m3,实际取水量为580万m3;申请地下水取水量为万m3,实际取水量为万m3。 4、制水企业取水发证为13套,申请许可水量为2843万m3,实际取水量为3796万m3。 (四)2016年取水许可预申请及水资源论证审批企业1家,申请取水量为64万m3,日最大取水量为万m3,并按行政许可要求登报公示。 (五)做好下情上报工作: 1、2016年2月及时编报了2016年度水资源年报工作。 2、2016年3月底完成编报我市2016年度水资源公报工

2019年林业人员个人工作总结

林业人员个人工作总结 林业人员的职责是研究拟定森林生态环境建设、森林资源保护和国土绿化的方针、政策,组织起草有关的法律法规并监督实施。本文为林业人员个人工作总结范文,让我们通过以下的文章来了解。 范文一 一年来,在局党委的下,本人局党委工作安排,党员先进性要求,发奋践行“”思想,紧紧县委、县的“生态立县”可持续发展方法,以森林防火工,以新农村建设为核心,本职工作,勇于创新,身体力行,为把我县林业推向健康持续发展的新阶段自已应。 一、以身作则,理论自身建设 以“”思想为,一切空闲,发奋学习、、等理论知识和林业专业、法律法规知识,自身政治理论素质,驾驭林业建设的。党组织的要求,参加机关支部的以“”思想为主要资料的共产党员先进性教育活动,理论知识和知识的学习。 二、加大扶持,新农村工作 据县委、县《安字[20XX]16号》文件要求,在镇****村挂点新农村建设工作,县局安排由我和另一名干部该示范点建设的日常工作。在乡镇挂点干部和当地理事会的下,一年的发奋,使示范点面貌了的,农村的村容村貌了的。 (一),新农村建设稳步 挂点村,“规划、管理、现尝尊重民意”的原则,制定了贴合该村新农村建设工作的《林业局新农村建设工作方案》,新农村建设工

作任务和,要求,除节假日以外,我在示范点与同吃同住,理清了工作思路,健全了机制,强化了措施,从而地了新农村建设工作落到实处。 (二)强化宣传,新农村建设宣教活动有声有色 新农村建设知识讲座,举办培训班,走访座谈等农民喜闻乐见、通俗语易懂的,宣传教育活动,加大新农村建设宣传,将新农村建设的好处、、政策宣传到每家每户,人人皆知,家喻户晓,营造浓厚,从而转变要我干,变成了我要干的自觉新农村建设工作热情。在挂点期间共为该村举办新农村建设知识讲座2次,走访95户,户长会10余次,发放新农村建设宣传资料320张,张贴新农村建设标语12条。 (三),新农村建设工作彰显 紧紧“五新一好”的,本着以示范点的实情,以的利益和需要为点,整体规划,分布实施,着力农民的生活环境。把空心村改造、折旧建新、通水修路、改厕等问题首位,,布局,对“钉子户”则以“三清三改”为口,、精力,整治,点内无障碍,点内区域房屋美化绿化,楼房整洁美观,示范点新区体系风格。挂点的**村**示范点从新农村建设,拆除空心房、牛猪栏、厕所3384平方米,占任务数的131。2%;改水160户,占任务数的106。7%;粉刷墙体7100平方米;硬化道路、街檐842。6平方米;新建社区中心73。23平方;新建公共活动中心492平方米;规划新建房屋10套。 三、强化职责,抓好森林防火工作

人力资源部门年终工作总结(三篇)

人力资源部门年终工作总结(三篇) S u m m a r y o f w o r k f o r r e f e r e n c e o n l y 撰写人:XXX 职务:XXX 时间:20XX年XX月XX日

2 人力资源部门年终工作总结(三篇) 篇一: xx年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野,把握人力资源动态,吸收最新人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新。 一、人力资源基本情况。 截至xx年1月31日xx股份员工人数2499人(含精美特695人),其中公司总部4人,幕墙工程公司674人,石岩玻璃生产中心439人,石岩玻璃生产中心大亚湾分公司34人,大亚湾玻璃技术有限公司48人人,大亚湾幕墙产品有限公司299人,精美特玻璃公司695人。结合新《劳动合同法》,完成了全员劳动合同的签订工作。 二、积极推进人力资源管理制度建设,基本确立公司人力资源管理的制度体系,形成较为规范的人事管理,从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。 公司总部根据公司管理体制的总体要求,已经完成薪酬管理办法、员工培训办法、人力资源管理办法、员工考勤管理办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。以上办法已正式颁布并在施行中。 三、为适应公司战略和员工个人发展需要,公司人力资源招聘、开发与培训工作大大加强。 为不断增强公司的竞争能力,提高员工的素质和能力,满足 第2 页共25 页

公司及员工个人发展的需要,公司总部起草了人力资源开发与培训办法,在培训规划与协调方面做了相应的工作,但公司整体层面上的专题(知识普及性)培训和公司本部员工的培训需要加强。 精心组织,认真做好各类招聘和培训工作。xx年招聘应届大学生5人,公司新增人员46人(不含应届大学生)。对新招应届大学生进行上岗培训,为期期2天共5人参加。工程公司举办各类技术培训班12次,48人次参加了培训。参加政府主办的五大员、建造师、安全生产等各类专业技能培训班,不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。 四、以信息化建设为动力,积极配合集团做好人力资源管理信息化建设工作,强化人力资源管理技术创新。 根据公司总体信息化建设部署,为充分发挥公司人力资源管理人才优势和信息化技术优势,提升信息化建设工作,特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率。我们要求所属公司借助公司K3系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划,完成公司决策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。 同时,为配合人力资源管理信息化工作的顺利开展,人事部正在根据公司架构变化进行K3资料的相应调整,该系统分为人事管理、薪酬福利两大模块,包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、信息查询等强大的功能,该系统的有效应用,能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。 五、完成公司专业技术职称申报工作。

人力资源管理工作总结

人力资源管理工作总结 人力资源总监月度工作总结模板 一、建立健全各项规章制度要依靠思想政治工作 企业是以不断提高产品和服务质量,满足人们日益增长的物质和文化需要,获取最佳的和社会效益为目标,要达到这一目标就必须建立一整套行之有效的管理制度,并且在管理实践中不断、修改和补充,使之日趋完善。建立各项规章制度过程,要依靠思想政治工作。随着化建设和科学技术的蓬勃,人们社会化程度的日益提高,必然要求企业要加强科学管理,不断健全与完善各项条例和规章制度,制定这些制度是为了让企业员工遵守,所以制定规章制度时必须坚持思想领先,体现党的民主集中制的原则,让企业员工充分发表意见,自觉为企业的管理制定规章制度,执行起来才会成为自觉行为。 在日常管理中,制度制定得再好,再完善,也要靠人的身体力行,自觉遵守,要做到这一点,只有通过深入细致的思想政治工作,帮助企业职工提高思想觉悟,增强主人翁责任感,克服自由主义、无政府主义等非正确思想,才能自觉遵守各项规章制度。如果脱离思想政治工作,单纯抓制度落实是一句空话,只有做好思想政治工作才能建立健全和落实规章制度,才能最大限度地调动和发挥职工的积极性、创造性,顺利完成企业的各项任务。

二、执行纪律要依靠思想政治工作 思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服,热情正确地引导,使其提高思想觉悟,做遵守纪律的模范。执行纪律则是要对违反纪律的职工实施恰当的批评和行政处罚。执行纪律的目的,是为了维护党和人民的利益,维护单位正常的工作秩序,也是为了教育违纪者。一般讲,单位内多数发生的违纪现象,诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批评教育解决的,不需要强制办法。但是,由于各类人员的思想水平不一,认识能力有差异,有的犯了错误,严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育,则必须给予必要的纪律处分,通过处罚从外部施加压力促使其思想转变,这本身也是一种思想教育。这样不仅能增强教育的效果,也能促使违纪者改正错误。因此,执行纪律首先要依靠思想政治工作。 但是,在具体的工作中,一定要掌握好政策界线,做到公平、公正,防止片面性和绝对化。要坚持以思想教育为主,避免滥施惩罚。行政处罚是人事行政管理中一种有效的教育手段,运用得当就会使当事人在接受处罚中受到思想教育,达到认清是非,改正缺点之目的。我们在日常人事管理中常常会遇到这样的情形,有的职工违反了规章制度,造成了不良影响,对此就要给予纪律处分,但在实施处罚时必须经过周密的调查,严格掌握处分条件,公平、公正地执行纪律,

水资源管理个人工作总结

水资源管理个人工作总结 篇一:水政处水资源管理工作岗位年度个人工作总结 水政处水资源管理工作岗位 =个人原创,绝非络复制,欢迎下载= 转眼之间,一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年,在×××(改成水政处水资源管理岗位所在的单位)水政处水资源管理工作岗位上,我始终秉承着“在岗一分钟,尽职六十秒”的态度努力做好水政处水资源管理岗位的工作,并时刻严格要求自己,摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下,我在水政处水资源管理工作岗位上积极进取、勤奋学习,认真圆满地完成今年的水政处水资源管理工作任务,履行好×××(改成水政处水资源管理岗位所在的单位)水政处水资源管理工作岗位职责,各方面表现优异,得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在水政处水资源管理工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下:一、思想上严于律己,不断提高自身修养一年来,我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观,并用以指 篇二:水资源处水资源管理工作岗位年度个人工作总结水资源处水资源管理工作岗位 =个人原创,绝非络复制,欢迎下载= 转眼之间,一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年,

在×××(改成水资源处水资源管理岗位所在的单位)水资源处水资源管理工作岗位上,我始终秉承着“在岗一分钟,尽职六十秒”的态度努力做好水资源处水资源管理岗位的工作,并时刻严格要求自己,摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下,我在水资源处水资源管理工作岗位上积极进取、勤奋学习,认真圆满地完成今年的水资源处水资源管理工作任务,履行好×××(改成水资源处水资源管理岗位所在的单位)水资源处水资源管理工作岗位职责,各方面表现优异,得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在水资源处水资源管理工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下:一、思想上严于律己,不断提高自身修养 篇三:水资源管理工作岗位年度个人工作总结 水资源管理工作岗位 =个人原创,绝非络复制,欢迎下载= 转眼之间,一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年,在×××(改成水资源管理岗位所在的单位)水资源管理工作岗位上,我始终秉承着“在岗一分钟,尽职六十秒”的态度努力做好水资源管理岗位的工作,并时刻严格要求自己,摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下,我在水资源管理工作岗位上积极进取、勤奋学习,认真圆满地完成今年的水资源管理工作任务,履行好

森林管护工作总结范文

森林管护工作总结【一】:森林管护工作总结 森林管护工作总结 我于*年*月被评定为森林管护高级工。平时工作中,在**和**林业站的领导下,在各党政委政府的大力支持下,我认真学习并宣传《森林法》、《森林法实施条例》、《天然林资源保护工程条例》等国家林业法规政策,切实加强对**区域森林资源的保护,遏阻破坏森林的违法行为,确保了森林资源安全,维护了生态安全,为**区域林区的社会稳定、生态和谐做出了积极的贡献。 一、管护任务及责任区情况 几年的森林管护工作中,签订了管护责任书,对管护范围内的森林和林地都采取了定时、不定时的交叉管护。根据交通、地理、森林分布等情况做了针对性的管护,并长期保持对各个范围内专职护林员和兼职护林员的工作联系。 二、森林管护方面 (一)宣传贯彻执行《森林法》,做到家喻户晓、人人皆知、全民参与、齐抓共管,提高了广大林农的生态意识和环境保护意识。在乡、村、社各个交通要道、路口、车干道、沿公路岩石及农户房侧书写森林管护宣传标语180余条,在重点林区参会100余次,有效地宣传了防火条例、森林管护、林政管理、森林病虫害预测预报等有关法律法规。 (二)认真落实发放一年一度的护林防火户主通知书,张 贴县政府护林防火戒严令,切实提高全民防火意识。认真贯彻森林防火“两项制度”。在巡山护林工作中,无论是村、社、农户还是田间地头,走到那里就要宣传到哪里,晓之以理动之以情,努力做到家喻户晓、人尽皆知,将违法事件消灭在萌芽状态,形成了全民参与、共同维护森林资源安全的良好局面。 (三)在巡山护林过程中及时发现滥伐木材、无证运输、无证收购、毁林开荒等违法行为,并积极依法处理。督查一年一度的木材采伐,有效地制止了违法行为,做到了依法护林、依法兴林,维护了林区和谐。 三、积极完成林业站指派的其他工作 在巡山护林的同时,积极完成**林业站安排的退耕还林地补植、天保工程育苗、造林工作。 四、存在不足 由于**区域内森林面积广泛、林间交通不便,森林管护难度较大;另外,由于管护人员

hr个人工作总结

hr个人工作总结 总结一:hr个人工作总结 转眼间又将跨过一个年度之坎,在XXXX主管部门和公司领导的正确领导下,我们在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野,把握人力资源动态。为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将20XX年度人力资源管理工作做如下简要回顾和总结。 一、组织制度建设积极落实原有人力资源管理制度,根据新劳动法的实施,针对员工管理相关制度做了部分修订,同时组织各部门、车间相关人员进行培训,做好新修订文件的落实工作。规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。做好新进员工和辞职员工的劳动合同签订和解除工作,并做好整理归档,做到有凭有据。员工从进入公司到岗位变动,从绩效考核到批评处分,从日常考评到离职,企管部都按照文件的程序进行操作,采取就事不就人的原则,对员工提供尽可能的个性化的服务,希望能达到各项工作的合法性、严肃性,使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。 二、人力资源管理方面根据各部门的人员需求,在确保人

员编制完全控制在标准编制内的前提下,企管部通过内招和外聘两方面入手,做好今年的人员招聘工作,截止12月底,公司共有员工205人,公司领导2人,中层管理人员14人,行政人员17人,生产员工148人,后勤保障人员24人,其中中级以上管理和技术人员15人,初级以上35人。公司现有残疾员工78人,占全体员工的37。9%。09年完成内外部招聘18场,共招聘31人,并合理的进行了内部人力资源调配。由于各类原因,经统计20XX年辞职出厂共28人。目前为止,公司205人共有202人签订了固定期限劳动合同,1人签订临时劳动合同,2人未签订劳动合同(体检报告未到)。 三、员工培训与开发尽管每位员工的成功标准各有不同,但追求成功却是每位员工的终极目标。因此,培训不仅是员工追逐的个人目标,是员工梦寐以求的福利享受,也是企业义不容辞的义务和责任,更是企业激励员工的颇为有效的激励手段。给员工成长的空间和发展的机会,是企业挖掘员工潜力,满足员工需求的重要表现。09年企管部在完成员工招聘和配置的前提下,根据各部门、车间的培训需求及企业的整体需要建立了年度培训计划,从基础的安全培训、质检培训、质量管理培训、团队合作培训、基管理创新培训、执行力培训、企业文化培训等等来满足企业的发展需要,包括公司内部和外部的培训,全厂200余人共参与培训800余人次,其中主要培训内容有三级安全教育、企业安全生产和道路交

人力资源管理员工作总结

2010年工作总结 2010年,是富海建安站在新起点的一年,也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年,作为我自己而言,这也是在新的工作岗位上刚刚起步的一年,这一年里,在上级领导的指导下、周围同事的帮助下,积极工作,努力学习,认真完成了上级和公司领导交办的工作任务,力求尽善尽美,但工作中仍需继续精进业务,弥补不足。 一、薪资评定及日常薪资管理工作 自年初公司整合以来,建安公司四个科室以及三个项目部均面临着岗位工资的重新评定。建安公司本着集团公司薪资保密制度的原则,以尊重专业技术人员为侧重点,经过多次修正后,完成了现有的20个岗位的工资评定工作。岗位工资制度确定以后,工资管理也就成了一项比较简单的日常管理工作,尽管如此,我仍然小心认真的做好每月的劳资统计工作、考核统计工作,并且在以往准确、及时发放工资的基础上,以给每位员工发放工资条的形式,让每位员工及时了解自己的工资变动情况(主要是绩效罚款、加班、请假产生的工资变动),同时,工资条发放到个人手中,也是对我工作本身的一种监督,督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。 二、劳动合同签订及备案工作 截止2009年底,原地产事业部员工大部分劳动合同期限已满,因此,劳动合同的续签工作迫在眉睫。建安公司员工共24人,其中除去高层领导2人不需要签订劳动合同之外,22人中有5人劳动合同未到

期,17人续签2010年1月1日至2012年12月31的劳动合同,截止5月中旬,劳动合同的签订及资料整理工作全部完成,现等待集团公司统一前往劳动局备案。 截止11月份,新入职员工6人,其中5人完成按照劳动局要求将劳动备案工作完成,其中1人因原单位劳动合同未能解除,故无法办理劳动备案。 三、人员招聘工作 鉴于公司对技术人员、管理人员的大量需求,自年初就配合领导通过公司网站、报纸等渠道积极吸收所需人才,目前,已有项目经理1人、造价员1人、财务人员1人、技术员5人顺利通过公司试用,步入各自工作岗位开展工作。在此基础上,也积极配合集团领导联系高校,为2011年的人才需求做好准备。 四、培训工作 首先按照年初制定的培训计划,组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作流程、工作标准的学习,并且通过考试的形式检验了学习成果。除此之外,还督促各部门做好2010年度培训计划的实施。 新入职员工进行了相应的二级培训,主要内容包括集团制度、项目管理制度、公司简介等,通过此培训使新入职员工更加了解公司情况和基本业务流程。 五、五项保险的缴纳工作 根据集团要求,为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、

水资源管理工作总结

水资源管理工作总结 年,在省水利厅、市水利局的正确领导下,在上级各业务部门的大力支持下,洛阳市节水办深入贯彻落实科学发展观,坚持“夯实基础、增强活力、提升水平、促进发展”的原则,围绕“创建节水型社会、服务洛阳经济建设”这条主线,全面提升水资源现代化管理水平,较好地完成了各项目标任务。全年两费征收达到万元,其中水资源费万元,加价水费万元;全年完成总节水量万立方米;计划用水率达80%以上;工业用水重复率达72%左右;万元GDP用水量72立方米,万元工业增加值取水量65立方米;全年取水样298个,取得化验数据 个,并做出了科学、公正、正确的水质检验报告及水质评价。 (一)积极配合市人大,立法工作进展顺利。 在市人大、市法制局及市水利局的共同努力下,《洛阳市水资源管理条例》顺利通过了省人大的审查批准,并已于年月日起施行。积极配合市人大完成了《洛阳市节约用水管理条例》的立法调研工作,并已列入了市人大年的正式立法计划。 (二)节水型社会建设稳步推进,取得了初步成效。 办公室专门成立了节水型社会建设工作小组,重点做了以下工作: 1、组织召开了全市节水型社会建设工作会议。会议总结了近几年的节水工

作,表彰了节水先进单位和先进个人,安排部署了今后一个时期的节水型社会建设工作。 2、组织编制了《洛阳市节水型社会建设规划》,并顺利通过水利厅组织的评审,此规划已上报省政府,经批准后即可实施;开展了《洛阳市地下水保护研究》专题科研工作,并顺利通过了水利部组织的审查验收;起草印发了《洛阳市节水型社会建设试点实施方案》、《洛阳市节水型社会建设试点2011年度目标任务分解的通知》。 3、举办了第一期由全市各县(市、区)节水办主任和业务骨干参加的节水型社会建设培训班。 4、完成了节水型企业(单位)、社区、灌区的申报工作。全年共申报10家,其中通过省厅验收的省级节水型企业(单位)共7家;通过水利局验收的市级节水型企业(单位)共3家。 5、对各县(市、区)节水型社会建设工作开展情况进行了督促检查。 (三)认真落实新的用水定额,严格计划管理。全年下发计划用水调查表600家,调整用水单位计划102家,下达用水计划310家,全年节水1200万立方米。 年在城市区设地下水位观测井33眼,观测频率6次、月,设水位统调点14个,完成了地下水动态观测报告的编写及有关气象资料的收集工作,为加强水资源管理提供了科学依据。

最新上半年森林资源管理科工作总结和下半年工作计划

上半年森林资源管理科工作总结和下半年工作计划 上半年森林资源管理科工作总结和下半年工作计划在农委党组的正确领导下,在全体干部职工的共同努力下,上半年森林资源管理科工作有条不紊地开展,出色完成了农委领导安排的各项工作任务和各类突发事故,并取得了一定的工作成绩,现将情况总结如下: 一、工作成果 (一)、林木采伐 首先严格遵守《中华人民共和国森林法》等法律法规,严格执行《林木采伐许可证》办理的审批制度,依法受理和加强现场核查,杜绝越权审批。其次加大林木采伐管理透明度。第一是通过行政服务窗口受理,接受行政服务中心监督管理;第二是对有林木权属纠纷嫌疑采伐点进行社会公告。再次严格实行伐中、伐后监督,不定期的对房前屋后采伐点进行抽样检查,杜绝违反规程采伐、改变林地性质和化整为零乱砍滥伐的现象发生。通过采取以上措施,上半年没有超限额采伐林木和超范围采伐的情况发生。全市上半年办理的《林木采伐许可证》业务71宗,采伐面积12694.31亩,林木蓄积量55693.37立方米,林木出材量41375立方米。其中金华公司林木采伐面积9759.41亩,蓄积量49510.87立方米,出材量37171立方米;其他公司及林农林木采伐面积为2934.9亩,林木蓄积量6182.5立方米,出材量4204立方米。今年来,由于采取了伐前、伐中、伐后的检查方式,切

实加强对林木采伐点管理和监督,有效杜绝了少报多伐,易地采伐和伐后改变林地性质的现象。 (二)木材流通 通过进一步加强《木材运输放行证》的管理和对开证员的培训,提高了木材流通的效率。经统计,全市木材流通量共为31085立方米,其中纸浆林24526立方米,其它人工林(含橡胶)6559立方米。同时加强对放行证的监督管理,要求各基层站加强路检工作,并且采取定期和不定期的方式对运输木材的车辆进行抽查。一旦发现违规开具《木材运输放行证》的,对开证员采取警告、吊销开证资格,情节严重的,依法移交检察机关追究其法律责任;对无证运输的车辆依法进行处罚。有效杜绝了基层站乱开放行证行为和无证木材上路流通现象的发生。 (三)、重点公益林管理 我市公益林面积53万亩,其中国家级重点公益林面积32万亩,省级重点公益林面积21万亩。根据《海南省重点公益林管理办法》的有关规定,以及管护的远近、难易的实际情况,划分管护小班地块,聘请的管护人员共244人,并签订了管护合同。并且根据我市公益林的分布情况,以场(所、站)为单位把全市公益林划分为16个责任区,并与各责任区签订管护责任状,把地块和人员一一落实到各责任单位。市公益林办负责对全市公益林的指导、监督和管理各责任区,要求各责任区每月必须召开一次护林员例会,生态办派人参加,听取各管护人员的汇报和意见,

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